ИТ роли в продукте или никто ничего не знает))) или сколько ролей нашел на картинке?
или попробуйте составить штатное распсиание)))
продуктовые команды могут иметь продакта, проджекта, тех лида и деливери, а деливери / проджекты потреблять ресурсы разных команд, над которыми есть тим лиды 😂 а тех лид при этом может функционально подчиняться корп арху или СТО. продакт - СРО. при этом СРО и СТО могут быть на одной линейке, а может быть СРО под СТО, а может быть наоборот, а еще они могут быть под СИО, а еще СИО вообще может не быть 😂
продолжи в комментариях ...
или попробуйте составить штатное распсиание)))
продуктовые команды могут иметь продакта, проджекта, тех лида и деливери, а деливери / проджекты потреблять ресурсы разных команд, над которыми есть тим лиды 😂 а тех лид при этом может функционально подчиняться корп арху или СТО. продакт - СРО. при этом СРО и СТО могут быть на одной линейке, а может быть СРО под СТО, а может быть наоборот, а еще они могут быть под СИО, а еще СИО вообще может не быть 😂
продолжи в комментариях ...
😁23👏3😱2🔥1💯1
🔥 Что думает о себе кандидат VS что на самом деле ищет бизнес,
Особенно, когда на кону стоит выживание компании
13 октября, 19:00 МСК. Новый офигенный эфир для менеджеров и управленцев совместно со Стратоплан.
Эфир пройдет в рамках бесплатного открытого марафона для ИТ-руководителей: 8 фронтов работы, AI инструменты для повышения эффективности работы, построения команды и развития своей карьеры.
https://stratoplan-school.com/marathon/project
Самый частый вопрос, который задают нам менеджеры и руководители на диагностиках: Оля, а стоит ли мне сейчас вообще выходить на рынок.
С одной стороны, им важно удержать текущую позицию, не потерять в финансах, стать востребованным управленцем, с другой стороны - есть рынок, новые возможности, технологии, классные международные продукты.
Поэтому поговорим о том: как оставаться востребованным на рынке труда и как сохранять свою ценность внутри компании, в т.ч.
🔴 Какие управленцы нужны бизнесу прямо сейчас. За какие компетенции компании готовы платить и почему даже сильные сотрудники не всегда вытягивают новые задачи.
🔴 Почему опытные руководители получают от рынка фидбек «мы выбрали другого кандидата», почему джуны лучше проходят собесы.
🔴 Пошаговый план на 2027 год. Какие навыки развивать, какие результаты показывать и на чём сфокусироваться уже сейчас, чтобы попасть в топ-5% кандидатов или стать руководителем, которого не захотят терять.
Начнём с реального кейса, в котором герой встает перед выбором и поможем ему вместе определиться, что делать дальше, какие инструменты применить.
К концу эфира у вас будет заполненный вариант под вашу ситуацию, а может даже и вашу ситуацию разберем в блоке QnA.
Вся движуха бесплатная, без подписок, с 12 по 23 октября
Эфир с моим участием - 13 октября, 19:00 по мск.
Зарегистрироваться можно тут https://stratoplan-school.com/marathon/project
Особенно, когда на кону стоит выживание компании
13 октября, 19:00 МСК. Новый офигенный эфир для менеджеров и управленцев совместно со Стратоплан.
Эфир пройдет в рамках бесплатного открытого марафона для ИТ-руководителей: 8 фронтов работы, AI инструменты для повышения эффективности работы, построения команды и развития своей карьеры.
https://stratoplan-school.com/marathon/project
Самый частый вопрос, который задают нам менеджеры и руководители на диагностиках: Оля, а стоит ли мне сейчас вообще выходить на рынок.
С одной стороны, им важно удержать текущую позицию, не потерять в финансах, стать востребованным управленцем, с другой стороны - есть рынок, новые возможности, технологии, классные международные продукты.
Поэтому поговорим о том: как оставаться востребованным на рынке труда и как сохранять свою ценность внутри компании, в т.ч.
Начнём с реального кейса, в котором герой встает перед выбором и поможем ему вместе определиться, что делать дальше, какие инструменты применить.
К концу эфира у вас будет заполненный вариант под вашу ситуацию, а может даже и вашу ситуацию разберем в блоке QnA.
