Несколько взысканий за короткий период – суды не согласились с увольнением за повторный проступок
Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение 2 месяцев. Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция увольнение признала незаконным. Поскольку сотрудника наказывали в течение небольшого периода времени, у него не было возможности исправиться. Работодатель делал это намеренно, чтобы уволить специалиста. Не учли также тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Апелляция и кассация с выводом согласились.
Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания. Так поступил в том числе 5-й КСОЮ.
Источник
Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение 2 месяцев. Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция увольнение признала незаконным. Поскольку сотрудника наказывали в течение небольшого периода времени, у него не было возможности исправиться. Работодатель делал это намеренно, чтобы уволить специалиста. Не учли также тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Апелляция и кассация с выводом согласились.
Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания. Так поступил в том числе 5-й КСОЮ.
Источник
❤5😁2
За период с 1 января по текущее число.
Проверьте тип контрагента и его соответствие институциональным единицам.
❤️если выполнили проверку
❗️Рекомендуем актуальные материалы по учету в государственных учреждениях и работе в программе 1С: БГУ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14
Суд: переименование госоргана и конкретизация функций госслужащего не основание для сокращения
В госоргане планировали прекращение деятельности из-за присоединения к другому органу, госслужащую уведомили о сокращении ее должности. Однако позже это решение отменили. Госорган переименовали и перераспределили его полномочия. Уведомление о сокращении аннулировали, а госслужащей предложили проект нового должностного регламента, с которым она не согласилась. Она посчитала, что отмена сокращения – формальная мера для ухода от компенсаций. Фактически произошел перевод на другую должность без ее согласия: поменялись название органа, задачи и обязанности, а значит, изменились существенные условия труда.
Суд с этими доводами не согласился:
▪️должность не сократили, только переименовали госорган;
▪️объем, содержание и сущность должностных обязанностей служащей не изменились, новые пункты регламента лишь конкретизировали отдельные функции;
▪️существенные условия служебного контракта не меняли, перевод не оформляли.
Источник
В госоргане планировали прекращение деятельности из-за присоединения к другому органу, госслужащую уведомили о сокращении ее должности. Однако позже это решение отменили. Госорган переименовали и перераспределили его полномочия. Уведомление о сокращении аннулировали, а госслужащей предложили проект нового должностного регламента, с которым она не согласилась. Она посчитала, что отмена сокращения – формальная мера для ухода от компенсаций. Фактически произошел перевод на другую должность без ее согласия: поменялись название органа, задачи и обязанности, а значит, изменились существенные условия труда.
Суд с этими доводами не согласился:
▪️должность не сократили, только переименовали госорган;
▪️объем, содержание и сущность должностных обязанностей служащей не изменились, новые пункты регламента лишь конкретизировали отдельные функции;
▪️существенные условия служебного контракта не меняли, перевод не оформляли.
Источник
❤5👍3
Как бюджетным организациям учесть невозвращенные средства обеспечения контракта
Организации бюджетной сферы могут участвовать в процедуре осуществления закупок товаров, работ, услуг по Закону № 44-ФЗ не только как заказчики, но и в качестве исполнителей (поставщиков, подрядчиков) по контрактам, заключенным с другими организациями бюджетной сферы, иными заказчиками. При этом бюджетные и автономные учреждения, в отличие от казенных, не освобождены от предоставления обеспечения исполнения контракта, а также гарантийных обязательств, и могут перечислять денежные средства в указанных целях.
Операции бюджетных и автономных учреждений по перечислению и возврату денежного обеспечения не признаются расходами или доходами учреждения и отражаются в составе источников. Перечисление обеспечительного платежа относится на статью 610 "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" АнКВИ в увязке со статьей 610 КОСГУ. Возврат данных средств отражается по статье 510 "Поступление денежных средств и их эквивалентов" АнКВИ в увязке со статьей 510 КОСГУ. Учет расчетов по перечислениям и возвратам сумм обеспечений осуществляется учреждениями – исполнителями с использованием счета 210 05 "Расчеты с прочими дебиторами".
