Всех с выходом на работу после праздников! 🎄

Надеюсь, вы хорошо отдохнули. А теперь — возвращаемся в реальность🙌

И знаете, с чем столкнется большинство HR-отделов и рекрутеров уже на этой неделе?

С теми же проблемами, что и в прошлом году:

▪️Незакрытые вакансии
▪️Сотрудники, которые уволились перед праздниками
▪️Новые заявки на подбор
▪️И снова — круговорот резюме, собеседований, отказов...

Новый год. Те же грабли.

А теперь давайте честно: сколько из вакансий, закрытых в прошлом году, оказались провалом?

#профайлинг #подборперсонала #команда #HR #рекрутинг

❌ПОЧЕМУ 80% ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ — ЭТО ПРОВАЛ РЕКРУТИНГА

Знакома такая ситуация?

Компания закрывает вакансию, новый сотрудник приступает к работе, и все вздыхают с облегчением. Но проходит месяц — и человек подает заявление об увольнении.

Бывает и другой сценарий: сотрудник остаётся, но работает вполсилы. Не приносит ожидаемых результатов. Не находит общего языка с командой. К концу испытательного срока становится очевидно: это была ошибка. И процесс подбора начинается заново.

В чём причина таких провалов?

‼️Большинство рекрутеров отлично умеют НАХОДИТЬ кандидатов, но не умеют их ВЫБИРАТЬ.

Стандартная логика проста: открываем резюме, видим нужный опыт работы, профильное образование, знание необходимых инструментов — и принимаем решение.

Но через несколько недель совместной работы всплывают совсем другие вещи.

Оказывается, у человека совершенно иные ценности. Он не вписывается в корпоративную культуру.

Не готов брать на себя ответственность. Воспринимает работу как формальность, а не как возможность добиваться результата.

Корень проблемы в том, что при отборе оцениваются навыки, а не личность кандидата.

Навыки — это действительно важно, но они составляют лишь половину успеха.

Вторая половина — это то, ЧТО представляет собой человек: что его мотивирует, каковы его жизненные приоритеты, как он выстраивает работу, как мыслит и принимает решения.

Возьмём двух специалистов с одинаковым опытом и компетенциями. Один будет приносить результаты год за годом и станет опорой команды. Другой создаст напряжённую обстановку в коллективе и уйдёт через полгода.

Формально их резюме могут быть похожи, но реальная ценность для компании — противоположна.

❓Главный вопрос: как понять, кто именно перед вами, еще на этапе отбора, до того, как человек приступит к работе?

Для этого существует профайлинг — технология, которая позволяет увидеть истинные характеристики кандидата, его мотивацию и потенциальные риски.

Именно этому подходу я обучаю компании на корпоративном тренинге «Экспертный рекрутинг».

Скоро расскажу подробнее — следите за обновлениями 👀

#обучениерекрутеров
#обучениеподборуперсонала #профайлинг #команда #рекрутинг #HR #подборперсонала #обучениеперсонала

🎯ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РЕКРУТИНГА НЕ НАЙТИ, А ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩЕГО

Недавно ко мне обратилась компания:

Настя, мы закрыли вакансию менеджера 5 раз за полгода. ВСЕ уходили через 1-2 месяца. Что не так?

Я посмотрела, кого они брали. И все стало понятно.

Они выбирали людей с крутыми резюме:

✅Опыт 5-7 лет
✅Продавали в крупных компаниях
✅Знали все техники

НО.

Все эти люди были:

❌С мотивацией «ОТ» (избегают проблем, а не достигают целей)
❌С внешней референцией (нужен постоянный контроль)
❌С ориентацией на стабильность

А компания — стартап. А это значит хаос, неопределенность, нужна самостоятельность.

Итог: навыки есть, а личность не подходит.

Я провела для их команды рекрутинга корпоративный тренинг.

Мы:

• Составили психологический профиль должности

• Научили отличать мотивацию «К» от мотивации «ОТ»

• Показали, как оценивать личность на собеседовании

Результат?

Нашли подходящего человека за 3 недели. Он работает уже 8 месяцев. Показывает лучшие результаты в отделе.

В чем секрет?

Команда начала искать не просто «менеджера с опытом». Они стали искать ЛИЧНОСТЬ, которая подходит под эту конкретную должность в этой конкретной компании.

