ПОЧЕМУ ЗНАНИЯ НЕ МЕНЯЮТ ЖИЗНЬ
Вспомнила про одного клиента по моей пожизненной теме, которая меня никогда не оставит и это ПРОДАЖИ🫠
Пришел напряженный весь и говорит:
Я спрашиваю:
Он, сразу, без паузы:
И мне сразу всё понятно.
Понимаете, он действительно ЗНАЕТ, что надо делать с возражениями. Он проходил курсы, где объясняли про технологию отработки возражений, про активное слушание, про вопросы, про мягкие техники. Читал книги где это расписано по шагам. Он всё это знает на уровне информации.
Но когда клиент реально говорит ему "дорого" — у него срабатывает что-то другое. Автоматическое.
Паттерн такой — атака!
Его мозг в эту секунду воспринимает возражение клиента как нападение на него. На его продукт. На его компетентность. И моментально контратакует.
И никакие курсы, понимаете, это не изменят. Потому что курсы дают информацию, а паттерн — он живёт не там, где знания. Он на уровне автоматической реакции. Быстрее чем вы успеваете заметить, что
Вот почему люди покупают курс за курсом, читают книгу за книгой, ходят на тренинги, а ничего не меняется, совсем, годами.
И самое интересное, что я заметила за годы работы. Люди часто думают, что, если сменят сферу деятельности — вот тогда всё изменится.
❌ Уйду из продаж в управление — там заживу.
❌ Стану руководителем — там моя сила пригодится.
❌ Открою своё дело — там буду жёстким переговорщиком.
Меняют. Проходит полгода, год и та же самая картина повторяется. Только декорации другие.
Почему?
Потому что сфера деятельности — это вообще не про вас по большому счёту. Сфера — это просто место, где вы применяете себя таким, какой вы есть.
А вы — это ваши паттерны поведения.
То КАК вы действуете в разных ситуациях. Не ЧТО вы делаете, а КАК.
Человек с паттерном «атака в стрессе» будет атаковать везде, абсолютно!
В продажах он будет давить на клиента, когда тот возражает.
В управлении — жёстко давить на сотрудников при малейшем косяке.
В переговорах — спорить и доказывать вместо того чтобы услышать позицию другой стороны.
Поменяется сфера, а паттерн останется. И результат будет тот же — люди либо закрываются, либо уходят.
На самом деле ваша настоящая ценность, как специалиста, как человека не в том что вы «продажник» или «переговорщик» или «жёсткий руководитель».
А в том КАК вы устроены внутри и это КАК проявляется в вашем поведении.
Какие у вас есть паттерны, как вы реагируете когда стресс, когда возражение, когда сопротивление.
Человек который понимает свои паттерны и умеет с ними работать — он будет эффективным в любой сфере, потому что он не на автопилоте живёт.
А человек который не видит свои автоматизмы — он будет буксовать везде.
Сколько курсов ни проходи, сколько книг ни читай, потому что паттерн работает быстрее знаний.
Вот и весь секрет — почему знания сами по себе не меняют жизнь.
Жизнь меняют не знания. А изменение паттернов поведения.
Когда вы видите свой автоматизм, понимаете откуда он берётся, как работает и осознанно вырабатываете новую стратегию реагирования для конкретных контекстов вместо автоматической — вот тогда и курсы начинают работать, и книги применяются, и вообще всё, что вы знаете — начинает давать результат.
Потому что знание теперь не блокируется паттерном, который срабатывает быстрее.
Тот клиент, кстати, через пару месяцев написал мне, что сделал крупную сделку. Клиент три раза говорил «дорого» — и он ни разу не начал доказывать и давить, впервые.
Его сообщение прикрепила к посту.
Вот так просто звучит. И так сложно даётся, особенно в одиночку.
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #продажи #карьера
Вспомнила про одного клиента по моей пожизненной теме, которая меня никогда не оставит и это ПРОДАЖИ
Пришел напряженный весь и говорит:
Я прошёл уже 5 курсов по продажам, прочитал книг 20, знаю всё про отработку возражений, про мягкие техники закрытия, но продажи не идут. Что не так?
Я спрашиваю:
Ну давай посмотрим, вот клиент говорит — «дорого». Что ты делаешь?
Он, сразу, без паузы:
Начинаю объяснять почему это не дорого. Привожу аргументы. Показываю, что у конкурентов дороже. Доказываю ценность. Иногда даже говорю, что если человек не готов платить за качество — то это не наш клиент.
И мне сразу всё понятно.
Понимаете, он действительно ЗНАЕТ, что надо делать с возражениями. Он проходил курсы, где объясняли про технологию отработки возражений, про активное слушание, про вопросы, про мягкие техники. Читал книги где это расписано по шагам. Он всё это знает на уровне информации.
Но когда клиент реально говорит ему "дорого" — у него срабатывает что-то другое. Автоматическое.
Паттерн такой — атака!
Его мозг в эту секунду воспринимает возражение клиента как нападение на него. На его продукт. На его компетентность. И моментально контратакует.
🧠
Докажу. Переспорю. Продавлю
И никакие курсы, понимаете, это не изменят. Потому что курсы дают информацию, а паттерн — он живёт не там, где знания. Он на уровне автоматической реакции. Быстрее чем вы успеваете заметить, что
а вот тут надо задать уточняющий вопрос
Вот почему люди покупают курс за курсом, читают книгу за книгой, ходят на тренинги, а ничего не меняется, совсем, годами.
И самое интересное, что я заметила за годы работы. Люди часто думают, что, если сменят сферу деятельности — вот тогда всё изменится.
Меняют. Проходит полгода, год и та же самая картина повторяется. Только декорации другие.
Почему?
Потому что сфера деятельности — это вообще не про вас по большому счёту. Сфера — это просто место, где вы применяете себя таким, какой вы есть.
А вы — это ваши паттерны поведения.
То КАК вы действуете в разных ситуациях. Не ЧТО вы делаете, а КАК.
Человек с паттерном «атака в стрессе» будет атаковать везде, абсолютно!
В продажах он будет давить на клиента, когда тот возражает.
В управлении — жёстко давить на сотрудников при малейшем косяке.
В переговорах — спорить и доказывать вместо того чтобы услышать позицию другой стороны.
Поменяется сфера, а паттерн останется. И результат будет тот же — люди либо закрываются, либо уходят.
