11 марта 19:00 МСК
⏳ 1,5 часа концентрированной практики
➡️ Зарегистрироваться на эфир https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773104499377-ds
(если не сможете прийти, пришлём запись)
Поиск работы в 2026 году поменялся.
Алгоритмы другие. Рынок другой. Конкуренция жестче. Один только HH не работает!
Нужно ли искать работу в LinkedIn?
На эфире разберём без иллюзий 👇
1️⃣ Почему поиск в LinkedIn и hh «сломался». Что произошло с алгоритмами и почему старые методы больше не дают результата.
2️⃣ Работает ли LinkedIn в России в 2026
Спойлер: работает. Но не так, как многие думают.
3️⃣ Кому какой инструмент использовать
— Если вы в РФ
— Если одной ногой «в мире»
— Если сомневаетесь: оставаться или уезжать
💥 Сделаем формат «ого, вот как это работает на самом деле» — покажем разницу между hh и LinkedIn на практике.
На эфире разберём 1–2 реальных профиля.
🎙 Эфир проведу вместе с Александром Лепешкиным - гуру международного рынка.
@CareerPump - он точно знает, как с первого же обновления LI получить массу писем от рекрутеров и получить офферы в ТОПовые межд компании, как раз помучаем Сашу по вопросам:
— кто где сколько получает
— какие компании реально нанимают наших ребят
— что сейчас с межд рынком
— что «умирает», а что наоборот растёт
Этот эфир особенно полезен тем, кто:
— сейчас в России
— думает о международном рынке
— не уверен, стоит ли уезжать
— хочет держать обе опции открытыми
📍 11 марта 19:00 МСК
📌 Зарегистрироваться на эфир:
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773104499377-ds
Сохраните в календарь и приходите.
Будет честно. Без розовых очков.
Покажем, что реально работает в 2026.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤8💊1
Хочу стать руководителем - самый частый запрос в моей работе, причем даже так
Аналитик хочет стать руководителем проекта или CDO
Руководите проекта хочет стать Руководителем проектного офиса
Руководитель продукта хочет стать CPO
Руководитель проектного офиса хочет стать Операционным директором
И все так классно звучит и сразу появляется мотивация что-то делать … но как только мы приступаем к описанию своего опыта или написанию резюме:
- Ну я просто помогал выстроить процессы, но это, наверное, не совсем стратегия…»
- Я просто координировал несколько команд…»
- Ну бюджет был небольшой…»
- Ну я не знаю, можно ли это считать управлением…
- Ну а как я назовусь Операционным директором, если я всего лишь был руководителем направления с 20 подчиненными людьми 🙈
Что уж там говорить о том, что многие и про ИИ не слышали, и что надо бы резюме свое через него прогнать хотя бы все ошибки поправить
И не дай бог .. самое страшное .. а вдруг придется написать письмо незнакомому рекрутеру, а потом еще разговаривать о чем-то с якобы будущим руководителем 20-ти леткой
Ну вы поняли, короче … а все это на секундочку ключевые навыки руководителя.
Аналитик хочет стать руководителем проекта или CDO
Руководите проекта хочет стать Руководителем проектного офиса
Руководитель продукта хочет стать CPO
Руководитель проектного офиса хочет стать Операционным директором
И все так классно звучит и сразу появляется мотивация что-то делать … но как только мы приступаем к описанию своего опыта или написанию резюме:
- Ну я просто помогал выстроить процессы, но это, наверное, не совсем стратегия…»
- Я просто координировал несколько команд…»
- Ну бюджет был небольшой…»
- Ну я не знаю, можно ли это считать управлением…
- Ну а как я назовусь Операционным директором, если я всего лишь был руководителем направления с 20 подчиненными людьми 🙈
Что уж там говорить о том, что многие и про ИИ не слышали, и что надо бы резюме свое через него прогнать хотя бы все ошибки поправить
И не дай бог .. самое страшное .. а вдруг придется написать письмо незнакомому рекрутеру, а потом еще разговаривать о чем-то с якобы будущим руководителем 20-ти леткой
Ну вы поняли, короче … а все это на секундочку ключевые навыки руководителя.
🤣29🔥13❤8😁4💊1
Я выкладываю резюме, откликаюсь на вакансии, а в ответ тишина
Но проблема в том, что в 2026-ом году изменились не только площадки, изменились компании, изменились роли на рынке, изменились ЗП вилки, изменилс ВЕСЬ ПРИНЦИП ПОИСКА
Ехать на старых рельсах и думать, что мне в этом разбираться не надо - увы не прокатит.
Разобраться придется!
