РУКОВОДИТЕЛИ, КОТОРЫЕ ПРИНОСЯТ РЕЗУЛЬТАТ НА БЛЮДЕ — КТО ЭТИ ЛЮДИ?
🆘 Представьте: потратить 600 т. р. – 1 млн. и полгода времени на подбор руководителя, а в итоге понять, что наняли не того!
Звучит знакомо?
✅ Я помогаю избежать таких ошибок!
Я умею находить тех, кто приносит результаты, и сегодня расскажу, как именно
Почему вообще так происходит?
Потому что поиск ведут только по навыкам!
Почему подбор по навыкам — иллюзия?
Навыки — как Ferrari без водителя.
В кризисе решает личность: характер, устойчивость. Компании знают, но полагаются на резюме и красивые истории на собеседованиях или блестящее отыгранные кейс-интервью. Я же, как профайлер, копаю глубже🕵🏼
Кейсы показывают фасад, маску: выдуманная ситуация, кандидат расслаблен, потому что рисков 0.
В реальности давят контексты — хаос, усталость, команда, режим цейтнот. Навыки не сработают, если личность не вывозит в этих контекстах!
Для этого на профайл-интервью я проверяю микровыражения, жесты, паузы, голос и все это в совокупности, без отрыва от контекста.
Самый мертвый инструмент это тесты — это просто мнение кандидата о себе, подстроенное под требования к вакансии.
Теперь перейдём к главному: что делает лидера результативным?
В моей практике это микс трёх психотипов. Я помогаю выявить этот баланс, чтобы понять, как они дополняют друг друга и подходят ли вашей компании.
🧱 Эпилептоид — организатор: порядок, контроль, стабильность. Пунктуален, педантичен, но ригиден. Я вижу в нём фундамент для команды — он организует процессы, но без гибкости может подавлять.
🤡 Гипертим — энерджайзер: энергия, харизма, адаптивность. Оптимист, мотивирует, но поверхностен. Добавляет лёгкость и вдохновение, помогает не застрять в рутине.
🎯 Паранояльный — стратег: целеустремлённость, упорство, видение. Трудоголик, лидер по природе, но без эмпатии — конфликты. Я вижу в нём силу для глобальных целей, но он игнорирует чужие чувства.
Иногда паранояльный не подходит — ему не хватает креативности для быстрых рынков. Тогда я рекомендую альтернативу: шизоидный вместо него.
👾 Шизоид — креативщик: нестандартное мышление, фокус на деталях, которые другие игнорируют. Эксцентричен, если с высоким IQ, то генерирует прорывные идеи, но пренебрегает нормами и чувствами других. Наивен, непредсказуем, небрежен в быту. Я вижу в нём источник инноваций — он решает проблемы нешаблонно, но слабо справляется с командой из-за отстранённости. Идеален для независимых проектов: учёные, изобретатели, дизайнеры.
🧩 Комбинации работают так:
Эпилептоид даёт структуру, гипертим — энергию, паранояльный — стратегию.
Хорошо в стабильных компаниях: производство, крупные IT-корпорации, финансы, логистика — где нужны дисциплина, мотивация и долгосрочное видение.
Альтернатива:
Эпилептоид держит порядок, гипертим мотивирует и связывает, шизоид генерирует идеи. Идеально для креативных сфер: стартапы, инновации, маркетинговые агентства, небольшие IT компании, дизайн-студии, R&D-отделы — где нужны прорывы и нестандартные решения.
Баланс — ключ к успеху, и я помогаю его найти, чтобы комбо подошло именно вашей компании.
💰 А теперь о цене ошибки:
Подбор обходится в 150–300 тысяч: реклама, рекрутеры. Испытательный срок — 400–600 тысяч зарплаты плюс 100 – 300 тысяч потерь от неэффективности и времени.
Итого: 600 т. р. - 1 млн. на ветер, плюс время, плюс перезапуск.
Профайлинг для пяти кандидатов-финалистов — всего 50–75 тысяч, и это экономит миллионы.
‼️ 75.000 ПРОТИВ 1.000.000‼️
Один клиент потерял больше миллиона и полгода, игнорируя мои предложения оценить кандидатов, а другой с профайлингом нашёл идеал и для себя и для команды и частично освободил себя от рутины задач этого отдела.
✅ Я делаю подбор точным и выгодным!
В итоге, лидеры-звёзды — не удача, а мой подход: вижу личность за навыками.
Не рискуйте — профайлинг покажет разницу.
Ищете ТОПа? Пишите в комменты или ЛС — разберём вашу ситуацию.
Ваш бизнес заслуживает лучших 🚀
#профайлинг #подборруководителя #оценкаперсонала
Звучит знакомо?
Я умею находить тех, кто приносит результаты, и сегодня расскажу, как именно
Почему вообще так происходит?
Потому что поиск ведут только по навыкам!
Почему подбор по навыкам — иллюзия?
Навыки — как Ferrari без водителя.
В кризисе решает личность: характер, устойчивость. Компании знают, но полагаются на резюме и красивые истории на собеседованиях или блестящее отыгранные кейс-интервью. Я же, как профайлер, копаю глубже🕵🏼
Кейсы показывают фасад, маску: выдуманная ситуация, кандидат расслаблен, потому что рисков 0.
В реальности давят контексты — хаос, усталость, команда, режим цейтнот. Навыки не сработают, если личность не вывозит в этих контекстах!
Для этого на профайл-интервью я проверяю микровыражения, жесты, паузы, голос и все это в совокупности, без отрыва от контекста.
Самый мертвый инструмент это тесты — это просто мнение кандидата о себе, подстроенное под требования к вакансии.
Теперь перейдём к главному: что делает лидера результативным?
В моей практике это микс трёх психотипов. Я помогаю выявить этот баланс, чтобы понять, как они дополняют друг друга и подходят ли вашей компании.
Иногда паранояльный не подходит — ему не хватает креативности для быстрых рынков. Тогда я рекомендую альтернативу: шизоидный вместо него.
🧩 Комбинации работают так:
эпилептоид + гипертим + паранояльный = непобедимый танк.
Эпилептоид даёт структуру, гипертим — энергию, паранояльный — стратегию.
Хорошо в стабильных компаниях: производство, крупные IT-корпорации, финансы, логистика — где нужны дисциплина, мотивация и долгосрочное видение.
Альтернатива:
эпилептоид + гипертим + шизоидный = инновационный лидер.
Эпилептоид держит порядок, гипертим мотивирует и связывает, шизоид генерирует идеи. Идеально для креативных сфер: стартапы, инновации, маркетинговые агентства, небольшие IT компании, дизайн-студии, R&D-отделы — где нужны прорывы и нестандартные решения.
