Как попасть на профессиональное мероприятие?

Если коротко, то я знаю 5 способов: 4 линейных и 1 дополнительный.
О важности участия в конференциях подробно разбирали в кейсе Forbes.

1️⃣Способ – вы являетесь экспертом, и организаторы сами приглашают вас через PR-менеджера или напрямую.

Для этого должно выполняться одно условие: вы должны быть признанным экспертом с сильным личным брендом.

2️⃣Способ – вы знакомы с организаторами, командой или кем-то, кто идёт на мероприятие и берёт вас как +1.

Рабочий способ, нужно искать людей, которые вас включат в список участников.
Минус – скорее всего будет просто нетворкинг, без участия в деловой программе мероприятия.

3️⃣Способ – не ждать, когда вас пригласят, а узнавать о мероприятиях самому, получать контакты организаторов и предлагать свое выступление самостоятельно. Нужно написать письмо или сообщение в мессенджер, аргументировать, почему вас нужно пригласить.

4️⃣Способ – каким-то образом узнать про событие, прийти и пытаться пройти, договорившись на входе.
Я категорически не рекомендую так делать, чтобы не попасть в black lists организаторов и не портить себе репутацию.

5️⃣Способ – нанять специалиста, который будет искать события и включать вас в нужные мероприятия.

А какой способ вам ближе?

💬Юридический продюсер

#Инструменты_маркетинга_бесплатно

HR–бренд. Как визуализировать смысловую нишу бренда?

Не рисунке модель Censydiam, которая делит мотиваторы на 8 категорий. Основу модели составляет мотивация людей, их фундаментальные желания, контролирующие поведение.

Этот инструмент маркетинга позволяет визуализировать смысловую нишу бренда.

Эту модель можно переложить на бренд работодателя. Как это работает:

✅ Расположите сильные стороны конкурентов в различных сегментах и выявите вакантные места.

Если реальные преимущества вашей компании совпадают со свободными категориями, – поздравляю, это ваша стратегическая эмоциональная территория.

Если ваши преимущества попали в наиболее заполненную категорию – значит, они стали стандартными и воспринимаются сотрудниками доступными по умолчанию для вашей отрасли.

✅ Тогда вам нужно искать ваш «сикрет соус» - то, что отличает вашу компанию и за что кандидаты выбирают именно вас.

Вывод:
Вижу в этом огромный плюс и зону роста для компаний, которые не могут предложить самые высокие зарплаты на ранке. Я уверена, что организации могут заработать лояльность молодых юристов через открытость, честность и строя свое отличие от конкурентов именно на эмоциональной привлекательности бренда.

💬Юридический продюсер
#HRбренд
#Инструменты_маркетинга_бесплатно