😱 у меня на руках 2 оффера на РП и это вгоняет меня в гигансткий стресс
а знаете что было 3 недели назад ... "Я ищу работу 2.5 месяца и пока результаты совершенно не соответствуют ожиданиям"
Или как все может быстро поменяться, когда делаешь все по системе.
Я уже писала об этой ошибке кандидатов
- сделать 5 откликов на хх, не получить результатов и потом опустить руки
⁃ Написать одно резюме и откликаться им на все вакансии от РМ до СТО
⁃ Или обратное - начать и в хвост и в гриву насиловать ИИ в попытках понравиться всем и создавать ежедневно по 5 разных копий в резюме - от продакта до лида аналитики
И только на 3-4 месяц вы поймете, что на самом деле, это не стратегия, это ШУХЕР!
Стратегия - это когда мы четко понимаем 2-3 ОЧЕНЬ БЛИЗКИХ позиционирования на рынке, мы имеем 2-3 основных версии резюме и мы просто аккуратно делаем правильные действия. Много правильных действий и ждем «возврата инвестиции».
Если вам кажется, что это легко - нет. Прежде всего, самое сложное - действовать и ждать.
Но оно того стоит!!! именно поэтому карьерная группа - это не 4-6 недель авто-записанных лекций, а ежедневная персональная работа с ментором на протяжении 3-4 месяцев.
Ну и да, 2 оффера у клиента из региона с полной удаленной и не менее сложный выбор - ВЫБРАТЬ!
Выбрали к слову очень неочевидный вариант!
Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Пусть все сложится, а мы дальше поможем при любом раскладе ❤️
а знаете что было 3 недели назад ... "Я ищу работу 2.5 месяца и пока результаты совершенно не соответствуют ожиданиям"
Или как все может быстро поменяться, когда делаешь все по системе.
Я уже писала об этой ошибке кандидатов
- сделать 5 откликов на хх, не получить результатов и потом опустить руки
⁃ Написать одно резюме и откликаться им на все вакансии от РМ до СТО
⁃ Или обратное - начать и в хвост и в гриву насиловать ИИ в попытках понравиться всем и создавать ежедневно по 5 разных копий в резюме - от продакта до лида аналитики
И только на 3-4 месяц вы поймете, что на самом деле, это не стратегия, это ШУХЕР!
Стратегия - это когда мы четко понимаем 2-3 ОЧЕНЬ БЛИЗКИХ позиционирования на рынке, мы имеем 2-3 основных версии резюме и мы просто аккуратно делаем правильные действия. Много правильных действий и ждем «возврата инвестиции».
Если вам кажется, что это легко - нет. Прежде всего, самое сложное - действовать и ждать.
Но оно того стоит!!! именно поэтому карьерная группа - это не 4-6 недель авто-записанных лекций, а ежедневная персональная работа с ментором на протяжении 3-4 месяцев.
Ну и да, 2 оффера у клиента из региона с полной удаленной и не менее сложный выбор - ВЫБРАТЬ!
Выбрали к слову очень неочевидный вариант!
Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Пусть все сложится, а мы дальше поможем при любом раскладе ❤️
❤36🔥14🤬1
Топ-5 категории кандидатов, с которыми я не хочу работать
Ну а че вы думали, я тут святая шо ли …
Вот решила такой списочек составить
1. Господин - всезнайка на Луне
Это вот когда вы приходите к ментору за помощью, но все, что он говорит, воспринимаете в штыки, проверяете через «а вот мне друзья сказали», а я вот еще к 20-ти карьерным консультантам сходил, а мне тут ИИ выдал….
Блин, я работать хочу и вас до результата довести, а не с вашими внутренними демонами разбираться. Хотя что уж там - приходится. Ну и еще - если я ваш кейс взяла, значит я знаю, что будет результат, осталось вам самим довериться.