На самом деле ваша настоящая ценность, как специалиста, как человека не в том что вы «продажник» или «переговорщик» или «жёсткий руководитель».
А в том КАК вы устроены внутри и это КАК проявляется в вашем поведении.
Какие у вас есть паттерны, как вы реагируете когда стресс, когда возражение, когда сопротивление.
Человек который понимает свои паттерны и умеет с ними работать — он будет эффективным в любой сфере, потому что он не на автопилоте живёт.
А человек который не видит свои автоматизмы — он будет буксовать везде.
Сколько курсов ни проходи, сколько книг ни читай, потому что паттерн работает быстрее знаний.
Вот и весь секрет — почему знания сами по себе не меняют жизнь.
Жизнь меняют не знания. А изменение паттернов поведения.
Когда вы видите свой автоматизм, понимаете откуда он берётся, как работает и осознанно вырабатываете новую стратегию реагирования для конкретных контекстов вместо автоматической — вот тогда и курсы начинают работать, и книги применяются, и вообще всё, что вы знаете — начинает давать результат.
Потому что знание теперь не блокируется паттерном, который срабатывает быстрее.
Тот клиент, кстати, через пару месяцев написал мне, что сделал крупную сделку. Клиент три раза говорил «дорого» — и он ни разу не начал доказывать и давить, впервые.
Его сообщение прикрепила к посту.
Вот так просто звучит. И так сложно даётся, особенно в одиночку.
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #продажи #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4🔥3👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В продолжении данного поста вышло новое видео:
Компании нанимают сотрудников по навыкам — и получают сюрприз в виде кризиса. Потому что в кризис решает не опыт, а личность.
Три главные ошибки при найме, психотипы руководителей и один кейс клиента, который обошелся компании более чем в миллион рублей — в полном видео.
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
Компании нанимают сотрудников по навыкам — и получают сюрприз в виде кризиса. Потому что в кризис решает не опыт, а личность.
Три главные ошибки при найме, психотипы руководителей и один кейс клиента, который обошелся компании более чем в миллион рублей — в полном видео.
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
❤21🥰21🔥15👍9🤩8👏7
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ДОСТИГНУТЬ РЕЗУЛЬТАТА🎯
Жизнь полна того, что каждый день мы попадаем в ситуации, где все идет не по плану, когда что-то выходит из под контроля и летит все в тар тарары🗿
В этот момент очень непросто сохранять ресурсное состояние, чтобы не наломать дров, чтобы не поддаться эмоциональному всплеску и в этот же момент продолжить действовать эффективно и не проспать часы, дни, месяцы, годы в печали, самобичевании.
Для меня — не уметь этого равно не знать подход к себе и это равнозначно предавать себя каждый раз. И продолжать ничего с этим не делать.
Ты не знаешь какой раз в твоей жизни может наступить последний момент.
Поэтому прекрати себя обманывать, самосаботировать и думать, что ты вечный и вот завтра как-нибудь рассосется или решится.
Бог, пространство всегда поддерживает тех, кто что-то делает.
Наманифестировать, намедитировать, надышать — не получится.
Действуй! Но не слепо хватайся за всё подряд.
Найди свои эффективные действия именно для тебя.
Смотри мои видео на
Ютуб, Рутуб, ВК или Дзен и узнай, что нужно сделать для этого.
#профайлинг
#профайлсессия
#самосаботаж
#паттерны
#ответсвенность
Жизнь полна того, что каждый день мы попадаем в ситуации, где все идет не по плану, когда что-то выходит из под контроля и летит все в тар тарары
В этот момент очень непросто сохранять ресурсное состояние, чтобы не наломать дров, чтобы не поддаться эмоциональному всплеску и в этот же момент продолжить действовать эффективно и не проспать часы, дни, месяцы, годы в печали, самобичевании.
Для меня — не уметь этого равно не знать подход к себе и это равнозначно предавать себя каждый раз. И продолжать ничего с этим не делать.
Ты не знаешь какой раз в твоей жизни может наступить последний момент.
Поэтому прекрати себя обманывать, самосаботировать и думать, что ты вечный и вот завтра как-нибудь рассосется или решится.
Бог, пространство всегда поддерживает тех, кто что-то делает.
Наманифестировать, намедитировать, надышать — не получится.
Действуй! Но не слепо хватайся за всё подряд.
Найди свои эффективные действия именно для тебя.
Смотри мои видео на
Ютуб, Рутуб, ВК или Дзен и узнай, что нужно сделать для этого.
#профайлинг
#профайлсессия
#самосаботаж
#паттерны
#ответсвенность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16🥰12👏10❤8👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда подбираешь персонал по резюме, навыкам и интуиции — всегда получаешь кота в мешке.
В итоге:
- посредственные сотрудники
- текучка кадров
- танцы с бубном для мотивации, которая не срабатывает
Как этого избежать с помощью простого инструмента — профайлинг: рассказала в видео:
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг
#правдапролюдей
#подборперсонала
#оценкаперсонала
#подборруководителей
В итоге:
- посредственные сотрудники
- текучка кадров
- танцы с бубном для мотивации, которая не срабатывает
Как этого избежать с помощью простого инструмента — профайлинг: рассказала в видео:
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг
#правдапролюдей
#подборперсонала
#оценкаперсонала
#подборруководителей
🥰31❤24🔥7👏6💘2
ПРЯМОЙ ЭФИР УЖЕ СЕГОДНЯ!
Совместно с нумерологом Марией
Четверг
19 марта
19:00 мск
У вас есть уникальная возможность получить перекрестный разбор и узнать о себе важное.
Я, как профайлер, разберу вас по странице в соц сетях.
Мария работает с цифрами в вашей дате рождения.
Приходите с подругой, мужем, с тем, кому тоже интересно понять — кто он и начать применять это для достижения целей🎯
Поставьте напоминание⏰
Ссылку на встречу скину за 5 минут до начала
Совместно с нумерологом Марией
Четверг
19 марта
19:00 мск
У вас есть уникальная возможность получить перекрестный разбор и узнать о себе важное.
Я, как профайлер, разберу вас по странице в соц сетях.
Мария работает с цифрами в вашей дате рождения.
Приходите с подругой, мужем, с тем, кому тоже интересно понять — кто он и начать применять это для достижения целей
Поставьте напоминание
Ссылку на встречу скину за 5 минут до начала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥17🥰14👏12👍3
А прямой эфир уже ровно через 20 минут!
