🗣Летнее HR-бинго

Даже в самые системные процессы лето вносит коррективы. Подбор замедляется, коллеги в отпусках, договорённости сдвигаются.

Собрали ситуации, которые часто всплывают в июле-августе. Сколько знакомо? 😁

🗣 Каждый 12-й сотрудник выходит из отпуска... на таблетках.

SuperJob провёл исследование: 8% россиян прибегают к успокоительным, чтобы пережить выход на работу после отпуска. При этом 29% возвращаются заранее, 19% в первые дни берутся за простые задачи, а 18% стараются выспаться.

Некоторые даже возвращаются рабочий чат уже в последние дни отдыха, чтобы потом не словить шок.

Что еще известно:
⏺ женщины чаще мужчин пытаются адаптироваться заранее;
⏺ молодёжь делает ставки на здоровый сон и мягкое вовзращение;
⏺ сотрудники 35–45 лет чаще остальных прибегают к таблеткам.

А теперь шокирующие цифры. Лишь 2% компаний действительно что-то делают, чтобы упростить адаптацию после отпуска.

В общем, если ваши коллеги вернулись с ровным загаром и недовольными лицами, не спешите над этим подшучивать 😁

🗣Почему одно и то же собеседование даёт разный результат у разных HR

Формально можно всё сделать правильно: отсмотреть резюме, задать нужные вопросы, провести собеседование по чек-листу. А в итоге результат один: или оффер не принят, или испытательный не пройден.

Всё дело в том, что собеседование — это не алгоритм, а взаимодействие.

Мы собрали короткий гайд, который поможет переосмыслить подход к собеседованиям. Добавили всё самое важное:

⏺ как структурировать интервью;
⏺ как выявить мотивацию и реальный уровень кандидата;
⏺ от каких вопросов слетают маски;
⏺ как увидеть, о чем человек думает, а не только что говорит;
⏺ какие методы интервью подходят для удалёнки.

Бонусом добавили примеры фраз и вопросов, которые можно внедрить в интервью хоть сегодня.

Получить гайд бесплатно