Плюсы и минусы работы в аутсорсинговых компаниях для разработчика
Справка: аутсорсинговые IT-компании продают услуги разработки программного обеспечения на заказ.
👍 Относительно легко устроиться на работу. Трудоустройство в аутсорсинговую компанию — хорошее начало для карьеры джуниоров. Там можно прокачать основные навыки и продолжать строить карьеру в аутсорсинге или пытаться попасть в продуктовую компанию.
👍 Разнообразие. Работая в аутсорсинговой компании, вы можете за достаточно короткий промежуток времени получить знания и опыт сразу в нескольких сферах деятельности, что полезно для профессионального и карьерного развития.
👍 Прокачка английского. Международные аутсорсинговые компании сотрудничают с клиентами из многих стран. Поэтому разработчики и другие проектные сотрудники взаимодействуют и общаются с клиентами на английском языке.
👍 Прокачка софт скиллс. В аутсорсинговых компаниях приходится работать одновременно над несколькими проектами или регулярно переходить с одного проекта на другой. Такой опыт позволяет новичкам прокачать важные софт скиллы: тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность.
👎 Высокая нагрузка. В аутсорсинговых компаниях основная цель команды разработки — сделать качественную работу в кратчайшие сроки. Из-за этого команда часто не укладывается в дедлайны, разработчикам приходится овертаймить.
👎 Медленные процессы. Всё конечно зависит от построенных внутри компании процессов, но зачастую аутсорсинговые компании грешат «бюрократией»: длительное согласование нововведений, бесконечное код-ревью.
👎 Нестабильность. В аутсорсинговых компаниях задержка зарплаты и периодические увольнения, связанные с окончанием проекта, нередкость. Это связано с тем, что компания сильно зависит от клиента.
👎 Качество получаемого профессионального опыта. Из-за сжатых сроков, стремления закрыть проект как можно скорее и получить от сотрудников максимум отдачи при минимальных вложениях, страдает качество получаемого опыта. Поэтому для многих разработчиков аутсорсинговые компании — одна из ступеней развития, после которой хочется чего-то большего.
#полезное
Справка: аутсорсинговые IT-компании продают услуги разработки программного обеспечения на заказ.
👍 Относительно легко устроиться на работу. Трудоустройство в аутсорсинговую компанию — хорошее начало для карьеры джуниоров. Там можно прокачать основные навыки и продолжать строить карьеру в аутсорсинге или пытаться попасть в продуктовую компанию.
👍 Разнообразие. Работая в аутсорсинговой компании, вы можете за достаточно короткий промежуток времени получить знания и опыт сразу в нескольких сферах деятельности, что полезно для профессионального и карьерного развития.
👍 Прокачка английского. Международные аутсорсинговые компании сотрудничают с клиентами из многих стран. Поэтому разработчики и другие проектные сотрудники взаимодействуют и общаются с клиентами на английском языке.
👍 Прокачка софт скиллс. В аутсорсинговых компаниях приходится работать одновременно над несколькими проектами или регулярно переходить с одного проекта на другой. Такой опыт позволяет новичкам прокачать важные софт скиллы: тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность.
👎 Высокая нагрузка. В аутсорсинговых компаниях основная цель команды разработки — сделать качественную работу в кратчайшие сроки. Из-за этого команда часто не укладывается в дедлайны, разработчикам приходится овертаймить.
👎 Медленные процессы. Всё конечно зависит от построенных внутри компании процессов, но зачастую аутсорсинговые компании грешат «бюрократией»: длительное согласование нововведений, бесконечное код-ревью.
👎 Нестабильность. В аутсорсинговых компаниях задержка зарплаты и периодические увольнения, связанные с окончанием проекта, нередкость. Это связано с тем, что компания сильно зависит от клиента.
👎 Качество получаемого профессионального опыта. Из-за сжатых сроков, стремления закрыть проект как можно скорее и получить от сотрудников максимум отдачи при минимальных вложениях, страдает качество получаемого опыта. Поэтому для многих разработчиков аутсорсинговые компании — одна из ступеней развития, после которой хочется чего-то большего.
#полезное
Что выведет консоль в Google Chrome?
Anonymous Quiz
50%
‘setTimeout’, затем ‘promise’
50%
‘promise’, затем ‘setTimeout’
Небольшой словарь IT-сленга
Адженда — повестка встречи
Аппрувить — запросить или получить подтверждение
Баг — ошибка в коде
Багрепорт — отчёт с обнаруженными багами
Бенч — ожидание проекта. Сидеть на бенче — находиться в ожидании проекта, при этом зачастую находясь в штате компании и получая зарплату
Бэкап, бэкапить — резервная копия или процесс создания резервной копии приложения
Выкатить — сделать доступным для пользователей
Галера — компания, в которой сотрудники выполняют узконаправленные задачи. Они не представляют собой сверхважное звено, которое нельзя заменить
Гит — распределенная система контроля версий
Дебажить — процедура (отладка кода), которая необходима при поиске багов
Дедлайн — крайний срок выполнения задачи, проекта
Деплой, деплоить — развёртывание, публикация рабочей версии приложения. То же самое, что и выкатить
Коммит, коммитить — сохранение даты и времени изменённого/добавленного кода в репозитории
Костыль — неудобное, но работающее решение проблемы в коде
Мёржить — объединение или слияние веток кода
Митинг — встреча, на которой обсуждаются рабочие задачи с заказчиком или внутри команды (совещание, собрание)
Откатить — вернуть предыдущую версию кода
Пушить (код) — публикация кода в удалённом репозитории (например, на Github)
Пушить (кого-то) = Потыкать — напоминание кому-либо о чём-либо
Ресёрч — исследование, изучение какой-то темы
Сабж — тема обсуждения
Таск (таска) — задача
Фиксить — исправлять баги, сделанные в проекте раньше
Фича — особенность проекта или кода. Некоторые разработчики выдают баги за фичи, чтобы получить меньше тасков
#полезное
Адженда — повестка встречи
Аппрувить — запросить или получить подтверждение
Баг — ошибка в коде
Багрепорт — отчёт с обнаруженными багами
Бенч — ожидание проекта. Сидеть на бенче — находиться в ожидании проекта, при этом зачастую находясь в штате компании и получая зарплату
Бэкап, бэкапить — резервная копия или процесс создания резервной копии приложения
Выкатить — сделать доступным для пользователей
Галера — компания, в которой сотрудники выполняют узконаправленные задачи. Они не представляют собой сверхважное звено, которое нельзя заменить
Гит — распределенная система контроля версий
Дебажить — процедура (отладка кода), которая необходима при поиске багов
Дедлайн — крайний срок выполнения задачи, проекта
Деплой, деплоить — развёртывание, публикация рабочей версии приложения. То же самое, что и выкатить
Коммит, коммитить — сохранение даты и времени изменённого/добавленного кода в репозитории
Костыль — неудобное, но работающее решение проблемы в коде
Мёржить — объединение или слияние веток кода
Митинг — встреча, на которой обсуждаются рабочие задачи с заказчиком или внутри команды (совещание, собрание)
Откатить — вернуть предыдущую версию кода
Пушить (код) — публикация кода в удалённом репозитории (например, на Github)
Пушить (кого-то) = Потыкать — напоминание кому-либо о чём-либо
Ресёрч — исследование, изучение какой-то темы
Сабж — тема обсуждения
Таск (таска) — задача
Фиксить — исправлять баги, сделанные в проекте раньше
Фича — особенность проекта или кода. Некоторые разработчики выдают баги за фичи, чтобы получить меньше тасков
#полезное
2 февраля мы проведём бесплатный вебинар «Пошаговый план освоения профессии Front-end разработчика»
Расскажем:
− почему front-end самое перспективное направление для входа в IT
− какие задачи выполняет front-end разработчик
− как подготовиться к обучению
− подробный план, какие технологии изучать и в какой последовательности
− что выбрать: React vs Vue vs Angular
− список ресурсов для изучения необходимых технологий
Спикер — Дарья Бондарева, Сoach & Front-end developer
Когда: 2 февраля
Во сколько: 19.00 по МСК
Где: Zoom
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке
⠀
Расскажем:
− почему front-end самое перспективное направление для входа в IT
− какие задачи выполняет front-end разработчик
− как подготовиться к обучению
− подробный план, какие технологии изучать и в какой последовательности
− что выбрать: React vs Vue vs Angular
− список ресурсов для изучения необходимых технологий
Спикер — Дарья Бондарева, Сoach & Front-end developer
Когда: 2 февраля
Во сколько: 19.00 по МСК
Где: Zoom
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке
⠀
Плюсы и минусы работы в продуктовой компании для разработчика
⠀
Справка: в продуктовых компаниях разрабатывают авторские IT-продукты и получают прибыль от их продажи.
