👀 Не вижу на рынке ни одной подходящей вакансии, рынок мертвый, вакансий нет, работы нет.
или еще одно очень страшное заблуждение кандидатов.

Почему так происходит:
• После формирования требований от нанимающего (если они вообще есть и им не пофиг) вакансии либо дописываются ИИ на хх, либо проходят через PR отдел, чтобы они соответствовали единому формату, стали безликим унылым г..ном
• на 1 формальную вакансию может быть фактически 3 вакансии в разных доменах и продуктах, о которых в вакансиях естественно ни слова…..
• работа мечты - это в конце концов - не только идеальное описание обязанностей - есть еще рекрутер, нанимающий, команда, офис и его расположение и вам нужно понять все для принятия решения...

НО вы уже на этом этапе половину рынка отсекли...

⚠️ Теперь еще зацените дичь (несколько ситуаций со вчерашних консультаций):
• ОЗОН позвал джуна проджекта на вакансию ПРОДАКТА
• фитнес компания предлагает хорошему B2C ПРОДАКТУ выполнять деливери функцию
• СБЕР зовет продакт менеджера на вакансию… внимание менеджера по операционной эффективности…

Позиционирование - думаете вы … меня неверно считывают работодатели… а нифига…. просто требования к вакансиям со стороны нанимающих часто тоже размыты, вон почитайте комменты выше. “Вакансия - ответственность HR”, - пусть там сами этим занимаются… ну ок, вопросов нет конечно, но в итоге вы как нанимающий потратите в разы больше времени на собесы.
ну или рекрутер, мягко говоря, не очень понимает...

Короче, я что хочу сказать-то

Игнорируя все эти истории, вы просто проходите мимо вакансии и сокращаете свою воронку практически до нуля

Поиск работы сейчас - это не случайность, и не “любовь с первого взгляда”, перестаньте романтизировать все эти процессы, это конкретная стратегия и четкий алгоритм действий, и еще, очень часто, заставление себя что-то делать, выходить из зоны комфорта и идти на компромиссы и еще руки не опускать, когда не все сразу получается.

и да, на это уже не многие способны(((

🟢Доступна запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ продактов

И это мой любимый формат эфира, потому что у меня в гостях были 2 крутых СРО из разных бизнесов, с разным бэкграундом и совокупным опытом в професси под 40 лет!

И это особенно круто показать вам разные мнения на одни и те же ситуации, на одно и то же резюме, чтобы вы поняли, что нет единого рабочего трафарета, что процесс трудоустройства сейчас - это тоже продукт, который должен пройти все стадии и дискавери и деливери!

✅ В чем мы сошлись:
- всем аккуратно надо описывать и грамотно позиционировать свои продукты в резюме. Финтех плаформа/ маркетплейс/ интерснет магазины имеют разную ЦА
- помисо продуктов очень важно указывать, за какой метрикой вы следили и каких результатов добились. не просто конверсию повысили.
⁃ Формат резюме: хх берите и не выделывайтесь
- очень интересно рассматривать ваши фоточки и разделы «о себе»
- проджекты/ накрутчики и те, кто хочет на голубом в глазу из "аналитика" в продакты запрыгнуть - увы, сейчас без шансов, надо умно упаковываться.
⁃ зарплаты в среднем по больнице за последние 3 года упали, требования ужесточились, рынок в полной ж… но кому сейчас легко 🤣
апрельская сводка по офферам и ЗП тут

❌Где мы прилично так разошлись:
- принцип указания результатов/ достижений - абсолютные и относительные величины
- нормы при указании конверсий / бюджетов / MAU - кому-то нужны сопоставимые цифры, кому-то пофиг
- проверки резюме на ИИ, все относятся по-разному
- немного разошлись в понимании грейдов продактов, что еще раз доказывает, что на рынке кто во что горазд
- немного разошлись в отношении к возрасту кандидатов и к попрыгунчикам

В общем, смотрите и мотайте на ус, мы плохого не посоветуем… но это не точно))) мы там ещё много классных тем затронули про возраст, стажировки, возраст - ну все, как мы любим!

Если вы тоже хотите получить оценку своей ситуации и своих карьерных шансов на рынке, записывайтесь на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ - примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, сколько уйдет времени на поиск, расскажем, чем можем помочь.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

📌 Какой средний срок получения оффера в РФ?
Раскладываю по неделям:

😄 неделя - определение стратегии поиска работы - ищем уникальность в опыте, челленджим ваши цели и запросы, формируем инд план поиска - где / с какой ролью / на какую ЗП
- Срок надо умножить на Х3, если вы «не знаете, кем хочу быть», «ищу настоящее призвание»
• тут мы уже даем первые гипотезы бесплатно

😄проводим анализ рынка, смотрим вакансии, требуемые навыки, находим как называется то, чем я занимаюсь. на этом шаге отваливаются 40% кандидатов - они либо сразу потыкают отклики с говно-резюме, и получат в ответ тишину, либо скажут: ни одной приличной вакансии, либо уйдут плакать в туалет с мыслями: «я недостаточно хорош», ну а потом очередной курс повышения квалификации…