Средства обеспечительного платежа, перечисленные учреждением в целях обеспечения исполнения контракта, в установленном порядке подлежат возврату этому учреждению при выполнении обязательств, обеспеченных данными денежными средствами. В частности, возврат денежных средств, предоставленных в качестве обеспечения исполнения контракта, осуществляется заказчиком после исполнения основного обязательства исполнителя, если контрактом не предусмотрено, что эти средства возвращаются только после окончания срока гарантийных обязательств.
Но если при исполнении контракта "что-то пошло не так", средства обеспечения могут и не вернуться учреждению – в полном объеме или частично. Причина удержания средств заказчиком - нарушение учреждением исполнения своих обязательств, обеспеченных внесением денежных средств. Например, учреждение нарушило срок поставки, выполнения работ, оказания услуг, или же не выполнило требование заказчика по устранению выявленных недостатков по гарантии.
Однако просто списать средства обеспечения на расходы и тем самым закрыть расчеты с заказчиком нельзя. При таких обстоятельствах удержание средств обеспечения заказчиком, как правило, свидетельствует о возникновении у учреждения – исполнителя расходного обязательства по штрафным санкциям (неустойкам, ущербам) в связи с нарушением условий контрактов, исполненного зачетом встречных требований.
Источник
Организации бюджетной сферы могут участвовать в процедуре осуществления закупок товаров, работ, услуг по Закону № 44-ФЗ не только как заказчики, но и в качестве исполнителей (поставщиков, подрядчиков) по контрактам, заключенным с другими организациями бюджетной сферы, иными заказчиками. При этом бюджетные и автономные учреждения, в отличие от казенных, не освобождены от предоставления обеспечения исполнения контракта, а также гарантийных обязательств, и могут перечислять денежные средства в указанных целях.
Операции бюджетных и автономных учреждений по перечислению и возврату денежного обеспечения не признаются расходами или доходами учреждения и отражаются в составе источников. Перечисление обеспечительного платежа относится на статью 610 "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" АнКВИ в увязке со статьей 610 КОСГУ. Возврат данных средств отражается по статье 510 "Поступление денежных средств и их эквивалентов" АнКВИ в увязке со статьей 510 КОСГУ. Учет расчетов по перечислениям и возвратам сумм обеспечений осуществляется учреждениями – исполнителями с использованием счета 210 05 "Расчеты с прочими дебиторами".
Средства обеспечительного платежа, перечисленные учреждением в целях обеспечения исполнения контракта, в установленном порядке подлежат возврату этому учреждению при выполнении обязательств, обеспеченных данными денежными средствами. В частности, возврат денежных средств, предоставленных в качестве обеспечения исполнения контракта, осуществляется заказчиком после исполнения основного обязательства исполнителя, если контрактом не предусмотрено, что эти средства возвращаются только после окончания срока гарантийных обязательств.
Но если при исполнении контракта "что-то пошло не так", средства обеспечения могут и не вернуться учреждению – в полном объеме или частично. Причина удержания средств заказчиком - нарушение учреждением исполнения своих обязательств, обеспеченных внесением денежных средств. Например, учреждение нарушило срок поставки, выполнения работ, оказания услуг, или же не выполнило требование заказчика по устранению выявленных недостатков по гарантии.
Однако просто списать средства обеспечения на расходы и тем самым закрыть расчеты с заказчиком нельзя. При таких обстоятельствах удержание средств обеспечения заказчиком, как правило, свидетельствует о возникновении у учреждения – исполнителя расходного обязательства по штрафным санкциям (неустойкам, ущербам) в связи с нарушением условий контрактов, исполненного зачетом встречных требований.
Источник
❤1
Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию
После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.
Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.
Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.
Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.
Источник
После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.
Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.
Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.
Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.
Источник
🔥11❤1
❗️Стали известны предполагаемые сроки для отчетности федеральных ГАБС на 2026 год: проект Казначейства
Годовые справки по консолидируемым расчетам (ф. 0503125), кроме справок по счетам 304 04 и 304 06, нужно будет подать до 17 февраля 2026 года (абз. 3 п. 1 проекта). В этом году дата была аналогичная.
Сроки для квартальной отчетности почти не изменят, а для месячной отчетности их планируют оставить прежними (п. 3 проекта и приложение к проекту). Для отчетов об обязательствах по нацпроектам (ф. 0503128-НП) предельную дату тоже хотят сохранить – 25-е число каждого месяца, следующего за отчетным (п. 2 проекта).
