🟢Через 20 мин начинаем эфир

Как попасть в ТОП менеджмент в IT до 30?
или
Топ модель по русски. Версия ИТ 🤣

Вы просили рассказывать чуть больше про офферы, так вот в пн 15 июля в 18:30 Мск поговорим с девушками о том, как им удалось занять ключевые роли в ИТ (СРО в Twinby и Начальник отдела ИТ в фэшн ToBeBlossom)

Обсудим:
⁃ Карьерный путь девушек
⁃ Что стало ключевым фактором перехода
⁃ Какие нужны компетенции, чтобы стать ТОП менеджером
⁃ Роль Нетворка в карьерном развитии

Ну и конечно нададим карьерных советов)

Ссылка, напоминашка и ЗАПИСЬ будет как всегда в нашем боте
tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1720543222235-ds

Про возрастные ограничения
#Корочеистория

Помню свою первую заявку на подбор РП в мою команду… была я молодая и зеленая и ничего не понимала в найме людей… Ну а что? Все когда-то бывает первый раз.
Думаете, я понимала, для чего нужна графа «возраст»?
Конечно, нет. Просто от балды написала там до 35 лет (ну как написала… в заполненном доке по другой заявке такое было)

Что произошло дальше? А ничего…

Я и не подумала кого-то об этом спросить
Руководитель мне доверял
Рекрутер (ну мы все знаем анекдот… что с вами знакомиться, вы каждую неделю разные 🤣) даже не спросил, почему именно 35… но в фильтре на hh соответствующую пометочку указал

И только спустя пол года, когда 20-летние админы стали уходить в поисках новой блогерской успешной жизни: кто вязать, кто вышивать, кто собственный консалтинг организовывать… я поняла, что что-то с возрастом РП-шников надо делать.

И циферка в заявочке поменялась.
____________________________

Теперь про рынок….

Не буду отрицать, что есть компании, в которых есть возрастные ограничения. Я общаюсь с многими нанимателями и в т.ч. от Bigtech периодически слышу «у нас команды не старше 30….»

✔️Что лично я считаю нормальной ситуацией:

1. Наверняка в некоторых специальностях времени на поиск того самого «50-летнего сотрудника, который впишется в 20-летний коллектив» уйдет больше. Готова ли компания его тратить - решать компании. ТОчно также, как не каждый сотрудник готов работать, к примеру, в красной корпорации. Это нормальные рыночные условия - иметь реальные причины, а не просто «ну так принято»
2. С этой точки зрения, если у вас есть подозрения на эйджизм или «вкусовщину» по поводу своего возраста, лучше просто уберите дату рождения с hh - это своего рода амулет от тупых фильтров

❌Что для меня НЕ НОРМ:

1. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои..
2. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
3. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев

ну как-то так. Буду рада вашим аргументам в комментах

⚡️Знание, которое изменило мою жизнь

В далеком 2000-м году для меня стала открытием книжка «Секрет»: там истории про позитивное мышление, про то, что вселенная не знает частички «нет», чтобы получить, важно захотеть… ну и т.д. Все то, что сегодня по-полной юзают инфоцыгане

Так вот в прошлом году на одном из обучении я узнала очень простую, но такую неочевидную истину.

Сейчас надо приготовиться и внимательно прочитать

Короче,
Во всем, что с нами происходит, есть
⁃ факты, т.е. То, с чем сложно поспорить и что можно проверить. К примеру, я вешу 63 кг
⁃ Наше восприятие действительности. К примеру, мне кажется, я толстая
⁃ Эмоции (физиологическая реакция) из-за нашего восприятия. К примеру, когда я смотрю на себя в зеркало, мне грустно
⁃ Реакция - то, что я делаю из-за своего восприятия и эмоции. К примеру, от грусти иду пить чай с тортиком

ПОНИМАЕТЕ?

То есть, если вам кажется, что вас обесценивают, не ценят, оскорбляют, обижают, не доверяют и вообще вы толстая / ый - это всего лишь ВАШЕ восприятие действительности.

Как отловить такие штуки? - замечайте в течение дня, когда вас что-то выбешивает, раздражает, злит, может вы кому-то завидуете или хотите ударить… и дальше раскладывайте ситуацию по схеме выше.

Мне очень помогает такая рефлексия 🔥