😄вот тут нам на помощь приходит упаковка своих кейсов, проектов, продуктов, достижений - вы вспоминаете все, что делалаи, начинаете собой гордиться и вытасиквать первые циферки в резюме. а если еще и ментор палочкой потыкает в формулировки, вы там такого крутого в опыте раскопаете - все то, что раньше вам казалось "ну все же это умеют".... а нет! Многие тоже пропустят этот шаг, а потом будут удивляться, почему на этапе собесов приходят отказы .... увы, этот шаг НЕЛЬЗЯ делегировать и практически невозможно закрыть за 1 час консультации

😄- 😄 неделя - собственно пишем резюме. Да, его можно написать за 2 дня (ментором 😈), но у вас это займет от 5-25 дней, потому что тут на вас как назло накидывается огромное количество работы, нужные вакансии попадают в архив, вы заболеваете, прокрастинируете, потом опять все по кругу… а как только вы вот уже сели писать ... вы не понимаете, что писать, ведь вы вроде и проджект / и продакт и ИТ лидер. И вот слилось еще примерно 30% кандидатов, у 40% напоминаю говно отклики на все подряд

😄 размещаемся на ключевых площадках поиска работы. Если резюме нормальное, то вас начинают атаковать (я уже боюсь этого слова поэтому осатвлю аккуратное "звать") на собесы.

😄неделя - делаем первые 100 откликов на хх и понимаем, что в ответ тишина, опускаем руки и запираемся в квартире, плача в подушку ... шутка... так происходит у большинства. те, кто работают с нами, знают мою волшебную фразу: "В Ж... отклики хх", поэтому целую неделю мы перебарываем себя, чтобы начать правильно откликаться

В это же время вы учитесь выстраивать связи, общаться с компаниями/ другими ребятами не потому, что вам срочно нужна работа, а потому что вам это реально интересно ...

А вот дальше вариации.

😄- 😄😄 недели (или 1-2 мес) - если у вас норм резюме и только 1 усложнение, то у вас будет в среднем 3-4 встречи в неделю с рекрутерами, нанимающим, руководителем нанимающего, командой, возможно еще раз с нанимающим. иногда по 2-3 круга в разные команды. Ну и само выставление оффера, включая проверку безопасности, 1-2 неделя.

😄😄😄😄 месяца - если у вас редкая роль / закрытый поиск, если вы C-level / или вы нахуевертили с позиционирванием - будьте готовы к увеличению сроков.

Тут Нетворк вам в помощь, а это всегда дольше. В среднем сейчас ребята получают обратную связь на свои отклики через 3-4 недели, на прошлой недели вон одному кленту на отклик от апреля ответили))) если вы отправляете резюме по знакомым, то дождитесь, пока знакомый вернется из отпуска, выйдет на работу, пропустит ваше сообщение, вы ему напомните, он найдет время, окажется, что он не знает кому направлять, задаст уточняющии вопросы и дай бог недельки через 3 все-таки пульнет ваше резюме через забор, где оно успешно потеряется …..

Вот так и выходит, что средний срок получения оффера сейчас 3-5 месяцев (от первой мысли о том, кто я есть). Конечно, этот план можно сократить, делегировав часть шагов нам. Кто поймет это раньше, у того еще будет шанс получить работающие инструменты.

ИТОГО: если вы начнете этот план с 28 июня (в мой день рождения) и при этом вы не C- level, свой оффер вы получите примерно в ОКТЯБРЕ!!!!!!

В общем для тех, кто тупить не хочет, велкам в закреп.

🖥 ЭФИР. Что делать, когда п..ц на рынке труда 2026.

Поговорим с нашим ментором - лидом рекрутмента из Островка, с опытом работы в Яндексе, VK, EPAM

23 июня 18:00 по мск

Обсудим самое горячее:
⁃ Почему процесс найма сломался?
⁃ Как компании используют ИИ проверки и как их обходить?
⁃ Смотрят ли рекрутеры / нанимающие хоть что-то в резюме. ЧТО?
⁃ Откуда такие безумные требования к техничке?
⁃ Проджекты умрут вообще, продакты - от нагрузки - правда или ложь?
⁃ Какие сейчас самые перспективные направления на рынке
⁃ Почему кандидаты не могут получить нормальной обратной связи по собесам
⁃ За что компании готовы платить деньги?