⠀
👍 Стабильность и размеренная работа. График работы в продуктовых компаниях размеренный и спокойный. Команда занимается разработкой собственного продукта и стремится сделать его максимально качественным, а не закончить как можно скорее.
⠀
👍 Качественный профессиональный опыт. В продуктовых компаниях упор делается на качество, и у разработчика больше возможностей получить качественные знания об используемых в продукте технологиях. Также появляется понимание правильного подхода к разработке и внедрению новых решений.
⠀
👍 Бонусы от прибыли. Некоторые компании предлагают сотрудникам бонусы от продаж продукта. Максимальный — 1-3% от профита на каждого сотрудника, минимальный — до 1% на всю команду.
⠀
👍 Быстрый карьерный рост на раннем этапе развития компании. В небольших компаниях на этапе развития постоянно открываются новые отделы и появляются подпроекты. Если у вас достаточно релевантного опыта, которым вы можете поделиться с другими, велика вероятность, что вам могут предложить стать руководителем проектной команды, а в будущем и отдела.
⠀
👎 Высокий порог вхождения. Продуктовые компании редко берут начинающих разработчиков, потому что для трудоустройства в продукт нужно больше знаний и опыта.
⠀
👎 Рутина. После того, как разработчик выучил все используемые в продукте технологии и процессы, ему остаётся выполнять повседневные задачи по поддержке и улучшению продукта.
⠀
👎 Менее разнообразный профессиональный опыт. В отличие от аутсорса в продуктовых компаниях работа обычно ведётся на базе одного надёжного и проверенного стека технологий. Бывают случаи профессиональной деградации разработчиков, так как они перестают следить за развитием технологий и трендами.
⠀
👎 Эмоциональное выгорание. Когда работаешь несколько лет над одним проектом и выполняешь однообразные задачи, пропадает мотивация работать и появляется эмоциональное выгорание.
⠀⠀
#полезное
⠀
Справка: в продуктовых компаниях разрабатывают авторские IT-продукты и получают прибыль от их продажи.
⠀
👍 Стабильность и размеренная работа. График работы в продуктовых компаниях размеренный и спокойный. Команда занимается разработкой собственного продукта и стремится сделать его максимально качественным, а не закончить как можно скорее.
⠀
👍 Качественный профессиональный опыт. В продуктовых компаниях упор делается на качество, и у разработчика больше возможностей получить качественные знания об используемых в продукте технологиях. Также появляется понимание правильного подхода к разработке и внедрению новых решений.
⠀
👍 Бонусы от прибыли. Некоторые компании предлагают сотрудникам бонусы от продаж продукта. Максимальный — 1-3% от профита на каждого сотрудника, минимальный — до 1% на всю команду.
⠀
👍 Быстрый карьерный рост на раннем этапе развития компании. В небольших компаниях на этапе развития постоянно открываются новые отделы и появляются подпроекты. Если у вас достаточно релевантного опыта, которым вы можете поделиться с другими, велика вероятность, что вам могут предложить стать руководителем проектной команды, а в будущем и отдела.
⠀
👎 Высокий порог вхождения. Продуктовые компании редко берут начинающих разработчиков, потому что для трудоустройства в продукт нужно больше знаний и опыта.
⠀
👎 Рутина. После того, как разработчик выучил все используемые в продукте технологии и процессы, ему остаётся выполнять повседневные задачи по поддержке и улучшению продукта.
⠀
👎 Менее разнообразный профессиональный опыт. В отличие от аутсорса в продуктовых компаниях работа обычно ведётся на базе одного надёжного и проверенного стека технологий. Бывают случаи профессиональной деградации разработчиков, так как они перестают следить за развитием технологий и трендами.
⠀
👎 Эмоциональное выгорание. Когда работаешь несколько лет над одним проектом и выполняешь однообразные задачи, пропадает мотивация работать и появляется эмоциональное выгорание.
⠀⠀
#полезное
Про профессиональное выгорание
По данным исследования «Мой круг» более 50% айтишников хотя бы один раз сталкивались с профессиональным выгоранием.
💡Профессиональное выгорание (англ. burnout) — полная или частичная потеря эффективности на рабочем месте. Проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему в компании, повышением негатива к клиентам и коллегам, ощущением собственной профессиональной несостоятельности.
