👔 Первые шаги при смене работы
Если вы поняли, что пришло время сменить работу, не спешите сразу увольняться. Давайте разберемся, как грамотно подойти к этому важному шагу.
Изучите себя и свои потребности
Для начала важно понять, что именно не устраивает в текущей работе. Это может быть коллектив, сама работа или даже отрасль. Ответьте себе честно на следующие вопросы:
— Мне нравится коллектив?
— Меня устраивает сама работа?
— Мне подходит отрасль?
После небольшого самоанализа будет проще определить верные для себя шаги и рассмотреть варианты:
Проблема в коллективе?
Подумайте о поиске похожих компаний. Составьте список и начните мониторить вакансии.
Работа или отрасль не подходят?
Оцените свои компетенции и образование. Возможно, вы можете перейти в смежную сферу. Например, если вы работаете в аудите, можно рассмотреть переход в корпоративные финансы. Если вы понимаете, что текущая отрасль вообще не для вас, подумайте о переквалификации.
Для того, чтобы начать работать в совершенно новой для себя сфере, придется пройти дополнительное обучение или курсы переквалификации. Также, вы можете обратиться к карьерным консультантам за помощью или самостоятельно составить список компаний, которые (на ваш взгляд) вам подходят и начать готовиться к собеседованиям.
Для того, чтобы перейти в новую сферу, нужно учесть множество факторов. Чтобы ничего не упустить, мы подготовили мини чек-лист:
✅ Изучите рынок труда и определите востребованные профессии
✅ Пройдите необходимые курсы и программы обучения
✅ Начните активно налаживать контакты в новой сфере
✅ Обновите резюме и сопроводительные письма
✅ Начните активно искать вакансии и отправлять отклики
✅ Готовьтесь к собеседованиям и развивайте свои навыки самопрезентации 💪
Поделитесь в комментариях своим опытом смены работы!
Если вы поняли, что пришло время сменить работу, не спешите сразу увольняться. Давайте разберемся, как грамотно подойти к этому важному шагу.
Изучите себя и свои потребности
Для начала важно понять, что именно не устраивает в текущей работе. Это может быть коллектив, сама работа или даже отрасль. Ответьте себе честно на следующие вопросы:
— Мне нравится коллектив?
— Меня устраивает сама работа?
— Мне подходит отрасль?
После небольшого самоанализа будет проще определить верные для себя шаги и рассмотреть варианты:
Проблема в коллективе?
Подумайте о поиске похожих компаний. Составьте список и начните мониторить вакансии.
Работа или отрасль не подходят?
Оцените свои компетенции и образование. Возможно, вы можете перейти в смежную сферу. Например, если вы работаете в аудите, можно рассмотреть переход в корпоративные финансы. Если вы понимаете, что текущая отрасль вообще не для вас, подумайте о переквалификации.
Для того, чтобы начать работать в совершенно новой для себя сфере, придется пройти дополнительное обучение или курсы переквалификации. Также, вы можете обратиться к карьерным консультантам за помощью или самостоятельно составить список компаний, которые (на ваш взгляд) вам подходят и начать готовиться к собеседованиям.
Для того, чтобы перейти в новую сферу, нужно учесть множество факторов. Чтобы ничего не упустить, мы подготовили мини чек-лист:
✅ Изучите рынок труда и определите востребованные профессии
✅ Пройдите необходимые курсы и программы обучения
✅ Начните активно налаживать контакты в новой сфере
✅ Обновите резюме и сопроводительные письма
✅ Начните активно искать вакансии и отправлять отклики
✅ Готовьтесь к собеседованиям и развивайте свои навыки самопрезентации 💪
Поделитесь в комментариях своим опытом смены работы!
👍7💯4🔥3
Решил сменить работу, нашел похожие компании, провел ресерч в интернете и не понимаешь какой из этих отзывов правда: «все круто, зарплату платят вовремя, нет переработок, начальник хороший» или «бегите отсюда, не оглядываясь!»
🤪 — страшно, когда читаешь такие отзывы
😎 — меня ничем не напугать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎8🤪4👍1
Хочу зарплату стотыщмиллионов... 🤑
Если вы поняли, что ваша зарплата не растет уже несколько лет, не стоит откладывать разговор с руководителем. Ежегодная индексация оклада — это нормальное явление, растут цены, растет инфляция и те деньги, которые вы получали год назад уже нельзя сопоставить с текущими расходами. Именно поэтому важно обсуждать повышение оплаты труда и, желательно, не реже, чем раз в год. Давайте разберемся, как подготовиться к этому разговору и провести его максимально эффективно.
