давайте продолжим тему ИИ

Спасибо в прошлом посте Максиму Румянцеву, который понятным языком перевел мое ох...е сложившейся ситуации, а именно:

Компании используют нейросети и ИИ для составления вакансий, отсеивания резюме, проведения собесов, принятия решений о кандидатах, принятия решения о премировании. При этом компании и нанимающие отклоняют резюме, которое подготовлено ИИ, чтобы пройти все проверки ИИ или отклоняют решение тестового, потому что оно сделано с помощью ИИ. Где б..ть логика????

Так вот вопрос: поделитесь, какие ИИ агенты у вас уже прикручены на процессах найма?

к примеру, есть уже кейсы прохождения ИИ собесов, есть кейсы, когда рекрутер записывает собес, расшифровывает спец промтом, отчет показывает нанимающему и тот уже принимает решение - идти дальше или нет,

Пишите в комментах

Я вот подумала, а чего я ещё жду 🤔 или какие у нас есть варианты оплаты

Получили сегодня такое классное сообщение - и ведь правда .. а чего 😂

Кстати о рассрочке хотела вам рассказать, какие у нас есть опции:

1. Оплата одним платежом разом - кстати, я не знаю как это работают, но свои первые 200к в день 2 года назад (это была максимальный дневная выручка) я заработала, когда впервые одной суммой оплатила обучение за 150к

2. Рассрочка банковская на 3-6 мес, с первым платежом через месяц, оформляете заявку, рассматривают 12 банков, если есть одобрение - гоу, если нет, просто отклоняем, вас ни к чему не обязывает

3. Доверительная внутренняя рассрочка на 2-3 платежа во время работы.

4. А и да, оплатить можно в рублях и в валюте. Крипта увы нет.

В общем, если честно, мы всегда найдем вариантики, главное, чтобы вы были готовы работать - а с этим как раз у многих проблемы(((

Кому надо - пишите сюда @projectpro3

200-й с нами рвать рынок труда с 12 мая 💪🏻💪🏻💪🏻

А у вас какие планы на майские?

👍 - я завтра на шашлычок
🔥 - я всю след неделю «на шашлычках»
🥲 - рад за вас, но не от всего сердца. Работаемс

Сложности с поиском работы в 40+ лет

На эфире с ребятами затронули эту тему. Если честно, я даже сама не знала/ не помнила, что Григорию 56 лет, а некоторые 35 летние клиенты не дают мне об этом забыть, постоянно называя себя старперами и беспокоясь о том, что «им скоро 30»😂

В общем, поделитесь в комментах, с какими сложностями вы сталкивались по возрасту, эйджизмом это модно нынче назвать. Паритесь ли вы из-за возраста и почему?

🎧 Подкаст Есть ли жизнь работа после 40 лет.

Записали с Алексеем подкаст на тему сложности смены работы в 40+ лет: с чем сталкиваются кандидаты, когда на возрастные ограничения есть реальная причина, а когда - проблема вообще не с возрастом.

На самом деле, это должно было быть видео - мы примерно 2 часа пытались выставить свет, звук, 4 камеры - все получилось плохо, поэтому остался только плохой Звук, слушаем))))

00:02:24 единственная причина, из-за которой в 40+ лет может быть трудно найти работу. Нанимающие, внимание!

Дальше пошли «вопросики» к кандидатам

00:04:11 - А почему ты такой опытный в 45 лет оказался на рынке?
00:06:02 - почему сейчас вообще ВСЕ должны быть готовы, что завтра ВАС уволят.
00:10:34 - топ 3 ошибки в РЕЗЮМЕ у 40-ка+ летних. Сколько лет опыта надо писать, ставить ли возраст, что с образованием, нужна ли фотка. Убираем нафталин
00:16:44 - СОБЕСЫ в стиле «Я самый умный, а вы дураки». Что делать, есть ты про swagger не слышал…
00:23:11 - Внешний вид, что такое система "свой-чужой"
00:25:54 - что делать, чтобы не вести себя не как старый пердун перед молодёжью 🙈

Вопросы и ваши мнения как всегда в комменты;) ну и другу 45-летнему перешлите;)

Хотела вам умную картинку вставить про достижения, но решила, что эта лучше 😂

а главное - 100% попадание в ключевые слова)))

Слушайте, а расскажите ... у вас есть второй аккаунт в ТГ, что с него делаете, зачем шифруетесь? или как-то аккаунты разделяете на рабочие / личные))

🐳 - у кого, как у меня 1 аккаунт?

😱😱😱 Оффер на руководителя проектов на 575к по году и +90% к прошлой зарплате

Очень часто ваша роль в резюме является просто точкой входа в компанию, ну просто потому, что вас надо как-то понятно назвать. Это уже достаточно простая понятная технология.