Баланс — ключ к успеху, и я помогаю его найти, чтобы комбо подошло именно вашей компании.
Подбор обходится в 150–300 тысяч: реклама, рекрутеры. Испытательный срок — 400–600 тысяч зарплаты плюс 100 – 300 тысяч потерь от неэффективности и времени.
Итого: 600 т. р. - 1 млн. на ветер, плюс время, плюс перезапуск.
Профайлинг для пяти кандидатов-финалистов — всего 50–75 тысяч, и это экономит миллионы.
Один клиент потерял больше миллиона и полгода, игнорируя мои предложения оценить кандидатов, а другой с профайлингом нашёл идеал и для себя и для команды и частично освободил себя от рутины задач этого отдела.
В итоге, лидеры-звёзды — не удача, а мой подход: вижу личность за навыками.
Не рискуйте — профайлинг покажет разницу.
Ищете ТОПа? Пишите в комменты или ЛС — разберём вашу ситуацию.
Ваш бизнес заслуживает лучших 🚀
#профайлинг #подборруководителя #оценкаперсонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👏41❤40🥰36🤩35🔥28👍24
7.11.2025 день рождения мамы
Вот и пришел первый в жизни опыт встречать день рождения мамы, когда невозможно подарить цветы лично ей, обнять ее, побыть с ней, отметить вместе и сказать, как я ее люблю, услышав в ответ: «спасибо, доча, я тоже тебя люблю💔»
Первый в жизни опыт встречать день рождения мамы с раннего утра с молитвами за упокой ее души в церкви, а потом на кладбище, а после в тихом молчании дома в одиночестве есть тортик, представляя, что она где-то рядом..🕯️
Сегодня моей маме было бы всего 71…как рано ты ушла, моя любимая, милая, мама…
Мама, прошло уже чуть больше 4х месяцев, а скорбь и грусть ничуть не утихла. Говорят, что время лечит, но я точно могу сказать, что в этом вопросе — НЕТ, не лечит. Ни капли.
Жизнь без тебя по прежнему осталась какой-то пустой, сплошной гул внутри…звенящий, пронизывающий.
Еще накладывает тяжесть проживания этого момента то, что послезавтра, 9.11 мое день рождения. Меня мама родила, как подарок на свой день рождения и мы всегда отмечали эти дни одним днем, это был наш общий праздник всю нашу с ней жизнь. И мне это нести с собой теперь всю мою жизнь, там, где больше нет мамы…Эти фото с прошлогоднего дня рождения.
Спасибо тебе мама за жизнь, за всё тебя благодарю и бесконечно тебя люблю, помню!
Прости меня за всю боль, что причинила. Ты самая лучшая, моя любимая мама💔
Покойся с миром, мама🕯️
Все, кто лично знал мою маму — помянем ее вместе🙏🏼
Вот и пришел первый в жизни опыт встречать день рождения мамы, когда невозможно подарить цветы лично ей, обнять ее, побыть с ней, отметить вместе и сказать, как я ее люблю, услышав в ответ: «спасибо, доча, я тоже тебя люблю💔»
Первый в жизни опыт встречать день рождения мамы с раннего утра с молитвами за упокой ее души в церкви, а потом на кладбище, а после в тихом молчании дома в одиночестве есть тортик, представляя, что она где-то рядом..🕯️
Сегодня моей маме было бы всего 71…как рано ты ушла, моя любимая, милая, мама…
Мама, прошло уже чуть больше 4х месяцев, а скорбь и грусть ничуть не утихла. Говорят, что время лечит, но я точно могу сказать, что в этом вопросе — НЕТ, не лечит. Ни капли.
Жизнь без тебя по прежнему осталась какой-то пустой, сплошной гул внутри…звенящий, пронизывающий.
Еще накладывает тяжесть проживания этого момента то, что послезавтра, 9.11 мое день рождения. Меня мама родила, как подарок на свой день рождения и мы всегда отмечали эти дни одним днем, это был наш общий праздник всю нашу с ней жизнь. И мне это нести с собой теперь всю мою жизнь, там, где больше нет мамы…Эти фото с прошлогоднего дня рождения.
Спасибо тебе мама за жизнь, за всё тебя благодарю и бесконечно тебя люблю, помню!
Прости меня за всю боль, что причинила. Ты самая лучшая, моя любимая мама💔
Покойся с миром, мама🕯️
Все, кто лично знал мою маму — помянем ее вместе🙏🏼
1❤11🙏6🕊4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2❤5❤🔥4
9.11.2025 мой день рождения🥳
Спасибо всем за поздравления, искренне мне очень приятно, так тепло читать от каждого из вас пожелания и находить отклик в самое сердце❤
Спасибо всем за поздравления, искренне мне очень приятно, так тепло читать от каждого из вас пожелания и находить отклик в самое сердце
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤5
Успешный подбор руководителя отдела технической поддержки в IT компанию, который работает в компании уже больше года! Горжусь работой моей команды и собой
#отзыв #подборруководителя #профайлинг #подборперсонала #оценкаперсонала #оценкакомпетенций
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰60👏18🔥15🤩12👍11❤9
ВСЕ ЕЩЕ ПОДРАЖАЕШЬ КОМУ-ТО, ЧТОБЫ СТАТЬ СОБОЙ?
Представь: ты сидишь в кафе, листаешь сторис «успешного» коллеги / друга — он улыбается на фото с переговоров, говорит «как надо», и ты уже скачиваешь его шаблон презентации. Через неделю пробуешь, а внутри пустота.
Слова чужие, жесты не твои, а результат… ну, вроде есть, но радости ноль.
Знакомо?
Друзья, как профайлер, я каждый день вижу, как люди мучаются в этой ловушке.
Ты смотришь на успешных людей — на их стиль, слова, жесты, действия — и думаешь: «Скопирую и стану таким же». Но внутри что-то не сходится, верно? Словно надеваешь чужую одежду: красиво, но жмёт и неудобно.
А знаешь почему?
Потому что ни ты, ни друг твой — не шаблоны.
Ты — уникальный набор определенных черт характера (автоматизмов), и копирование только ослабляет твою силу.
У всех разная скорость мышления и реакции. Разные стратегии поведения в стрессе: бей, беги, замри. Отсюда и разные автоматизмы — то, что работает бессознательно и скорее управляет нами, чем мы этим.
Давайте разберёмся, как это работает:
Когда наступает стресс — сложный клиент, срыв дедлайна, конфликт, режим цейтнота и так далее (подставь свое) — ваше тело реагирует автоматически.
