Повесточка

В linkedin и других соцсетях замечен тренд, когда люди убирают местоимения he/him/they/them/и т.д.

Повесточка в штатах сильно поменялась, снова в моде 2 гендера и айтишные модники пытаются успевать за трендами.

И вот тут мне вспоминается диалог примерно 2018 года, когда я работал в Нидерландах в Liberty Global, где с одним из самых сильных продуктовых директоров, что я встречал до сих пор, мы вдвоем обсуждали тему популярности всей этой истории в Европе. Будучи голландцем примерно лет 50 на тот момент, и видевший разные циклы, он мне еще тогда сказал, что это всё здорово и поддерживается до первого кризиса. Помяни говорит, моё слово, Ник, при первом серьезном кризисе вся эта тема сразу пойдет под нож. Многообразие, смузи и т.д. здорово когда куча халявных денег и бизнес может не думать о выживании. А когда ставится вопрос выживания, то привет старая добрая Спарта!

Всё это наталкивает на мысль, что мудрость в каком-то вопросе, это когда ты видел и одно состояние и видел другое, и знаешь, что может быть иначе, а не с пеной у рта доказываешь все, что мнение единственное верное и управляешь повесткой.

2 работы или надо ли готовиться к дебатам

Наткнулся в linkedin на интересное обсуждение о том, стоит ли приукрашивать своё резюме новичкам в индустрии, чтобы попасть на свою первую работу https://www.youtube.com/watch?v=nkcUzameNtY

У меня крайне спорное собственное отношение к данному топику, но больше всего меня смутило другое. С одной стороны есть хорошо подготовленный по теме дебатер, какую позицию бы он не занимал, а с другой ребята как будто и не имеют никакой аргументации. "Сила в правде" - вот по факту единственный аргумент ребят, который через 5 минут дебатов преобразовался в "сам дурак".

Так просто нельзя относиться к мероприятию на которое вас позвали. Если вас зовут на дебаты, то будьте добры подготовиться, покопать информацию, посмотреть регламент, чтобы ваша позиция выглядела сильной и аргументированной. Правильной или неправильной позиции нет, есть аргументированная и неаргументированная. А когда в ход идут фразы "это правильно потому, что я так сказал", то можно смело заканчивать разговор по любому вопросу на мой взгляд. Вы уже победили оппонента в споре.

В продолжение темы и вечер пятницы шутеечка

Школа СТО: структура программы и частота обучения

На прошлой неделе состоялось первое вводное занятие тренинг-симулятора для текущих и будущих технических директоров от Стратоплана https://stratoplan-school.com/cto/

Программа будет состоять из трех основных модулей:
1) СТО в растущей компании, со всеми проблемами роста.
2) СТО в мини-корпорации.
3) СТО-кофаундер в стартапе. Бизнесовый взгляд на IT. Самая интересная часть на мой взгляд, это посмотреть на тоже самое с другого ракурса.

Обучение составляет 15 часов в месяц и представляет из себя набор лекций и динамического симулятора СТО, где каждое задание подстраивается под ученика.

А, ну и домашек нет! :)

Следующая глава

Вчера был мой последний рабочий день в Skyeng. Это было увлекательное путешествие в мир edtech'a. Я благодарен компании за каждый день работы, за поедку в Китай, за доверие и за великолепную команду.

Что же далее? Небольшой отдых, а далее попробую реализовать идею построения своего бизнеса. По Хогану я "корпоративный предприниматель", поэтому периодически у меня возникают такие идеи. И теперь есть возможность это попробовать первый раз в жизни как основную деятельность. Тем более мне скоро 34, когда если не сейчас.

Как-нибудь позже я вам расскажу про свой предыдущий опыт, от попытки запуска своей квест комнаты до нескольких попыток в IT.

Stay tuned! Soon!

MBA за 12 недель

Книгу с таким пафосным названием прочитал на выходных. Как всегда бывает, за пафосным названием содержится достаточно много воды.

