9.11.2025 мой день рождения🥳

Спасибо всем за поздравления, искренне мне очень приятно, так тепло читать от каждого из вас пожелания и находить отклик в самое сердце❤

💌ОТЗЫВ НА УСЛУГУ

Успешный подбор руководителя отдела технической поддержки в IT компанию, который работает в компании уже больше года! Горжусь работой моей команды и собой🚀

#отзыв #подборруководителя #профайлинг #подборперсонала #оценкаперсонала #оценкакомпетенций

Вот, что я всегда имею ввиду, когда говорю, что познай себя, посмотри на себя в зеркало — это твоя суперсила, которая уже с тобой и всегда была!

Но! Если в этот момент не думать, не анализировать, не смотреть на себя в честное зеркало и лишь бездумно делать и повторять за кем-то, как сейчас модно: делай раз, делай два, делай три, и будет тебе счастье в любой сфере жизни — это предательство самого себя в своей единственной жизни.

Другой жизни не будет!

Когда ты не в своей тарелке, тело кричит. Микровыражения выдают напряжение, голос дрожит, пальцы сжимаются. Ты лжёшь себе. И это не стыд — это сигнал:

Вернись домой, к себе.

Дорогой, хватит быть чьей-то копией.

Ты уже стал собой — просто позволь себе это.

Сегодня вечером задайте себе один вопрос:

Что я делаю легко и с удовольствием, даже если никто не смотрит?

Ответ — ваш первый шаг к настоящему себе.

Но увидеть себя со стороны у нашего мозга просто нет такой функции, поэтому быть объективным в этом вопросе по отношению к самому себе практически невозможно, я понимаю. Всегда нужно зеркало.

Если хочешь, я помогу создать твой уникальный профиль. Без масок. Только ты. Пиши — я рядом💫

#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование

ТРУД, СТОЯЩИЙ ЗА КУЛИСАМИ СПИКЕРСТВА И СОЗДАНИЯ ВИДЕО-КОНТЕНТА

или как я начала читать классическую литературу вслух

Мне мама всю жизнь твердила, оказывается, ценнейший совет, но осознала я его только сейчас:

Настя, читай вслух

Именно этим я сейчас и занимаюсь уже 2 месяца, каждый день, без каких-либо отговорок, откатов, хотя бы 1 минуту в день, но я это делаю!

На записи подкаста я получила обратную связь от интервьюера, что проблема начинающих свою деятельность в спикерстве это бедная речь.

Мне очень не понравилось, что имея богатый, разносторонний внутренний мир у меня просто не хватает слов, чтобы доносить людям свои мысли массово.

И это не всегда про словарный запас. Он может быть большой, а вот его использование — скудное.

Если один на один я еще как-то настраиваюсь на волну другого и адаптационно могу подбирать нужные речевые обороты, да и то мне это делать трудно, то в массы или перед камерой мне это сделать значительно сложнее.

На эту данность конечно же влияет тип моей личности (мой набор психотипов) и, зная это, стать великим оратором я не ставлю цели, так как слабые стороны невозможно раскачать до уровня сильных прокаченных сторон, но прокачать да нужного минимума реально.

А также зная свои психотипы я выбрала время внутри дня, когда я это делаю, чтобы не соскочить.

Знать ключи к себе реальному, а не иллюзорному — это 80% успеха!

Выбрала 2х авторов:

Агату Кристи🕵🏼😁
Антона Чехова

Агата Кристи, как вы, наверное, могли догадаться уходит куда быстрее☺️
Хотя у Чехова есть своей прЕкол, классно он подбрасывает эмоционально к концу рассказов😄

Оказалось, что читать вслух куда интереснее, чем про себя.

Позже я поделюсь в чем полезность такой практики и опишу, какие сдвиги в мышлении я уже ощущаю.

#профайлинг #саморазвитие #дисциплина #самореализация

КАК НАЧАТЬ ЖИТЬ ЧЕСТНО С САМИМ СОБОЙ? 5 ПРАКТИЧЕСКИХ ШАГОВ

Помните мой пост про то, как

бегство от правды приводит к нелюбимой работе?

Теперь давайте разберёмся, как из этого выбраться. Я не буду давать абстрактные советы вроде «будь собой» — только реальные инструменты.

