🔥 «Эмоциональный шантаж» Сьюзан Форвард

Прочел интересную книгу, о том как не стать заложником чужих манипуляций. Да и в целом понять, что такое манипуляции, и не являюсь ли манипулятором я сам.

Порекомендую всем, кто чувствует, что отношения с близкими, друзьями или коллегами высасывают энергию, заставляют чувствовать вину или страх.

Почему её стоит прочитать?
✅ Автор выделяет 4 типа шантажистов (например, «капризный ребенок» или «мстительный мститель»), чтобы вы могли идентифицировать их тактики.
✅ 17 рычагов давления — от угроз до «я же для тебя стараюсь» — разобраны на примерах из жизни.
✅ Пошаговая методика выхода из цикла шантажа: как установить границы, не чувствуя себя «плохим».

Главные инсайты из книги:
🔹 Эмоциональный шантаж — это не просто скандалы. Это система, где жертва теряет себя, а манипулятор получает контроль.
🔹 Тест на шантаж: Если после общения с человеком вы чувствуете страх, вину или обязанность — это тревожный знак.

Ну и самый большой инсайт, касается прямо меня. Я в некоторых ситуациях в жизни веду себя как манипулятор, замыкаясь в себе и не желая общаться с человеком. В книге описывается, что с этим делать самому, почему это происходит, а также как людям вокруг с этим взаимодействовать. А главное что точно делать не нужно (НЕ НУЖНО меня долбить в этот момент "давай поговорим, ну давай, ну давай" :)).

В чем основная проблема текущего IT рынка? Или почему сложно найти работу в 2025 году

На этой неделе проходила конференция Стратоплана, посвященная кризису и как из него выплывать.

Я выступил на ней с докладом на тему "Оптимизация ресурсов в условиях современного кризиса" и хочу поделиться с вами презентацией.

Для затравки, пара спойлеров оттуда относительно моего мнения почему сейчас кризис в IT. Основная проблема не в AI, как бы не старались хайповать фаундеры AI компаний и разгонять капитализацию. А в том, что венчурный рынок кроме AI направления почти мертв.

На что это влияет?

1) Открывается меньше новых компаний и стартапов.
2) Открывается меньше новых направлений бизнеса в существующих компаниях.
3) Массовая оптимизация расходов, чтобы выйти на самоокупаемость.
4) Как следствие требуется меньше работников в компаниях.

Хотите быть в курсе ключевых событий и трендов IT?
Тогда обратите внимание на Telegram-канал Navicon - ресурс одного из лидеров IT-рынка, который уже стал настоящим must-have для профессионалов в индустрии

📍Что внутри?
• Реальные кейсы - обзор проектов и ошибок, полезный опыт из первых рук
• Интервью и подкасты с теми, кто принимает ключевые решения и двигает индустрию вперёд
• Анонсы и материалы мероприятий - всегда свежая информация о собственных мероприятиях + доступ к экслюзивному контенту и инсайтам
🔥Бонус: сейчас идёт серия видео, в которых разбираем, как определить ключевые бизнес-задачи и настроить MDM-систему - с живыми демо и практическими примерами

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать важное и всегда быть в центре ключевых событий ИТ

Реклама ООО «Управляющая компания «Навикон», ИНН 7813590373. Erid: 2SDnjd2j24N

Седьмой месяц в школе СТО от Стратоплана

Третий триместр школы посвящен работе СТО в стартапе. Или полноценному техническому кофаундеру с долей в бизнесе.

В первый день обсудили инженерную культуру и выбор стратегии:
1) Как технологии становятся конкурентным преимуществом.
2) Как выстраивать стратегию, которая работает на бизнес.
3) PESTEL+SWOT для техстратегии: выбор приоритетов.
4) Стратегические решения в условиях неопределенности.

Во второй день обсудили роль CTO в стартапе:
1) Что ожидает CEO от CTO? Разбор мифов и реальности.
2) Как технические решения влияют на рост.
3) Как найти баланс между инновациями и стабильностью.

Третий день был про разницу CTO vs CEO, а также про лидерские качества в кризис.