Но! В книге, если убрать воду, также написано много крутых базовых мыслей, вроде того как считать стартовые экономические показатели, как устроен бух учет, а также как управлять командой или принимать решения. К примеру, в сложной команде (а бывают простые?) автор выделяет среди прочих: принятие решение большинством или авторитарное принятие решения. Я, честно сказать, до сих пор, пытаюсь овладеть мастерством лавирования, когда нужно использовать одно, а когда второе.

Из главных минусов книги: много воды и поверхностность. Нельзя погрузиться полноценно в программу MBA при прочтении. Многие темы упрощены.

По итогу, если вы ищете введение в тему управления бизнесом или недавно стали топ-менеджером, то книга точно может быть полезной. В остальных случаях, я бы обошел её стороной. Если вам нужна глубина, то её тут нет, а если бизнес не интересен, то это тоже не художественная книга на ночь.

Не IT стартапы

Обещал рассказать про свой опыт пет проектов и стартапов. Не буду рассказывать про совсем проекты однодневки, а также про стартапы, где я был наемным рабочим без фаундинга, так как Кошёлек тоже считаю стартапом, просто уже совсем другой фазы.

В далеком 2016 году на хайпе были квест-румы. Я как участник отзадротил наверное штук 30 разных в Спб. И время забронировать тогда было сложно, так как все ходили на квесты. Ну и на этой идее, я со своим тогдашним руководителем решили (благо почти со всеми моими руководителями у меня были хорошие и более близкие чем просто рабочие отношения), а чего б не попробовать запустить свой. Для этого пошли считать бизнес модель, окупаемость и т.д.

Посчитали, что лучше всего вписываться во франшизу, так как самим тянуть маркетинг нереально, да и много из коробки делают франшизы. Познакомились в оффлайне с держателями топ трех франшиз квестов в СПБ. Были ребята, которые за 1млн давали запуск из коробки, от идеи до ремонта и оборудования, и вроде всё по кайфу, но мы попросили данные про среднюю посещаемость и выяснилось, что она у них в районе 20%. А выход на окупаемость начинается от 30%. Соотвественно это была просто ежемесячная трата денег без возможности отбить инвестиции.

Самые топ ребята по посещаемости были из iLocked, но стартовый чек начинался от 3млн рублей, что тогда потянуть я не мог. Зато посещаемость, даже с роялти давало отбитие денег меньше чем за 1 год. А дальше считай и стриги капустку.

Короче, где-то месяц-два мы в это поиграли и решили, что на низком чеке экономика не сходится, а на топ уровень квеста у нас нет денег) А после 2017 и все квесты начали потихоньку умирать.

А вторая попытка не IT бизнеса - это была возможность зайти в долю кальянной, но ровно на подписании сделки всё сорвалось. Также с моим хорошим товарищем считали бизнес модель запуска кальянки в Амстердаме, пока я жил там. Стартовые инвестиции были 100к евро на тот момент, отбивались тоже в районе полутора лет. Но тоже не срослось и мы не стартанули эту историю.

Айтишные пет-проекты у меня были и более успешные, но и шишек я там набил от души. Расскажу в следующих постах.

Простите за вечерний пост, игрался с новыми нейронками :)

И для моих любимых ребят) Уж больно круто получилась. Душевно для душевного подкаста

Когда нанимать первого HR?

Продолжаем разбирать книгу High Growth Handbook от Stripe.

Большая глава уделена найму персонала в компании на стадии роста. К примеру, на вопрос, когда стоит нанимать первого HR в компанию - ответ дается, что когда количество человек начинает превышать 50. Если компания ищет HR, когда меньше 10-20 человек, то сразу говорится о том, что это фаундеры конкретно недорабатывают и это одна из их основных функций на таком скейле.

Что я сам думаю про это? Я согласен, так как найм/повышение/увольнение - это ключевая прерогатива руководителя, а любой HR в этом лишь помощник, а не тот, кто должен делать эту работу.