И сегодня мы вам с Сашей Лепешкиным @CareerPump поможем начать в этом разбираться
⁃ Поговорим о «самых эффективных» инструментах поиска работы - хх, Li
⁃ Что происходит с профессиями продактов/ проджектов / аналитиков/ разрабов у нас и за бугром
⁃ Есть ли сейчас быстрые офферы на шальные деньги, какие вообще вилки
⁃ есть ли шансы у наших получить валютные офферы
⁃ на что можно расчитывать, если вы решили вернуться в Россию
• разберем 1-2 кейса - резюме с хх и профиль LI
Будет супер круто, приходите!
19:00 МСК ссылка на эфир и запись после будут тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773104499377-ds
Вот было раньше - открыл резюме, подождал недельку - минимум два запроса от HR.
А сейчас даже вакансий нет.
Мне один карьерный консультант сказал используй хх, второй - LinkedIn - я уже вообще ничего не понимаю
Но проблема в том, что в 2026-ом году изменились не только площадки, изменились компании, изменились роли на рынке, изменились ЗП вилки, изменилс ВЕСЬ ПРИНЦИП ПОИСКА
Ехать на старых рельсах и думать, что мне в этом разбираться не надо - увы не прокатит.
Разобраться придется!
И сегодня мы вам с Сашей Лепешкиным @CareerPump поможем начать в этом разбираться
⁃ Поговорим о «самых эффективных» инструментах поиска работы - хх, Li
⁃ Что происходит с профессиями продактов/ проджектов / аналитиков/ разрабов у нас и за бугром
⁃ Есть ли сейчас быстрые офферы на шальные деньги, какие вообще вилки
⁃ есть ли шансы у наших получить валютные офферы
⁃ на что можно расчитывать, если вы решили вернуться в Россию
• разберем 1-2 кейса - резюме с хх и профиль LI
Будет супер круто, приходите!
19:00 МСК ссылка на эфир и запись после будут тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773104499377-ds
🔥26❤10
🔥 афигенный эфир получился вчера - много обсудили деталей, поделились самыми спелыми и мощными инструментами быстрого поиска работы
Было много вопросов - Оля, дай свой Канал, кого вы берете в работу / не берете, сколько я могу получать ЗП
Ребят, все здесь
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Запись на бесплатную карьерную диагностику, где мы с командой подскажем варианты карьерного развития, подберем самый лучший канал поиска работы, примерно оценим уровень ЗП и расскажем, чем можем помочь
Было много вопросов - Оля, дай свой Канал, кого вы берете в работу / не берете, сколько я могу получать ЗП
Ребят, все здесь
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Запись на бесплатную карьерную диагностику, где мы с командой подскажем варианты карьерного развития, подберем самый лучший канал поиска работы, примерно оценим уровень ЗП и расскажем, чем можем помочь
Google Docs
Карьерная группа
Карьерное сопровождение для ИТ и digital специалистов - 96% наших клиентов за 3 мес получают офферы с ЗП минимум на 20-30% выше в таких компаниях как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON и др.
Программа карьерного сопровождения - это определение вашей персональной…
Программа карьерного сопровождения - это определение вашей персональной…
👍18❤3
КРОТЫ - вот идеальный портрет кандидата теперь...
Развернуть почему? или есть идеи?
Развернуть почему? или есть идеи?
👍39😁20👀9🐳4💯3
🔥 Самый ТОПовый кейс с собесов.
Вчера в карьерном сообществе разбирали один из самых частых кейсов на собесе:
Что самое ценное
- мы не просто умничаем, а рассказываем, как у нас эти ситуации работали в «практике»
Мы обсуждаем это в формате: какой подход выбирать на собесе и с др кексами
В своем канале в МАКС выложила его разбор на 10 минут - залетайте посмотреть и оставить свои мысли/ комменты
https://max.ru/proProject1/AZzwp-I6GyQ
Ну и конечно, подпишитесь, хз че там у нас 1 апреля будет ((((
Вчера в карьерном сообществе разбирали один из самых частых кейсов на собесе:
Уже стартовал двухнедельный спринт, первая неделя прошла. Стейкхолдер приходит со срочной фичой, которую нужно выполнить в этом спринте, «мне это надо, сделайте, я очень ожидаю это в этом спринте увидеть», а все ресурсы забронированы. Что ты будешь делать?
Что самое ценное
- мы не просто умничаем, а рассказываем, как у нас эти ситуации работали в «практике»
Мы обсуждаем это в формате: какой подход выбирать на собесе и с др кексами
В своем канале в МАКС выложила его разбор на 10 минут - залетайте посмотреть и оставить свои мысли/ комменты
https://max.ru/proProject1/AZzwp-I6GyQ
Ну и конечно, подпишитесь, хз че там у нас 1 апреля будет ((((
MAX
Про проекты и карьеру в ИТ / IT / digital / зарплата / proj…
🔥 Самый ТОПовый кейс с собесов.