И это не магия. Это технология — ПРОФАЙЛИНГ.

Я провожу тренинг «Экспертный рекрутинг» для компаний и индивидуальных специалистов.

📍Для компаний: корпоративный формат, адаптирую под ваши вакансии и специфику

📍Для специалистов: индивидуальное обучение

Если хотите, чтобы ваши вакансии закрывались людьми, которые работают годами — пишите в личку🛫

#обучениеперсонала #подборперсонала #HR #рекрутинг #команда #профайлинг #обучениеподборуперсонала #обучениерекрутеров

💌🫶🏽 #отзыв на услугу подбора персонала

Должность: офис-менеджер

Сложность: найти русскоговорящего тайца / тайку для работы в Тайланде

Срок закрытия: 1 месяц

Результат: сотрудник работает успешно в компании 7й месяц

#подборперсонала #профайлинг #команда #рекрутинг #HR

🔥ТРЕНИНГ «ЭКСПЕРТНЫЙ РЕКРУТИНГ»

Знаете, что меня бесит больше всего в работе с компаниями?

Когда вижу, как они месяцами мучаются с одной и той же вакансией.

Закрывают, а через два месяца человек уходит и начинают заново по той же схеме подбора😭

Или берут «опытного специалиста», а он не вписывается в команду и создает больше проблем, чем пользы.

Звучит знакомо?

Если ваша компания сейчас:

- Не может закрыть вакансии нормальными людьми

- Теряет новичков в первые 3 месяца

- Берет «профи», которые на деле оказываются не вашими людьми

- Постоянно разгребает конфликты между новыми сотрудниками и командой

То у меня для вас есть решение:

⬇️

Тренинг, который научит не просто «размещать вакансии и проводить собеседования», а реально ВЫБИРАТЬ подходящих людей.

Что мы будем делать на тренинге:

1️⃣Я покажу вам, как готовиться к подбору правильно — составлять профиль должности, где описана не только функция, но и личность человека, который туда подходит. Потому что два человека с одинаковым опытом могут работать совершенно по-разному.

2️⃣Научу ПРОДАВАТЬ вакансию. Да-да, именно продавать. Потому что подбор персонала — это та же продажа, только продаете вы идею работать в вашей компании.

И знаете, в чем проблема большинства рекрутеров? Они работают как автоинформаторы.

Звонят кандидату:

Здравствуйте, у нас вакансия менеджера, график 5/2, зарплата такая-то, вам интересно?

Кандидат:

Пришлите ссылку на вакансию…

И тишина…

И все. Рекрутер даже не понял, что произошло. А произошло то, что он не продал. Он просто зачитал характеристики, как робот. Без понимания потребностей кандидата, без выгод, без работы с возражениями.

Хороший кандидат сейчас — это ваш клиент. Он выбирает, куда пойти. И если ваш рекрутер не умеет продавать — вы теряете сильных людей. Они идут туда, где им эту вакансию ПРОДАЛИ красиво.

На тренинге я покажу:

- Как выявлять потребности кандидата и говорить на его языке

- Как презентовать вакансию так, чтобы человек захотел

- Как работать с возражениями («дорого», «далеко», «не интересно», «я подумаю», «я вам перезвоню😄»

- Как закрывать на оффер, а не ждать, пока кандидат «подумает» и уйдет к конкурентам

Научу профайлингу — это когда вы за одно собеседование понимаете, кто перед вами на самом деле. Какая у него мотивация, как он работает, впишется ли он в вашу культуру. Без этого вы просто гадаете на кофейной гуще.

Покажу, как писать вакансии, которые привлекают ИМЕННО ваших людей, а не всех подряд. Это экономит вам много времени на отсев неподходящих кандидатов.

Дам технологию флеш-интервью — за 30 минут вы получаете максимум информации о человеке. Структурированно, без воды, по делу.

И научу, как сделать адаптацию, чтобы человек не ушел через месяц. Потому что найти — это полдела. Удержать — вторая половина.

Как это происходит:

🏢 Если вы компания:

Я приезжаю к вам (или подключаюсь онлайн) и работаю с вашей командой 6-8 часов. Можем разбить на два дня, если так удобнее.

