This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тренды 2026
Ну первый, конечно, наличие гибрида (офф-лафн + он-лайн). Часть компаний (средние) начали от него отказываться - видят, что менее эффективно люди работают. Так и есть. Не будем питать иллюзий.
Но. Это плата за лучших кандидатов 😄 Так как гибрид сильно влияет на HR-бренд.
Поэтому сводим дебет с кредитом. Гибрид затратен, но окупается хорошим потоком и более профессиональными кандидатами. При условии, что зарплата в рынке. Гибрид + доход ниже рынка - не работает.
Можем финансово потянуть - делаем. Не получается - сидим в офисе. Здесь главное - честно себе признаться почему вводишь гибрид и что от него ожидать, в том числе последствия:)
Другие тренды читайте в подборке каналов с инструментами управления командами.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш подход к управлению и продвинет вашу карьеру.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
Ну первый, конечно, наличие гибрида (офф-лафн + он-лайн). Часть компаний (средние) начали от него отказываться - видят, что менее эффективно люди работают. Так и есть. Не будем питать иллюзий.
Но. Это плата за лучших кандидатов 😄 Так как гибрид сильно влияет на HR-бренд.
Поэтому сводим дебет с кредитом. Гибрид затратен, но окупается хорошим потоком и более профессиональными кандидатами. При условии, что зарплата в рынке. Гибрид + доход ниже рынка - не работает.
Можем финансово потянуть - делаем. Не получается - сидим в офисе. Здесь главное - честно себе признаться почему вводишь гибрид и что от него ожидать, в том числе последствия:)
Другие тренды читайте в подборке каналов с инструментами управления командами.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш подход к управлению и продвинет вашу карьеру.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
❤7👍5🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Выдыхаем и снимаем с себя синдром самозванца 👻💪😄
Пятничное мотивационное.
Почему взяли более слабого кандидата, а не вас?
Да, так бывает. Профессионально вы можете быть более сильны и опытнее. Но руководителю нужен человек определенного типа. Например, вы энергичный «предприниматель», он нуждается в «администраторе». И берет его.
Ларчик просто открывался. Не всегда ищите причину в себе.
О бизнес-типах (моя система) можно прочитать здесь. Свой тип можно определить и научиться «маскировать» под нужное для карьеры 🤫.
Пятничное мотивационное.
Почему взяли более слабого кандидата, а не вас?
Да, так бывает. Профессионально вы можете быть более сильны и опытнее. Но руководителю нужен человек определенного типа. Например, вы энергичный «предприниматель», он нуждается в «администраторе». И берет его.
Ларчик просто открывался. Не всегда ищите причину в себе.
О бизнес-типах (моя система) можно прочитать здесь. Свой тип можно определить и научиться «маскировать» под нужное для карьеры 🤫.
❤6👍4🔥4👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто хоть раз размещал резюме и ждал откликов, знает о «непробиваемой броне» части hr-подборщиков. Хоть ты тресни, а приглашать вас они не собираются. Причины разные и не всегда логичные. Описание вакансии при этом «ну прямо я»:)
Вот несколько советов - как их обойти 😄:
1. Сделай супер-сильное резюме (🔥14 ошибок разобрала здесь) - резюме на HeadHunter просматривают и сами руководители, которые ищут в команду человека. Даже генеральные директора и собственники. Это прямой контакт. Но они среагируют только на сильное резюме.
2. Разошли резюме в Кадровые агентства. Забей в поиск «рейтинг Кадровых агентств». Также найти можно на HeadHunter - в похожих вакансиях. Чем больше - тем лучше. Желательно вообще во все:) Но только которые не берут с вас денег (они их получают с компании-заказчика).
Кстати, агентство заинтересовано, чтобы вас взяли. Финансово. И будет продвигать.
У меня и самой так было. В крупнейшую компанию меня в свое время схантило именно Кадровое агентство.
Какая-то ода агентствам получилась:)))
3. Найди в соцсетях контакты начальников или просто будущих коллег и попроси порекомендовать себя как кандидата. Ненавязчиво. Комьюнити все ещё работает.
Какой способ работал у вас?
HeadHunter 🔥
Кадровое агентство 👍
Знакомые порекомендовали ❤️
Вышел на сотрудников компании через соцсети 😄
Вот несколько советов - как их обойти 😄:
1. Сделай супер-сильное резюме (🔥14 ошибок разобрала здесь) - резюме на HeadHunter просматривают и сами руководители, которые ищут в команду человека. Даже генеральные директора и собственники. Это прямой контакт. Но они среагируют только на сильное резюме.
