А вы можете мне просто резюме написать? или а какой у кандидата, получившего такой оффер, опыт?

После последнего оффера на СТО на 14,6 млн в год нам несколько человек написали вопросы примерно такого содержания:

“А вы можете просто резюме мне написать?”
“А какой у кандидата, получившего такой оффер, опыт?”

Я, конечно, уже привыкла не отвечать на такие вопросы, но высказаться все же захотелось…

О чем для меня все эти вопросы:
1. Попытка все упростить. свести к какой-то формуле, вилкам, закономерностям. но их на рынке труда 2026 года увы нет.
2. Оправдать себя в отсутствии такого результата… а вот у него конечно .. 12 лет опыта, работа в такой то компании, да и вообще он мужчина
3. ну и простое человеческое любопытство

Поймите, эти офферы я выкладываю для того, чтобы вы видели, какие вообще ценники есть на рынке.

ОЧень часто размер оффера не имеет корреляции с опытом. К примеру, еще один собес в известный нам всем бигтех у этого же человека сейчас финалится на сумму практически в 2 раза меньше. Человек один и тот же!!! А вот требования в компаниях разные, вилки разные!
Каждый из вас уникален. С уникальным опытом. У вас у всех много других “переменных” и «переносимых» навыков, которые можно по-разному выгодно запаковать. А ЗП можете в спец каналах почитать

НО!

Примерно половина вашего результата зашита на уровне сознания или подсознания.
Резюме больше не имеет такого значения, потому что их не ищут, - их фильтруют алгоритмы
Гораздо важнее - ваше понимание себя, ваше позиционирование на рынке и ваша готовность работать для получения работы!

Кто-то берет от работы со мной все до «последней копейки» - задает кучу вопросов, ходит на все встречи, постоянно прокачивает харды, развивается, общается с сообществом, держит нос по ветру даже когда оффер уже получен!

А кто-то в своих сомнениях никак не может даже 5 вакансий найти, потому что все они кажутся его внутреннему самозванцу «ту мач». Или человек не может выйти на собесы и красиво рассказать о себе, потому что кажется что «я везде вру», я не такая крутая, вот сейчас они все узнают, что я-то на самом-то деле ….

И представляете, это тоже нормально! все мы разные и на все нужно время… и иногда помощь
Но какой смысл сравнивать себя с другими людьми… пытаться переписать чужое резюме гораздо дольше, чем написать свою историю! резюме, написанные GPT, к слову нанимающие уже с первых строк видят и 🤢 от них...

В общем, направьте лучше свою энергию на свое развитие, понимание себя и приближение к своей карьерной цели ❤️

Что делать, тут расписывала

А вы че делаете?🤣🙈
У нас тут праздничная неделя из-за Пасхи. Собираем Лего, слушаем собесы, проверяем резюме, выдаем ЗП вилки, делаем группы новым участникам;)

Присылайте свои фотки в комменты;)

Мысль дня - слушаю собес на продакта.

Рекрутер записывает за клиентом то, как он все услышал и именно это передает нанимающему. при этом он сам додумывает и делает свои выводы. как думаете, на сколько правильно он, не спец в этой теме, может все правильно записать и передать? Это хорошо ещё если вы ему все четенько разложите, а если как обычно…

Вы понимаете, да, что теперь уже он (рекрутер) становится вашим лицом в этом процессе, а не ваш опыт / ваше резюме((((

в такие моменты я думаю, быстрее бы уже эти скрининги на ИИ перевели…

Кому знакомо - 🔥?

🎧 Подкаст на тему. Я очень умный / опытный, но почему я так мало получаю, почему другие проще проходят собесы, а я - оверквал...

Продолжаем тему ошибок / искажений кандидатов. Первая про копирование опыта была тут.

Сегодня обсуждаем Ошибку 2:
• 01:30 Какой навык должен быть на первом месте, если вы планируете расти по карьере или выходить на рынок труда
• 03:00 Что делать, если вы сомневаетесь в себе, привет самозванцам
• 04:30 Слезте с трибуны или немного о партнерской позции
• 07:30 Как расширить свою воронку предложений на рынке

Давайте 🐳 если надо развернуть про обучения - какие сейчас вообще нужны

🎉 Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка
2 оффера на 500к или 3 стратегии

Решила очень облегчить вам восприятие эфира 🤣 и свести все к 3 ключевым стратегиям роста

Они будут релевантны почти для всех аналитиков.