2. Обратная сторона - перенос ответственности
Или ожидание гарантий результата в том, что очень сильно зависит от вас самих. Ну и ладно бы захотели такой формат, спросили, у нас такого нет, ушли, но ведь нет - надо по всему LI написать, какие карьерный продукты плохие, никто не готов вписываться, негодяи… а там еще и запрос из пункта 5 наверняка;)
3. Все вокруг пидор..сы
Рынок плохой, рекрутеры не читают резюме, HR ничего не понимает, всё решают связи. Нанимающие ничего не понимают. Снобизм, высокомерие, пренебрежение. Огромное количество негативных установок. Окружающие это чувствуют на всех этапах.
Тут проблема не в том, что мне кандидаты такие не нравятся, а в том, что сделать что-то с этим настроем за 3-4 месяца крайне тяжело, потому что оно прям из всех мест вырывается.
4. Нытики. Не путать с теми, кто находится в стадии выгорания или депрессии.
Увы, последней категории сейчас очень много среди ребят, это, к слову очень не просто, каждое решение, каждая вакансия таким кандидатам дается крайне тяжело, один клиент отказался у меня от 3-х офферов, ну потому что все не то. Но сейчас не об этом, а вот знаете - это когда люди прям токсично ноют в комментах, позволяют себе оскорбления и всячески распространяют вокруг себя негативную энергию. УВерена, вы сразу вспомнили такого человека
5. Ну и еще одну категорию выделю. Это клиенты с совсем неадекватными запросами, которые при этом еще и из п.1 - тут вообще тушите свет. Ну это классическое, хочу на С-level c релокацией в Европу и с +50% по ЗП, ну или на крайняк удаленку из Самары пожалуйста 😂
А теперь честно… кто в себе увидел хоть один пункт, поставьте ❤️
На самом деле, почти в каждом из нас есть свой демон. Во мне наверное иногда все пять 😈
Понятно, что сейчас рынок сложный, много изменений, мы просто оказались к такому не готовы, но нам придется.
И если рядом есть те, кто может вам помочь, вам очень повезло. Что там про другие сферы не знаю, а что касается рынка труда / понимания кто вы есть на рынке/ куда расти и развиваться / почему рекрутеры не отвечают / почему на последних этапах вас сливают - начните с бесплатной карьерной диагностики с нами. Нам очень важно сначала оценить вашу ситуацию, чтобы предложить наилучший формат работ
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт карьерной группы - 3 ноября
Ну а че вы думали, я тут святая шо ли …
Вот решила такой списочек составить
1. Господин - всезнайка на Луне
Это вот когда вы приходите к ментору за помощью, но все, что он говорит, воспринимаете в штыки, проверяете через «а вот мне друзья сказали», а я вот еще к 20-ти карьерным консультантам сходил, а мне тут ИИ выдал….
Блин, я работать хочу и вас до результата довести, а не с вашими внутренними демонами разбираться. Хотя что уж там - приходится. Ну и еще - если я ваш кейс взяла, значит я знаю, что будет результат, осталось вам самим довериться.
2. Обратная сторона - перенос ответственности
Или ожидание гарантий результата в том, что очень сильно зависит от вас самих. Ну и ладно бы захотели такой формат, спросили, у нас такого нет, ушли, но ведь нет - надо по всему LI написать, какие карьерный продукты плохие, никто не готов вписываться, негодяи… а там еще и запрос из пункта 5 наверняка;)
3. Все вокруг пидор..сы
Рынок плохой, рекрутеры не читают резюме, HR ничего не понимает, всё решают связи. Нанимающие ничего не понимают. Снобизм, высокомерие, пренебрежение. Огромное количество негативных установок. Окружающие это чувствуют на всех этапах.
Тут проблема не в том, что мне кандидаты такие не нравятся, а в том, что сделать что-то с этим настроем за 3-4 месяца крайне тяжело, потому что оно прям из всех мест вырывается.
4. Нытики. Не путать с теми, кто находится в стадии выгорания или депрессии.
