7 ОШИБОК ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЧЕКОВ САМОЗАНЯТЫХ,
КОТОРЫЕ МОГУТ СОЗДАТЬ ПРОБЛЕМЫ

Продолжение

⚠️ ОШИБКА 4. Заказчик помогает самозанятым формировать чеки

Иногда доказательства подмены трудовых отношений гражданско-правовыми налоговая может получить, переговорив с самозанятыми. Если в результате допроса плательщиков НПД будет установлено, что чеки исполнители сами не оформляли (им помогали представители заказчика), контролеры сделают вывод о подчиненности заказчику, а это уже признак трудовых отношений (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 12.12.2024 по делу № А54 -3934/2023).

Еще хуже, если самозанятые вообще не будут ничего знать о чеках и порядке их формирования. Если, например, заказчик получает доступ к личным кабинетам и формирует чеки за выполненные работы без ведома самозанятого. В таком случае налоги и взносы гарантированно пересчитают (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 30.09.2024 по делу № А40-102958/24-108-758).

⚠️ ОШИБКА 5. В чеке неверный ИНН заказчика

Если самозанятый неверно укажет ИНН заказчика в чеке, заказчик не сможет учесть расходы по такому чеку для целей налогообложения и будет вынужден уплатить с суммы чека страховые взносы (п. 2 Письма ФНС России от 20.02.2019 № СД-4-3/2899).

⚠️ ОШИБКА 6. Дата чеков совпадает с днем выдачи зарплаты у заказчика

Если выплаты «самозанятым» производились в те же даты, что и работникам компании, налоговая будет настаивать на подмене трудовых отношений гражданско-правовыми (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 12.12.2024 по делу № А54 -3934/2023).

Выплата дохода всем самозанятым в один день также привлекает внимание проверяющих (Решение Арбитражного суда Ростовской области от 18.10.2024 по делу № А53-9579/24).

⚠️ ОШИБКА 7. Чеки от разных самозанятых выданы с одного устройства

По мнению налоговиков, использование несколькими плательщиками НПД одного устройства для формирования и передачи чеков свидетельствует о формальном оформлении документов (Постановление Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 15.07.2024 по делу № А83 -21915/2023).

По материалам одного из дел, проверяющие обратили внимание, что с 15 устройств формировались чеки для 332 самозанятых (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 30.09.2024 по делу № А40 -102958/24-108-758).

По материалам другого дела, проверяющие обратили внимание даже на тот факт, что с одного устройства формировались чеки всего по двум самозанятым (Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2024 по делу № А62 -1914/2023).

👉 Делитесь с теми, кому эта информация может пригодиться в работе 🙏

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ДОГОВОРА С САМОЗАНЯТЫМ

⚠️ Прежде, чем подписывать договор с самозанятым, проверьте его статус как плательщика НПД. Это можно сделать самостоятельно на сайте ФНС России, но лучше получить от самозанятого соответствующую справку.

Ниже приведены верные формулировки по тем разделам договора, в которых чаще всего допускаются ошибки.

Название договора:

🔸Договор возмездного оказания услуг
🔸Договор подряда

Наименование сторон:

🔸Заказчик и Исполнитель

Предмет договора:

🔸Выполнение конкретной работы (оказание услуги) по заданию Заказчика.

«Исполнитель обязуется оказать услуги по разработке сайта Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором»

🔸Также в предмете договора можно указать следующую формулировку:

«Исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход»

Возможность выполнения работы (оказания услуги) 3-м лицом:

🔸Допускается.

«Исполнитель имеет право привлекать для оказания услуг по Договору третьих лиц (специалистов, экспертов и т.д.), принимая на себя ответственность перед Заказчиком за их действия».

Способы выполнения работ (оказания услуг):

🔸Исполнитель (самозанятый) самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Для заказчика важен конечный результат.

Срок договора:

🔸Договор не может быть заключен на неопределенный срок.
🔸В договоре указывается начальный и конечный сроки выполнения работ. Максимальный срок законодательством не установлен, но исходя из судебной практики, он составляет не более 11 – 12 месяцев.

«Услуги должны быть оказаны в течение 30 календарных дней с момента подписания договора»

Условия оплаты:

🔸Оплата конечного результата. По договоренности сторон допускается предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов.

«Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком, на основании выставленного счета, в течение 3 (трех) банковских дней после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя».

Права и обязанности сторон:

🔸Договорные обязательства основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Ответственность сторон:

«В случае снятия Исполнителя с учета в налоговом органе в качестве налогоплательщика специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» Исполнитель обязуется сообщить об этом Заказчику в 3-дневный срок с даты снятия с учета».

👉 Делитесь с теми, кому эта информация может пригодиться в работе 🙏

❓ ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ХРАНИТЬ КОПИЮ ПАСПОРТА РАБОТНИКА В ЕГО ЛИЧНОМ ДЕЛЕ?

Исходя из судебной практики работодатель не вправе хранить копию паспорта работника в его личном деле.

Требование, а также возможность снять копии паспорта, как и обязанность их хранить, трудовым законодательством не предусмотрены.

Вместе с тем паспорт гражданина РФ содержит персональные данные работника, а хранение копий паспорта подпадает под понятие «обработка персональных данных».

Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

❗️Таким образом, само по себе наличие у работодателя копий документов работников может свидетельствовать об избыточности информации о работниках (их персональных данных) по сравнению с требуемыми действующим законодательством. То есть собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспорта работника, работодатель превышает объем обрабатываемых персональных данных работника, установленный Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст. 86 ТК РФ).

⚠️За обработку персональных данных, несовместимую с целями сбора персональных данных предусмотрен административный штраф (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ):

✅ для должностных лиц - от 50 000 до 100 000 руб.;
✅ для юридических лиц - от 150 000 до 300 000 руб.

👉 Делитесь с теми, кому эта информация может пригодиться в работе 🙏

3 ВИДА УВОЛЬНЕНИЙ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ КАЖДОГО ВАРИАНТА

Увольнение — одно из самых «опасных» действий работодателя. Ошибки здесь оборачиваются не только судами, но и выплатами за вынужденный прогул. Разберем основные виды увольнений и посмотрим, где какие подводные камни.

☑️ По инициативе работника

Самый «безопасный» вариант.

➕ Плюсы:

✅ минимальные риски для работодателя
✅ не нужно доказывать причины
✅ быстрое оформление

➖ Минусы:

✅ сотрудник может передумать и отозвать заявление

☑️ По инициативе работодателя

Самый конфликтный вариант.

➕ Плюсы:

✅ возможность избавиться от неэффективного или проблемного сотрудника.

➖ Минусы:

✅ требуется безупречная фиксация нарушений
✅ высокая вероятность судебного спора
✅ ошибки в процедуре = восстановление + компенсации.

☑️ По соглашению сторон

На практике часто используется как «золотая середина».

➕ Плюсы:

✅ быстрое и мирное расставание
✅ сотрудник не может оспорить в суде (если подписал добровольно)

➖ Минусы:

✅ нужны переговоры и готовность платить «отступные»

☝️Совет:

Если хотите уволить сотрудника с минимальными рисками — используйте «по соглашению сторон».

Если ситуация конфликтная — правильно фиксируйте каждое нарушение, чтобы ни у трудовой инспекции, ни у суда не осталось к вам вопросов.

👉 Сохраните этот пост, чтобы всегда понимать, какой вариант выбрать

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Начнем с общих моментов

✔️ Что включает в себя режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в компании).

✔️ Обязательные элементы

✔️ Продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.
✔️ Продолжительность рабочего дня (смены).
Время начала, окончания работы и перерывов в работе.
✔️ Указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен.
✔️ Количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.

✔️ Особенности установления режима рабочего времени отдельным категориям работников

При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы.

Например:
✔️ Для инвалида 1 или 2 группы рабочее время не должно превышать 35 рабочих часов в неделю
✔️ Школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов
✔️ Совместители не могут работать больше 20 часов в неделю

✔️ Виды режимов рабочего времени

Режимов рабочего времени достаточно много.

✅ Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

✅ Также есть шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

К отдельным режимам рабочего времени относят:

✅ Режим неполного (сокращенного) рабочего времени
✅ Режим гибкого рабочего времени
✅ Рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, «два через два» или «сутки через трое»),
✅ Сменный режим работы
✅ Режим работы с ненормированным рабочим днем

Компания может предусмотреть свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе и из разных режимов рабочего времени.

