🟢Как получить оффер в 2026 году. 6 ключевых действий.

23 апреля в 18 по МСК Эфир с нашими ЖИВЫМИ клиентами))) которые сейчас работают в ролях СТО, РМО, РМ, ФА в топовых Компаниях

Что обсудим:
- Как проходил поиск работы у ребят: сложности, как справлялись, что было решающим
- «А что там за опыт у них?» - вы всегда спрашиваете под скринами с офферами)))
- Что делать, если кажется, что уже везде "наследил", все собесы завалил, везде откликнулся и вакансий нет
- Что делать, если уперся в потолок по ЗП, надо валить из компании, но не понятно, с чего начать
- Никогда не искал работу, работую 10-15 лет в одной компании, делаю все на свете. кто я на рынке труда?
- Чем помимо работы надо заниматься, чтобы быть востребованным на рынке труда

Будет не только "успешный успех", но и ребята, которые пока еще не нашли свое место

На примере этого опыта сформулируем 6 ключевых правил/ тенденций для поиска работы и получения крутых офферов в 2026 году!

Эфир будет как всегда проходить по закрытой ссылке в зум, она придет вам тут
👉🏻https://t.me/Prouprav_bot?start=c1776678654557-ds

Запись эфира выйдет там же.

4️⃣7️⃣ офферов в МАРТЕ получили участники карьерной группы.
ЗП от 78к на тестировщика по 1С до 14,6 млн в год на СТО

В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы, а также делюсь новинками за месяц с рынка труда и моими наблюдениями

Некоторые офферы я уже выкладывала в отчете февраля, хотя они по факту случились в марте, так что сейчас аккуратненько все посчитаем.

ПРОЕКТНИКИ
🔴16 project managers, в т.ч. на ЗП 5к$ c оплатой релокации, 3 оффера на полную удаленку по РФ, в т.ч. кейс, в котором были все ред флаги на этапе ИБ, которые можно представить: нам даже военник пришлось сделать в рамках работы - умеем / практикуем 😂
🔴 project manager 1C - мы паковали как могли отсутствие рабочего опыта последние 2 года 🙈
🔴 РМО +/- 500 на руки по году с премиями, пока еще рекорд ноября в 850к никто не переплюнул... Вакансий таких становится кратно меньше с каждым мес... вернее так - они есть внутри, но их особо не светят, но через воронку проджекта можно попасть... но это же надо свое ЭГО уговорить...

ПРОДАКТЫ
🔴4 product manager - с ЗП до 650к гроссом - fintech и retail
🔴UX дизайнер на 1,5к$
🔴1 СРО с ЗП 950к в среднем по году!

АНАЛИТИКИ и QA:
🔴3 BA+ СА - все в районе 200-250к. НО: один из них с переходом из 1С
🔴кстати об 1С: оффер на QA 1С - мега редкая роль - мы заходили прям со старта на 80к в регионе, и еще получили оффер на аналитика 1С на 150к
🔴1 Team lead аналитиков - 600
🔴2 Архитектора из СА 500-600 гросс в ср по году
Сеньоры СА, вы задолбали все в архитекторов идти 😂 Можно нам просто простенький кейс с хорошим уверенным СА 🙈

РАЗРАБЫ - тут поделюсь с вами свежайшим апрельским кейсом:
🔴DS спец на 95 к - внимание! заход в ИТ в 30 лет после курсов и сразу в известный fintech. клиент работал на складе!
🔴3 оффера на разработчика GO - до 550к гросс
🔴3 оффера на руководителя разработки до 700к
🔴2 оффера на СТО 10,5 и 14,6 млн в год

🔠🔠🔠 КОММЕРСАНТЫ - новенькая рубрика в наших отчетах вот уже 2-й мес
🔴3 оффера на BDM - тут ЗП очень разные, обычно в окладе 200-400 и еще 300-600к идет как % от продаж, так что может быть вполне интересным
🔴2 оффера на Коммерческих директоров на 500 и 550к на руки!
🔴Ну и не могу не напомниьт кейс из февраля, чтобы вы просто знали, что они есть;) ⁃ 5 офферов у одного клиента на Коммерческого директора + CEO с ЗП от 700-1,5 млн
____________

😱 ИТОГО: 794 офферов в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата
_____________

Да, сейчас рынок работодателя
Да, много где сокращения
Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить
Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании
И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда»

Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, даже тем, от которых отказались конкуренты. А потом эти офферы становятся бенчмарком на рынке!

Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - если вы хотите получить оффер к сентябрю, пора уже начинать!

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

сбор карьерной группы - до 30 апреля, старт - 12 мая!

🟢 Некоторые клиенты из списка выше уже ждут вас на эфире;)
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1776678654557-ds

🔥Осталось 4 места в карьерную группу со стартом 12 мая.

