Какие навыки развивать сейчас, чтобы оставаться востребованным специалистом через 3–5 лет?

Этот вопрос всё чаще слышу от клиентов, особенно от 1С-специалистов.

Мой совет - ориентироваться не на тренды, а на свои сильные стороны и интересы. Найти перспективное направление помогают не только личный опыт, но и общение с коллегами, обмен опытом и профессиональные мероприятия.

Одна из таких возможностей — бизнес-конференция «1Событие»

В программе конференции тематические секции:
• Налоговое законодательство
• Порядок в бизнесе
• Производство
• Продажи 360: клиенты, каналы, автоматизация
• Искусственный интеллект (ИИ)
• ЭПД
• Человеческий капитал
• Лаборатория реальной автоматизации с 1С:УНФ

🤝 Главное для тех, кто сейчас в поиске: нетворкинг
На форуме будут руководители, собственники и ИТ-директора компаний, которые прямо сейчас ищут сильных 1С-специалистов. Один живой разговор в кулуарах часто даёт больше, чем 50 откликов на hh. Многие наши клиенты получали офферы именно через личный контакт и рекомендацию.

Как выжать из форума максимум:
• Заранее выберите 2–3 секции под свою целевую роль.
• Подготовьте самопрезентацию на 60–90 секунд: кто вы и какую задачу бизнеса решаете.
• Возьмите цель: 5 новых контактов из целевых компаний.
• После форума напишите им в течение 48 часов.
• Постарайтесь организовать минимум 1 совместную тему - вебинар, референс, обмен опытом.

В общем, используйте все возможности!
👉 Регистрация по ссылке.

🥲 ТОП 5 самых тупых ошибок кандидатов

Тупых, потому что они вообще никак не связаны с вашим опытом и резюме.

1. Подключаться на собес с лавочки на улице
2. Не включать камеру на собесе
3. Показывать свое пренебрежение / неинтерес к компании
4. Общаться так, как будто вы всех умнее
5. Намеренно говорить ЗП выше вилки, когда вы ее знаете из инсайдов
6. Отказываться от собеса, потому что вам кажется, что вам не подойдет

Ой, получилось 6;)
Навеяно собесами моих клиентов, которые сейчас нанимают людей себе в команды.

PS. НАнимающие. Добавляйте в комменты))

300 говорите мало .... ну - ну .. вы наверное никогда на "Работа России" не пытались на учет стать как безработный;)

"реальный уровень ЗП для вашей должности укажите пожалуйста", а это, на секундочку 27800 для бизнес-аналитика!

не благодарите за такую щедрость 🙈

Вы даже не представляете, как вы сами себя обманываете 🥲

Сейчас мы проводим много карьерных диагностик, я лично подключаюсь примерно к каждому третьему разбору, я вижу разное - и горящие глаза и невероятный страх от происходящего.

Многим жизненно необходима новая работа, стабильное эмоциональное состояние, достойная зарплата. Кто-то только в начале пути и хочет наконец-то найти дело по душе, разобраться с собой, поверить в свои достижения, начать чувствовать себя уверенно, начать качать Нетворк, или начать раскладывать яйца в разные корзины и самому стать ментором.
Мы видим, как они с горящими глазами уходят после нашей встречи пол дня подумать …

…. И как быстро они от всего этого ДЛЯ СЕБЯ отказываются, находя 100500 разных причин …

Конечно, я все понимаю, сначала надо решить семейные дела, ремонт сделать, подождать весны, пройти обучение, поработать с собой, елку нарядить… да ведь?

А самое прикольное, когда они идут советоваться с мужьями / женами .. ну и сами понимаете, чем это заканчивается))) вот тут писала, почему совет «сиди на жоре ровно» очень удобен окружающим.

Очень легко в анкете написать, что я хочу получать в 2,5 раза больше, что я хочу развития и очень нелегко уже начать что-то делать - и нет, это не про резюме на хх разместить

Особенно меня беспокоит фраза «решил попробовать сначала сам» - вот тут очень подробно объясняла, почему

Так что да, первый шаг - это очень тяжело, это всегда про ваш страх. Это часто про решения «из уязвимой позиции», а рассуждая из неё, - к целевому состоянию прийти невозможно.

