Египтяне попросили прорекламировать местный стрит-фуд 😄 (шутка). Но речь не обо мне.
Заходим вчера в местное кафе. По формату типа египетская «Вкусно и точка», только с местными блюдами. Конечно, первый вопрос - не поплохеет нам потом? Большое количество египетских семей позитива не придают. И тут появляются сотрудники … в шапочках (убраны волосы). Вот те на! Этот ход стёр все наши стереотипы - типа ну вот контроль санитарии какой! Мы заказали «кушари» и внушили себе, что ничего не подхватим.
Кроме этих шапочек больше ничего из санитарных мер я не заметила 🧐. Но сработало же (мы остались)!
В общем, те ребята дефилируют по залу регулярно. Внушая нам, что заведение надежное.
Чем нам это может помочь? Я знаю кучу бизнесов и экспертов, которые делают работу супер-качественно… но об этом клиентам ярко не говорят. А надо.
Я вот, всегда подчеркиваю, что я дотоха по качеству. Резюме буду двое суток вам делать, не отдам, пока сама довольна не стану - весь рынок пересмотрю и кого берут … для вас. Кто управлению учился - знает: если вы недопоняли, занятие не закончится 🤗, хоть и ночь наступает… и следующее начнется с тренировки именно этого инструмента.
Так что сильно доносим что у нас качественного и надежного. Как те ребята в кафе, как минимум.
P.S. С желудком после того экспириенса пока норм. Ещё точно пойду.
Кому интересно - та огромная порция на человека стоит 40 паундов или 68 руб.
В Египте хожу вообще без макияжа, уже и волосы закалывать стала - жарко. Не до красоты тут ☺️.
Заходим вчера в местное кафе. По формату типа египетская «Вкусно и точка», только с местными блюдами. Конечно, первый вопрос - не поплохеет нам потом? Большое количество египетских семей позитива не придают. И тут появляются сотрудники … в шапочках (убраны волосы). Вот те на! Этот ход стёр все наши стереотипы - типа ну вот контроль санитарии какой! Мы заказали «кушари» и внушили себе, что ничего не подхватим.
Кроме этих шапочек больше ничего из санитарных мер я не заметила 🧐. Но сработало же (мы остались)!
В общем, те ребята дефилируют по залу регулярно. Внушая нам, что заведение надежное.
Чем нам это может помочь? Я знаю кучу бизнесов и экспертов, которые делают работу супер-качественно… но об этом клиентам ярко не говорят. А надо.
Я вот, всегда подчеркиваю, что я дотоха по качеству. Резюме буду двое суток вам делать, не отдам, пока сама довольна не стану - весь рынок пересмотрю и кого берут … для вас. Кто управлению учился - знает: если вы недопоняли, занятие не закончится 🤗, хоть и ночь наступает… и следующее начнется с тренировки именно этого инструмента.
Так что сильно доносим что у нас качественного и надежного. Как те ребята в кафе, как минимум.
P.S. С желудком после того экспириенса пока норм. Ещё точно пойду.
Кому интересно - та огромная порция на человека стоит 40 паундов или 68 руб.
В Египте хожу вообще без макияжа, уже и волосы закалывать стала - жарко. Не до красоты тут ☺️.
❤7🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
До сих пор часть руководителей перекладывает увольнение на других (кадровики, hr-ры, службы безопасности). Это неправильно. Если ты четко знаешь почему прекращаешь сотрудничество - озвучь человеку. Да, непросто, эмоционально тяжело. Но это одна из таких же функций, как ставить задачи. Не умеешь - научись.
Люди обижаются, культура в компании портится - «до меня вообще получается нет дела, как дошло до увольнения». Я встречала и кейсы, когда вчера ты хорош и даже обпремирован, а сегодня «увольте его скорее».
К увольнению надо всегда готовиться: собирать четкие примеры причин, что у человека происходит в жизни и семье, есть ли доп доход, работает ли супруг/супруга, как быстро он может устроиться, может кто близкий болеет, есть кредиты или нужны «обязательные» деньги (за институт ребёнку, съемная квартира…).