а дальше начинается магия - обсуждение того, чем вам действительно важно заниматься и в чем у вас есть крутая экспертиза, отличающая вас на рынке - и вот тут у многих беда…

И вот тут часто нужна внешняя помощь в виде нас, чтобы подсветить вам то, что вы сами в себе можете не видеть❤️

Формат: карьерная группа с профильным ментором

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

В общем, 🔥 же

Интересный вопрос с собеса:

А почему вы считаете, что переход из аналитика в проджекта / продакта - это вертикальный рост?

Давайте обсудим в комментах?
Аналитики с такой мотивацией - зачем вам туда?
Проджекты / продакты, стоит оно того? 🤣

ЭКСПЕРИМЕНТ - угадаю вашу зарплату по фотке 🤣

Шутка.

А давайте вы в комменты пишете коротко вашу роль, кол-во лет опыта, может компании в которых работали, а я в ответ - примерную вилку, на которую можете рассчитывать, сложность поиска по шкале от 0 до 5 и кол-во мес, которые надо закладывать.

20 человек точно разберу, только пишите плиз поподробнее - чем детальнее напишете, тем точнее будет ответ

ПОГНАЛИ?

А дальше что?

Вот вчера вы много описывали свои ситуации и я поймала себя на мысли, что как будто вопрос зарплаты является для многих одним из самых важных - ну да, мы в рынке… «сидим на попе ровно дальше, ещё 10-20-30 лет»

Но все это означает одно … у вас нет понимания что дальше.. а есть ли жизнь кроме зарплаты… и от этого грустно:

- работать 10+ лет в интеграторе / 15 лет аналитиком, 20 лет разработчиком 1С
- За 2 года сменить все возможные бигтехи на хайповой специальности, причем с понижением
- Ещё 10 лет мечтать стать продактом, работая вообще не в продуктовых компаниях, ну я же в вилке
- Ещё 15 лет мечтать стать ПМО, а потом еще 5 лет ждать вакансию, вместо того, чтобы уже сейчас начать подгребать под себя большую ответственность на текущей работе.
- Планировать выход на внешний рынок через 3 года, - это вообще как сейчас планировать покупку новенького cla, хотя к тому времени уже выйдет новая модели х2 по стоимости

Короче вы поняли..

Все гораздо сложнее, чем удерживать свою зарплату в рынке

Ваша карьера - это стратегия. Должна быть. Ну хотя бы как выйти на лям 🍋

И если у вас нет понимания:
куда вы идете,
зачем вам следующая роль,
какой капитал вы строите,
как вы будете выглядеть на рынке через 5 лет, то вы просто продаете своё время чуть дороже каждый год. Не более. И рынок вас очень быстро за это накажет, особенно сейчас - к примеру, при первом же сокращении, когда вы резко становитесь никому не нужны.

Каждый месяц мы видим, какие профессии дешевеют, как трудно становится людям 40+, как усложняются процессы найма, требования к компетенциям, как трудно многим ЭМОЦИОНАЛЬНО все это выдерживать

Именно поэтому карьерой нужно заниматься сильно раньше, чем стало плохо.
- Не когда выгорел.
- Не когда сократили.
- Не когда «что-то давно не расту».

А заранее.

Если узнали себя хотя бы в одном пункте приходите к нам на бесплатную карьерную диагностику

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

разберем вашу ситуацию без розовых очков и составим план, который реально можно реализовать, с нами или без нас - тут без обязательств;)

План на май по эфирам
- мок собес для аналитиков. Больше в системные - 🔥?
- а вот с разборами резюме никак решить не могу

👍 - продакты
🤣 - разрабы
🐳 - аналитики

🔥🔥🔥 Присылайте резюме для разбора!

Ладно, уговорили, делаем неделю для аналитиков в канале

21.05 - разборы резюме в 19:00 по мск
Возьмем разных аналитиков: процессные/ бизнес / системные/ продуктовые / дата / BI

Что нужно сделать, чтобы поучаствовать в разборе:

1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. Запланировать свое участие в указанную дату

Мы выберем 5-6 участников, обязательно всем вам отпишемся и разберем ваши резюме в прямом эфире в зуме (с вас потребуется подключиться с голосом)

Также на эфире будет возможность задать вопросы про:
- Позиционирование - кто и в какой роли может получать Макс
⁃ Актуальные ЗП на рынке
⁃ Какие сейчас требования
⁃ Что вообще происходит с рынком труда

Пн начался хорошо. Сделали рефералок на 0,5 млн руб в виде бонусов 🔥

И я вот сижу и думаю… почему компании готовы хорошие бонусы платить за приведенных сотрудников… что думаете? Какие косты они сокращают 🤔🤔🤔

Частенько бонусы равны мес зарплате рекрутера

Кстати, у кого вообще бонусы в компаниях есть? Кто получал? Как работает? Пользуетесь ли вы или вообще не знаете, что это.