Жизненно 🎯

Наш мозг стремится к комфорту и это факт, любые изменения-стресс.

Затягивая выбор, при этом где-то внутри ощущая, что нужно что-то менять мы идём по пути комфорта, "так же привычнее".
А через время кусаем локти, что упустили время.

Слушайте себя и делайте то, что страшно это единственный путь к росту, как бы банально это не звучало).

Продолжу пожалуй, историю...

Экспертиза в любом направлении не делает человека управленцем, это основная ошибка большинства компаний, когда при выборе человека на роль лидера, hr и гд опираются только на hard skills и совсем не смотрят на soft skills и ключевые запросы бизнеса.

Что происходит дальше, думаю вы и сами знаете.

Приведу пример, из недавнего разговора с hrd крупной производственной компании, которая пожаловалась, что за последние 1,5 года уже сменилось 3 исп.директора.
"Они все с отличным 10 + лет опытом в крупных федеральных производственных компаниях, с хорошими рекомендациями, я не знаю что еще нужно"- жаловалась она.

Я задала несколько вопросов:
- какая ос была от сотрудников;
- как руководитель провел первый месяц, что делал;
- какие задачи у него стояли, куда дб направлен фокус;
- как он с ними справился, что изменилось.

В ответ получила, следующий ответ:
- сотрудники говорят, что за полгода мало с ним общались или не общались совсем;
- в основном сидел в кабинете, очень много общался с ген.директором, постоянно был очень занят;
- основная задача была, навести порядок на производстве и организовать структуру управления;
- да, скорее никак, все еще хуже стало по ОС от ГД.

Занавес..... вот тебе опыт и харды.

Что же надо было узнать на собеседовании, под конкретные задачи бизнеса у кандидата?

Как можно было избежать ошибки и потерю времени и денег?

Фраза дня:

Тот, кто пытается что-то сделать, но в действительности этого не хочет, ждёт препятствие, которое позволит ему отказаться от своих попыток и ничего не менять.

Как то ранее поднимала тему и пример приводила, достаточно яркий про наши ожидания/реальность.

Продолжу, если кратко про алгоритм и волшебную таблетку....

Задайте несколько раз себе вопрос: "Зачем?" Зачем мне этот человек, какую роль он будет выполнять? Что я от него хочу? Что он должен сделать, чтобы мне стало легче? Пока не найдёте все ответы, не останавливайтесь.

Избегайте шаблонов, первым этапом просто выпишите все, что вы ожидаете от человека который будет вам на 100% полезен и нужен, как руководитель или эксперт.

А 2 этапом разберите все выписанное на критерии и создайте идеальный портрет который будет закрывать основную вашу потребность с полным пониманием ценного конечного результата.

Первый раз будет сложно, зато потом будет легче не разбивать свои ожидания о реальность))).

А как вы встречаете выходные?)

Продолжу про скрытую выгоду.
Примеры из организационной жизни:

1. Не решительный руководитель.

· Проблема- тянет с решением, делегирует ответственность, созывает бесконечные совещания.
· Скрытая выгода:
  · Избегание риска:
Не приняв решение, нельзя совершить ошибку, за которую придётся отчитываться.
  · Сохранение имиджа:
"Я не диктатор, я демократ, я всех слушаю".
  · Получение ресурсов:
Если ситуация станет кризисной, можно будет запросить у вышестоящих больше бюджета или людей.
  · Контроль:
Пока идёт обсуждение, руководитель остаётся в центре всех процессов.

2. Сотрудник, который саботирует изменения:

· Проблема:
Постоянно критикует новую CRM-систему, говорит, что "старая была лучше", работает в ней с ошибками.
· Скрытая выгода:
  · Снижение планки:
К нему будет меньше требований, пока он "осваивает" новое.
  · Повышение значимости: сотрудник становится "незаменимым экспертом" по старым, понятным процедурам.
  · Избегание роста:
Новая система может автоматизировать его рутинную работу и потребует освоения новых навыков, что пугает.

3. Для отдела, который вечно "в аврале":

· Проблема:
Постоянные переработки, срывы сроков, хаос.
· Скрытая выгода коллектива:
  · Героический ореол:
"Мы держим на себе всё, мы самые трудолюбивые".
  · Оправдание неудач:
"Мы не успели, потому что мы завалены, а не потому что непрофессионалы".
  · Защита от новой работы:
Кому придёт в голову дать срочный новый проект отделу, который и так "тонет"?
  · Сплочение против "общего врага": Внешнего руководства или других отделов.

4. На бытовом уровне (для наглядности):

· Проблема: Человек постоянно жалуется на лишний вес.
· Скрытая выгода:
  · Оправдание:
"У меня нет личной жизни не потому что я боюсь отношений, а потому что я полный".
  · Забота/внимание:
Получает сочувствие и поддержку от близких.
  · Снятие ответственности:
"У меня медленный обмен веществ (генетика, болезнь), я ничего не могу поделать".