Главное — мы не работаем с абстрактными примерами. Мы берем ВАШИ реальные вакансии, которые у вас сейчас открыты или которые вы постоянно закрываете. И прорабатываем их.

Ваши рекрутеры будут тренироваться продавать эти вакансии прямо на тренинге. В ролевых играх, с разбором, с обратной связью. Чтобы на выходе они реально умели это делать, а не просто «знали в теории».

К концу тренинга у каждого участника на руках — готовые материалы: шаблоны профилей должности, чек-листы, банк вопросов для собеседований, скрипты продажи вакансии. Все, что можно применять сразу.

👤 Если вы специалист:

Можем работать индивидуально. Я разбираю ваши кейсы, мы работаем в удобное вам время, онлайн или встречаемся в Москве — как вам удобнее.

Прогоним ваши вакансии через продажи. Научу, как звонить так, чтобы кандидаты не отказывались на первой минуте разговора.

#рекрутинг #тренинг #HR #профайлинг #корпоративноеобучение #подборперсонала

Кому это нужно:

Если вы HR-отдел или команда рекрутинга — это прямо для вас.

Если вы руководитель, который сам проводит собеседования и устал брать не тех людей — тоже ваше.

Если вы собственник и занимаетесь подбором сами, потому что «никто лучше меня не подберет» — точно ваше.

Если вы индивидуальный рекрутер или HR-специалист и хотите прокачать скилл — welcome.

Что вы получите в итоге:

Ваши люди (или вы сами) научатся не просто искать резюме на работных ресурсах или в разных комьюнити, а реально ВЫБИРАТЬ подходящих кандидатов.

Они научатся ПРОДАВАТЬ вакансии так, чтобы сильные кандидаты хотели к вам, а не уходили к конкурентам после первого же звонка.

Вакансии начнут закрываться быстрее, потому что вы перестанете тратить время на неподходящих и перестанете терять подходящих из-за плохой продажи.

Люди начнут работать дольше, потому что вы будете брать тех, кто реально вписывается.

Текучка снизится. Это просто математика.

Как начать работать:

🏢Компаниям: Пишите мне в личку. Обсудим, какие у вас сейчас задачи с подбором, какие вакансии горят, сколько человек будет на тренинге. Я подготовлю коммерческое предложение под вас, согласуем дату и формат.

👤Специалистам: Тоже в личку. Обсудим, что конкретно вам нужно, подберем формат и время, которые вам удобны.

Кстати, у меня еще есть тренинги по управлению, продажам и профайлингу — если интересно, спрашивайте.

Или можете посмотреть по ссылке

⬇️

Обучение персонала_программы тренингов

🛫 Пишите сюда:

Личные сообщения

📞+79175572226 для тех у кого еще работает вотсап

📞+79311117978 для вызовов

Давайте сделаем так, чтобы ваш рекрутинг наконец-то работал как надо🔥

#рекрутинг #тренинг #HR #профайлинг #корпоративноеобучение #подборперсонала

🔎Я НЕ HR — Я ПРОФАЙЛЕР

И почему же тогда я и моя команда так круто подбираем персонал?

Нет, дело не в том, что я знаю рынок труда. И не в базе соискателей. И даже не в опыте HR.

Я просто вижу людей.

Вижу их паттерны поведения. И у соискателя, и у работодателя.

С обеих сторон стола одновременно.

Когда я смотрю на кандидата, я вижу не просто «подходит по компетенциям». Я вижу, почему он идеально впишется в эту конкретную команду. Или наоборот — почему через три месяца он уйдёт, даже если сейчас всё выглядит идеально.

Я вижу руководителя, который на собеседовании милый и адекватный, но по факту сожрёт любого сотрудника. Потому что у него есть паттерн, который он сам не осознаёт, но который работает как часы.

Я вижу, когда человек врёт себе про то, чего он хочет от работы. Он говорит одно, а его поведение показывает совершенно другое. И именно это поведение — правда.

Подбор персонала на самом деле вообще не про резюме и вакансии.

Это про то:

✅КАК люди принимают решения.

✅КАК они ведут себя, когда становится сложно.

✅КАК они выстраивают отношения с деньгами, с властью, с ответственностью.

Профайлинг — это как рентген🩻

Я вижу что под кожей.