Причины:
− высокая нагрузка на работе
− однообразные и рутинные задачи
− постоянный контроль со стороны руководства
− отсутствие заслуженного вознаграждения
− напряжённые отношения в коллективе
− несправедливая оценка вклада в развитие компании
− ценности компании и сотрудника не совпадают
Как бороться:
− создайте идеальный для вас work-life balance: наладьте режим дня; найдите источники поддержки вашей энергии, то, что вам приносит радость и удовольствие; разграничьте рабочее и личное и отдыхайте качественно
− научитесь справляться со стрессом: дыхательные практики, медитации и релакс-процедуры отлично помогают снять стресс
− разберитесь, какие задачи вас больше всего выматывают, и обсудите это с руководством. Если руководство не идёт навстречу, то имеет место задуматься о смене места работы
− ответьте себе на вопрос: «Действительно ли это работа моей мечты?». Любить то, что делаешь, жизненно необходимо для дальнейшего профессионального развития. Если в вашем случае ответ на вопрос отрицательный, следует задуматься о смене сферы деятельности
Поэтому горите работой, но не выгорайте😅
#полезное
По данным исследования «Мой круг» более 50% айтишников хотя бы один раз сталкивались с профессиональным выгоранием.
💡Профессиональное выгорание (англ. burnout) — полная или частичная потеря эффективности на рабочем месте. Проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему в компании, повышением негатива к клиентам и коллегам, ощущением собственной профессиональной несостоятельности.
Причины:
− высокая нагрузка на работе
− однообразные и рутинные задачи
− постоянный контроль со стороны руководства
− отсутствие заслуженного вознаграждения
− напряжённые отношения в коллективе
− несправедливая оценка вклада в развитие компании
− ценности компании и сотрудника не совпадают
Как бороться:
− создайте идеальный для вас work-life balance: наладьте режим дня; найдите источники поддержки вашей энергии, то, что вам приносит радость и удовольствие; разграничьте рабочее и личное и отдыхайте качественно
− научитесь справляться со стрессом: дыхательные практики, медитации и релакс-процедуры отлично помогают снять стресс
− разберитесь, какие задачи вас больше всего выматывают, и обсудите это с руководством. Если руководство не идёт навстречу, то имеет место задуматься о смене места работы
− ответьте себе на вопрос: «Действительно ли это работа моей мечты?». Любить то, что делаешь, жизненно необходимо для дальнейшего профессионального развития. Если в вашем случае ответ на вопрос отрицательный, следует задуматься о смене сферы деятельности
Поэтому горите работой, но не выгорайте😅
#полезное
Плюсы и минусы работы на фрилансе для разработчика
👍Более высокий доход. Стоимость часа работы на фрилансе выше, чем зарплата в штате компании.
👍 Возможность принимать собственные решения. На фрилансе вы сам себе режиссёр и самостоятельно решаете, как лучше реализовать тот или иной функционал, а не делаете так, как сказал босс.
👍 Возможность выбирать работу. Фрилансер сам выбирает, с каким проектом и на каком стеке технологий ему работать.
👍 Собственное расписание. На фрилансе вы можете работать в то время, когда вы наиболее эффективны, и можете прекратить работу в любой момент, когда нужно отвлечься на другие дела.
👍 Нет привязки к определённому месту. Про это можно не рассказывать, все и так хорошо наслышаны😄
👎Отсутствие стабильности и колебание доходов. В отличие от работы в штате компании, когда разработчик получает зарплату минимум один раз в месяц, на фрилансе всё иначе. Уровень дохода зависит от количества выполненных заказов, поэтому необходимо поддерживать непрерывность поступления заказов.
👎 Деградация как специалиста. Обычно на фрилансе попадаются банальные задачи: сайт-визитка, интернет-магазин. Со временем этим становится неинтересно заниматься и прекращается профессиональный рост.
👎 Риски. В штате компании вы защищены трудовым договором. А вот на фрилансе юридическая защищённость минимальна: заказчик может не заплатить по каким-то причинам, даже если работаете по договору, попросить вернуть предоплату из-за неудовлетворённости и т.д.
👎 Поток задач. Для того, чтобы хорошо зарабатывать, обычно нужно вести несколько проектов. Если где-то падает сайт или прилетают срочные доработки, другие проекты в это время стоят.
👎 Стресс. На фрилансе чаще сталкиваешься со стрессом: бесконечные коммуникации с клиентами, постоянно приходится выбивать материалы от заказчика.
#полезное
👍Более высокий доход. Стоимость часа работы на фрилансе выше, чем зарплата в штате компании.
👍 Возможность принимать собственные решения. На фрилансе вы сам себе режиссёр и самостоятельно решаете, как лучше реализовать тот или иной функционал, а не делаете так, как сказал босс.
👍 Возможность выбирать работу. Фрилансер сам выбирает, с каким проектом и на каком стеке технологий ему работать.
👍 Собственное расписание. На фрилансе вы можете работать в то время, когда вы наиболее эффективны, и можете прекратить работу в любой момент, когда нужно отвлечься на другие дела.
👍 Нет привязки к определённому месту. Про это можно не рассказывать, все и так хорошо наслышаны😄
👎Отсутствие стабильности и колебание доходов. В отличие от работы в штате компании, когда разработчик получает зарплату минимум один раз в месяц, на фрилансе всё иначе. Уровень дохода зависит от количества выполненных заказов, поэтому необходимо поддерживать непрерывность поступления заказов.
👎 Деградация как специалиста. Обычно на фрилансе попадаются банальные задачи: сайт-визитка, интернет-магазин. Со временем этим становится неинтересно заниматься и прекращается профессиональный рост.
👎 Риски. В штате компании вы защищены трудовым договором. А вот на фрилансе юридическая защищённость минимальна: заказчик может не заплатить по каким-то причинам, даже если работаете по договору, попросить вернуть предоплату из-за неудовлетворённости и т.д.
👎 Поток задач. Для того, чтобы хорошо зарабатывать, обычно нужно вести несколько проектов. Если где-то падает сайт или прилетают срочные доработки, другие проекты в это время стоят.
👎 Стресс. На фрилансе чаще сталкиваешься со стрессом: бесконечные коммуникации с клиентами, постоянно приходится выбивать материалы от заказчика.
#полезное
Плюсы и минусы работы в стартапе для разработчика
Про фриланс, аутсорсинг и продуктовые компании мы уже говорили. А что по поводу стартапов? Давайте разбираться.
👍 В стартапе есть возможность быстрого карьерного роста. Здесь можно попробовать себя в разных ролях и выбрать направление по душе.
👍 Установление контактов. В стартапе все работают друг с другом, поэтому коллектив становится как маленькая семья.
👍 Общение с основателями. Опять же это происходит из-за маленьких размеров компании. Зато можно глубоко вникнуть в бизнес и влиять на принятие важных решений. А в последствие есть возможность стать совладельцем стартапа или занять руководящую должность.
👍 Постоянное обучение. Обычно в стартапах не очень много разработчиков, поэтому каждому приходится выполнять много разных задач. Зато есть возможность прокачиваться в интересных направлениях. Помимо этого, здесь можно экспериментировать. Не нужно придерживаться строгих регламентов и инструментария. Можно пробовать разные технологии.
👎 Не очень высокая оплата на начальных этапах и отсутствие бонусов, так как практически все ресурсы идут на развитие. К слову, так не везде. И все бонусы с лихвой окупятся в случае успешной реализации стартапа.