Например, выходные дни, время начала (окончания) работы могут быть разные. Поэтому, режим работы даже при пятидневной рабочей неделе может быть разный (выходные не в субботу и воскресенье, а в понедельник и вторник или по скользящему графику, время работы в одних организациях с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., а в других - с 10 ч 00 мин. до 19 ч 00 мин., и т.д.).

В следующих постах рассмотрим, как установить работнику тот или иной режим рабочего времени.

Ваши эмоции ❤️ очень важны мне, реагируйте чаще! 🙏

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Пятидневная рабочая неделя

Пример формулировки в трудовом договоре:

«…Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 9:00. Время окончания работы: 18:00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается...»

Пример формулировки, когда один выходной день фиксированный, а второй по скользящему графику:

«...Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Один выходной день - воскресенье, второй выходной день предоставляется Работнику до или после воскресенья согласно скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней...»

Если при пятидневной рабочей неделе со скользящими выходными не будет соблюдаться норма рабочего времени конкретного работника в день или неделю (в частности, для обычного работника - 40 часов в неделю), то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Шестидневная рабочая неделя

Пример формулировки в трудовом договоре:

«4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с выходным днем - воскресенье.

4.2. Время начала работы: с понедельника по пятницу - 9 часов 00 минут, в субботу - 10 часов 00 минут. Время окончания работы: с понедельника по пятницу - 17 часов 00 минут, в субботу - 16 часов 00 минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.»

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Неполное рабочее время

Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе:
🟦беременной;
🟦одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
🟦работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению.

Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон.

При приеме на работу на неполное время в трудовом договоре и в приказе указывается полный оклад, но делается оговорка об оплате труда пропорционально рабочему времени.

Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов

Пример формулировки в трудовом договоре о работе на 0,1 ставки:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 2 дня в неделю (среда и пятница), 2 часа в день с 10.00 до 12.00 без перерыва.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц.»

Пример формулировки в трудовом договоре о работе на 0,2 ставки:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 2 дня в неделю, 4 часа в день с 10.00 до 14.00 без перерыва. Рабочие дни недели согласовываются еженедельно не позднее среды предыдущей недели.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц.»

Пример формулировки в трудовом договоре о работе на 0,25 ставки:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 2 часа в день с 13.00 до 15.00 без перерыва.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц.»

Пример формулировки в трудовом договоре о работе на 0,5 ставки:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц.»

Пример формулировки в трудовом договоре о работе на 0,75 ставки:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 6 часов в день с 9.00 до 15.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.00.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц.»

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Сокращенное рабочее время

❗️В отличие от неполного рабочего времени, которое может быть установлено любому работнику, сокращенное рабочее время является нормой рабочего времени и обязательно для отдельных категорий работников. При этом зарплата им выплачивается в том же размере, что и при полном рабочем времени. Исключение – несовершеннолетние (зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам)

Работники с сокращенной рабочей неделей:
🟦несовершеннолетние 14 - 15 лет - не более 24 часов; 16 - 17 лет - не более 35 часов
инвалиды 1 или 2 группы - не более 35 часов
🟦с условиями труда подклассов 3.3, 3.4 и класса 4 - не более 36 часов
🟦женщины, работающие на Крайнем Севере и в приравненных местностях, - не более 36 часов
🟦женщины, работающие в сельской местности, - не более 36 часов
🟦педагоги - не более 36 часов в зависимости от должности и специальности.
🟦медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности

В табеле работу при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21.

📌 Сокращенное время в праздничный день

Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком.

Например, если работник трудоустроен на 0,5 ставки по 4 ч в день, перед праздником он должен отработать 3 ч.

❗️Учитывайте: если в предпраздничный день у работника с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) составляет всего час или менее, при ее сокращении работник в этот день на работу не выходит, кроме случаев, когда это невозможно сделать в силу того, что компания относится к непрерывно действующим организациям. В этом случае данный час необходимо компенсировать либо дополнительным временем отдыха, либо повышенной оплатой.

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Ненормированный рабочий день

Режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю (исходя из судебной практики), привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне НЕ оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники.

Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР.

Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено законодательством.
🟦Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы.
🟦Также учитывайте, что ненормированный день нельзя установить при неполном рабочем дне.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени необходимо утвердить в ЛНА (например, в Положении о ненормированном рабочем дне).

Законом не установлено, как вести учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне.
❗️НО вести его необходимо. Например, это можно сделать в специальном журнале. Фиксируя переработки из-за ненормированного рабочего дня, выполняется требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ о ведении учета фактически отработанного работником времени.

Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске необходимо включать в трудовой договор.

Пример формулировки в трудовом договоре

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне.

За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Гибкий график работы

Режим гибкого рабочего времени — это такой режим работы, при котором время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работодателем и работником.

Гибким может быть время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня.

Чаще всего время начала и окончания рабочего дня определяется в виде интервалов времени, в течение которых работник может начинать или заканчивать работу по своему усмотрению или по согласованию с руководителем. Можно также указать фиксированное время начала рабочего дня, а время окончания сделать гибким (то есть указать интервал, в течение которого работник может заканчивать работу), и наоборот.

Перерыв для отдыха и питания может быть в фиксированное время, а может быть плавающим. Если работник в день работает не больше четырех часов, например, когда у него неполный рабочий день, то можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В остальных случаях такой перерыв стандартный и должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день

Учетный период может быть любой - от одного рабочего дня до года. Исключение - работники с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени.

Пример формулировки в трудовом договоре

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
🟦40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
🟦рабочие дни: с понедельника по пятницу;
🟦выходные дни: суббота, воскресенье;
🟦продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
🟦время начала работы с 8 ч 00 мин. до 11 ч 00 мин., которое определяется работником по согласованию с непосредственным руководителем;
🟦время окончания работы с 17 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. Конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для отдыха и питания и продолжительности ежедневной работы;
🟦перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с руководителем;
🟦учетный период - один рабочий день.

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Сменная работа

Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг.

Сменный режим можно установить как в целом по организации, так и в отдельном структурном подразделении или отдельным работникам.

При сменном режиме необходимо определить все элементы режима рабочего времени:
🟦продолжительность рабочей недели и чередование рабочих и выходных дней (об этом подробнее ниже);
🟦продолжительность смены (каждой), а также время ее начала и окончания;
🟦число смен в сутки;
🟦время перерывов в работе, в частности обеденного.

❗️Работа в течение двух смен подряд не допускается (исключения могут быть предусмотрены Правительством РФ). Между сменами должен быть междусменный отдых.

Например, работник в первый день отработал первую смену (с 07:00 до 19:00), после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену (с 19:00 до 07:00). Затем следует двухдневный отдых.

Сменный режим работы необходимо прописать в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником.

Пример формулировки в ПВТР

Для работников Цеха № 1 устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом три месяца. Работа производится в две смены со следующим режимом рабочего времени:
🟦чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
🟦число смен в сутки - две;
🟦дневная смена с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00;
🟦ночная смена с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.

Для работников цеха N 1 вводится сменная работа. Работа производится в две смены в соответствии с графиком сменности и со следующим режимом рабочего времени:
🟦пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями;
🟦рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные - суббота и воскресенье;
🟦число смен в сутки - две.
🟦I смена - продолжительность смены: 8 часов, время начала: 06:00, время окончания: 14:30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 10:00 до 10:30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
🟦II смена - продолжительность смены: 8 часов, время начала: 14:30, время окончания: 23:00, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 18:30 до 19:00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Пример формулировки в трудовом договоре

Работнику устанавливается сменный режим работы:
🟦дневная смена с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00;
🟦ночная смена с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.

Доплата за каждый час работы ночью - 20 процентов часовой тарифной ставки.

Чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

Продолжение следует…

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжение

📌 Скользящий график работы

Под скользящим графиком понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели.

Например, при графике работы «два через два» выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели.

Скользящий график работы обычно вводят в организациях, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни.

✅ Можно установить пятидневную рабочую неделю с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться.

✅ Можно составить график «сутки через трое», «два через два» или другой.

Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов.

Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведется суммированный учет рабочего времени.

