КОГДА ТРЕВОГА — ЭТО ВНУТРЕННИЙ КОМПАС
Кого ещё разобрать до молекул?
Помните, как я спрашивала вас в голосовалке о ком вам из психотипов рассказать?
Вы тогда выбрали истероидов, шизоидов, эпилептоидов… а тревожно-мнительные остались чуточку в тени.
Но сегодня, пришла их очередь! Помаленьку, потихоньку так и опишу черты каждого психотипа и создам единый пост с отсылками на каждый, как удобная навигация в канале.
🕵🏼 Моя работа — видеть, что движет людьми под их масками. И я очень хочу с вами этим делиться!
🧠 Давайте заглянем в мир Тревожно-Мнительного психотипа!
📍 Тревожно-мнительный — это не просто человек, который волнуется. Это про внутренний радар, который постоянно сканирует мир на угрозы. 24/7
❓ Почему он такой? В чём корень?
Всё дело в глубинной потребности в безопасности. Но не просто физической — это про безопасность внутреннего мира, где всё должно быть предсказуемо и под контролем.
🔴 Тревожно-мнительный живёт с ощущением, что мир — это минное поле. Один неверный шаг, и всё рухнет.
📍 Как это работает внутри:
Тревожно-мнительный выстраивает жизнь вокруг избежания ошибок. Его мозг — как шахматист, который просчитывает десять ходов вперёд, но не ради победы, а чтобы не проиграть.
⚠️ Это не просто осторожность.
Это:
1️⃣ Постоянный анализ: «А что, если…?»
2️⃣ Гиперчувствительность к деталям, которые могут сигнализировать об опасности.
3️⃣ Неспособность расслабиться, потому что расслабление = уязвимость.
🔍 Тревожно-мнительный замечает то, что другие пропускают. Он видит несостыковки, риски, подвохи.
Это его суперсила и его проклятье.
⚫️ В конфликтах он не нападает первым. Он замирает, анализирует, ищет подтекст. Если отвечает — то точно, как снайпер, но чаще он просто уходит в себя, чтобы не рисковать.
⚫️ В отношениях он кажется отстранённым, но это не холодность. Он просто боится открыться, потому что доверие = риск. Но если доверие завоёвано, он предан до конца.
⚫️ На работе он — тот, кто проверяет всё трижды. Дедлайны? Выполнит раньше. Отчётность? Безупречна. Но внутри он всегда сомневается: «А вдруг я что-то упустил?»
⚫️ Его главная борьба — с сомнениями. Он может часами перебирать варианты, чтобы выбрать «идеальный». Но идеал недостижим, и это его мучает.
😣 Глубинная боль тревожно-мнительного — это страх ошибки и…стать ненужным!
Страх, что он не справится, что его осудят, что он подведёт. Этот страх заставляет его всё перепроверять, перестраховываться и… иногда застревать.
🔒 Тревожно-мнительный защищается не криком и не бронёй, как, например, эпилептоид.
Его защита — это избегание.
Он уходит от риска, как от огня, и строит вокруг себя систему предосторожностей.
♨️ Но знаете, что интересно?
Его тревога — это не слабость.
Это его способ заботиться. Он хочет, чтобы всё было хорошо — в первую очередь для него, для близких. Просто он видит больше угроз, чем другие.
⚡️ Как понять тревожно-мнительного?
Не давите на него с быстрыми решениями — дайте время подумать.
Уважайте его потребность в стабильности.
И главное — покажите, что вы надёжны. Это для него как воздух.
Примеры известных личностей с шизоидным радикалом, то есть те, у кого данный психотип в базе:
⚪️ Кристина Асмус
⚪️ Екатерина Мизулина
⚪️ Светлана Иванова
А вы узнаёте такие черты у себя или у кого-то в окружении в этом описании?😌
#психотипы #тревожномнительный #профайлинг
#актоты
Кого ещё разобрать до молекул?
Помните, как я спрашивала вас в голосовалке о ком вам из психотипов рассказать?
Вы тогда выбрали истероидов, шизоидов, эпилептоидов… а тревожно-мнительные остались чуточку в тени.
Но сегодня, пришла их очередь! Помаленьку, потихоньку так и опишу черты каждого психотипа и создам единый пост с отсылками на каждый, как удобная навигация в канале.
🕵🏼 Моя работа — видеть, что движет людьми под их масками. И я очень хочу с вами этим делиться!
Всё дело в глубинной потребности в безопасности. Но не просто физической — это про безопасность внутреннего мира, где всё должно быть предсказуемо и под контролем.
Тревожно-мнительный выстраивает жизнь вокруг избежания ошибок. Его мозг — как шахматист, который просчитывает десять ходов вперёд, но не ради победы, а чтобы не проиграть.
Это:
Это его суперсила и его проклятье.
Страх, что он не справится, что его осудят, что он подведёт. Этот страх заставляет его всё перепроверять, перестраховываться и… иногда застревать.
Его защита — это избегание.
Он уходит от риска, как от огня, и строит вокруг себя систему предосторожностей.
Его тревога — это не слабость.
Это его способ заботиться. Он хочет, чтобы всё было хорошо — в первую очередь для него, для близких. Просто он видит больше угроз, чем другие.
Не давите на него с быстрыми решениями — дайте время подумать.
Уважайте его потребность в стабильности.
И главное — покажите, что вы надёжны. Это для него как воздух.
Примеры известных личностей с шизоидным радикалом, то есть те, у кого данный психотип в базе:
А вы узнаёте такие черты у себя или у кого-то в окружении в этом описании?
#психотипы #тревожномнительный #профайлинг
#актоты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21💯19🔥18❤🔥17❤16🥰16😍12🎉6🤩6
ДУМАЕШЬ, УМЕЕШЬ ВИДЕТЬ, КОГДА ТЕБЕ ВРУТ? 🤔
«Я всегда знаю, когда мне врут!» — говорит каждый второй, когда узнает о моей профессии.
«А ты правда уверен, что твоя интуиция — это суперсила?»🕵🏼 — отвечаю я.
Давайте разберёмся, что стоит за этой уверенностью и почему она может тебя подвести.
🧠 Интуиция и опыт — это круто, но…
Ты замечал, как кто-то отводит глаза, суетится или краснеет, и думал: «Ага, попался, врёшь, что-то скрываешь, какашка!»?
Может, ты даже хвастался, что «чувствуешь ложь нутром»?
Но вот загвоздка:
🔴 Интуиция — это не наука.
Она — как старый детективный фильм: кажется, что всё очевидно, но в реальной жизни улики не так просты.
Твой «опыт» — это лишь твой личный пазл из ситуаций, которые ты видел. А что, если твой пазл — это всего 1% от картины?
📍 Почему интуиция ошибается?
⚫️ Ты видишь, что человек нервничает, и думаешь: «Ложь!». А он просто волнуется перед важной встречей.
⚫️ Кто-то смотрит в глаза и говорит уверенно? Ты веришь. А это может быть тренированный лжец.
⚫️ Твой опыт ограничен твоими знакомыми, коллегами, ситуациями. Но мир — это не твой круг общения.
⚠️ Наука против «чуйки»:
Психофизиология лжи (да, это целая наука!) говорит: ложь — это не просто «потные ладошки» или «бегающие глаза».
Это сложный коктейль из:
1️⃣ Микровыражений лица, которые длятся доли секунды.
2️⃣ Несоответствий в речи, жестах и эмоциях.
3️⃣ Изменений в пульсе, дыхании, тонусе мышц — которые ты не увидишь без подготовки.
Пол Экман, гуру психологии лжи, доказал: даже профи ошибаются в 50% случаев, если не знают, на что смотреть.
А люди, со своим «я и так всё вижу», думают, что перебздили его? Получается так?😏
🔒 Профессиональная верификация лжи — это не про интуицию.
Профайлеры и психологи опираются на:
⚫️ Анализ невербальных сигналов (но не тех, что показывают в сериалах).
⚫️ Структурированные интервью, чтобы поймать несостыковки.
⚫️ Знание психофизиологии: как стресс, страх или вина влияют на тело и разум.
А твой опыт? Он может подсказать, что твой друг врёт про опоздание. Но в серьёзных ситуациях — сокрытие информации, манипуляции, корпоративные игры — твоя «чуйка» бессильна без системы.