👎 Работа отнимает много времени. Как упоминалось выше, в стартапе надо будет выполнять много различных задач. И это требует времени. Успех стартапа прямо пропорционален затрачиваемым усилиям каждого работника. Поэтому, скорее всего, работать придется много.
👎 Хаос в работе. В стартапе довольно сложно структурировать рабочий процесс, так как задач много, а рабочих рук мало. Вдобавок, требования к выполнению задач могут очень часто и быстро меняться.
👎 Неопределенность. Можно легко потерять рабочее место, если стартап решит, что не может позволить себе столько работников.
👎 В стартап сложно попасть джуниору. Обычно команда состоит из опытных разработчиков, так как они могут более оперативно решать задачи, чтобы быстрее зарелизить проект.
👎 Из-за нехватки времени в стартапах могут пренебрегать написанием тестов и другими важными процессами.
#полезное
Про фриланс, аутсорсинг и продуктовые компании мы уже говорили. А что по поводу стартапов? Давайте разбираться.
👍 В стартапе есть возможность быстрого карьерного роста. Здесь можно попробовать себя в разных ролях и выбрать направление по душе.
👍 Установление контактов. В стартапе все работают друг с другом, поэтому коллектив становится как маленькая семья.
👍 Общение с основателями. Опять же это происходит из-за маленьких размеров компании. Зато можно глубоко вникнуть в бизнес и влиять на принятие важных решений. А в последствие есть возможность стать совладельцем стартапа или занять руководящую должность.
👍 Постоянное обучение. Обычно в стартапах не очень много разработчиков, поэтому каждому приходится выполнять много разных задач. Зато есть возможность прокачиваться в интересных направлениях. Помимо этого, здесь можно экспериментировать. Не нужно придерживаться строгих регламентов и инструментария. Можно пробовать разные технологии.
👎 Не очень высокая оплата на начальных этапах и отсутствие бонусов, так как практически все ресурсы идут на развитие. К слову, так не везде. И все бонусы с лихвой окупятся в случае успешной реализации стартапа.
👎 Работа отнимает много времени. Как упоминалось выше, в стартапе надо будет выполнять много различных задач. И это требует времени. Успех стартапа прямо пропорционален затрачиваемым усилиям каждого работника. Поэтому, скорее всего, работать придется много.
👎 Хаос в работе. В стартапе довольно сложно структурировать рабочий процесс, так как задач много, а рабочих рук мало. Вдобавок, требования к выполнению задач могут очень часто и быстро меняться.
👎 Неопределенность. Можно легко потерять рабочее место, если стартап решит, что не может позволить себе столько работников.
👎 В стартап сложно попасть джуниору. Обычно команда состоит из опытных разработчиков, так как они могут более оперативно решать задачи, чтобы быстрее зарелизить проект.
👎 Из-за нехватки времени в стартапах могут пренебрегать написанием тестов и другими важными процессами.
#полезное
Бесплатный вебинар «Как освоить Front-end с нуля»
🗓 Когда?
20 апреля в 19:00 (вторник)
📍Где?
Онлайн
На вебинаре расскажем:
− почему Front-end самое перспективное направление для входа в IT
− какие задачи выполняет Front-end разработчик
− как подготовиться к обучению
− подробный план, какие изучать технологии и в какой последовательности
− почему React, а не Vue или Angular
− список ресурсов для изучения необходимых технологий
Спикер — Артём Телущенко, Full Stack разработчик в iTechArt
А ещё сможете получить ответы на все интересующие вопросы про IT и Front-end😁
Зарегистрироваться можно по ссылке
🗓 Когда?
20 апреля в 19:00 (вторник)
📍Где?
Онлайн
На вебинаре расскажем:
− почему Front-end самое перспективное направление для входа в IT
− какие задачи выполняет Front-end разработчик
− как подготовиться к обучению
− подробный план, какие изучать технологии и в какой последовательности
− почему React, а не Vue или Angular
− список ресурсов для изучения необходимых технологий
Спикер — Артём Телущенко, Full Stack разработчик в iTechArt
А ещё сможете получить ответы на все интересующие вопросы про IT и Front-end😁
Зарегистрироваться можно по ссылке
Обзор хостингов для хранения кода
Существует много хостингов для хранения IT-проектов, поэтому иногда сложно выбрать каким из них лучше пользоваться. Мы сделали небольшой обзор самых популярных хостингов, чтобы облегчить ваш выбор.
Начнем с Github.
Это наиболее популярная платформа для хранения проектов, которая помогает удаленно просматривать коды и управлять ими. Активное использование аккаунта на Github может выступать в качестве резюме. Также ссылки на репозитории GitHub вызывают доверие и чаще просматриваются.
Разберемся в возможностях Github:
Issues — достаточно простой bugtracker, гибкий и простой в использовании.
Запросы на слияние (Pull Requests) – это запросы на принятие изменений в рабочую ветку (чаще всего в ветку master).
Fork – это копия репозитория. Используется так же, как и branch в Git. С помощью fork создается точная копия оригинального репозитория, только на сервисе GitHub.
GitHub Pages – система, позволяющая размещать веб-страницы в интернете из GitHub репозитория.
Wiki – раздел, который позволяет добавить документацию к своему репозиторию.
Преимущества Github:
👍Документация чаще всего оформляется как набор markdown-файлов (.md), GitHub Pages или Wiki.
👍Неограниченное количество участников для публичных и приватных репозиториев в бесплатной версии.
👍Самая богатая интеграция со сторонними сервисами.
К недостаткам Github относятся:
👎Огромное количество расширений таких, как GitHub Pages, Wiki и др. в бесплатной версии доступны только для публичных репозиториев.
👎 Создание аккаунта организации происходит через личный аккаунт, что может затруднять управление.
GitLab
GitLab является хорошей альтернативой Github. Он является программным обеспечением с открытым исходным кодом. GitLab дает возможность установки его на собственный сервер совершенно бесплатно.
К преимуществам Gitlab можно отнести:
👍 Issues – имеет такой же смысл, как и у GitHub, но является более расширенным.
👍 Упрощает работу DevOps, предоставляя легко настраиваемый CI/CD.
👍 Есть своя Web IDE, что дает возможность вносить правки в код с любого устройства.
👍 Wiki позволяет создать документацию с удобной навигацией по ней.
👍 Предоставляет панель мониторинга для анализа времени, планирования и тд.
Из минусов Gitlab можно выделить:
👎 Проект разворачивается в рамках одного репозитория, что неудобно для проектов, которые имеют несколько репозиториев. В подобных случаях часть встроенных функций приходится игнорировать и пользоваться сторонними сервисами.
👎 Меньшая возможность интеграции по сравнению с GitHub.