Чтобы было особо интересно в этот раз:
🔹 Куча практики: Три кейса + работа в группах.
🔹 Инструменты и их разбор: PESTEL, SWOT.
🔹 Послушать реальный опыт СТО в стартапах.

Что будет с зарплатами в IT на рынке РФ?

В последнее время вижу много разных постов, в частности от QA, что предлагают в вакансиях работать за булку хлеба меньшее количество денег, чем они получали ранее.

Хочется немного порассуждать, есть ли действительно стагнация уровня зарплат на рынке РФ, от каких факторов это зависит, а также что будет с рынком РФ в ближайшей перспективе.

Важный дисклеймер, всё, о чем я напишу касается в бОльшей части рынка РФ IT, но косвенно можно отнести к другим рынкам. Также, увеличение зарплат на рынке труде означает увеличение выше уровня инфляции. А уменьшение - это как прямое фактическое уменьшение зарплат (назовем это прямое уменьшение), так и если человек находится на одной и той же зарплате 1-2-5 лет без повышений (сумма сгорает из-за инфляции или, назовем это косвенное уменьшение). То есть я говорю не про сумму в условных рублях, а про количество, к примеру буханок хлеба, которое можно себе позволить на зп.

Начнем с понятия конкуренции, которое ввел Адам Смит. Конкуренция на рынке зарплат всегда балансирует между спросом на IT специалистов и их количеством (предложением). Это базовый фундамент, от которого я буду отталкиваться в своих рассуждениях.

Что влияет на конкуренцию в IT в РФ:
💰 Наличие "легких денег" или венчурного капитала. Нет денег -> нет вакансий и позиций в компаниях, а также меньше количество новых компаний стартапов или новых направлений в бигтехе. Сейчас венчур в очень грустном состоянии. Этот пункт можно назвать словом "кризис на общемировом рынке".
💰 Доступ к конкурентому зарубежному рынку США/tier-1 Европы. Иностранные компании поуходили из РФ, санкции запрещают работать удаленно из России. Доллар 80 рублей (что дешево). Всё это напрямую влияет на количество нужных специалистов. А именно их нужно гораздо меньше в РФ чем ранее. При этом хочу отметить, что если в России зарплата it-специалиста считается гораздо выше обычного рынка, но на рынке штатов, те же юристы/врачи получают гораздо больше. Поэтому критично важно для сохранения уровня зарплат иметь возможность работать из России на зарубежные компании для создания конкуренции за специалиста и повышения его дохода.
💰 AI и ML, конечно без этого никак. Но для меня это больше про Хайп и пузырь, чем про реальный фактор влияния на текущие зп. Возможно в будущем это изменится, но пока я не вижу предпосылок.
💰 Локальная миграция специалистов. Среди ваших знакомых itшников, за последний год больше уехало из РФ или вернулись те, кто уехал в 2022/ранее? Среди моего круга больше вернувшихся. Это также сильно влияет на уровень конкуренции за позицию. Даже когда в мире уже был кризис, венчур умер, то в РФ в конце 2022 года зп всё равно росли, просто потому что 300к человек уехало после сентября. Сейчас ситуация обратная.
💰 Понятно, что есть другие мелкие факторы, которые тоже можно расписать, но их влияние сильно меньше и размер поста в ТГ этого не позволяет сделать.

Итого:
🎯 Я вижу текущий тренд на падение зарплат в IT на рынке РФ. Речь именно про средний уровень. Как СТО я видел предложения последние полгода от 30 до 100млн год совокуп, то есть при желании можно найти денежные позиции и сейчас. Но в среднем рынок просел.
🎯 Дальше предполагаю, что для большинства специальностей в IT в РФ будет пассивным падение уровня дохода. То есть просто не будут повышать зарплату людям долгое время. В итоге количество хлеба, которое человек может купить за зарплату, будет падать из-за инфляции. В ряде более простых направлений (к примеру, джуны, QA, поддержка) будет прямое падение зп.

Напишите, что вы думаете про текущий рынок и ваши прогнозы.