Скоро скину ссылку🫶🏽
Скоро скину ссылку🫶🏽
👍3
ЕСЛИ ЗНАЕШЬ СЕБЯ — ЦЕЛИ ДОСТИГАЮТСЯ🎯
Я поняла разницу между бизнесменом и предпринимателем.
Работа из любой точки мира очень хорошо мне это показало, научило и учит до сих пор…конца и края этому нет.
Я учусь каждую минуту предпринимать эффективные действия, которые будут приносить мне и наслаждение от жизни, и заработок, и кайф от этого заработка.
Я выбрала быть предпринимателем 3,5 года года назад и ничуть не пожалела.
Со стороны кажется, что моя жизнь это сплошная красивая картинка из путешествий, чилла и беззаботности.
Но за этим всем очень много личной работы с собой и с тем миром, который никогда не подстраивается, который лишний раз долбит по носу, если я начинаю делать что-то против своей природы, те действия, которые не проходят лично мне.
Знать свои сильные места и слабые, управлять этими механизмами, то есть делать с ними что-то, а не просто знать — это и есть предпринимать и брать ответственность за свою жизнь.
Действуй! Ты тоже сможешь! Я в тебя верю!🚀
#профайлинг
#самоценность
#правдапролюдей
#ответсвенность
#паттерны
#профайлсессия
#карьера
Я поняла разницу между бизнесменом и предпринимателем.
Работа из любой точки мира очень хорошо мне это показало, научило и учит до сих пор…конца и края этому нет.
Я учусь каждую минуту предпринимать эффективные действия, которые будут приносить мне и наслаждение от жизни, и заработок, и кайф от этого заработка.
Я выбрала быть предпринимателем 3,5 года года назад и ничуть не пожалела.
Со стороны кажется, что моя жизнь это сплошная красивая картинка из путешествий, чилла и беззаботности.
Но за этим всем очень много личной работы с собой и с тем миром, который никогда не подстраивается, который лишний раз долбит по носу, если я начинаю делать что-то против своей природы, те действия, которые не проходят лично мне.
Знать свои сильные места и слабые, управлять этими механизмами, то есть делать с ними что-то, а не просто знать — это и есть предпринимать и брать ответственность за свою жизнь.
Действуй! Ты тоже сможешь! Я в тебя верю!
#профайлинг
#самоценность
#правдапролюдей
#ответсвенность
#паттерны
#профайлсессия
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35🥰28👏14🔥12👍8🤩5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В продолжение этого поста у меня вышло новое видео.
Как и почему каждый психотип попадает в ловушку поиска себя и хватания за все подряд, а также 5 шагов, как выйти из этого замкнутого круга.
VK
YouTube
RuTube
Дзен
Приятного просмотра🚀
#профайлинг
#поисксебя
#профайлинтервью
#самоценность
#шриланка
Как и почему каждый психотип попадает в ловушку поиска себя и хватания за все подряд, а также 5 шагов, как выйти из этого замкнутого круга.
VK
YouTube
RuTube
Дзен
Приятного просмотра🚀
#профайлинг
#поисксебя
#профайлинтервью
#самоценность
#шриланка
❤56🔥26🥰21👏21🤩11👍10
КОГДА ВЕЗДЕ — ЭТО НИГДЕ!
Я давно забросила рубрику про психотипы. А зря, потому что мне осталось рассказать всего про двух — и у вас будет мини-библиотека в моём канале про все психотипы.
Сегодня про гипертимов. Тех самых «вечных двигателей», душ компании, генераторов идей.
🕵🏼Моя работа — видеть что стоит за поведением.
🌪️Так вот вам гипертим наизнанку!
🚀 ДВИЖЕНИЕ К НОВОМУ
Гипертим не стоит на месте. Но не потому что убегает — а потому что летит. К новому, к интересному, к людям, к событиям.
У него сильная подвижная нервная система. Возбуждение преобладает над торможением и это физиология.
Его мозг требует стимуляции, новизны, событий, эмоций.
И это не проблема. Это его природа.
Проблема в другом.
🤡 ВЕЗДЕ = НИГДЕ
Гипертим хочет быть везде: на всех мероприятиях, во всех проектах, со всеми людьми.
И вот тут начинается.
Он берётся за пять проектов одновременно, заводит десять знакомств, обещает быть на трёх встречах в один день.
И искренне хочет успеть всё.
Но не успевает, потому что уже увлёкся шестым проектом, одиннадцатым знакомством, четвёртой встречей.
Ненадёжный? Смотря с какой стороны посмотреть😄 Он искренний, просто его увлекло что-то ещё более новое.
Поверхностный? Можно сказать да, так как не может долго задерживаться на одном — уже тянет к следующему.
✅ ❌ НЕ МОЖЕТ ЗАВЕРШИТЬ
Гипертим генерирует идеи, заряжает команду, вдохновляет, но когда дело доходит до рутинной реализации — он уже в другом проекте.
И это не совсем от лени. Просто новый проект ИНТЕРЕСНЕЕ — там азарт, там неизвестность, там драйв.
А доделывать старое — скучно, предсказуемо, уже не цепляет.
И вот у гипертима куча начатого. И ничего завершённого.
👻 СО ВСЕМИ И НИ С КЕМ
Гипертим — душа компании: веселье, шутки, энергия и все его любят.
Он со всеми дружит, со всеми общается, всех обнимает.
Но если спросить:
Он задумается.
Потому что близость требует глубины, а глубина требует времени, а время на одном человеке — это значит не успеть к другим.
И вот гипертим знает сотни людей, у него в копилке много полезных знакомств, связей, но он не знает по-настоящему никого.
Флиртует со всеми, влюбляется быстро, остывает ещё быстрее.
Жить ради одного человека — для него как жить в одной комнате всю жизнь: тесно, скучно. А там, за окном, столько всего интересного. Поэтому не ждите от него верности в отношениях😉
🤠 ВСЕГДА РАДОСТНЫЙ
Гипертим оптимист. Всегда и во всем найдёт позитив и поднимет настроение.
И даже если у него самого проблемы — он найдёт в них что-то смешное.
Это не наигранность — он действительно так воспринимает мир.
Но есть нюанс☝🏼
Иногда его накрывает тревога, пессимизм, упадок сил. При чем резко и неожиданно.
И так же резко проходит и сменяется эйфорией и оптимизмом.
