Product games с Кристиной Гусевой
10.6K subscribers
595 photos
15 videos
25 files
540 links
Продакт-менеджер в New Yorker в Германии, ex-менеджер продукта в ВТБ ❤️
Рассказываю о карьере, делюсь, как строить продукты, которые пользователи полюбят

Сотрудничество - @KriGuseva


№ 4781101660
Download Telegram
Все строится на доверии

Эта фраза крутится в голове после фильма Дудя о Техасе. Если конкретно, то там герой говорил, что бизнес в первую очередь строится на доверии сторон.

Так, в зависимости от градуса доверия в обществе может строиться продуктовая стратегия на локальном рынке.

Например, градус доверия в обществе высокий. Это значит, что обмен товарами и услугами может проходить без посредников. А если ситуация обратная, то нужен посредник, которому доверяют.

Например, хочу купить дорогую б/у шмотку. Если я доверяю продавцу, то мне не нужен сторонний оценщик, который гарантирует качество.

❤️Пример влияния на стратегию - история вымышленная:
- хочу выйти с классифайдом на рынки Южной Америки
- знаю, что уровень доверия между людьми там низкий
- внедряю в свой классифайд оценку дорогих товаров самостоятельно или через партнеров

Кстати, считаю, что низкий уровень доверия в обществе - это одна из причин, почему некоторые страны не смогут найти поддержку инициатив устойчивого развития среди населения. Но это уже совсем другая история.

#PG_размышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍72
Что дает людям чувство власти?

Деньги
Статус
Брендированная футболка

👍, если любишь корпоративные ништяки
🔥, если мерчом тебя не заманить
🔥42👍223😁1
Остаться нельзя вернуться

Поставьте запятую там, где считаете нужным.

За время жизни канала мы уже провели 19 стримов на продуктовые темы. Самое время встретиться в 20 раз!

В этот раз хочу сравнить взгляды на российский и зарубежный рынки труда среди продактов, кто остался работать на зарубежном рынке и вернулся обратно.

Поэтому ищу героев:
- которые живут за границей и работают на российскую компанию
- которые вернулись обратно и работали на зарубежную компанию
- которые вернулись обратно и работали на российскую компанию
- которые живут в странах СНГ и работают на зарубежную компанию

Будем общаться вчетвером-впятером, я буду представлять того, кто уехал и остался.

Пишите мне @KriGuseva, если интересно поучаствовать!

Upd. Все еще ищу героя, который работал на иностранную компанию и вернулся обратно
7👍2🔥2👎1
Где брать темы для постов в Телеграмм

Раз в 2-3 месяца сталкиваюсь с состоянием, когда все темы кажутся 💩.

Я сторонник того, чтобы не давить из себя контент, когда нечем делиться. Поэтому во время таких состояний ищу источники вдохновения. Делюсь, где их найти.

1. Читать профессиональные коммьюнити.
Там можно посмотреть, какие темы актуальны большинству.

2. Читать зарубежные блоги, коммьюнити, слушать подкасты.
Часть зарубежных трендов перетекает с лагом на рынки СНГ, поэтому вы можете быть первыми, кто их принесет.

3. Расширять свой кругозор.
Ходить на конференции, знакомиться с новыми людьми, быть открытыми новому опыту.

Это источник самого интересного контента. Здесь ситуация win-win: вы развиваетесь и транслируете уникальные идеи миру.

#PG_размышления
👍115💩2
Телеграмм вчера анонсировал запуск фичи для аутентификации телефонов юзеров.

Когда я занималась приложениями, аутентификация через телефон была самая удобная для юзера, но одной из самых дорогих для бизнеса.

Поэтому это крутая возможность для бизнеса сэкономить. UPD: в особенности в западных странах.

Ну, а Павлу Дурову аплодисменты за отличное win-win решение: бизнесу экономия, Телеграмму - новые пользователи, увеличение активности старых, а также потенциальное обеление репутации Телеги в западных странах.
🔥71👍1
Сила комьюнити, приди!

Наблюдаю, что все больше продактов совмещают основную работу с консалтингом. И это очень классно: доступ к узкой экспертизе стал еще более простым.

Поэтому предлагаю под этим постом отметиться в комментариях всем, кто ищет и предлагает услуги:
- кто ищет: расскажите кратко о проекте, кого ищете и на каких условиях
- кто предлагает: расскажите кратко о себе и с чем можете помочь

Если вы ищете продуктовую экспертизу на парт-тайм - напишите мне в личку, размещу ваше объявление в канале бесплатно.

Пусть все, кто ищут, найдутся :)
14🔥8👍1
Не запостил - не было

А то если не делиться, как проходит кейс-клуб, то прилетают вопросы, жив ли он.