Вся движуха бесплатная, без подписок, с 12 по 23 октября
Эфир с моим участием - 13 октября, 19:00 по мск.
Зарегистрироваться можно тут https://stratoplan-school.com/marathon/project
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21❤7🫡4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
или как получить оффер на 150к+ $ в США на полную удаленку!
Обсудили самые важные моменты:
Если вы планируете ближайшее время выходить на рынок труда и вам нужна наша помощь, приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт карьерной группы 2 ноября❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6
Проверка связи в пн с утра. А на вас как-то повлияли истории с Яндексом?
У нас из интересного - шухер в ментивских чатиках - кто как на работе с этим разребается, да и бот для эфиров второй день лежит 🥲
У нас из интересного - шухер в ментивских чатиках - кто как на работе с этим разребается, да и бот для эфиров второй день лежит 🥲
❤4🔥3🫡3
Хотите шок - контент в карьерной группе за сегодня?
Как найти человека по номеру телефона?
"Набираешь номер на телефоне и звонишь ему!"
ШАХ И МАТ
🔥 - я тоже так всегда делаю
😱 - а че, так можно было?
🤬 - мне бы не понравилось
Как найти человека по номеру телефона?
"Набираешь номер на телефоне и звонишь ему!"
ШАХ И МАТ
🔥 - я тоже так всегда делаю
😱 - а че, так можно было?
🤬 - мне бы не понравилось
🤬41🔥35😁31😱20
🙈 А когда все это закончится, как думаете, может мне немножко подождать?
Так начинается примерно каждое общение с нашими потенциальными клиентами
И я всегда спрашиваю, а чего вы собрались ждать? Когда ИИ умрет? Когда в офисы вернут армию живых рекрутеров, когда компании начнут массово набирать BI аналитиков?
А с чего бы это началось? Что-то я не помню, чтобы мы вернулись к деревянным счетам, ексель сдох, ну разве что мой препод по физике в 8 классе олимпиадные задачки из МГУ 4 курса на перфокартах зачитывал, но это не в счет 🙈
Знаете один из самых полезных совета в серфинге за последние 3 года какой …
НЕ НАДО БОРОТЬСЯ С ВОЛНОЙ
Почувствую ее… тьфу, да что ж меня все от темы уводит 🤣 пойми, что с ней сейчас происходит, посмотри вперед и ты увидишь, что через 2 пика будет гладь. И вот тогда надо просто на всех парах грести
У вас все станет хорошо, когда вы поймете, что вам не надо бороться с текущим рынком труда.
Вам надо понять, как он работает
Да, он работает сейчас тяжелее, чем 2 года назад. Да, уже нельзя просто выложить резюме на хх и ждать звонков
Но и в Европе такой лафы нет уже так лет 10, поверьте, мы не самые бедные и несчастные
Так что просто примите решение.
Вы либо ноете / ждете/ и остаетесь на месте
Либо начинаете разбираться и потихоньку выгребаете в аут (там типа очень кайфово и управляемо в серфинге;)
В первом сценарии я мало чего понимаю, там наверное психологи помогут,
а вот со вторым - лучше к нам;) Ибо мы уже разобрались❤️
Так начинается примерно каждое общение с нашими потенциальными клиентами
И я всегда спрашиваю, а чего вы собрались ждать? Когда ИИ умрет? Когда в офисы вернут армию живых рекрутеров, когда компании начнут массово набирать BI аналитиков?
А с чего бы это началось? Что-то я не помню, чтобы мы вернулись к деревянным счетам, ексель сдох, ну разве что мой препод по физике в 8 классе олимпиадные задачки из МГУ 4 курса на перфокартах зачитывал, но это не в счет 🙈
Знаете один из самых полезных совета в серфинге за последние 3 года какой …
НЕ НАДО БОРОТЬСЯ С ВОЛНОЙ
У вас все станет хорошо, когда вы поймете, что вам не надо бороться с текущим рынком труда.
Вам надо понять, как он работает
Да, он работает сейчас тяжелее, чем 2 года назад. Да, уже нельзя просто выложить резюме на хх и ждать звонков
Но и в Европе такой лафы нет уже так лет 10, поверьте, мы не самые бедные и несчастные
Так что просто примите решение.