Да, будет больно, потому что правда всегда жжёт сильнее, чем уютная ложь. Но только она освободит.

Готовы? Поехали!

1️⃣ Остановитесь и задайте честный вопрос

Остановитесь прямо сейчас. Отложите все «но» и «потом».
Спросите себя:

«Если бы не страх, не осуждение окружающих и были гарантии успеха — что бы я изменил в жизни прямо сейчас?»

Не спешите. Закройте глаза, подумайте. Может, уволиться? Разорвать отношения? Переехать? Начать мечту?

Этот вопрос снимает все маски и показывает, чего вы хотите на самом деле.

Запишите ответ на бумаге — это сделает его реальным. Теперь вы знаете правду и не можете притворяться, что её нет.

2️⃣ Различите причины и отговорки

Научитесь отличать реальные препятствия от удобных оправданий.

Реальная причина: Конкретная, с планом. «Не могу уйти с работы сейчас — ипотека, нужно 3 месяца на поиск новой и подушку безопасности.»

Отговорка:
Расплывчатая, без действий. «Вдруг ничего не найду», «Не получится», «Все расстроятся».

Возьмите свои «я не могу, потому что...» и проверьте: это план решения или страх в упаковке?

Если отговорка — признайте: «Я не меняю не потому, что не могу, а потому, что боюсь.» Это шаг к свободе.

3️⃣ Примите, что боль неизбежна — выбирайте, какую

Боль не избежать. Вопрос: какую выбрать?

Боль перемен:
Страшно, неопределённо, но это рост. Уход с работы, разрыв отношений — больно, но ведёт к лучшему.

Боль сожаления:
Тихая, ноющая. Терпеть нелюбимое — и годы спустя жалеть о потерянном времени.

Боль сожаления хуже: она вечная.

Спросите себя:

«Чего боюсь больше — временной боли роста или пожизненного сожаления?»

Выберите первую.

4️⃣ Начните с маленького честного шага

Не переворачивайте жизнь за день — это парализует. Начните с малого.

Если нелюбимая работа: Посвятите вечер изучению мечты, пройдите урок, поговорите с кем-то в той сфере, которая интересна ю.

Токсичные отношения:
Честно поговорите с собой или партнёром.

Маска для других:
Один разговор с близким, где вы можете быть собой.

Каждый шаг создаёт импульс. Первый — самый страшный, но потом честность станет нормой.

5️⃣ Найдите своё «почему»

Без сильной причины вы сломаетесь.

Спросите:

«Ради чего я готов пройти через боль? Какую жизнь хочу? Каким быть?»

Не абстрактно — конкретно:

«Просыпаться с интересом к работе», «Быть с кем-то, с кем легко».

С ясным «почему» боль терпима — вы знаете, что на другой стороне ждёт ваша жизнь.

✅ИТОГ:

Правда освобождает, ложь разрушает

Если вы в нелюбимой работе, отношениях или роли — это не слабость, а накопленный обман.

Маленькая ложь стала тюрьмой. Но никогда не поздно развернуться. Неважно, сколько лет потрачено — фокусируйтесь на оставшихся.

Боль перемен временна, сожаления — навсегда. Прямо сейчас спросите:

«Что бы изменил без страха?»

Запишите и сделайте шаг. Сегодня!

Если зацепило — пишите в комментариях: от какой правды убегаете? Готовы остановиться?

Подписывайтесь, впереди больше о психотипах и честной жизни.

Вы не одни — давайте поможем друг другу. 💪❤

#профайлинг #правдапролюдей #психологиялюдей #смысл #самокопание #ложь #обман #психотипы #самореализация #психологияличности #самообман #кейс

ХОЧУ НАЙТИ ТОГО, САМ ТОЧНО НЕ ЗНАЮ КОГО — ПРОСТО НАЙДИТЕ МНЕ УЖЕ НОРМАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА!

Профиль должности, кажется, всем уже понятная штука в подборе персонала. А на деле ежедневно сталкиваюсь с тем, что 99% составляют его неверно. Шаблонизировано.

❌Но конкретный человек на должность — не шаблон!

Что только не делают заказчики и как не изгаляются, чтобы найти себе сотрудников.

1️⃣ Принимают на работу по интуиции.