😣 Горькая правда:
Твой опыт — это не истина в последней инстанции. Это лишь твой маленький мир.
А ложь? Она многогранна, хитра и не подчиняется твоим шаблонам.
♨️ Хочешь реально видеть ложь?
✔️ Забудь про «я и так всё знаю».
✔️ Учись замечать микровыражения (например, лёгкое сжатие губ или моргание).
✔️ Задавай вопросы, которые ломают сценарий лжеца.
✔️ И главное — признай, что интуиция без знаний — это как играть в покер с закрытыми картами.
🔥 Триггер для тебя:
Ты правда думаешь, что твой «жизненный опыт» делает тебя детектором лжи? Или всё-таки пора признать, что без науки ты видишь только то, что тебе кажется?
Пиши в комментариях: был случай, когда твоя интуиция тебя подвела?
#ложь #профайлинг #обманименяеслисможешь #верификациялжи #обман #правдапролюдей #чтениелюдей
«Я всегда знаю, когда мне врут!» — говорит каждый второй, когда узнает о моей профессии.
«А ты правда уверен, что твоя интуиция — это суперсила?»🕵🏼 — отвечаю я.
Давайте разберёмся, что стоит за этой уверенностью и почему она может тебя подвести.
Ты замечал, как кто-то отводит глаза, суетится или краснеет, и думал: «Ага, попался, врёшь, что-то скрываешь, какашка!»?
Может, ты даже хвастался, что «чувствуешь ложь нутром»?
Но вот загвоздка:
Она — как старый детективный фильм: кажется, что всё очевидно, но в реальной жизни улики не так просты.
Твой «опыт» — это лишь твой личный пазл из ситуаций, которые ты видел. А что, если твой пазл — это всего 1% от картины?
Психофизиология лжи (да, это целая наука!) говорит: ложь — это не просто «потные ладошки» или «бегающие глаза».
Это сложный коктейль из:
Пол Экман, гуру психологии лжи, доказал: даже профи ошибаются в 50% случаев, если не знают, на что смотреть.
А люди, со своим «я и так всё вижу», думают, что перебздили его? Получается так?
Профайлеры и психологи опираются на:
А твой опыт? Он может подсказать, что твой друг врёт про опоздание. Но в серьёзных ситуациях — сокрытие информации, манипуляции, корпоративные игры — твоя «чуйка» бессильна без системы.
Твой опыт — это не истина в последней инстанции. Это лишь твой маленький мир.
А ложь? Она многогранна, хитра и не подчиняется твоим шаблонам.
Ты правда думаешь, что твой «жизненный опыт» делает тебя детектором лжи? Или всё-таки пора признать, что без науки ты видишь только то, что тебе кажется?
Пиши в комментариях: был случай, когда твоя интуиция тебя подвела?
#ложь #профайлинг #обманименяеслисможешь #верификациялжи #обман #правдапролюдей #чтениелюдей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22🤩20❤17💯17👍16🥰16❤🔥13🎉10😍8
ПОИСК РАБОТЫ, СМЕНА НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
это тот случай и самый частый запрос ко мне, как к профайлеру, когда наступает острый вопрос самоиндефикации себя, как взрослого..когда человек долго и может даже очень успешно работал в каком-то направлении или вел определеную деятельность, но всегда внутри зудело, что что-то «не то пальто».
однажды неизбежно наступает перегорание и дальше, как раньше уже невозможно, а какое «пальто мое» — непонятно.
в этом самоопределении, в этом поиске сомеценности я очень хорошо направляю и помогаю.
а еще я поняла, что в канале из всех отзывов я постила всего 3, этот 4й.
хочу делиться тут. ввожу рубрику по хэштегу #отзыв
будьте сами собой и любите себя🫶🏽
#профайлинг #правдапролюдей #самообман
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤🔥2👎1
ТВОЕ ЭГО НЕ ДАЕТ ТЕБЕ НАЙТИ РАБОТУ!
Я, как специалист по анализу поведения людей и основатель агентства по подбору персонала сегодня хочу поговорить о том, как ваше собственное эго иногда становится главным препятствием на пути к трудоустройству в то место, где вам будет хорошо.
Если вы месяцами ищете вакансию, а компании при этом вокруг жалуются, что не могут найти сотрудников, дело не в рынке труда, а в том, как вы сами себя тормозите на этом пути. Он и так нелегок, так вы еще себя умудряетесь сами тормозить и я это вижу ежедневно, проводя собеседования.
Давайте разберемся, как это происходит, с реальными примерами из жизни и щепоткой юмора, чтобы было легче понять.
Сейчас на рынке труда происходит что-то странное.
Компании бьются в нехватке кадров – по данным HeadHunter и SuperJob, около 70% работодателей не могут закрыть вакансии. А люди в это время ищут работу по 4 - 6 месяцев, а кто-то более, чтобы найти работу, и иногда это превращается в бесконечный квест.
Вы себе можете этот парадокс представить? Это выглядит так, как будто вы с работодателем играете в прятки, но никто не находит друг друга.
Почему так? Одна из причин — ваше Супер Эго. Давайте разберемся в чем разница этого самого явления и здорового эгоизма.
Эго – это как ваш внутренний адвокат.
Когда оно здоровое, оно говорит: «Ты достоин классной работы и хорошей зарплаты!».
Но иногда оно раздувается до небес и начинает шептать: «Ты слишком крут для этой вакансии, все должны сами к тебе прийти!»
Здоровое эго помогает идти вперед, это наша воля и двигатель, а раздутое – это как считать, что тебе все должны в кофейне, где ты просто покупаешь кофе каждый день.
Я как профайлер вижу, как это эго становится барьером и вот несколько ситуаций, где оно ярко проявляется.
1️⃣ Бывает, люди считают HR-специалистов ненужной прослойкой и бесполезной тратой времени: «Я хочу говорить только с генеральным директором или руководителем!».
Но ведь правила собеседований придумал тот самый руководитель, к которому вы так стремитесь! Получается, так откровенно игнорируя HR, вы просто показываете, что игнорируете правила, компанию и того самого руководителя и тем самым так по глупому теряете шанс.
2️⃣ Или, например, на собеседовании человек отвечает на вопрос HR вопросом: «А вы сами знаете ответ?»
Это похоже на школьника, который спорит с родителем, который пытается помочь решить задачу в домашнем задании, но не дает готового ответа: «А ты-то в этом сам разбираешься?»
Но задача рекрутера – не быть экспертом в твоей сфере, а понять, как ты думаешь и объясняешь. Такое поведение — дешевое некачественное шоу и в итоге вы снова без работы.
3️⃣ Есть еще одна ловушка – откликаться на все вакансии подряд, как будто листаешь соцсети и ставишь лайки.
Люди отправляют резюме, не читая описание, а потом удивляются: «Ой, я думал, это удаленка!»
И снова умудряются винить в этом HR, как будто те должны были угадать их мысли, хотя в резюме данного кандидата не было даже указано, что он ищет удаленную работу.
4️⃣ Или когда на собеседовании выясняется, что у вас нет нужного опыта, но вы начинаете выкручиваться: «Да, конечно, я это делал!» и сочиняете истории на ходу. Прокачиваете ненужный вам навык вообще, тратите время.
А некоторые типы личности иногда и верят в то, что реально имеют в этом нужный опыт.
Это как сказать, что вы готовы пробежать марафон, потому что однажды бегали за автобусом.
Эго кричит: «Ты супергерой!», но реальность отвечает: «Через три месяца тебя уволят».
5️⃣ И, наконец, есть те, кто реально крутые специалисты, опытные, но на собеседовании скромнее, чем котик в углу.
Вы можете быть профи, но если не умеете себя показать, грамотно продать свой опыт, то так и остаетесь незамеченными, непонятными интервьюеру.
✅ Как специалист по анализу поведения и действующий HR, я вижу, что за этими привычками стоят разные типы личности – потому как это базовые настройки характера, которые влияют на то, как мы действуем.
Об этом коротко расскажу завтра…
#поискработы #эго #карьерноеконсультирование #профайлинг #правдапролюдей #чтениелюдей #подборперсонала
Я, как специалист по анализу поведения людей и основатель агентства по подбору персонала сегодня хочу поговорить о том, как ваше собственное эго иногда становится главным препятствием на пути к трудоустройству в то место, где вам будет хорошо.
