🗣Работники мечтают о четырехдневке

Свежее исследование SuperJob: 56% экономически активных россиян хотят перейти на 4-дневную неделю. В период пандемии было 39%. Особенно интерес растёт у женщин и молодых специалистов.

А вот бизнес идею пока не поддерживает:

⏺ 87% компаний даже не обсуждают идею;
⏺ только 1% уже внедрили практику;
⏺ ещё 2% — в теории не против.

Кто «за»?

⏺ 62% женщин (у мужчин — 51%);
⏺ 62% молодежи до 35 лет;
⏺ 64% тех, кто зарабатывает до 50 000 ₽.

Что будут делать с третьим выходным?

⏺ Проводить время с семьей (28%).
⏺ Отдыхать (22%).
⏺ Искать подработку (14%) — об этом чаще говорят мужчины.

А что вы думаете про такую практику?

🗣 Как создать модель компетенций для оценки 360°?

Когда модель компетенций настроена правильно, оценка 360° превращается в мощный инструмент развития:

⏺ сотрудники получают ясную картину своих сильных сторон и зон роста;
⏺ руководители видят объективные данные для принятия решений;
⏺ HR может связать результаты с обучением и карьерным развитием.

Мы подготовили гайд «Как создать модель компетенций для оценки 360 градусов: принципы и лайфхаки». Рассказываем:

⏺ как подобрать оптимальные шкалы, чтобы результаты были точными и понятными;
⏺ какие формулировки работают лучше всего;
⏺ как сэкономить время и при этом повысить доверие к оценке.

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

🗣61% компаний в России работают без удалёнки

Свежий опрос среди 1000 предприятий показал: сотрудники на дистанте сегодня есть только у 39% компаний.

⏺ Различий между Москвой (42%), Петербургом (38%) и регионами (39%) почти нет.

При этом лишь 4% работодателей сотрудничают с удалёнными сотрудниками из-за рубежа (против 9% год назад).

В большинстве случаев «удалёнка» носит точечный характер: у 74% компаний дистанционно работает меньше 10% сотрудников.

Где удалёнка сохраняется чаще всего?

⏺ IT-специалисты — 35% компаний с дистантом
⏺ Продажи и инженеры — 20%
⏺ HR — 17%
⏺ Бухгалтерия и финансы — 12%

А у вас много удаленных коллег?