Перепады настроения быстрые. Как всё у гипертима.
😬 ПРОБЛЕМА ГИПЕРТИМА
Его проблема не в страхе, не в пустоте, не в неуверенности.
Его проблема в том, что он не может остановиться. Не потому что боится, а потому что физиологически не может🤌
Его нервная система требует движения, новизны, смены декораций, калейдоскопичности.
И вот он летит по жизни — всему, со всеми, везде.
Но в итоге:
- ничего не завершает
- ни с кем не углубляется
- его считают ненадёжным
- его любят, но не воспринимают всерьёз
И самое сложное — он сам искренне хочет и того, и этого, и пятого, и десятого, но не может удержаться ни на чём достаточно долго.
❤️🩹 ГЛУБИННАЯ БОЛЬ
Боль гипертима — в том что его не воспринимают всерьёз.
- он весёлый, но поверхностный
- он душа компании, но ненадёжный
- он везде, но нигде по-настоящему
И он это чувствует, но не может иначе, потому что остановиться = пропустить что-то новое, интересное, живое.
А жизнь для него — это движением к новому. Всегда!
Он летиииииит и не может приземлиться.
Примеры гипертимного типа личности в базе:
— Михаил Галустян
— Юлия Высоцкая
— Пелагея
— Павел Воля
— Иван Ургант
Есть кто-нибудь из вашего окружения о ком вы сразу вспомнили, читая это описание?
Или, может, себя?😉
#профайлинтервью
Я давно забросила рубрику про психотипы. А зря, потому что мне осталось рассказать всего про двух — и у вас будет мини-библиотека в моём канале про все психотипы.
Сегодня про гипертимов. Тех самых «вечных двигателей», душ компании, генераторов идей.
🕵🏼Моя работа — видеть что стоит за поведением.
🌪️Так вот вам гипертим наизнанку!
Гипертим не стоит на месте. Но не потому что убегает — а потому что летит. К новому, к интересному, к людям, к событиям.
У него сильная подвижная нервная система. Возбуждение преобладает над торможением и это физиология.
Его мозг требует стимуляции, новизны, событий, эмоций.
И это не проблема. Это его природа.
Проблема в другом.
Гипертим хочет быть везде: на всех мероприятиях, во всех проектах, со всеми людьми.
И вот тут начинается.
Он берётся за пять проектов одновременно, заводит десять знакомств, обещает быть на трёх встречах в один день.
И искренне хочет успеть всё.
Но не успевает, потому что уже увлёкся шестым проектом, одиннадцатым знакомством, четвёртой встречей.
Ненадёжный? Смотря с какой стороны посмотреть
Поверхностный? Можно сказать да, так как не может долго задерживаться на одном — уже тянет к следующему.
Гипертим генерирует идеи, заряжает команду, вдохновляет, но когда дело доходит до рутинной реализации — он уже в другом проекте.
И это не совсем от лени. Просто новый проект ИНТЕРЕСНЕЕ — там азарт, там неизвестность, там драйв.
А доделывать старое — скучно, предсказуемо, уже не цепляет.
И вот у гипертима куча начатого. И ничего завершённого.
Гипертим — душа компании: веселье, шутки, энергия и все его любят.
Он со всеми дружит, со всеми общается, всех обнимает.
Но если спросить:
Кто твой близкий друг?
Он задумается.
Потому что близость требует глубины, а глубина требует времени, а время на одном человеке — это значит не успеть к другим.
И вот гипертим знает сотни людей, у него в копилке много полезных знакомств, связей, но он не знает по-настоящему никого.
Флиртует со всеми, влюбляется быстро, остывает ещё быстрее.
Жить ради одного человека — для него как жить в одной комнате всю жизнь: тесно, скучно. А там, за окном, столько всего интересного. Поэтому не ждите от него верности в отношениях
Гипертим оптимист. Всегда и во всем найдёт позитив и поднимет настроение.
И даже если у него самого проблемы — он найдёт в них что-то смешное.
Уволили? Зато теперь есть время на новое!
Расстались? Значит встречу кого-то интереснее!
Это не наигранность — он действительно так воспринимает мир.
Но есть нюанс☝🏼
Иногда его накрывает тревога, пессимизм, упадок сил. При чем резко и неожиданно.
И так же резко проходит и сменяется эйфорией и оптимизмом.
Перепады настроения быстрые. Как всё у гипертима.
Его проблема не в страхе, не в пустоте, не в неуверенности.
Его проблема в том, что он не может остановиться. Не потому что боится, а потому что физиологически не может
Его нервная система требует движения, новизны, смены декораций, калейдоскопичности.
И вот он летит по жизни — всему, со всеми, везде.
Но в итоге:
- ничего не завершает
- ни с кем не углубляется
- его считают ненадёжным
- его любят, но не воспринимают всерьёз
И самое сложное — он сам искренне хочет и того, и этого, и пятого, и десятого, но не может удержаться ни на чём достаточно долго.
Боль гипертима — в том что его не воспринимают всерьёз.
- он весёлый, но поверхностный
- он душа компании, но ненадёжный
- он везде, но нигде по-настоящему
И он это чувствует, но не может иначе, потому что остановиться = пропустить что-то новое, интересное, живое.
А жизнь для него — это движением к новому. Всегда!
Он летиииииит и не может приземлиться.
Примеры гипертимного типа личности в базе:
— Михаил Галустян
— Юлия Высоцкая
— Пелагея
— Павел Воля
— Иван Ургант
Есть кто-нибудь из вашего окружения о ком вы сразу вспомнили, читая это описание?
Или, может, себя?
#профайлинтервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰56👏25❤21🔥13👍10🤩8🤗1💘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Твоя ценность и, следовательно, предназначение не заключается в какой-то конкретной сфере деятельности. Это то, что можно привнести в любую сферу и, с помощью этого, то, что ты даешь через эту деятельность — становится бесценным и незаменимым для других именно с тобой!🫶🏽
Разобрала это подробно в новом видео «всё ещё ищешь себя, хватаясь за всё подряд?», которое выложила на
VK
YouTube
RuTube
Дзен
@skarlett_minimal
#профайлинг
#ценность
#самореализация
#карьера
#правда
Разобрала это подробно в новом видео «всё ещё ищешь себя, хватаясь за всё подряд?», которое выложила на
VK
YouTube
RuTube
Дзен
@skarlett_minimal
#профайлинг
#ценность
#самореализация
#карьера
#правда
🔥14😁13❤11👍10🎉10
#профайлинтервью
#профайлсессия
#подготовкаксобеседованию
четко указала на те мои минусы и неконтролируемые реакции (в психотипе), которые сам в себе не хочешь признавать или думаешь, что они это норма
такой опыт поможет мне изменить свое положение в обществе, на работе, в семье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉16❤15🔥15👍8😁7💯2
ну вот и пришло время сделать свою деятельность по обучению людей профессиональной.
