КОНФЛИКТ РОЛИ И ЛИЧНОСТИ
Вы выгораете. Но не понимаете почему.
Работа вроде нормальная. Коллеги адекватные. Зарплата устраивает.
Но каждый день — через силу. Нет энергии. Хочется послать все к чертям.
❓ Знаете, в чем проблема?
✅ В конфликте роли и личности.
1️⃣ Недавно ко мне пришел клиент — по складу характера аналитик.
А работает он в сфере продаж.
Ему по природе нужна тишина, время, чтобы подумать, погрузиться в детали, разложить все по полочкам.
А на работе что?
Переговоры с утра до вечера. Холодные звонки. Презентации. Постоянная коммуникация.
Через полгода, если не раньше — выгорание.
И проблема не в том, что продажи идут плохо или сложно. Проблема в том, что эта роль не соответствует его психотипу. Он буквально каждый день делает то, что противоречит его натуре.
Или вот ещё история.
2️⃣ Человек по своей природе очень свободолюбивый. Ему критически важна самостоятельность. И он попадает под руководство человека, который контролирует каждый его шаг. Требует отчётов по каждому пустяку.
Микроменеджмент в чистом виде.
Ему нужно пространство для маневра, а его сажают в клетку.
Что происходит?
Он задыхается. Либо уходит через пару месяцев. Либо выгорает и продолжает работать через «не могу».
Бывает и обратная ситуация.
3️⃣ Хорошего специалиста назначают руководителем.
Казалось бы, карьерный рост, повышение, перспективы. Но этому человеку совершенно не нужна ответственность за людей. Ему комфортно, когда он отлично справляется со своими задачами. Погружается в работу. А не управляет процессами и не разрешает конфликты в коллективе.
И что в итоге?
Стресс. Выгорание. Ошибки. Ощущение, что ты не справляешься, что ты никчемный.
Со стороны все эти ситуации выглядят одинаково:
Но на самом деле это не усталость. Это внутренний конфликт.
Вы выполняете не свою роль. Даже если сама работа правильная. Компания хорошая. Зарплата устраивает.
Просто эта роль — не ваша!
И вот что интересно: на профайл-сессиях это видно очень быстро. Я смотрю на ваш психотип, на то, как вы устроены. Смотрю на роль, которую вы сейчас играете. И сразу понятно, в чем ваш внутренний конфликт.
А дальше мы решаем, что делать. Менять ли должность в компании. Искать ли другую работу. Или просто перераспределить задачи так, чтобы они соответствовали вашим возможностям.
По итогу этого поста у меня вопрос к вам:
Вы выгораете «непонятно от чего»?
Возможно, вы просто не на своем месте или не в своей роли. И дело не в том, что вы слабый, ленивый или «не можете собраться».
А в том, что каждый день вы идете против своей природы.
Для решения таких задач у меня есть два формата работы:
⬇️
👤 Если вы тот самый человек, кто перегорел или подгорает:
Профайлинг-сессии разовые или пакет сессий на месяц
🏢 Если вы руководитель или HR:
HR-клуб — учимся определять психотипы сотрудников и назначать людей на правильные роли. Чтобы в команде не было выгорания.
Подробнее о форматах и стоимости в этом посте.
💌 Или пишите в ЛС: @skarlett_minimal
#профайлинг #выгорание #психотип #роль #карьера #оценкаперсонала #оценкакомпетенций #правдапролюдей
Вы выгораете. Но не понимаете почему.
Работа вроде нормальная. Коллеги адекватные. Зарплата устраивает.
Но каждый день — через силу. Нет энергии. Хочется послать все к чертям.
А работает он в сфере продаж.
Ему по природе нужна тишина, время, чтобы подумать, погрузиться в детали, разложить все по полочкам.
А на работе что?
Переговоры с утра до вечера. Холодные звонки. Презентации. Постоянная коммуникация.
Через полгода, если не раньше — выгорание.
И проблема не в том, что продажи идут плохо или сложно. Проблема в том, что эта роль не соответствует его психотипу. Он буквально каждый день делает то, что противоречит его натуре.
Или вот ещё история.
Микроменеджмент в чистом виде.
Ему нужно пространство для маневра, а его сажают в клетку.
Что происходит?