Это самое распространенное явление. Чувствую, что мэтч произошел и давай платить за твердые результаты, не зная — как конкретно этот мэтч поможет в результативности этого специалиста на конкретной должности в конкретно существующей их системе бизнес-процессов.

2️⃣ Принимают на работу по твердым навыкам.

Умеет это и то. А какой сам человек — не смотрят вообще. Готовы даже по резюме брать.

3️⃣ По внешности.

Реально, без шуток. Сейчас у нас есть клиент, который так и говорит:

что за страшных людей вы нам прислали?

И мы вынуждены водить хороводы не только из навыков, личностных качеств, но еще и по внешности.

И каждый из этих критериев имеет место быть, но именно эти критерии должны быть в профиле должности прописаны изначально четко.

Там не должно быть размытых понятий, типа:

▪️клиентоориентированность
▪️коммуникабельность
▪️ответственность
▪️проактивность.

Идеальный профиль должности — это что-то типа

⬇️

▪️коммуникативная гибкость
▪️умение слышать
▪️быстрая скорость переключения с одного контекста на другой
▪️умение видеть возможности там, где на первый взгляд их нет
▪️не картавит
▪️без накаченных губ

…и так далее. Полет фантазий и требований без ограничений.

✅Вот он настоящий профиль должности, человечный!

Тут каждый критерий конкретный и измеримый. И он понятен даже ребенку! И каждый из них легко проверяется!

Проблема тех профилей должности, которые составляют сами руководители, либо рекрутеры, либо агентства не отвечают этим 2м основным критериям:

▪️измеримость
▪️конкретность

И есть еще 3й критерий, не менее важный:

▪️приоритетность критериев

То есть без чего точно не будем брать, а на что готовы закрыть глаза, при условии наличия других критериев…и каких других?!

Так происходит потому, что лишь 2% людей задают себе правильные вопросы, позволяющие эти размытые понятия раскопать в глубину и получить измеримую картину.

Для всех профиль должности это какой-то набор из умных слов, а что за ними стоит каждый понимает сугубо по своему.

Именно это я наблюдаю и именно это отдаляет компании от оперативного подбора релевантного сотрудника, который будет работать в интересах компании долго и результативно!

Вопросы эти следующие:

▪️что конкретно я хочу получить от этого человека?
▪️зачем он вообще мне нужен?
▪️как и почему он должен вести себя в конкретных ситуациях (описывает поведение, последовательность шагов в его поведении)

🆘Если вам нужна помощь в составлении профиля должности, который описывает реальный характер и навыки человека, то вам точно к нам.

Мы копаем в людей глубоко и умеем задавать такие вопросы, которые в вашей голове никогда не возникали🕵🏼🧠

#профильдолжности #подборперсонала #психологияличности #подборруководителя #профайлинг #профайлинтервью #психотипы #правдапролюдей

💌ОТЗЫВ НА УСЛУГУ

Успешный подбор руководителя отдела продаж🚀

#отзыв #подборруководителя #профайлинг #подборперсонала #оценкаперсонала #оценкакомпетенций

ПОТРЕБНОСТЬ КЛИЕНТА = ЛИШЬ ОДИН ИЗ СПОСОБОВ РЕШИТЬ ЕГО БОЛЬ

Если вы подбираете и презентуете свое предложение клиенту, которое отвечает его потребности, то вы на 50% от успеха в продаже, потому что вам еще нужно переубедить заказчика, что именно ваш способ решит также его основную боль ➡️ отсюда берутся ложные возражения.

Если вы делаете свое предложение, которое отвечает именно боли клиента, то вы на 100% от успеха в продаже, потому что вам не нужно переубеждать заказчика в способе ее решения — вы ее уже решаете тем, что говорите на языке его боли.

В данном случае возражения, которые вы услышите будут с 90% вероятностью истинные.

1 вопрос, который необходимо задавать, чтобы после потребности узнать о боли, он очень прост:

❓А зачем вам то, что вы хотите сделать / купить / решить / изменить / найти (подставьте свое)?

Или

❓Почему то, что есть сейчас вы хотите поменять, ведь оно уже работает и приносит вам результат?

Этот вопрос должен быть с вами от первого до последнего касания с клиентом в любой сфере.

