🤔 5 моих мыслей после прослушки 10 собесов за последнюю неделю 🙈

И да, я прошу всех своих клиентов записывать свои собесы;)

Кстати, многие ребята приходят к нам на карьерные диагностики с фразой «меня сливают на финальных этапах», в таких случаях, берем 1 собес с рекрутером и 1 с нанимающим - и становится все понятно, так что рекомендую для себя всегда делать записи, они могут нам пригодиться в работе;)

Итак, мысли.
⁃ В компании нужен человек, который периодически будет смотреть на процесс проведения собесов - даже я не могла слушать, как в одной компании на 3-х разных собесах обсуждали одно и то же…. В какой-то момент я поймала себя на мысли - да ну посадите вы ИИ рекрутера, и расшифровку разговора скидываете нанимающим 😂
⁃ Продакты. Перестаньте оперировать своим грейдом, оперируйте своими результатами, - Грейд догонит, тем более реально у кого-то СРО - это единственный человек в продукте, а у кого-то продакт лид - это просто супер сеньор
⁃ Мотивация бляха. Если она не бьется с профилем сотрудника, это сразу -50% к вероятности вашего оффера. К примеру, вы про баланс, компания - про скорость. Вы про линейный рост в кол-ве людей, - у вакансии нет подчиненных. Вы начинаете только смотреть от 500, а у компании 500 - верхняя ветка. И как бы вы не доказывали, что вы метч, но вы не метч…
⁃ Продолжайте изучать себя, что для вас важно, замечайте сигналы по руководителям: если вы интегратор и про людей - вам будет крайне тяжело с руководителем - производителем, который про цели и результаты.
⁃ Ну и сейчас про нанимающих. Вам тоже рекомендую иногда послушать свои собесы, чтобы увидеть, какое вы унылое г..но / задрот или сноб. Будьте добрее к людям. Собеседование - это не экзамен. Это начало партнерских отношений.

Поделитесь своими мыслями с последних собесов, может какие-то приколы были или интересные кейсы, поразгоняем

Эфир с разборами резюме
Ссылка на зум для подключения тут

👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1783603807566-ds

Запись выйдет там же

🎉🎉🎉 Оффер на архитектора на 150к$ в год с полной удаленкой на США

Или кейс, который вчера коротко обсуждали на эфире.

Эта роль+ ML/ Data инженеры пока останется ещё очень востребованной и у нас и за бугром, но подходить к ней надо тоже грамотно

Никто вас там не ждет с распростертыми объятиями, если вы не понимаете этот рынок, да еще и на первой встрече с рекрутером говорите, что вы в РФ и при определеных условиях вы рассмотрите релокацию 🙈🤣

Тут тоже было 3 разных стратегии, при наличие хорошего опыта и европейского и Рф бигтехов:
- Португалии
- РФ- получили несколько офферов на 700-800к Гроссом
- СШа, тк был запрос на деньги

И в 2/3 получили хорошие результаты - на скрине собственно коротко разница про РФ и США рынок

Формат: карьерная группа, личное сопровождение
Оценить свои шансы можно тут

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 же?

Архитекторы, жду вас;)

Слушайте. А как у вас с нагрузкой июль/ август?
🔥 - огонь - жара, заменяю всех на свете
😅 - на чилле на расслабоне, меня заменяют
😂 - Оль, мне хуже всех, я работу ищу, а мог бы серфить с тобой в Португалии

Пока не готов интенсивно тратить время на поиск работы

Это одна из самых частых отмазок, которые я слышу летом)))

Ну я думаю, вы все понимаете, что проблема тут вообще не во времени
К сожалению, очень часто дело в ожидании волшебной таблетки - я сейчас потихоньку резюме сделаю, на хх выложу, там вон у меня двое знакомых резюме попросили, щас чего-нибудь намучу и сменю работу. только заканчивается это все …. Ничем: друзья куда-то пропали, один собес завалили, на хх тишина, а там, где вроде все ок, платят 150к

Так проходит первый месяц, потом второй… на 5-й месяц вы понимаете, что происходит явно что-то не то, вы начинаете шухерить - бомбардировать хх 100-500 откликами, делать 10-ки разных резюме, почему это очень опасно вот тут писала

К этому времени вы уже скорее всего «наследили» во многих компаниях, последствия таких кейсов вот тут описаны

А на 8-й месяц приходите к нам… и в 95% случаев - мы переделываем ПЕРВОНАЧАЛЬНУЮ стратегию поиска под актуальные требования рынка - к примеру, вместо супер-пупер технического ИТ проджекта вы становитесь руководителем проектов широкого профиля, а иногда и системным аналитиком, вместо продуктового маркетолога - продактом, вместо РМО - продактом, ну тут вариаций много…