Если вы месяцами ищете вакансию, а компании при этом вокруг жалуются, что не могут найти сотрудников, дело не в рынке труда, а в том, как вы сами себя тормозите на этом пути. Он и так нелегок, так вы еще себя умудряетесь сами тормозить и я это вижу ежедневно, проводя собеседования.
Давайте разберемся, как это происходит, с реальными примерами из жизни и щепоткой юмора, чтобы было легче понять.
Сейчас на рынке труда происходит что-то странное.
Компании бьются в нехватке кадров – по данным HeadHunter и SuperJob, около 70% работодателей не могут закрыть вакансии. А люди в это время ищут работу по 4 - 6 месяцев, а кто-то более, чтобы найти работу, и иногда это превращается в бесконечный квест.
Вы себе можете этот парадокс представить? Это выглядит так, как будто вы с работодателем играете в прятки, но никто не находит друг друга.
Почему так? Одна из причин — ваше Супер Эго. Давайте разберемся в чем разница этого самого явления и здорового эгоизма.
Эго – это как ваш внутренний адвокат.
Когда оно здоровое, оно говорит: «Ты достоин классной работы и хорошей зарплаты!».
Но иногда оно раздувается до небес и начинает шептать: «Ты слишком крут для этой вакансии, все должны сами к тебе прийти!»
Здоровое эго помогает идти вперед, это наша воля и двигатель, а раздутое – это как считать, что тебе все должны в кофейне, где ты просто покупаешь кофе каждый день.
Я как профайлер вижу, как это эго становится барьером и вот несколько ситуаций, где оно ярко проявляется.
Но ведь правила собеседований придумал тот самый руководитель, к которому вы так стремитесь! Получается, так откровенно игнорируя HR, вы просто показываете, что игнорируете правила, компанию и того самого руководителя и тем самым так по глупому теряете шанс.
Это похоже на школьника, который спорит с родителем, который пытается помочь решить задачу в домашнем задании, но не дает готового ответа: «А ты-то в этом сам разбираешься?»
Но задача рекрутера – не быть экспертом в твоей сфере, а понять, как ты думаешь и объясняешь. Такое поведение — дешевое некачественное шоу и в итоге вы снова без работы.
Люди отправляют резюме, не читая описание, а потом удивляются: «Ой, я думал, это удаленка!»
И снова умудряются винить в этом HR, как будто те должны были угадать их мысли, хотя в резюме данного кандидата не было даже указано, что он ищет удаленную работу.
А некоторые типы личности иногда и верят в то, что реально имеют в этом нужный опыт.
Это как сказать, что вы готовы пробежать марафон, потому что однажды бегали за автобусом.
Эго кричит: «Ты супергерой!», но реальность отвечает: «Через три месяца тебя уволят».
Вы можете быть профи, но если не умеете себя показать, грамотно продать свой опыт, то так и остаетесь незамеченными, непонятными интервьюеру.
Об этом коротко расскажу завтра…
#поискработы #эго #карьерноеконсультирование #профайлинг #правдапролюдей #чтениелюдей #подборперсонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2
ТВОЕ ЭГО НЕ ДАЕТ ТЕБЕ НАЙТИ РАБОТУ!
Это продолжение вчерашнего поста
Мы разберем, как базовые настройки характера влияют на поведение, которое тормозит вас в поиске работы:
🔴 Например, демонстративный тип личности – это люди, которые любят быть в центре внимания, но часто перебарщивают, требуя особого отношения.
🔴 А есть целеустремленный типаж – они упрямые личности, считают правильным только свое мнение, и считают, что HR им мешает, как препятствие на пути.
🔴 А есть активные и энергичные, которые откликаются на всё подряд, как щенки, бегущий за каждым мячиком на прогулочной площадке.
🔴 А кому-то просто надо подтянуть свои навыки продаж и самопрезентации, научиться проходить собеседования и интервью грамотно!
Если кто-то давно не может найти работу и узнал себя, не переживайте – это можно исправить!
Может быть у вас есть свои примеры повторяющихся сценариев в поиске работы и получения отказов, которые я не разобрала — поделитесь.
Я искренне хочу помочь людям разобраться в себе.
В личной работе я смотрю на ваше поведение, жесты, мимику, голос, тембр, слова и помогаю понять, где ваше эго играет против вас.
Многим я уже помогла найти работу после долгих и мучительных поисков. Не знаю почему я не делилась отзывами на эту тему, но как и обещала в предыдущем посте — буду и ввела рубрику #отзыв
#поискработы #эго #карьерноеконсультирование #профайлинг #правдапролюдей #чтениелюдей #подборперсонала
Это продолжение вчерашнего поста
Мы разберем, как базовые настройки характера влияют на поведение, которое тормозит вас в поиске работы:
Если кто-то давно не может найти работу и узнал себя, не переживайте – это можно исправить!
Может быть у вас есть свои примеры повторяющихся сценариев в поиске работы и получения отказов, которые я не разобрала — поделитесь.
Я искренне хочу помочь людям разобраться в себе.
В личной работе я смотрю на ваше поведение, жесты, мимику, голос, тембр, слова и помогаю понять, где ваше эго играет против вас.
Многим я уже помогла найти работу после долгих и мучительных поисков. Не знаю почему я не делилась отзывами на эту тему, но как и обещала в предыдущем посте — буду и ввела рубрику #отзыв
#поискработы #эго #карьерноеконсультирование #профайлинг #правдапролюдей #чтениелюдей #подборперсонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Когда хочешь перезагрузку карьеры в зрелом возрасте, но не знаешь свои базовые настройки — вопрос решит профайл-интервью
#отзыв #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
ВСЕ ЕЩЕ ИЩЕШЬ СЕБЯ, ХВАТАЯСЬ ЗА ВСЕ ПОДРЯД?
Наверняка многие из нас хоть раз ловили себя на этом:
листаешь соцсети, видишь рекламу курса вроде
И думаешь:
Записываешься, начинаешь, а через пару недель уже забываешь и ищешь что-то новое.
Это похоже с тем, когда ты набираешь кучу вкусностей, думая, что они сделают тебя счастливым, а потом сидишь с горой этих фантиков и думаешь:
Мы живём в мире, где информации вокруг очень много, и иногда кажется, что ответы на все вопросы где-то там, в курсах, вебинарах, случайных постах или словах соседа.
Но что, если наше настоящее «я» уже с нами, просто мы его не замечаем?
Вместо того, чтобы остановиться и подумать, что нам действительно нравится, мы хватаемся за всё подряд.
Это как есть чипсы вместо полноценного обеда — на момент вкусно и даже жирненько, а потом хочется чего-то более плотного…того, что насыщает, а не забивает пустоту.
Ещё одна штука — мода на бесконечное обучение.
Читаешь про «синдром самозванца», думаешь:
и бежишь за новым курсом, чтобы доказать себе, что ты «достаточно хорош».
Но если знания не применяются, они остаются просто набором текста в голове с приложенным сертификатом на полке.
А выбор профессии?
Быстренько состряпываешь себе резюме, начинаешь откликаться, носишься по собеседованиям, с каждый разом все лучше и лучше оттачивая свою легенду профессионализма.
В итоге может куда-то и устраиваешься, но счастье случается не долгим, снова выгораешь..получив опыт, потратив самое ценное — свое время!
То есть снова идёшь туда, где быстрые деньги, повторяя чужой путь, даже если он не по душе.
Но знаете, есть способ выбраться из этого круга. Попробуйте остановиться, заглянуть внутрь себя и спросить:
Ваш характер, привычки — они уже подсказывают, куда идти. Да, это может быть не совсем просто, потому что со стороны себя не разглядеть объективно.
Если вы узнали себя в этих словах — пишите в лс🫶
Ваше настоящее «я» уже рядом и ждёт, когда вы его заметите🌱
#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование
Наверняка многие из нас хоть раз ловили себя на этом:
листаешь соцсети, видишь рекламу курса вроде
Стань лучшей версией себя
Найди своё призвание за 7 дней
Профессия будущего — обучись и начни зарабатывать из любой точки мира уже во время обучения
И думаешь:
А вдруг это мое?