я долго присматривалась к разным программам по обучению тренеров и каждая из них не вызывала во мне доверия до конца.
когда я нашла, при чем совершенно случайно, эту программу в институте НЛП — сомнений не возникло.
может быть в силу своего профессионального искажения, как профайлер, так случилось, что скорее всего. ведь я умею читать людей, их мотивы поведения и прогнозировать его в разных контекстах.
а НЛП это сильнейший инструмент работы, управления корректировки глубинных убеждений. если наложить эти инструменты на свои знания, то можно стать не только эффектным тренером, а инструментом для помощи в достижении результата тех, кого ты обучаешь.
так что совсем скоро я стану ещё сильнее в работе с бессознательным для помощи в достижении целей своих клиентов🚀
#профайлинг
#нлп
#обучение
я долго присматривалась к разным программам по обучению тренеров и каждая из них не вызывала во мне доверия до конца.
когда я нашла, при чем совершенно случайно, эту программу в институте НЛП — сомнений не возникло.
может быть в силу своего профессионального искажения, как профайлер, так случилось, что скорее всего. ведь я умею читать людей, их мотивы поведения и прогнозировать его в разных контекстах.
а НЛП это сильнейший инструмент работы, управления корректировки глубинных убеждений. если наложить эти инструменты на свои знания, то можно стать не только эффектным тренером, а инструментом для помощи в достижении результата тех, кого ты обучаешь.
так что совсем скоро я стану ещё сильнее в работе с бессознательным для помощи в достижении целей своих клиентов
#профайлинг
#нлп
#обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤15😁12🔥11🎉9
Ну вот и пролетели 6 дней моего обучения на курсе тренинга для тренеров в институте современного НЛП Михаила Пелехатого🚀
Курс открыл мне грани себя не только с точки зрения обучения групп людей, но и своего личностного роста и самоиндефикации! Ну ещё бы — НЛПеры они такие😄🫶🏽
Спасибо каждому участнику за вовлеченность, в открытость, в желание помочь и максимально сделать так, чтобы уже за время тренинга полученные знания начинали трансформироваться в навык!
Дальше больше — летом ждет курс по НЛП-практик
#профайлинг
#обучениелюдей
#обучениеперсонала
#личностноеразвитие
#профайлсессия
Курс открыл мне грани себя не только с точки зрения обучения групп людей, но и своего личностного роста и самоиндефикации! Ну ещё бы — НЛПеры они такие😄🫶🏽
Спасибо каждому участнику за вовлеченность, в открытость, в желание помочь и максимально сделать так, чтобы уже за время тренинга полученные знания начинали трансформироваться в навык!
Дальше больше — летом ждет курс по НЛП-практик
#профайлинг
#обучениелюдей
#обучениеперсонала
#личностноеразвитие
#профайлсессия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🎉16👍11😁10🔥9
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как же важно знать свои базовые настройки, знать на что ты действительно способен, а куда лучше не соваться, действовать так, чтобы приходить к целям, а не делать тысячу бессмысленных действий, проводящих тебя в состояние фрустрации и потери всех смыслов, ориентиров.
Полное видео о том, как не хвататься за всё подряд, чтобы найти свою ценность, рассказала в новом видео на VK
YouTube
RuTube
Дзен🫶🏽
#профайлинг
#самоценность
#ценность
#правдапролюдей
#самообман
Полное видео о том, как не хвататься за всё подряд, чтобы найти свою ценность, рассказала в новом видео на VK
YouTube
RuTube
Дзен🫶🏽
#профайлинг
#самоценность
#ценность
#правдапролюдей
#самообман
🎉19😁18👍12❤7🔥7💯2
моя цель побуждать людей к развитию, далее их развивать и не потеряться в хаосе своих мыслей, страхов, нерабочих и даже рабочих установок
я нашла где это можно применить:
- поиск своей ценности
- поиск направлений деятельности, где эту ценность можно применить
- подготовка к переговорам
- обучение продажам
- развитие личности / персонала
- помощь в поиске работы
я работаю через плотную работу с мышлением и поведением, как вашим, так и во взаимодействии вас с окружающими, важными для вас людьми, с вашим социальным капиталом.
для меня каждый заказчик становится близким человеком и это не значит, что мы становится лучшими друзьями. Это значит, что между нами формируется невидимая нить, где и он, и я знаем, что связаны ею навсегда. Это невозможно объяснить, это можно только прожить и ощутить. При чем это касается и b2b клиентов.
желаю каждому найти свою ценность, а потом сферу, куда вы ее внедрите
желаю всем хороших выходных🫶🏽
я нашла где это можно применить:
- поиск своей ценности
- поиск направлений деятельности, где эту ценность можно применить
- подготовка к переговорам
- обучение продажам
- развитие личности / персонала
- помощь в поиске работы
я работаю через плотную работу с мышлением и поведением, как вашим, так и во взаимодействии вас с окружающими, важными для вас людьми, с вашим социальным капиталом.
для меня каждый заказчик становится близким человеком и это не значит, что мы становится лучшими друзьями. Это значит, что между нами формируется невидимая нить, где и он, и я знаем, что связаны ею навсегда. Это невозможно объяснить, это можно только прожить и ощутить. При чем это касается и b2b клиентов.
желаю каждому найти свою ценность, а потом сферу, куда вы ее внедрите
желаю всем хороших выходных🫶🏽
👍17😁14❤12🔥11🎉10
КОГДА ИЩЕШЬ ПРОФЕССИЮ, А НАХОДИШЬ СЕБЯ
Ко мне пришёл человек. Запрос стандартный:
Классическая профориентация, да?
На тот момент я этим почти не занималась. Была сильна в профайлинге, в чтении людей. Но профориентологом себя не считала никогда.
И вот эта встреча стала отправной точкой. И для меня, и для него.