Желаю всем больших продаж🫶

#профайлинг #продажи #управлениепродажами #курспопродажам #обучениепродажам #продажиразнымпсихотипам

КАК ПЕРЕСТАТЬ ИСКАТЬ СЕБЯ И НАЧАТЬ УЖЕ НАХОДИТЬ?

✅3 практических шага

Помните мой пост
«Все еще ищешь себя, хватаясь за все подряд?»

Тогда я рассказывала, почему мы постоянно мечемся между увлечениями, никак не можем остановиться на чем-то одном и чувствуем себя потерянными.

Многие из вас писали:

Это про меня! Но что делать?

Идеально — прийти к профайлеру и отработать на сессиях бессознательные модели поведения, влияющие на поведение, которое отдаляет вас от ваших целей, что принесет счастье и результаты.

Но что, если такой возможности сейчас нет?

Я подготовила практические рекомендации, которые вы можете попробовать самостоятельно. Сегодня поделюсь первыми тремя шагами — они самые важные. Остальные разберу в полном видео на YouTube (как только смонтирую — сразу скину ссылку).

ШАГ1️⃣ПРАВИЛО ОДНОГО ГОДА

Выберите ОДНО направление и дайте ему минимум год. Не месяц, не три — год.

Почему так долго? Потому что за месяц вы только познакомитесь поверхностно. За три — начнете осваивать базу. А настоящее понимание, настоящий кайф от процесса начинается после полугода-года регулярной практики.

В первые месяцы любого дела вы попадаете в «долину отчаяния» — период, когда вы уже не новичок (которому все в новинку), но еще не мастер (который получает удовольствие от процесса).

Это самый сложный период. И именно здесь большинство бросает, думая: «Это не мое».

Но если вы пройдете через это — вы выйдете туда, где начинается настоящее мастерство и настоящее удовлетворение. Там раскрывается призвание. Но большинство никогда туда не доходит, потому что бросает слишком рано.

✅Практика: Выберите одно направление, которое привлекает вас больше всего ПРЯМО СЕЙЧАС, и дайте себе честное обязательство заниматься этим минимум год. Регулярно. Не бросая при первых сложностях.

ШАГ2️⃣РАЗДЕЛИТЕ УВЛЕЧЕНИЕ И ПРИЗВАНИЕ

Научитесь различать эти две вещи — они НЕ одно и то же.

Увлечение — то, что доставляет удовольствие без усилий. Вы занимаетесь этим для отдыха, расслабления. И это прекрасно! У каждого должны быть увлечения.

Призвание — то, ради чего вы готовы прикладывать усилия, проходить через сложности, жертвовать комфортом. Это не всегда удовольствие. Иногда это тяжело, скучно, фрустрирующе. Но вы продолжаете, потому что это важно для вас на глубинном уровне.

Проблема в том, что многие пытаются превратить увлечения в призвание.

«Мне нравится смотреть фильмы — может, стать кинокритиком? Люблю путешествовать — может, тревел-блогером?»

Но то, что вам нравится делать для удовольствия, часто перестает быть приятным, когда становится работой.

✅Практика: Спросите себя честно:

Это то, чем я хочу заниматься для удовольствия? Или это то, ради чего я готов работать, даже когда не получаю немедленного удовольствия?

Если первое — оставьте это увлечением. Если второе — возможно, это путь к призванию.

ШАГ3️⃣ПРОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СКУКУ

В любом деле есть периоды, когда это просто работа. Без вдохновения, без эмоционального подъема, без быстрого прогресса.

Хотите стать художником? Будут месяцы отработки базовых техник — одни и те же формы снова и снова.

Писателем? Будут дни, когда каждое слово дается с трудом.

Программистом? Будут недели отладки скучных ошибок.

И вот здесь отделяется увлечение от призвания.

Увлечение вы бросите, когда станет скучно. Призвание продолжите, потому что понимаете: эта скучная работа — необходимый этап на пути к мастерству.

✅Практика: Когда вам становится скучно, когда хочется бросить и переключиться на что-то новое — остановитесь. Скажите себе: "Я пройду через этот скучный период. Я дам себе еще месяц, еще два, чтобы выйти на другую сторону".

Потому что именно на другой стороне скуки вас ждет настоящее мастерство.

Это только первые три шага.