Чтобы установить работнику скользящий график работы (то есть рабочую неделю с выходными по скользящему графику), необходимо прописать такой режим рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, если он индивидуальный у работника. В частности, необходимо указать продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней.

Пример формулировки в ПВТР

Работникам Цеха № 1 установлен следующий режим рабочего времени:
🟦норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели;
🟦продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
🟦чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих / 2 дня выходных. Порядок чередования рабочих и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается графиком работы, с которым работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
🟦продолжительность ежедневной работы: 10 часов;
🟦время начала работы: 10 ч 00 мин.; время окончания работы: 21 ч 00 мин.;
🟦работникам устанавливается два перерыва для отдыха и питания по 30 мин. каждый. Первый перерыв - с 13 ч 30 мин. до 14 ч 00 мин.; второй перерыв: с 18 ч 00 мин. до 18 ч 30 мин.

Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 календарных месяца.

Пример формулировки в трудовом договоре о скользящем графике «сутки через трое»

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - один рабочий день, три дня выходных.

Продолжительность рабочего дня - 22 ч. Время начала работы - 09.00, время окончания работы - 09.00. Перерывы для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00; с 19.00 до 20.00.

Конкретные рабочие и выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Пример формулировки в трудовом договоре о скользящем графике «два через два»

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - два рабочих дня, два дня выходных.

Конкретные рабочие и выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие.

Продолжительность рабочего дня - 12 ч. Время начала работы - 08.00, время окончания работы - 21.00. Перерыв для отдыха и питания - с 14.00 до 15.00.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 календарных месяца. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

Ставьте чаще реакции 🙏. Мне важна ваша обратная связь 😊

ОТПУСКА

Начнем, как и предыдущую серию постов, с общих моментов

✅ Отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.

Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты, а также специальные отпуска.

✅ Виды отпусков в соответствии с утвержденным Рострудом Руководством по соблюдению обязательных требований по времени и отпускам

1️⃣Ежегодные оплачиваемые отпуска:
✔️Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
✔️Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
✔️Ежегодный удлиненный основной отпуск

2️⃣Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

3️⃣Отпуск без сохранения заработной платы

4️⃣Отпуск по беременности и родам

5️⃣Отпуск при совмещении работы с обучением:
✔️Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
✔️Отпуск без сохранения заработной платы

6️⃣Отпуск по уходу за ребенком

✅ Виды отпусков в соответствии с Общероссийским классификатором информации о населении:

✔️Ежегодный отпуск
✔️Отпуск без сохранения заработной платы
✔️Отпуск по беременности и родам
✔️Отпуск женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома
✔️Дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
✔️Дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим ✔️продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации
✔️Дополнительным отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
✔️Дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
✔️Дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на ЧАЭС
✔️Дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на ЧАЭС и других радиационных аварий
✔️Отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах
✔️Отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах профессионального образования
✔️Дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру
✔️Дополнительным ежегодный отпуск аспирантам
✔️Отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования
✔️Отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования
✔️Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
✔️Дополнительный отпуск за донорство
✔️Творческий отпуск
✔️Частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет
✔️Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет
✔️Дополнительный отпуск государственного служащего за стаж работы

Продолжение следует…

❗️ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Последнее время на канале была тишина — и это была не пауза «потому что некогда», а осознанная остановка. Я пересобираю концепцию канала, чтобы сделать контент более точным, полезным и удобным для вас.

В ближайшее время канал претерпит обновления — в том числе визуальные. Легкий ребрендинг, новые рубрики и чуть больше личности. Чтобы вы не потеряли канал из вида, просто останьтесь на связи — все, что будет происходить, направлено на усиление ценности для вас.

Почему вообще была пауза?
🔸Потому что я — практик, и когда у меня внутри происходит «перестройка этажей» в работе, экспертизе и проектах, я предпочитаю сначала все выстроить, а уже потом выходить к вам с полезными смыслами, а не шумом ради активности.

Скоро здесь станет еще больше:
🔹трудового права простым языком;
🔹реальных кейсов;
🔹новых форматов, в том числе с моей «лисий» частью экспертизы;
🔹и инструментов, которыми вы сможете пользоваться в работе сразу.

Спасибо, что остаетесь 🙏. Обновленный канал уже на подходе 😊