Bitbucket
Bitbucket является одним из продуктов Atlassian, поэтому его можно интегрировать с другими решениями этой компании: JIRA, Trello, Hipchat, Bamboo. В целом, Bitbucket представляет такой же функционал, как GitHub и GitLab, но с дополнительными функциями для работы с Mercurial репозиториями.
Особенности Bitbucket проявляются в следующем:
👍 Issue tracker – есть возможность отключения, включения в публичном и приватном режиме. Данная возможность является актуальной, т.к. в Bitbucket часто интегрируют такие issue trackers, как Jira или Trello.
👍 Возможность создавать неограниченное количество приватных репозиториев.
👍 Много сторонних интеграций.
👍 Виртуальный аккаунт компании, что обеспечивает более легкое управление.
👍 Wiki - это репозиторий Git, поэтому его можно клонировать и редактировать отдельно репозитория. Отключен по умолчанию, т.к. большинство пользователей продуктов Atlassian используют сервис Confluence для ведения документации. Также Wiki можно использовать в качестве домашней страницы своего проекта.
К минусам Bitbucket относится:
👎 Ограничение в 5 пользователей на проект в бесплатной версии.
👎 Меньшая возможность интеграции по сравнению с GitHub.
В рамках нашего курса по Front-end разработке мы пользуемся возможностями Github, так как считаем его наиболее удобным для совместной работы. А каким хостингом пользуетесь вы? Делитесь в комментариях👇
#полезное
Существует много хостингов для хранения IT-проектов, поэтому иногда сложно выбрать каким из них лучше пользоваться. Мы сделали небольшой обзор самых популярных хостингов, чтобы облегчить ваш выбор.
Начнем с Github.
Это наиболее популярная платформа для хранения проектов, которая помогает удаленно просматривать коды и управлять ими. Активное использование аккаунта на Github может выступать в качестве резюме. Также ссылки на репозитории GitHub вызывают доверие и чаще просматриваются.
Разберемся в возможностях Github:
Issues — достаточно простой bugtracker, гибкий и простой в использовании.
Запросы на слияние (Pull Requests) – это запросы на принятие изменений в рабочую ветку (чаще всего в ветку master).
Fork – это копия репозитория. Используется так же, как и branch в Git. С помощью fork создается точная копия оригинального репозитория, только на сервисе GitHub.
GitHub Pages – система, позволяющая размещать веб-страницы в интернете из GitHub репозитория.
Wiki – раздел, который позволяет добавить документацию к своему репозиторию.
Преимущества Github:
👍Документация чаще всего оформляется как набор markdown-файлов (.md), GitHub Pages или Wiki.
👍Неограниченное количество участников для публичных и приватных репозиториев в бесплатной версии.
👍Самая богатая интеграция со сторонними сервисами.
К недостаткам Github относятся:
👎Огромное количество расширений таких, как GitHub Pages, Wiki и др. в бесплатной версии доступны только для публичных репозиториев.
👎 Создание аккаунта организации происходит через личный аккаунт, что может затруднять управление.
GitLab
GitLab является хорошей альтернативой Github. Он является программным обеспечением с открытым исходным кодом. GitLab дает возможность установки его на собственный сервер совершенно бесплатно.
К преимуществам Gitlab можно отнести:
👍 Issues – имеет такой же смысл, как и у GitHub, но является более расширенным.
👍 Упрощает работу DevOps, предоставляя легко настраиваемый CI/CD.
👍 Есть своя Web IDE, что дает возможность вносить правки в код с любого устройства.
👍 Wiki позволяет создать документацию с удобной навигацией по ней.
👍 Предоставляет панель мониторинга для анализа времени, планирования и тд.
Из минусов Gitlab можно выделить:
👎 Проект разворачивается в рамках одного репозитория, что неудобно для проектов, которые имеют несколько репозиториев. В подобных случаях часть встроенных функций приходится игнорировать и пользоваться сторонними сервисами.
👎 Меньшая возможность интеграции по сравнению с GitHub.
Bitbucket
Bitbucket является одним из продуктов Atlassian, поэтому его можно интегрировать с другими решениями этой компании: JIRA, Trello, Hipchat, Bamboo. В целом, Bitbucket представляет такой же функционал, как GitHub и GitLab, но с дополнительными функциями для работы с Mercurial репозиториями.
Особенности Bitbucket проявляются в следующем:
👍 Issue tracker – есть возможность отключения, включения в публичном и приватном режиме. Данная возможность является актуальной, т.к. в Bitbucket часто интегрируют такие issue trackers, как Jira или Trello.
👍 Возможность создавать неограниченное количество приватных репозиториев.
👍 Много сторонних интеграций.
👍 Виртуальный аккаунт компании, что обеспечивает более легкое управление.
👍 Wiki - это репозиторий Git, поэтому его можно клонировать и редактировать отдельно репозитория. Отключен по умолчанию, т.к. большинство пользователей продуктов Atlassian используют сервис Confluence для ведения документации. Также Wiki можно использовать в качестве домашней страницы своего проекта.
К минусам Bitbucket относится:
👎 Ограничение в 5 пользователей на проект в бесплатной версии.
👎 Меньшая возможность интеграции по сравнению с GitHub.
В рамках нашего курса по Front-end разработке мы пользуемся возможностями Github, так как считаем его наиболее удобным для совместной работы. А каким хостингом пользуетесь вы? Делитесь в комментариях👇
#полезное
“Вот научусь я Front-end разработке, а дальше что?” — такие мысли приходили в голову каждому, кто думал сменить деятельность, верно?
А дальше один из самых не только интересных, но и нервных этапов — поиск работы. Зато результат стоит затраченных усилий.
Но как найти работу новичку? И еще множество других “как” и “что”, которые мешают начать новый этап в жизни.
Вы спрашиваете — мы отвечаем на вебинаре КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В FRONT-END И НАЙТИ ПЕРВУЮ РАБОТУ
📆 Когда — 17 июня в 19.00 по МСК
Для регистрации оставьте "+" в комментариях, и мы вышлем подробную информацию
👉 На нём мы расскажем:
*как сейчас обстоит ситуация в белорусском IT
*чем занимаются Front-end разработчики кроме написания кода
*что нужно знать для трудоустройства
*где взять опыт, который все требуют
*как найти первую работу в IT
👨💻 Спикер — Женя Молодкин, Front-end разработчик в HQSoftware.
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке
До встречи на вебинаре🙏
А дальше один из самых не только интересных, но и нервных этапов — поиск работы. Зато результат стоит затраченных усилий.
Но как найти работу новичку? И еще множество других “как” и “что”, которые мешают начать новый этап в жизни.