В полном видео на YouTube я разберу еще два критически важных момента:

▪️Как использовать критерий трех пересечений (способности + интересы + ценности)
▪️Почему нужно перестать искать идеальное призвание

Как только видео будет смонтировано — сразу скину ссылку.

А пока попробуйте применить эти три шага. И напишите в комментариях: какой из них откликнулся больше всего?

Всех с выходом на работу после праздников! 🎄

Надеюсь, вы хорошо отдохнули. А теперь — возвращаемся в реальность🙌

И знаете, с чем столкнется большинство HR-отделов и рекрутеров уже на этой неделе?

С теми же проблемами, что и в прошлом году:

▪️Незакрытые вакансии
▪️Сотрудники, которые уволились перед праздниками
▪️Новые заявки на подбор
▪️И снова — круговорот резюме, собеседований, отказов...

Новый год. Те же грабли.

А теперь давайте честно: сколько из вакансий, закрытых в прошлом году, оказались провалом?

#профайлинг #подборперсонала #команда #HR #рекрутинг

❌ПОЧЕМУ 80% ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ — ЭТО ПРОВАЛ РЕКРУТИНГА

Знакома такая ситуация?

Компания закрывает вакансию, новый сотрудник приступает к работе, и все вздыхают с облегчением. Но проходит месяц — и человек подает заявление об увольнении.

Бывает и другой сценарий: сотрудник остаётся, но работает вполсилы. Не приносит ожидаемых результатов. Не находит общего языка с командой. К концу испытательного срока становится очевидно: это была ошибка. И процесс подбора начинается заново.

В чём причина таких провалов?

‼️Большинство рекрутеров отлично умеют НАХОДИТЬ кандидатов, но не умеют их ВЫБИРАТЬ.

Стандартная логика проста: открываем резюме, видим нужный опыт работы, профильное образование, знание необходимых инструментов — и принимаем решение.

Но через несколько недель совместной работы всплывают совсем другие вещи.

Оказывается, у человека совершенно иные ценности. Он не вписывается в корпоративную культуру.

Не готов брать на себя ответственность. Воспринимает работу как формальность, а не как возможность добиваться результата.

Корень проблемы в том, что при отборе оцениваются навыки, а не личность кандидата.

Навыки — это действительно важно, но они составляют лишь половину успеха.

Вторая половина — это то, ЧТО представляет собой человек: что его мотивирует, каковы его жизненные приоритеты, как он выстраивает работу, как мыслит и принимает решения.

Возьмём двух специалистов с одинаковым опытом и компетенциями. Один будет приносить результаты год за годом и станет опорой команды. Другой создаст напряжённую обстановку в коллективе и уйдёт через полгода.

Формально их резюме могут быть похожи, но реальная ценность для компании — противоположна.

❓Главный вопрос: как понять, кто именно перед вами, еще на этапе отбора, до того, как человек приступит к работе?

Для этого существует профайлинг — технология, которая позволяет увидеть истинные характеристики кандидата, его мотивацию и потенциальные риски.

Именно этому подходу я обучаю компании на корпоративном тренинге «Экспертный рекрутинг».

Скоро расскажу подробнее — следите за обновлениями 👀

#обучениерекрутеров
#обучениеподборуперсонала #профайлинг #команда #рекрутинг #HR #подборперсонала #обучениеперсонала

🎯ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РЕКРУТИНГА НЕ НАЙТИ, А ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩЕГО

Недавно ко мне обратилась компания:

Настя, мы закрыли вакансию менеджера 5 раз за полгода. ВСЕ уходили через 1-2 месяца. Что не так?

Я посмотрела, кого они брали. И все стало понятно.

Они выбирали людей с крутыми резюме:

✅Опыт 5-7 лет
✅Продавали в крупных компаниях
✅Знали все техники

НО.

Все эти люди были:

❌С мотивацией «ОТ» (избегают проблем, а не достигают целей)
❌С внешней референцией (нужен постоянный контроль)
❌С ориентацией на стабильность

А компания — стартап. А это значит хаос, неопределенность, нужна самостоятельность.

Итог: навыки есть, а личность не подходит.

Я провела для их команды рекрутинга корпоративный тренинг.

Мы:

• Составили психологический профиль должности

• Научили отличать мотивацию «К» от мотивации «ОТ»

• Показали, как оценивать личность на собеседовании

Результат?

