Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры предлагает продлить эксперимент

Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти планируют продлить до 31 мая 2027 года (пп. "а" п. 1 проекта). Также к эксперименту хотят присоединить еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор (пп. "б" п. 1 проекта).

Сейчас предложения проходят общественное обсуждение.

💡 Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. Сейчас в нем участвуют госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.).

Документы создают, подписывают и хранят в ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". На бумаге их не дублируют.

Источник

Государство просубсидирует покупку передвижных автомобильных газовых заправщиков

Скорректирован порядок выделения регионам субсидий на развитие заправочной инфраструктуры компримированного природного газа. В частности, с 36 млн до 50 млн руб. увеличен максимальный объем субсидии на строительство объектов. Помимо прочего, решено финансировать затраты на приобретение передвижных автомобильных газовых заправщиков и создание стационарных площадок для их использования (Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2026 г. № 387).

Кроме того, повышен максимальный размер господдержки, предоставляемой гражданам и организациям на переоборудование легковых и грузовых автомобилей, общественного транспорта и коммунальной техники для работы на природном газе. Например, на переоборудование легковых автомобилей массой до 1 800 кг размер субсидии увеличен с 32 тыс. до 47 тыс. руб., на переоборудование автобусов до 8 м – с 74 тыс. до 90 тыс. руб.

Источник

Технический регламент на средства индивидуальной защиты актуализировали

Внесены изменения в технический регламент ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" (Решение Совета ЕЭК от 13 марта 2026 г. № 40, опубликовано 27 апреля 2026 года).

В область применения техрегламента включены новые виды средств индивидуальной защиты:
▪️средства защиты от порезов ручной цепной пилой;
▪️репелленты, отпугивающие насекомых и паукообразных (в том числе клещей).

Также уточнены и актуализированы требования безопасности к ряду существующих средств защиты, в частности – от общих производственных загрязнений, падения с высоты, воздействия химических факторов, повышенных температур и поражения электрическим током.

Кроме того, для отдельных видов СИЗ установлены новые требования:
▪️к динамической нагрузке устройств для спуска (включая устройства с автоматическим управлением);
▪️к показателям поглощения шума средствами защиты органов слуха;
▪️к теплоизоляции средств защиты головы и рук;
▪️к тепловому сопротивлению и теплоизоляции защитной одежды от прохладной воды.

Особое внимание уделено усилению требований к дерматологическим средствам индивидуальной защиты.

Изменения вступают в силу через 12 месяцев после официального опубликования, за исключением отдельных положений.

Источник

Что проверить бухгалтеру перед подачей декларации по НДС

Бюджетные и автономные учреждения, занимающиеся операциями, облагаемыми НДС, или выполняющие функции налогового агента, должны подать электронную декларацию в установленные сроки.

Первоочередные шаги проверки:
▪️ Отражение всех операций, облагаемых НДС, в учете.
▪️ Проверка наличия первичных документов.
▪️ Проверка правильности применения ставок НДС.
▪️ Исключение ошибок, дублирования и расхождений в данных.
▪️ Готовность отчетности к отправке.

При подаче декларации суммы налога отражаются отдельно. Если вы используете систему Экстерн, то он позволяет заполнять книги покупок и продаж и декларацию в одном окне, а также отправлять отчеты на подпись директору дистанционно при отсутствии электронной подписи.

В других системах порядок работы может отличаться.

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости

Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.

Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.

💡 Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).

Источник

Операции по переносу сумм доходов будущих периодов со счета 401.49 на счет 401.41 следует отражать в первый рабочий день очередного года.

Допустимая проводка приведена в п.4.4.23 Приложения к Методическим рекомендациям по применению федерального стандарта «План счетов бухгалтерского учета бюджетных и автономных учреждений», № 133н

🟡 Операции по переносу в программе 1С: БГУ можно ввести документом "Операция (бухгалтерская)" (раздел Учет и отчетность). См. скриншот👆

✔️ Отражены в бухгалтерском учете операции по переносу сумм доходов будущих периодов к признанию в очередные годы на доходы будущих периодов к признанию в текущем году
🔺 КДБ X 401 49 1XX 🔻 КДБ X 401 41 1XX
Первичный документ: Документ, предусмотренный согласно учетной политике (графику документооборота)

❗️Проверьте в своих базах и если еще не выполнили перенос, обязательно сделайте.

Аудит базы 1С: БГУ. Общая проверка ведения учета

Стаж служащего более года – суды снова разрешили при увольнении не пересчитывать выплаты к отпуску

Госслужащие получили матпомощь и единовременную выплату к отпуску. Позднее в этом же году они уволились. Проверяющие посчитали, что наниматель допустил нецелевые расходы, поскольку не пересчитал суммы пропорционально отработанному времени. АС Северо-Кавказского округа такой подход не поддержал.

Чиновников приняли на работу задолго до спорного календарного года. Поэтому при уходе в отпуск они имели право на выплаты независимо от времени, отработанного за год. Доказательств, что наниматель заранее знал об их увольнении, не было.

⚖️ ВС РФ снова такой вывод пересматривать отказался.

Источник

Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение

С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.

💡 Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ).

Источник
👀 БГУ в Мах