Увы, последней категории сейчас очень много среди ребят, это, к слову очень не просто, каждое решение, каждая вакансия таким кандидатам дается крайне тяжело, один клиент отказался у меня от 3-х офферов, ну потому что все не то. Но сейчас не об этом, а вот знаете - это когда люди прям токсично ноют в комментах, позволяют себе оскорбления и всячески распространяют вокруг себя негативную энергию. УВерена, вы сразу вспомнили такого человека
5. Ну и еще одну категорию выделю. Это клиенты с совсем неадекватными запросами, которые при этом еще и из п.1 - тут вообще тушите свет. Ну это классическое, хочу на С-level c релокацией в Европу и с +50% по ЗП, ну или на крайняк удаленку из Самары пожалуйста 😂
А теперь честно… кто в себе увидел хоть один пункт, поставьте ❤️
На самом деле, почти в каждом из нас есть свой демон. Во мне наверное иногда все пять 😈
Понятно, что сейчас рынок сложный, много изменений, мы просто оказались к такому не готовы, но нам придется.
И если рядом есть те, кто может вам помочь, вам очень повезло. Что там про другие сферы не знаю, а что касается рынка труда / понимания кто вы есть на рынке/ куда расти и развиваться / почему рекрутеры не отвечают / почему на последних этапах вас сливают - начните с бесплатной карьерной диагностики с нами. Нам очень важно сначала оценить вашу ситуацию, чтобы предложить наилучший формат работ
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт карьерной группы - 3 ноября
❤39🔥23⚡9👍7😁1🌚1
Решила дать вам сегодня полную раскладку по всем ролям: проджекты/ продакты / разрабы/ аналитики / СРО/ СТО/ РМО + у нас появились интересности для ССО и СМО
Сегодня, 18:00 мск
Кто сколько получает, сколько вакансий на рынке, какая основная сложность по кадой роли - думаю, каждый сегодня найдет частичку про себя
+ детально расскажу про карьерную группу, в прошлый раз мы не делали запись и многие пропустили, так что будет возможность сегодня задать все вопросы на сесии QnA
ЭФир будет тут : https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792478371541-ds
Сегодня, 18:00 мск
Кто сколько получает, сколько вакансий на рынке, какая основная сложность по кадой роли - думаю, каждый сегодня найдет частичку про себя
+ детально расскажу про карьерную группу, в прошлый раз мы не делали запись и многие пропустили, так что будет возможность сегодня задать все вопросы на сесии QnA
ЭФир будет тут : https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792478371541-ds
🔥15👍2
🔥Получи свою паутинку!!!!
Вчера на эфире всем так понравилась эта штука, что я не могу не поделиться ей с вами
За 6500+ карьерных диагностик я вижу одно и то же. У каждого есть какая-то залочка, из-за которой вы не можете найти работу. Очень редко, когда дело в опыте. Примеры: вы обесцениваете себя, вы боитесь писать людям, вы нервничаете на собесах, вы считаете, что в вашей работе нет достижений, ну и список можно долго продолжать ...
Я собрала тест на определение ВАШЕЙ «Зоны роста», чтобы вы нашли своё узкое место за 3 минуты.
Конечно, это прям совсем экспресс метод, но вчера он выявил достаточно закономерную картину.
В конце вы получите:
• свою паутинку по 5 инструментам: понимание себя/ рынка / уровень нетворка / готовность к собесам / качество упаковки
• главную зону роста с разбором, чего она вам стоит
• 3 конкретных шага, с чего начать уже на этой неделе
👉 Пройти тест: https://claude.ai/artifact/Xp9LyaP4e18B7Fm2cLdJP4 (скорее всего там понадобится ВПН - это тоже тест на профпригодность;)
Ну и делитесь своими паутинками в комментах;)
Тест будет доступен 3 дня.
Вчера на эфире всем так понравилась эта штука, что я не могу не поделиться ей с вами
За 6500+ карьерных диагностик я вижу одно и то же. У каждого есть какая-то залочка, из-за которой вы не можете найти работу. Очень редко, когда дело в опыте. Примеры: вы обесцениваете себя, вы боитесь писать людям, вы нервничаете на собесах, вы считаете, что в вашей работе нет достижений, ну и список можно долго продолжать ...
Я собрала тест на определение ВАШЕЙ «Зоны роста», чтобы вы нашли своё узкое место за 3 минуты.