Нашли подходящего человека за 3 недели. Он работает уже 8 месяцев. Показывает лучшие результаты в отделе.

В чем секрет?

Команда начала искать не просто «менеджера с опытом». Они стали искать ЛИЧНОСТЬ, которая подходит под эту конкретную должность в этой конкретной компании.

И это не магия. Это технология — ПРОФАЙЛИНГ.

Я провожу тренинг «Экспертный рекрутинг» для компаний и индивидуальных специалистов.

📍Для компаний: корпоративный формат, адаптирую под ваши вакансии и специфику

📍Для специалистов: индивидуальное обучение

Если хотите, чтобы ваши вакансии закрывались людьми, которые работают годами — пишите в личку🛫

#обучениеперсонала #подборперсонала #HR #рекрутинг #команда #профайлинг #обучениеподборуперсонала #обучениерекрутеров

💌🫶🏽 #отзыв на услугу подбора персонала

Должность: офис-менеджер

Сложность: найти русскоговорящего тайца / тайку для работы в Тайланде

Срок закрытия: 1 месяц

Результат: сотрудник работает успешно в компании 7й месяц

#подборперсонала #профайлинг #команда #рекрутинг #HR

🔥ТРЕНИНГ «ЭКСПЕРТНЫЙ РЕКРУТИНГ»

Знаете, что меня бесит больше всего в работе с компаниями?

Когда вижу, как они месяцами мучаются с одной и той же вакансией.

Закрывают, а через два месяца человек уходит и начинают заново по той же схеме подбора😭

Или берут «опытного специалиста», а он не вписывается в команду и создает больше проблем, чем пользы.

Звучит знакомо?

Если ваша компания сейчас:

- Не может закрыть вакансии нормальными людьми

- Теряет новичков в первые 3 месяца

- Берет «профи», которые на деле оказываются не вашими людьми

- Постоянно разгребает конфликты между новыми сотрудниками и командой

То у меня для вас есть решение:

⬇️

Тренинг, который научит не просто «размещать вакансии и проводить собеседования», а реально ВЫБИРАТЬ подходящих людей.

Что мы будем делать на тренинге:

1️⃣Я покажу вам, как готовиться к подбору правильно — составлять профиль должности, где описана не только функция, но и личность человека, который туда подходит. Потому что два человека с одинаковым опытом могут работать совершенно по-разному.

2️⃣Научу ПРОДАВАТЬ вакансию. Да-да, именно продавать. Потому что подбор персонала — это та же продажа, только продаете вы идею работать в вашей компании.

И знаете, в чем проблема большинства рекрутеров? Они работают как автоинформаторы.

Звонят кандидату:

Здравствуйте, у нас вакансия менеджера, график 5/2, зарплата такая-то, вам интересно?

Кандидат:

Пришлите ссылку на вакансию…

И тишина…

И все. Рекрутер даже не понял, что произошло. А произошло то, что он не продал. Он просто зачитал характеристики, как робот. Без понимания потребностей кандидата, без выгод, без работы с возражениями.

Хороший кандидат сейчас — это ваш клиент. Он выбирает, куда пойти. И если ваш рекрутер не умеет продавать — вы теряете сильных людей. Они идут туда, где им эту вакансию ПРОДАЛИ красиво.

На тренинге я покажу:

- Как выявлять потребности кандидата и говорить на его языке

- Как презентовать вакансию так, чтобы человек захотел

- Как работать с возражениями («дорого», «далеко», «не интересно», «я подумаю», «я вам перезвоню😄»

- Как закрывать на оффер, а не ждать, пока кандидат «подумает» и уйдет к конкурентам

Научу профайлингу — это когда вы за одно собеседование понимаете, кто перед вами на самом деле. Какая у него мотивация, как он работает, впишется ли он в вашу культуру. Без этого вы просто гадаете на кофейной гуще.

Покажу, как писать вакансии, которые привлекают ИМЕННО ваших людей, а не всех подряд. Это экономит вам много времени на отсев неподходящих кандидатов.

Дам технологию флеш-интервью — за 30 минут вы получаете максимум информации о человеке. Структурированно, без воды, по делу.