Он задыхается. Либо уходит через пару месяцев. Либо выгорает и продолжает работать через «не могу».
Бывает и обратная ситуация.
Казалось бы, карьерный рост, повышение, перспективы. Но этому человеку совершенно не нужна ответственность за людей. Ему комфортно, когда он отлично справляется со своими задачами. Погружается в работу. А не управляет процессами и не разрешает конфликты в коллективе.
И что в итоге?
Стресс. Выгорание. Ошибки. Ощущение, что ты не справляешься, что ты никчемный.
Со стороны все эти ситуации выглядят одинаково:
устал от работы, надо в отпуск!
Но на самом деле это не усталость. Это внутренний конфликт.
Вы выполняете не свою роль. Даже если сама работа правильная. Компания хорошая. Зарплата устраивает.
Просто эта роль — не ваша!
И вот что интересно: на профайл-сессиях это видно очень быстро. Я смотрю на ваш психотип, на то, как вы устроены. Смотрю на роль, которую вы сейчас играете. И сразу понятно, в чем ваш внутренний конфликт.
А дальше мы решаем, что делать. Менять ли должность в компании. Искать ли другую работу. Или просто перераспределить задачи так, чтобы они соответствовали вашим возможностям.
По итогу этого поста у меня вопрос к вам:
Вы выгораете «непонятно от чего»?
Возможно, вы просто не на своем месте или не в своей роли. И дело не в том, что вы слабый, ленивый или «не можете собраться».
А в том, что каждый день вы идете против своей природы.
Для решения таких задач у меня есть два формата работы:
Профайлинг-сессии разовые или пакет сессий на месяц
HR-клуб — учимся определять психотипы сотрудников и назначать людей на правильные роли. Чтобы в команде не было выгорания.
Подробнее о форматах и стоимости в этом посте.
#профайлинг #выгорание #психотип #роль #карьера #оценкаперсонала #оценкакомпетенций #правдапролюдей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰37🔥12❤11👍8👏4🤩1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29🥰17🔥11👏10👍7🤩2
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО КАРЬЕРНОМУ РАЗВИТИЮ
Спасибо за доверие🫶🏽
#правдапролюдей #профайлсессия #профайлинг #профайлсессия #карьерноеконсультирование #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤33🥰30🔥10👍8👏8🤩6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В продолжении данного поста вышло новое видео:
Вы просматриваете резюме, кейсы и тесты — и все равно нанимаете не того человека. Потому что все это показывает лишь маску, а не человека.
В видео разобрала три основные ошибки, которые обходятся компаниям в миллионы, разбор психотипов реальных лидеров и то, как профайлинг позволяет увидеть то, чего не увидит ни одно собеседование.
Один найм. Одна ошибка. Потерянный год.
Ссылки на данное видео, выбирай площадку, удобную для просмотра:
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
Вы просматриваете резюме, кейсы и тесты — и все равно нанимаете не того человека. Потому что все это показывает лишь маску, а не человека.
В видео разобрала три основные ошибки, которые обходятся компаниям в миллионы, разбор психотипов реальных лидеров и то, как профайлинг позволяет увидеть то, чего не увидит ни одно собеседование.
Один найм. Одна ошибка. Потерянный год.
Ссылки на данное видео, выбирай площадку, удобную для просмотра:
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
🤩40🥰34👍19❤13🔥10👏9
1🥰65🔥23❤21👍12👏10🤩9
НЕ ЗНАЮ ЧТО ДЕЛАТЬ — ЗНАЧИТ ЗНАЮ, НО БОЮСЬ
На днях разговаривала с клиенткой. Она уже два года «думает» — уходить от мужа или нет. Два года, представляете?
И вот что интересно. Когда она начинает рассказывать про свою ситуацию, я слышу не размышления. Я слышу уже готовое решение, в котором она сама себе не может признаться вслух.
Давайте я расскажу как работает этот механизм, потому что это касается не только отношений. Это про любое решение которое мы якобы «обдумываем».
Вот смотрите, ситуация. Утро. Вы просыпаетесь рядом с человеком. И в самую первую секунду, ещё до того как вы это осознали, у вас проскакивает мысль, мгновенная такая:
Вы её даже не замечаете толком. Но она запускает эмоцию. Тяжесть. Тоску. Пустоту в груди. Она меняет ваше настроение и настрой на весь день.