Я ШЁЛ ЗА ПРОФЕССИЕЙ. А ПОЛУЧИЛ ЗЕРКАЛО
Мы встретились на 1,5 часа. И я просто рассказала ему о нём. Честно. Как зеркало — без прикрас, без этих мотивационных «ты всё сможешь».
Показала его психотип. Его паттерны поведения. Где он действует против себя и сам не замечает. Где теряет энергию впустую. В чём его настоящая ценность — не та, что красиво в резюме написана, а реальная.
Он ушёл после встречи. А я думала о нём полгода. Честно. Но боялась написать. Знаете как бывает — вдруг ему не зашло, вдруг я вообще не помогла ничем. Хотя он даже отзыв оставил, представляете.
ЩЕЛЧОК В ДУШЕ
Спустя полгода он сам мне написал.
И рассказал вот что:
Стоял в душе, и у него вдруг щёлкнуло. Вспомнил нашу встречу. Вспомнил, что я говорила про его ценность, про роль, которую он избегает.
И принял предложение о работе, на которое уже хотел дать отказ. В роли, в которой никогда не выступал. От которой уже почти отказался, потому что странно было, казалось чем-то непонятным и не своим.
Проект был коротким, 1 месяц. Но внутри него он был счастлив. Светился изнутри, как он сам говорит.
Вот для чего нужна работа с профайлером на самом деле. Не чтобы найти вакансию на hh.ru. А чтобы услышать себя, когда возможность придёт — не пройти мимо.
ГОД СПУСТЯ — СНОВА КО МНЕ
Через год он снова пришёл. Запрос уже другой:
А ушёл опять с совсем другим пониманием, потому что вопрос всегда возникает из чего-то более глубокого, знаете же?
За тот год с ним произошло ещё несколько таких «щелчков». Те же ребята из первого проекта позвали его в новый формат. Он снова был счастлив там.
А потом он вообще сам придумал свой новый формат внутри компании, где работает — где он задыхается, кстати, это важно — он организовал кружок по интересам, где он учитель. И кайфует от этого безумно. И люди, которые у него учатся — тоже в кайфе.
Я не буду раскрывать детали — кто он, чем занимается конкретно, что преподаёт в кружке. Скажу только, что он работает на заводе. Рутинище! Но нашёл внутри этого места точки, где он живой, где ему хорошо.
БЕЗ ТОГО ПЕРВОГО РАЗГОВОРА — НИЧЕГО БЫ НЕ БЫЛО
Понимаете, что произошло?
Тот первый случай — с проектом — он бы просто не заметил, если бы не наша встреча.
Второй случай пришёл через социальный капитал первого проекта.
Кружок внутри компании появился, потому что он уже знал свою ценность. Уже не боялся выступать в этой роли.
Всего этого не было бы, если бы тогда в душе не щёлкнуло.
А оно не щёлкнуло бы, если бы я пошла стандартными методами карьерного консультирования, типа
Это всё тоже важно, но это не сама суть.
ВОТ ВО ЧТО Я НЕ ВЕРЮ
Я не верю, что можно помочь человеку найти себя за одну сессию профориентации.
Не верю, что можно достичь глубинных целей, проводя встречи строго по расписанию, раз в неделю по часу.
Я знаю — потому что у меня есть живые примеры — что работает совсем другое:
когда ты постоянно на связи с человеком.
Рядом в критически важные моменты. В коротких переписках. Своими постами в канале. Короткими касаниями с вопросом:
Только так можно по-настоящему помочь.
Не просто помочь найти работу, получить повышение, заработать больше. Это всё внешнее.
А помочь достичь внутреннего. Понять свою ценность. Услышать наконец себя. Перестать действовать против себя и начать действовать с собой.
И как следствие — да, внешние достижения приходят: смена работы там, карьерный рост. Но они уже не цель сами по себе. Они просто результат внутренних изменений.
Ко мне пришёл человек. Запрос стандартный:
Настя, помоги найти направление в карьере. Работаю в найме, не понимаю куда дальше двигаться вообще
Классическая профориентация, да?
На тот момент я этим почти не занималась. Была сильна в профайлинге, в чтении людей. Но профориентологом себя не считала никогда.
И вот эта встреча стала отправной точкой. И для меня, и для него.
Я ШЁЛ ЗА ПРОФЕССИЕЙ. А ПОЛУЧИЛ ЗЕРКАЛО
Мы встретились на 1,5 часа. И я просто рассказала ему о нём. Честно. Как зеркало — без прикрас, без этих мотивационных «ты всё сможешь».
Показала его психотип. Его паттерны поведения. Где он действует против себя и сам не замечает. Где теряет энергию впустую. В чём его настоящая ценность — не та, что красиво в резюме написана, а реальная.
Он ушёл после встречи. А я думала о нём полгода. Честно. Но боялась написать. Знаете как бывает — вдруг ему не зашло, вдруг я вообще не помогла ничем. Хотя он даже отзыв оставил, представляете.
ЩЕЛЧОК В ДУШЕ
Спустя полгода он сам мне написал.
И рассказал вот что:
Стоял в душе, и у него вдруг щёлкнуло. Вспомнил нашу встречу. Вспомнил, что я говорила про его ценность, про роль, которую он избегает.
И принял предложение о работе, на которое уже хотел дать отказ. В роли, в которой никогда не выступал. От которой уже почти отказался, потому что странно было, казалось чем-то непонятным и не своим.
Проект был коротким, 1 месяц. Но внутри него он был счастлив. Светился изнутри, как он сам говорит.
Вот для чего нужна работа с профайлером на самом деле. Не чтобы найти вакансию на hh.ru. А чтобы услышать себя, когда возможность придёт — не пройти мимо.
ГОД СПУСТЯ — СНОВА КО МНЕ
Через год он снова пришёл. Запрос уже другой:
Как я выгляжу со стороны? Как меня вообще люди воспринимают?
А ушёл опять с совсем другим пониманием, потому что вопрос всегда возникает из чего-то более глубокого, знаете же?
За тот год с ним произошло ещё несколько таких «щелчков». Те же ребята из первого проекта позвали его в новый формат. Он снова был счастлив там.
А потом он вообще сам придумал свой новый формат внутри компании, где работает — где он задыхается, кстати, это важно — он организовал кружок по интересам, где он учитель. И кайфует от этого безумно. И люди, которые у него учатся — тоже в кайфе.