2. Разошли резюме в Кадровые агентства. Забей в поиск «рейтинг Кадровых агентств». Также найти можно на HeadHunter - в похожих вакансиях. Чем больше - тем лучше. Желательно вообще во все:) Но только которые не берут с вас денег (они их получают с компании-заказчика).
Кстати, агентство заинтересовано, чтобы вас взяли. Финансово. И будет продвигать.
У меня и самой так было. В крупнейшую компанию меня в свое время схантило именно Кадровое агентство.
Какая-то ода агентствам получилась:)))
3. Найди в соцсетях контакты начальников или просто будущих коллег и попроси порекомендовать себя как кандидата. Ненавязчиво. Комьюнити все ещё работает.
Какой способ работал у вас?
HeadHunter 🔥
Кадровое агентство 👍
Знакомые порекомендовали ❤️
Вышел на сотрудников компании через соцсети 😄
👍7❤6🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Смотрим как надо проходить собеседование и устраиваться на работу. Я не шучу.
В полку моих любимых актеров прибыло. Смотрю сейчас сериал «Комбинация» (про муз группу 90-х). Никита Кологривый 🔥🔥🔥. Я и раньше его видела. Великолепная роль в «Чёрная весна». Но тут. Актёрище!
В сериале, кстати, много про управление команды … если приглядеться. Я ещё на 4 серии ☺️
В полку моих любимых актеров прибыло. Смотрю сейчас сериал «Комбинация» (про муз группу 90-х). Никита Кологривый 🔥🔥🔥. Я и раньше его видела. Великолепная роль в «Чёрная весна». Но тут. Актёрище!
В сериале, кстати, много про управление команды … если приглядеться. Я ещё на 4 серии ☺️
❤7🔥4👏2💯1
День, который изменит всё.
Ну вот и наступил сентябрь. Большинство компаний начинает планирование в октябре - ноябре. И по тому, как руководитель составил свой стратегический план, принимает решение о его дальнейшей карьере. Продвигать ли дальше. Бывает и о понижении или увольнении.
Почему? Они судят о страт мышлении человека. Если оно не развито - значит он «исполнитель». Хоть и командой управляет хорошо, и результат приносит.
Чтобы такого не было, я подготовила мастер-класс по развитию страт мышления (методика моя, 18 лет в компаниях 140+ млрд, крупные проекты с McKinsey, Roland Berger, Baon, Edding). Потому что его можно прокачать. И пробить этот стеклянный потолок навсегда.
💼 Курс уже прошли управленцы: СБЕР, X5RetailGroup, Роснефть, OZON,, ВТБ, НЛМК, Яндекс, Русагро, Эрнст&Янг и другие.
Чтобы он был более доступен, переформатировала индивидуальный формат в групповой.
1. Без воды. Только методика и тренировка на кейсах.
2. Вы станете страт планировать как топ-менеджеры крупнейших компаний. И турбируете карьеру.
3. Вы сможете сами проверять достижимость стратегии. Своей и других. Ну и на совещаниях выглядеть очень экспертно.
4. Вас будет сложно критиковать. У вас теперь железные аргументы.
В общем, с этого дня вы будете всегда «на коне». И восприниматься умными и экспертными (минус синдром самозванца).
Блоки мастер-класса:
1️⃣ Методика стратегического планирования. Развитие страт мышления и целеполагания.
2️⃣ Как проверить достижимость и надежность стратегии.
3️⃣ Тренировка страт планирования на конкретных кейсах.
4️⃣ Разбор вашего страт плана (отдельный тариф).
➕ Шаблоны (бери и делай).
Я знаю, не все любят долгое. Поэтому это будет 1 полный день. 17 октября (суббота). Весь день я с вами. Он-лайн. «Вживую» - не в записи.
⭐️ Кому подходит:
- Руководители любого уровня
- Кадровый резерв
- Менеджеры
- Специалисты, планирующие карьеру и владеющие базовым пониманием бизнеса.
Участники получат сертификат и смогут указать его в резюме 😜.
Пока корректирую слайды, цены дешевле. Кто первый, тому надо больше - а значит и цены ниже. Группам от компаний тоже. Вопросы и заявки сюда.
Ну вот и наступил сентябрь. Большинство компаний начинает планирование в октябре - ноябре. И по тому, как руководитель составил свой стратегический план, принимает решение о его дальнейшей карьере. Продвигать ли дальше. Бывает и о понижении или увольнении.