И дальше вы встаёте, идёте на кухню, делаете кофе, живёте день. Но эта эмоция никуда не делась, она где-то внутри.
Все это меняет ваше поведение по итогу!
А потом включается мозг. И начинает искать объяснение.
Почему вам тяжело?
Почему пусто?
Ну наверное просто устали.
Надо в отпуск.
Это временно.
У всех же бывают кризисы в отношениях, правда?
Видите что произошло? Решение уже принято было в ту самую первую секунду, когда промелькнула мысль «не хочу здесь быть».
Но вы не признаёте его себе. Потому что страшно. Таким образом работает психика — она защищает вас от того, что очень больно, страшно.
И вместо этого мы начинаем «думать». Месяцами. Годами. А на самом деле мы не думаем. Мы ищете логику, которая оправдает то решение, которое уже приняли давным-давно.
Я спросила эту девушку:
Знаете что она ответила? Без единой паузы, мгновенно.
Не радость. Не счастье. А именно облегчение.
Потому что решение было принято два года назад. В ту самую секунду когда промелькнула та самая мысль. Все эти два года она не решала. Она искала разрешение себе на то, что уже решила.
И это повсеместно. Люди не знают, что делать касаемо работы, отношений, переезда, бизнеса. Но если послушать внимательно, КАК они говорят — решение уже принято, они уже все знают.
Когда говорят про один вариант — голос ровный, взвешенный, перечисляют плюсы спокойно.
А когда про другой — оживляются, загораются.
Или наоборот, тяжелеют, голос падает.
Но когда они говорят об этом сами с собой — они этого не могут увидеть и услышать, это слышно и видно только со стороны.
Тело уже знает. Та самая мгновенная мысль уже произошла. Эмоция уже есть. Просто мозг пытается придумать «правильную» логику, чтобы можно было себе это разрешить.
Хотите проверить на себе?
Если есть решение, которое вы «обдумываете» уже давно — задайте себе честный вопрос:
Ответ, который придёт первым, без раздумий — это ваше настоящее решение. Та самая мгновенная мысль, которая запустила дальнейшую эмоцию и поведение.
Всё, что придёт потом — это логика, которой вы пытаетесь объяснить себе, почему боитесь это сделать.
Вот вопрос к вам. Прямо сейчас, не думая.
Вам ближе: сменить работу или изменить ситуацию внутри текущей?
Какой вариант пришёл первым? Вот это и есть ваше настоящее решение. То, которое вы уже приняли, возможно давно. Всё остальное — поиск логики, чтобы себе разрешить.
P.S. Эта девушка через три недели ушла. После двух лет «обдумывания». Знаете что она сказала?
Вот и вы все знаете. Просто нужно зацепит «за хвост» эту свою схему:
И разработать рациональный план действий, а не искать объяснения, чтобы этого не делать.
Сразу, резко, быстро — не получится. Психика всё таки нас защищает таким образом.
Будьте честны сами с собой🫶🏽
#профайлинг #выбор #решения #правдапролюдей #профайлсессия
На днях разговаривала с клиенткой. Она уже два года «думает» — уходить от мужа или нет. Два года, представляете?
И вот что интересно. Когда она начинает рассказывать про свою ситуацию, я слышу не размышления. Я слышу уже готовое решение, в котором она сама себе не может признаться вслух.
Давайте я расскажу как работает этот механизм, потому что это касается не только отношений. Это про любое решение которое мы якобы «обдумываем».
Вот смотрите, ситуация. Утро. Вы просыпаетесь рядом с человеком. И в самую первую секунду, ещё до того как вы это осознали, у вас проскакивает мысль, мгновенная такая:
Не хочу здесь быть…
Вы её даже не замечаете толком. Но она запускает эмоцию. Тяжесть. Тоску. Пустоту в груди. Она меняет ваше настроение и настрой на весь день.
И дальше вы встаёте, идёте на кухню, делаете кофе, живёте день. Но эта эмоция никуда не делась, она где-то внутри.
Все это меняет ваше поведение по итогу!
А потом включается мозг. И начинает искать объяснение.
Почему вам тяжело?
Почему пусто?