Бей — это те, кто идёт в атаку: спорит, доказывает, берёт быка за рога, решает проблему в лоб. Они не отступают, они действуют. Для них пассивное ожидание — пытка.
Беги — это мастера адаптации: они переключаются, ищут обходные пути, избегают конфликтов, чтобы сохранить энергию и найти лучшее решение. Для них лобовое столкновение — это лишний стресс и потеря ресурсов.
Замри — это стратегия наблюдения: они останавливаются, анализируют, ждут, когда ситуация сама прояснится. Их сила — в паузе, в том, чтобы не действовать импульсивно. Для них быстрая реакция без анализа — ошибка.
А теперь представь: ты по своей природе «замираешь» — тебе нужно время, чтобы подумать, взвесить, понять. А ты копируешь стиль «бей» — агрессивного переговорщика, который давит и атакует.
Внутри в этот момент всё сжимается. Тело сопротивляется. Ты мало того, что выгораешь, потому что действуешь против своей природы. Так еще и тело тебя выдает через сигналы этого сопротивления, которые собеседник видит и интуитивно тебя уже не воспринимает.
Или наоборот: ты живешь с реакцией «бей», тебе нужно действовать прямо сейчас, но ты пытаешься быть «гибким» и «экологичным», как учит модный коуч. И вместо результата получаешь внутреннюю войну.
Если перейти на язык психотипов, то:
Эпилептоид в тебе обожает, когда всё разложено по полочкам: папки подписаны, встречи начинаются в 9:55, а не в 10:00. Но стоит тебе выбрать хаотичный стиль «креативного хаоса» — и твоя внутренняя система рушится, как карточный домик.
Гипертим зажигает одним своим «привет!», но если ты заставляешь его сидеть в жёстких рамках «плана на 5 лет», он гаснет, как батарейка на холоде.
Паранояльный живёт ради великой цели — ради неё он не спит, не ест, идёт напролом. А ты заставляешь его «быть гибким» — и он теряет концентрацию, как снайпер без прицела.
Шизоид видит связи, которых нет на карте, придумывает то, что взрывает рынок. Но ты говоришь ему: «Будь как все» — и гений уходит в тень, оставляя лишь странные пометки в блокноте.
Поэтому круто смотреть по сторонам, впитывать новый опыт, где-то даже примерять его на себя и отслеживать свои ощущения.
Моделируй, но не копируй. Бери лучшее, но пропускай через свои фильтры:
В своей стратегии ты стремишься «к чему» или выбираешь позицию «от чего»? Ты про «результат» или про «процессы»?
Представь: ты сидишь в кафе, листаешь сторис «успешного» коллеги / друга — он улыбается на фото с переговоров, говорит «как надо», и ты уже скачиваешь его шаблон презентации. Через неделю пробуешь, а внутри пустота.
Слова чужие, жесты не твои, а результат… ну, вроде есть, но радости ноль.
Знакомо?
Друзья, как профайлер, я каждый день вижу, как люди мучаются в этой ловушке.
Ты смотришь на успешных людей — на их стиль, слова, жесты, действия — и думаешь: «Скопирую и стану таким же». Но внутри что-то не сходится, верно? Словно надеваешь чужую одежду: красиво, но жмёт и неудобно.
А знаешь почему?
Потому что ни ты, ни друг твой — не шаблоны.
Ты — уникальный набор определенных черт характера (автоматизмов), и копирование только ослабляет твою силу.
У всех разная скорость мышления и реакции. Разные стратегии поведения в стрессе: бей, беги, замри. Отсюда и разные автоматизмы — то, что работает бессознательно и скорее управляет нами, чем мы этим.
Давайте разберёмся, как это работает:
Когда наступает стресс — сложный клиент, срыв дедлайна, конфликт, режим цейтнота и так далее (подставь свое) — ваше тело реагирует автоматически.
Бей — это те, кто идёт в атаку: спорит, доказывает, берёт быка за рога, решает проблему в лоб. Они не отступают, они действуют. Для них пассивное ожидание — пытка.
Беги — это мастера адаптации: они переключаются, ищут обходные пути, избегают конфликтов, чтобы сохранить энергию и найти лучшее решение. Для них лобовое столкновение — это лишний стресс и потеря ресурсов.
Замри — это стратегия наблюдения: они останавливаются, анализируют, ждут, когда ситуация сама прояснится. Их сила — в паузе, в том, чтобы не действовать импульсивно. Для них быстрая реакция без анализа — ошибка.
А теперь представь: ты по своей природе «замираешь» — тебе нужно время, чтобы подумать, взвесить, понять. А ты копируешь стиль «бей» — агрессивного переговорщика, который давит и атакует.
Внутри в этот момент всё сжимается. Тело сопротивляется. Ты мало того, что выгораешь, потому что действуешь против своей природы. Так еще и тело тебя выдает через сигналы этого сопротивления, которые собеседник видит и интуитивно тебя уже не воспринимает.
Или наоборот: ты живешь с реакцией «бей», тебе нужно действовать прямо сейчас, но ты пытаешься быть «гибким» и «экологичным», как учит модный коуч. И вместо результата получаешь внутреннюю войну.
Если перейти на язык психотипов, то:
Эпилептоид в тебе обожает, когда всё разложено по полочкам: папки подписаны, встречи начинаются в 9:55, а не в 10:00. Но стоит тебе выбрать хаотичный стиль «креативного хаоса» — и твоя внутренняя система рушится, как карточный домик.
Гипертим зажигает одним своим «привет!», но если ты заставляешь его сидеть в жёстких рамках «плана на 5 лет», он гаснет, как батарейка на холоде.
Паранояльный живёт ради великой цели — ради неё он не спит, не ест, идёт напролом. А ты заставляешь его «быть гибким» — и он теряет концентрацию, как снайпер без прицела.
Шизоид видит связи, которых нет на карте, придумывает то, что взрывает рынок. Но ты говоришь ему: «Будь как все» — и гений уходит в тень, оставляя лишь странные пометки в блокноте.
Поэтому круто смотреть по сторонам, впитывать новый опыт, где-то даже примерять его на себя и отслеживать свои ощущения.
Моделируй, но не копируй. Бери лучшее, но пропускай через свои фильтры:
В своей стратегии ты стремишься «к чему» или выбираешь позицию «от чего»? Ты про «результат» или про «процессы»?
🥰45🤩20🔥18❤15👍13👏7
Вот, что я всегда имею ввиду, когда говорю, что познай себя, посмотри на себя в зеркало — это твоя суперсила, которая уже с тобой и всегда была!