Конечно, это прям совсем экспресс метод, но вчера он выявил достаточно закономерную картину.
В конце вы получите:
• свою паутинку по 5 инструментам: понимание себя/ рынка / уровень нетворка / готовность к собесам / качество упаковки
• главную зону роста с разбором, чего она вам стоит
• 3 конкретных шага, с чего начать уже на этой неделе
👉 Пройти тест: https://claude.ai/artifact/Xp9LyaP4e18B7Fm2cLdJP4 (скорее всего там понадобится ВПН - это тоже тест на профпригодность;)
Ну и делитесь своими паутинками в комментах;)
Тест будет доступен 3 дня.
🔥14❤10
Карьерные консультанты продают воздух?
такого эфира вы точно не ждали)))
На стриме в четверг в 18:00 по мск с тем самым Антоном Назаровым обсудим, что происходит на рынке труда и как сейчас искать работу.
Все действительно плохо или мы просто не понимаем, как сейчас устроен найм?
С Антоном обсудим:
• Зачем нужны карьерные консультанты и стоят ли их услуги чего-то?
• Работает ли ещё HH или только рефералки и знакомства?
• Что происходит с резюме после отклика и правда ли, что кандидатов отсеивает AI?
• Какие ошибки в резюме и на собеседованиях мешают получить работу?
• Как рекрутеры на самом деле выбирают кандидатов?
• Какие специалисты сейчас востребованы и сколько им готовы платить?
Приходите на стрим, важно - буду много рассказывать про сторону Заказчика, нанимающих и рекрутеров. Будет многопотного плотного контента на 2 часа.
🔥 - я в офиге
😱 - я в двойном афиге
🤔 - а кто это
такого эфира вы точно не ждали)))
На стриме в четверг в 18:00 по мск с тем самым Антоном Назаровым обсудим, что происходит на рынке труда и как сейчас искать работу.
Все действительно плохо или мы просто не понимаем, как сейчас устроен найм?
С Антоном обсудим:
• Зачем нужны карьерные консультанты и стоят ли их услуги чего-то?
• Работает ли ещё HH или только рефералки и знакомства?
• Что происходит с резюме после отклика и правда ли, что кандидатов отсеивает AI?
• Какие ошибки в резюме и на собеседованиях мешают получить работу?
• Как рекрутеры на самом деле выбирают кандидатов?
• Какие специалисты сейчас востребованы и сколько им готовы платить?
Приходите на стрим, важно - буду много рассказывать про сторону Заказчика, нанимающих и рекрутеров. Будет много
🔥 - я в офиге
😱 - я в двойном афиге
🤔 - а кто это
😱72🔥53🤔45❤7😁2🐳1
А можно мне только МОК собес провести?
А можно мне только резюме написать?
А можно мне только доступ к вашей эко-системе с контактами и рефералами?
В целом да, но смысла особого в этом нет, потому что сейчас нужна более сильная технология
Более 3 лет подряд я проводила интенсив по резюме, в прошлом году в нем приняло участие около 80 человек. На выходе - офигенное резюме, составленное под все поисковики, чтобы разорвать к херам ваш хх и получать автоматические приглашения на собесы. за 3 недели прошлого года ребята получили около 20 офферов. В 2025 году это было еще возможно…
Но сейчас, в 2026 году все изменилось и в этом просто нет смысла
Да, вам по-прежнему нужно крутое позиционирование и офигенное резюме, но это примерно 20% необходимой работы. Потому что самое бесячее начинается до и после него: сначала верное /точное позиционирование, а потом - поиск контактов, умные отклики, адаптация резюме, тестирование разных гипотез, прокачка компетенции для прохождения собесов и постоянное неопускание рук - ха-ха - еще надо подумать, что из этого самой сложное 😈.
Можно ли это делать самому - 100% можно, но сколько из вас успешно тренируются дома сами? Также и с поиском работы….