Ну наверное просто устали.
Надо в отпуск.
Это временно.
У всех же бывают кризисы в отношениях, правда?
Видите что произошло? Решение уже принято было в ту самую первую секунду, когда промелькнула мысль «не хочу здесь быть».
Но вы не признаёте его себе. Потому что страшно. Таким образом работает психика — она защищает вас от того, что очень больно, страшно.
И вместо этого мы начинаем «думать». Месяцами. Годами. А на самом деле мы не думаем. Мы ищете логику, которая оправдает то решение, которое уже приняли давным-давно.
Я спросила эту девушку:
Представьте что у вас есть волшебная палочка. Завтра вы просыпаетесь — и ситуация уже решена. Никакой боли, скандалов, финансовых потерь. Просто всё уже произошло. Что вы чувствуете?
Знаете что она ответила? Без единой паузы, мгновенно.
Облегчение
Не радость. Не счастье. А именно облегчение.
Потому что решение было принято два года назад. В ту самую секунду когда промелькнула та самая мысль. Все эти два года она не решала. Она искала разрешение себе на то, что уже решила.
И это повсеместно. Люди не знают, что делать касаемо работы, отношений, переезда, бизнеса. Но если послушать внимательно, КАК они говорят — решение уже принято, они уже все знают.
Когда говорят про один вариант — голос ровный, взвешенный, перечисляют плюсы спокойно.
А когда про другой — оживляются, загораются.
Или наоборот, тяжелеют, голос падает.
Но когда они говорят об этом сами с собой — они этого не могут увидеть и услышать, это слышно и видно только со стороны.
Тело уже знает. Та самая мгновенная мысль уже произошла. Эмоция уже есть. Просто мозг пытается придумать «правильную» логику, чтобы можно было себе это разрешить.
Хотите проверить на себе?
Если есть решение, которое вы «обдумываете» уже давно — задайте себе честный вопрос:
Если бы не было никаких последствий — что бы я сделал?
Ответ, который придёт первым, без раздумий — это ваше настоящее решение. Та самая мгновенная мысль, которая запустила дальнейшую эмоцию и поведение.
Всё, что придёт потом — это логика, которой вы пытаетесь объяснить себе, почему боитесь это сделать.
Вот вопрос к вам. Прямо сейчас, не думая.
Вам ближе: сменить работу или изменить ситуацию внутри текущей?
Какой вариант пришёл первым? Вот это и есть ваше настоящее решение. То, которое вы уже приняли, возможно давно. Всё остальное — поиск логики, чтобы себе разрешить.
P.S. Эта девушка через три недели ушла. После двух лет «обдумывания». Знаете что она сказала?
Я же знала. Просто боялась признаться…
Вот и вы все знаете. Просто нужно зацепит «за хвост» эту свою схему:
Триггер (ситуация) — мысль — эмоция — поведение И разработать рациональный план действий, а не искать объяснения, чтобы этого не делать.
Сразу, резко, быстро — не получится. Психика всё таки нас защищает таким образом.
Будьте честны сами с собой🫶🏽
#профайлинг #выбор #решения #правдапролюдей #профайлсессия
🥰44👏23👍15🔥14🤩14❤12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В продолжении данного поста вышло новое видео:
Хороший руководитель на бумаге — катастрофа в реальности. Знакомо?
В новом видео объяснила, почему резюме и кейсы врут, как работает профайлинг и чем лидер, который созидает, отличается от лидера, который разрушает. На реальном кейсе и с цифрами.
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
Хороший руководитель на бумаге — катастрофа в реальности. Знакомо?
В новом видео объяснила, почему резюме и кейсы врут, как работает профайлинг и чем лидер, который созидает, отличается от лидера, который разрушает. На реальном кейсе и с цифрами.
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
🔥43❤32🤩15🥰13👏13👍10
ПОЧЕМУ ЗНАНИЯ НЕ МЕНЯЮТ ЖИЗНЬ
Вспомнила про одного клиента по моей пожизненной теме, которая меня никогда не оставит и это ПРОДАЖИ🫠
Пришел напряженный весь и говорит:
Я спрашиваю:
Он, сразу, без паузы:
И мне сразу всё понятно.