Какие поведенческие стратегии человек использует на автомате. Где он даст сбой. Где выстрелит.
И тут самое интересное.

Эта способность видеть паттерны работает не только в подборе персонала.
Она работает везде, где люди делают выборы.

✅В карьере — почему человек застрял и не может двинуться дальше.

✅В деньгах — почему он зарабатывает меньше, чем мог бы. В отношениях — почему повторяются одни и те же сценарии.

✅В управлении — почему команда не работает, хотя все вроде профессионалы.

Именно поэтому мой тренинг по рекрутингу — это не про технику подбора в чистом виде.

Это про то, как научиться ВИДЕТЬ людей. Читать их поведение.

Прогнозировать, сработает ли мэтч между:

❓человеком и задачей

❓человеком и компанией

❓человеком и его собственными целями.

И именно поэтому ко мне приходят не только компании за подбором сотрудников или люди, которые хотят определиться с профессией.

Но об этом — в следующем посте.

#профайлинг #подборперсонала #поведенческиепаттерны #HR #обомне #правдапролюдей #самообман

КО МНЕ ПРИХОДЯТ С ОДНИМ ЗАПРОСОМ — УХОДЯТ С ДРУГИМ


Помните, в прошлом посте я говорила, что ко мне приходят не только компании?

Вот о чём речь.

Ко мне приходят люди и говорят:

Настя, помоги выбрать профессию. Я не знаю, кем работать.

И я провожу профайл-интервью. Смотрю на их поведенческие паттерны, метапрограммы, стратегии принятия решений. Анализирую весь их жизненный путь — не только карьеру, а именно ВЕСЬ путь.

И знаете что?
В 90% случаев проблема вообще не в выборе профессии.

Проблема в том, что человек живёт в ложном представлении о себе.

Он думает, что он такой-то и еще вот такой. И действует исходя из этого представления.

Но на деле его поведение говорит об обратном.

Поэтому, когда он приходит за списком профессий ко мне — получает зеркало.

Потому что поиск профессии не корень проблемы — это симптом!

Я показываю ему:

🔴Почему он не может выбрать — не потому что «много вариантов», а потому что боится ошибиться и ждёт абсолютной гарантии.

🔴Почему он застрял — не потому что «нет возможностей», а потому что избегает ответственности через создание видимости активности.

🔴Почему он недоволен работой — не потому что "плохая компания", а потому что у него есть паттерн конфликта с любой иерархией.
И вот тут самое интересное.

Люди пишут мне потом:

То, что вы сказали на сессии, применимо не только для работы.

Да. Потому что паттерны поведения работают везде.

✅Как ты выбираешь профессию, так же ты выбираешь партнёра.

✅Как ты действуешь в карьере, так же ты действуешь с деньгами.

✅Как ты принимаешь решения на работе, так же ты принимаешь любые решения в жизни.

Поэтому я больше не называю это

❌консультацией по вопросам карьеры

✅ЭТО ПРОФАЙЛ-СЕССИИ

На них я выявляю твои поведенческие паттерны — те самые автоматические стратегии, которые тормозят тебя во всём.

В карьере, в деньгах, в отношениях, в управлении.

Работаю жёстко. Без экологичных формулировок.

Показываю тебя таким, какой ты есть, без прикрас.

Задаю неудобные вопросы. Ставлю в тупик.

Ты наконец-то признаешь то, что ты от себя прятал.

Не для всех.

Только для тех, кто готов увидеть правду.

И да, на выходе ты получишь ответ и на вопрос о профессии. Но это будет побочный эффект.

Главное — ты увидишь СЕБЯ. Настоящего. Без иллюзий.

А дальше — выбор за тобой. Менять или оставить как есть.

В следующем посте расскажу о реальном кейсе.

Человек пришёл за помощью в выборе профессии. Прошла неделя. Он снова в тупике.

Почему?

#самообман #профайлинг #правдапролюдей #поведенческиепаттерны #профайлсессия

ПОЧЕМУ ЗНАНИЕ ПРОФЕССИИ НЕ ПОМОГЛО

Ко мне обратился клиент с просьбой:

Настя, помогите выбрать профессию. Я не знаю, кем мне лучше работать. Я много уже, что попробовал, но ни на чем не остановился

Провела профайл-интервью. Показала профессии, в которых он сможет максимально реализоваться и стать счастливым.