Вот, делюсь недавними отзывами на кейс-клуб: с регулярных встреч на русском и с закрытой группы на английском :)
👍104
Где лучше работать продакту: в России или за рубежом?

24 октября в 20 часов по Москве встречаемся в канале на стриме, чтобы сравнить опыт. В гости придут продакты, которые вернулись и остались за рубежом.

Обсудим в формате квиза:
- где проще устроиться
- где зарплаты выше
- где быстрее вырасти по карьере
- где жизнь слаще

Свои вопросы к участникам закидывайте в комментарии, разберем :)
🔥187👍3❤‍🔥2
Самолет - это прекрасное место, чтобы сконцентрированно почитать. 

Добралась до книжки Hooked. Миллион раз до этого читала саммэри основных идей из нее, но читать полную версию годной литературы - это отдельный кайф: под ее влиянием приходит много идей для теста, которые раньше не собирались в структуру.

В общем, рекомендую иногда отвлекаться от быстрых дофаминовых сообщений на лонгриды - это разминает мозги.

👍 , если тоже накатывает вдохновение, когда читаешь книги 
👍26
Особенно порадовали радостные человечки в посте 😄
😁28👍1🔥1
Чтобы неделя задалась, ловите понедельничные аффирмации:
- твой офисный лук выглядит сегодня замечательно
- твоя пижама для удаленки просто огонь
- твоя самооценка не зависит от того, насколько хорошо ты деливеришь
- когда ты уходишь в отпуск, вся команда по тебе скучает
- ты умный, не позволяй таблицам и дашбордам убеждать тебя в обратном
- у тебя отличное чувство юмора, даже если твоя шутка набрала 0 лайков

Посерьезнее контент тоже будет и много, так что здесь чисто за знаниями - не отключайтесь
23👍4🥰42🔥2😁1
Приучаем пользователя к продукту

Краткая выжимка идей из курса Product Growth в Reforge и Hooked, которую можно прочитать за минуту.

❤️Устанавливаем цикл: триггер - действие - вознаграждение

Триггеры:
Внешние и внутренние.

Внешние - то, что мы отправляем пользователю сами, чтобы побудить его к действию. Внутренние - то, что побуждает пользователя взаимодействовать с продуктом.

Примеры внешних триггеров в разбивке по типам и примерами смотрите на картинке. Там же найдете примеры каналов коммуникации.

Если невозможно отправить внешние триггеры, то можно использовать окружение в качестве триггера. Особенно актуально для не ИТ продуктов, пример - выставленный на витрину продукт в торговом центре.

Окружение и внешние триггеры можно использовать в комбинации.

Действие:
Выбираем действие, которое выполняет пользователь на триггер. Оно должно быть простое, чтобы можно было быстро перейти к вознаграждению.

Часто это действие связано с метриками удержания. Чем больше пользователь взаимодействует с продуктом - тем выше потенциальный LTV. Это объясню отдельно, работает для разных моделей монетизации.

Вознаграждение:
Должно быть значимым для пользователя и показывать, что действие сделано не зря.

Типы вознаграждений: внешние, внутренние социальные.

Примеры:
внешние - сэкономленное время, деньги, уникальная информация.
внутренние - достижение нового уровня в игре.
социальные - признание от других людей, например, запрос в друзья.

Если такой формат вам понравился и вы хотите примеры, как комбинировать внешние триггеры и окружение - смело ставьте 👍

Набираем 50 штук, и я пишу вторую часть.

#PG_education
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍429
У нас в Германии завершился эксперимент с четырехдневкой

Длился он 6 месяцев и вот его краткие результаты:
- работникам понравилось: у них улучшилось самочувствие, они стали дольше спать
- у компаний продуктивность и выручка увеличились или остались на том же уровне

70% компаний из эксперимента планируют продолжить четырехдневку после эксперимента.

Что можно об этом сказать:
1. Для работников интеллектуального труда модель оплаты часов вместо результата работает плохо. Но многие компании в ИТ уже и так это знают и не настаивают на сидении 40 часов на попе ровно, когда деливеришь результат.

2. Тренд на переход на четыре рабочих дня набирает обороты. Другие страны Евросоюза тоже подключатся к эксперименту в следующие годы. Поэтому если хотите увеличить привлекательность бренда работодателя, то можно ввести четырехдневку до того, как это стало мейнстримом.

Чтобы не шокировать руководителей этим предложением, можно ввести четырехдневку как один из вариантов по выбору потенциального сотрудника.

Например, некоторые компании дают дополнительный выходной день по пятницам на один месяц в году.

А вы готовы были бы перейти на 4 рабочих дня? Лично я - да.

#PG_размышления
32🔥20😁1