Я в очередной раз убеждаюсь, что мой основной продукт - КАРЬЕРНАЯ ГРУППА, собранный еще 3 года назад, который ежемесячно развивается, является НАИЛУЧШИМ форматом, потому что:
• у вас есть профильный ментор, который вас за ручку ведет по всем шагам моей технологии и бустит ваш результат Х3
• это 3 месяца плотной персональной работы, а не 2-3 недели записанных лекций
• а еще у вас есть сообщество таких же сильных ребят как вы, стая, в которой вы будете видеть, что вы не один, что все сталкиваются с такими же проблемами и могут преодолевать их вместе помогая друг другу контактами, знаниями, инсайд информацией
Мы делаем свою работу уже каждый день, каждый месяц на протяжении 3-х лет и мы реально сечем в том, что происходит сейчас на РФ рынке. Это подтверждают 1000+ офферов от клиентов и высокая конверсия в офферы от 92-96% по разным ИТ ролям
Так что да, все, кто хочет в 2027 году сменить работу, чем быстрее вы к нам придете, тем быстрее у вас будет результат!
И 35 человек, которые к нам присоединились в этом месяце, станут первыми! Ребят, вы 🔥
Уже 3 ноября у нас первая организационная встреча! Осталось еще 3 дня до окончания набора, но начать нужно в любом случае с бесплатной карьерной диагностики - мы должны оценить сроки получения ВАШЕГО результата
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Рынок уже перегрет. Конкуренция растёт. Каждый месяц ожидания, что через год что-то улучшится - это просто потеря новых возможностей, а возможно, - и принудительное сокращение. Так что очень рекомендую хотя бы прийти познакомиться, понять, что сейчас на рынке происходит и какие у вас шансы.
PS узнавайте о спец условиях на аккаунте @projectpro3 - сегодня срок по акции -15000 руб. + 4й мес сопровождения в подарок!
А можно мне только резюме написать?
А можно мне только доступ к вашей эко-системе с контактами и рефералами?
В целом да, но смысла особого в этом нет, потому что сейчас нужна более сильная технология
Более 3 лет подряд я проводила интенсив по резюме, в прошлом году в нем приняло участие около 80 человек. На выходе - офигенное резюме, составленное под все поисковики, чтобы разорвать к херам ваш хх и получать автоматические приглашения на собесы. за 3 недели прошлого года ребята получили около 20 офферов. В 2025 году это было еще возможно…
Но сейчас, в 2026 году все изменилось и в этом просто нет смысла
Да, вам по-прежнему нужно крутое позиционирование и офигенное резюме, но это примерно 20% необходимой работы. Потому что самое бесячее начинается до и после него: сначала верное /точное позиционирование, а потом - поиск контактов, умные отклики, адаптация резюме, тестирование разных гипотез, прокачка компетенции для прохождения собесов и постоянное неопускание рук - ха-ха - еще надо подумать, что из этого самой сложное 😈.
Можно ли это делать самому - 100% можно, но сколько из вас успешно тренируются дома сами? Также и с поиском работы….
Я в очередной раз убеждаюсь, что мой основной продукт - КАРЬЕРНАЯ ГРУППА, собранный еще 3 года назад, который ежемесячно развивается, является НАИЛУЧШИМ форматом, потому что:
• у вас есть профильный ментор, который вас за ручку ведет по всем шагам моей технологии и бустит ваш результат Х3
• это 3 месяца плотной персональной работы, а не 2-3 недели записанных лекций
• а еще у вас есть сообщество таких же сильных ребят как вы, стая, в которой вы будете видеть, что вы не один, что все сталкиваются с такими же проблемами и могут преодолевать их вместе помогая друг другу контактами, знаниями, инсайд информацией
Мы делаем свою работу уже каждый день, каждый месяц на протяжении 3-х лет и мы реально сечем в том, что происходит сейчас на РФ рынке. Это подтверждают 1000+ офферов от клиентов и высокая конверсия в офферы от 92-96% по разным ИТ ролям
Так что да, все, кто хочет в 2027 году сменить работу, чем быстрее вы к нам придете, тем быстрее у вас будет результат!