Моя задача - поддержать вашу сильную часть, а не страхи, и поработать с теми, кто реально готов к изменениям

У нас уже давно действует принцип - снять розовые очки и честно оценить вашу ситуацию. У нас нет цели продать всем. У нас есть цель - достичь вашу цель. Дальше, а вернее сначала, вы уж сами решите, действительно ли она вам нужна ❤️

заебал ваш ИИ.
• тестовые, которые делаются через ИИ
• ублюдские формулировки в резюме от ИИшки
• тупые ИИ проверки резюме
• одинаковые посты/ сторис/ рилсы
и самое главное - что блять вы думаете, что это круто! А оно как бы нет.
у меня на сегодня все.

пойду поем САМА, а то скоро и это ИИ будет делать...

🔥 - я с тобой
❤️ - Оля, держись

😱 у меня на руках 2 оффера на РП и это вгоняет меня в гигансткий стресс
а знаете что было 3 недели назад ... "Я ищу работу 2.5 месяца и пока результаты совершенно не соответствуют ожиданиям"

Или как все может быстро поменяться, когда делаешь все по системе.

Я уже писала об этой ошибке кандидатов
- сделать 5 откликов на хх, не получить результатов и потом опустить руки
⁃ Написать одно резюме и откликаться им на все вакансии от РМ до СТО
⁃ Или обратное - начать и в хвост и в гриву насиловать ИИ в попытках понравиться всем и создавать ежедневно по 5 разных копий в резюме - от продакта до лида аналитики

И только на 3-4 месяц вы поймете, что на самом деле, это не стратегия, это ШУХЕР!

Стратегия - это когда мы четко понимаем 2-3 ОЧЕНЬ БЛИЗКИХ позиционирования на рынке, мы имеем 2-3 основных версии резюме и мы просто аккуратно делаем правильные действия. Много правильных действий и ждем «возврата инвестиции».

Если вам кажется, что это легко - нет. Прежде всего, самое сложное - действовать и ждать.
Но оно того стоит!!! именно поэтому карьерная группа - это не 4-6 недель авто-записанных лекций, а ежедневная персональная работа с ментором на протяжении 3-4 месяцев.

Ну и да, 2 оффера у клиента из региона с полной удаленной и не менее сложный выбор - ВЫБРАТЬ!
Выбрали к слову очень неочевидный вариант!

Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Пусть все сложится, а мы дальше поможем при любом раскладе ❤️

Топ-5 категории кандидатов, с которыми я не хочу работать
Ну а че вы думали, я тут святая шо ли …

Вот решила такой списочек составить

1. Господин - всезнайка на Луне
Это вот когда вы приходите к ментору за помощью, но все, что он говорит, воспринимаете в штыки, проверяете через «а вот мне друзья сказали», а я вот еще к 20-ти карьерным консультантам сходил, а мне тут ИИ выдал….
Блин, я работать хочу и вас до результата довести, а не с вашими внутренними демонами разбираться. Хотя что уж там - приходится. Ну и еще - если я ваш кейс взяла, значит я знаю, что будет результат, осталось вам самим довериться.

2. Обратная сторона - перенос ответственности
Или ожидание гарантий результата в том, что очень сильно зависит от вас самих. Ну и ладно бы захотели такой формат, спросили, у нас такого нет, ушли, но ведь нет - надо по всему LI написать, какие карьерный продукты плохие, никто не готов вписываться, негодяи… а там еще и запрос из пункта 5 наверняка;)

3. Все вокруг пидор..сы
Рынок плохой, рекрутеры не читают резюме, HR ничего не понимает, всё решают связи. Нанимающие ничего не понимают. Снобизм, высокомерие, пренебрежение. Огромное количество негативных установок. Окружающие это чувствуют на всех этапах.
Тут проблема не в том, что мне кандидаты такие не нравятся, а в том, что сделать что-то с этим настроем за 3-4 месяца крайне тяжело, потому что оно прям из всех мест вырывается.