Если сотрудник ооочень давно работает - ему наверняка нужно помочь в резюме и тренировке.
Люди обижаются, культура в компании портится - «до меня вообще получается нет дела, как дошло до увольнения». Я встречала и кейсы, когда вчера ты хорош и даже обпремирован, а сегодня «увольте его скорее».
К увольнению надо всегда готовиться: собирать четкие примеры причин, что у человека происходит в жизни и семье, есть ли доп доход, работает ли супруг/супруга, как быстро он может устроиться, может кто близкий болеет, есть кредиты или нужны «обязательные» деньги (за институт ребёнку, съемная квартира…).
Если сотрудник ооочень давно работает - ему наверняка нужно помочь в резюме и тренировке.
❤7👍4🔥2👏1
Сегодня просто: кому надо прокачать резюме, собеседование, карьеру - к 1 сентября (сезон поиска работы) открываю 3 места со скидкой 25%.
Завтра возвращаюсь в Москву. Начинаем!
3 места осталось 1 место
Пишите.
Завтра возвращаюсь в Москву. Начинаем!
Пишите.
❤6🔥4👍3
Новое с 1 сентября
Первое новое - что первый раз сын пойдёт в школу не 1 сентября, а 2-го. Не было нормальных билетов из Египта. Для нас это не норма и мы немного переживаем.
Но речь не об этом.
С 1 сентября (то есть с завтра) женщинам с детьми до 3-х лет нельзя устанавливать испытательный срок (ранее до 1,5 лет).
Кто-то хитрый скажет - ну а как это отразится? Да так, что расстаться за непрохождение вы не сможете. На «договорюсь» не надеемся - трудовая инспекция восстановит их сразу.
Сделали это для женщин - они после декрета и сопряженных трудностей, а исп срок ставит их в неравное положение с другими соискателями.
Идея хорошая.
Я надеюсь, бизнес не испугается брать таких женщин?
Ну и hr-ры не начнут собеседование с вопроса «у вас дети есть? сколько им лет?» 🧐. Не надо.
А мы надеемся, что задержек рейса завтра не будет. 2-го в школе быть уже надо 💪.
Первое новое - что первый раз сын пойдёт в школу не 1 сентября, а 2-го. Не было нормальных билетов из Египта. Для нас это не норма и мы немного переживаем.
Но речь не об этом.
С 1 сентября (то есть с завтра) женщинам с детьми до 3-х лет нельзя устанавливать испытательный срок (ранее до 1,5 лет).
Кто-то хитрый скажет - ну а как это отразится? Да так, что расстаться за непрохождение вы не сможете. На «договорюсь» не надеемся - трудовая инспекция восстановит их сразу.
Сделали это для женщин - они после декрета и сопряженных трудностей, а исп срок ставит их в неравное положение с другими соискателями.
Идея хорошая.
Я надеюсь, бизнес не испугается брать таких женщин?
Ну и hr-ры не начнут собеседование с вопроса «у вас дети есть? сколько им лет?» 🧐. Не надо.
А мы надеемся, что задержек рейса завтра не будет. 2-го в школе быть уже надо 💪.
❤9🔥3👍2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тренды 2026
Ну первый, конечно, наличие гибрида (офф-лафн + он-лайн). Часть компаний (средние) начали от него отказываться - видят, что менее эффективно люди работают. Так и есть. Не будем питать иллюзий.
Но. Это плата за лучших кандидатов 😄 Так как гибрид сильно влияет на HR-бренд.
Поэтому сводим дебет с кредитом. Гибрид затратен, но окупается хорошим потоком и более профессиональными кандидатами. При условии, что зарплата в рынке. Гибрид + доход ниже рынка - не работает.
Можем финансово потянуть - делаем. Не получается - сидим в офисе. Здесь главное - честно себе признаться почему вводишь гибрид и что от него ожидать, в том числе последствия:)
Другие тренды читайте в подборке каналов с инструментами управления командами.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш подход к управлению и продвинет вашу карьеру.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
Ну первый, конечно, наличие гибрида (офф-лафн + он-лайн). Часть компаний (средние) начали от него отказываться - видят, что менее эффективно люди работают. Так и есть. Не будем питать иллюзий.