🏠 Сделайте домашнюю работу:
Перед тем как поднимать тему повышения зарплаты, нужно провести тщательную подготовку, которая состоит из двух этапов.
🤑 Анализ рынка:
🌟Изучите отчеты о зарплатах в вашей отрасли
🌟Найдите средние и максимальные зарплаты для вашей должности
🌟Учтите бонусы и другие формы вознаграждения
🌟Поговорите с коллегами или профессиональными контактами, чтобы собрать больше информации о текущем уровне зарплат
🌟Составьте документ с этой информацией, чтобы иметь наглядные данные во время обсуждения.
👨🎓 Анализ своих достижений:
🌟Составьте список своих достижений за последние годы
🌟Подчеркните конкретные примеры, где ваши действия привели к значительным результатам для компании: увеличению продаж, экономии средств, успешным проектам и т.д.
🌟Подготовьте документ, где будет подробно расписано, что именно вы сделали и каких результатов добились
Когда у вас на руках будет вся необходимая информация, можно переходить к обсуждению.
💪 Во время встречи:
🌟Начните разговор с общей ситуации на рынке труда и уровня зарплат в вашей отрасли
🌟Расскажите о своих достижениях и приведите конкретные примеры, которые покажут вашу ценность для компании
🌟Обоснуйте свое предложение о повышении зарплаты
🤞 Дополнительные советы:
🌟Рассмотрите возможность получения оффера от другой компании. Даже если вы не планируете уходить, наличие альтернативного предложения может значительно повлиять на текущего работодателя.
🌟Будьте готовы к диалогу. Ваш начальник может предложить другие формы компенсации или обсудить возможность повышения в будущем.
Главное, помните, что обсудить повышение зарплаты с начальством — это важный шаг для карьерного роста. Тщательная подготовка и уверенность в своих достижениях помогут достичь желаемого результата на пути к карьере мечты! 🤗
Если вы поняли, что ваша зарплата не растет уже несколько лет, не стоит откладывать разговор с руководителем. Ежегодная индексация оклада — это нормальное явление, растут цены, растет инфляция и те деньги, которые вы получали год назад уже нельзя сопоставить с текущими расходами. Именно поэтому важно обсуждать повышение оплаты труда и, желательно, не реже, чем раз в год. Давайте разберемся, как подготовиться к этому разговору и провести его максимально эффективно.
🏠 Сделайте домашнюю работу:
Перед тем как поднимать тему повышения зарплаты, нужно провести тщательную подготовку, которая состоит из двух этапов.
🤑 Анализ рынка:
🌟Изучите отчеты о зарплатах в вашей отрасли
🌟Найдите средние и максимальные зарплаты для вашей должности
🌟Учтите бонусы и другие формы вознаграждения
🌟Поговорите с коллегами или профессиональными контактами, чтобы собрать больше информации о текущем уровне зарплат
🌟Составьте документ с этой информацией, чтобы иметь наглядные данные во время обсуждения.
👨🎓 Анализ своих достижений:
🌟Составьте список своих достижений за последние годы
🌟Подчеркните конкретные примеры, где ваши действия привели к значительным результатам для компании: увеличению продаж, экономии средств, успешным проектам и т.д.
🌟Подготовьте документ, где будет подробно расписано, что именно вы сделали и каких результатов добились
Когда у вас на руках будет вся необходимая информация, можно переходить к обсуждению.
💪 Во время встречи:
🌟Начните разговор с общей ситуации на рынке труда и уровня зарплат в вашей отрасли
🌟Расскажите о своих достижениях и приведите конкретные примеры, которые покажут вашу ценность для компании
🌟Обоснуйте свое предложение о повышении зарплаты
🤞 Дополнительные советы:
🌟Рассмотрите возможность получения оффера от другой компании. Даже если вы не планируете уходить, наличие альтернативного предложения может значительно повлиять на текущего работодателя.
🌟Будьте готовы к диалогу. Ваш начальник может предложить другие формы компенсации или обсудить возможность повышения в будущем.
Главное, помните, что обсудить повышение зарплаты с начальством — это важный шаг для карьерного роста. Тщательная подготовка и уверенность в своих достижениях помогут достичь желаемого результата на пути к карьере мечты! 🤗
🔥7🏆3👍2❤1🫡1
Секрет повышения до следующей позиции 🤫 Что ценит руководитель?
Повышение — это не только удача, но и результат целенаправленной работы и самодисциплины. Делюсь своим личным опытом и инсайтами о том, что именно ценят руководители в сотрудниках, которых повышают.