Вчера в карьерном сообществе разбирали один из самых частых кейсов на собесе:
Уже стартовал двухнедельный спринт, первая …
Вчера в карьерном сообществе разбирали один из самых частых кейсов на собесе:
Уже стартовал двухнедельный спринт, первая …
🤬31💊23❤9🙈9😡9👍2😁2😢2💔2
Я сделал 200 откликов, а не 129, но результата все равно нет 😈
Но сегодня не об этом.
Продолжаем разбираться, почему «рынок труда сейчас сломан».
Сегодня поговорим более подробно об одной очень распространенной ошибке кандидатов под названиемШУХЕР!
Так вот вернемся к резюме и спомним коротко, что было в прошлой серии: вы такой молодец, потратили целый 1 час - опыт актуализировали, глаголы красивые добавили «реализовывал», «управлял», ну и «руководил командой» конечно же. Отправили 40 откликов на хх… Ждёте… Тишина.
Думаете: резюме плохое? Переписать? Может шаблон не тот?
И тут начинается самое интересное.
Вы начинаете шухерить.
⁃ Делаете резюме на аналитика, потом на проджекта, потом на продакта, а чего, давай ещё на СТО попробуем и на операционного - вдруг прокатит?
⁃ И вот у вас уже 20 версий резюме, все висят на hh, а вы довольный, что у вас уже 201 отклик пошел
⁃ А дальше ещё веселее, вас всё-таки позвали на 2 собеса. Утром на проджекта: вы готовились, учили методологии, вспоминали про диаграммы Ганта. Вечером - собес на продакта, и вы уже переключились: метрики, юнит-экономика, CJM…
⁃ И в какой-то момент сидите перед экраном и думаете: а я вообще кто?
Вы видите, что проблема тут вообще не в резюме, проблема в том, что ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КТО ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ. И в чем ваша супер сила
А на собесах это как под лупой видно, я уже не говорю про то, что и на хх все ваши версии резюме видны
И когда человек сегодня продакт, завтра аналитик, послезавтра руководитель проектов - увы, это не Т-шейп специалист и даже не кризис среднего возраста 😂, это в глазах нанимающих «неопределившийся, с непонятной мотивацией»… ну вы поняли, какой будет отказ : мы выбрали другого более подходящего кандидата
В общем, пока вы клепаете очередную версию резюме и бегаете по собесам на разные роли, вы теряете самое ценное - ФОКУС - время, которое можно было потратить на понимание себя, своей ценности и нужности на современном рынке труда.
Вот в этом посте целая схема что с этим делать
Ладно, давайте 🔥 у кого такое было
• Я даже сделал, как Оля говорит, по всем каналам коммуникации, но и это сейчас не работает, рынок сейчас трындец, поэтому я до сих пор без работы
• Да у меня нормальное резюме, я его уже даже с карьерным консультантом сделал.…. На самом деле… резюме сделано лет 5 назад, не понятно, каким карьерным консультантом - подругой вашей мамой, которая работает с профориентацией подростков … ну -ну ….
Но сегодня не об этом.
Продолжаем разбираться, почему «рынок труда сейчас сломан».
Сегодня поговорим более подробно об одной очень распространенной ошибке кандидатов под названием
Так вот вернемся к резюме и спомним коротко, что было в прошлой серии: вы такой молодец, потратили целый 1 час - опыт актуализировали, глаголы красивые добавили «реализовывал», «управлял», ну и «руководил командой» конечно же. Отправили 40 откликов на хх… Ждёте… Тишина.
Думаете: резюме плохое? Переписать? Может шаблон не тот?
И тут начинается самое интересное.
Вы начинаете шухерить.
⁃ Делаете резюме на аналитика, потом на проджекта, потом на продакта, а чего, давай ещё на СТО попробуем и на операционного - вдруг прокатит?
⁃ И вот у вас уже 20 версий резюме, все висят на hh, а вы довольный, что у вас уже 201 отклик пошел
⁃ А дальше ещё веселее, вас всё-таки позвали на 2 собеса. Утром на проджекта: вы готовились, учили методологии, вспоминали про диаграммы Ганта. Вечером - собес на продакта, и вы уже переключились: метрики, юнит-экономика, CJM…
⁃ И в какой-то момент сидите перед экраном и думаете: а я вообще кто?
Вы видите, что проблема тут вообще не в резюме, проблема в том, что ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КТО ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ. И в чем ваша супер сила
А на собесах это как под лупой видно, я уже не говорю про то, что и на хх все ваши версии резюме видны
И когда человек сегодня продакт, завтра аналитик, послезавтра руководитель проектов - увы, это не Т-шейп специалист и даже не кризис среднего возраста 😂, это в глазах нанимающих «неопределившийся, с непонятной мотивацией»… ну вы поняли, какой будет отказ : мы выбрали другого более подходящего кандидата
В общем, пока вы клепаете очередную версию резюме и бегаете по собесам на разные роли, вы теряете самое ценное - ФОКУС - время, которое можно было потратить на понимание себя, своей ценности и нужности на современном рынке труда.
