Пн начался хорошо. Сделали рефералок на 0,5 млн руб в виде бонусов 🔥

И я вот сижу и думаю… почему компании готовы хорошие бонусы платить за приведенных сотрудников… что думаете? Какие косты они сокращают 🤔🤔🤔

Частенько бонусы равны мес зарплате рекрутера

Кстати, у кого вообще бонусы в компаниях есть? Кто получал? Как работает? Пользуетесь ли вы или вообще не знаете, что это.

😱Неделя перестает быть томной. Срочное включение. Нужна ваша помощь.

Ситуация: за 2 дня до получения оффера вы узнаете, что вы беременны. Поздравляю!

Девушки: вы бы сказали работодателю?
Нанимающие: вы бы хотели, чтобы вам об этом сказали? И если да, отозвали бы оффер?

Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в МЕРТВЫЙ летний сезон и в условиях полной ж... на рынке труда

Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на ИЮНЬ - АВГУСТ

Предподготовка:
• до 30 мая сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 600+ крутыми ИТ специаилстами
⁃ До конца мая у нас запланировано 20+ вебинаров по систем дизайну, бизнес-анализу, куча МОК собесов
⁃ До 3 июня проводите стратегическую сессию с ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП
⁃ 3 июня - Организационная встреча со мной для новых участников

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

А дальше начинается самый фарш!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

⚠️Теперь важное: если вы начнете в июня, оффер вы получите примерно в сентябре, т.е уже ОСЕНЬЮ .... Только вдумайтесь, особенно те, кто хочет начать после отпуска.... вы уже опоздали(
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу. Так что не тупите, на период отпусков если что у нас есть заморозка.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

На июнь у нас примерно 10-15 мест.

😍 хорошие люди плохого не посоветуют)))

Клиент пойдет уже за 3м переходом со мной. Начинали с админа, - сейчас уже серьезный ИТ лидер в известной компании

На цену не смотрите, там комбо тариф для всей семьи с захватом меня к рабство;) 🙈

- Ирина, привет. Мы с женой хотим учиться у Вас португальскому. Уроки онлайн, раз-два в неделю. Вы нам очень нравитесь.
- Привет! Я уже не преподаю живьём. Я создала приложение для изучения языка. У меня в профиле ссылка. Там есть цены по каждому тарифному плану.
- Спасибо.

Пошёл я смотреть приложение? Конечно, нет.
И не только потому, что меня послали в "диджиталку". Да, для меня это было буквально посылом "нах...".)))

Ща расскажу.

Мы с Олей быстренько проанализировали этот собственный клиентский опыт Соприкосновения с "сервисом". Само-кастдев, ага! ))

И сделали выводы О НАШИХ ПРОДУКТАХ.
Вот выводы. Все три штуки:

1. Одиночество

Анализ клиентского опыта: Если я иду за продуктом к живому поставщику, я иду не только получать пользу. Я иду ещё и ОБЩАТЬСЯ. Мне ОДИНОКО! Я хочу с ним поболтать! Вы думаете, я не умею учить португальский с ИИшкой? Легко. Вы думаете, на ютубе нет лекций в моей проф области от крутейших профессоров мира? Завались. Но я решаю не только эту задачу. Я хочу просто поговорить + услышать чужой живой опыт. (а вы думаете, почему у удаленщиков зум-конфы длятся по часу там, где можно было в чате все решить?)

Вывод номер 1. Мы будем продолжать работать с вами ЖИВЬЕМ. Я буду продолжать делать ССР, как программу из живых, интерактивных вебинаров и тренингов. Оля и менторы - разговаривать с Вами о Вашей карьерной стратегии (и далее по списку). Никакой автозаписи. Никаких автоматизаций интерфейсов. Потому что у многих из вас есть точно такая же боль. Одиночество.

2. Пассивный доход и машинки для стабильного заработка, пока их создатель чилит на условном бали

Анализ клиентского опыта: "Спасибо", канеееш! Но не надо меня делать клиентом ещё одной эффективной машины по выдаиванию моих денег для вашего нихеранеделания. "Спасибо" еще и вайбкодингу, мля. Навайбкоденных "мусорок" из замороженных (а иногда и недособранных) компетенций авторов наплодилось слишком много. Жду их вымирания. Неизбежного.

Вывод номер 2. Мы хотим видеть весь процесс трансформации наших клиентов: как менти и слушатели ССР становятся лучше, как кандидаты проходят собесы и получают классные офферы. А еще - слышать их отзывы. Радоваться их успехам. И испытывать вместе с ними отчаяние и разочарование, когда уже ничего нельзя сделать. А ИИ-Лёха будет продолжать бесплатно советовать, когда клиенту у собственного руководителя спросить боязно. Или стыдно, чего уж.

