🗣Карьерный путь — это тоже игра

С уровнями, апгрейдами и сложными квестами. Мы решили взглянуть на развитие сотрудника глазами геймдизайнера. Получилось 6 персонажей: от новичка до управленца.

А в реальной жизни прокачивать персонажей сотрудников помогает оценка и индивидуальные планы развития. Используете в работе?

🗣 Дайджест новостей от Proaction

Пролистали ленту за июль и принесли всё самое интересное. Читаем!

⏺ Диплом MBA перестали ценить

Каждая пятая компания предпочитает соискателей с кандидатской или докторской степенью. А вот диплом MBA даёт преимущество лишь в 11% случаев.

⏺ Цена повышения — дружба

Каждый четвёртый россиянин считает отношения с начальником дружескими — и многие верят, что это идёт на пользу делу. Однако каждый пятый уверен, что если вчерашний коллега становится руководителем, дружбу не сохранить.

⏺ А что в резюме

Рекрутеры стали лояльнее к «почти подходящим» резюме — каждый пятый готов их рассматривать. Этому способствовал кадровый дефицит, особенно в ИТ, строительстве и образовании, где обучать внутри компании — уже привычная практика.

⏺ Я так чувствую

9 из 10 россиян при трудоустройстве полагаются на интуицию. В половине случаев чуйка не подводит, а у каждого десятого — вообще срабатывает лучше ожиданий. Но и разочарования случаются: каждый пятый пожалел, что доверился интуиции.

⏺ Кто скучает по работе в отпуске

Каждый пятый россиянин скучает по работе, даже находясь в отпуске. Чаще — женщины и те, кто зарабатывает до 50 тысяч: говорят, скучно без привычного ритма. Но большинство всё же предпочитает отдыхать без угрызений совести — особенно у моря.

🗣Какие качества важны для сотрудников, когда компания растёт?

Разделили их на «базу» и «суперспособности». Объясняем, почему важно оценивать не только опыт, но и мотивацию, гибкость и ценности.

🗣Что такое эффект слепого пятна?

Иногда мы уверены, что думаем объективно, но при этом легко замечаем ошибки у других и почти не замечаем их у себя.

Это как ездить с грязным зеркалом заднего вида — кажется, что обзор есть, а по факту половину дороги просто не видишь.

Разбираем ещё одно когнитивное искажение в карточках.