И 35 человек, которые к нам присоединились в этом месяце, станут первыми! Ребят, вы 🔥
Уже 3 ноября у нас первая организационная встреча! Осталось еще 3 дня до окончания набора, но начать нужно в любом случае с бесплатной карьерной диагностики - мы должны оценить сроки получения ВАШЕГО результата
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Рынок уже перегрет. Конкуренция растёт. Каждый месяц ожидания, что через год что-то улучшится - это просто потеря новых возможностей, а возможно, - и принудительное сокращение. Так что очень рекомендую хотя бы прийти познакомиться, понять, что сейчас на рынке происходит и какие у вас шансы.
❤13👍4🔥2
ладно, все секретики расскажу сегодня тут, ПОГНАЛИ 💪🏻
Мы в эфире
https://www.youtube.com/live/bBg1KrvVfbU
Мы в эфире
https://www.youtube.com/live/bBg1KrvVfbU
🔥11👀2
Осталось 2-3 места в карьерную группу на ноябрь!
Для тех, кто в танке:
Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, проджекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), QA, разрабы, архитекторы, СТО, СРО, РМО, маркетологи м прод дизайнеры
У нас огроменная куча кейсов за 3 года такого формата:
⁃ 1000+ офферов на 1050 участников с ЗП от 90к на администратора проектов до 1,2 млн на Операционного директора в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк
🔠 🔠 🔠 у нас появились тарифы с моим полным ведением, написанием резюме и сопроводов за вас, проведением МОК собесов по хардам и спец секций, таких как system design - короче все, что поможет вам преодолеть этот треш с рынком труда
В общем, приходите, не ждите. Осталось как раз 2 месяца АКТИВНЕЙШЕГО сезона найма
В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику
Кто самый быстрый готов забрать свое местечко, укажите статус «10» - мы свяжемся с вами первыми;)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
старт 3 ноября
Для тех, кто в танке:
Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, проджекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), QA, разрабы, архитекторы, СТО, СРО, РМО, маркетологи м прод дизайнеры
У нас огроменная куча кейсов за 3 года такого формата:
⁃ 1000+ офферов на 1050 участников с ЗП от 90к на администратора проектов до 1,2 млн на Операционного директора в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк
В общем, приходите, не ждите. Осталось как раз 2 месяца АКТИВНЕЙШЕГО сезона найма
В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику
Кто самый быстрый готов забрать свое местечко, укажите статус «10» - мы свяжемся с вами первыми;)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
старт 3 ноября
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4🤬2👍1
3 ноября в 19:00 мск
Не расслабляемся товарищи, зима близко!
Прекращаем ныть, что вы отправили свое резюме на 129 вакансий на хх, а в ответ тишина .. и приходим на эфир с разбором резюме.
Вместе с нашим офигенным ментором, ТОП рекрутером 1С-ников в ИТ интеграторах расскажем и покажем что НА САМОМ ДЕЛЕ не так с вашими резюме
Разберем: аналитиков, функциональных архитекторов, разработчиков и СТО, руководителей проектов и проектных офисов
На эфире разберем:
Ссылка на эфир будет тут: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792578454441-ds
Свое резюме прислать можно там же по первой кнопке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥8👍2😁2😱1👌1
Возьму 1 человека на бесплатную часовую консультацию!
Ребят, я тут нашла у себя классный пост, в котором я проводила консультацию, а потом разбирала тут ответы на вопросы, хочу повторить! И выбрать какой то очень интересный запрос для проведения бесплатной для вас консультации, но с возможностью разобрать на посты нашу встречу
С вас - ваш запрос на встречу в комментарии. Я выберу один самый интересный для меня и для разбора запрос;)
Тема любая. Карьера/ проекты / продукты / блог / личный бренд / серфинг / плетение афрокосичек 🤣
ПОГНАЛИ в комменты?
Ребят, я тут нашла у себя классный пост, в котором я проводила консультацию, а потом разбирала тут ответы на вопросы, хочу повторить! И выбрать какой то очень интересный запрос для проведения бесплатной для вас консультации, но с возможностью разобрать на посты нашу встречу
С вас - ваш запрос на встречу в комментарии. Я выберу один самый интересный для меня и для разбора запрос;)
Тема любая. Карьера/ проекты / продукты / блог / личный бренд / серфинг / плетение афрокосичек 🤣
ПОГНАЛИ в комменты?