Но! Если в этот момент не думать, не анализировать, не смотреть на себя в честное зеркало и лишь бездумно делать и повторять за кем-то, как сейчас модно: делай раз, делай два, делай три, и будет тебе счастье в любой сфере жизни — это предательство самого себя в своей единственной жизни.
Другой жизни не будет!
Когда ты не в своей тарелке, тело кричит. Микровыражения выдают напряжение, голос дрожит, пальцы сжимаются. Ты лжёшь себе. И это не стыд — это сигнал:
Дорогой, хватит быть чьей-то копией.
Ты уже стал собой — просто позволь себе это.
Сегодня вечером задайте себе один вопрос:
Ответ — ваш первый шаг к настоящему себе.
Но увидеть себя со стороны у нашего мозга просто нет такой функции, поэтому быть объективным в этом вопросе по отношению к самому себе практически невозможно, я понимаю. Всегда нужно зеркало.
Если хочешь, я помогу создать твой уникальный профиль. Без масок. Только ты. Пиши — я рядом💫
#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование
Но! Если в этот момент не думать, не анализировать, не смотреть на себя в честное зеркало и лишь бездумно делать и повторять за кем-то, как сейчас модно: делай раз, делай два, делай три, и будет тебе счастье в любой сфере жизни — это предательство самого себя в своей единственной жизни.
Другой жизни не будет!
Когда ты не в своей тарелке, тело кричит. Микровыражения выдают напряжение, голос дрожит, пальцы сжимаются. Ты лжёшь себе. И это не стыд — это сигнал:
Вернись домой, к себе.
Дорогой, хватит быть чьей-то копией.
Ты уже стал собой — просто позволь себе это.
Сегодня вечером задайте себе один вопрос:
Что я делаю легко и с удовольствием, даже если никто не смотрит?
Ответ — ваш первый шаг к настоящему себе.
Но увидеть себя со стороны у нашего мозга просто нет такой функции, поэтому быть объективным в этом вопросе по отношению к самому себе практически невозможно, я понимаю. Всегда нужно зеркало.
Если хочешь, я помогу создать твой уникальный профиль. Без масок. Только ты. Пиши — я рядом
#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰61🔥22🤩20❤14👏10👍7
ТРУД, СТОЯЩИЙ ЗА КУЛИСАМИ СПИКЕРСТВА И СОЗДАНИЯ ВИДЕО-КОНТЕНТА
или как я начала читать классическую литературу вслух
Мне мама всю жизнь твердила, оказывается, ценнейший совет, но осознала я его только сейчас:
Именно этим я сейчас и занимаюсь уже 2 месяца, каждый день, без каких-либо отговорок, откатов, хотя бы 1 минуту в день, но я это делаю!
На записи подкаста я получила обратную связь от интервьюера, что проблема начинающих свою деятельность в спикерстве это бедная речь.
Мне очень не понравилось, что имея богатый, разносторонний внутренний мир у меня просто не хватает слов, чтобы доносить людям свои мысли массово.
И это не всегда про словарный запас. Он может быть большой, а вот его использование — скудное.
Если один на один я еще как-то настраиваюсь на волну другого и адаптационно могу подбирать нужные речевые обороты, да и то мне это делать трудно, то в массы или перед камерой мне это сделать значительно сложнее.
На эту данность конечно же влияет тип моей личности (мой набор психотипов) и, зная это, стать великим оратором я не ставлю цели, так как слабые стороны невозможно раскачать до уровня сильных прокаченных сторон, но прокачать да нужного минимума реально.
А также зная свои психотипы я выбрала время внутри дня, когда я это делаю, чтобы не соскочить.
Знать ключи к себе реальному, а не иллюзорному — это 80% успеха!
Выбрала 2х авторов:
Агату Кристи🕵🏼😁
Антона Чехова
Агата Кристи, как вы, наверное, могли догадаться уходит куда быстрее☺️
Хотя у Чехова есть своей прЕкол, классно он подбрасывает эмоционально к концу рассказов😄
Оказалось, что читать вслух куда интереснее, чем про себя.
Позже я поделюсь в чем полезность такой практики и опишу, какие сдвиги в мышлении я уже ощущаю.
#профайлинг #саморазвитие #дисциплина #самореализация
или как я начала читать классическую литературу вслух
Мне мама всю жизнь твердила, оказывается, ценнейший совет, но осознала я его только сейчас:
Настя, читай вслух
Именно этим я сейчас и занимаюсь уже 2 месяца, каждый день, без каких-либо отговорок, откатов, хотя бы 1 минуту в день, но я это делаю!
На записи подкаста я получила обратную связь от интервьюера, что проблема начинающих свою деятельность в спикерстве это бедная речь.
Мне очень не понравилось, что имея богатый, разносторонний внутренний мир у меня просто не хватает слов, чтобы доносить людям свои мысли массово.
И это не всегда про словарный запас. Он может быть большой, а вот его использование — скудное.
Если один на один я еще как-то настраиваюсь на волну другого и адаптационно могу подбирать нужные речевые обороты, да и то мне это делать трудно, то в массы или перед камерой мне это сделать значительно сложнее.
На эту данность конечно же влияет тип моей личности (мой набор психотипов) и, зная это, стать великим оратором я не ставлю цели, так как слабые стороны невозможно раскачать до уровня сильных прокаченных сторон, но прокачать да нужного минимума реально.
А также зная свои психотипы я выбрала время внутри дня, когда я это делаю, чтобы не соскочить.
Знать ключи к себе реальному, а не иллюзорному — это 80% успеха!
Выбрала 2х авторов:
Агату Кристи🕵🏼
Антона Чехова
Агата Кристи, как вы, наверное, могли догадаться уходит куда быстрее☺️
Хотя у Чехова есть своей прЕкол, классно он подбрасывает эмоционально к концу рассказов😄
Оказалось, что читать вслух куда интереснее, чем про себя.
Позже я поделюсь в чем полезность такой практики и опишу, какие сдвиги в мышлении я уже ощущаю.
#профайлинг #саморазвитие #дисциплина #самореализация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰44🔥32👍18🤩16❤12👏9
КАК НАЧАТЬ ЖИТЬ ЧЕСТНО С САМИМ СОБОЙ? 5 ПРАКТИЧЕСКИХ ШАГОВ
Помните мой пост про то, как
Теперь давайте разберёмся, как из этого выбраться. Я не буду давать абстрактные советы вроде «будь собой» — только реальные инструменты.