Регистрация, ссылка на эфир и запись после будут доступны по ссылке

https://t.me/Prouprav_bot?start=c1781696634627-ds

Раздаю 10 премий 2026 года РФ бигтехам;)
Им похер, а мне и вам приятно 🤣

😄Т банк - красавчики! Премию года отдала бы вам. Во-первых, вы прям классно поднялись по вилкам. во-вторых, стали давать офигенную полезную ОС кандидатам, пусть и немного ИИ шную. Отдельный респект Владе Тим;) мы не знакомы, но просто респект
😄Альфа - премия года за максимальное западло. Вскрыли пару очень неадекватных случаев, почему люди стояли в «черных» списках. Ну и да, такое количество аутсерсеров, которые ведут себя в найме не оч адекватно, еще надо поискать. Вы бы хоть периодически по их воронкам ходили ….
😄Сбер - премия года за повсеместную и самое главное никому не нужную ИИ визацию. Кто знает, тот поймет 😈
😄WB - премия года за неадекватных и хамских рекрутеров, прям от души!
😄OZON - а у меня у одной вопросики, откуда в мягко говоря не очень финансово успешной компании практически максимальные вилки на рынке 🤔 а если серьезно - ребят, присмотритесь к своей продуктовой культуре, продактам на рынке после Вас трудновато. Сбер, далеко не уходим, вас тоже касается.
😄VK - премия года за самые долгие офферы или просто кидалово кандидатов: это вот когда мы сначала 2 месяца подумаем, потом - ой, ставка не открылась, а потом бах, и там человек в 2 раза дешевле на месте сидит 😂
😄Касперский - премия года «комфортик» - по отзывам супер классные команды
😄Avito и Яндекс - премия года «я хз зачем вам executive search»… Вы хоть кого-то по этой воронке взяли?
😄МТС - премия года «Вы еще живы?»
😄 YAdro - премия года за офигенные зарплаты и классные процессы внутри

В общем, делитесь в комментах своими премиями;)

🟢 ЭФИР. Что делать, когда п..ц на рынке труда 2026. ПОГНАЛИ!

Очень рекомендую зарегаться - в конце будут спешал условия на карьерное сопровождение, такие условия бывают, практически никогда;)

https://t.me/Prouprav_bot?start=c1781696634627-ds

2️⃣5️⃣ офигенных офферов МАЯ за 19 рабочих дней!
с ЗП от 150к на аналитика до 11,5 млн в год на GO тим лида!

В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы

ПРОЕКТНИКИ
В этом месяце ограничимся макс в 450к нет
🔴10 project managers, в т.ч. 2 оффера на полную удаленку по РФ. В среднем 350-450 гроссом
🔴1 delivery manager
🔴в след серии (июнь) будут (уже есть) кейсы на 650к - расскажу подробнее

ПРОДАКТЫ
🔴5 product manager с ЗП до 650к гроссом, но мы помним да, что есь и ЗП в 930к ....

АНАЛИТИКИ:
Аналитиков всех расхватали в прошлые месяцы ... там что мы снова в наборе))) а пока
🔴2 аналитика, в т.ч. в кибербез с ЗП до 300к гроссом
🔴 и ... барабанная дробь... звезда этого месяца Lead product analyst, с которым мы идем по моей схеме выхода на 1 млн, уже 3 смена работы за 3 года с нами. ЗП в ср. по году 500к на руки!!!!!

РАЗРАБЫ И АРХИ - ну здесь вообще пушка!!!
🔴1 оффер на GO team lead с ЗП около 11,5 млн в год гросс!
🔴2 оффера на архитектора с ЗП до 500к гросс

СИО и СТО - они существуют 😂
🔴1 оффер на CIO
🔴2 оффера на СТО с ЗП до 700к нет ежемесячно!
____________

😱 ИТОГО: 852 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата
_____________

Да, сейчас рынок работодателя
Да, много где сокращения
Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить
Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании
И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда»

Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, даже тем, от которых отказались конкуренты. А потом эти офферы становятся бенчмарком на рынке!

Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - если вы хотите получить оффер к сентябрю, сейчас самое время начать!

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

сбор карьерной группы - до 29 июня, старт - 1 июля!

🔥Осталось 7 мест в карьерную группу со стартом 1 июля.

Я конечно ожидала, что после мая будет большой всплеск, но чтобы такой … не очень. После последнего эфира нам постучалось 60 человек в работу и разобрали уже почти всех менторов. Сейчас остались след места на направления: 1 место на скилового проджекта, 2- джун/ мидл/ 1 на продакта / 1 на аналитику / 2 на разработку, включая СТО/ СИО роли

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, СОО, маркетолога и прод дизайнера

У нас огроменная куча кейсов за 2 года такого формата:
⁃ 850+ офферов с ЗП до 1,5 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB
- 92-96% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу

Вот что мы делаем:
• Стратегию поиска работы, понимание целевой роли, оценку своего грейда и уровня ЗП
• Упаковку: резюме (можем сделать за вас), портфолио, LinkedIn, сопроводительные
• Подготовку к интервью, включая мок- собесы и проверку по хардам
• Доступ в закрытое сообщество с 100+рефералками, 200+ контактами рекрутеров и внутренними вакансиями
• Поддержку ПРОФИЛЬНОГО ментора и людей, которые уже в индустрии и реально помогают друг другу

В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Для тех, кто готов присоединиться, отметьте статус «10 - готов», мы свяжемся с вами первыми