4. Нытики. Не путать с теми, кто находится в стадии выгорания или депрессии.
Увы, последней категории сейчас очень много среди ребят, это, к слову очень не просто, каждое решение, каждая вакансия таким кандидатам дается крайне тяжело, один клиент отказался у меня от 3-х офферов, ну потому что все не то. Но сейчас не об этом, а вот знаете - это когда люди прям токсично ноют в комментах, позволяют себе оскорбления и всячески распространяют вокруг себя негативную энергию. УВерена, вы сразу вспомнили такого человека

5. Ну и еще одну категорию выделю. Это клиенты с совсем неадекватными запросами, которые при этом еще и из п.1 - тут вообще тушите свет. Ну это классическое, хочу на С-level c релокацией в Европу и с +50% по ЗП, ну или на крайняк удаленку из Самары пожалуйста 😂

А теперь честно… кто в себе увидел хоть один пункт, поставьте ❤️

На самом деле, почти в каждом из нас есть свой демон. Во мне наверное иногда все пять 😈
Понятно, что сейчас рынок сложный, много изменений, мы просто оказались к такому не готовы, но нам придется.

И если рядом есть те, кто может вам помочь, вам очень повезло. Что там про другие сферы не знаю, а что касается рынка труда / понимания кто вы есть на рынке/ куда расти и развиваться / почему рекрутеры не отвечают / почему на последних этапах вас сливают - начните с бесплатной карьерной диагностики с нами. Нам очень важно сначала оценить вашу ситуацию, чтобы предложить наилучший формат работ

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Старт карьерной группы - 3 ноября

Решила дать вам сегодня полную раскладку по всем ролям: проджекты/ продакты / разрабы/ аналитики / СРО/ СТО/ РМО + у нас появились интересности для ССО и СМО

Сегодня, 18:00 мск

Кто сколько получает, сколько вакансий на рынке, какая основная сложность по кадой роли - думаю, каждый сегодня найдет частичку про себя

+ детально расскажу про карьерную группу, в прошлый раз мы не делали запись и многие пропустили, так что будет возможность сегодня задать все вопросы на сесии QnA

ЭФир будет тут : https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792478371541-ds

🔥Получи свою паутинку!!!!
Вчера на эфире всем так понравилась эта штука, что я не могу не поделиться ей с вами

За 6500+ карьерных диагностик я вижу одно и то же. У каждого есть какая-то залочка, из-за которой вы не можете найти работу. Очень редко, когда дело в опыте. Примеры: вы обесцениваете себя, вы боитесь писать людям, вы нервничаете на собесах, вы считаете, что в вашей работе нет достижений, ну и список можно долго продолжать ...

Я собрала тест на определение ВАШЕЙ «Зоны роста», чтобы вы нашли своё узкое место за 3 минуты.
Конечно, это прям совсем экспресс метод, но вчера он выявил достаточно закономерную картину.

В конце вы получите:
• свою паутинку по 5 инструментам: понимание себя/ рынка / уровень нетворка / готовность к собесам / качество упаковки
• главную зону роста с разбором, чего она вам стоит
• 3 конкретных шага, с чего начать уже на этой неделе

👉 Пройти тест: https://claude.ai/artifact/Xp9LyaP4e18B7Fm2cLdJP4 (скорее всего там понадобится ВПН - это тоже тест на профпригодность;)

Ну и делитесь своими паутинками в комментах;)
Тест будет доступен 3 дня.

Карьерные консультанты продают воздух?

такого эфира вы точно не ждали)))

На стриме в четверг в 18:00 по мск с тем самым Антоном Назаровым обсудим, что происходит на рынке труда и как сейчас искать работу.

Все действительно плохо или мы просто не понимаем, как сейчас устроен найм?

С Антоном обсудим:
• Зачем нужны карьерные консультанты и стоят ли их услуги чего-то?
• Работает ли ещё HH или только рефералки и знакомства?
• Что происходит с резюме после отклика и правда ли, что кандидатов отсеивает AI?
• Какие ошибки в резюме и на собеседованиях мешают получить работу?
• Как рекрутеры на самом деле выбирают кандидатов?
• Какие специалисты сейчас востребованы и сколько им готовы платить?

Приходите на стрим, важно - буду много рассказывать про сторону Заказчика, нанимающих и рекрутеров. Будет много потного плотного контента на 2 часа.

🔥 - я в офиге
😱 - я в двойном афиге
🤔 - а кто это

А можно мне только МОК собес провести?
А можно мне только резюме написать?
А можно мне только доступ к вашей эко-системе с контактами и рефералами?