Понимаете, он действительно ЗНАЕТ, что надо делать с возражениями. Он проходил курсы, где объясняли про технологию отработки возражений, про активное слушание, про вопросы, про мягкие техники. Читал книги где это расписано по шагам. Он всё это знает на уровне информации.
Но когда клиент реально говорит ему "дорого" — у него срабатывает что-то другое. Автоматическое.
Паттерн такой — атака!
Его мозг в эту секунду воспринимает возражение клиента как нападение на него. На его продукт. На его компетентность. И моментально контратакует.
И никакие курсы, понимаете, это не изменят. Потому что курсы дают информацию, а паттерн — он живёт не там, где знания. Он на уровне автоматической реакции. Быстрее чем вы успеваете заметить, что
Вот почему люди покупают курс за курсом, читают книгу за книгой, ходят на тренинги, а ничего не меняется, совсем, годами.
И самое интересное, что я заметила за годы работы. Люди часто думают, что, если сменят сферу деятельности — вот тогда всё изменится.
❌ Уйду из продаж в управление — там заживу.
❌ Стану руководителем — там моя сила пригодится.
❌ Открою своё дело — там буду жёстким переговорщиком.
Меняют. Проходит полгода, год и та же самая картина повторяется. Только декорации другие.
Почему?
Потому что сфера деятельности — это вообще не про вас по большому счёту. Сфера — это просто место, где вы применяете себя таким, какой вы есть.
А вы — это ваши паттерны поведения.
То КАК вы действуете в разных ситуациях. Не ЧТО вы делаете, а КАК.
Человек с паттерном «атака в стрессе» будет атаковать везде, абсолютно!
В продажах он будет давить на клиента, когда тот возражает.
В управлении — жёстко давить на сотрудников при малейшем косяке.
В переговорах — спорить и доказывать вместо того чтобы услышать позицию другой стороны.
Поменяется сфера, а паттерн останется. И результат будет тот же — люди либо закрываются, либо уходят.
На самом деле ваша настоящая ценность, как специалиста, как человека не в том что вы «продажник» или «переговорщик» или «жёсткий руководитель».
А в том КАК вы устроены внутри и это КАК проявляется в вашем поведении.
Какие у вас есть паттерны, как вы реагируете когда стресс, когда возражение, когда сопротивление.
Человек который понимает свои паттерны и умеет с ними работать — он будет эффективным в любой сфере, потому что он не на автопилоте живёт.
А человек который не видит свои автоматизмы — он будет буксовать везде.
Сколько курсов ни проходи, сколько книг ни читай, потому что паттерн работает быстрее знаний.
Вот и весь секрет — почему знания сами по себе не меняют жизнь.
Жизнь меняют не знания. А изменение паттернов поведения.
Когда вы видите свой автоматизм, понимаете откуда он берётся, как работает и осознанно вырабатываете новую стратегию реагирования для конкретных контекстов вместо автоматической — вот тогда и курсы начинают работать, и книги применяются, и вообще всё, что вы знаете — начинает давать результат.
Потому что знание теперь не блокируется паттерном, который срабатывает быстрее.
Тот клиент, кстати, через пару месяцев написал мне, что сделал крупную сделку. Клиент три раза говорил «дорого» — и он ни разу не начал доказывать и давить, впервые.
Его сообщение прикрепила к посту.
Вот так просто звучит. И так сложно даётся, особенно в одиночку.
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #продажи #карьера
Вспомнила про одного клиента по моей пожизненной теме, которая меня никогда не оставит и это ПРОДАЖИ
Пришел напряженный весь и говорит:
Я прошёл уже 5 курсов по продажам, прочитал книг 20, знаю всё про отработку возражений, про мягкие техники закрытия, но продажи не идут. Что не так?
Я спрашиваю:
Ну давай посмотрим, вот клиент говорит — «дорого». Что ты делаешь?
Он, сразу, без паузы:
Начинаю объяснять почему это не дорого. Привожу аргументы. Показываю, что у конкурентов дороже. Доказываю ценность. Иногда даже говорю, что если человек не готов платить за качество — то это не наш клиент.
И мне сразу всё понятно.
Понимаете, он действительно ЗНАЕТ, что надо делать с возражениями. Он проходил курсы, где объясняли про технологию отработки возражений, про активное слушание, про вопросы, про мягкие техники. Читал книги где это расписано по шагам. Он всё это знает на уровне информации.