Я не буду раскрывать детали — кто он, чем занимается конкретно, что преподаёт в кружке. Скажу только, что он работает на заводе. Рутинище! Но нашёл внутри этого места точки, где он живой, где ему хорошо.
БЕЗ ТОГО ПЕРВОГО РАЗГОВОРА — НИЧЕГО БЫ НЕ БЫЛО
Понимаете, что произошло?
Тот первый случай — с проектом — он бы просто не заметил, если бы не наша встреча.
Второй случай пришёл через социальный капитал первого проекта.
Кружок внутри компании появился, потому что он уже знал свою ценность. Уже не боялся выступать в этой роли.
Всего этого не было бы, если бы тогда в душе не щёлкнуло.
А оно не щёлкнуло бы, если бы я пошла стандартными методами карьерного консультирования, типа
Давайте посмотрим вакансии. Исправим резюме. Подготовимся к собеседованию.
Это всё тоже важно, но это не сама суть.
ВОТ ВО ЧТО Я НЕ ВЕРЮ
Я не верю, что можно помочь человеку найти себя за одну сессию профориентации.
Не верю, что можно достичь глубинных целей, проводя встречи строго по расписанию, раз в неделю по часу.
Я знаю — потому что у меня есть живые примеры — что работает совсем другое:
когда ты постоянно на связи с человеком.
Рядом в критически важные моменты. В коротких переписках. Своими постами в канале. Короткими касаниями с вопросом:
как ты там?
Только так можно по-настоящему помочь.
Не просто помочь найти работу, получить повышение, заработать больше. Это всё внешнее.
А помочь достичь внутреннего. Понять свою ценность. Услышать наконец себя. Перестать действовать против себя и начать действовать с собой.
И как следствие — да, внешние достижения приходят: смена работы там, карьерный рост. Но они уже не цель сами по себе. Они просто результат внутренних изменений.
❤17🎉16😁14🔥9👍7👀1
ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС В ЭТОМ
Если вы хотите найти своё направление в карьере, понять куда вообще двигаться дальше, разобраться в чём ваша настоящая ценность, не придуманная.
Если устали работать не в своей роли, задыхаетесь на текущей работе, знаете что «это не моё точно», но не понимаете — что тогда моё?
Если ищете помощь — не ищите короткие тренинги по профориентации, мастер-классы, интенсивы. Не ищите стандартное карьерное консультирование по стандартам.
Ищите своего человека, который готов подстроить подход под вас конкретно, который будет рядом не только час в неделю по Zoom, а тогда, когда у вас щёлкнет.
Я могу быть таким человеком для вас.
Могу помочь, чтобы такие щелчки начали происходить. Быть рядом в этих ситуациях. Быть зеркалом когда нужно.
Если откликается — пишите🫶🏽
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #самоценность #ценность #профайлинтервью
Если вы хотите найти своё направление в карьере, понять куда вообще двигаться дальше, разобраться в чём ваша настоящая ценность, не придуманная.
Если устали работать не в своей роли, задыхаетесь на текущей работе, знаете что «это не моё точно», но не понимаете — что тогда моё?
Если ищете помощь — не ищите короткие тренинги по профориентации, мастер-классы, интенсивы. Не ищите стандартное карьерное консультирование по стандартам.
Ищите своего человека, который готов подстроить подход под вас конкретно, который будет рядом не только час в неделю по Zoom, а тогда, когда у вас щёлкнет.
Я могу быть таким человеком для вас.
Могу помочь, чтобы такие щелчки начали происходить. Быть рядом в этих ситуациях. Быть зеркалом когда нужно.
Если откликается — пишите🫶🏽
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #самоценность #ценность #профайлинтервью
🔥22👍14🎉14❤13😁7
КАК Я НАХОЖУ КОНТАКТЫ HR ЗА 10 МИНУТ
КОГДА ПОИСК РАБОТЫ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ОЖИДАНИЕ
Знакомая история?
Вы нашли вакансию мечты на hh.ru. Зарплата устраивает, обязанности как будто специально под вас написаны. Откликнулись с идеальным резюме. И тишина.
Написали на info@ компании. Тишина.
Позвонили на общий номер. Секретарь устало отвечает:
Отправили. Тишина.
Неделя. Две. Месяц. А вакансия всё висит на hh. Значит ищут. Просто до вашего резюме не добрались. Или оно затерялось среди 500 других откликов.
А на самом деле ваше резюме не смотрел живой человек — его отфильтровал бот.
Устали от этого бесконечного ожидания?
ТАК КО МНЕ ПРИШЁЛ ОДИН ИЗ МОИХ ЗАКАЗЧИКОВ
Опытный руководитель отдела продаж. 8 лет в профессии. Увеличивал продажи везде, где работал. Идеально подходил под вакансию.
Но попасть на собеседование не мог — резюме не доходило до HR.
Пишет мне:
Я говорю:
ЧТО Я СДЕЛАЛА
Не буду раскрывать все инструменты, которыми пользуюсь — это мои рабочие методы, которые я оттачивала последний год.
Скажу так: я использую OSINT — профессиональный поиск в открытых источниках.
Это не просто «загуглить». Это специальные методы, которыми пользуются журналисты-расследователи и специалисты по корпоративной разведке.
За 1 час я нашла:
→ Имя HR компании
→ Её личный Telegram
→ Её активность в соцсетях (понять что за человек).
Всё это — в открытом доступе. Просто обычный пользователь не знает где и как искать.
ЧТО СДЕЛАЛ ЗАКАЗЧИК ПОСЛЕ ЭТОГО
Написал ей напрямую в Telegram. Не спамом. Как профессионал профессионалу:
Ответила через час.
Через три дня — собеседование с коммерческим директором. Через две недели — оффер. С зарплатой выше той, что искал.
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ
Подумайте сами. Что видит HR каждый день? Сотни одинаковых откликов на hh. Шаблонные сопроводительные письма, которые все копируют друг у друга.
А тут — адресное сообщение в личку. Конкретный человек. Конкретные цифры. Конкретное предложение.
Это выделяет вас из толпы. Показывает что вы не один из 500, а профессионал, который умеет находить решения.
И это уже первая демонстрация навыков. Ещё до собеседования.
МОЙ ПОДХОД К ПОИСКУ РАБОТЫ
Большинство соискателей делают одно:
→ Откликнулись на вакансию → ждут
→ Написали на info@ → ждут
→ Позвонили в офис → ждут
Ждут, ждут, ждут.