Но. Это плата за лучших кандидатов 😄 Так как гибрид сильно влияет на HR-бренд.
Поэтому сводим дебет с кредитом. Гибрид затратен, но окупается хорошим потоком и более профессиональными кандидатами. При условии, что зарплата в рынке. Гибрид + доход ниже рынка - не работает.
Можем финансово потянуть - делаем. Не получается - сидим в офисе. Здесь главное - честно себе признаться почему вводишь гибрид и что от него ожидать, в том числе последствия:)
Другие тренды читайте в подборке каналов с инструментами управления командами.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш подход к управлению и продвинет вашу карьеру.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
❤7👍5🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Выдыхаем и снимаем с себя синдром самозванца 👻💪😄
Пятничное мотивационное.
Почему взяли более слабого кандидата, а не вас?
Да, так бывает. Профессионально вы можете быть более сильны и опытнее. Но руководителю нужен человек определенного типа. Например, вы энергичный «предприниматель», он нуждается в «администраторе». И берет его.
Ларчик просто открывался. Не всегда ищите причину в себе.
О бизнес-типах (моя система) можно прочитать здесь. Свой тип можно определить и научиться «маскировать» под нужное для карьеры 🤫.
Пятничное мотивационное.
Почему взяли более слабого кандидата, а не вас?
Да, так бывает. Профессионально вы можете быть более сильны и опытнее. Но руководителю нужен человек определенного типа. Например, вы энергичный «предприниматель», он нуждается в «администраторе». И берет его.
Ларчик просто открывался. Не всегда ищите причину в себе.
О бизнес-типах (моя система) можно прочитать здесь. Свой тип можно определить и научиться «маскировать» под нужное для карьеры 🤫.
❤6👍4🔥4👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто хоть раз размещал резюме и ждал откликов, знает о «непробиваемой броне» части hr-подборщиков. Хоть ты тресни, а приглашать вас они не собираются. Причины разные и не всегда логичные. Описание вакансии при этом «ну прямо я»:)
Вот несколько советов - как их обойти 😄:
1. Сделай супер-сильное резюме (🔥14 ошибок разобрала здесь) - резюме на HeadHunter просматривают и сами руководители, которые ищут в команду человека. Даже генеральные директора и собственники. Это прямой контакт. Но они среагируют только на сильное резюме.
2. Разошли резюме в Кадровые агентства. Забей в поиск «рейтинг Кадровых агентств». Также найти можно на HeadHunter - в похожих вакансиях. Чем больше - тем лучше. Желательно вообще во все:) Но только которые не берут с вас денег (они их получают с компании-заказчика).
Кстати, агентство заинтересовано, чтобы вас взяли. Финансово. И будет продвигать.
У меня и самой так было. В крупнейшую компанию меня в свое время схантило именно Кадровое агентство.
Какая-то ода агентствам получилась:)))
3. Найди в соцсетях контакты начальников или просто будущих коллег и попроси порекомендовать себя как кандидата. Ненавязчиво. Комьюнити все ещё работает.
Какой способ работал у вас?
HeadHunter 🔥
Кадровое агентство 👍
Знакомые порекомендовали ❤️
Вышел на сотрудников компании через соцсети 😄
Вот несколько советов - как их обойти 😄:
1. Сделай супер-сильное резюме (🔥14 ошибок разобрала здесь) - резюме на HeadHunter просматривают и сами руководители, которые ищут в команду человека. Даже генеральные директора и собственники. Это прямой контакт. Но они среагируют только на сильное резюме.
2. Разошли резюме в Кадровые агентства. Забей в поиск «рейтинг Кадровых агентств». Также найти можно на HeadHunter - в похожих вакансиях. Чем больше - тем лучше. Желательно вообще во все:) Но только которые не берут с вас денег (они их получают с компании-заказчика).
Кстати, агентство заинтересовано, чтобы вас взяли. Финансово. И будет продвигать.
У меня и самой так было. В крупнейшую компанию меня в свое время схантило именно Кадровое агентство.