И пара примеров, как делать не надо из моей карьеры, или из опыта хороших знакомых.

1) Нанимать HR или человека, когда под него еще нет четкой и понятной нагрузки. Типо на вырост. "А воооотт щас как начнем расти, как же мы сами справимся?". Никогда не нанимайте человека на будущее без четкого понимания, что с ним делать. Любое дуновение на рынке и такой человек первым пойдет на мороз. Но есть компании, которые грешат таким даже не в рамках отдельных наймов, а наймов целых команд или бизнес линий. Ни метрик, ни понимания рынка, ни понимания что делать далее еще нет, но уже найм во всю идет. Чуть дунуло и все эти команды сдует сразу же.

2) HR вообще хороший пример, так как если четкого понимания чем человек будет заниматься фул-тайм еще нет, или нагрузки под него нет, то проактивный хороший сотрудник начинает генерировать работу сам. И тут начинается свистопляска. Грейдирование, 360 ревью в компании на 20 человек. Обязательно с 100500 грейдов, чтобы ваши единственные 2 разработчика вместо того, чтобы заниматься непосредственно продуктом, сидели и балдели над количеством бюрократии, которое спускает HR. И как бы претензий к HR тут у меня нет, если вопросы к его руководителю. Не надо так.

Тимлид позвонит - выпуск про коучинг

В 2021 году я проходил обучение ICF на executive coaching. Одно из самых крутых обучений, что я видел. И мы позвали Светлану Ланду в подкаст, чьи регалии в области коучинга затмевают небосвод.

Помню в процессе обучения, открытую сессию по коучингу от Светланы, где она проводила первую сессию с топ-менеджером некой компании. И где человек всего за 30 минут из позиции "а что это вообще за фигня" перешел в позицию "дайте еще этого вашего коучинга". Я бы сильно удивлен такими коммуникативными навыками.

Обязательно к просмотру.

Где найти выпуск:

📌 YouTube
📌 Mave
📌 Apple Podcasts
📌 Spotify
📌 Яндекс Музыка

Первая трехдневка занятий в школе СТО от стратоплана

На прошлой неделе прошли первые 3 занятия по 5 часов в школе СТО. Так как это первые занятия, то в основном рассказывался вводный материал о том, что такое роль СТО, какие СТО бывают, в чем состоит зона ответственности СТО и как наладить отношения новому СТО в коллективе.

Из крутых моментов, как и ожидалось, это практический тренажер. Представляет собой обыгровку кейсов, когда задаются границы какой-то ситуации, а дальше командам предстоит выбрать ответ и на основании ответов даются баллы. Далее на основе баллов формируется дополнительные вопросы и следующие ситуации. Получается некий интерактив в виде симулятора-игры.

Из моментов для улучшения курса, что я для себя отметил - это то, что некоторое количество контента сильно подзатянуто и можно его же упаковать вместо 5 часов в 30 минут без потери качества. Касалось это только третьего дня, но в воскресенье было сложно воспринимать столь растянутый контент, который можно упаковать в рамки школьного урока.

Cursor AI - IDE следующего поколения

Уже неделю сижу на Cursor - это IDE со встроенным кодовым помощником. До этого я где-то года два пользовался Co-pilot от Github, chat gpt и https://chat.minimax.io для написания кода.

Но Курсор похож уже на то, что ускоряет написание кода минимум в 2-3 раза. Позволяет захватывать любой выделенный контекст в коде, к примеру, выбранный метод или его часть, и просить поменять персонально его. Можно просить сгенерировать страницы/экраны по фото, с чем тоже превосходно справляется. Знает весь контекст проекта и отлично им пользуется.

Есть 2х недельный триал в течение которого можно целиком пощупать IDE. По внешнему виду - копия VS Code в моем случае.

Я, обычно скептичный к новым тулзам, и рекомендующий только после того как сам попробую, тут рекомендую.