Вы спрашиваете — мы отвечаем на вебинаре КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В FRONT-END И НАЙТИ ПЕРВУЮ РАБОТУ
📆 Когда — 17 июня в 19.00 по МСК
Для регистрации оставьте "+" в комментариях, и мы вышлем подробную информацию
👉 На нём мы расскажем:
*как сейчас обстоит ситуация в белорусском IT
*чем занимаются Front-end разработчики кроме написания кода
*что нужно знать для трудоустройства
*где взять опыт, который все требуют
*как найти первую работу в IT
👨💻 Спикер — Женя Молодкин, Front-end разработчик в HQSoftware.
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке
До встречи на вебинаре🙏
Бесплатный марафон для начинающих «Введение в Front-end разработку»
Рассказываем про наш бесплатный марафон по Front-end разработке, где за 4 занятия вы сможете создать веб-версию Instagram с использованием HTML, CSS и Javascript.
⠀
В программе марафона:
✔️Чем занимается Front-end разработчик
✔️Синтаксис HTML, CSS
✔️Вёрстка. Первые шаги
✔️Работа с текстом и Flexbox
✔️Немного JavaScript
⠀
Что еще?
🔥Тесты после каждого занятия
🔥Вебинар “вопрос-ответ” с преподавателем
🔥Проверка готового проекта
🔥Бонусы всем участникам в конце марафона
⠀
🦊Кому подойдет марафон?
Тем, кто хочет попробовать себя в новой профессии
Тем, кто только начал изучать Front-end
Тем, кто хочет применить теорию на практике и создать что-то интересное
⠀
📆Когда:
с 25 августа по 3 сентября
⠀
💰Стоимость:
бесплатно
⠀
📍Формат:
онлайн
Зарегистрироваться на марафон можно по ссылке
Рассказываем про наш бесплатный марафон по Front-end разработке, где за 4 занятия вы сможете создать веб-версию Instagram с использованием HTML, CSS и Javascript.
⠀
В программе марафона:
✔️Чем занимается Front-end разработчик
✔️Синтаксис HTML, CSS
✔️Вёрстка. Первые шаги
✔️Работа с текстом и Flexbox
✔️Немного JavaScript
⠀
Что еще?
🔥Тесты после каждого занятия
🔥Вебинар “вопрос-ответ” с преподавателем
🔥Проверка готового проекта
🔥Бонусы всем участникам в конце марафона
⠀
🦊Кому подойдет марафон?
Тем, кто хочет попробовать себя в новой профессии
Тем, кто только начал изучать Front-end
Тем, кто хочет применить теорию на практике и создать что-то интересное
⠀
📆Когда:
с 25 августа по 3 сентября
⠀
💰Стоимость:
бесплатно
⠀
📍Формат:
онлайн
Зарегистрироваться на марафон можно по ссылке
Бесплатный вебинар «Как стать Front-end разработчиком и избежать ошибок в обучении»
Что мешает новичкам самостоятельно освоить программирование? Почему многие забрасывают обучение и не доходят до конца?🤔 Потому что совершают одни и те же ошибки, которые тормозят процесс обучения. Отсюда потеря мотивации, перегорание и “ну его, ваше программирование”😅
⠀
На вебинаре мы поговорим:
✅О том, как сейчас обстоит ситуация в IT Беларуси, России, Украины
✅Какие ошибки допускают новички в обучении
✅Что нужно знать для трудоустройства
✅Какой пошаговый план изучения технологий, необходимых Front-end разработчику
⠀
А еще у вас будет возможность задать вопросы спикеру и получить ответы в прямом эфире🔥
⠀
Спикер вебинара — Full-stack разработчик и преподаватель школы Intellect Fox Андрей Богомолов.
⠀
⏰Когда: 23 сентября в 19:00 по МСК
📍Где: онлайн
💰Сколько: бесплатно
Зарегистрироватьс можно по ссылке
⠀
Что мешает новичкам самостоятельно освоить программирование? Почему многие забрасывают обучение и не доходят до конца?🤔 Потому что совершают одни и те же ошибки, которые тормозят процесс обучения. Отсюда потеря мотивации, перегорание и “ну его, ваше программирование”😅
⠀
На вебинаре мы поговорим:
✅О том, как сейчас обстоит ситуация в IT Беларуси, России, Украины
✅Какие ошибки допускают новички в обучении
✅Что нужно знать для трудоустройства
✅Какой пошаговый план изучения технологий, необходимых Front-end разработчику
⠀
А еще у вас будет возможность задать вопросы спикеру и получить ответы в прямом эфире🔥
⠀
Спикер вебинара — Full-stack разработчик и преподаватель школы Intellect Fox Андрей Богомолов.
⠀
⏰Когда: 23 сентября в 19:00 по МСК
📍Где: онлайн
💰Сколько: бесплатно
Зарегистрироватьс можно по ссылке
⠀
Что такое нетворкинг и зачем он нужен IT-специалистам.
Простыми словами нетворкинг — это построение деловых связей. Его цель — это не только получение контактов, но и профессиональное развитие. Обычно у людей есть то, чем они готовы делиться просто так. Так почему бы не использовать эту возможность?🧐
Чаще всего контакты для нетворкинга можно искать на профессиональных мероприятиях и конференциях. Но также это можно делать через своих знакомых. Например, рассказывать про свои навыки и достижения друзьям. Возможно, они знают человека, который знаком с сотрудником IT-компании. А он знает, что в компании открыта подходящая вакансия. Хоп, и вы уже отправляете резюме👍 Примерно так же благодаря связям можно находить проекты на фрилансе.
Контакты можно находить и онлайн. Лучше всего для этого подходит сеть LinkedIn. Кстати, согласно статистике LinkedIn, 85% вакансий закрывают через знакомства. Поэтому важно быть активным:
✅Хорошо оформить личный профиль: заполнить информацию о себе, расписать навыки, добавить фотографию.
✅Постоянно расширять сеть контактов: писать приветственные сообщение, комментировать интересующие вас публикации, поздравлять с праздниками.
✅Помогать. Увидели, что контакт задал вопрос, в котором вы разбираетесь? Обязательно ответьте, так вас запомнят и при необходимости обратятся снова. Только помните о том, что давать советы необходимо, когда их спрашивают.
Практиковаться в нетворкинге уже могут студенты нашего курса. Как? Во-первых, общаться друг с другом в чате группы. Во-вторых, общаться в общем чате, куда входят выпускники, преподаватели и менторы. В-третьих, развивать свою сеть контактов в LinkedIn.
Еще немного советов для эффективного нетворкинга.
👍Приходите на офлайн встречу подготовленным. Держите в голове план, как быстро и эффективно представить себя.
👍Проявляйте больший интерес к собеседнику, чем рассказывайте о своих достижениях.
👍Не придумывайте себе навыков, которых нет.
👍Будьте открыты и помогайте тем, кто обращается к вам за помощью.