В целом да, но смысла особого в этом нет, потому что сейчас нужна более сильная технология

Более 3 лет подряд я проводила интенсив по резюме, в прошлом году в нем приняло участие около 80 человек. На выходе - офигенное резюме, составленное под все поисковики, чтобы разорвать к херам ваш хх и получать автоматические приглашения на собесы. за 3 недели прошлого года ребята получили около 20 офферов. В 2025 году это было еще возможно…

Но сейчас, в 2026 году все изменилось и в этом просто нет смысла

Да, вам по-прежнему нужно крутое позиционирование и офигенное резюме, но это примерно 20% необходимой работы. Потому что самое бесячее начинается до и после него: сначала верное /точное позиционирование, а потом - поиск контактов, умные отклики, адаптация резюме, тестирование разных гипотез, прокачка компетенции для прохождения собесов и постоянное неопускание рук - ха-ха - еще надо подумать, что из этого самой сложное 😈.

Можно ли это делать самому - 100% можно, но сколько из вас успешно тренируются дома сами? Также и с поиском работы….

Я в очередной раз убеждаюсь, что мой основной продукт - КАРЬЕРНАЯ ГРУППА, собранный еще 3 года назад, который ежемесячно развивается, является НАИЛУЧШИМ форматом, потому что:
• у вас есть профильный ментор, который вас за ручку ведет по всем шагам моей технологии и бустит ваш результат Х3
• это 3 месяца плотной персональной работы, а не 2-3 недели записанных лекций
• а еще у вас есть сообщество таких же сильных ребят как вы, стая, в которой вы будете видеть, что вы не один, что все сталкиваются с такими же проблемами и могут преодолевать их вместе помогая друг другу контактами, знаниями, инсайд информацией

Мы делаем свою работу уже каждый день, каждый месяц на протяжении 3-х лет и мы реально сечем в том, что происходит сейчас на РФ рынке. Это подтверждают 1000+ офферов от клиентов и высокая конверсия в офферы от 92-96% по разным ИТ ролям

Так что да, все, кто хочет в 2027 году сменить работу, чем быстрее вы к нам придете, тем быстрее у вас будет результат!

И 35 человек, которые к нам присоединились в этом месяце, станут первыми! Ребят, вы 🔥
Уже 3 ноября у нас первая организационная встреча! Осталось еще 3 дня до окончания набора, но начать нужно в любом случае с бесплатной карьерной диагностики - мы должны оценить сроки получения ВАШЕГО результата

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Рынок уже перегрет. Конкуренция растёт. Каждый месяц ожидания, что через год что-то улучшится - это просто потеря новых возможностей, а возможно, - и принудительное сокращение. Так что очень рекомендую хотя бы прийти познакомиться, понять, что сейчас на рынке происходит и какие у вас шансы.

PS узнавайте о спец условиях на аккаунте @projectpro3 - сегодня срок по акции -15000 руб. + 4й мес сопровождения в подарок!

ну, мы?)))

или чему мы учим в карьерной группе, а вы че думали?)))

🔥 - ахереть, а че. так можно было?
🤔 - упс, кажется, я что-то делаю не так.

ладно, все секретики расскажу сегодня тут, ПОГНАЛИ 💪🏻
Мы в эфире

https://www.youtube.com/live/bBg1KrvVfbU

Кто тупить будет, к вам придет вот этот человек за конфетами)))

Вы кстати Halloween отмечаете?
🎃🎃🎃

Возьму 1 человека на бесплатную часовую консультацию!

Ребят, я тут нашла у себя классный пост, в котором я проводила консультацию, а потом разбирала тут ответы на вопросы, хочу повторить! И выбрать какой то очень интересный запрос для проведения бесплатной для вас консультации, но с возможностью разобрать на посты нашу встречу

С вас - ваш запрос на встречу в комментарии. Я выберу один самый интересный для меня и для разбора запрос;)

Тема любая. Карьера/ проекты / продукты / блог / личный бренд / серфинг / плетение афрокосичек 🤣

ПОГНАЛИ в комменты?

А вопросики вот тут очень интересные, товарищи 👆🏻- рекомендую свои тоже выписать, я завтра выберу кого-нить, а на остальные поотвечаю сколько смогу 🙈