Да, будет больно, потому что правда всегда жжёт сильнее, чем уютная ложь. Но только она освободит.
Готовы? Поехали!
1️⃣ Остановитесь и задайте честный вопрос
Остановитесь прямо сейчас. Отложите все «но» и «потом».
Спросите себя:
«Если бы не страх, не осуждение окружающих и были гарантии успеха — что бы я изменил в жизни прямо сейчас?»
Не спешите. Закройте глаза, подумайте. Может, уволиться? Разорвать отношения? Переехать? Начать мечту?
Этот вопрос снимает все маски и показывает, чего вы хотите на самом деле.
Запишите ответ на бумаге — это сделает его реальным. Теперь вы знаете правду и не можете притворяться, что её нет.
2️⃣ Различите причины и отговорки
Научитесь отличать реальные препятствия от удобных оправданий.
Реальная причина: Конкретная, с планом. «Не могу уйти с работы сейчас — ипотека, нужно 3 месяца на поиск новой и подушку безопасности.»
Отговорка:
Расплывчатая, без действий. «Вдруг ничего не найду», «Не получится», «Все расстроятся».
Возьмите свои «я не могу, потому что...» и проверьте: это план решения или страх в упаковке?
Если отговорка — признайте: «Я не меняю не потому, что не могу, а потому, что боюсь.» Это шаг к свободе.
3️⃣ Примите, что боль неизбежна — выбирайте, какую
Боль не избежать. Вопрос: какую выбрать?
Боль перемен:
Страшно, неопределённо, но это рост. Уход с работы, разрыв отношений — больно, но ведёт к лучшему.
Боль сожаления:
Тихая, ноющая. Терпеть нелюбимое — и годы спустя жалеть о потерянном времени.
Боль сожаления хуже: она вечная.
Спросите себя:
«Чего боюсь больше — временной боли роста или пожизненного сожаления?»
Выберите первую.
4️⃣ Начните с маленького честного шага
Не переворачивайте жизнь за день — это парализует. Начните с малого.
Если нелюбимая работа: Посвятите вечер изучению мечты, пройдите урок, поговорите с кем-то в той сфере, которая интересна ю.
Токсичные отношения:
Честно поговорите с собой или партнёром.
Маска для других:
Один разговор с близким, где вы можете быть собой.
Каждый шаг создаёт импульс. Первый — самый страшный, но потом честность станет нормой.
5️⃣ Найдите своё «почему»
Без сильной причины вы сломаетесь.
Спросите:
«Ради чего я готов пройти через боль? Какую жизнь хочу? Каким быть?»
Не абстрактно — конкретно:
«Просыпаться с интересом к работе», «Быть с кем-то, с кем легко».
С ясным «почему» боль терпима — вы знаете, что на другой стороне ждёт ваша жизнь.
✅ ИТОГ:
Правда освобождает, ложь разрушает
Если вы в нелюбимой работе, отношениях или роли — это не слабость, а накопленный обман.
Маленькая ложь стала тюрьмой. Но никогда не поздно развернуться. Неважно, сколько лет потрачено — фокусируйтесь на оставшихся.
Боль перемен временна, сожаления — навсегда. Прямо сейчас спросите:
«Что бы изменил без страха?»
Запишите и сделайте шаг. Сегодня!
Если зацепило — пишите в комментариях: от какой правды убегаете? Готовы остановиться?
Подписывайтесь, впереди больше о психотипах и честной жизни.
Вы не одни — давайте поможем друг другу.💪 ❤
#профайлинг #правдапролюдей #психологиялюдей #смысл #самокопание #ложь #обман #психотипы #самореализация #психологияличности #самообман #кейс
Помните мой пост про то, как
бегство от правды приводит к нелюбимой работе?
Теперь давайте разберёмся, как из этого выбраться. Я не буду давать абстрактные советы вроде «будь собой» — только реальные инструменты.
Да, будет больно, потому что правда всегда жжёт сильнее, чем уютная ложь. Но только она освободит.
Готовы? Поехали!
Остановитесь прямо сейчас. Отложите все «но» и «потом».
Спросите себя:
«Если бы не страх, не осуждение окружающих и были гарантии успеха — что бы я изменил в жизни прямо сейчас?»
Не спешите. Закройте глаза, подумайте. Может, уволиться? Разорвать отношения? Переехать? Начать мечту?
Этот вопрос снимает все маски и показывает, чего вы хотите на самом деле.
Запишите ответ на бумаге — это сделает его реальным. Теперь вы знаете правду и не можете притворяться, что её нет.
Научитесь отличать реальные препятствия от удобных оправданий.
Реальная причина: Конкретная, с планом. «Не могу уйти с работы сейчас — ипотека, нужно 3 месяца на поиск новой и подушку безопасности.»
Отговорка:
Расплывчатая, без действий. «Вдруг ничего не найду», «Не получится», «Все расстроятся».
Возьмите свои «я не могу, потому что...» и проверьте: это план решения или страх в упаковке?
Если отговорка — признайте: «Я не меняю не потому, что не могу, а потому, что боюсь.» Это шаг к свободе.
Боль не избежать. Вопрос: какую выбрать?
Боль перемен:
Страшно, неопределённо, но это рост. Уход с работы, разрыв отношений — больно, но ведёт к лучшему.
Боль сожаления:
Тихая, ноющая. Терпеть нелюбимое — и годы спустя жалеть о потерянном времени.
Боль сожаления хуже: она вечная.
Спросите себя:
«Чего боюсь больше — временной боли роста или пожизненного сожаления?»
Выберите первую.
Не переворачивайте жизнь за день — это парализует. Начните с малого.
Если нелюбимая работа: Посвятите вечер изучению мечты, пройдите урок, поговорите с кем-то в той сфере, которая интересна ю.
Токсичные отношения:
Честно поговорите с собой или партнёром.
Маска для других:
Один разговор с близким, где вы можете быть собой.
Каждый шаг создаёт импульс. Первый — самый страшный, но потом честность станет нормой.
Без сильной причины вы сломаетесь.
Спросите:
«Ради чего я готов пройти через боль? Какую жизнь хочу? Каким быть?»
Не абстрактно — конкретно:
«Просыпаться с интересом к работе», «Быть с кем-то, с кем легко».
С ясным «почему» боль терпима — вы знаете, что на другой стороне ждёт ваша жизнь.
Правда освобождает, ложь разрушает
Если вы в нелюбимой работе, отношениях или роли — это не слабость, а накопленный обман.
Маленькая ложь стала тюрьмой. Но никогда не поздно развернуться. Неважно, сколько лет потрачено — фокусируйтесь на оставшихся.