Предложила два конкретных пути:

1️⃣начать с нуля в новом направлении

2️⃣развивать уже выбранное, так как у клиента есть уже полурабочее направление, осталось его только докрутить и запустить и даже аудитория (подписчики) на канале есть, да столько — лично я пока только мечтаю о стольких🙃

Со встречи прошло более 2х недель. Пишу ему. Узнаю, как обстоят дела, что уже сделал за это время?

Он снова в тупике. Ничего не сделал по сути. Он только спланировал новые дела, которые на данный момент только лишь потратят его деньги, а если быть точной, то покупку кое-какого устройства для его начатого направления, являющееся дорогим, на которое надо сейчас еще несколько месяцев работать там, где уже работать не может.😭

А его аудитория на него подписана и без этого устройства! Вот же в чем соль!

Почему так?

Потому что проблема была вовсе не в выборе профессии.

Что я увидела на сессии:

Он думал, что ему нужен список профессий. Что как только он поймет, ЧТО нужно делать, — сразу начнет.

Но я увидела другое:

▫️паттерн избегания сложностей

▫️создание видимости деятельности вместо реальных действий

▫️неспособность двигаться вперед без абсолютной ясности в вопросе «что делать»

▫️тяжело поставить перед собой цель, его как будто размывает в абстракции и процессе.

Ему нужна была не профессия. Ему нужна была помощь создать инструкцию к действиям и поддержка на пути выполнения этих действий.

Что произошло потом:

▫️Он получил информацию о том, что профессии существуют.

▫️Получил варианты — два пути.

🔛Но выбор все равно остался за ним (ответственность).

🔜Действие требует выхода из зоны комфорта (сложность).

✅Результат не гарантирован (неопределенность).

Сработал защитный механизм: придумать новое «дело», которое создает иллюзию движения, но на самом деле является бегством от реального выбора.

В чем была настоящая проблема?

Не в выборе профессии. А в том, КАК он принимает решения в условиях неопределенности, что делает, когда ему сложно, как создает видимость активности вместо результата.

Профессия — это симптом. Паттерн — это болезнь.

Можно предложить ему хоть 100 профессий, но он будет в том же тупике, пока не начать отслеживать и корректировать СПОСОБ принятия решений и действий.

Вот почему я больше не занимаюсь только профориентацией.

Я провожу профайл-сессии, на которых выявляю поведенческие паттерны — автоматические стратегии, которые мешают вам во всем. В карьере, деньгах, отношениях, управлении.

Этому клиенту не нужен был список профессий. Ему нужна была работа с паттерном избегания, с неспособностью действовать в условиях неопределенности, с привычкой переключаться на «новые дела» вместо того, чтобы доводить начатое до конца.

P.S. Сейчас этот клиент работает со мной в рамках пакета из 4 сессий. Потому что понял: проблема не в выборе профессии. Проблема в том, КАК он выбирает и действует.

В следующем посте я расскажу, как этот принцип работает не только в карьере, но и в вопросах денег, отношений и любых жизненных решений.

#профайлинг #поведенческиепаттерны #кейс #профайлсессия #правдапролюдей #самообман

КАК ОДИН ПАТТЕРН РАБОТАЕТ ВО ВСЕЙ ВАШЕЙ ЖИЗНИ

Вчера я рассказала про клиента, который пришёл за выбором профессии, а получил зеркало. У него был паттерн «избегание» через видимость активности.

Сегодня покажу, как ЭТОТ ЖЕ паттерн работает не только в карьере.

🔺В КАРЬЕРЕ:

Он не может выбрать профессию → идет на любую работу заработать что-то, что потом в новом деле будет использовать, как инструмент → покупает, начинает делать → снова ищет себя, потому что то, что делает сразу не дает денег → снова выбирает новую профессию → снова идет работать, чтобы купить под нее необходимое.

«Я готовлюсь. Я учусь. Я что-то делаю. Я зарабатываю на продвижение.» и т. д.

Но не использует уже то, что есть — на деле.

🔺В ДЕНЬГАХ:

Он хочет зарабатывать больше → читает книги про финансы → смотрит курсы по инвестициям → планирует бизнес.

«Я изучаю тему. Я разбираюсь. Я готовлюсь.»