Документ со сроками подачи консолидированной отчетности сейчас находится на общественном обсуждении.
Отметим, от этих сроков зависят сроки представления индивидуальной отчетности федеральных казенных, а также бюджетных и автономных учреждений.
Источник
Годовые справки по консолидируемым расчетам (ф. 0503125), кроме справок по счетам 304 04 и 304 06, нужно будет подать до 17 февраля 2026 года (абз. 3 п. 1 проекта). В этом году дата была аналогичная.
Сроки для квартальной отчетности почти не изменят, а для месячной отчетности их планируют оставить прежними (п. 3 проекта и приложение к проекту). Для отчетов об обязательствах по нацпроектам (ф. 0503128-НП) предельную дату тоже хотят сохранить – 25-е число каждого месяца, следующего за отчетным (п. 2 проекта).
Документ со сроками подачи консолидированной отчетности сейчас находится на общественном обсуждении.
Отметим, от этих сроков зависят сроки представления индивидуальной отчетности федеральных казенных, а также бюджетных и автономных учреждений.
Источник
❤6
Федеральные учреждения освободят от сдачи дополнительных форм бюджетной отчетности
Минфин намерен скорректировать положения Инструкции № 15н об утверждении дополнительных форм бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета (Проект Приказа Минфина России подготовлен 30 июля 2025 г.). Проект поправок опубликован на федеральном портале проектов НПА (ID проекта 01/02/07-25/00158806) и совсем скоро появится в системе ГАРАНТ.
В настоящее время соответствии с требованиями Инструкции № 15н федеральные органы и учреждения – ПБС сдают в составе годового и квартального комплекта дополнительные формы бюджетной отчетности:
▪️Расшифровка дебиторской задолженности по расчетам по выданным авансам (ф. 0503191);
▪️Расшифровка дебиторской задолженности по контрактным обязательствам (ф. 0503192);
▪️Расшифровка дебиторской задолженности по субсидиям организациям (ф. 0503193).
Ведомство намерено освободить от этой обязанности те федеральные органы и учреждения, которые размещают в ГИИС "Электронный бюджет" сведениях об активах и обязательствах, их изменяющих операциях, и о полученных финансовых результатах.
Источник
Минфин намерен скорректировать положения Инструкции № 15н об утверждении дополнительных форм бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета (Проект Приказа Минфина России подготовлен 30 июля 2025 г.). Проект поправок опубликован на федеральном портале проектов НПА (ID проекта 01/02/07-25/00158806) и совсем скоро появится в системе ГАРАНТ.
В настоящее время соответствии с требованиями Инструкции № 15н федеральные органы и учреждения – ПБС сдают в составе годового и квартального комплекта дополнительные формы бюджетной отчетности:
▪️Расшифровка дебиторской задолженности по расчетам по выданным авансам (ф. 0503191);
▪️Расшифровка дебиторской задолженности по контрактным обязательствам (ф. 0503192);
▪️Расшифровка дебиторской задолженности по субсидиям организациям (ф. 0503193).
Ведомство намерено освободить от этой обязанности те федеральные органы и учреждения, которые размещают в ГИИС "Электронный бюджет" сведениях об активах и обязательствах, их изменяющих операциях, и о полученных финансовых результатах.
Источник
👍5❤3
Даже при неполной ставке рабочее время в предпраздничный день надо сокращать, пояснил Минтруд
В предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 ч в день, перед праздником он отработает 3 ч.
Ведомство также напомнило: если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.
Сходную позицию разделяет Роструд.
Источник
В предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 ч в день, перед праздником он отработает 3 ч.
Ведомство также напомнило: если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.
Сходную позицию разделяет Роструд.
Источник
❤16
Наем жилого помещения работникам: НДФЛ
Удерживается ли НДФЛ с сумм денежной компенсации расходов по найму (аренде) жилых помещений иногородним работникам, ответили в ФНС России (письмо от 30 июня 2025 г. № БС-4-11/6222@).