Боль перемен временна, сожаления — навсегда. Прямо сейчас спросите:
«Что бы изменил без страха?»
Запишите и сделайте шаг. Сегодня!
Если зацепило — пишите в комментариях: от какой правды убегаете? Готовы остановиться?
Подписывайтесь, впереди больше о психотипах и честной жизни.
Вы не одни — давайте поможем друг другу.
#профайлинг #правдапролюдей #психологиялюдей #смысл #самокопание #ложь #обман #психотипы #самореализация #психологияличности #самообман #кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰79🔥29🤩24❤22👍20👏7
ХОЧУ НАЙТИ ТОГО, САМ ТОЧНО НЕ ЗНАЮ КОГО — ПРОСТО НАЙДИТЕ МНЕ УЖЕ НОРМАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА!
Профиль должности, кажется, всем уже понятная штука в подборе персонала. А на деле ежедневно сталкиваюсь с тем, что 99% составляют его неверно. Шаблонизировано.
❌ Но конкретный человек на должность — не шаблон!
Что только не делают заказчики и как не изгаляются, чтобы найти себе сотрудников.
1️⃣ Принимают на работу по интуиции.
Это самое распространенное явление. Чувствую, что мэтч произошел и давай платить за твердые результаты, не зная — как конкретно этот мэтч поможет в результативности этого специалиста на конкретной должности в конкретно существующей их системе бизнес-процессов.
2️⃣ Принимают на работу по твердым навыкам.
Умеет это и то. А какой сам человек — не смотрят вообще. Готовы даже по резюме брать.
3️⃣ По внешности.
Реально, без шуток. Сейчас у нас есть клиент, который так и говорит:
И мы вынуждены водить хороводы не только из навыков, личностных качеств, но еще и по внешности.
И каждый из этих критериев имеет место быть, но именно эти критерии должны быть в профиле должности прописаны изначально четко.
Там не должно быть размытых понятий, типа:
▪️ клиентоориентированность
▪️ коммуникабельность
▪️ ответственность
▪️ проактивность.
Идеальный профиль должности — это что-то типа
⬇️
▪️ коммуникативная гибкость
▪️ умение слышать
▪️ быстрая скорость переключения с одного контекста на другой
▪️ умение видеть возможности там, где на первый взгляд их нет
▪️ не картавит
▪️ без накаченных губ
…и так далее. Полет фантазий и требований без ограничений.
✅ Вот он настоящий профиль должности, человечный!
Тут каждый критерий конкретный и измеримый. И он понятен даже ребенку! И каждый из них легко проверяется!
Проблема тех профилей должности, которые составляют сами руководители, либо рекрутеры, либо агентства не отвечают этим 2м основным критериям:
▪️ измеримость
▪️ конкретность
И есть еще 3й критерий, не менее важный:
▪️ приоритетность критериев
То есть без чего точно не будем брать, а на что готовы закрыть глаза, при условии наличия других критериев…и каких других?!
Так происходит потому, что лишь 2% людей задают себе правильные вопросы, позволяющие эти размытые понятия раскопать в глубину и получить измеримую картину.
Для всех профиль должности это какой-то набор из умных слов, а что за ними стоит каждый понимает сугубо по своему.
Именно это я наблюдаю и именно это отдаляет компании от оперативного подбора релевантного сотрудника, который будет работать в интересах компании долго и результативно!
Вопросы эти следующие:
▪️ что конкретно я хочу получить от этого человека?
▪️ зачем он вообще мне нужен?
▪️ как и почему он должен вести себя в конкретных ситуациях (описывает поведение, последовательность шагов в его поведении)
🆘 Если вам нужна помощь в составлении профиля должности, который описывает реальный характер и навыки человека, то вам точно к нам.
Мы копаем в людей глубоко и умеем задавать такие вопросы, которые в вашей голове никогда не возникали🕵🏼🧠
#профильдолжности #подборперсонала #психологияличности #подборруководителя #профайлинг #профайлинтервью #психотипы #правдапролюдей
Профиль должности, кажется, всем уже понятная штука в подборе персонала. А на деле ежедневно сталкиваюсь с тем, что 99% составляют его неверно. Шаблонизировано.
Что только не делают заказчики и как не изгаляются, чтобы найти себе сотрудников.
Это самое распространенное явление. Чувствую, что мэтч произошел и давай платить за твердые результаты, не зная — как конкретно этот мэтч поможет в результативности этого специалиста на конкретной должности в конкретно существующей их системе бизнес-процессов.
Умеет это и то. А какой сам человек — не смотрят вообще. Готовы даже по резюме брать.
Реально, без шуток. Сейчас у нас есть клиент, который так и говорит:
что за страшных людей вы нам прислали?
И мы вынуждены водить хороводы не только из навыков, личностных качеств, но еще и по внешности.
И каждый из этих критериев имеет место быть, но именно эти критерии должны быть в профиле должности прописаны изначально четко.
Там не должно быть размытых понятий, типа:
Идеальный профиль должности — это что-то типа
…и так далее. Полет фантазий и требований без ограничений.
Тут каждый критерий конкретный и измеримый. И он понятен даже ребенку! И каждый из них легко проверяется!
Проблема тех профилей должности, которые составляют сами руководители, либо рекрутеры, либо агентства не отвечают этим 2м основным критериям:
И есть еще 3й критерий, не менее важный:
То есть без чего точно не будем брать, а на что готовы закрыть глаза, при условии наличия других критериев…и каких других?!
Так происходит потому, что лишь 2% людей задают себе правильные вопросы, позволяющие эти размытые понятия раскопать в глубину и получить измеримую картину.
Для всех профиль должности это какой-то набор из умных слов, а что за ними стоит каждый понимает сугубо по своему.
Именно это я наблюдаю и именно это отдаляет компании от оперативного подбора релевантного сотрудника, который будет работать в интересах компании долго и результативно!
Вопросы эти следующие:
Мы копаем в людей глубоко и умеем задавать такие вопросы, которые в вашей голове никогда не возникали🕵🏼
#профильдолжности #подборперсонала #психологияличности #подборруководителя #профайлинг #профайлинтервью #психотипы #правдапролюдей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰54❤36🔥18👏11👍8🤩4
Успешный подбор руководителя отдела продаж
#отзыв #подборруководителя #профайлинг #подборперсонала #оценкаперсонала #оценкакомпетенций
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰153❤99🤩67🔥60👏57👍44
ПОТРЕБНОСТЬ КЛИЕНТА = ЛИШЬ ОДИН ИЗ СПОСОБОВ РЕШИТЬ ЕГО БОЛЬ
Если вы подбираете и презентуете свое предложение клиенту, которое отвечает его потребности, то вы на 50% от успеха в продаже, потому что вам еще нужно переубедить заказчика, что именно ваш способ решит также его основную боль➡️ отсюда берутся ложные возражения.