Какая-то ода агентствам получилась:)))
3. Найди в соцсетях контакты начальников или просто будущих коллег и попроси порекомендовать себя как кандидата. Ненавязчиво. Комьюнити все ещё работает.
Какой способ работал у вас?
HeadHunter 🔥
Кадровое агентство 👍
Знакомые порекомендовали ❤️
Вышел на сотрудников компании через соцсети 😄
👍7❤6🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Смотрим как надо проходить собеседование и устраиваться на работу. Я не шучу.
В полку моих любимых актеров прибыло. Смотрю сейчас сериал «Комбинация» (про муз группу 90-х). Никита Кологривый 🔥🔥🔥. Я и раньше его видела. Великолепная роль в «Чёрная весна». Но тут. Актёрище!
В сериале, кстати, много про управление команды … если приглядеться. Я ещё на 4 серии ☺️
В полку моих любимых актеров прибыло. Смотрю сейчас сериал «Комбинация» (про муз группу 90-х). Никита Кологривый 🔥🔥🔥. Я и раньше его видела. Великолепная роль в «Чёрная весна». Но тут. Актёрище!
В сериале, кстати, много про управление команды … если приглядеться. Я ещё на 4 серии ☺️
❤7🔥4👏2💯1
День, который изменит всё.
Ну вот и наступил сентябрь. Большинство компаний начинает планирование в октябре - ноябре. И по тому, как руководитель составил свой стратегический план, принимает решение о его дальнейшей карьере. Продвигать ли дальше. Бывает и о понижении или увольнении.
Почему? Они судят о страт мышлении человека. Если оно не развито - значит он «исполнитель». Хоть и командой управляет хорошо, и результат приносит.
Чтобы такого не было, я подготовила мастер-класс по развитию страт мышления (методика моя, 18 лет в компаниях 140+ млрд, крупные проекты с McKinsey, Roland Berger, Baon, Edding). Потому что его можно прокачать. И пробить этот стеклянный потолок навсегда.
💼 Курс уже прошли управленцы: СБЕР, X5RetailGroup, Роснефть, OZON,, ВТБ, НЛМК, Яндекс, Русагро, Эрнст&Янг и другие.
Чтобы он был более доступен, переформатировала индивидуальный формат в групповой.
1. Без воды. Только методика и тренировка на кейсах.
2. Вы станете страт планировать как топ-менеджеры крупнейших компаний. И турбируете карьеру.
3. Вы сможете сами проверять достижимость стратегии. Своей и других. Ну и на совещаниях выглядеть очень экспертно.
4. Вас будет сложно критиковать. У вас теперь железные аргументы.
В общем, с этого дня вы будете всегда «на коне». И восприниматься умными и экспертными (минус синдром самозванца).
Блоки мастер-класса:
1️⃣ Методика стратегического планирования. Развитие страт мышления и целеполагания.
2️⃣ Как проверить достижимость и надежность стратегии.
3️⃣ Тренировка страт планирования на конкретных кейсах.
4️⃣ Разбор вашего страт плана (отдельный тариф).
➕ Шаблоны (бери и делай).
Я знаю, не все любят долгое. Поэтому это будет 1 полный день. 17 октября (суббота). Весь день я с вами. Он-лайн. «Вживую» - не в записи.
⭐️ Кому подходит:
- Руководители любого уровня
- Кадровый резерв
- Менеджеры
- Специалисты, планирующие карьеру и владеющие базовым пониманием бизнеса.
Участники получат сертификат и смогут указать его в резюме 😜.
Пока корректирую слайды, цены дешевле. Кто первый, тому надо больше - а значит и цены ниже. Группам от компаний тоже. Вопросы и заявки сюда.
Ну вот и наступил сентябрь. Большинство компаний начинает планирование в октябре - ноябре. И по тому, как руководитель составил свой стратегический план, принимает решение о его дальнейшей карьере. Продвигать ли дальше. Бывает и о понижении или увольнении.
Почему? Они судят о страт мышлении человека. Если оно не развито - значит он «исполнитель». Хоть и командой управляет хорошо, и результат приносит.
