Ну что, классно все-таки узнавать сколько тебе лет по размеру скидки в прошлом году 🤣

Спасибо, что были тут: кто-то 1 месяц, кто-то год, кто-то все время!

Сегодня самое частое пожелание на день рождения - продолжать топить за то, что я хорошо умею делать - помогать людям: расти, достигать своих целей, зарабатывать, быть неравнодушной к тому, что происходит и добиваться целей для клиентов, которые уже давно стали друзьями, партнерами, амбассадорами

И, пожалуй, я продолжу❤️

А год вообще был супер классный:
- к нам впервые приезжали родители и мои и мужа,
- я впервые после отъезда была в России, выступала на конфе, записали с Женей и Аней классный подкаст, собрала 70+ клиентов на офигенную тусовку
- впервые за 7 лет, после ковида я встала на лыжи, и на третий же день, прям в Рождество, сломала руку 🙈
- из-за это собственно был большой перерыв в серфинге, но вот сегодня распакую;)
- самым бесячим до сих пор остаются бюрократические португальские процессы, но как говорится калма - наверное нам в жизни это тоже дано, чтобы научиться ждать
- что по самому главному моему проекту «Карьерная группа»;) - ближайшие месяцы будем праздновать 1000 клиента и 1000 оффер! Мне кажется, это самый главный результат 💪🏻

И конечно много бежиньюшек уже такому большому Санечку и моему любимому мужу, настоящему партнеру, другу, который мне и серфинг запланирует и когда херово, за волосы вытащит из депресухи.

В общем, ребят, спасибо всем, что рядом! ❤️

Полный список ПРОЕКТНЫХ и КАРЬЕРНЫХ курсов, которые позволят вам повысить свой грейд миниму на 1-2 уровня.

1. Наша жемчужина - Семинар ИНСТРУМЕНТЫ проектного управления 
2. Как управлять РИСКАМИ уже все знают, но как работать с этими рисками и почему этого почти никто не делает 
3. Как составить БЮДЖЕТ / СМЕТУ проекта. А есть ли разница? 
4. Как оценить ЭФФЕКТЫ от реализации проекта, кто за них должен отвечать?
5. Рассчитать ЭКОНОМИЧЕСКУЮ МОДЕЛЬ проекта/ продукта. Вот все эти страшные буквы NPV, PI, IRR, DPP, ROI 
6. ТЕНДЕРЫ - как составить тендерную документация так, чтобы не получить ахулиард денег в коммерческих предложениях от 100 левых контрагентов и что надо знать Подрядчику, чтобы точно выиграть тендер
7. ДОГОВОРЫ - что делать, чтобы не пересогласовывать их по 100 раз и не ходить по судам
8. 🔥Самый посещаемый практикум - Составляем план-график проекта
9. Комплексная программа для джунов и входа в ИТ «Основы управления проектами»

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КУРСЫ

1. Комплексная программа «Стань сильным руководителем»
2. Тренинг Управление комнфликтами
3. Скрипт адаптации на новом месте
4. Как найти нужного человека в команду
5. Тренинг «Увольняй правильно»
п.1,2 с возможностью пройти «вживую» уже осенью, или влететь в текущий поток

КАРЬЕРНЫЕ КУРСЫ

1. Интенсив «Точка роста» - для развития внутри компании
2. Интенсив «Золотое резюме» - мини версия карьерной группы
3. 6-часовые карьерные разборы с конспектами
4. ❤️ Наш флагман - Карьерная группа и личное карьерное сопровождение

Не торопитесь покупать, сейчас будут боксы с супер предложением

🎁 СПЕШАЛ БОКСЫ - сегодня последний день скидка 37% на почти все наши продукты

Итак, выше все наши курсы, доступные со скидочкой по промокоду «Романова».

Ниже для удобства сделали из них БОКСЫ - комплексные предложения
+ по вашим заявкам спешал оффер на карьерное сопровождение

БОКС 1. все проектные практикумы (без п.9) = 15к вместо 30500
БОКС 2. 3 любых проектных практикума (без п.9) = 5к
БОКС 3. все проектные курсы = 55к вместо 95300
БОКС 4. все управленческие курсы = 75к вместо 101800
БОКС 5. курс основы УП + карьерная группа (базовый тариф) = 145к вместо 195000
БОКС 6. Карьерные интенсивы и разборы (без карьерной группы) = 10к вместо 20к
БОКС 7. ХОЧУ ВСЕ бесценно …. 245к

Если вам нужен комплект, просто напишите сюда @projectpro3 номер бокса - и мы направим ссылку на оплату

⚠️ доступна рассрочка на 3,4,6 мес с первым платежом через 1 мес.