Компенсационные выплаты по найму (аренде) жилых помещений иногородним работникам не облагаются НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса, только если установлены законодательством России, законодательными актами субъектов России, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм в соответствии с законодательством).
Если денежная компенсация расходов по найму (аренде) жилых помещений иногородним работникам осуществляется работодателем только на основе локального нормативного акта организации, то ее сумма подлежит обложению НДФЛ.
Источник
Удерживается ли НДФЛ с сумм денежной компенсации расходов по найму (аренде) жилых помещений иногородним работникам, ответили в ФНС России (письмо от 30 июня 2025 г. № БС-4-11/6222@).
Компенсационные выплаты по найму (аренде) жилых помещений иногородним работникам не облагаются НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса, только если установлены законодательством России, законодательными актами субъектов России, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм в соответствии с законодательством).
Если денежная компенсация расходов по найму (аренде) жилых помещений иногородним работникам осуществляется работодателем только на основе локального нормативного акта организации, то ее сумма подлежит обложению НДФЛ.
Источник
❤7👍3
Приобретение особо ценного движимого имущества
Осуществление расходов, направленных на приобретение особо ценного движимого имущества, за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, возможно при наличии в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующих направлений расходов.
При этом такое перераспределение средств не должно повлиять на достижение показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг (выполняемых работ), установленных в государственном задании на текущий финансовый год (письмо Минфина России от 19 июня 2025 г. № 02-08-11/59936).
Источник
Осуществление расходов, направленных на приобретение особо ценного движимого имущества, за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, возможно при наличии в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующих направлений расходов.
При этом такое перераспределение средств не должно повлиять на достижение показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг (выполняемых работ), установленных в государственном задании на текущий финансовый год (письмо Минфина России от 19 июня 2025 г. № 02-08-11/59936).
Источник
❤5
Повышение оклада возможно в любой день месяца
Дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе о повышении оклада, может быть подписано в любой календарный день месяца и содержать условие о вступлении в силу с даты подписания.
Минтруд России в письме от 4 июля 2025 г. № 14-1/В-831 разъяснил, что изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, должно осуществляться сторонами договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом срок вступления в силу изменений может быть определен сторонами в самом дополнительном соглашении.
Ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения трудовое законодательство не содержит.
Специалисты Минтруда России отметили, что при изменении в одностороннем порядке условий трудового договора с работником должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
В частности, если условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) меняются по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Источник
Дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе о повышении оклада, может быть подписано в любой календарный день месяца и содержать условие о вступлении в силу с даты подписания.
Минтруд России в письме от 4 июля 2025 г. № 14-1/В-831 разъяснил, что изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, должно осуществляться сторонами договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом срок вступления в силу изменений может быть определен сторонами в самом дополнительном соглашении.
Ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения трудовое законодательство не содержит.
Специалисты Минтруда России отметили, что при изменении в одностороннем порядке условий трудового договора с работником должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
В частности, если условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) меняются по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Источник
❤8
Нарушение срока выплаты зарплаты: компенсация и страховые взносы
Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом.
Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является, согласно статье 164 Трудового кодекса, денежной выплатой, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций сотруднику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса не предусмотрено.
На денежную компенсацию, полагающуюся работнику за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Налогового кодекса. Данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений (письмо Минфина России от 2 июля 2025 г. № 03-15-08/64751).
Источник
Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом.
Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является, согласно статье 164 Трудового кодекса, денежной выплатой, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций сотруднику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса не предусмотрено.
На денежную компенсацию, полагающуюся работнику за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Налогового кодекса. Данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений (письмо Минфина России от 2 июля 2025 г. № 03-15-08/64751).
Источник
👍5❤3
Госзакупки лекарств: определение НМЦК
В случае отсутствия в сервисе Росздравнадзора сведений о вводе лекарственного препарата в гражданский оборот в России, такой лекарственный препарат не следует учитывать при установлении цены единицы или начальной цены единицы лекарственного препарата.
Государственный реестр лекарственных средств содержит информацию о сроке годности лекарственного препарата, зарегистрированного в России.