Чтобы такого не было, я подготовила мастер-класс по развитию страт мышления (методика моя, 18 лет в компаниях 140+ млрд, крупные проекты с McKinsey, Roland Berger, Baon, Edding). Потому что его можно прокачать. И пробить этот стеклянный потолок навсегда.
💼 Курс уже прошли управленцы: СБЕР, X5RetailGroup, Роснефть, OZON,, ВТБ, НЛМК, Яндекс, Русагро, Эрнст&Янг и другие.
Чтобы он был более доступен, переформатировала индивидуальный формат в групповой.
1. Без воды. Только методика и тренировка на кейсах.
2. Вы станете страт планировать как топ-менеджеры крупнейших компаний. И турбируете карьеру.
3. Вы сможете сами проверять достижимость стратегии. Своей и других. Ну и на совещаниях выглядеть очень экспертно.
4. Вас будет сложно критиковать. У вас теперь железные аргументы.
В общем, с этого дня вы будете всегда «на коне». И восприниматься умными и экспертными (минус синдром самозванца).
Блоки мастер-класса:
Я знаю, не все любят долгое. Поэтому это будет 1 полный день. 17 октября (суббота). Весь день я с вами. Он-лайн. «Вживую» - не в записи.
- Руководители любого уровня
- Кадровый резерв
- Менеджеры
- Специалисты, планирующие карьеру и владеющие базовым пониманием бизнеса.
Участники получат сертификат и смогут указать его в резюме 😜.
Пока корректирую слайды, цены дешевле. Кто первый, тому надо больше - а значит и цены ниже. Группам от компаний тоже. Вопросы и заявки сюда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3
Мой главный вызов этого лета
Отдохнула ли я в Египте (там у меня маленькое жилище на берегу моря… в которое я не летала 7 лет)? Жирное «да».
В этот раз я плавала в море по два-три часа (недалеко, акулы очень редко, но бывают). Каждый вечер ужинала в местных кафе (сама не готовила - так вкусно и недорого было там; кроме трёх дней на куриной грудке, когда что-то подхватили) - я даже назвала эту поездку «гастротур».
Но самое важное для меня - я переборола аэрофобию, которую подхватила как раз те 7 лет назад. Даже не знаю как. Все эти года ездила куда можно добраться поездом 😂 а мою квартиру на море засыпало песком:)
Как решилась? Очень странная история. В конце июля я стояла на даче у окна. Сильный ливень. Гром и молния где-то далеко. Я закрываю окно на всякий. И вдруг… метрах в двух от меня снаружи ооочень громкий внезапный хлопок, я даже закрыла уши руками. И ударяет огромная молния. Я её прямо видела. И тут приходит инсайт - здесь могло все и закончиться. На даче, в момент, где я типа «не летаю». Я принимаю решение - лечу. Будь как будет.
Ну вот и прилетела. Даже понравилось снова.
Есть тут аэрофобы или в прошлом, как я? ❤️
Отдохнула ли я в Египте (там у меня маленькое жилище на берегу моря… в которое я не летала 7 лет)? Жирное «да».
В этот раз я плавала в море по два-три часа (недалеко, акулы очень редко, но бывают). Каждый вечер ужинала в местных кафе (сама не готовила - так вкусно и недорого было там; кроме трёх дней на куриной грудке, когда что-то подхватили) - я даже назвала эту поездку «гастротур».
Но самое важное для меня - я переборола аэрофобию, которую подхватила как раз те 7 лет назад. Даже не знаю как. Все эти года ездила куда можно добраться поездом 😂 а мою квартиру на море засыпало песком:)
Как решилась? Очень странная история. В конце июля я стояла на даче у окна. Сильный ливень. Гром и молния где-то далеко. Я закрываю окно на всякий. И вдруг… метрах в двух от меня снаружи ооочень громкий внезапный хлопок, я даже закрыла уши руками. И ударяет огромная молния. Я её прямо видела. И тут приходит инсайт - здесь могло все и закончиться. На даче, в момент, где я типа «не летаю». Я принимаю решение - лечу. Будь как будет.
Ну вот и прилетела. Даже понравилось снова.
Есть тут аэрофобы или в прошлом, как я? ❤️
🔥7❤5👍4👏2