3. Развитие компетенций

Анализ клиентского опыта: Сколько лет Вашему ИТ-продукту? Кто его поддерживает и развивает? Что у этого центра компетенций с развитием компетенций? Откуда Вы или ЦК получаете базу для улучшения своего продукта? Только кастдевы и ОС внутри приложения? Вот Вы сейчас прям серьёзно??? Так и получается, что этот самый владелец продукта через год может, максимум - чужой интерфейс скосплеить... Ну или кнопку в другой цвет перекрасить.

Вывод номер 3. Мы становимся лучше ТОЛЬКО ВМЕСТЕ С КЛИЕНТОМ! Благодаря постоянной работе лицом к лицу с менти, слушателями и кандидатами мы получаем тонны-вагоны кейсов, которые помогают нам улучшать себя и свои продукты. И этот процесс нельзя остановить... Нам очень ценно - работать с вашим Опытом.

Думаю, понятно все рассказал.

Короче, если совсем по-простому: мы не хотим превращать свои продукты в вежливый цифровой автомат по выдаче "пользы" за деньги. Нам всё ещё интересны живые люди, их реальные боли и нормальный человеческий контакт. А всё остальное — ну... пусть дальше продаётся по тарифным планам.

Такой вот вышел манифест.

Огонек? Гоу в комменты.

Важные принципы нашей работы 👆

СЕТКА. Слушайте, а давайте обсудим Сетку. Кто пользуется, для чего, ищете ли там кандидатов, пишете ли оттуда людям?

Я что-то раньше относилась скептически, а недавно до меня дошло, что один из членов нашей команды пришел по рекомендации оттуда 🤔

Вот кстати сегодня прочитала очень в тему пост - как продолжение моих слов с эфира про состояние рынка труда.

что он разделился на 2 лагеря - синих и белых воротничков и безработица в этих лагерях ровно обратная! Дворникам сейчас очень даже неплохо, не то, что ИТ шникам 😂
Почитайте! Там прям с циферками…

Что происходит на рынке труда в России?

Был сегодня на встрече в офисе HeadHunter, где обсуждали внедрение ИИ в работу платформы. Между делом за спиной у спикера висел слайд со средним числом откликов на одну вакансию.

И цифры там были такие, что я вообще отвлёкся от встречи.

В 2024 году на одну вакансию для белых воротничков приходило в среднем 24 резюме. В 2025-м — 37, а в 2026-м уже 61. Для синих воротничков за тот же период число выросло с 11 до 22.

Сам индекс HH (соотношение резюме к вакансиям) это подтверждает и в марте он обновил исторический максимум — 11,4. То есть на каждую открытую вакансию сейчас приходится больше 11 кандидатов.

В начале 2024 года это число было 3,5. Получается, конкуренция за офисное место в стране за два года выросла в три раза.

И вот я сижу, смотрю на этот слайд, и в голове сами собой всплывают ТВ-заголовки последних лет: «рекордно низкая безработица», «дефицит кадров», «работать некому», «три миллиона незакрытых рабочих мест».

Если работать некому — то кто все эти 61 человек, прямо сейчас откликающиеся на одну вакансию маркетолога?

Оказалось, всё просто. В России теперь два рынка труда, и они почти не пересекаются.

На рынке синих воротничков медианная зарплата сварщика за год выросла на 79% — до 179 000 ₽. Оператор станка получает 127 000.

По разным оценкам, стране не хватает от 2 до 4 миллионов рабочих рук, а самая дефицитная профессия сейчас — дворник: всего 1,3 резюме на вакансию.

А вот у белых воротничков всё наоборот. За год число резюме офисных специалистов выросло на 25%, тогда как число вакансий упало на 25%.

Сильнее всех досталось экономистам, маркетологам, тестировщикам, аналитикам и юристам. То есть всем, кого десять лет назад называли «профессиями будущего».

При этом сам поиск работы для офисных специалистов превратился в отдельную профессию. Сейчас он составляет шесть-семь месяцев, а согласно прогнозам, к концу года вырастет ещё на два месяца.

И последняя цифра, которая нравится мне больше всех остальных.

В апреле соискатели в резюме просили в среднем на 4 004 рубля меньше, чем работодатели предлагали в вакансиях. То есть кандидаты уже сами занижают ожидания ниже того, что им и так готовы заплатить.

Так что если вы заканчивали экономфак — возможно, самое время задуматься о смене профессии. Например, на сварщика или дворника. Там за вас будут драться сразу три работодателя и нет никакого ИИ в обозримом будущем.