И научу, как сделать адаптацию, чтобы человек не ушел через месяц. Потому что найти — это полдела. Удержать — вторая половина.

Как это происходит:

🏢 Если вы компания:

Я приезжаю к вам (или подключаюсь онлайн) и работаю с вашей командой 6-8 часов. Можем разбить на два дня, если так удобнее.

Главное — мы не работаем с абстрактными примерами. Мы берем ВАШИ реальные вакансии, которые у вас сейчас открыты или которые вы постоянно закрываете. И прорабатываем их.

Ваши рекрутеры будут тренироваться продавать эти вакансии прямо на тренинге. В ролевых играх, с разбором, с обратной связью. Чтобы на выходе они реально умели это делать, а не просто «знали в теории».

К концу тренинга у каждого участника на руках — готовые материалы: шаблоны профилей должности, чек-листы, банк вопросов для собеседований, скрипты продажи вакансии. Все, что можно применять сразу.

👤 Если вы специалист:

Можем работать индивидуально. Я разбираю ваши кейсы, мы работаем в удобное вам время, онлайн или встречаемся в Москве — как вам удобнее.

Прогоним ваши вакансии через продажи. Научу, как звонить так, чтобы кандидаты не отказывались на первой минуте разговора.

#рекрутинг #тренинг #HR #профайлинг #корпоративноеобучение #подборперсонала

Кому это нужно:

Если вы HR-отдел или команда рекрутинга — это прямо для вас.

Если вы руководитель, который сам проводит собеседования и устал брать не тех людей — тоже ваше.

Если вы собственник и занимаетесь подбором сами, потому что «никто лучше меня не подберет» — точно ваше.

Если вы индивидуальный рекрутер или HR-специалист и хотите прокачать скилл — welcome.

Что вы получите в итоге:

Ваши люди (или вы сами) научатся не просто искать резюме на работных ресурсах или в разных комьюнити, а реально ВЫБИРАТЬ подходящих кандидатов.

Они научатся ПРОДАВАТЬ вакансии так, чтобы сильные кандидаты хотели к вам, а не уходили к конкурентам после первого же звонка.

Вакансии начнут закрываться быстрее, потому что вы перестанете тратить время на неподходящих и перестанете терять подходящих из-за плохой продажи.

Люди начнут работать дольше, потому что вы будете брать тех, кто реально вписывается.

Текучка снизится. Это просто математика.

Как начать работать:

🏢Компаниям: Пишите мне в личку. Обсудим, какие у вас сейчас задачи с подбором, какие вакансии горят, сколько человек будет на тренинге. Я подготовлю коммерческое предложение под вас, согласуем дату и формат.

👤Специалистам: Тоже в личку. Обсудим, что конкретно вам нужно, подберем формат и время, которые вам удобны.

Кстати, у меня еще есть тренинги по управлению, продажам и профайлингу — если интересно, спрашивайте.

Или можете посмотреть по ссылке

⬇️

Обучение персонала_программы тренингов

🛫 Пишите сюда:

Личные сообщения

📞+79175572226 для тех у кого еще работает вотсап

📞+79311117978 для вызовов

Давайте сделаем так, чтобы ваш рекрутинг наконец-то работал как надо🔥

#рекрутинг #тренинг #HR #профайлинг #корпоративноеобучение #подборперсонала

🔎Я НЕ HR — Я ПРОФАЙЛЕР

И почему же тогда я и моя команда так круто подбираем персонал?

Нет, дело не в том, что я знаю рынок труда. И не в базе соискателей. И даже не в опыте HR.

Я просто вижу людей.

Вижу их паттерны поведения. И у соискателя, и у работодателя.

С обеих сторон стола одновременно.

Когда я смотрю на кандидата, я вижу не просто «подходит по компетенциям». Я вижу, почему он идеально впишется в эту конкретную команду. Или наоборот — почему через три месяца он уйдёт, даже если сейчас всё выглядит идеально.

Я вижу руководителя, который на собеседовании милый и адекватный, но по факту сожрёт любого сотрудника. Потому что у него есть паттерн, который он сам не осознаёт, но который работает как часы.

Я вижу, когда человек врёт себе про то, чего он хочет от работы. Он говорит одно, а его поведение показывает совершенно другое. И именно это поведение — правда.

