🔝 ТОП 10 вопросов, которые вам с вероятностью 95% зададут на собесах

1. Расскажите о себе
2. Какой ваш самый значимый проект / чем вы макс за время своей работы гордитесь
3. Какой ваш провальный проект/ расскажите о случае, когда у вас что-то не получилось/ о какой-то неудаче
4. Как вы решаете конфликты в команде
5. Какие у вас сильные стороны
6. Ваши недостатки
7. Почему уходите с текущего места работы
8. Почему именно наша компания
9. Какие ваши зарплатные ожидания
10. Кем вы видите себя через 5 лет

PS 11 пункт - Есть ли у вас к нам вопросы

Про ключевые вопросы на роль project Manager и администратор проектов вот тут пост был
Там мы кстати собирали вопросы с собесов - давайте обновим (уже почти год прошел)?

Что вас сейчас на собесах спрашивают?
Пишите вопросы в комментах, будем разбирать потихоньку.

⏺Казусы собеседований
Или почему нанимающему менеджеру лучше потратить 3 минуты, чтобы рассказать о вакансии

Помните этот вопросик к нанимающим о том, рассказывают ли они о вакансии кандидату или доверяют этот процесс рекрутеру - вы там много интересного в комментах написали

Хочу вам рассказать о двух недавних казусах:

Казус 😄. Позиция С-level. рекрутер сам вышел на клиента, на словах рассказал о вакансии, отправил к нанимающему. Спустя 15-20 минут «напряженного» разговора нанимающий попросил моего клиента пересказать суть вакансии и оказалось, что это вообще не та вакансия, на который проходил собес…

Казус 😄. Моего клиента product manager пригласил рекрутер на позицию с кодовым названием «менеджер» со словами: ну вам нанимающий все расскажет. А он как бы ничего и не рассказал. И вот 50 минут 4 человека тратили свое время зря только потому, что рекрутер решил, что у должности менеджер по операционной эффективности и product manager есть одинаковое слово в названии…

Вывод для кандидатов:
- Всегда просите рекрутеров прислать вам вакансию
- Всегда задавайте уточняющие вопросы нанимающему до начала собеса, если вам что-то не понятно по должности

Вывод для нанимающих:
- Проводите бриф для рекрутеров по вашей вакансии
- Периодически слушайте звонки рекрутеров - удивитесь;)
- Потратьте 3 минуты, чтобы дать вводные по вакансии кандидату, не надо играть с ним в испорченный телефон
- Если у вас поиск так устроен, что сначала определяете харды, а потом распределяете по проектам/ продуктам - тоже скажите об этом

возможно, сэкономите себе ближайший час, а то и несколько часов на коммуникации с неподходящим кандидатом

не могу не попросить вас своими казусами поделиться в комментах;)

🔔18 офферов ИЮЛЯ

Продолжаем наши результаты с мертвого сезона. Рекорд из 30 офферов в июне мы увы не побили, но зато …

Мы сделали 1️⃣🔠🔠 -й оффер за 2024 г в карьерной группе и 150-го участника!!!!
Что это были за офферы:

⁃ 1 оффер на системного аналитика - первая оплачиваемая работа в этой роли и сразу на 250к
⁃ еще 2 оффера на системных аналитиков
⁃ 1 оффер на администратора проекта на 125к
⁃ 2 оффера на delivery manager c зп 400к+
⁃ 4 оффера project manager
⁃ 1 project manager - переход из стройки в ИТ +50% к ЗП
⁃ 1 project manager - переход из закупок в ИТ
⁃ 1 оффер team lead разработки - переход из project Manager
⁃ PMO на 650 к - переход из project Manager
⁃ PMO / зам CIO - оффер на 550к
⁃ Senior product на 650к - переход из РМО
⁃ Ну и конечно 100-й оффер на project Manager с зп 5к$ и безлимитным отпуском

ИТОГО

🍁 Зима уже близко все! … на дворе пиковый сезон найма, все выходят на рынок. Чтобы получить свой оффер до НГ, нужно не просто уже вчера что-то делать, нужно понимать свое позиционирование и уникальность! нужно быть лучшим на рынке! как это делать- мы подскажем;) 👇🏻

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8