И когда стратегия готова, дальше остается механика - упаковать резюме, и много-много откликаться.
И сейчас этот процесс занимает 3-4 месяца даже с поддержкой профильных менторов и с вооруженными до зубов списками рекрутеров и рефералов, а C-level позиции 5-8 мес, самостоятельный поиск умножайте Х3

Так что если вы думаете, что у вас сейчас нет времени, я вам очень рекомендую изменить свою точку зрения на: «вау, классно, у меня сейчас есть время, чтобы качественно подойди к поиску работы и выбрать правильную стратегию позиционирования", тем более, что на носу активный сезон найма и очередные волны сокращений(((

😱 Большая конференция для менеджеров бесплатно!

Ребят, вы знаете, когда я только начинала вести канал, я даже и представить не могла, что канал даст мне известность, ресурсы и офигенные знакомства!

К примеру, почти 10 лет назад я зачитывалась и конспектировала книжку Джедайские техники, а уже через неделю буду с Максимом Дорофеевым в одном зумчике конференцию проводить.

А еще в программе много офигенных спикеров из РФ бигтехов, очень крутые управленцы, гуру ИИ, фасилитации и авторы каналов, которых вы 100% читаете - мы все немного поразгоняем про важные темы менеджмента от найма, онбординга, построения команды, работы с руководством, разработке проектов и продуктов, ну и конечно, по рынку труда катком проедемся;)

Обязательно приходите, конференция бесплатная, но пользы будет отгружено тонна, да еще и с офигенными профи познакомитесь!

Дата конфы: 26 июля (онлайн), с 11:00 до 17:20 по мск с перерывом на обед.

Программа (время московское):

11:00 Артём Арюткин Как защитить любую инициативу

11:35 Антон Котик – Что делать, если вас в команде мало, а задач много? Бизнес хочет новые фичи, техдир хочет всё рефакторить, а юзеры хотят меньше багов. Выход есть!

12:10 Алексей Романов – Увольнение по инициативе работодателя. Как из челленджа сделать управляемый процесс.

12:45 Максим Дорофеев – Как понять что важно, как понять что срочно?

13:20 Слава Рюмин – Менеджмент в маленькой команде. Что оставить руководителю, что отдать людям, а что нейросетям

14:00 – 15:00 Обед

15:00 Ольга Романова – Рынок труда 2026 для менеджеров. Стрем или норм.

15:35 Дмитрий Ильенков – Если вы не знаете, что делать завтра в проекте, то у меня есть метод

16:10 Саша Клименко – Не хочу быть плохим начальником: как стремление нравиться мешает руководить и что с этим делать

16:45 Александра Баптизманская – Как принимать решения, которые команда действительно делает

Условия: конференция бесплатная, но надо на спикеров подписаться

Зарегистрироваться на конфу бесплатно

После регистрации вы получите ссылку на трансляцию. Если вы не сможете посмотреть онлайн, всё равно зарегистрируйтесь в боте, там будет запись конференции.

Как бы я использовала сейчас ИИ в поиске работы

Готовьте карандаши:
1. Берем часть наших профориентационных тестов и анализируем с помощью ИИ результаты - формируем 2-3 гипнозы целевого профиля
Инструменты - подойдет любое: GPT, Claude, Perplexity

2. Собираем свое портфолио кейсов и достижений - ИИ будет подкидывать классные вопросы, чтобы вы потихоньку вынимали из себя детали

3. Проводим анализ и исследование рынка - как все называется у специалистов, сколько кто денег получает, выбираем 1 целевой профиль
Инструменты для поиска и аналитика: NotebookLM, Deep Research, GenSpark - когда гуглить уже стыдно 😂

4. Ну ясен пень из п.2 + п.3 агентами собираем резюме
Инструменты: n8n, режим «Проекты» в ChatGPT, Claude Cowork

5. Дальше ИИ-агентами делаем подборки вакансий и откликаемся + пишем сопроводы, естественно тоже с ИИ, можно собрать телеграм-ботов из Claude

6. Подготовка к собесам - берем симуляторы собеседований или пишем под себя сами + под некоторые компании есть смысл даже подготовить самопрезентацию
Инструменты: Gamma, GPTExcel, TrevorAI, Rationale, LM Studio, GPT прямо в «Яндекс Таблицах»

7. Обязательно все пишем и анализируем через NotebookLM

А если какие-то из этих инструментов вам показались страшными, и вы с трудом представляете, как это сделать - Академия Эдюсон выкатила практический курс по ИИ, под наши с вами дела и не только.

