🔥 Как нужно отликаться на вакансии
Или что в сообщении выше было не так, кроме «ВСЕГО» 😂

Поехали:

1. Необходимо учитывать контекст - кому вы вообще пишете и кто этот человек для вас.
❌ Если вы просто нашли его в каком-то общем чате - с чего вы взяли, что он имеет какие-то вакансии для вас....
✅ войдите с человеком в контакт, предложите какую-то свою помощь, пообщайтесь на профильную тему и только после этого просите куда- то вас отправлять

2. Отправка своего резюме в "черный ящик"
❌ Даже если вы направляете свое резюме, то отклик «вдруг у вас будут предложения» сильно уменьшает шансы, ибо ровно через 3 сек мне придет еще 150 сообщений в ТГ и я про вас забуду. Прибавим к этому то, что резюме у большинства кандидатов написано очень размыто, понять кто вы бывает очень сложно, а заручиться за вас - еще труднее
✅ старайтесь находить конкретную вакансию, прописывать ее в сообщении и внимание ... адаптировать свое резюме под эту вакансию... хоть чуть -чуть

3. Даже если вы приложили свое резюме, не стоит ожидать, что оно вообще дошло,
❌ в условиях работы ТГ риски потери очень вероятны
✅ напишите сразу в сообщении 2-3 тезиса, почему именно вы подходите на эту вакансию, к примеру, я как раз управляю b2C продуктом с MAU 4+млн, благодаря оптимизации CJm повысил CR на 3 п.п. за 4 мес

4. Учитывайте корпоративную культуру.
❌ Никогда - Никогда и еще раз никогда не отправляйте сообщения вечером в пятницу и в выходные - это вообще бесит сильнее всего. Вы типа свою задачу закрыли и перебросили через забор, а человек еще должен ваше сообщение не потерять, оставлять непрочитанным и смотреть на него все выходные 😈
✅ пишите в рабочее время и не стесняйтесь 1-2 раза напомнить о себе через оптимальное время

5. Правильность выбора адреса в письме
❌ отправить 1 левому человеку и ждать у моря погоды
✅ на каждую вакансию у вас должно быть 3-5 контактных лица - вы можете найти их по ТГ чатам, по Li, по сетке, Хабру и Гуглом в конце концов - пишите всем

Ну все, это прям база- база, естественно, есть ещё много лайфхаков о том, как находить контакты в разных соц сетях, как адаптировать свое резюме и как делать конверсию в 40-60% на такие сообщения и мы естественно прорабатываем все это с клиентами в карьерной группе, для этого в июле мы даже запустили

🏆ЧЕЛЛЕНДЖ - сделай 100 таких откликов и получи минимум 1 оффер

Если у вас есть желание, можете присоединиться, у нас появился еще один тариф - только доступ в карьерную экосистему с контактами рекрутеров, закрытыми вакансиями, рефералками стоимостью до 50к.

Приглашаем туда не всех, но начать в любом случае предлагаем с бесплатной карьерной диагностики

Записаться можно тут👇🏻
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

#Вопрос - ответ. Разбираем ваши карьерные ситуации.

Хотела написать традиционный, но потом увидела, что последний был год назад 😱

Что делаем:
1. С вас любой вопрос в комментах, можно коротко описать свою ситуацию и задать любой вопрос по теме: карьера (внутри, на выход, внутр развитие), проектно-продуктовое направление, компетенции на разные ИТ роли. Про Португалию тоже можно;)
2. С меня небольшая голосовушка/ сообщение с ответом, «что бы я делала на вашем месте»

Погнали в комменты
20 вопросов осилю точно!

У нас еще есть 3 места на разбор резюме на вторник - если вы сможете быть на эфире, присылайте свое резюме сюда

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform

PS если не сможете, тоже присылайте, в любом случае напишем, дадим 1 самый главный совет;)

🤔 5 моих мыслей после прослушки 10 собесов за последнюю неделю 🙈

И да, я прошу всех своих клиентов записывать свои собесы;)

Кстати, многие ребята приходят к нам на карьерные диагностики с фразой «меня сливают на финальных этапах», в таких случаях, берем 1 собес с рекрутером и 1 с нанимающим - и становится все понятно, так что рекомендую для себя всегда делать записи, они могут нам пригодиться в работе;)

Итак, мысли.
⁃ В компании нужен человек, который периодически будет смотреть на процесс проведения собесов - даже я не могла слушать, как в одной компании на 3-х разных собесах обсуждали одно и то же…. В какой-то момент я поймала себя на мысли - да ну посадите вы ИИ рекрутера, и расшифровку разговора скидываете нанимающим 😂
⁃ Продакты. Перестаньте оперировать своим грейдом, оперируйте своими результатами, - Грейд догонит, тем более реально у кого-то СРО - это единственный человек в продукте, а у кого-то продакт лид - это просто супер сеньор
⁃ Мотивация бляха. Если она не бьется с профилем сотрудника, это сразу -50% к вероятности вашего оффера. К примеру, вы про баланс, компания - про скорость. Вы про линейный рост в кол-ве людей, - у вакансии нет подчиненных. Вы начинаете только смотреть от 500, а у компании 500 - верхняя ветка. И как бы вы не доказывали, что вы метч, но вы не метч…
⁃ Продолжайте изучать себя, что для вас важно, замечайте сигналы по руководителям: если вы интегратор и про людей - вам будет крайне тяжело с руководителем - производителем, который про цели и результаты.
⁃ Ну и сейчас про нанимающих. Вам тоже рекомендую иногда послушать свои собесы, чтобы увидеть, какое вы унылое г..но / задрот или сноб. Будьте добрее к людям. Собеседование - это не экзамен. Это начало партнерских отношений.

Поделитесь своими мыслями с последних собесов, может какие-то приколы были или интересные кейсы, поразгоняем

Эфир с разборами резюме
Ссылка на зум для подключения тут

👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1783603807566-ds

Запись выйдет там же

🎉🎉🎉 Оффер на архитектора на 150к$ в год с полной удаленкой на США

Или кейс, который вчера коротко обсуждали на эфире.

Эта роль+ ML/ Data инженеры пока останется ещё очень востребованной и у нас и за бугром, но подходить к ней надо тоже грамотно

Никто вас там не ждет с распростертыми объятиями, если вы не понимаете этот рынок, да еще и на первой встрече с рекрутером говорите, что вы в РФ и при определеных условиях вы рассмотрите релокацию 🙈🤣

Тут тоже было 3 разных стратегии, при наличие хорошего опыта и европейского и Рф бигтехов:
- Португалии
- РФ- получили несколько офферов на 700-800к Гроссом
- СШа, тк был запрос на деньги

И в 2/3 получили хорошие результаты - на скрине собственно коротко разница про РФ и США рынок

Формат: карьерная группа, личное сопровождение
Оценить свои шансы можно тут

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 же?

Архитекторы, жду вас;)

Слушайте. А как у вас с нагрузкой июль/ август?
🔥 - огонь - жара, заменяю всех на свете
😅 - на чилле на расслабоне, меня заменяют
😂 - Оль, мне хуже всех, я работу ищу, а мог бы серфить с тобой в Португалии