Подбор персонала на самом деле вообще не про резюме и вакансии.

Это про то:

✅КАК люди принимают решения.

✅КАК они ведут себя, когда становится сложно.

✅КАК они выстраивают отношения с деньгами, с властью, с ответственностью.

Профайлинг — это как рентген🩻

Я вижу что под кожей.

Какие поведенческие стратегии человек использует на автомате. Где он даст сбой. Где выстрелит.
И тут самое интересное.

Эта способность видеть паттерны работает не только в подборе персонала.
Она работает везде, где люди делают выборы.

✅В карьере — почему человек застрял и не может двинуться дальше.

✅В деньгах — почему он зарабатывает меньше, чем мог бы. В отношениях — почему повторяются одни и те же сценарии.

✅В управлении — почему команда не работает, хотя все вроде профессионалы.

Именно поэтому мой тренинг по рекрутингу — это не про технику подбора в чистом виде.

Это про то, как научиться ВИДЕТЬ людей. Читать их поведение.

Прогнозировать, сработает ли мэтч между:

❓человеком и задачей

❓человеком и компанией

❓человеком и его собственными целями.

И именно поэтому ко мне приходят не только компании за подбором сотрудников или люди, которые хотят определиться с профессией.

Но об этом — в следующем посте.

#профайлинг #подборперсонала #поведенческиепаттерны #HR #обомне #правдапролюдей #самообман

КО МНЕ ПРИХОДЯТ С ОДНИМ ЗАПРОСОМ — УХОДЯТ С ДРУГИМ


Помните, в прошлом посте я говорила, что ко мне приходят не только компании?

Вот о чём речь.

Ко мне приходят люди и говорят:

Настя, помоги выбрать профессию. Я не знаю, кем работать.

И я провожу профайл-интервью. Смотрю на их поведенческие паттерны, метапрограммы, стратегии принятия решений. Анализирую весь их жизненный путь — не только карьеру, а именно ВЕСЬ путь.

И знаете что?
В 90% случаев проблема вообще не в выборе профессии.

Проблема в том, что человек живёт в ложном представлении о себе.

Он думает, что он такой-то и еще вот такой. И действует исходя из этого представления.

Но на деле его поведение говорит об обратном.

Поэтому, когда он приходит за списком профессий ко мне — получает зеркало.

Потому что поиск профессии не корень проблемы — это симптом!

Я показываю ему:

🔴Почему он не может выбрать — не потому что «много вариантов», а потому что боится ошибиться и ждёт абсолютной гарантии.

🔴Почему он застрял — не потому что «нет возможностей», а потому что избегает ответственности через создание видимости активности.

🔴Почему он недоволен работой — не потому что "плохая компания", а потому что у него есть паттерн конфликта с любой иерархией.
И вот тут самое интересное.

Люди пишут мне потом:

То, что вы сказали на сессии, применимо не только для работы.

Да. Потому что паттерны поведения работают везде.

✅Как ты выбираешь профессию, так же ты выбираешь партнёра.

✅Как ты действуешь в карьере, так же ты действуешь с деньгами.

✅Как ты принимаешь решения на работе, так же ты принимаешь любые решения в жизни.

Поэтому я больше не называю это

❌консультацией по вопросам карьеры

✅ЭТО ПРОФАЙЛ-СЕССИИ

На них я выявляю твои поведенческие паттерны — те самые автоматические стратегии, которые тормозят тебя во всём.

В карьере, в деньгах, в отношениях, в управлении.

Работаю жёстко. Без экологичных формулировок.

Показываю тебя таким, какой ты есть, без прикрас.

Задаю неудобные вопросы. Ставлю в тупик.

Ты наконец-то признаешь то, что ты от себя прятал.

Не для всех.

Только для тех, кто готов увидеть правду.

И да, на выходе ты получишь ответ и на вопрос о профессии. Но это будет побочный эффект.

Главное — ты увидишь СЕБЯ. Настоящего. Без иллюзий.

А дальше — выбор за тобой. Менять или оставить как есть.

В следующем посте расскажу о реальном кейсе.

Человек пришёл за помощью в выборе профессии. Прошла неделя. Он снова в тупике.

Почему?

#самообман #профайлинг #правдапролюдей #поведенческиепаттерны #профайлсессия