Как вам? А далее о том, что же  со всем этим разнообразием делать🤔.

Сегодня еще один повод признаться в любви. И главная любовь в нашей жизни это любовь к себе.

Любовь к себе — это не про эгоизм!

Это когда внутри тебя заканчивается война.
Когда ты перестаешь делить себя на плохого и хорошего, достойного и не очень. Когда ты позволяешь себе просто быть тем, кто ты есть.

Это возвращение домой, в свое тело, в свои чувства, в свою усталость и в свою радость.
Это шепот в моменты слабости:
"Я с тобой, я здесь".

Это умение обнимать себя не руками, а принятием.

Любовь к себе — это тишина внутри. Когда внешний мир требует быть лучшим, а ты просто разрешаешь себе быть настоящим.
И в этой нежности к себе вдруг понимаешь: "Ты всегда был целым и наполненным. Просто иногда забываешь об этом".

Часто собственники хотят выйти из операционной работы, и перейти к стратегической, но выйти не могут.

Что делают?
Идут в бизнес-клубы, к психологам, нанимают коуча. Проходит время и все равно ничего не получается.

По моим наблюдениям, работая с предпринимателями часто, за "не получается", скрываются следующие выгоды:

-синдром отличника, никто не сделает лучше меня, никто не знает лучше меня, а за ним
часто стоит желание признания, похвалы и доказательства (часто родителям)"я могу";

- востребованность, причина, замещение внимания, которого не хватает в жизни, в семье;

- занятость, чтобы не решать другие повседневные задачи, проблемы, уход от реальности;

- статусность, я деловой человек, у меня нет времени, а за этим часто стоят и сложности в построении личной жизни, и амбиции, и нарциссизм.

Если собственник готов двигаться, решать, масштабировать, то после осознания своей ключевой выгоды начинается путь изменений и развития. Избавление от скрытых выгод, страхов и переход в зону роста.

Слова-триггеры, которые точно не ведут к росту и развитию это УДОБНО, КОМФОРТНО, СПОКОЙНО (как говорит одна моя подруга, "спокойными мы будем в гробу").

Вот только появляется это ощущение удобства, там где-то внутри, иногда очень глубоко, начинаем "копать" скрытую выгоду и менять подход, расширять свои рамки.

С Днём мужчин! 🚀

Принято считать, что мужчина — защитник. Но в современном мире защищать приходится не только территории. Но и защищать свои мечты от скептиков, защищать свои границы от манипуляций, защищать своё право идти к результату, несмотря на лень и прокрастинацию.

Быть мужчиной сегодня — значит:
✅ Быть автором своей жизни, а не жертвой обстоятельств.
✅ Уметь говорить "нет" тому, что тормозит.
✅ Идти туда, где страшно, потому что там рост.

Поздравляю всех, кто строит, создаёт и не сдается. Пусть ваш внутренний стержень будет несгибаем, а цели — амбициозны.

Давно не было рекомендации фильмов, говорите?

Ловите классный, жизнеутверждающий и актуальный фильм на вечер - Кадры.

Кратко о сути:
Два опытных продажника (Билли и Ник) попадают под сокращение. Мир стал цифровым, их компетенции объявлены устаревшими. Но вместо того, чтобы уйти на пенсию, они идут на стажировку в Google. Их конкуренты — гениальные, но еще зеленые студенты.

Казалось бы, сюжет про то, как софты проигрывает технологиям и хардам.
Но нет)))

В современном мире эмпатия и коммуникация становятся дорогой валютой.

Приятного просмотра 🤗

Яркий пример начала конфликта... смотрим до конца.

Ну и кстати говоря, многие люди конфликтов боятся и избегают.
И я не исключение. Но не так давно осознала, что конфликт это инструмент для развития отношений.

Да страшно, но что страшнее?

Копить обиды, отдаляться, расставаться, жить в постоянном стрессе от того, что вы не понимаете, что от вас хотят или вы хотите и не можете сказать. Или решить и научиться  разговаривать и обсуждать проблемы экологично. Решение за вами.

В первый день весны, желаю вам не боятся своей индивидуальности 🤗🌹

Сегодня самый женственный и весенний праздник❤️

И знаете, в этой бесконечной гонке за результатами так легко забыть, что мы просто Женщины.
Мы любим мягкие свитера, звон капели, первые тюльпаны и это особенное чувство, когда хочется пахнуть ванилью и мечтать.

Желаю вам, мои дорогие, этой весной расцветать так, как цветет ваш любимый цветок. Пусть все, что вы делаете приносит удовольствие, окружающие вас радуют, а внутри всегда будет то самое тепло, которое согревает и даёт спокойствие и уверенность.

С первым днём весны, прекрасные!🌹
Пусть всё задуманное распускается яркими красками❤️