Но когда клиент реально говорит ему "дорого" — у него срабатывает что-то другое. Автоматическое.
Паттерн такой — атака!
Его мозг в эту секунду воспринимает возражение клиента как нападение на него. На его продукт. На его компетентность. И моментально контратакует.
🧠
Докажу. Переспорю. Продавлю
И никакие курсы, понимаете, это не изменят. Потому что курсы дают информацию, а паттерн — он живёт не там, где знания. Он на уровне автоматической реакции. Быстрее чем вы успеваете заметить, что
а вот тут надо задать уточняющий вопрос
Вот почему люди покупают курс за курсом, читают книгу за книгой, ходят на тренинги, а ничего не меняется, совсем, годами.
И самое интересное, что я заметила за годы работы. Люди часто думают, что, если сменят сферу деятельности — вот тогда всё изменится.
Меняют. Проходит полгода, год и та же самая картина повторяется. Только декорации другие.
Почему?
Потому что сфера деятельности — это вообще не про вас по большому счёту. Сфера — это просто место, где вы применяете себя таким, какой вы есть.
А вы — это ваши паттерны поведения.
То КАК вы действуете в разных ситуациях. Не ЧТО вы делаете, а КАК.
Человек с паттерном «атака в стрессе» будет атаковать везде, абсолютно!
В продажах он будет давить на клиента, когда тот возражает.
В управлении — жёстко давить на сотрудников при малейшем косяке.
В переговорах — спорить и доказывать вместо того чтобы услышать позицию другой стороны.
Поменяется сфера, а паттерн останется. И результат будет тот же — люди либо закрываются, либо уходят.
На самом деле ваша настоящая ценность, как специалиста, как человека не в том что вы «продажник» или «переговорщик» или «жёсткий руководитель».
А в том КАК вы устроены внутри и это КАК проявляется в вашем поведении.
Какие у вас есть паттерны, как вы реагируете когда стресс, когда возражение, когда сопротивление.
Человек который понимает свои паттерны и умеет с ними работать — он будет эффективным в любой сфере, потому что он не на автопилоте живёт.
А человек который не видит свои автоматизмы — он будет буксовать везде.
Сколько курсов ни проходи, сколько книг ни читай, потому что паттерн работает быстрее знаний.
Вот и весь секрет — почему знания сами по себе не меняют жизнь.
Жизнь меняют не знания. А изменение паттернов поведения.
Когда вы видите свой автоматизм, понимаете откуда он берётся, как работает и осознанно вырабатываете новую стратегию реагирования для конкретных контекстов вместо автоматической — вот тогда и курсы начинают работать, и книги применяются, и вообще всё, что вы знаете — начинает давать результат.
Потому что знание теперь не блокируется паттерном, который срабатывает быстрее.
Тот клиент, кстати, через пару месяцев написал мне, что сделал крупную сделку. Клиент три раза говорил «дорого» — и он ни разу не начал доказывать и давить, впервые.
Его сообщение прикрепила к посту.
Вот так просто звучит. И так сложно даётся, особенно в одиночку.
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #продажи #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4🔥3👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В продолжении данного поста вышло новое видео:
Компании нанимают сотрудников по навыкам — и получают сюрприз в виде кризиса. Потому что в кризис решает не опыт, а личность.
Три главные ошибки при найме, психотипы руководителей и один кейс клиента, который обошелся компании более чем в миллион рублей — в полном видео.
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
Компании нанимают сотрудников по навыкам — и получают сюрприз в виде кризиса. Потому что в кризис решает не опыт, а личность.
Три главные ошибки при найме, психотипы руководителей и один кейс клиента, который обошелся компании более чем в миллион рублей — в полном видео.
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг #подборперсонала #оценкасотрудников #оценкарисков #подборруководителей
❤21🥰21🔥15👍9🤩8👏7
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ДОСТИГНУТЬ РЕЗУЛЬТАТА🎯
Жизнь полна того, что каждый день мы попадаем в ситуации, где все идет не по плану, когда что-то выходит из под контроля и летит все в тар тарары🗿
В этот момент очень непросто сохранять ресурсное состояние, чтобы не наломать дров, чтобы не поддаться эмоциональному всплеску и в этот же момент продолжить действовать эффективно и не проспать часы, дни, месяцы, годы в печали, самобичевании.