💼Больше обязанностей без ожидания повышения
Одним из ключевых факторов моего продвижения по карьерной лестнице было то, что я начинал брать на себя дополнительные обязанности еще до того, как мне официально предложили повышение. Это включало:
🌟Управление проектами и командой, даже если это не входило в мои прямые обязанности.
🌟Решение сложных задач, которые обычно были ответственностью более высокопоставленных коллег.
🌟Работа с клиентами и инвесторами, что помогало мне развивать навыки общения и ведения переговоров.
🌟Качество выполнения текущих обязанностей. Основная работа должна выполняться на высоком уровне. Важно, чтобы начальству не приходилось проверять и исправлять ваши задачи. Качество работы показывает вашу профессиональность и надежность.
🚀 Инициатива и проактивность
Руководители ценят сотрудников, которые проявляют инициативу и готовы брать на себя больше ответственности без указаний сверху.
Вы можете брать на себя дополнительные проекты, придумывать и внедрять улучшения в рабочие процессы. Важно не только хорошо выполнять свою работу, но и уметь работать в коллективе, строить хорошие отношения с коллегами. Лидерские качества и умение мотивировать команду также играют значительную роль.
📈 Постоянное развитие и обучение
Проявляйте стремление к профессиональному развитию. Посещайте тренинги, изучайте новые методы и технологии, чтобы быть на шаг впереди.
🤗 Обратная связь и общение
Регулярное общение с руководителем и получение обратной связи поможет вам понять, что именно ценится в вашей работе и на чем стоит сфокусироваться. Не бойтесь спрашивать совета и обсуждать ваши карьерные планы.
Вывод: главный секрет повышения заключается в том, чтобы начать выполнять обязанности следующей позиции еще до официального назначения. Это показывает вашу готовность к промоушену и способность к выполнению более сложных задач.
Повышение — это не только удача, но и результат целенаправленной работы и самодисциплины. Делюсь своим личным опытом и инсайтами о том, что именно ценят руководители в сотрудниках, которых повышают.
💼Больше обязанностей без ожидания повышения
Одним из ключевых факторов моего продвижения по карьерной лестнице было то, что я начинал брать на себя дополнительные обязанности еще до того, как мне официально предложили повышение. Это включало:
🌟Управление проектами и командой, даже если это не входило в мои прямые обязанности.
🌟Решение сложных задач, которые обычно были ответственностью более высокопоставленных коллег.
🌟Работа с клиентами и инвесторами, что помогало мне развивать навыки общения и ведения переговоров.
🌟Качество выполнения текущих обязанностей. Основная работа должна выполняться на высоком уровне. Важно, чтобы начальству не приходилось проверять и исправлять ваши задачи. Качество работы показывает вашу профессиональность и надежность.
🚀 Инициатива и проактивность
Руководители ценят сотрудников, которые проявляют инициативу и готовы брать на себя больше ответственности без указаний сверху.
Вы можете брать на себя дополнительные проекты, придумывать и внедрять улучшения в рабочие процессы. Важно не только хорошо выполнять свою работу, но и уметь работать в коллективе, строить хорошие отношения с коллегами. Лидерские качества и умение мотивировать команду также играют значительную роль.
📈 Постоянное развитие и обучение
Проявляйте стремление к профессиональному развитию. Посещайте тренинги, изучайте новые методы и технологии, чтобы быть на шаг впереди.
🤗 Обратная связь и общение
Регулярное общение с руководителем и получение обратной связи поможет вам понять, что именно ценится в вашей работе и на чем стоит сфокусироваться. Не бойтесь спрашивать совета и обсуждать ваши карьерные планы.
Вывод: главный секрет повышения заключается в том, чтобы начать выполнять обязанности следующей позиции еще до официального назначения. Это показывает вашу готовность к промоушену и способность к выполнению более сложных задач.
👍9❤2🔥1
Бонусы — важная часть дохода, которая может значительно увеличить заработную плату. Важно знать, какими они бывают и от чего зависят. В основном, компании предлагают ограниченное количество надбавок: годовая и квартальная премия. Давайте разберем какие еще бывают бонусы, что это такое и как их можно получить.
Что это? Sign-Up бонус — это единовременная выплата, которую вы получаете при устройстве на новую работу.
Когда предлагают? Чаще всего Sign-Up бонусы предлагают в высококонкурентных сферах, таких как IT, финансы и продажи, чтобы привлечь квалифицированных специалистов. Иногда они выплачиваются в несколько этапов — часть при трудоустройстве, часть после прохождения испытательного срока.
Что это? Ежегодные бонусы — это дополнительные выплаты, которые зависят от результатов работы за год.