Записываешься, начинаешь, а через пару недель уже забываешь и ищешь что-то новое.
Это похоже с тем, когда ты набираешь кучу вкусностей, думая, что они сделают тебя счастливым, а потом сидишь с горой этих фантиков и думаешь:
Зачем я столько взял?
Мы живём в мире, где информации вокруг очень много, и иногда кажется, что ответы на все вопросы где-то там, в курсах, вебинарах, случайных постах или словах соседа.
Но что, если наше настоящее «я» уже с нами, просто мы его не замечаем?
Вместо того, чтобы остановиться и подумать, что нам действительно нравится, мы хватаемся за всё подряд.
Это как есть чипсы вместо полноценного обеда — на момент вкусно и даже жирненько, а потом хочется чего-то более плотного…того, что насыщает, а не забивает пустоту.
Ещё одна штука — мода на бесконечное обучение.
Читаешь про «синдром самозванца», думаешь:
О, это про меня!
и бежишь за новым курсом, чтобы доказать себе, что ты «достаточно хорош».
Но если знания не применяются, они остаются просто набором текста в голове с приложенным сертификатом на полке.
А выбор профессии?
Мой друг / сосед / брат / сват работает на этой должности в такой-то компании, а чем я хуже?
Быстренько состряпываешь себе резюме, начинаешь откликаться, носишься по собеседованиям, с каждый разом все лучше и лучше оттачивая свою легенду профессионализма.
В итоге может куда-то и устраиваешься, но счастье случается не долгим, снова выгораешь..получив опыт, потратив самое ценное — свое время!
То есть снова идёшь туда, где быстрые деньги, повторяя чужой путь, даже если он не по душе.
Но знаете, есть способ выбраться из этого круга. Попробуйте остановиться, заглянуть внутрь себя и спросить:
Что мне правда нравится делать?
Ваш характер, привычки — они уже подсказывают, куда идти. Да, это может быть не совсем просто, потому что со стороны себя не разглядеть объективно.
Если вы узнали себя в этих словах — пишите в лс
Ваше настоящее «я» уже рядом и ждёт, когда вы его заметите
#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩52👏45🥰29👍26❤23🔥14
ЭМОТИВЫ НЕ СЛАБАКИ, ВЫ ПРОСТО ИХ НЕ ПОНИМАЕТЕ🌼
Часть 1.
Настало время разобрать черты еще одного характера и сегодня я выбарала эмотивный психотип. В канале уже есть про истероидного, эпилептодиного , шизоидного и тревожно-мнительного.
В проявлении харакетера эмотивы кажутся мягкими, чувствительными и всегда готовыми прийти на помощь. Они те, кто помнит все дни рождения друзей и искренне сочувствует чужому горю.
Но давайте нырнем в глубину: почему они такие? Что стоит за их поведением? И почему их часто ошибочно принимают за слабаков?
Поверхностные проявления: «Мягкий, как зефир»
Эмотивы — настоящие мастера эмпатии. Они помогают всем и вся: увидели бездомного котенка — уже несут корм, друг в беде — бросят все, чтобы выслушать и поддержать. Они избегают конфликтов, предпочитая уступить, чтобы сохранить мир, потому что обидеть кого-то для них хуже, чем получить удар самим.
Эмотивы ценят красоту и гармонию: любят искусство, природу, романтику. В общении они используют много слов о чувствах, отношениях и этике — это их естественный язык.
Но это не делает их «милашками без стержня»!
Некоторые люди, привыкшие видеть мир через призму силы и слабости (вы же уже поняли про какой тип личности идет речь?😁 ), сразу определяют эмотива как «жертву»: мягкий, чувствительный, терпит, не дает отпор — значит, слабак, не уверен в себе! — теперь то вы точно узнали эпилептоидов и их фонящий черно-белый мир?😄
Но тут они ошибаются! Эмотивы не слабы — они просто живут по другим правилам. Их «мягкость» — это не отсутствие силы, это другая ее форма, в доску не понятная эпилептоидам.
Идем глубже: Механизмы такого поведения
За эмотивностью стоит не слабость, а мощный эволюционный механизм. У таких людей повышенная активность зеркальных нейронов — это те клетки в мозге, которые позволяют буквально «зеркалить» эмоции других. Афигеть какое преимущество, я считаю!
Эмотив ощущает чужую боль на физиологическом уровне, как будто это происходит с ним самим.
Представьте: вы видите страдания — и ваш мозг активирует те же зоны, что при собственной боли. Это сверхспособность к эмпатии, которая помогает строить глубокие связи, понимать другого больше остальных и поддерживать социальную гармонию в группе.
Эмотивы мотивированы не властью или логикой, а эмоциональными связями. Они избегают конфликтов не из страха, они вовсе не трусы, а потому что конфликт разрушает ту гармонию, которую они ценят превыше всего.
В повседневной жизни эмотивы часто становятся «клеем» для коллектива, «кондиционером» в жарком пространстве: они замечают, когда кому-то плохо, и тихо, без показухи, как бы сделал это истероидный тип личности, берут на себя роль поддержки. Их сила — в умении создавать атмосферу доверия и тепла.
Например, в работе они отличные командные игроки, терапевты, учителя, спасатели или художники, потому что видят мир в оттенках чувств, а не сухих фактов.
Но эта эмпатия имеет и обратную сторону. Эмотивы могут переживать эмоции так интенсивно, что это приводит к эмоциональному выгоранию. Они берут на себя слишком много чужих проблем, забывая о своих границах. В отношениях эмотивы ищут глубокую эмоциональную близость, но если партнер не отвечает взаимностью, они могут переживать это молча, не требуя изменений, не закатывая театральных сцен, как свойственно истероидам.
Их этичность высока: они редко обманывают, потому что ложь вызывает у них внутренний дискомфорт. Зато в творчестве эмотивы расцветают — их работы полны души и искренности.
Если еще раз сравнить их с истероидами, в этом посте я уже их сравнивала, то добавлю, что эмотивы могут стоять возле зеркала дольше чем истероиды, потому что истероиду достаточно одеть яркую / модную вещь, а эмотивам важно, чтобы все сидело гармонично, все оттенки идеально сочетались, но они это делают не для себя, а для других, чтобы в обществе с ними было комфортно, гармонично, не раздражало, не «вырви глаз», а было приятно находится рядом.
Исключения: Когда эмпатия — это невроз.
И об этом продолжу в следующем посте..впервые описание психотипа не уместилось в один🥰
#эмотив #профайлинг #правдапролюдей
Часть 1.
Настало время разобрать черты еще одного характера и сегодня я выбарала эмотивный психотип. В канале уже есть про истероидного, эпилептодиного , шизоидного и тревожно-мнительного.
В проявлении харакетера эмотивы кажутся мягкими, чувствительными и всегда готовыми прийти на помощь. Они те, кто помнит все дни рождения друзей и искренне сочувствует чужому горю.
Но давайте нырнем в глубину: почему они такие? Что стоит за их поведением? И почему их часто ошибочно принимают за слабаков?
Поверхностные проявления: «Мягкий, как зефир»
Эмотивы — настоящие мастера эмпатии. Они помогают всем и вся: увидели бездомного котенка — уже несут корм, друг в беде — бросят все, чтобы выслушать и поддержать. Они избегают конфликтов, предпочитая уступить, чтобы сохранить мир, потому что обидеть кого-то для них хуже, чем получить удар самим.
Эмотивы ценят красоту и гармонию: любят искусство, природу, романтику. В общении они используют много слов о чувствах, отношениях и этике — это их естественный язык.
Но это не делает их «милашками без стержня»!
Некоторые люди, привыкшие видеть мир через призму силы и слабости (вы же уже поняли про какой тип личности идет речь?
Но тут они ошибаются! Эмотивы не слабы — они просто живут по другим правилам. Их «мягкость» — это не отсутствие силы, это другая ее форма, в доску не понятная эпилептоидам.
Идем глубже: Механизмы такого поведения
За эмотивностью стоит не слабость, а мощный эволюционный механизм. У таких людей повышенная активность зеркальных нейронов — это те клетки в мозге, которые позволяют буквально «зеркалить» эмоции других. Афигеть какое преимущество, я считаю!
Эмотив ощущает чужую боль на физиологическом уровне, как будто это происходит с ним самим.