Я на рынок выхожу, потому что …
поставьте реакцию

👍 - я на рынок выхожу чтобы ЗП увеличить
🔥 - я на рынок выхожу, чтобы воооще заработок получить

Другое в комменте напишу

нанимающие, а как считаете, опаздывать на собеседование с вашей стороны - это

👍 - вполне ок, не я же работу ещё
🤔 - чета та тут не то….

Ребят, решила повторить этот подкаст, тк наблюдаю и среди вас и среди своих клиентов панические настроения, всем сейчас тяжело на рынке труда, надеюсь, это голосовое придаст чуть чуть уверенности и спокойствия ❤️

🎧 Как искать работу, если сил больше нет. 7 принципов и лайфхаков

Сегодня сложный для меня подкаст о том, как помочь себе не опускать руки в процессе поиска работы, как понять, что со мной все нормально и сколько вообще можно жить в таком режиме

01:05 — Сколько времени заложить на поиск работы
02:35 — Маленькие шаги к цели
03:53 — Headhunter и отклики: 5 ступеней
06:08 — Смена фокуса: помоги другим
07:54 — Не сравнивайте себя с другими
09:16 — Самая большая ошибка - закопать себя в старой работе
10:30 — Активный сезон найма - когда закончится
11:36 — «Встань и иди» (куда без этого 🤣)

PS первую половину слушайте на х1,5, вторую на 1, а то вам покажется, что меня все бесит, Хотя может и правда )))

Про проекты и карьеру в ИТ

Когда тратишь огромное количество денег на рекламу и закупки, а 8/13 заявок за день приходят по сарафану...

❤️ Спасибо вам огромное за то, что рекомендуете нас своим друзьям

у нас уже появились реферальные программы "приведи друга", "приведи мужа/ жену", и даже своего ребенка на профориентацию 😂

В общем, от души ❤️

PS Пока немного отхожу от прошлого месяца - он был просто сумасшедшим по результатам и новым клиентам, но уже готовлю для вас много контента и целых 3 эфира в этом месяце.

Как у вас понедельник?

«Я каждый день много откликаюсь, причем не только на хх, но собесов все равно нет, в ответ тишина …»

Такие комментарии я каждый день получаю на карьерных диагностиках и очень расстраиваюсь, что прямые отклики уже потихоньку ломаются, скоро мы упремся и в то, что в личке никто не будет отвечать,

а потом я сама получаю вот такое сообщение и успокаиваюсь … 🤣

🔥- если рассказать, что тут не так и как надо?

А что вы знаете про управление бюджетом? Научились ли работать с командой? Что делать в условиях кризиса в продукте?

Пока все повально увлеклись ИИ, кажется, мы забыли про базовые вещи, которые к слову по-прежнему спрашивают на собесах - да, те самые кейсовые вопросы, а не как вы зед к Клоду прицепили и репозиторий настроили

🔥Поэтому я для вас нарыла 6 мини-гайдов от Яндекса, OZON Банка, «Фитмоста» и СберЗдоровья

которые заменят десятки тренингов по личной эффективности, мотивации, здоровью и кризисному лидерству.

Внутри:

- Инструменты для управления командой - 8 методов мотивации + таблица с портретами поколений
- Техники самодиагностики — карта энергии и чек-лист мышления роста
- навигатор по здоровью, книги и фильмы по развитию кризисного лидерства,
- не ну и гайд по внедрению ИИ не пожалели тоже;)

➡️ Скачать бесплатно

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqx9LRtV

🔥 Как нужно отликаться на вакансии
Или что в сообщении выше было не так, кроме «ВСЕГО» 😂

Поехали:

1. Необходимо учитывать контекст - кому вы вообще пишете и кто этот человек для вас.
❌ Если вы просто нашли его в каком-то общем чате - с чего вы взяли, что он имеет какие-то вакансии для вас....
✅ войдите с человеком в контакт, предложите какую-то свою помощь, пообщайтесь на профильную тему и только после этого просите куда- то вас отправлять

2. Отправка своего резюме в "черный ящик"
❌ Даже если вы направляете свое резюме, то отклик «вдруг у вас будут предложения» сильно уменьшает шансы, ибо ровно через 3 сек мне придет еще 150 сообщений в ТГ и я про вас забуду. Прибавим к этому то, что резюме у большинства кандидатов написано очень размыто, понять кто вы бывает очень сложно, а заручиться за вас - еще труднее
✅ старайтесь находить конкретную вакансию, прописывать ее в сообщении и внимание ... адаптировать свое резюме под эту вакансию... хоть чуть -чуть