Но реальных действий к заработку не делает. Деньги не растут.

🔺В ОТНОШЕНИЯХ:

Он хочет построить отношения → читает про психологию отношений → проходит тесты → анализирует свои прошлые связи.

«Я работаю над собой. Я разбираюсь в себе.»

Но на свидания не ходит. В контакт с людьми не идёт. Отношений нет.

🔺В УПРАВЛЕНИИ:

Он хочет стать хорошим руководителем → читает книги по менеджменту → проходит тренинги → планирует систему мотивации.

«Я учусь управлять. Я готовлюсь.»

Но делегировать не может. Сложные разговоры откладывает. Команда не работает.

Видите закономерность?

ОДИН И ТОТ ЖЕ паттерн. Во всех сферах жизни.

Избегание реального действия через создание видимости активности.

✅Как он выбирает профессию = как он выбирает партнёра.

✅Как он действует в карьере = как он действует с деньгами.

✅Как он принимает решения на работе = как он принимает любые решения в жизни.

✅Потому что это не про карьеру, деньги или отношения.

Это про СПОСОБ действия.

Про автоматическую стратегию поведения.

Она включается везде. Где нужна ответственность. Где нет гарантий. Где требуется выйти из зоны комфорта. Короче там, где стресс!

Вот почему работа с одной сферой (карьера) не решает проблему.

Можно найти идеальную профессию — паттерн останется. Переедет в деньги. В отношения. В управление.

А вот работа с паттерном — решает.

Потому что когда начинаешь замечать СПОСОБ принятия решений и действия и корректировать его — меняется всё.

Не нужно отдельно работать с карьерой, потом с деньгами, потом с отношениями.

Достаточно вскрыть паттерн. Понять как он работает. Выработать новую стратегию.

И она применится везде.

Вот почему я провожу профайл-сессии.

Не работаю просто с «выбором профессии». Не работаю с «финансовым планированием». Не работаю с «поиском партнёра».

Не, ну как..если человек очень этого хочет — кто я такая, чтобы ему в этом отказать?😁

Я работаю с паттернами поведения, которые тормозят вас во ВСЁМ.

Узнали свой паттерн?

Пишите в комментариях — расскажу какие ещё бывают и как с ними работать.

#профайлинг #поведенческиепаттерны #саморазвитие #правдапролюдей #профайлсессия

3 ПРИЗНАКА, ЧТО ВАМ НУЖНЫ ПРОФАЙЛ-СЕССИИ

За последние дни я рассказала про то, как работаю с паттернами поведения. Про то, что один паттерн проявляется везде — в карьере, деньгах, отношениях.

Многие пишут:

Это про меня. Узнаю себя.

Хорошо. Но как понять, что вам нужна именно работа с паттернами, а не терапия с психологом, работа с коучем или карьерным консультантом?

✅Вот 3 признака:

🔺ПРИЗНАК 1: Вы застряли, хотя знаете что делать

У вас есть цель. Есть понимание куда идти. Есть план.

Но вы не делаете.

Откладываете. Ждёте «подходящего момента». Ищете «ещё немного информации». Готовитесь вместо того чтобы начать.

Примеры:

- Хотите работать на себя, но уходите в найм — «там проще, понятнее, есть гарантии».

- Знаете что нужно отказать клиенту / начальнику / близкому — но соглашаетесь, потому что «хочу казаться хорошим».

- Хотите брать деньги как эксперт / консультант /. предприниматель — но сами не готовы вкладывать в себя, «всё сам с усами», считаете каждую копейку, а потом удивляетесь почему клиенты не готовы платить вам

- Понимаете, что пора повышать цены или уходить из отношений — но остаётесь в зоне комфорта

- У вас то есть ресурс «ломать преграды», то его совсем нет — и вы не понимаете от чего это зависит.

Если узнали себя хотя бы в одном пункте — проблема не в отсутствии знаний.

Проблема в 1м - 2х паттернах в мышлении и, следовательно, в поведении, который блокирует действие.

🔺ПРИЗНАК 2: Повторяется один и тот же сценарий

- Вы меняете работу — попадаете в ту же ситуацию.

- Вы начинаете новые отношения — повторяется старый сценарий.

- Вы запускаете новый проект — получаете тот же результат.