Вы либо ноете / ждете/ и остаетесь на месте
Либо начинаете разбираться и потихоньку выгребаете в аут (там типа очень кайфово и управляемо в серфинге;)
В первом сценарии я мало чего понимаю, там наверное психологи помогут,
а вот со вторым - лучше к нам;) Ибо мы уже разобрались❤️
❤28👍10💯6👀1
🙈Встречайте! Моя любимая рубрика - говно обновления от ХХ
Вот интересно,
- это что за 224%
- Почему в просмотрах % есть, а в приглашениях нет.
- Как может быть такое, что у конкурентов не будет данных за какие то периоды
И самое главное - вы кого вообще конкурентом называете??? СТО, который рукль станции тех обслуживания или проджекта с 3 годами опыта? Или всех под 1 гребенку со слесарем?
Ваши гипотезы в комментариях, знатоки!
Вот интересно,
- это что за 224%
- Почему в просмотрах % есть, а в приглашениях нет.
- Как может быть такое, что у конкурентов не будет данных за какие то периоды
И самое главное - вы кого вообще конкурентом называете??? СТО, который рукль станции тех обслуживания или проджекта с 3 годами опыта? Или всех под 1 гребенку со слесарем?
Ваши гипотезы в комментариях, знатоки!
😁34🤯9💯6❤1
🎉🎉🎉 1000й оффер в карьерной группе
Мы это сделали 💪🏻
В ноябре будет ровно 3 года карьерной группе. Формат, который стал уникальным на рынке по эффективности и систематичности запуска
Я правда до сих пор не понимаю, почему мы называем его групповым, ведь с каждым участником мы работаем персонально. У нас нет 100500 записанных лекций. Только 1-1 общение с ментором онлайн, только самые актуальные рекомендации с учетом всех этих говно изменений на рынке труда
В общем, мы сделали 1000+ офферов. Вместе с клиентами.
❤️
Погнали дальше к 2000-му 💪🏻 Начинать счет с Нуля не буду - уж простите;)
ЛУЧШЕ Помогайте мне получать свои офферы;)
тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Стартуем 3 ноября
Мы это сделали 💪🏻
В ноябре будет ровно 3 года карьерной группе. Формат, который стал уникальным на рынке по эффективности и систематичности запуска
Я правда до сих пор не понимаю, почему мы называем его групповым, ведь с каждым участником мы работаем персонально. У нас нет 100500 записанных лекций. Только 1-1 общение с ментором онлайн, только самые актуальные рекомендации с учетом всех этих говно изменений на рынке труда
В общем, мы сделали 1000+ офферов. Вместе с клиентами.
❤️
Погнали дальше к 2000-му 💪🏻 Начинать счет с Нуля не буду - уж простите;)
ЛУЧШЕ Помогайте мне получать свои офферы;)
тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Стартуем 3 ноября
🔥65👍16❤14
А давайте флэшмоб. Как думаете, какая роль стала 1000м оффером?
Давайте Кто прям максимально точно угадает, получит что-то супер полезное от нас.
PS наш клиент ещё сам не знает;)
Давайте Кто прям максимально точно угадает, получит что-то супер полезное от нас.
PS наш клиент ещё сам не знает;)
Итак, барабанная дробь 🥁 🥁🥁
1000-м оффером у нас сталразработчик (вернее разработчица) 1С с полной удаленкой и отличной средней зарплатой в 300 тыс. Рублей!!!!
А вообще - это какая то супер конверсионная роль вместе с аналитиками, толкьо вчера у нас было 4 1С ных оффера.
Так что пока все «не хотят работать с 1С», ребята спокойненько забирают свои денежки с рынка!!!
Формат: карьерная группа - one love 🔥
Ps победителям флэшбома напишу в личку;) Там их 2-е, кто угадал
1000-м оффером у нас стал
А вообще - это какая то супер конверсионная роль вместе с аналитиками, толкьо вчера у нас было 4 1С ных оффера.
Так что пока все «не хотят работать с 1С», ребята спокойненько забирают свои денежки с рынка!!!
Формат: карьерная группа - one love 🔥
Ps победителям флэшбома напишу в личку;) Там их 2-е, кто угадал
🔥32❤8