❤16🔥13😱2
А вопросики вот тут очень интересные, товарищи 👆🏻- рекомендую свои тоже выписать, я завтра выберу кого-нить, а на остальные поотвечаю сколько смогу 🙈
🔥Я исправлю это в вашем резюме за 30 секунд
Или ТОП 5 быстрых изменений для вашего резюме, которые принесут первые просмотры
ТОП 1. Желаемая роль
❌ Было: Аналитик
✔️ Стало: Бизнес аналитик/ Системный аналитик / Business Analyst / System analyst
Почему: чем точнее ваша роль к тому, что забивают рекруты в поиске, тем лучше, а забивать они могут все что угодно
ТОП 2. Раздел «О себе».
❌ Было: Я разработчик с опытом 10+ лет
✔️ Стало: Я разработчик с опытом 10+ лет. Мой телефон <вот такой>
Почему: рекрутеры должны платить большие деньги за открытие ваших контактов из шапки, зато разделы о себе в резюме видны всем;) и вас можно быстренько найти и написать вам
ТОП 3. Результаты
❌ Было: реализовал 3 проекта одновременно
✔️ Стало: оптимизировал ресурсный план по 3-м одновременно идущим проектам, что сократило количество переработок сотрудников с 156 до 87 часов
Почему: не понятно, почему это хорошо, что вы вели 3 проекта одновременно
ТОП 4. Обязанности (к примеру, для РМО)
❌ Было: подготовил матрицу RACI по проекту
✔️ Стало: разработал типовую матрицу RACI для портфеля проектов, что сократило ср. Сроки согласования проектной документации на 20%
Почему: уровень ответственности должен соотв вашей роли.
ТОП 5. Продукты:
❌ Было: Программирование на платформе 1С:82
✔️ Стало: Доработал модули Производство, РСБУ, НУ, МСФО в конфигурации 1С:ERP, настроил интеграцию с 1С:ЗУП.
Почему: многие компании сейчас хотят получить на рынке готовую экспертизу в релевантных продуктах, а не додумываться, есть ли у вас опыт в ERP
ТОП6. Бонусное. Без примеров 🙈
Если вакансия написана на англ языке, резюме пишем на англ. ЕСли вакансия на русском - пишем на русском, если вакансия на немецком.. ну тут сами догадаетесь;)
Еще больше лайфхаков, в т.ч. как проходить ИИ фильтры ХХ, разберем сегодня на разборах резюме в 19:00 по МСК
Ссылка для регистрации https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792578454441-ds
Или ТОП 5 быстрых изменений для вашего резюме, которые принесут первые просмотры
ТОП 1. Желаемая роль
Почему: чем точнее ваша роль к тому, что забивают рекруты в поиске, тем лучше, а забивать они могут все что угодно
ТОП 2. Раздел «О себе».
Почему: рекрутеры должны платить большие деньги за открытие ваших контактов из шапки, зато разделы о себе в резюме видны всем;) и вас можно быстренько найти и написать вам
ТОП 3. Результаты
Почему: не понятно, почему это хорошо, что вы вели 3 проекта одновременно
ТОП 4. Обязанности (к примеру, для РМО)
Почему: уровень ответственности должен соотв вашей роли.
ТОП 5. Продукты:
Почему: многие компании сейчас хотят получить на рынке готовую экспертизу в релевантных продуктах, а не додумываться, есть ли у вас опыт в ERP
ТОП6. Бонусное. Без примеров 🙈
Если вакансия написана на англ языке, резюме пишем на англ. ЕСли вакансия на русском - пишем на русском, если вакансия на немецком.. ну тут сами догадаетесь;)
Еще больше лайфхаков, в т.ч. как проходить ИИ фильтры ХХ, разберем сегодня на разборах резюме в 19:00 по МСК
Ссылка для регистрации https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792578454441-ds
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥27❤11👍5😁1
А чего у нас только 6 резюме на разбор???