Примеры:

- Вас все хвалят и хвалят, но толку нет — вы не растёте, не зарабатываете больше, стоите на месте

- На каждой работе / в каждом проекте не можете сказать «нет» — берёте на себя больше чем можете, выгораете

- Долго работаете с психологом над одной и той же проблемой — понимание есть, а поведение не меняется

- В любых отношениях (рабочих, личных) чувствуете «меняйся или сдохни» — вас принимают только когда вы «не вы»

- Меняются люди, места, обстоятельства. Не меняется результат.

Это не совпадение. Это паттерн.

Вы воспроизводите одну и ту же стратегию поведения — и получаете один и тот же исход.


🔺ПРИЗНАК 3: Вы много знаете, но мало применяете

- Вы прошли 5 курсов по психологии — но отношения не строите.

- Вы прочитали 20 книг про финансы — но денег не копите.

- Вы изучили всё про управление — но делегировать не можете.

Примеры:

- Вы уже были на профайл-разборе, знаете свой психотип и тип мышления, но в повседневных ситуациях этот отчет просто красивая и непонятная картинка.

- Знаете что вам нужно научиться отказывать — с психологом это прорабатываете месяцами, но в жизни всё равно соглашаетесь

- Понимаете свои неосознаваемые недостатки, когда вам их показывают — но изменить базовую реакцию не получается

- Хотите скорректировать привычный способ в достижении целей через избегание проблемы к поиску решений и действиям к лучшему результату своей цели — читаете, изучаете, но действуете по-старому

- Видите что вам сложно «быть собой», что вы постоянно подстраиваетесь — но не можете остановиться

‼️Проблема не в знаниях. Знаний у вас достаточно.

Проблема в том, что паттерн поведения сильнее знаний.

Он включается автоматически — и вы действуете по-старому, даже когда знаете «правильный» способ.

❓Узнали себя хотя бы в одном признаке?

Тогда вам нужна работа с паттернами. Не новая информация. Не мотивация. Не «план действий».

А вскрытие того:

1️⃣ЧТО вас останавливает?

2️⃣КАК работает ваш автоматический механизм?

3️⃣и КАКУЮ новую стратегию выработать.

Именно этим я занимаюсь на профайл-сессиях.

Не даю советы «что делать». Не мотивирую. Не составляю планы.

Я показываю ваши паттерны. Вскрываю механизмы, которые вас тормозят. Помогаю выработать новую стратегию действия.

Жёстко. Без прикрас. С провокационными вопросами и честными ответами.

Не для всех. Только для готовых к правде.

💌Узнали себя в признаках — пишите в лс

Расскажу как это работает и что будет на сессиях.

#профайлсессия

ПРАВДА ПРО ЛЮДЕЙ

❌Вы застряли не потому, что не знаете, что делать.
А потому, что ваши поведенческие паттерны тормозят вас на автопилоте.

КТО Я:

Настя. Поведенческий профайлер.

✅Выявляю паттерны поведения, которые блокируют рост в карьере, деньгах, отношениях, бизнесе.

ЧТО ЗДЕСЬ:

Жестко. Без прикрас. Без мотивации.

🔴Как паттерны управляют вами и вашей жизнью

🔴Кейсы трансформации (людей и компаний)

🔴Инструменты профайлинга

🔴Разбор ситуаций


ДЛЯ КОГО:

👥Для людей:
застряли в карьере, повторяется один и тот же сценарий, много знаете — мало делаете.

🏢Для бизнеса:
рост замедляется, найм не работает, команда буксует.


ФОКУС:

понимание корня конфликта, для его решения, а не просто мотивация.

💌Если хотите обсудить свою ситуацию — пишите мне в личные сообщения — @skarlett_minimal


ЧТО ДЕЛАТЬ:

Новичкам → читайте 2 недели (посты выходят 2–3 раза в неделю)

Готовы действовать:

→ Клуб «Профайл-лаборатория» (990 ₽/мес.) — учимся читать людей и видеть паттерны

→ HR-клуб (10.000 ₽/мес.) — инструменты для руководителей и HR

→ Профайл-сессии разовые или пакет на месяц (от 5.000) — вскрываем нерабочие механизмы и трансформируем их в результативные под ваш тип личности

→ Тренинги для бизнеса (от 80.000) — профайлинг, продажи, управление, рекрутинг, коммуникации, клиентоориентированность

→ Оценка и подбор персонала (обсуждается) — правильные люди на правильных местах

Вопросы? → @skarlett_minimal

Не для всех. Только для тех, кто готов услышать правду.