Когда предлагают? Ежегодные бонусы могут получать сотрудники на всех уровнях, начиная с младших специалистов. Размер бонуса зависит от выполнения индивидуальных и командных целей, а также от общего успеха компании. Например, если компания достигла или превысила свои финансовые цели, сотрудники могут получить часть прибыли.
Что это? Квартальные бонусы выплачиваются каждые три месяца и зависят от краткосрочных результатов работы.
Когда предлагают? Чаще всего такие бонусы предлагают сотрудникам в сферах, где важно достигать краткосрочных целей, например, в продажах. Квартальные бонусы помогают с мотивацией на регулярные достижения.
Что это? Проектные бонусы выплачиваются за успешное завершение определенных проектов.
Когда предлагают? Их могут предложить в любых отраслях, где работа структурирована по проектам. Например, в IT, строительстве или консалтинге. Эти бонусы зависят от успешности проекта и могут выплачиваться всей команде или индивидуально.
Что это? Эти бонусы выплачиваются за достижение определенных производственных показателей.
Когда предлагают? Они часто встречаются в производственных компаниях, где важны количественные показатели, например, объем производства или скорость выполнения задач.
Что это? РСУ — это акции компании, которые предоставляются сотрудникам в качестве части компенсационного пакета. Они становятся доступными для продажи только через определенный срок работы в компании.
Когда предлагают? РСУ обычно предлагают высокопоставленным сотрудникам и ключевым специалистам, начиная с уровня старших менеджеров и выше. Это популярный способ долгосрочной мотивации, особенно в крупных компаниях и стартапах.
Что это? Эти бонусы выплачиваются за длительную работу в компании, например, каждые 5 или 10 лет.
Когда предлагают? Такие бонусы встречаются в компаниях, которые стремятся поощрять лояльность сотрудников и снижать текучесть кадров.
Знать свои цели: понимать, какие цели ставит перед вами компания и как вы можете их достичь.
Работать над результатами: достигать и перевыполнять поставленные цели.
Общаться с руководством: регулярно обсуждать с начальством свои результаты и достижения, чтобы они были в курсе вашего вклада.
Развиваться профессионально: постоянно улучшать свои навыки и квалификацию, чтобы быть ценным сотрудником.
Бонусы — важная часть работы, поэтому не стоит пренебрегать их получением на каждом этапе. При трудоустройстве важно задавать вопросы рекрутеру и обсуждать с потенциальным работодателем возможности надбавок. В процессе работы также не стоит откладывать разговор с руководителем и обсуждение выполнения своих целей. Важно уметь использовать все возможности для увеличения своего дохода и расти каждый день (
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6✍1🔥1👏1
Сигареты, КАМАЗы, Спортмастер…
О чем это мы? Конечно, о нашем новом интервью на канале ПрофиТрек!
У нас в гостях побывала Эльвира Мидова — product lead Спортмастера. Мы обсудили ее образование, карьерный путь и профессиональный опыт.
Если кратко:
Эльвира поделилась личным опытом и дала несколько советов тем, кто хочет расти и развиваться в карьере.
⭐️ Берите на себя дополнительные обязанности — это поможет вам выделиться и показать свою готовность к более высоким позициям.
⭐️ Постоянно учитесь и развивайтесь. Не бойтесь менять вектор развития, если чувствуете, что новое направление лучше соответствует вашим целям и интересам.
⭐️ Поддерживайте хорошие отношения в коллективе. Коммуникация и умение работать в команде ценятся не меньше, чем профессиональные навыки.
Интересно? Тогда переходим по ссылке и узнаем все подробности, советы и лайфхаки из первых уст!
Не забудьте поставить лайк и оставить комментарий под видео. Вам не трудно, а нам очень приятно🤗
О чем это мы? Конечно, о нашем новом интервью на канале ПрофиТрек!
У нас в гостях побывала Эльвира Мидова — product lead Спортмастера. Мы обсудили ее образование, карьерный путь и профессиональный опыт.
Если кратко:
Эльвира поделилась личным опытом и дала несколько советов тем, кто хочет расти и развиваться в карьере.
Интересно? Тогда переходим по ссылке и узнаем все подробности, советы и лайфхаки из первых уст!
Не забудьте поставить лайк и оставить комментарий под видео. Вам не трудно, а нам очень приятно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4🥰3
💼 Переключение ролей: секретный путь к быстрому карьерному росту
В мире карьерного роста существует одно мощное, но неочевидное правило: чем больше вы знаете о разных отделах компании, тем выше ваша ценность как сотрудника. Переключение ролей, или так называемая ротация, может стать тем самым секретным оружием, которое ускорит ваше продвижение по карьерной лестнице.