3. Даже если вы приложили свое резюме, не стоит ожидать, что оно вообще дошло,
❌ в условиях работы ТГ риски потери очень вероятны
✅ напишите сразу в сообщении 2-3 тезиса, почему именно вы подходите на эту вакансию, к примеру, я как раз управляю b2C продуктом с MAU 4+млн, благодаря оптимизации CJm повысил CR на 3 п.п. за 4 мес

4. Учитывайте корпоративную культуру.
❌ Никогда - Никогда и еще раз никогда не отправляйте сообщения вечером в пятницу и в выходные - это вообще бесит сильнее всего. Вы типа свою задачу закрыли и перебросили через забор, а человек еще должен ваше сообщение не потерять, оставлять непрочитанным и смотреть на него все выходные 😈
✅ пишите в рабочее время и не стесняйтесь 1-2 раза напомнить о себе через оптимальное время

5. Правильность выбора адреса в письме
❌ отправить 1 левому человеку и ждать у моря погоды
✅ на каждую вакансию у вас должно быть 3-5 контактных лица - вы можете найти их по ТГ чатам, по Li, по сетке, Хабру и Гуглом в конце концов - пишите всем

Ну все, это прям база- база, естественно, есть ещё много лайфхаков о том, как находить контакты в разных соц сетях, как адаптировать свое резюме и как делать конверсию в 40-60% на такие сообщения и мы естественно прорабатываем все это с клиентами в карьерной группе, для этого в июле мы даже запустили

🏆ЧЕЛЛЕНДЖ - сделай 100 таких откликов и получи минимум 1 оффер

Если у вас есть желание, можете присоединиться, у нас появился еще один тариф - только доступ в карьерную экосистему с контактами рекрутеров, закрытыми вакансиями, рефералками стоимостью до 50к.

Приглашаем туда не всех, но начать в любом случае предлагаем с бесплатной карьерной диагностики

Записаться можно тут👇🏻
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

#Вопрос - ответ. Разбираем ваши карьерные ситуации.

Хотела написать традиционный, но потом увидела, что последний был год назад 😱

Что делаем:
1. С вас любой вопрос в комментах, можно коротко описать свою ситуацию и задать любой вопрос по теме: карьера (внутри, на выход, внутр развитие), проектно-продуктовое направление, компетенции на разные ИТ роли. Про Португалию тоже можно;)
2. С меня небольшая голосовушка/ сообщение с ответом, «что бы я делала на вашем месте»

Погнали в комменты
20 вопросов осилю точно!

У нас еще есть 3 места на разбор резюме на вторник - если вы сможете быть на эфире, присылайте свое резюме сюда

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform

PS если не сможете, тоже присылайте, в любом случае напишем, дадим 1 самый главный совет;)

🤔 5 моих мыслей после прослушки 10 собесов за последнюю неделю 🙈

И да, я прошу всех своих клиентов записывать свои собесы;)

Кстати, многие ребята приходят к нам на карьерные диагностики с фразой «меня сливают на финальных этапах», в таких случаях, берем 1 собес с рекрутером и 1 с нанимающим - и становится все понятно, так что рекомендую для себя всегда делать записи, они могут нам пригодиться в работе;)

Итак, мысли.
⁃ В компании нужен человек, который периодически будет смотреть на процесс проведения собесов - даже я не могла слушать, как в одной компании на 3-х разных собесах обсуждали одно и то же…. В какой-то момент я поймала себя на мысли - да ну посадите вы ИИ рекрутера, и расшифровку разговора скидываете нанимающим 😂
⁃ Продакты. Перестаньте оперировать своим грейдом, оперируйте своими результатами, - Грейд догонит, тем более реально у кого-то СРО - это единственный человек в продукте, а у кого-то продакт лид - это просто супер сеньор
⁃ Мотивация бляха. Если она не бьется с профилем сотрудника, это сразу -50% к вероятности вашего оффера. К примеру, вы про баланс, компания - про скорость. Вы про линейный рост в кол-ве людей, - у вакансии нет подчиненных. Вы начинаете только смотреть от 500, а у компании 500 - верхняя ветка. И как бы вы не доказывали, что вы метч, но вы не метч…
⁃ Продолжайте изучать себя, что для вас важно, замечайте сигналы по руководителям: если вы интегратор и про людей - вам будет крайне тяжело с руководителем - производителем, который про цели и результаты.
⁃ Ну и сейчас про нанимающих. Вам тоже рекомендую иногда послушать свои собесы, чтобы увидеть, какое вы унылое г..но / задрот или сноб. Будьте добрее к людям. Собеседование - это не экзамен. Это начало партнерских отношений.

Поделитесь своими мыслями с последних собесов, может какие-то приколы были или интересные кейсы, поразгоняем

Эфир с разборами резюме
Ссылка на зум для подключения тут

👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1783603807566-ds

Запись выйдет там же