Если по данным государственного реестра лекарственных средств и сервиса Росздравнадзора истек срок годности лекарственного препарата с даты его последнего ввода в гражданский оборот в России, такой лекарственный препарат не следует учитывать при установлении цены единицы или начальной цены единицы лекарственного препарата.
Заказчикам рекомендуется при осуществлении расчета НМЦК проводить проверку вступивших в законную силу решений о незаконном введении воспроизведенного лекарственного препарата в гражданский оборот при наличии действующего патента оригинального лекарственного препарата, вынесенных ФАС России или арбитражными судами России и размещенных соответственно на официальном сайте ФАС России по адресу https://fas.gov.ru в разделе «База решений и правовых актов» или в картотеке арбитражных дел на официальном сайте https://kad.arbitr.ru/ (письмо ФАС России и Минздрава России от 2 июля 2025 г. № ТН/61566/25 / 25-7/и/2-13136).
Источник
В случае отсутствия в сервисе Росздравнадзора сведений о вводе лекарственного препарата в гражданский оборот в России, такой лекарственный препарат не следует учитывать при установлении цены единицы или начальной цены единицы лекарственного препарата.
Государственный реестр лекарственных средств содержит информацию о сроке годности лекарственного препарата, зарегистрированного в России.
Если по данным государственного реестра лекарственных средств и сервиса Росздравнадзора истек срок годности лекарственного препарата с даты его последнего ввода в гражданский оборот в России, такой лекарственный препарат не следует учитывать при установлении цены единицы или начальной цены единицы лекарственного препарата.
Заказчикам рекомендуется при осуществлении расчета НМЦК проводить проверку вступивших в законную силу решений о незаконном введении воспроизведенного лекарственного препарата в гражданский оборот при наличии действующего патента оригинального лекарственного препарата, вынесенных ФАС России или арбитражными судами России и размещенных соответственно на официальном сайте ФАС России по адресу https://fas.gov.ru в разделе «База решений и правовых актов» или в картотеке арбитражных дел на официальном сайте https://kad.arbitr.ru/ (письмо ФАС России и Минздрава России от 2 июля 2025 г. № ТН/61566/25 / 25-7/и/2-13136).
Источник
❤4
СФР пояснил, какие заявления на пособия по беременности рассматривают образовательные организации
Образовательные организации рассматривают заявления на выплату пособия, поданные студентками до 1 сентября 2025 года. Пособия, которые выплатят по старым правилам, по новым уже не назначат.
С 1 сентября выплачивать пособие станет СФР. Изменение касается будущих мам – студенток очной формы обучения в вузах, колледжах, учреждениях дополнительного профобразования и научных организациях. При этом не важно, учатся они на бюджетной или платной основе.
Подать заявление в СФР можно будет 3 способами:
▪️через Госуслуги;
▪️в клиентских службах СФР;
▪️в МФЦ.
Для оформления выплаты очно нужно представить справку из медорганизации о периоде нетрудоспособности и справку из учебного заведения об очной форме обучения и сроке декрета.
Решение о назначении пособия примут в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и сведений. Срок могут продлить на 20 рабочих дней. Деньги выплатят в течение 5 рабочих дней после принятия решения.
Источник
Образовательные организации рассматривают заявления на выплату пособия, поданные студентками до 1 сентября 2025 года. Пособия, которые выплатят по старым правилам, по новым уже не назначат.
С 1 сентября выплачивать пособие станет СФР. Изменение касается будущих мам – студенток очной формы обучения в вузах, колледжах, учреждениях дополнительного профобразования и научных организациях. При этом не важно, учатся они на бюджетной или платной основе.
Подать заявление в СФР можно будет 3 способами:
▪️через Госуслуги;
▪️в клиентских службах СФР;
▪️в МФЦ.
Для оформления выплаты очно нужно представить справку из медорганизации о периоде нетрудоспособности и справку из учебного заведения об очной форме обучения и сроке декрета.
Решение о назначении пособия примут в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и сведений. Срок могут продлить на 20 рабочих дней. Деньги выплатят в течение 5 рабочих дней после принятия решения.
Источник
❤4
Планы счетов бюджетного и бухгалтерского учета: Минфин подготовил инструкции по применению
На общественное обсуждение выставили инструкции, в которых ведомство закрепило правила систематизации информации об объектах учета, указало базовые проводки и порядок их изменения. Предполагается, что эти инструкции станут обязательными с 1 января 2026 года вместе со стандартами.