Представьте: вы видите страдания — и ваш мозг активирует те же зоны, что при собственной боли. Это сверхспособность к эмпатии, которая помогает строить глубокие связи, понимать другого больше остальных и поддерживать социальную гармонию в группе.
Эмотивы мотивированы не властью или логикой, а эмоциональными связями. Они избегают конфликтов не из страха, они вовсе не трусы, а потому что конфликт разрушает ту гармонию, которую они ценят превыше всего.
В повседневной жизни эмотивы часто становятся «клеем» для коллектива, «кондиционером» в жарком пространстве: они замечают, когда кому-то плохо, и тихо, без показухи, как бы сделал это истероидный тип личности, берут на себя роль поддержки. Их сила — в умении создавать атмосферу доверия и тепла.
Например, в работе они отличные командные игроки, терапевты, учителя, спасатели или художники, потому что видят мир в оттенках чувств, а не сухих фактов.
Но эта эмпатия имеет и обратную сторону. Эмотивы могут переживать эмоции так интенсивно, что это приводит к эмоциональному выгоранию. Они берут на себя слишком много чужих проблем, забывая о своих границах. В отношениях эмотивы ищут глубокую эмоциональную близость, но если партнер не отвечает взаимностью, они могут переживать это молча, не требуя изменений, не закатывая театральных сцен, как свойственно истероидам.
Их этичность высока: они редко обманывают, потому что ложь вызывает у них внутренний дискомфорт. Зато в творчестве эмотивы расцветают — их работы полны души и искренности.
Если еще раз сравнить их с истероидами, в этом посте я уже их сравнивала, то добавлю, что эмотивы могут стоять возле зеркала дольше чем истероиды, потому что истероиду достаточно одеть яркую / модную вещь, а эмотивам важно, чтобы все сидело гармонично, все оттенки идеально сочетались, но они это делают не для себя, а для других, чтобы в обществе с ними было комфортно, гармонично, не раздражало, не «вырви глаз», а было приятно находится рядом.
Исключения: Когда эмпатия — это невроз.
И об этом продолжу в следующем посте..впервые описание психотипа не уместилось в один
#эмотив #профайлинг #правдапролюдей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥58🥰58🤩46👏24❤11💯2👍1👎1😍1
«ОДИН, ГЛЯДЯ В ЛУЖУ ВИДИТ В НЕЙ ГРЯЗЬ, А ДРУГОЙ — ОТРАЖАЮЩИЕСЯ В НЕЙ ЗВЕЗДЫ». Иммануил Кант
ЭМОТИВЫ
Часть 2.
Начало поста тут
Конечно, не всякая «помощь» исходит от здоровой эмотивности.
Этот абзац очень важен, прочитайте его внимательно, чтобы ни в себе, ни в других не видеть эмотивности, где ее на самом деле и близко нет.
И я сейчас говорю про «комплекс спасателя»: человек не просто сочувствует, а подсаживается на помощь, как на наркотик.
Ему нужно, чтобы рядом был кто-то страдающий — алкоголик, наркоман или хронически несчастный — чтобы чувствовать свою значимость.
«Меня любят за поддержку» — думают такие. Но на деле это невроз из личных травм, часто из детства, где любовь приходилось «заслуживать» жертвами.
Результат — эмоциональное истощение, депрессия, а не благодарность. Это не настоящая эмпатия (эмотивность), а зависимость.
Здоровая эмотивность — это сила!
Эмотивы меняют мир через сострадание: они те, кто делает общество человечнее.
Вспомните Мать Терезу — классический эмотив: ее жизнь посвящена состраданию, но с практическим подходом.
Или Ван Гога: его искусство — взрыв эмоций, но и источник страданий от переизбытка чувств.
Они трансформировали эмпатию в действие. Какая же это сила, вы только вдумайтесь!
Я даже использую цитату Иммануила Канта для объяснения этой формы силы и описания эмотива, чтобы вы еще больше поняли, какие они все таки и могли бы быстрее и безошибочно определять настоящих эмотивных людей, у кого этот психотип ведущий, базовый:
«Один, глядя в лужу, видит в ней грязь, а другой - отражающиеся в ней звезды»
Если вы эмотив — гордитесь своим даром — он делает мир лучше!
Но также учитесь ставить границы, чтобы не выгорать.
Если общаетесь с ними — цените их дар, а не эксплуатируйте. Они не слабаки, они просто видят мир сердцем.
Что думаете? Узнаете себя или друзей? Пишите в комментах! Если пост полезен — лайк и репост. В следующий раз разберу другой психотип😊
Примеры известных личностей с эмотивным радикалом, то есть те, у кого данный психотип в базе:
⚪️ Чулпан Хаматова
⚪️ Николай Дроздов
⚪️ Федор Емельяненко
⚪️ Доктор Лиза (Елизавета Глинка)
#эмотив #профайлинг #правдапролюдей
ЭМОТИВЫ
Часть 2.
Начало поста тут
Конечно, не всякая «помощь» исходит от здоровой эмотивности.
Этот абзац очень важен, прочитайте его внимательно, чтобы ни в себе, ни в других не видеть эмотивности, где ее на самом деле и близко нет.
И я сейчас говорю про «комплекс спасателя»: человек не просто сочувствует, а подсаживается на помощь, как на наркотик.
Ему нужно, чтобы рядом был кто-то страдающий — алкоголик, наркоман или хронически несчастный — чтобы чувствовать свою значимость.
«Меня любят за поддержку» — думают такие. Но на деле это невроз из личных травм, часто из детства, где любовь приходилось «заслуживать» жертвами.
Результат — эмоциональное истощение, депрессия, а не благодарность. Это не настоящая эмпатия (эмотивность), а зависимость.
Здоровая эмотивность — это сила!
Эмотивы меняют мир через сострадание: они те, кто делает общество человечнее.
Вспомните Мать Терезу — классический эмотив: ее жизнь посвящена состраданию, но с практическим подходом.
Или Ван Гога: его искусство — взрыв эмоций, но и источник страданий от переизбытка чувств.
Они трансформировали эмпатию в действие. Какая же это сила, вы только вдумайтесь!
Я даже использую цитату Иммануила Канта для объяснения этой формы силы и описания эмотива, чтобы вы еще больше поняли, какие они все таки и могли бы быстрее и безошибочно определять настоящих эмотивных людей, у кого этот психотип ведущий, базовый:
«Один, глядя в лужу, видит в ней грязь, а другой - отражающиеся в ней звезды»
Если вы эмотив — гордитесь своим даром — он делает мир лучше!
Но также учитесь ставить границы, чтобы не выгорать.
Если общаетесь с ними — цените их дар, а не эксплуатируйте. Они не слабаки, они просто видят мир сердцем.
Что думаете? Узнаете себя или друзей? Пишите в комментах! Если пост полезен — лайк и репост. В следующий раз разберу другой психотип
Примеры известных личностей с эмотивным радикалом, то есть те, у кого данный психотип в базе:
#эмотив #профайлинг #правдапролюдей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩50❤45🥰36👍19👏18🔥8⚡4✍1
РУКОВОДИТЕЛИ, КОТОРЫЕ ПРИНОСЯТ РЕЗУЛЬТАТ НА БЛЮДЕ — КТО ЭТИ ЛЮДИ?
🆘 Представьте: потратить 600 т. р. – 1 млн. и полгода времени на подбор руководителя, а в итоге понять, что наняли не того!
Звучит знакомо?
✅ Я помогаю избежать таких ошибок!
Я умею находить тех, кто приносит результаты, и сегодня расскажу, как именно
Почему вообще так происходит?
Потому что поиск ведут только по навыкам!
Почему подбор по навыкам — иллюзия?
Навыки — как Ferrari без водителя.
В кризисе решает личность: характер, устойчивость. Компании знают, но полагаются на резюме и красивые истории на собеседованиях или блестящее отыгранные кейс-интервью. Я же, как профайлер, копаю глубже🕵🏼
Кейсы показывают фасад, маску: выдуманная ситуация, кандидат расслаблен, потому что рисков 0.
В реальности давят контексты — хаос, усталость, команда, режим цейтнот. Навыки не сработают, если личность не вывозит в этих контекстах!