За 2 месяца вы:
• сделаете ИИ-агентов под любую задачу. Оптимизируете всю свою текучку, отдадите до 70% рутины нейросетям и освободите около 20 часов в неделю - на более интересные дела.
• узнаете, как Сбер, РЖД, Авито и Озон уже используют ИИ, в т.ч. в процессах найма - от тех, кто внедрял новые технологии.
• создадите нейросотрудников для финансов, маркетинга, продаж - поможете всей команде избавиться от мелочи в пользу стратегических задач.

+ получите доступ без ограничений к обновлениям

Оставляйте заявку с промокодом РОМАНОВА — будет скидка 65% + второй курс в подарок под ваш запрос.

Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFJ3L54D

каждый такой эфир я стараюсь пригласить хотя бы одного участника, который еще не получил оффер.
тот же участник вчера: Оля, я получил 2 оффера на РМО 🙈

Что думаете?
🔥 - выгоняем с эфира
😂 - пусть выйдет и зайдет нормально)))

шел 4-й час карьерной группы. на повестке дня - "бренность бытия" или то, какой х...ей страдают некоторые компании. и вот вам мем в тем, давайте продолжим в комментариях

вот мой варинт: пакет с пакетами гораздо полезнее, чем то, что вы делаете на работе 😂

Самый реалистичный пошаговый план найти работу с ЗП на 20-30% выше рынка даже в условиях полной ж... на рынке труда

Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, план на АВГУСТ и СЕНТЯБРЬ

Предподготовка:
• до 31 июля- сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 600+ крутыми ИТ специаилстами
⁃ До конца июля у нас запланировано 20+ вебинаров по систем дизайну, бизнес-анализу, куча МОК собесов
⁃ 5 августа - организационная встреча со мной для новых участников
⁃ август - сентябрь. херачим - херачим - херачим, пока все чилят на пляжике
⁃ если вдруг захотели почилить, берете заморозку на 2 недели
⁃ сентябрь - ноябрь. херачим - херачим - херачим, пока все только одуплились и решили, что надо до НГ оффер получить
⁃ Поздравляю, в ноябре - октябре вы с оффером

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Что входит в "херачим-херачим-херачим"!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
🌟Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
🌟Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
🌟Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

⚠️Теперь важное: чем быстрее вы начнете, тем быстрее вы получите свой оффер, даже несмотря на летний сезон, в июле, августе прошлого года у нас было макс количество офферов за этот период.
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

На август у нас осталось примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора)

Ребят, калма, пор фавор 🙏🏻 нам сегодня пришло более 50 заявок. Всех видим, всем напишем. Слоты на эту неделю включая выходные уже увы улетели.

Для кого прям супер важно и высокая степень готовности и срочности, отмечайте цифру 10, будем ставить на ближайшее время в пн/ вт ❤️

Посмотрела я тут свежий отчет хх. ИТ в полной ж.. естественно - На 4 месте. Хуже только маркетингу, стратегам и развлечениям 🙈

Ну что ж, никогда не любила простую работенку 😂

Кстати, тут я собирала реальные цифры

🔥 Ну и пятничное. ВЫГОРЕВШИМ посвящается! Рэпчина нашего офигенного клента:

Senior Product manager / Lead Product
- 17+ лет в product & project management, последние 5+ лет — руководящие роли в продуктовых компаниях.
- B2B/B2B2C платформы, цифровая трансформация, интеграции инженерных систем (СКУД, АСКУЭ, BMS) и ИТ-систем (ERP, CRM, 1C), IoT, AI/ML, портфель 12+ модулей.
- Экспертиза: прод. стратегия, P&L, unit-экономика, ценовая политика, roadmap,OKR/KPI, NSM, CJM/JTBD, discovery.
- Перестройка процессов и кроссфункциональных команд: Agile/Scrum/Kanban, ускорение TTM до 2 раз, команды до 20 человек.
- Продукт-победитель AIoT Awards'24, рост прибыли с 0 до 30 млн и масштабирование продуктов.
- ЗП в рынке (очень даже)

За резюме пишите Андрею в личку: @andrey_okulov

Стать частью офигенного сообщества

Устал от одиночества?) - приходи на менеджерскую конференцию уже завтра!!!

26 июля 11:00 до 17:20 по мск с перерывом на обед

Офигенные спикеры и супер темы:

Как защитить любую инициативу. Что если увольнение по инициативе работодателя. Как понять что важно, как понять что срочно? Что с рынком труда 2026 для менеджеров. Как стремление нравиться мешает руководить. Как принимать решения, которые команда действительно делает и др.

Детальная программа тут была

Я как обычно про свою шарманку 😂 как раз поделюсь новыми наблюдениями по рынку труда

Если вы из тех, кто на выходных спит, будут записи.

Зарегистрироваться на конфу бесплатно

После регистрации вы получите ссылку на трансляцию.