#правовая_консультация
В какие сроки наниматель обязан произвести расчет при увольнении и выдать мне трудовую книжку?
📌 При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).
📌 Законодательством о труде предусмотрено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК РБ).
Новости на mogilev.1prof.by
В какие сроки наниматель обязан произвести расчет при увольнении и выдать мне трудовую книжку?
📌 При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).
📌 Законодательством о труде предусмотрено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК РБ).
Новости на mogilev.1prof.by
#правовая_консультация
Что делать, если работник получил производственную травму, стал инвалидом и наниматель хочет его уволить?
Подробности.
Что делать, если работник получил производственную травму, стал инвалидом и наниматель хочет его уволить?
Подробности.
#правовая_консультация
Мне объявили выговор. Считаю, что незаконно. Вправе ли комиссия по трудовым спорам отменить дисциплинарное взыскание?
👉 Да, комиссия по трудовым спорам вправе отменить дисциплинарное взыскание как в виде выговора, так и в виде замечания, кроме увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РБ комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локально правовых актов, трудовых договоров, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания.
Новости на mogilev.1prof.by
Мне объявили выговор. Считаю, что незаконно. Вправе ли комиссия по трудовым спорам отменить дисциплинарное взыскание?
👉 Да, комиссия по трудовым спорам вправе отменить дисциплинарное взыскание как в виде выговора, так и в виде замечания, кроме увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РБ комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локально правовых актов, трудовых договоров, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания.
Новости на mogilev.1prof.by
#правовая_консультация
🤔 Имеет ли право наниматель уволить работника при смене собственника имущества?
📌👉 Согласно ст. 36 ТК РБ при смене собственника имущества и (или) реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии (должности), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК РБ).
🤔 Имеет ли право наниматель уволить работника при смене собственника имущества?
📌👉 Согласно ст. 36 ТК РБ при смене собственника имущества и (или) реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии (должности), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК РБ).
#правовая_консультация
Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Хочу уволиться по собственному желанию. Может ли наниматель уволить меня без отработки в течение месяца?
Да, наниматель может Вас так уволить, но необходимо иметь в виду следующее.
👉 По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ).
Однако с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если же согласие не достигнуто или коллективный договор не содержит конкретных случаев по данному вопросу либо коллективный договор в организации не заключен, работник должен продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В такой ситуации невыход на работу до истечения месячного срока предупреждения об увольнении будет расценен как прогул.
Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Хочу уволиться по собственному желанию. Может ли наниматель уволить меня без отработки в течение месяца?
Да, наниматель может Вас так уволить, но необходимо иметь в виду следующее.
👉 По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ).
Однако с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если же согласие не достигнуто или коллективный договор не содержит конкретных случаев по данному вопросу либо коллективный договор в организации не заключен, работник должен продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В такой ситуации невыход на работу до истечения месячного срока предупреждения об увольнении будет расценен как прогул.
#правовая_консультация
Сокращается ли инвалиду II группы 7-часовой рабочий день в предпраздничные дни еще на 1 час?
Да, сокращается.
В соответствии с частью 3 статьи 114 ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
Согласно части 1 статьи 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.
Следовательно, работник инвалид II группы наравне с иными работниками имеет право на сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
mogilev.1prof.by
Сокращается ли инвалиду II группы 7-часовой рабочий день в предпраздничные дни еще на 1 час?
Да, сокращается.
В соответствии с частью 3 статьи 114 ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
Согласно части 1 статьи 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.
Следовательно, работник инвалид II группы наравне с иными работниками имеет право на сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
mogilev.1prof.by
#правовая_консультация
Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.
mogilev.1prof.by
Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.
mogilev.1prof.by
#правовая_консультация
Уволить уволили, но не заплатили.
К сожалению, такая ситуация знакома. 😧
На прием к профсоюзным юристам приходят и с такими вопросами. И... работники находят ответы.
Сегодня в области правовой прием. Здесь подробности.
А вот здесь консультация по вопросу "Как быть если наниматель не произвел окончательный расчет при увольнении".
Защитите свои права!
Уволить уволили, но не заплатили.