И месяцами не получают ни одного приглашения на собеседование. А кто-то вообще просто откликается. А потом начинают думать, что «рынок труда сложный», «возраст не тот», «опыта недостаточно».
И да, рынок поиска сейчас правда самый сложный.
Я не жду. Я ищу.
Мои клиенты не ждут месяцами. Они пишут напрямую. Обходят очередь из 500 откликов. Попадают на собеседование через 2-3 дня.
ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС В ЭТОЙ СИТУАЦИИ
Откликаетесь на десятки вакансий на hh.ru. Ждёте приглашений, а их нет.
Видите идеальную позицию в компании мечты, но не можете пробиться к HR.
Устали от шаблонных отказов и полной тишины. У меня для вас предложение.
БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА ПО КАРЬЕРЕ
15 минут в Zoom. Без продаж, без впаривания. Разберём конкретно вашу ситуацию:
→ Почему HR не приглашает вас на собеседование
→ Что не так с вашим резюме (обычно проблема не там, где вы думаете)
→ Как правильно выстроить стратегию поиска работы в 2026 году.
После диагностики будете чётко понимать, что делать дальше.
Даже если не будем работать вместе — получите полезную аналитику.
Записаться → @skarlett_minimal
Беру максимум 3-5 бесплатных диагностик в неделю. Если все места заняты — запись откроется на следующую неделю.
Хватит ждать когда HR сам вас найдёт. Пора действовать.
#профайлинг #поискработы #трудоустройство #составлениерезюме #карьернаяконсультация #продажи
КОГДА ПОИСК РАБОТЫ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ОЖИДАНИЕ
Знакомая история?
Вы нашли вакансию мечты на hh.ru. Зарплата устраивает, обязанности как будто специально под вас написаны. Откликнулись с идеальным резюме. И тишина.
Написали на info@ компании. Тишина.
Позвонили на общий номер. Секретарь устало отвечает:
Отправьте резюме по почте, мы передадим
Отправили. Тишина.
Неделя. Две. Месяц. А вакансия всё висит на hh. Значит ищут. Просто до вашего резюме не добрались. Или оно затерялось среди 500 других откликов.
А на самом деле ваше резюме не смотрел живой человек — его отфильтровал бот.
Устали от этого бесконечного ожидания?
ТАК КО МНЕ ПРИШЁЛ ОДИН ИЗ МОИХ ЗАКАЗЧИКОВ
Опытный руководитель отдела продаж. 8 лет в профессии. Увеличивал продажи везде, где работал. Идеально подходил под вакансию.
Но попасть на собеседование не мог — резюме не доходило до HR.
Пишет мне:
Настя, я сдаюсь. Может мне вообще сменить сферу? Месяц откликаюсь — ни одного приглашения.
Я говорю:
Не сдавайся. Дай мне 10 минут. Найду тебе HR.
ЧТО Я СДЕЛАЛА
Не буду раскрывать все инструменты, которыми пользуюсь — это мои рабочие методы, которые я оттачивала последний год.
Скажу так: я использую OSINT — профессиональный поиск в открытых источниках.
Это не просто «загуглить». Это специальные методы, которыми пользуются журналисты-расследователи и специалисты по корпоративной разведке.
За 1 час я нашла:
→ Имя HR компании
→ Её личный Telegram
→ Её активность в соцсетях (понять что за человек).
Всё это — в открытом доступе. Просто обычный пользователь не знает где и как искать.
ЧТО СДЕЛАЛ ЗАКАЗЧИК ПОСЛЕ ЭТОГО
Написал ей напрямую в Telegram. Не спамом. Как профессионал профессионалу:
Добрый день, Анна! Увидел вашу вакансию на позицию руководителя отдела продаж. Откликался через hh месяц назад, но резюме, видимо, затерялось. За 8 лет увеличивал продажи в трёх компаниях на 40-60%. Готов обсудить как сделаю это у вас. Могу выслать актуальное резюме?
Ответила через час.
Через три дня — собеседование с коммерческим директором. Через две недели — оффер. С зарплатой выше той, что искал.
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ
Подумайте сами. Что видит HR каждый день? Сотни одинаковых откликов на hh. Шаблонные сопроводительные письма, которые все копируют друг у друга.
А тут — адресное сообщение в личку. Конкретный человек. Конкретные цифры. Конкретное предложение.
Это выделяет вас из толпы. Показывает что вы не один из 500, а профессионал, который умеет находить решения.
И это уже первая демонстрация навыков. Ещё до собеседования.
МОЙ ПОДХОД К ПОИСКУ РАБОТЫ
Большинство соискателей делают одно:
→ Откликнулись на вакансию → ждут
→ Написали на info@ → ждут
→ Позвонили в офис → ждут
Ждут, ждут, ждут.
И месяцами не получают ни одного приглашения на собеседование. А кто-то вообще просто откликается. А потом начинают думать, что «рынок труда сложный», «возраст не тот», «опыта недостаточно».
И да, рынок поиска сейчас правда самый сложный.
Я не жду. Я ищу.
Мои клиенты не ждут месяцами. Они пишут напрямую. Обходят очередь из 500 откликов. Попадают на собеседование через 2-3 дня.
ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС В ЭТОЙ СИТУАЦИИ
Откликаетесь на десятки вакансий на hh.ru. Ждёте приглашений, а их нет.
Видите идеальную позицию в компании мечты, но не можете пробиться к HR.
Устали от шаблонных отказов и полной тишины. У меня для вас предложение.
БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА ПО КАРЬЕРЕ
15 минут в Zoom. Без продаж, без впаривания. Разберём конкретно вашу ситуацию:
→ Почему HR не приглашает вас на собеседование
→ Что не так с вашим резюме (обычно проблема не там, где вы думаете)
→ Как правильно выстроить стратегию поиска работы в 2026 году.
После диагностики будете чётко понимать, что делать дальше.
Даже если не будем работать вместе — получите полезную аналитику.
Записаться → @skarlett_minimal
Беру максимум 3-5 бесплатных диагностик в неделю. Если все места заняты — запись откроется на следующую неделю.
Хватит ждать когда HR сам вас найдёт. Пора действовать.
#профайлинг #поискработы #трудоустройство #составлениерезюме #карьернаяконсультация #продажи
❤19🔥15😁13🎉11👍8