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, СОО, маркетолога и прод дизайнера

У нас огроменная куча кейсов за 2 года такого формата:
⁃ 800+ офферов с ЗП до 1,5 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк
- 92-96% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу

Вот что мы делаем:
• Стратегию поиска работы, понимание целевой роли, оценку своего грейда и уровня ЗП
• Упаковку: резюме (можем сделать за вас), портфолио, LinkedIn, сопроводительные
• Подготовку к интервью, включая мок- собесы и проверку по хардам
• Доступ в закрытое сообщество с рефералками, контактами рекрутеров и внутренними вакансиями
• Поддержку ПРОФИЛЬНОГО ментора и людей, которые уже в индустрии и реально помогают друг другу

В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Для тех, кто готов присоединиться, отметьте статус «10 - готов», мы свяжемся с вами первыми

🟢Доступна запись эфира. Как получить оффер в 2026 году. 6 ключевых действий от наших клиентов.

После каждого выложенного оффера вы спрашиваете меня про опыт клиентов. Вы просите показать отзывы в гугле, где накрутить их как раз проще всего. Но я искренне считаю, что лучше один раз вам показать реальных людей, познакомить вас с теми, с кем вы встретитесь в карьерной группе, чем отвечать на такие вопросы «без контекста»

Это ежеквартальный эфир с нашими клиентами, - имхо получилось супер живо, открыто и информативно с конкретными лайфхаками.

Обсудили все на свете:
- Карьерный путь клиентов и текущие роли: PM, СТО, ПМО, Delivery, Функциональный архитеткор 1С
- Что было самым сложным при поиске работы, как помочь себе когда руки опускаются
- Как найти себя, когда ты делаешь все на свете на работе. кто я?
- Нужно ли обладать супер техническими скилами и огромным количеством сертификатов
- Как нахоить и заводить полезные знакомства, какие каналы поиска работы использовать, и какой срабатывает лучше.
- Чем помимо работы занимаются ребята, роль поддерживающего сообщества в процессе поиска работы.

В общем смотрите, задавайте вопросы, ну и приходите к нам в карьерную группу с 12 мая

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

это невероятное окружение, сильнейший Нетворк, возможность использования рефералок в 100+ компаний, 300+ контактов рекрутеров ну и конечно моя личная поддержка на каждом этапе этого нелегкого процесса - карьерного развития - внутри компании или во вне ❤️

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных постов с канала за март-апрель 2026 год

Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять!

🧑 Про рынок труда 2026 почитать
🔴Я сделал 200 откликов, а не 129, но результата все равно нет
🔴Я выкладываю резюме, откликаюсь на вакансии, а в ответ тишина
🔴Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30%
🔴Меня не берут на работу, потому что я не умею себя продавать - что делать

👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ?
Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR

📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴 LinkedIn vs HH: что реально работает в 2026 году?
🔴РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ для проджектов, продактов, аналитиков, разрабов, C level
🔴РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ для Аналитиков
🔴МОК собес 1С-ника
🔴Вопросы к собесам для нанимающих и кандидатов
🔴Как получить оффер в 2026 году. 6 ключевых действий от наших клиентов.
🎧 КРОТЫ или какими должны быть кандидаты в 2026
🎧 Я очень умный / опытный, но почему я так мало получаю

💵 Офферы и истории
🔴Оффер на 10,5 млн в год на СТО
🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев
🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка
🔴Оффер на продакта на 930к по году!!!
🔴37 Офферов в карьерной группе. Февраль
🔴47 Офферов в МАРТЕ

Карьерное сопровождение на ИЮНЬ 2026 - тут записываться

Не забудь подборку другу переслать;)

😱 Вчера подбила все цифры по апрелю и офигела ... около 60-ти участников присоединились к карьерному треку, чем сделали нам полный SOLD OUT и положили загрузку практически всех наших менторов)))

Поэтому пока ставим подключение на СТОП*, пока мы не проведем все стратегии с клиентами, ну а пока .... готовы предложить кое-что интересное - а именно подключение к нашему сообществу, участие во внутренних вебинарах, моках на разные ИТ роли с отложенным стартом карьерное трека.

🗓 На МАй у нас очень насыщенная программа:
• подготовка к техническим собеседованиям, в т.ч. по system design
• разборы ИТ кейсов с собесов
• очень много МОКов для аналитиков
• очень много МОКов для руководителей проектов/ РМО
• разборы резюме
• ежедневный стендап, чтобы держать темп
• челлендж для тех, кто хочет похудеть к лету 🙈
• и в противовес - встреча в СПБ, чтобы этому помешать 🥂

Попасть к нам можно через бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ - узнаем про вас, расскажем чем можем помочь;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

* на какие роли у нас есть 1-2 слота: 1С-ники, джун/мидл рук проектов, разрабы/СТО.

Продакты, аналитики, сеньоры РП/РМО, моя личка - только в лист ожидания с июня