1. Стать лидом анализа - бизнес/ системного / продуктового - хорошая стратегия, если у вас в психотипе интеграторство, мотивация вертикального роста и вас не бесят люди
2. Занять более техническую роль, к примеру архитектор - это для тех, у кого на первом плане техничка и не очень желание общаться с людьми
3. Расширять предметные области - это если у вас горизонтальная мотивация и потребность «осваивать этот мир», тут можно к примеру из бизнес анализ в системный или продуктовый переходить, изучать допом DS, Ml и тд

И вот на скрине как раз пример сочетания 2-х стратегий - 1 и 2 в одном кейсе, всего было 3 оффера, о которых мы знаем 🙈. Зарплата, как вы понимаете, тоже уже не просто «аналитическая», а вполне интересная

Кстати, коротко об архитекторах - родненькие, приходите побольше, вам сейчас все карты в руки примерно как системным аналитикам под года назад - причем абсолютно пофиг, какие вы - солюшен, корп, Клауд - на все есть свой спрос!

Формат именно этого кейса: карьерная ПРО группа (пара личных встреч + нами написанное резюме), первый оффер был получен спустя 15 дней

Свои шансы оценить можно тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Ну что думаете?
🔥 - огонек ЗП
👍 - и то хлеб

Альфа банк. Обсудим компанию? У вас там все хорошо?
Чета от вас народ к нам валит ....
кто что знает?

А давайте флэшмоб:
- кандидаты, какие вопросы задаете чаще всего на собесах?
- нанимающие - что чаще всего спрашиваете?
- самые странные / тупые вопросы на собесах

PS про эфир в 18:00 не забудьте;)

Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда

Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на МАЙ-ИЮЛЬ

Предподготовка:
• до 30 апреля сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 600+ крутыми ИТ специаилстами
⁃ До конца апреля у нас запланировано 20+ вебинаров по систем дизайну, бизнес-анализу, куча МОК собесов
⁃ На майских вы отдыхаете, и делаете ряд тестов, которые помогут нам в работе
⁃ До 12 мая проводите стратегическую сессию с ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП
⁃ 8 мая - Организационная встреча со мной для новых участников

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

А дальше начинается самый фарш!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

⚠️Теперь важное: если вы начнете в мае, оффер вы получите примерно в июле - сентябре, т.е чем раньше вы начнете, тем лучше. В июле прошлого года у нас было макс количество офферов за этот период.
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

На май-июнь у нас примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора)

Сейчас будет очень тонкая грань. Пристегните ремни. Лишний вес. Может быть причиной отказа кандидату/ увольнения... Что думаете, может у вас кейсы какие были?

Узнать, сколько у вас будет приглашений на собесы на второй день выкладки резюме можно по ссылке ;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😈 Меня не берут на работу, потому что я не умею себя продавать и вообще я интроверт

Недавно эту тему затронули ребята в комментариях - мол, почему я должен себя продавать, разве недостаточно быть хорошим специалистом?
Это достаточно частая история про обманы себя, хочу пояснить почему.

Частенько резюме таких кандидатов - это ничем не примечательный список обязанностей без результатов. Ни цифр, ни конкретики. Формулировки уровня «участвовал», «помогал», «отвечал» и работу свою работал

На собеседовании они дай бог выдавят их себя «ну, я работал там-то», либо перескажут резюме слово в слово, либо расскажут историю со времен крещения Руси и как они олимпиады в гимназии номер 7 города Саратова выигрывали. Те это спичи без структуры, без акцента на сильные стороны, без понимания, зачем им все это нужно.

На переписку с рекрутерами часто без слез не взглянешь: вопросы не в тему, поиск справедливости, обиды за отсутствие ответа и удаление переписок

Рекрутер / нанимающие делают простой вывод. Не «этот человек интроверт». А этот человек не понимает, зачем он делает свою работу - значит, его придется «раскрывать», вытаскивать информацию, тратить время. В условиях конкуренции - это просто невыгодно.

И это не про продажу. И интроверсия тут кстати тоже не причем. Это про навык. Умение четко объяснить, чего ты хочешь, какую проблему ты решаешь и какой даешь результат.

У вас же не возникает вопросов в освоении нового языка программирования, так почему возникает вопрос - получить навык изучения себя, своего позиционирования и презентации сильных сторон!

Самое удивительное, что это можно прокачать за несколько дней. К примеру, в рамках карьерной группы у нас
- 10+ шаблонов для переписки с рекрутерами
- скрипт для проведения ЗП переговоров под 4 разных ситуации - недавно он позволил клиенту получить 400к сверху к ЗП
- подробнейшее видео, как из под земли достать любого рекрутера, нанимающего 🤣🙈
- четкая структура само презентации с примерами
- и шаблоны ответов, как отвечать на общие типовые вопросы на собесах

Те просто бери и по шагам делай, практикуйся, при необходимости выучи - прикиньте - все, как с освоением нового языка программирования

Но, конечно, интроверсией удобнее оправдывать незнание и самое главное нежелание разобраться в этих правилах игры….

В пятницу вечером пожелаю вам найти компанию с немного другими тимбилдингами 😂

PS опять кстати Альфа отжигает)

PS 2 выбирай своего любимого персонажа на фото;) мне нравится в самом конце в красной майке))

Сегодня разбираю ваши карьерные ситуации в МАХ https://max.ru/proProject1