К сожалению, такая ситуация знакома. 😧
На прием к профсоюзным юристам приходят и с такими вопросами. И... работники находят ответы.
Сегодня в области правовой прием. Здесь подробности.
А вот здесь консультация по вопросу "Как быть если наниматель не произвел окончательный расчет при увольнении".
Защитите свои права!
#правовая_консультация
🤔Я работаю в торговле, и наниматель планирует мне за этот месяц заплатить продовольственными товарами, а именно сырами, закупленными у оптовика для реализации у нас в сети. Я против такой оплаты. Прав ли наниматель в данной ситуации?
👉Согласно статье 74 Трудового кодекса РБ заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
mogilev.1prof.by
🤔Я работаю в торговле, и наниматель планирует мне за этот месяц заплатить продовольственными товарами, а именно сырами, закупленными у оптовика для реализации у нас в сети. Я против такой оплаты. Прав ли наниматель в данной ситуации?
👉Согласно статье 74 Трудового кодекса РБ заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
mogilev.1prof.by
#правовая_консультация
— Более 6 лет работаю в частной торговой организации. Ежегодно со мной продлевают контракт на год. Сейчас нашел более высокооплачиваемую работу и хочу уволиться, но директор отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть?
Ответы на этот и другие вопросы от правового инспектора труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Богачевой.
Читать здесь.
— Более 6 лет работаю в частной торговой организации. Ежегодно со мной продлевают контракт на год. Сейчас нашел более высокооплачиваемую работу и хочу уволиться, но директор отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть?
Ответы на этот и другие вопросы от правового инспектора труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Богачевой.
Читать здесь.
#правовая_консультация
Мне 17,5 лет, устраиваюсь на работу. В отделе кадров пояснили, что у несовершеннолетних сокращенная продолжительность рабочего времени. А как в этом случае оплачивается труд? И смогу ли сама распоряжаться заработанными суммами, если у меня есть опекун?
👆Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК РБ). Согласно ч. 1 ст. 279 ТК РБ оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников при полной продолжительности работы.
👆Что касается второго вопроса, то несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей распоряжаться своими стипендией, заработком и иными собственными доходами (подп. 1 п. 2 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
mogilev.1prof.by
Мне 17,5 лет, устраиваюсь на работу. В отделе кадров пояснили, что у несовершеннолетних сокращенная продолжительность рабочего времени. А как в этом случае оплачивается труд? И смогу ли сама распоряжаться заработанными суммами, если у меня есть опекун?
👆Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК РБ). Согласно ч. 1 ст. 279 ТК РБ оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников при полной продолжительности работы.
👆Что касается второго вопроса, то несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей распоряжаться своими стипендией, заработком и иными собственными доходами (подп. 1 п. 2 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
mogilev.1prof.by
#правовая_консультация
Что делать, когда передумал работать при изменившихся условиях труда, а уведомление уже подписал? Можно ли не бояться наказания, если в трудовом отпуске не ответил на телефонный звонок начальника? И надо ли ждать премию, если получил выговор?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей СТЕЛЬМАХ.
Ответы здесь.
Что делать, когда передумал работать при изменившихся условиях труда, а уведомление уже подписал? Можно ли не бояться наказания, если в трудовом отпуске не ответил на телефонный звонок начальника? И надо ли ждать премию, если получил выговор?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей СТЕЛЬМАХ.
Ответы здесь.
#правовая_консультация
Можно ли лишиться премии, если отошел от рабочего места на незначительное расстояние? В праве ли начальник составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник находится в трудовом отпуске? И как быть, если устраиваешься на новое место работы, а нелестная характеристика с указанием прошлых выговоров тянет репутацию вниз?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза леса и природопользования Дмитрий МОРДАЧЕВ.
Можно ли лишиться премии, если отошел от рабочего места на незначительное расстояние? В праве ли начальник составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник находится в трудовом отпуске? И как быть, если устраиваешься на новое место работы, а нелестная характеристика с указанием прошлых выговоров тянет репутацию вниз?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза леса и природопользования Дмитрий МОРДАЧЕВ.