Если вы делаете свое предложение, которое отвечает именно боли клиента, то вы на 100% от успеха в продаже, потому что вам не нужно переубеждать заказчика в способе ее решения — вы ее уже решаете тем, что говорите на языке его боли.
В данном случае возражения, которые вы услышите будут с 90% вероятностью истинные.
1 вопрос, который необходимо задавать, чтобы после потребности узнать о боли, он очень прост:
❓ А зачем вам то, что вы хотите сделать / купить / решить / изменить / найти (подставьте свое)?
Или
❓ Почему то, что есть сейчас вы хотите поменять, ведь оно уже работает и приносит вам результат?
Этот вопрос должен быть с вами от первого до последнего касания с клиентом в любой сфере.
Желаю всем больших продаж🫶
#профайлинг #продажи #управлениепродажами #курспопродажам #обучениепродажам #продажиразнымпсихотипам
Если вы подбираете и презентуете свое предложение клиенту, которое отвечает его потребности, то вы на 50% от успеха в продаже, потому что вам еще нужно переубедить заказчика, что именно ваш способ решит также его основную боль
Если вы делаете свое предложение, которое отвечает именно боли клиента, то вы на 100% от успеха в продаже, потому что вам не нужно переубеждать заказчика в способе ее решения — вы ее уже решаете тем, что говорите на языке его боли.
В данном случае возражения, которые вы услышите будут с 90% вероятностью истинные.
1 вопрос, который необходимо задавать, чтобы после потребности узнать о боли, он очень прост:
Или
Этот вопрос должен быть с вами от первого до последнего касания с клиентом в любой сфере.
Желаю всем больших продаж
#профайлинг #продажи #управлениепродажами #курспопродажам #обучениепродажам #продажиразнымпсихотипам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤34🥰21🤩19🔥16👍11👏11💩1
КАК ПЕРЕСТАТЬ ИСКАТЬ СЕБЯ И НАЧАТЬ УЖЕ НАХОДИТЬ?
✅ 3 практических шага
Помните мой пост
«Все еще ищешь себя, хватаясь за все подряд?»
Тогда я рассказывала, почему мы постоянно мечемся между увлечениями, никак не можем остановиться на чем-то одном и чувствуем себя потерянными.
Многие из вас писали:
Идеально — прийти к профайлеру и отработать на сессиях бессознательные модели поведения, влияющие на поведение, которое отдаляет вас от ваших целей, что принесет счастье и результаты.
Но что, если такой возможности сейчас нет?
Я подготовила практические рекомендации, которые вы можете попробовать самостоятельно. Сегодня поделюсь первыми тремя шагами — они самые важные. Остальные разберу в полном видео на YouTube (как только смонтирую — сразу скину ссылку).
ШАГ1️⃣ ПРАВИЛО ОДНОГО ГОДА
Выберите ОДНО направление и дайте ему минимум год. Не месяц, не три — год.
Почему так долго? Потому что за месяц вы только познакомитесь поверхностно. За три — начнете осваивать базу. А настоящее понимание, настоящий кайф от процесса начинается после полугода-года регулярной практики.
В первые месяцы любого дела вы попадаете в «долину отчаяния» — период, когда вы уже не новичок (которому все в новинку), но еще не мастер (который получает удовольствие от процесса).
Это самый сложный период. И именно здесь большинство бросает, думая: «Это не мое».
Но если вы пройдете через это — вы выйдете туда, где начинается настоящее мастерство и настоящее удовлетворение. Там раскрывается призвание. Но большинство никогда туда не доходит, потому что бросает слишком рано.
✅ Практика: Выберите одно направление, которое привлекает вас больше всего ПРЯМО СЕЙЧАС, и дайте себе честное обязательство заниматься этим минимум год. Регулярно. Не бросая при первых сложностях.
ШАГ2️⃣ РАЗДЕЛИТЕ УВЛЕЧЕНИЕ И ПРИЗВАНИЕ
Научитесь различать эти две вещи — они НЕ одно и то же.
Увлечение — то, что доставляет удовольствие без усилий. Вы занимаетесь этим для отдыха, расслабления. И это прекрасно! У каждого должны быть увлечения.
Призвание — то, ради чего вы готовы прикладывать усилия, проходить через сложности, жертвовать комфортом. Это не всегда удовольствие. Иногда это тяжело, скучно, фрустрирующе. Но вы продолжаете, потому что это важно для вас на глубинном уровне.
Проблема в том, что многие пытаются превратить увлечения в призвание.
«Мне нравится смотреть фильмы — может, стать кинокритиком? Люблю путешествовать — может, тревел-блогером?»
Но то, что вам нравится делать для удовольствия, часто перестает быть приятным, когда становится работой.
✅ Практика: Спросите себя честно:
Если первое — оставьте это увлечением. Если второе — возможно, это путь к призванию.
ШАГ3️⃣ ПРОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СКУКУ
В любом деле есть периоды, когда это просто работа. Без вдохновения, без эмоционального подъема, без быстрого прогресса.
Хотите стать художником? Будут месяцы отработки базовых техник — одни и те же формы снова и снова.
Писателем? Будут дни, когда каждое слово дается с трудом.
Программистом? Будут недели отладки скучных ошибок.
И вот здесь отделяется увлечение от призвания.
Увлечение вы бросите, когда станет скучно. Призвание продолжите, потому что понимаете: эта скучная работа — необходимый этап на пути к мастерству.
✅ Практика: Когда вам становится скучно, когда хочется бросить и переключиться на что-то новое — остановитесь. Скажите себе: "Я пройду через этот скучный период. Я дам себе еще месяц, еще два, чтобы выйти на другую сторону".
Потому что именно на другой стороне скуки вас ждет настоящее мастерство.
Это только первые три шага.
В полном видео на YouTube я разберу еще два критически важных момента:
▪️ Как использовать критерий трех пересечений (способности + интересы + ценности)
▪️ Почему нужно перестать искать идеальное призвание
Как только видео будет смонтировано — сразу скину ссылку.
А пока попробуйте применить эти три шага. И напишите в комментариях: какой из них откликнулся больше всего?
Помните мой пост
«Все еще ищешь себя, хватаясь за все подряд?»
Тогда я рассказывала, почему мы постоянно мечемся между увлечениями, никак не можем остановиться на чем-то одном и чувствуем себя потерянными.