#обомне #услуги #профайлинг #правдапролюдей #подборперсонала #обучениеперсонала #оценкаперсонала #профайлсессия

ЧТО ПРОИСХОДИТ НА ПРОФАЙЛ-СЕССИИ: КЕЙС О ЗДОРОВЬЕ

Клиент:

Начинаю заниматься спортом. Через месяц бросаю. Каждый раз одно и то же. Уже не знаю, что делать

Я прошу описать последние 3 попытки.

Картина одна и та же:

1-2-я неделя:

Тренируется каждый день. Строгая диета. Режим сна. Идеально.

Неделя 3:

Пропускает один день (устал / дела / заболел).

Неделя 4:

Бросает полностью.

Всё равно уже сорвался.

Я спрашиваю:

Что происходит когда пропускаете день?

Назовите — какие

первые мысли

возникли в момент, когда приняли решение отказаться?

Он:

Ну всё. Если пропустил — значит не получается. Зачем продолжать? Зачем из себя что-то изображать, мучиться, делать иногда, ведь все равно таким образом желаемого результата не будет?

Вот паттерн:

всё или ничего!

Механизм:

Мозг воспринимает один пропуск как провал всей системы.

Если не идеально → значит не работает → смысла нет → бросаю.

На языке профайлера:

В стрессовых ситуациях используется реакция «БЕГИ». Это слабая нервная система, не справляется с перенапряжением и выбирает избежать.

Исследовала этот механизм у клиента в других сферах жизни, выявила и показала ему, что это работает везде в его жизни:

🔺Бизнес: если первый запуск провалился, бросает проект

🔺Обучение: если пропустил одно занятие, бросает курс

🔺Отношения: если возник один конфликт, «все, мы не подходим друг другу».

На сессии мы:

Ищем глубинные иррациональные убеждения клиента (те, что недоказуемые в реальности, те, что только в его голове!) в момент, когда он начинает бежать.

И мы видим функцию — это защита от ощущения, что:

я недостаточно хорош,

я не идеален! а я хочу быть лучшим во

всем, что делаю! поэтому логично же уйти и найти то, где я буду лучшим!

Меняем стратегию на:

прогресс важнее идеала. 3 раза в неделю лучше, чем 0!

Клиент в постоянной работе со мной уже 5ю неделю.

Результат на сегодня 17.02.2026:

Тренируется 2-3 раза в неделю. Не каждый день. Иногда пропускает. Но уже не бросает и за это время был в зале 13 раз! Первый раз за 5 лет!

Что изменилось?

Не мотивация, типа:

соберись, тряпка!

С его психотипом личности ПРОТИВОПОКАЗАН такой подход, это еще больше ему сделает больно и он еще дальше сбежит!

Мы работаем над изменением критерия успеха.

Раньше: идеально или ничего!

Теперь: лучше чем вчера!

Профайлинг — это работа с автоматизмами поведения.
Не с силой воли. Не с мотивацией.

С механизмом: что происходит в голове, когда вы сталкиваетесь с «не идеально» / «я не лучший»?

И меняем этот механизм.

Начинаете и бросаете?
Спорт, бизнес, обучение, проекты.
Если сразу не получается идеально — бросаете.

Это паттерн «все или ничего». Он меняется.

‼️ВАЖНО:

Если читая этот пост вы узнали себя, то не спешите думать, что и у вас причина (механизм) тот же!

Поведение может быть одинаковым, а причина его — разная! Надо разбираться индивидуально с вами!

Для этого у меня есть 2 формата работы для вас:

1️⃣Профайл-сессии: для тех, кто уже готов работать над собой

2️⃣Клуб «Профайл-лаборатория»: для тех, кто почти готов, но пока еще сомневается в себе или методе.

Запись и вопросы в ЛС @skarlett_minimal

#профайлинг #здоровье #самосаботаж #перфекционизм #сомообман #профайлсессия #саморазвитие #поведенческиепаттерны #кейсы