Для этого на профайл-интервью я проверяю микровыражения, жесты, паузы, голос и все это в совокупности, без отрыва от контекста.
Самый мертвый инструмент это тесты — это просто мнение кандидата о себе, подстроенное под требования к вакансии.
Теперь перейдём к главному: что делает лидера результативным?
В моей практике это микс трёх психотипов. Я помогаю выявить этот баланс, чтобы понять, как они дополняют друг друга и подходят ли вашей компании.
🧱 Эпилептоид — организатор: порядок, контроль, стабильность. Пунктуален, педантичен, но ригиден. Я вижу в нём фундамент для команды — он организует процессы, но без гибкости может подавлять.
🤡 Гипертим — энерджайзер: энергия, харизма, адаптивность. Оптимист, мотивирует, но поверхностен. Добавляет лёгкость и вдохновение, помогает не застрять в рутине.
🎯 Паранояльный — стратег: целеустремлённость, упорство, видение. Трудоголик, лидер по природе, но без эмпатии — конфликты. Я вижу в нём силу для глобальных целей, но он игнорирует чужие чувства.
Иногда паранояльный не подходит — ему не хватает креативности для быстрых рынков. Тогда я рекомендую альтернативу: шизоидный вместо него.
👾 Шизоид — креативщик: нестандартное мышление, фокус на деталях, которые другие игнорируют. Эксцентричен, если с высоким IQ, то генерирует прорывные идеи, но пренебрегает нормами и чувствами других. Наивен, непредсказуем, небрежен в быту. Я вижу в нём источник инноваций — он решает проблемы нешаблонно, но слабо справляется с командой из-за отстранённости. Идеален для независимых проектов: учёные, изобретатели, дизайнеры.
🧩 Комбинации работают так:
Эпилептоид даёт структуру, гипертим — энергию, паранояльный — стратегию.
Хорошо в стабильных компаниях: производство, крупные IT-корпорации, финансы, логистика — где нужны дисциплина, мотивация и долгосрочное видение.
Альтернатива:
Эпилептоид держит порядок, гипертим мотивирует и связывает, шизоид генерирует идеи. Идеально для креативных сфер: стартапы, инновации, маркетинговые агентства, небольшие IT компании, дизайн-студии, R&D-отделы — где нужны прорывы и нестандартные решения.
Баланс — ключ к успеху, и я помогаю его найти, чтобы комбо подошло именно вашей компании.
💰 А теперь о цене ошибки:
Подбор обходится в 150–300 тысяч: реклама, рекрутеры. Испытательный срок — 400–600 тысяч зарплаты плюс 100 – 300 тысяч потерь от неэффективности и времени.
Итого: 600 т. р. - 1 млн. на ветер, плюс время, плюс перезапуск.
Профайлинг для пяти кандидатов-финалистов — всего 50–75 тысяч, и это экономит миллионы.
‼️ 75.000 ПРОТИВ 1.000.000‼️
Один клиент потерял больше миллиона и полгода, игнорируя мои предложения оценить кандидатов, а другой с профайлингом нашёл идеал и для себя и для команды и частично освободил себя от рутины задач этого отдела.
✅ Я делаю подбор точным и выгодным!
В итоге, лидеры-звёзды — не удача, а мой подход: вижу личность за навыками.
Не рискуйте — профайлинг покажет разницу.
Ищете ТОПа? Пишите в комменты или ЛС — разберём вашу ситуацию.
Ваш бизнес заслуживает лучших 🚀
#профайлинг #подборруководителя #оценкаперсонала
Звучит знакомо?
Я умею находить тех, кто приносит результаты, и сегодня расскажу, как именно
Почему вообще так происходит?
Потому что поиск ведут только по навыкам!
Почему подбор по навыкам — иллюзия?
Навыки — как Ferrari без водителя.
В кризисе решает личность: характер, устойчивость. Компании знают, но полагаются на резюме и красивые истории на собеседованиях или блестящее отыгранные кейс-интервью. Я же, как профайлер, копаю глубже🕵🏼
Кейсы показывают фасад, маску: выдуманная ситуация, кандидат расслаблен, потому что рисков 0.
В реальности давят контексты — хаос, усталость, команда, режим цейтнот. Навыки не сработают, если личность не вывозит в этих контекстах!
Для этого на профайл-интервью я проверяю микровыражения, жесты, паузы, голос и все это в совокупности, без отрыва от контекста.
Самый мертвый инструмент это тесты — это просто мнение кандидата о себе, подстроенное под требования к вакансии.
Теперь перейдём к главному: что делает лидера результативным?
В моей практике это микс трёх психотипов. Я помогаю выявить этот баланс, чтобы понять, как они дополняют друг друга и подходят ли вашей компании.
Иногда паранояльный не подходит — ему не хватает креативности для быстрых рынков. Тогда я рекомендую альтернативу: шизоидный вместо него.
🧩 Комбинации работают так:
эпилептоид + гипертим + паранояльный = непобедимый танк.
Эпилептоид даёт структуру, гипертим — энергию, паранояльный — стратегию.
Хорошо в стабильных компаниях: производство, крупные IT-корпорации, финансы, логистика — где нужны дисциплина, мотивация и долгосрочное видение.
Альтернатива:
эпилептоид + гипертим + шизоидный = инновационный лидер.
Эпилептоид держит порядок, гипертим мотивирует и связывает, шизоид генерирует идеи. Идеально для креативных сфер: стартапы, инновации, маркетинговые агентства, небольшие IT компании, дизайн-студии, R&D-отделы — где нужны прорывы и нестандартные решения.
Баланс — ключ к успеху, и я помогаю его найти, чтобы комбо подошло именно вашей компании.
Подбор обходится в 150–300 тысяч: реклама, рекрутеры. Испытательный срок — 400–600 тысяч зарплаты плюс 100 – 300 тысяч потерь от неэффективности и времени.
Итого: 600 т. р. - 1 млн. на ветер, плюс время, плюс перезапуск.
Профайлинг для пяти кандидатов-финалистов — всего 50–75 тысяч, и это экономит миллионы.
Один клиент потерял больше миллиона и полгода, игнорируя мои предложения оценить кандидатов, а другой с профайлингом нашёл идеал и для себя и для команды и частично освободил себя от рутины задач этого отдела.
В итоге, лидеры-звёзды — не удача, а мой подход: вижу личность за навыками.
Не рискуйте — профайлинг покажет разницу.
Ищете ТОПа? Пишите в комменты или ЛС — разберём вашу ситуацию.
Ваш бизнес заслуживает лучших 🚀
#профайлинг #подборруководителя #оценкаперсонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👏41❤40🥰36🤩35🔥28👍24
7.11.2025 день рождения мамы
Вот и пришел первый в жизни опыт встречать день рождения мамы, когда невозможно подарить цветы лично ей, обнять ее, побыть с ней, отметить вместе и сказать, как я ее люблю, услышав в ответ: «спасибо, доча, я тоже тебя люблю💔»
Первый в жизни опыт встречать день рождения мамы с раннего утра с молитвами за упокой ее души в церкви, а потом на кладбище, а после в тихом молчании дома в одиночестве есть тортик, представляя, что она где-то рядом..🕯️
Сегодня моей маме было бы всего 71…как рано ты ушла, моя любимая, милая, мама…
Мама, прошло уже чуть больше 4х месяцев, а скорбь и грусть ничуть не утихла. Говорят, что время лечит, но я точно могу сказать, что в этом вопросе — НЕТ, не лечит. Ни капли.
Жизнь без тебя по прежнему осталась какой-то пустой, сплошной гул внутри…звенящий, пронизывающий.
Еще накладывает тяжесть проживания этого момента то, что послезавтра, 9.11 мое день рождения. Меня мама родила, как подарок на свой день рождения и мы всегда отмечали эти дни одним днем, это был наш общий праздник всю нашу с ней жизнь. И мне это нести с собой теперь всю мою жизнь, там, где больше нет мамы…Эти фото с прошлогоднего дня рождения.
Спасибо тебе мама за жизнь, за всё тебя благодарю и бесконечно тебя люблю, помню!
