🗣Вакансий меньше, но дефицит кадров сохраняется

Принесли вам новости на основе исследования от Superjob. В I квартале 2026 года число вакансий сократилось на 20%, а количество резюме выросло на 34%. Несмотря на это, работодатели по-прежнему испытывают нехватку кадров и делают ставку не на найм, а на удержание сотрудников.

⏺ Зарплаты продолжают расти, но темпы замедляются, особенно в IT. Массовых сокращений практически нет: компании оптимизируют команды точечно и перераспределяют задачи. При этом сроки найма впервые за несколько лет сокращаются.

⏺ Удалённая работа теряет позиции (доля — около 9–10% вакансий).

⏺ Новый тренд — спрос на универсальных специалистов: с глубокими профессиональными навыками и умением работать с ИИ. Одновременно усиливается конкуренция среди джуниоров, особенно в IT, где вакансий без опыта становится всё меньше.

Главный вывод: рынок труда охлаждается по найму, но остаётся напряжённым по качественным кадрам.

Мы в Max

🗣На что россияне тратят рабочее время?

Каждый пятый сотрудник теряет больше трети рабочего времени на бессмысленные задачи. По данным SuperJob, 6 из 10 работников в России регулярно сталкиваются с задачами, которые не приносят реальной ценности. В среднем на них уходит 27% рабочего времени.

При этом ситуация постепенно усугубляется: доля сотрудников, которые теряют на бессмысленную работу более половины времени, за два года выросла с 7% до 10%.

Интересно, что восприятие осмысленности работы сильно различается: женщины чаще считают свою работу полезной, чем мужчины. Сотрудники старше 45 лет реже видят задачи как «бессмысленные», чем молодые. А люди с высшим образованием чаще сталкиваются с ощущением ненужной работы, чем выпускники колледжей.

Если смотреть по профессиям, больше всего времени на бесполезные задачи уходит у кладовщиков, продавцов и офис-менеджеров — около трети рабочего дня.

Когда сотрудники не понимают, на что влияет их работа, даже полезные действия начинают восприниматься как лишние. Поэтому вопрос не только в оптимизации задач, а в том, как устроена сама система управления.

Насколько в вашей компании понятно, зачем делается работа и на что она влияет?

🗣Как распознать токсичного кандидата?

Токсики редко напрямую заявляют, что с ними будет сложно. Чаще всё выглядит почти нормально: немного опоздал, резко ответил на уточняющий вопрос, слишком подробно рассказал, какие некомпетентные люди работали с ним раньше, отказался от тестирования или начал спорить с каждым этапом отбора.

🗣Почему это важно для HR?

Токсичность на входе может быстро превратиться в проблемы внутри команды: конфликты, сопротивление правилам, обесценивание коллег, снижение доверия к руководителю и дополнительную нагрузку на HR.

Чтобы вовремя заметить красные флажки, мы подготовили короткий чек-лист «Как распознать токсичного кандидата».

Собрали поведенческие маркеры, на которые стоит обратить внимание на собеседовании: от отношения к прошлому работодателю до реакции на этапы оценки и тестирование.

Получить чек-лист