Систематизация информации об объектах учетаВ регистрах учета можно будет отражать только проводки из базового перечня. При этом в рамках внутреннего контроля нужно убедиться в правильности выбранной проводки, в т.ч. сверить ее с перечнем корреспонденции типовых операций на сайте Минфина.
Первичку по общему правилу надо регистрировать не позднее следующего дня после ее подписания и поступления в бухгалтерию.
Указали, что в регистрах нельзя пропускать, удалять данные, подтвержденные первичкой, или вносить мнимые. Также нельзя корректировать информацию после передачи ее внешним пользователям.
Базовые проводки
Минфин для удобства свел все корреспонденции в таблицу, где разделил их по конкретным хозяйственным операциям и группам счетов:
▪️нефинансовые активы;
▪️финансовые активы;
▪️обязательства;
▪️финрезультат;
▪️счета санкционирования.
Также под каждую операцию указана первичка и признаки аналитического учета.
Отметим, что в основном проводки совпадают с теми, что сейчас есть в инструкциях N 162н, 174н и 183н.
Порядок изменения базового перечня проводок
Отдельно ведомство закрепило правила корректировки базового перечня корреспонденций. Во-первых, нужно соблюдать такие принципы:
▪️единство – все субъекты учета должны применять один перечень и поправки к нему;
▪️стабильность и преемственность – переходные таблицы остатков по счетам составят и разместят на сайте Минфина;
▪️прозрачность и открытость – все обновления перечня публикуются на сайте ведомства.
Перечень будут обновлять с учетом изменений законодательства и стандартов, требований внешних пользователей и практики ведения учета.
Источник
На общественное обсуждение выставили инструкции, в которых ведомство закрепило правила систематизации информации об объектах учета, указало базовые проводки и порядок их изменения. Предполагается, что эти инструкции станут обязательными с 1 января 2026 года вместе со стандартами.
Систематизация информации об объектах учетаВ регистрах учета можно будет отражать только проводки из базового перечня. При этом в рамках внутреннего контроля нужно убедиться в правильности выбранной проводки, в т.ч. сверить ее с перечнем корреспонденции типовых операций на сайте Минфина.
Первичку по общему правилу надо регистрировать не позднее следующего дня после ее подписания и поступления в бухгалтерию.
Указали, что в регистрах нельзя пропускать, удалять данные, подтвержденные первичкой, или вносить мнимые. Также нельзя корректировать информацию после передачи ее внешним пользователям.
Базовые проводки
Минфин для удобства свел все корреспонденции в таблицу, где разделил их по конкретным хозяйственным операциям и группам счетов:
▪️нефинансовые активы;
▪️финансовые активы;
▪️обязательства;
▪️финрезультат;
▪️счета санкционирования.
Также под каждую операцию указана первичка и признаки аналитического учета.
Отметим, что в основном проводки совпадают с теми, что сейчас есть в инструкциях N 162н, 174н и 183н.
Порядок изменения базового перечня проводок
Отдельно ведомство закрепило правила корректировки базового перечня корреспонденций. Во-первых, нужно соблюдать такие принципы:
▪️единство – все субъекты учета должны применять один перечень и поправки к нему;
▪️стабильность и преемственность – переходные таблицы остатков по счетам составят и разместят на сайте Минфина;
▪️прозрачность и открытость – все обновления перечня публикуются на сайте ведомства.
Перечень будут обновлять с учетом изменений законодательства и стандартов, требований внешних пользователей и практики ведения учета.
Источник
❤8👍7
Некорректный выбор КОСГУ для учета доходов от аренды искажает отчетность
Учреждения получают доходы из разных источников (Постановление Мирового судьи с/у № 106 Центрального района г. Сочи Краснодарского края от 29 апреля 2025 г. № 5-258/25). Это и финансовое обеспечение деятельности, поступающее от органа - учредителя, и доходы от платных услуг. А у тех, кто имеет возможность сдать имущество в аренду, еще и поступления такого рода.