Прости меня за всю боль, что причинила. Ты самая лучшая, моя любимая мама💔
Покойся с миром, мама🕯️
Все, кто лично знал мою маму — помянем ее вместе🙏🏼
Вот и пришел первый в жизни опыт встречать день рождения мамы, когда невозможно подарить цветы лично ей, обнять ее, побыть с ней, отметить вместе и сказать, как я ее люблю, услышав в ответ: «спасибо, доча, я тоже тебя люблю💔»
Первый в жизни опыт встречать день рождения мамы с раннего утра с молитвами за упокой ее души в церкви, а потом на кладбище, а после в тихом молчании дома в одиночестве есть тортик, представляя, что она где-то рядом..🕯️
Сегодня моей маме было бы всего 71…как рано ты ушла, моя любимая, милая, мама…
Мама, прошло уже чуть больше 4х месяцев, а скорбь и грусть ничуть не утихла. Говорят, что время лечит, но я точно могу сказать, что в этом вопросе — НЕТ, не лечит. Ни капли.
Жизнь без тебя по прежнему осталась какой-то пустой, сплошной гул внутри…звенящий, пронизывающий.
Еще накладывает тяжесть проживания этого момента то, что послезавтра, 9.11 мое день рождения. Меня мама родила, как подарок на свой день рождения и мы всегда отмечали эти дни одним днем, это был наш общий праздник всю нашу с ней жизнь. И мне это нести с собой теперь всю мою жизнь, там, где больше нет мамы…Эти фото с прошлогоднего дня рождения.
Спасибо тебе мама за жизнь, за всё тебя благодарю и бесконечно тебя люблю, помню!
Прости меня за всю боль, что причинила. Ты самая лучшая, моя любимая мама💔
Покойся с миром, мама🕯️
Все, кто лично знал мою маму — помянем ее вместе🙏🏼
1❤11🙏6🕊4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2❤5❤🔥4
9.11.2025 мой день рождения🥳
Спасибо всем за поздравления, искренне мне очень приятно, так тепло читать от каждого из вас пожелания и находить отклик в самое сердце❤
Спасибо всем за поздравления, искренне мне очень приятно, так тепло читать от каждого из вас пожелания и находить отклик в самое сердце
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤5
Успешный подбор руководителя отдела технической поддержки в IT компанию, который работает в компании уже больше года! Горжусь работой моей команды и собой
#отзыв #подборруководителя #профайлинг #подборперсонала #оценкаперсонала #оценкакомпетенций
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰60👏18🔥15🤩12👍11❤9
ВСЕ ЕЩЕ ПОДРАЖАЕШЬ КОМУ-ТО, ЧТОБЫ СТАТЬ СОБОЙ?
Представь: ты сидишь в кафе, листаешь сторис «успешного» коллеги / друга — он улыбается на фото с переговоров, говорит «как надо», и ты уже скачиваешь его шаблон презентации. Через неделю пробуешь, а внутри пустота.
Слова чужие, жесты не твои, а результат… ну, вроде есть, но радости ноль.
Знакомо?
Друзья, как профайлер, я каждый день вижу, как люди мучаются в этой ловушке.
Ты смотришь на успешных людей — на их стиль, слова, жесты, действия — и думаешь: «Скопирую и стану таким же». Но внутри что-то не сходится, верно? Словно надеваешь чужую одежду: красиво, но жмёт и неудобно.
А знаешь почему?
Потому что ни ты, ни друг твой — не шаблоны.
Ты — уникальный набор определенных черт характера (автоматизмов), и копирование только ослабляет твою силу.
У всех разная скорость мышления и реакции. Разные стратегии поведения в стрессе: бей, беги, замри. Отсюда и разные автоматизмы — то, что работает бессознательно и скорее управляет нами, чем мы этим.
Давайте разберёмся, как это работает:
Когда наступает стресс — сложный клиент, срыв дедлайна, конфликт, режим цейтнота и так далее (подставь свое) — ваше тело реагирует автоматически.
Бей — это те, кто идёт в атаку: спорит, доказывает, берёт быка за рога, решает проблему в лоб. Они не отступают, они действуют. Для них пассивное ожидание — пытка.
Беги — это мастера адаптации: они переключаются, ищут обходные пути, избегают конфликтов, чтобы сохранить энергию и найти лучшее решение. Для них лобовое столкновение — это лишний стресс и потеря ресурсов.
Замри — это стратегия наблюдения: они останавливаются, анализируют, ждут, когда ситуация сама прояснится. Их сила — в паузе, в том, чтобы не действовать импульсивно. Для них быстрая реакция без анализа — ошибка.
А теперь представь: ты по своей природе «замираешь» — тебе нужно время, чтобы подумать, взвесить, понять. А ты копируешь стиль «бей» — агрессивного переговорщика, который давит и атакует.
Внутри в этот момент всё сжимается. Тело сопротивляется. Ты мало того, что выгораешь, потому что действуешь против своей природы. Так еще и тело тебя выдает через сигналы этого сопротивления, которые собеседник видит и интуитивно тебя уже не воспринимает.
Или наоборот: ты живешь с реакцией «бей», тебе нужно действовать прямо сейчас, но ты пытаешься быть «гибким» и «экологичным», как учит модный коуч. И вместо результата получаешь внутреннюю войну.
Если перейти на язык психотипов, то:
Эпилептоид в тебе обожает, когда всё разложено по полочкам: папки подписаны, встречи начинаются в 9:55, а не в 10:00. Но стоит тебе выбрать хаотичный стиль «креативного хаоса» — и твоя внутренняя система рушится, как карточный домик.
Гипертим зажигает одним своим «привет!», но если ты заставляешь его сидеть в жёстких рамках «плана на 5 лет», он гаснет, как батарейка на холоде.
Паранояльный живёт ради великой цели — ради неё он не спит, не ест, идёт напролом. А ты заставляешь его «быть гибким» — и он теряет концентрацию, как снайпер без прицела.
Шизоид видит связи, которых нет на карте, придумывает то, что взрывает рынок. Но ты говоришь ему: «Будь как все» — и гений уходит в тень, оставляя лишь странные пометки в блокноте.
Поэтому круто смотреть по сторонам, впитывать новый опыт, где-то даже примерять его на себя и отслеживать свои ощущения.
Моделируй, но не копируй. Бери лучшее, но пропускай через свои фильтры:
В своей стратегии ты стремишься «к чему» или выбираешь позицию «от чего»? Ты про «результат» или про «процессы»?
Представь: ты сидишь в кафе, листаешь сторис «успешного» коллеги / друга — он улыбается на фото с переговоров, говорит «как надо», и ты уже скачиваешь его шаблон презентации. Через неделю пробуешь, а внутри пустота.
Слова чужие, жесты не твои, а результат… ну, вроде есть, но радости ноль.
Знакомо?
Друзья, как профайлер, я каждый день вижу, как люди мучаются в этой ловушке.
Ты смотришь на успешных людей — на их стиль, слова, жесты, действия — и думаешь: «Скопирую и стану таким же». Но внутри что-то не сходится, верно? Словно надеваешь чужую одежду: красиво, но жмёт и неудобно.
А знаешь почему?
Потому что ни ты, ни друг твой — не шаблоны.
Ты — уникальный набор определенных черт характера (автоматизмов), и копирование только ослабляет твою силу.
У всех разная скорость мышления и реакции. Разные стратегии поведения в стрессе: бей, беги, замри. Отсюда и разные автоматизмы — то, что работает бессознательно и скорее управляет нами, чем мы этим.
Давайте разберёмся, как это работает:
Когда наступает стресс — сложный клиент, срыв дедлайна, конфликт, режим цейтнота и так далее (подставь свое) — ваше тело реагирует автоматически.
Бей — это те, кто идёт в атаку: спорит, доказывает, берёт быка за рога, решает проблему в лоб. Они не отступают, они действуют. Для них пассивное ожидание — пытка.
Беги — это мастера адаптации: они переключаются, ищут обходные пути, избегают конфликтов, чтобы сохранить энергию и найти лучшее решение. Для них лобовое столкновение — это лишний стресс и потеря ресурсов.
Замри — это стратегия наблюдения: они останавливаются, анализируют, ждут, когда ситуация сама прояснится. Их сила — в паузе, в том, чтобы не действовать импульсивно. Для них быстрая реакция без анализа — ошибка.