Р. Кийосаки сказал: “Богатые люди выстраивают сети деловых связей, тогда как все остальные ищут работу”. Это еще раз подтверждает силу нетворкинга и эффективность его использования в разных сферах жизни🔥
Простыми словами нетворкинг — это построение деловых связей. Его цель — это не только получение контактов, но и профессиональное развитие. Обычно у людей есть то, чем они готовы делиться просто так. Так почему бы не использовать эту возможность?🧐
Чаще всего контакты для нетворкинга можно искать на профессиональных мероприятиях и конференциях. Но также это можно делать через своих знакомых. Например, рассказывать про свои навыки и достижения друзьям. Возможно, они знают человека, который знаком с сотрудником IT-компании. А он знает, что в компании открыта подходящая вакансия. Хоп, и вы уже отправляете резюме👍 Примерно так же благодаря связям можно находить проекты на фрилансе.
Контакты можно находить и онлайн. Лучше всего для этого подходит сеть LinkedIn. Кстати, согласно статистике LinkedIn, 85% вакансий закрывают через знакомства. Поэтому важно быть активным:
✅Хорошо оформить личный профиль: заполнить информацию о себе, расписать навыки, добавить фотографию.
✅Постоянно расширять сеть контактов: писать приветственные сообщение, комментировать интересующие вас публикации, поздравлять с праздниками.
✅Помогать. Увидели, что контакт задал вопрос, в котором вы разбираетесь? Обязательно ответьте, так вас запомнят и при необходимости обратятся снова. Только помните о том, что давать советы необходимо, когда их спрашивают.
Практиковаться в нетворкинге уже могут студенты нашего курса. Как? Во-первых, общаться друг с другом в чате группы. Во-вторых, общаться в общем чате, куда входят выпускники, преподаватели и менторы. В-третьих, развивать свою сеть контактов в LinkedIn.
Еще немного советов для эффективного нетворкинга.
👍Приходите на офлайн встречу подготовленным. Держите в голове план, как быстро и эффективно представить себя.
👍Проявляйте больший интерес к собеседнику, чем рассказывайте о своих достижениях.
👍Не придумывайте себе навыков, которых нет.
👍Будьте открыты и помогайте тем, кто обращается к вам за помощью.
Р. Кийосаки сказал: “Богатые люди выстраивают сети деловых связей, тогда как все остальные ищут работу”. Это еще раз подтверждает силу нетворкинга и эффективность его использования в разных сферах жизни🔥
Как оформить профиль в Linked In разработчику.
LinkedIn - это довольно важный источник для поиска работы. Здесь знакомство рекрутера с вами начинается с вашего профиля. Значит, профиль нужно заполнить так, чтобы вызвать у потенциального работодателя желание начать с вами общение.
⠀
Что обязательно должно быть в LinkedIn:
⠀
✅ Фото
⠀
✅ Заголовок
Здесь нужно указать свою специализацию и основные навыки.
⠀
✅Контактная информация
Номер телефона, e-mail, ник в Telegram, ссылка на GitHub
⠀
✅Краткая информация о себе
Чем занимаетесь, где учитесь, какие ваши сильные стороны, находитесь ли в поиске работы (если да, то на какую позицию претендуете). Описание не должно быть слишком коротким, но и писать полотно текста тоже не стоит.
⠀
✅ Опыт работы
Указывать нужно даже нерелевантный опыт, то есть из других сфер. Не забудьте описать достижения на каждом месте работы. Это не то же самое, что и обязанности, не путайте. Достижения можно оформить в виде списка.
⠀
✅Образование
Здесь указывайте курсы и обучения, которые проходили. По возможности добавьте электронные сертификаты.
⠀
✅Навыки и их подтверждения
Подтвердить ваши навыки может более опытный разработчик или преподаватель курса, который вы проходили. Можно также проходить тесты в LinkedIn.
⠀
Дополнительно в профиль вы можете добавить:
⠀
🔸Обложку
Например, указать, каким фреймворком вы владеете, чтобы рекрутеры сразу видели, подходите вы под вакансию или нет.
⠀
🔸Закрепить важную информацию в избранное в профиле
Например, портфолио на Github
⠀
🔸Разместить в ленте пост о поиске работы
⠀
Небольшое уточнение. Если вы ищете работу исключительно за рубежом, то заполнять профиль стоит только на английском языке.
⠀
А ещё очень важно проявлять активность: расширять сеть контактов, оставлять комментарии под тематическими постами, делиться интересной информацией с другими. И, конечно же, откликаться на вакансии. Тогда вероятность того, что вас заметят рекрутеры, увеличивается в разы👍 А там и до хорошего оффера недалеко😉
⠀
P.S. В рамках курса по Front-end разработке вместе с каждым студентом мы индивидуально оформляем профиль в LinkedIn для того, чтобы повысить шансы найти работу как можно быстрее🔥
LinkedIn - это довольно важный источник для поиска работы. Здесь знакомство рекрутера с вами начинается с вашего профиля. Значит, профиль нужно заполнить так, чтобы вызвать у потенциального работодателя желание начать с вами общение.
⠀
Что обязательно должно быть в LinkedIn:
⠀
✅ Фото
⠀
✅ Заголовок
Здесь нужно указать свою специализацию и основные навыки.
⠀
✅Контактная информация
Номер телефона, e-mail, ник в Telegram, ссылка на GitHub
⠀
✅Краткая информация о себе
Чем занимаетесь, где учитесь, какие ваши сильные стороны, находитесь ли в поиске работы (если да, то на какую позицию претендуете). Описание не должно быть слишком коротким, но и писать полотно текста тоже не стоит.
⠀
✅ Опыт работы
Указывать нужно даже нерелевантный опыт, то есть из других сфер. Не забудьте описать достижения на каждом месте работы. Это не то же самое, что и обязанности, не путайте. Достижения можно оформить в виде списка.
⠀
✅Образование
Здесь указывайте курсы и обучения, которые проходили. По возможности добавьте электронные сертификаты.
⠀
✅Навыки и их подтверждения
Подтвердить ваши навыки может более опытный разработчик или преподаватель курса, который вы проходили. Можно также проходить тесты в LinkedIn.
⠀
Дополнительно в профиль вы можете добавить:
⠀
🔸Обложку
Например, указать, каким фреймворком вы владеете, чтобы рекрутеры сразу видели, подходите вы под вакансию или нет.
⠀
🔸Закрепить важную информацию в избранное в профиле
Например, портфолио на Github
⠀
🔸Разместить в ленте пост о поиске работы
⠀
Небольшое уточнение. Если вы ищете работу исключительно за рубежом, то заполнять профиль стоит только на английском языке.