Для каждого вида доходов Порядок применения КОСГУ № 209н предусматривает свою группу кодов: для субсидий на задание и доходов от платной деятельности – статья 130 "Доходы от оказания платных услуг (работ), компенсаций затрат", для целевых субсидий и пожертвований – статья 150 "Безвозмездные денежные поступления текущего характера" и т.д. Для отражения доходов от собственности предназначена одноименная статья 120. В частности, доходы от платы по договорам аренды / субаренды, являющейся платой за право пользования арендованного имущества – объекта операционной аренды, а также доходов от условных арендных платежей подлежат учету по КОСГУ 121.
Ошибка в выборе КОСГУ для учета доходов от сдачи имущества в аренду стоила ответственной за учет нефинансовых активов работнице бухгалтерии штрафа по ст. 15.15.6 КоАП РФ. Отражение поступлений от арендатора по не предназначенному для этих целей КОСГУ 131 "Доходы от оказания платных услуг" привело к искажению показателей отчетности.
Источник
Учреждения получают доходы из разных источников (Постановление Мирового судьи с/у № 106 Центрального района г. Сочи Краснодарского края от 29 апреля 2025 г. № 5-258/25). Это и финансовое обеспечение деятельности, поступающее от органа - учредителя, и доходы от платных услуг. А у тех, кто имеет возможность сдать имущество в аренду, еще и поступления такого рода.
Для каждого вида доходов Порядок применения КОСГУ № 209н предусматривает свою группу кодов: для субсидий на задание и доходов от платной деятельности – статья 130 "Доходы от оказания платных услуг (работ), компенсаций затрат", для целевых субсидий и пожертвований – статья 150 "Безвозмездные денежные поступления текущего характера" и т.д. Для отражения доходов от собственности предназначена одноименная статья 120. В частности, доходы от платы по договорам аренды / субаренды, являющейся платой за право пользования арендованного имущества – объекта операционной аренды, а также доходов от условных арендных платежей подлежат учету по КОСГУ 121.
Ошибка в выборе КОСГУ для учета доходов от сдачи имущества в аренду стоила ответственной за учет нефинансовых активов работнице бухгалтерии штрафа по ст. 15.15.6 КоАП РФ. Отражение поступлений от арендатора по не предназначенному для этих целей КОСГУ 131 "Доходы от оказания платных услуг" привело к искажению показателей отчетности.
Источник
❤6👌2
Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
▪️взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
▪️оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.
Источник
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
▪️взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
▪️оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.
Источник
❤3👍2
Суд: учреждение оплачивает проезд в отпуск с Крайнего Севера, даже если билет сотруднику купила мать
Сотрудник представил для компенсации проезда в отпуск билеты, которые купила его мать. Учреждение оплатило их. Однако проверяющие посчитали это нецелевым расходом субсидии на иные цели, поскольку затраты понесло третье лицо (не работник и не член его семьи по муниципальному акту). Суд поддержал работодателя.
13-й ААС отметил, что покупать билеты за счет заемных средств не запрещено. Сотрудник учреждения представил расписку о том, что вернул родственнице деньги за билеты.
Источник
Сотрудник представил для компенсации проезда в отпуск билеты, которые купила его мать. Учреждение оплатило их. Однако проверяющие посчитали это нецелевым расходом субсидии на иные цели, поскольку затраты понесло третье лицо (не работник и не член его семьи по муниципальному акту). Суд поддержал работодателя.
13-й ААС отметил, что покупать билеты за счет заемных средств не запрещено. Сотрудник учреждения представил расписку о том, что вернул родственнице деньги за билеты.
Источник
👍6❤2
Минпросвещения России уточнило нюансы оплаты труда советника по воспитанию
Недавно Минпросвещения разработало Примерные штатные нормативы численности работников образовательных организаций (Письмо Министерства просвещения России от 30 июня 2025 г. № ОК-1902/08). Нормативы носят исключительно рекомендательный характер, но вполне могут помочь сориентироваться, например, сколько бухгалтеров, кассиров и кадровиков нужно вашей школе.