А теперь представь: ты по своей природе «замираешь» — тебе нужно время, чтобы подумать, взвесить, понять. А ты копируешь стиль «бей» — агрессивного переговорщика, который давит и атакует.
Внутри в этот момент всё сжимается. Тело сопротивляется. Ты мало того, что выгораешь, потому что действуешь против своей природы. Так еще и тело тебя выдает через сигналы этого сопротивления, которые собеседник видит и интуитивно тебя уже не воспринимает.
Или наоборот: ты живешь с реакцией «бей», тебе нужно действовать прямо сейчас, но ты пытаешься быть «гибким» и «экологичным», как учит модный коуч. И вместо результата получаешь внутреннюю войну.
Если перейти на язык психотипов, то:
Эпилептоид в тебе обожает, когда всё разложено по полочкам: папки подписаны, встречи начинаются в 9:55, а не в 10:00. Но стоит тебе выбрать хаотичный стиль «креативного хаоса» — и твоя внутренняя система рушится, как карточный домик.
Гипертим зажигает одним своим «привет!», но если ты заставляешь его сидеть в жёстких рамках «плана на 5 лет», он гаснет, как батарейка на холоде.
Паранояльный живёт ради великой цели — ради неё он не спит, не ест, идёт напролом. А ты заставляешь его «быть гибким» — и он теряет концентрацию, как снайпер без прицела.
Шизоид видит связи, которых нет на карте, придумывает то, что взрывает рынок. Но ты говоришь ему: «Будь как все» — и гений уходит в тень, оставляя лишь странные пометки в блокноте.
Поэтому круто смотреть по сторонам, впитывать новый опыт, где-то даже примерять его на себя и отслеживать свои ощущения.
Моделируй, но не копируй. Бери лучшее, но пропускай через свои фильтры:
В своей стратегии ты стремишься «к чему» или выбираешь позицию «от чего»? Ты про «результат» или про «процессы»?
🥰45🤩20🔥18❤15👍13👏7
Вот, что я всегда имею ввиду, когда говорю, что познай себя, посмотри на себя в зеркало — это твоя суперсила, которая уже с тобой и всегда была!
Но! Если в этот момент не думать, не анализировать, не смотреть на себя в честное зеркало и лишь бездумно делать и повторять за кем-то, как сейчас модно: делай раз, делай два, делай три, и будет тебе счастье в любой сфере жизни — это предательство самого себя в своей единственной жизни.
Другой жизни не будет!
Когда ты не в своей тарелке, тело кричит. Микровыражения выдают напряжение, голос дрожит, пальцы сжимаются. Ты лжёшь себе. И это не стыд — это сигнал:
Дорогой, хватит быть чьей-то копией.
Ты уже стал собой — просто позволь себе это.
Сегодня вечером задайте себе один вопрос:
Ответ — ваш первый шаг к настоящему себе.
Но увидеть себя со стороны у нашего мозга просто нет такой функции, поэтому быть объективным в этом вопросе по отношению к самому себе практически невозможно, я понимаю. Всегда нужно зеркало.
Если хочешь, я помогу создать твой уникальный профиль. Без масок. Только ты. Пиши — я рядом💫
#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование
Но! Если в этот момент не думать, не анализировать, не смотреть на себя в честное зеркало и лишь бездумно делать и повторять за кем-то, как сейчас модно: делай раз, делай два, делай три, и будет тебе счастье в любой сфере жизни — это предательство самого себя в своей единственной жизни.
Другой жизни не будет!
Когда ты не в своей тарелке, тело кричит. Микровыражения выдают напряжение, голос дрожит, пальцы сжимаются. Ты лжёшь себе. И это не стыд — это сигнал:
Вернись домой, к себе.
Дорогой, хватит быть чьей-то копией.
Ты уже стал собой — просто позволь себе это.
Сегодня вечером задайте себе один вопрос:
Что я делаю легко и с удовольствием, даже если никто не смотрит?
Ответ — ваш первый шаг к настоящему себе.
Но увидеть себя со стороны у нашего мозга просто нет такой функции, поэтому быть объективным в этом вопросе по отношению к самому себе практически невозможно, я понимаю. Всегда нужно зеркало.
Если хочешь, я помогу создать твой уникальный профиль. Без масок. Только ты. Пиши — я рядом
#профайлинг #поисксебя #профайлинтервью #правдапролюдей #чтениелюдей #самообман #самореализация #психологическийпортрет #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰61🔥22🤩20❤14👏10👍7
ТРУД, СТОЯЩИЙ ЗА КУЛИСАМИ СПИКЕРСТВА И СОЗДАНИЯ ВИДЕО-КОНТЕНТА
или как я начала читать классическую литературу вслух
Мне мама всю жизнь твердила, оказывается, ценнейший совет, но осознала я его только сейчас:
Именно этим я сейчас и занимаюсь уже 2 месяца, каждый день, без каких-либо отговорок, откатов, хотя бы 1 минуту в день, но я это делаю!
На записи подкаста я получила обратную связь от интервьюера, что проблема начинающих свою деятельность в спикерстве это бедная речь.
Мне очень не понравилось, что имея богатый, разносторонний внутренний мир у меня просто не хватает слов, чтобы доносить людям свои мысли массово.
И это не всегда про словарный запас. Он может быть большой, а вот его использование — скудное.
Если один на один я еще как-то настраиваюсь на волну другого и адаптационно могу подбирать нужные речевые обороты, да и то мне это делать трудно, то в массы или перед камерой мне это сделать значительно сложнее.
На эту данность конечно же влияет тип моей личности (мой набор психотипов) и, зная это, стать великим оратором я не ставлю цели, так как слабые стороны невозможно раскачать до уровня сильных прокаченных сторон, но прокачать да нужного минимума реально.
А также зная свои психотипы я выбрала время внутри дня, когда я это делаю, чтобы не соскочить.
Знать ключи к себе реальному, а не иллюзорному — это 80% успеха!
Выбрала 2х авторов:
Агату Кристи🕵🏼😁
Антона Чехова
Агата Кристи, как вы, наверное, могли догадаться уходит куда быстрее☺️
Хотя у Чехова есть своей прЕкол, классно он подбрасывает эмоционально к концу рассказов😄
Оказалось, что читать вслух куда интереснее, чем про себя.
Позже я поделюсь в чем полезность такой практики и опишу, какие сдвиги в мышлении я уже ощущаю.
#профайлинг #саморазвитие #дисциплина #самореализация
или как я начала читать классическую литературу вслух
Мне мама всю жизнь твердила, оказывается, ценнейший совет, но осознала я его только сейчас:
Настя, читай вслух
Именно этим я сейчас и занимаюсь уже 2 месяца, каждый день, без каких-либо отговорок, откатов, хотя бы 1 минуту в день, но я это делаю!
На записи подкаста я получила обратную связь от интервьюера, что проблема начинающих свою деятельность в спикерстве это бедная речь.
Мне очень не понравилось, что имея богатый, разносторонний внутренний мир у меня просто не хватает слов, чтобы доносить людям свои мысли массово.
И это не всегда про словарный запас. Он может быть большой, а вот его использование — скудное.
Если один на один я еще как-то настраиваюсь на волну другого и адаптационно могу подбирать нужные речевые обороты, да и то мне это делать трудно, то в массы или перед камерой мне это сделать значительно сложнее.
На эту данность конечно же влияет тип моей личности (мой набор психотипов) и, зная это, стать великим оратором я не ставлю цели, так как слабые стороны невозможно раскачать до уровня сильных прокаченных сторон, но прокачать да нужного минимума реально.
А также зная свои психотипы я выбрала время внутри дня, когда я это делаю, чтобы не соскочить.
Знать ключи к себе реальному, а не иллюзорному — это 80% успеха!
Выбрала 2х авторов:
Агату Кристи🕵🏼
Антона Чехова
Агата Кристи, как вы, наверное, могли догадаться уходит куда быстрее☺️
Хотя у Чехова есть своей прЕкол, классно он подбрасывает эмоционально к концу рассказов😄
Оказалось, что читать вслух куда интереснее, чем про себя.
Позже я поделюсь в чем полезность такой практики и опишу, какие сдвиги в мышлении я уже ощущаю.
#профайлинг #саморазвитие #дисциплина #самореализация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰44🔥32👍18🤩16❤12👏9