🔄 Широкий кругозор — залог успеха
Когда вы работаете в одном отделе долгое время, вы становитесь экспертом в своей узкой области. Это прекрасно, но ограничивает ваш кругозор. Опыт работы в разных отделах позволяет вам увидеть компанию целостно — понять, как взаимодействуют разные процессы, и как ваше звено влияет на общий результат.
🤝 Укрепление связей и коммуникации
Работая в разных подразделениях, вы налаживаете контакты с множеством коллег из различных сфер. Это не только помогает лучше понимать их работу, но и создает крепкую сеть связей, которая будет полезна в будущем. Люди, которые знают, как эффективно взаимодействовать с другими отделами, становятся незаменимыми при реализации комплексных проектов.
📈 Ускорение карьерного роста
Компании ценят сотрудников с разнообразным опытом, потому что такие люди могут занять руководящие позиции и эффективно управлять межфункциональными командами. Ваш разносторонний опыт поможет вам легче адаптироваться к новым вызовам, и вы будете быстрее расти как профессионал.
🧠 Развитие гибкости и адаптивности
Работа в разных отделах требует адаптации к новым задачам, коллегам и культурам. Это развивает гибкость и учит быстрее приспосабливаться к изменениям, что особенно важно в условиях быстрого темпа современных бизнесов.
🌍 Понимание глобальной картины
Когда вы понимаете, как работают другие отделы, вы начинаете видеть глобальную картину бизнеса. Это позволяет принимать более взвешенные и стратегические решения, что делает вас ценным активом для компании.
🚀 Как начать?
📌Проявите инициативу: Обсудите с руководством возможность временной ротации или участия в проектах других отделов.
📌Учитесь и адаптируйтесь: Будьте готовы к обучению новым навыкам и адаптации к новым условиям.
📌Делитесь опытом: Привносите ценные инсайты из одного отдела в другой. Это делает вас полезным сразу в нескольких направлениях.
Подводя итоги: переключение ролей — это не просто возможность попробовать себя в чем-то новом, это способ стать более универсальным и ценным сотрудником. Используйте этот подход, чтобы ускорить свой карьерный рост и получить уникальные навыки, которые выделят вас среди остальных!
В мире карьерного роста существует одно мощное, но неочевидное правило: чем больше вы знаете о разных отделах компании, тем выше ваша ценность как сотрудника. Переключение ролей, или так называемая ротация, может стать тем самым секретным оружием, которое ускорит ваше продвижение по карьерной лестнице.
🔄 Широкий кругозор — залог успеха
Когда вы работаете в одном отделе долгое время, вы становитесь экспертом в своей узкой области. Это прекрасно, но ограничивает ваш кругозор. Опыт работы в разных отделах позволяет вам увидеть компанию целостно — понять, как взаимодействуют разные процессы, и как ваше звено влияет на общий результат.
🤝 Укрепление связей и коммуникации
Работая в разных подразделениях, вы налаживаете контакты с множеством коллег из различных сфер. Это не только помогает лучше понимать их работу, но и создает крепкую сеть связей, которая будет полезна в будущем. Люди, которые знают, как эффективно взаимодействовать с другими отделами, становятся незаменимыми при реализации комплексных проектов.
📈 Ускорение карьерного роста
Компании ценят сотрудников с разнообразным опытом, потому что такие люди могут занять руководящие позиции и эффективно управлять межфункциональными командами. Ваш разносторонний опыт поможет вам легче адаптироваться к новым вызовам, и вы будете быстрее расти как профессионал.
🧠 Развитие гибкости и адаптивности
Работа в разных отделах требует адаптации к новым задачам, коллегам и культурам. Это развивает гибкость и учит быстрее приспосабливаться к изменениям, что особенно важно в условиях быстрого темпа современных бизнесов.
🌍 Понимание глобальной картины
Когда вы понимаете, как работают другие отделы, вы начинаете видеть глобальную картину бизнеса. Это позволяет принимать более взвешенные и стратегические решения, что делает вас ценным активом для компании.
🚀 Как начать?
📌Проявите инициативу: Обсудите с руководством возможность временной ротации или участия в проектах других отделов.
📌Учитесь и адаптируйтесь: Будьте готовы к обучению новым навыкам и адаптации к новым условиям.
📌Делитесь опытом: Привносите ценные инсайты из одного отдела в другой. Это делает вас полезным сразу в нескольких направлениях.
Подводя итоги: переключение ролей — это не просто возможность попробовать себя в чем-то новом, это способ стать более универсальным и ценным сотрудником. Используйте этот подход, чтобы ускорить свой карьерный рост и получить уникальные навыки, которые выделят вас среди остальных!
👍11🔥2👏1