Особое внимание Минпросвещения уделило должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. В школе таких советников может быть не один, и даже не два – в зависимости от численности обучающихся. Но дело в том, советник по воспитанию трудоустроен не только в образовательном учреждении, но и одновременно ФГБУ "Российский детско-юношеский центр" (Росдетцентр), что предполагает особую модель оплаты труда по этой должности: 0,5 ставки финансируется за счет средств федерального бюджета при трудоустройстве в Росдетцентр, другие 0,5 ставки – за счет средств соответствующего бюджета. Размер федерального межбюджетного трансферта рассчитывается исходя из количества общеобразовательных организаций в которых введена ставка советника по воспитанию. То есть федеральные деньги – только на оплату труда 0,5 ставки советника.
Если с учетом Примерных штатных нормативов школа приняла решение о введении дополнительных ставок советника по воспитанию, важно понимать что расходы на обеспечение их деятельности должен будет покрыть региональный или муниципальный бюджет.
Источник
Недавно Минпросвещения разработало Примерные штатные нормативы численности работников образовательных организаций (Письмо Министерства просвещения России от 30 июня 2025 г. № ОК-1902/08). Нормативы носят исключительно рекомендательный характер, но вполне могут помочь сориентироваться, например, сколько бухгалтеров, кассиров и кадровиков нужно вашей школе.
Особое внимание Минпросвещения уделило должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. В школе таких советников может быть не один, и даже не два – в зависимости от численности обучающихся. Но дело в том, советник по воспитанию трудоустроен не только в образовательном учреждении, но и одновременно ФГБУ "Российский детско-юношеский центр" (Росдетцентр), что предполагает особую модель оплаты труда по этой должности: 0,5 ставки финансируется за счет средств федерального бюджета при трудоустройстве в Росдетцентр, другие 0,5 ставки – за счет средств соответствующего бюджета. Размер федерального межбюджетного трансферта рассчитывается исходя из количества общеобразовательных организаций в которых введена ставка советника по воспитанию. То есть федеральные деньги – только на оплату труда 0,5 ставки советника.
Если с учетом Примерных штатных нормативов школа приняла решение о введении дополнительных ставок советника по воспитанию, важно понимать что расходы на обеспечение их деятельности должен будет покрыть региональный или муниципальный бюджет.
Источник
👍11❤4
Росстат обновил формы отчетности для санаториев и ведомственных гостиниц
Росстат утвердил новые формы отчетов для санаторно-курортных организаций и учреждений, имеющих на балансе гостиницы или иные средства размещения (Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28 июля 2025 г. № 369).
В частности, по обновленной годовой форме № 1-КСР "Сведения о деятельности коллективного средства размещения" нужно будет отчитаться по итогам деятельности за 2025 года. Как и прежде, функционирующие круглогодично должны сдать эту отчетность до 1 февраля после отчетного года, т.е. ближайший отчет – не позднее 1 февраля 2026 года. Учреждения с сезонным размещением отчитываются по окончании работы / сезона.
А начиная с отчетности за январь 2026 года нужно применять обновленную ежемесячную форму № 1-КСР (основные индикаторы) "Сведения о деятельности коллективного средства размещения". Обратите внимание: уточнен срок ее представления – с 1 по 5 рабочий день после отчетного месяца.
Ранее применявшиеся аналогичные формы с введением новых утратили силу.
Источник
Росстат утвердил новые формы отчетов для санаторно-курортных организаций и учреждений, имеющих на балансе гостиницы или иные средства размещения (Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28 июля 2025 г. № 369).
В частности, по обновленной годовой форме № 1-КСР "Сведения о деятельности коллективного средства размещения" нужно будет отчитаться по итогам деятельности за 2025 года. Как и прежде, функционирующие круглогодично должны сдать эту отчетность до 1 февраля после отчетного года, т.е. ближайший отчет – не позднее 1 февраля 2026 года. Учреждения с сезонным размещением отчитываются по окончании работы / сезона.
А начиная с отчетности за январь 2026 года нужно применять обновленную ежемесячную форму № 1-КСР (основные индикаторы) "Сведения о деятельности коллективного средства размещения". Обратите внимание: уточнен срок ее представления – с 1 по 5 рабочий день после отчетного месяца.
Ранее применявшиеся аналогичные формы с введением новых утратили силу.
Источник
❤3👌2👍1