Многие из вас писали:
Это про меня! Но что делать?
Идеально — прийти к профайлеру и отработать на сессиях бессознательные модели поведения, влияющие на поведение, которое отдаляет вас от ваших целей, что принесет счастье и результаты.
Но что, если такой возможности сейчас нет?
Я подготовила практические рекомендации, которые вы можете попробовать самостоятельно. Сегодня поделюсь первыми тремя шагами — они самые важные. Остальные разберу в полном видео на YouTube (как только смонтирую — сразу скину ссылку).
ШАГ
Выберите ОДНО направление и дайте ему минимум год. Не месяц, не три — год.
Почему так долго? Потому что за месяц вы только познакомитесь поверхностно. За три — начнете осваивать базу. А настоящее понимание, настоящий кайф от процесса начинается после полугода-года регулярной практики.
В первые месяцы любого дела вы попадаете в «долину отчаяния» — период, когда вы уже не новичок (которому все в новинку), но еще не мастер (который получает удовольствие от процесса).
Это самый сложный период. И именно здесь большинство бросает, думая: «Это не мое».
Но если вы пройдете через это — вы выйдете туда, где начинается настоящее мастерство и настоящее удовлетворение. Там раскрывается призвание. Но большинство никогда туда не доходит, потому что бросает слишком рано.
ШАГ
Научитесь различать эти две вещи — они НЕ одно и то же.
Увлечение — то, что доставляет удовольствие без усилий. Вы занимаетесь этим для отдыха, расслабления. И это прекрасно! У каждого должны быть увлечения.
Призвание — то, ради чего вы готовы прикладывать усилия, проходить через сложности, жертвовать комфортом. Это не всегда удовольствие. Иногда это тяжело, скучно, фрустрирующе. Но вы продолжаете, потому что это важно для вас на глубинном уровне.
Проблема в том, что многие пытаются превратить увлечения в призвание.
«Мне нравится смотреть фильмы — может, стать кинокритиком? Люблю путешествовать — может, тревел-блогером?»
Но то, что вам нравится делать для удовольствия, часто перестает быть приятным, когда становится работой.
Это то, чем я хочу заниматься для удовольствия? Или это то, ради чего я готов работать, даже когда не получаю немедленного удовольствия?
Если первое — оставьте это увлечением. Если второе — возможно, это путь к призванию.
ШАГ
В любом деле есть периоды, когда это просто работа. Без вдохновения, без эмоционального подъема, без быстрого прогресса.
Хотите стать художником? Будут месяцы отработки базовых техник — одни и те же формы снова и снова.
Писателем? Будут дни, когда каждое слово дается с трудом.
Программистом? Будут недели отладки скучных ошибок.
И вот здесь отделяется увлечение от призвания.
Увлечение вы бросите, когда станет скучно. Призвание продолжите, потому что понимаете: эта скучная работа — необходимый этап на пути к мастерству.
Потому что именно на другой стороне скуки вас ждет настоящее мастерство.
Это только первые три шага.
В полном видео на YouTube я разберу еще два критически важных момента:
Как только видео будет смонтировано — сразу скину ссылку.
А пока попробуйте применить эти три шага. И напишите в комментариях: какой из них откликнулся больше всего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰60❤40🤩37👍16🔥11👏11
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2🥰57🤩31🔥28❤22👏15👍11
Поздравляю с Новым 2026 Годом и Рождеством Христовым!🫶🏽
❤58🔥24👍10🥰10👏10🤩3
Всех с выходом на работу после праздников! 🎄
Надеюсь, вы хорошо отдохнули. А теперь — возвращаемся в реальность🙌
И знаете, с чем столкнется большинство HR-отделов и рекрутеров уже на этой неделе?
С теми же проблемами, что и в прошлом году:
▪️ Незакрытые вакансии
▪️ Сотрудники, которые уволились перед праздниками
▪️ Новые заявки на подбор
▪️ И снова — круговорот резюме, собеседований, отказов...
Новый год. Те же грабли.
А теперь давайте честно: сколько из вакансий, закрытых в прошлом году, оказались провалом?
#профайлинг #подборперсонала #команда #HR #рекрутинг
Надеюсь, вы хорошо отдохнули. А теперь — возвращаемся в реальность
И знаете, с чем столкнется большинство HR-отделов и рекрутеров уже на этой неделе?
С теми же проблемами, что и в прошлом году:
Новый год. Те же грабли.
А теперь давайте честно: сколько из вакансий, закрытых в прошлом году, оказались провалом?
#профайлинг #подборперсонала #команда #HR #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰39👏25🤩22👍18❤16🔥11
Знакома такая ситуация?
Компания закрывает вакансию, новый сотрудник приступает к работе, и все вздыхают с облегчением. Но проходит месяц — и человек подает заявление об увольнении.
Бывает и другой сценарий: сотрудник остаётся, но работает вполсилы. Не приносит ожидаемых результатов. Не находит общего языка с командой. К концу испытательного срока становится очевидно: это была ошибка. И процесс подбора начинается заново.
В чём причина таких провалов?
Стандартная логика проста: открываем резюме, видим нужный опыт работы, профильное образование, знание необходимых инструментов — и принимаем решение.
Но через несколько недель совместной работы всплывают совсем другие вещи.
Оказывается, у человека совершенно иные ценности. Он не вписывается в корпоративную культуру.
Не готов брать на себя ответственность. Воспринимает работу как формальность, а не как возможность добиваться результата.
Корень проблемы в том, что при отборе оцениваются навыки, а не личность кандидата.
Навыки — это действительно важно, но они составляют лишь половину успеха.
Вторая половина — это то, ЧТО представляет собой человек: что его мотивирует, каковы его жизненные приоритеты, как он выстраивает работу, как мыслит и принимает решения.
Возьмём двух специалистов с одинаковым опытом и компетенциями. Один будет приносить результаты год за годом и станет опорой команды. Другой создаст напряжённую обстановку в коллективе и уйдёт через полгода.
Формально их резюме могут быть похожи, но реальная ценность для компании — противоположна.
Для этого существует профайлинг — технология, которая позволяет увидеть истинные характеристики кандидата, его мотивацию и потенциальные риски.
Именно этому подходу я обучаю компании на корпоративном тренинге «Экспертный рекрутинг».
Скоро расскажу подробнее — следите за обновлениями
#обучениерекрутеров
#обучениеподборуперсонала #профайлинг #команда #рекрутинг #HR #подборперсонала #обучениеперсонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰47❤34🔥32👏11🤩10👍7