⠀
А ещё очень важно проявлять активность: расширять сеть контактов, оставлять комментарии под тематическими постами, делиться интересной информацией с другими. И, конечно же, откликаться на вакансии. Тогда вероятность того, что вас заметят рекрутеры, увеличивается в разы👍 А там и до хорошего оффера недалеко😉
⠀
P.S. В рамках курса по Front-end разработке вместе с каждым студентом мы индивидуально оформляем профиль в LinkedIn для того, чтобы повысить шансы найти работу как можно быстрее🔥
Что такое "чистый код" и зачем он нужен?
Многие вероятно сталкивались с проблемой: наконец нашли код в интернете, по логике все понятно, но читается уж очень тяжело🤔 В таком случае дело в стилевом оформлении кода. Вернее, в его отсутствии😌
⠀
Каждый разработчик пишет код по-своему, и чтобы команда не спорила “сколько ставить пробелов”, существует свод правил по написанию кода. Но одновременно думать над решением задачи и следить за каждой скобкой совсем неэффективно. В таком случае на помощь приходит линтер.
⠀
Линтер (linter) — это инструмент, который помогает редактировать код и делать его более читабельным и производительным. Линтер попроще только отредактирует стилистику. Например, поставит пробелы и скобки в нужных местах. Линтер посложнее найдет и небольшие ошибки в коде. Например, обнаружит объявленные переменные, которые не используются, но занимают память.
⠀
Что ещё делает линтер?👇
⠀
✅Приводит код к единому оформлению.
✅Повышает общее качество кода.
✅Упрощает код-ревью, так как разработчикам легче ориентироваться в “красивом” коде.
✅Находит моменты, так называемые “code smell”, которые потенциально могут вызвать проблему с кодом. Например, линтер может проанализировать цикломатическую сложность кода — количество возможных путей в рамках одного цикла и сообщить, если их будет слишком много.
✅Дополнительно проверяет безопасность.
✅Позволяет компаниям устанавливать правила оформления кода и регулировать их соблюдение.
⠀
Для каждого языка программирования существуют свои линтеры. Для JavaScript чаще всего используют "ESLint", который предлагает собранные наборы правил оформления кода от Airbnb или Google. Используются линтеры непосредственно в среде разработки в качестве утилиты. Часто линтеры расширяются плагинами под конкретные фреймворки и отслеживают специфические ошибки.
⠀
Некоторые программисты используют несколько линтеров для разных целей. Например, один для проверки стилистики, а второй для отслеживания безопасности.
⠀
И помните, что хороший стиль кодинга — важное требование для коммерческой разработки. Поэтому менторы на нашем курсе по Front-end разработке уделяют внимание единому оформлению кода, и тем самым готовят вас к работе в суровых реалиях компании😉
Многие вероятно сталкивались с проблемой: наконец нашли код в интернете, по логике все понятно, но читается уж очень тяжело🤔 В таком случае дело в стилевом оформлении кода. Вернее, в его отсутствии😌
⠀
Каждый разработчик пишет код по-своему, и чтобы команда не спорила “сколько ставить пробелов”, существует свод правил по написанию кода. Но одновременно думать над решением задачи и следить за каждой скобкой совсем неэффективно. В таком случае на помощь приходит линтер.
⠀
Линтер (linter) — это инструмент, который помогает редактировать код и делать его более читабельным и производительным. Линтер попроще только отредактирует стилистику. Например, поставит пробелы и скобки в нужных местах. Линтер посложнее найдет и небольшие ошибки в коде. Например, обнаружит объявленные переменные, которые не используются, но занимают память.
⠀
Что ещё делает линтер?👇
⠀
✅Приводит код к единому оформлению.
✅Повышает общее качество кода.
✅Упрощает код-ревью, так как разработчикам легче ориентироваться в “красивом” коде.
✅Находит моменты, так называемые “code smell”, которые потенциально могут вызвать проблему с кодом. Например, линтер может проанализировать цикломатическую сложность кода — количество возможных путей в рамках одного цикла и сообщить, если их будет слишком много.
✅Дополнительно проверяет безопасность.
✅Позволяет компаниям устанавливать правила оформления кода и регулировать их соблюдение.
⠀
Для каждого языка программирования существуют свои линтеры. Для JavaScript чаще всего используют "ESLint", который предлагает собранные наборы правил оформления кода от Airbnb или Google. Используются линтеры непосредственно в среде разработки в качестве утилиты. Часто линтеры расширяются плагинами под конкретные фреймворки и отслеживают специфические ошибки.
⠀
Некоторые программисты используют несколько линтеров для разных целей. Например, один для проверки стилистики, а второй для отслеживания безопасности.
⠀
И помните, что хороший стиль кодинга — важное требование для коммерческой разработки. Поэтому менторы на нашем курсе по Front-end разработке уделяют внимание единому оформлению кода, и тем самым готовят вас к работе в суровых реалиях компании😉
Давайте начнем новый год полезно и интересно вместе😉 Мы открываем регистрацию на бесплатный марафон по Front-end разработке, где за 4 занятия вы сможете создать веб-версию Instagram с использованием HTML, CSS и элементов JavaScript.
⠀
📝В программе марафона:
⠀
✔️Чем занимается Front-end разработчик
✔️Синтаксис HTML, CSS
✔️Вёрстка. Первые шаги
✔️Работа с текстом и Flexbox
✔️Немного JavaScript
⠀
😎Что еще?
⠀
✔️Тесты после каждого занятия
✔️Вебинар “вопрос-ответ” с преподавателем
✔️Проверка готового проекта
✔️Бонусы всем участникам в конце марафона
⠀
📌Кому подойдет марафон?
⠀
✅Тем, кто хочет попробовать себя в новой профессии
✅Тем, кто только начал изучать Front-end
✅Тем, кто хочет познакомиться JS
✅Тем, кто хочет применить теорию на практике и создать что-то интересное
⠀
📆Когда: 12-21 января 2022 года
⠀
⌛Длительность: 4 основных видеоурока и заключительный вебинар
⠀
💰Стоимость: бесплатно
⠀
👉 Регистрация по ссылке
⠀
📝В программе марафона:
⠀
✔️Чем занимается Front-end разработчик
✔️Синтаксис HTML, CSS
✔️Вёрстка. Первые шаги
✔️Работа с текстом и Flexbox
✔️Немного JavaScript
⠀
😎Что еще?
⠀
✔️Тесты после каждого занятия
✔️Вебинар “вопрос-ответ” с преподавателем
✔️Проверка готового проекта
✔️Бонусы всем участникам в конце марафона
⠀
📌Кому подойдет марафон?
⠀
✅Тем, кто хочет попробовать себя в новой профессии
✅Тем, кто только начал изучать Front-end
✅Тем, кто хочет познакомиться JS
✅Тем, кто хочет применить теорию на практике и создать что-то интересное
⠀
📆Когда: 12-21 января 2022 года
⠀
⌛Длительность: 4 основных видеоурока и заключительный вебинар
⠀
💰Стоимость: бесплатно
⠀
👉 Регистрация по ссылке