🟢Эфир с Разбором резюме.
Когда вы не планируете менять работу. Но будут знаки;)

5 июня в 18:00 мск

Вместе с Петром Жарковым
- автором проектного блога "Морковка спереди, морковка сзади" @morkovka_speredi_morkovka_szadi
⁃ проектным управленцем с более чем 20-летним стажем,
⁃ который провел 200-300 собесов и примерно столько же прошел сам

В прямом эфире:
- разберем резюме проджектов, аналитиков и разработчиков - мы отобрали 15 штук!
- поделимся своими практиками найма команды
- поговорим о том, что происходит сейчас на рынке труда: нужны ли джуны, за что готовы платить много
⁃ Ну и как всегда поотвечаем на ваши вопросы

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((

tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1748806628692-ds

PS запись будет там же;)

Но будут знаки…

Про эфир с разбором резюме помните?
Сегодня в 18:00 по мск!
у нас там уже 293 регистрации на 100 мест 😱, так что не задерживайтесь

🔥 Собрали офигенный набор из 16 резюме: разрабы всякие, СА, BI и DWH аналитики, проджекты, проджекты, которые хотят стать продактами 🤣, рукли разработки.

Сегодня будет интересно - прям БАЗА … вот казалось бы столько я всего тут пишу, но явно вы не успеваете читать…

Ссылка для подключения и запись тут:

tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1748806628692-ds

PS запись будет;)

🟢Разборы резюме. Project | Delivery | Analyst | Developers - доступна запись!

Вчера на эфире у нас было только 100 мест, они моментально разлетелись и многие не смогли попасть, поэтому быстренько бежим к вам с записью.

Эфир получился как всегда супер информативным. мы не только резюме обсуждали, но и карьерное развитие, карьерные треки внутри компании, процессы адаптации, позиционирование на рынке - охххх ну прям 💣💣💣, на мой взгляд

Обожаю такие эфиры, потому что удается вам показать разный взгляд нанимающих на одни и те же вещи в резюме и вот что лично я хочу выделить

- Почему для некоторых компаний бигтех, к примеру Сбер, может быть красным флагом
- Почему за 1 год работы вы едва ли успеете что-то сделать в компании
- Почему в 25 лет ты не можешь быть крутым РП
- Сопроводы - Петр вообще не смотрит резюме без сопроводов, и если там написан булшит - отворот - поворот
- Как на собесе говорить о зарплате, кто должен первым сказать вилку и стоит ли ее писать в резюме

В общем, смотрите и мотайте на ус, мы плохого не посоветуем… но это не точно)))

Ну а если вы хотите получить персональную бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, приходите сюда:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы с моей командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели ❤️

😄😄 офферов мертвого Майского сезона…
ой… как-то грустно получилось))

😄😄 оффера МАЯ 🔥

Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце:

🔴12 офферов на project manager, в т.ч.
- 4-й оффер на рекордные 500к в этой роли получен
- 1 оффер с переходом из аналитика 1С в Рук проекта 1С.
- 1 оффер заход в ИТ без понижения ЗП - оффер получили на 300к "
🔴6 офферов на СА с ЗП до 550к - рекорд по этой роли
🔴4 оффера на Scrum master | agile coach
🔴6 офферов на product manager до 460к, в т.ч.
- переход в продакты. получили оффер сразу в tier2, еще и ЗП подняли на 50к "
🔴1 оффер на product marketing
🔴3 оффера на архитектора до 600к
🔴1 оффер на ИТ лидера
🔴1 оффер на РМО с $ЗП и релокацией

Итого… 461 оффер за 1,5 года работы!

Что по маю - конечно, сезон мертвый, офферов на С-level позиции было мало, но вопрос не в сезоне, вопрос как всегда в людях. Давайте сразу внизу в 🔥 тыкнете и завтра расскажу, в чем на самом деле сейчас БОЛЬШАЯ проблема

Ваш опыт запаковать и свой оффер получить тут поможем:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Группа стартует: 2 июля, но уже можно проводить стратегическую сессию, в личную работу есть 1-2 места с 23 июня 🔥

Лето все-таки мертвый сезон или нет?

Вчера обещала рассказать, что на самом деле сейчас происходит на рынке труда.
1. Рынок труда как был сложным с начала 2025 года, так и остается сложным (неработающие отклики, огромное количество откликов на вакансии, неотвечающие рекрутеры, затянутые процессы, резкие изменения и отмены вакансий в процессе собесов) - поверьте, тут нифига ничего не изменилось и боюсь, все будет становиться еще хуже. Ожидать, что вы выложили резюме и завалились собесами не надо, так БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ (кроме моих любимых СА и архитекторов, вы же помните, да, я умею вас делать боХатыми быстро)))

2. Люди. И они тоже не изменились в среднем по больнице. Каждое лето мы наблюдаем одно и то же (а я в этом бизнесе 5 лет) - отпуска, замены других людей - лето не лучшее время начинать что-то новое, прибавьте к этому жару - ничего не охото делать, сады и школы работают ограниченно, дети на ушах - с ними тоже надо что-то решать -> многие ОТКЛАДЫВАЮТ ПОИСК РАБОТЫ НА ОСЕНЬ

3. Даже у нас в карьерной группе сейчас рекордное количество заморозок программы - 28% людей, купивших в апреле, заморозили работу! Только вдумайтесь в эти цифры!!! Даже наши самые любимые клиенты сливаются, имея колоссальную поддержку, кучу рефералок, инсайдерской инфо, контактов рекрутеров - что уж говорить о ребятах, которые до сих пор просто выкладывают резюме на hh … 98% сливаются после первой недели отсутствия результатов.

А теперь давайте посмотрим с другой стороны:
⁃ На рынке до сих пор 20 тыс вакансий project manager
⁃ 3 тыс продактов (если вы придете на собес в Яндекс, вам предложат минимум 3 команды и в каждой открыто по 2-3 позиции- инфа с последних собесов)
⁃ 43 тыс аналитиков
⁃ 40 тыс разработчиков

Все процессы найма продолжаются, как бы сложно ни было. Посмотрите на распределение офферов в прошлом году:
30 офферов в июне
18 офферов июля
31 оффер в августе
24 оффера в сентябре

⚠️ В общем, выводы какие:

1. Можно бесконечно откладывать, бояться мертвых сезонов и рассчитывать, что новая жизнь начнется с понедельника с сентября, но нужно адекватно оценивать, что процесс поиска работы сейчас - это не тяп ляп резюме написать и выложить - это серьезная работа, которая занимает 2-3 месяца для массовых ролей типа проджектов / продактов / аналитиков / разработчиков и 4-6 - для ТОП позиций
2. Если из поиска работы вы пока только это сообщение прочитали, в июле вы уже оффер не получите, так что, начав подготовку сейчас, можно рассчитывать получить оффер где-то в августе - сентябре
3. Перед тем, как ввязываться в это дело, задайте себе вопрос - оно мне реально надо? Я готов поставить этот процесс в фокус и реально поработать в этом направлении, а не просто выложить абы какое резюме и через неделю
повесить нос.
4. Качественной конкуренции на рынке труда можно сказать нет!