Для меня — не уметь этого равно не знать подход к себе и это равнозначно предавать себя каждый раз. И продолжать ничего с этим не делать.
Ты не знаешь какой раз в твоей жизни может наступить последний момент.
Поэтому прекрати себя обманывать, самосаботировать и думать, что ты вечный и вот завтра как-нибудь рассосется или решится.
Бог, пространство всегда поддерживает тех, кто что-то делает.
Наманифестировать, намедитировать, надышать — не получится.
Действуй! Но не слепо хватайся за всё подряд.
Найди свои эффективные действия именно для тебя.
Смотри мои видео на
Ютуб, Рутуб, ВК или Дзен и узнай, что нужно сделать для этого.
#профайлинг
#профайлсессия
#самосаботаж
#паттерны
#ответсвенность
Жизнь полна того, что каждый день мы попадаем в ситуации, где все идет не по плану, когда что-то выходит из под контроля и летит все в тар тарары
В этот момент очень непросто сохранять ресурсное состояние, чтобы не наломать дров, чтобы не поддаться эмоциональному всплеску и в этот же момент продолжить действовать эффективно и не проспать часы, дни, месяцы, годы в печали, самобичевании.
Для меня — не уметь этого равно не знать подход к себе и это равнозначно предавать себя каждый раз. И продолжать ничего с этим не делать.
Ты не знаешь какой раз в твоей жизни может наступить последний момент.
Поэтому прекрати себя обманывать, самосаботировать и думать, что ты вечный и вот завтра как-нибудь рассосется или решится.
Бог, пространство всегда поддерживает тех, кто что-то делает.
Наманифестировать, намедитировать, надышать — не получится.
Действуй! Но не слепо хватайся за всё подряд.
Найди свои эффективные действия именно для тебя.
Смотри мои видео на
Ютуб, Рутуб, ВК или Дзен и узнай, что нужно сделать для этого.
#профайлинг
#профайлсессия
#самосаботаж
#паттерны
#ответсвенность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16🥰12👏10❤8👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда подбираешь персонал по резюме, навыкам и интуиции — всегда получаешь кота в мешке.
В итоге:
- посредственные сотрудники
- текучка кадров
- танцы с бубном для мотивации, которая не срабатывает
Как этого избежать с помощью простого инструмента — профайлинг: рассказала в видео:
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг
#правдапролюдей
#подборперсонала
#оценкаперсонала
#подборруководителей
В итоге:
- посредственные сотрудники
- текучка кадров
- танцы с бубном для мотивации, которая не срабатывает
Как этого избежать с помощью простого инструмента — профайлинг: рассказала в видео:
VK
RuTube
YouTube
Дзен
#профайлинг
#правдапролюдей
#подборперсонала
#оценкаперсонала
#подборруководителей
🥰31❤24🔥7👏6💘2
ПРЯМОЙ ЭФИР УЖЕ СЕГОДНЯ!
Совместно с нумерологом Марией
Четверг
19 марта
19:00 мск
У вас есть уникальная возможность получить перекрестный разбор и узнать о себе важное.
Я, как профайлер, разберу вас по странице в соц сетях.
Мария работает с цифрами в вашей дате рождения.
Приходите с подругой, мужем, с тем, кому тоже интересно понять — кто он и начать применять это для достижения целей🎯
Поставьте напоминание⏰
Ссылку на встречу скину за 5 минут до начала
Совместно с нумерологом Марией
Четверг
19 марта
19:00 мск
У вас есть уникальная возможность получить перекрестный разбор и узнать о себе важное.
Я, как профайлер, разберу вас по странице в соц сетях.
Мария работает с цифрами в вашей дате рождения.
Приходите с подругой, мужем, с тем, кому тоже интересно понять — кто он и начать применять это для достижения целей
Поставьте напоминание
Ссылку на встречу скину за 5 минут до начала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥17🥰14👏12👍3
А прямой эфир уже ровно через 20 минут!
Скоро скину ссылку🫶🏽
Скоро скину ссылку🫶🏽
👍3