Почему? Они судят о страт мышлении человека. Если оно не развито - значит он «исполнитель». Хоть и командой управляет хорошо, и результат приносит.
Чтобы такого не было, я подготовила мастер-класс по развитию страт мышления (методика моя, 18 лет в компаниях 140+ млрд, крупные проекты с McKinsey, Roland Berger, Baon, Edding). Потому что его можно прокачать. И пробить этот стеклянный потолок навсегда.
💼 Курс уже прошли управленцы: СБЕР, X5RetailGroup, Роснефть, OZON,, ВТБ, НЛМК, Яндекс, Русагро, Эрнст&Янг и другие.
Чтобы он был более доступен, переформатировала индивидуальный формат в групповой.
1. Без воды. Только методика и тренировка на кейсах.
2. Вы станете страт планировать как топ-менеджеры крупнейших компаний. И турбируете карьеру.
3. Вы сможете сами проверять достижимость стратегии. Своей и других. Ну и на совещаниях выглядеть очень экспертно.
4. Вас будет сложно критиковать. У вас теперь железные аргументы.
В общем, с этого дня вы будете всегда «на коне». И восприниматься умными и экспертными (минус синдром самозванца).
Блоки мастер-класса:
Я знаю, не все любят долгое. Поэтому это будет 1 полный день. 17 октября (суббота). Весь день я с вами. Он-лайн. «Вживую» - не в записи.
- Руководители любого уровня
- Кадровый резерв
- Менеджеры
- Специалисты, планирующие карьеру и владеющие базовым пониманием бизнеса.
Участники получат сертификат и смогут указать его в резюме 😜.
Пока корректирую слайды, цены дешевле. Кто первый, тому надо больше - а значит и цены ниже. Группам от компаний тоже. Вопросы и заявки сюда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍2
Мой главный вызов этого лета
Отдохнула ли я в Египте (там у меня маленькое жилище на берегу моря… в которое я не летала 7 лет)? Жирное «да».
В этот раз я плавала в море по два-три часа (недалеко, акулы очень редко, но бывают). Каждый вечер ужинала в местных кафе (сама не готовила - так вкусно и недорого было там; кроме трёх дней на куриной грудке, когда что-то подхватили) - я даже назвала эту поездку «гастротур».
Но самое важное для меня - я переборола аэрофобию, которую подхватила как раз те 7 лет назад. Даже не знаю как. Все эти года ездила куда можно добраться поездом 😂 а мою квартиру на море засыпало песком:)
Как решилась? Очень странная история. В конце июля я стояла на даче у окна. Сильный ливень. Гром и молния где-то далеко. Я закрываю окно на всякий. И вдруг… метрах в двух от меня снаружи ооочень громкий внезапный хлопок, я даже закрыла уши руками. И ударяет огромная молния. Я её прямо видела. И тут приходит инсайт - здесь могло все и закончиться. На даче, в момент, где я типа «не летаю». Я принимаю решение - лечу. Будь как будет.
Ну вот и прилетела. Даже понравилось снова.
Есть тут аэрофобы или в прошлом, как я? ❤️
Отдохнула ли я в Египте (там у меня маленькое жилище на берегу моря… в которое я не летала 7 лет)? Жирное «да».
В этот раз я плавала в море по два-три часа (недалеко, акулы очень редко, но бывают). Каждый вечер ужинала в местных кафе (сама не готовила - так вкусно и недорого было там; кроме трёх дней на куриной грудке, когда что-то подхватили) - я даже назвала эту поездку «гастротур».
Но самое важное для меня - я переборола аэрофобию, которую подхватила как раз те 7 лет назад. Даже не знаю как. Все эти года ездила куда можно добраться поездом 😂 а мою квартиру на море засыпало песком:)
Как решилась? Очень странная история. В конце июля я стояла на даче у окна. Сильный ливень. Гром и молния где-то далеко. Я закрываю окно на всякий. И вдруг… метрах в двух от меня снаружи ооочень громкий внезапный хлопок, я даже закрыла уши руками. И ударяет огромная молния. Я её прямо видела. И тут приходит инсайт - здесь могло все и закончиться. На даче, в момент, где я типа «не летаю». Я принимаю решение - лечу. Будь как будет.
Ну вот и прилетела. Даже понравилось снова.
Есть тут аэрофобы или в прошлом, как я? ❤️
🔥7❤5👍3👏2