Мы конечно 3-4 прям детально разберем, по остальным тоже пройдемся и дадим вердикт : позвали бы на скрины или нет и почему - так что заполняйте побольше.
Прямая ссылка резюме прикрепить тут:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform
Мы конечно 3-4 прям детально разберем, по остальным тоже пройдемся и дадим вердикт : позвали бы на скрины или нет и почему - так что заполняйте побольше.
Прямая ссылка резюме прикрепить тут:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform
❤13😁1🤪1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7
В честь этого события мы собираем праздничным митап, чтобы вместе со спикерами обсудить, что за профессия проджект, что сейчас ценится на рынке, ну и конечно, как искать работу в 2027 году.
Поговорим и про рынок РФ, и международку.
Ольга Романова — Эксперт в области проектного менеджмента, основатель сервиса карьерного консультирования
Александр Лепёшкин — Principal Program manager, LinkedIn& Career Coach, Mentor.
Дмитрий Ирешев — Руководитель с опытом управления продуктами и проектами в IT и e-commerce
Дмитрий Ильенков — основатель pmclub, автор книги «Не усложняй! Управление проектами по методу P3․express»
А ещё будут подарки от Бомбора Smart — книжного партнёра мероприятия :)
Регистрация: https://telegram.me/PmclubTips_bot?start=utm-7ioEYjaCpA5oJrhlTW2034489
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥11👍3
🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных постов с канала за сентябрь-октябрь 2026 год
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять!
🧑 Про рынок труда 2026 почитать
🔴 Пошаговая схема поиска работы в 2027 году
🔴 Самая главная ошибка поиска работы - ШУХЕР
🔴 но есть еще 5 очень тупых ошибок
🔴 Типовые ошибки в резюме
🔴 5 изменений для вашего резюме за 30 сек.
🔴 Какой средний срок получения оффера в РФ?
🔴 Что делать, если у вас опускаются руки
👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ? (На других посмотреть)
Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR
📌 СВОЮ СИТУАЦИЮ ОЦЕНИТЬ
🔴 Пройди тест за 3 минуты, что с твоей карьерой + 3 дальнейших шага
📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴 Запись эфира "МОК собес - технический скрининг архитектора"
🔴 Запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ для разных ИТ ролей
🔴 Разборы резюме 1С-ников
🔴 Большой обзор рынка труда - проджекты/ продакты / аналитики / разрабы
🎧 Сколько и кому заложить времени на поиск работы?
💵 Офферы и истории
🔴 Увеличили годовой гросс клиента на 0,5 млн рублей одним сообщением
🔴 Оффер у продакта на 800к+
🔴 3 Оффера на Системного аналитика на 400к+
🔴 Кто стал 1000м оффером в карьерной группе
🔴 37 офферов в АВГУСТЕ
🔴 42 оффера в СЕНТЯБРЕ
Карьерное сопровождение на ДЕКАБРЬ 2026 - тут записываться на бесплатную карьерную диагностику
Не забудь подборку другу переслать;)
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять!
Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR
🎧 Сколько и кому заложить времени на поиск работы?
Карьерное сопровождение на ДЕКАБРЬ 2026 - тут записываться на бесплатную карьерную диагностику
Не забудь подборку другу переслать;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥5
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
🔥🔥🔥 Надеюсь, все помнят, что сегодня международный день проектного менеджера
Коллеги, с праздником!
И через час встречаемся с вами тут https://telegram.me/PmclubTips_bot?start=utm-7ioEYjaCpA5oJrhlTW2034489
Поговорим про ИИ в работе, как вообще сейчас работаетсы проджекту, ну и конечно, что на рынке труда, и когда умрет профессия 🤣
Коллеги, с праздником!
И через час встречаемся с вами тут https://telegram.me/PmclubTips_bot?start=utm-7ioEYjaCpA5oJrhlTW2034489
Поговорим про ИИ в работе, как вообще сейчас работаетсы проджекту, ну и конечно, что на рынке труда, и когда умрет профессия 🤣
❤13🔥11👍4🎉1