Слушайте, а расскажите ... у вас есть второй аккаунт в ТГ, что с него делаете, зачем шифруетесь? или как-то аккаунты разделяете на рабочие / личные))

🐳 - у кого, как у меня 1 аккаунт?

😱😱😱 Оффер на руководителя проектов на 575к по году и +90% к прошлой зарплате

Очень часто ваша роль в резюме является просто точкой входа в компанию, ну просто потому, что вас надо как-то понятно назвать. Это уже достаточно простая понятная технология.

а дальше начинается магия - обсуждение того, чем вам действительно важно заниматься и в чем у вас есть крутая экспертиза, отличающая вас на рынке - и вот тут у многих беда…

И вот тут часто нужна внешняя помощь в виде нас, чтобы подсветить вам то, что вы сами в себе можете не видеть❤️

Формат: карьерная группа с профильным ментором

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

В общем, 🔥 же

Интересный вопрос с собеса:

А почему вы считаете, что переход из аналитика в проджекта / продакта - это вертикальный рост?

Давайте обсудим в комментах?
Аналитики с такой мотивацией - зачем вам туда?
Проджекты / продакты, стоит оно того? 🤣

ЭКСПЕРИМЕНТ - угадаю вашу зарплату по фотке 🤣

Шутка.

А давайте вы в комменты пишете коротко вашу роль, кол-во лет опыта, может компании в которых работали, а я в ответ - примерную вилку, на которую можете рассчитывать, сложность поиска по шкале от 0 до 5 и кол-во мес, которые надо закладывать.

20 человек точно разберу, только пишите плиз поподробнее - чем детальнее напишете, тем точнее будет ответ

ПОГНАЛИ?

А дальше что?

Вот вчера вы много описывали свои ситуации и я поймала себя на мысли, что как будто вопрос зарплаты является для многих одним из самых важных - ну да, мы в рынке… «сидим на попе ровно дальше, ещё 10-20-30 лет»

Но все это означает одно … у вас нет понимания что дальше.. а есть ли жизнь кроме зарплаты… и от этого грустно:

- работать 10+ лет в интеграторе / 15 лет аналитиком, 20 лет разработчиком 1С
- За 2 года сменить все возможные бигтехи на хайповой специальности, причем с понижением
- Ещё 10 лет мечтать стать продактом, работая вообще не в продуктовых компаниях, ну я же в вилке
- Ещё 15 лет мечтать стать ПМО, а потом еще 5 лет ждать вакансию, вместо того, чтобы уже сейчас начать подгребать под себя большую ответственность на текущей работе.
- Планировать выход на внешний рынок через 3 года, - это вообще как сейчас планировать покупку новенького cla, хотя к тому времени уже выйдет новая модели х2 по стоимости

Короче вы поняли..

Все гораздо сложнее, чем удерживать свою зарплату в рынке

Ваша карьера - это стратегия. Должна быть. Ну хотя бы как выйти на лям 🍋

И если у вас нет понимания:
куда вы идете,
зачем вам следующая роль,
какой капитал вы строите,
как вы будете выглядеть на рынке через 5 лет, то вы просто продаете своё время чуть дороже каждый год. Не более. И рынок вас очень быстро за это накажет, особенно сейчас - к примеру, при первом же сокращении, когда вы резко становитесь никому не нужны.

Каждый месяц мы видим, какие профессии дешевеют, как трудно становится людям 40+, как усложняются процессы найма, требования к компетенциям, как трудно многим ЭМОЦИОНАЛЬНО все это выдерживать

Именно поэтому карьерой нужно заниматься сильно раньше, чем стало плохо.
- Не когда выгорел.
- Не когда сократили.
- Не когда «что-то давно не расту».

А заранее.

Если узнали себя хотя бы в одном пункте приходите к нам на бесплатную карьерную диагностику

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

разберем вашу ситуацию без розовых очков и составим план, который реально можно реализовать, с нами или без нас - тут без обязательств;)

План на май по эфирам
- мок собес для аналитиков. Больше в системные - 🔥?
- а вот с разборами резюме никак решить не могу

👍 - продакты
🤣 - разрабы
🐳 - аналитики

🔥🔥🔥 Присылайте резюме для разбора!

Ладно, уговорили, делаем неделю для аналитиков в канале

21.05 - разборы резюме в 19:00 по мск
Возьмем разных аналитиков: процессные/ бизнес / системные/ продуктовые / дата / BI

Что нужно сделать, чтобы поучаствовать в разборе:

1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. Запланировать свое участие в указанную дату

Мы выберем 5-6 участников, обязательно всем вам отпишемся и разберем ваши резюме в прямом эфире в зуме (с вас потребуется подключиться с голосом)

Также на эфире будет возможность задать вопросы про:
- Позиционирование - кто и в какой роли может получать Макс
⁃ Актуальные ЗП на рынке
⁃ Какие сейчас требования
⁃ Что вообще происходит с рынком труда

Пн начался хорошо. Сделали рефералок на 0,5 млн руб в виде бонусов 🔥

И я вот сижу и думаю… почему компании готовы хорошие бонусы платить за приведенных сотрудников… что думаете? Какие косты они сокращают 🤔🤔🤔

Частенько бонусы равны мес зарплате рекрутера

Кстати, у кого вообще бонусы в компаниях есть? Кто получал? Как работает? Пользуетесь ли вы или вообще не знаете, что это.

😱Неделя перестает быть томной. Срочное включение. Нужна ваша помощь.

Ситуация: за 2 дня до получения оффера вы узнаете, что вы беременны. Поздравляю!

Девушки: вы бы сказали работодателю?
Нанимающие: вы бы хотели, чтобы вам об этом сказали? И если да, отозвали бы оффер?

Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в МЕРТВЫЙ летний сезон и в условиях полной ж... на рынке труда

Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на ИЮНЬ - АВГУСТ

Предподготовка:
• до 30 мая сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 600+ крутыми ИТ специаилстами
⁃ До конца мая у нас запланировано 20+ вебинаров по систем дизайну, бизнес-анализу, куча МОК собесов
⁃ До 3 июня проводите стратегическую сессию с ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП
⁃ 3 июня - Организационная встреча со мной для новых участников

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

А дальше начинается самый фарш!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

⚠️Теперь важное: если вы начнете в июня, оффер вы получите примерно в сентябре, т.е уже ОСЕНЬЮ .... Только вдумайтесь, особенно те, кто хочет начать после отпуска.... вы уже опоздали(
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу. Так что не тупите, на период отпусков если что у нас есть заморозка.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

На июнь у нас примерно 10-15 мест.

😍 хорошие люди плохого не посоветуют)))

Клиент пойдет уже за 3м переходом со мной. Начинали с админа, - сейчас уже серьезный ИТ лидер в известной компании

На цену не смотрите, там комбо тариф для всей семьи с захватом меня к рабство;) 🙈