🗣Бесплатный образец заявки на подбор

Сколько раз у вас было так: менеджер говорит «ищите сильного маркетолога», а рекрутер неделю уточняет, что значит «сильного»?

Мы создали образец заявки на подбор, который снимает эти разночтения.

В нём уже учтены ключевые поля, которые должен заполнить нанимающий менеджер.

Зачем это нужно:

⏺ ускоряет поиск кандидатов;
⏺ экономит время на бесконечные уточнения;
⏺ повышает шанс закрыть вакансию подходящим человеком.

Скачайте и используйте у себя в команде — это сразу упорядочит процесс найма.

Получить образец заявки

🗣Какие профессии считаются престижными?

Свежий опрос 1600 экономически активных россиян показал любопытную картину.

1️⃣ Программисты (21%). Это в два раза выше, чем у ближайших конкурентов.
2️⃣ Врачи (9%), чаще всего называют стоматологов и хирургов.
3️⃣ Военнослужащие (8%). За два года их позиции заметно укрепились (+4 п.п.).
4️⃣ Инженеры и квалифицированные рабочие (по 6%).
5️⃣ Госслужащие (5%).

Интересные нюансы:

⏺ мужчины чаще ценят престиж военных и рабочих профессий;
⏺ женщины — врачей, учителей и финансистов;
⏺ 7% считают престижной любую работу;
⏺ 2% уверены, что «престижа нет — где деньги, там криминал».

Что это значит для HR?

⏺ Социальный статус профессии напрямую влияет на привлекательность вакансий.
⏺ Для молодых специалистов «престиж» — IT и медицина.
⏺ Инженеры и рабочие начинают возвращать позиции — компаниям реального сектора пора обновлять HR-бренд и работать с имиджем профессий.

А в вашей компании кандидаты чаще выбирают профессию по деньгам или по престижу?

🎁 3 полезных материала для HR

Зачем столько собеседований?

Почему мы не закрыли вакансию вовремя?

Что даёт эта ваша оценка сотрудников?

Мы собрали три инструмента, которые помогут HR отвечать на эти вопросы не общими словами, а «по фактам» — да еще и с понятными шагами.

◉ HR-аналитика для подбора — калькулятор, который покажет метрики в цифрах, важных для бизнеса.

◉ Гайд «5 шагов к эффективному найму» — короткая инструкция, как сократить ошибки и ускорить подбор.

◉ Чек-лист «8 советов, как сделать оценку сотрудников инструментом развития», чтобы оценка работала на рост.

Все три материала можно получить бесплатно. Переходите по ссылке и забирайте💚

🗣Получить материалы