Вот в этом посте целая схема что с этим делать
Ладно, давайте 🔥 у кого такое было
🔥35❤18👌6👍2🤨2😁1
🎉Оффер на product manager с зп 200к+ и это Х4 увеличение ЗП за нашу работу
Как за 1 год и 3 месяца cтать настоящим продактом менеджером, увеличить свою ЗП Х4 и получить опыт в 2х известнейших компаниях!
Историю Ани я вам уже рассказывала в этом посте, если коротко, она настраивала компуктеры в универе. Чтобы вы понимали, когда она ко мне пришла, мы на консультациях обсуждали, чем выручка от прибыли отличается! Но такого желания идти к своей цели продакт менеджера я давно не видела!
Первый успех случился, когда Аня через карьерную группу получила оффер в Иннотех сразу с 60к на 190к, параллельно был еще один оффер на продакта, но на мЕньшие деньги, а буквально через 2 месяца его приподняли и Аня все равно выбрала то, к чему стремилась!
В ноябре 25 мы встретились, актуализировали резюме/ стратегию/ добавили самые актуальные фишки для поиска работы и вуаля - за 2 месяца получили оффер на продакта с ЗП х2!!!! Ну и конечно,еще через год Аня еще не знает, что сама продолжит поиски и скорее всего через пол года выйдет на свои 300-350к по моей технологии😈
Потому что один раз пройдя этот путь вместе с нами, вы уже не захотите в следующий раз тратить драгоценное время без поддержки действительно знающих людей!
Формат: карьерная группа
В общем, в такие моменты я очень счастлива! Ну скажите, 🔥
Как за 1 год и 3 месяца cтать настоящим продактом менеджером, увеличить свою ЗП Х4 и получить опыт в 2х известнейших компаниях!
Историю Ани я вам уже рассказывала в этом посте, если коротко, она настраивала компуктеры в универе. Чтобы вы понимали, когда она ко мне пришла, мы на консультациях обсуждали, чем выручка от прибыли отличается! Но такого желания идти к своей цели продакт менеджера я давно не видела!
Первый успех случился, когда Аня через карьерную группу получила оффер в Иннотех сразу с 60к на 190к, параллельно был еще один оффер на продакта, но на мЕньшие деньги, а буквально через 2 месяца его приподняли и Аня все равно выбрала то, к чему стремилась!
В ноябре 25 мы встретились, актуализировали резюме/ стратегию/ добавили самые актуальные фишки для поиска работы и вуаля - за 2 месяца получили оффер на продакта с ЗП х2!!!! Ну и конечно,
Потому что один раз пройдя этот путь вместе с нами, вы уже не захотите в следующий раз тратить драгоценное время без поддержки действительно знающих людей!
Формат: карьерная группа
В общем, в такие моменты я очень счастлива! Ну скажите, 🔥
🔥63❤15👏5👍2🥰1🐳1😭1
А что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!
Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта
🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах
А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!
Итак, какие планы на март - апрель - май:
Предподготовка:
⁃ До конца марта у нас запланировано 10+ крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту, МОК собесы для аналитиков, МОК собесы по аритектуре и ИБ.
-Сегодня в 19:00 я проведу для сообщества закрытый веб о том, как вести соц.сети, поделюсь своими лайфхаками и поразбираю каналы ребят
⁃ 27 марта - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 31 марта вы проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП
Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
А дальше начинается самый фарш!
1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка
2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий
3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке
4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)
Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
На апрель у нас примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора)
Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта
🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах
А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!
Итак, какие планы на март - апрель - май:
Предподготовка:
⁃ До конца марта у нас запланировано 10+ крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту, МОК собесы для аналитиков, МОК собесы по аритектуре и ИБ.
-Сегодня в 19:00 я проведу для сообщества закрытый веб о том, как вести соц.сети, поделюсь своими лайфхаками и поразбираю каналы ребят
⁃ 27 марта - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 31 марта вы проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП
Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
А дальше начинается самый фарш!
1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка
2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий
3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке
4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)
Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
На апрель у нас примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора)
❤21❤🔥7💊4🤣3
Ребят, ниже список всех наших контактов, чтобы не потеряться
1. ТГ @projectpro3 - наш основной аккаунт, с которого осуществляется переписка по карьерным диагностикам - если вы оставили заявку, но мы с вами не связались, проверьте этот аккаунт (тык-тык @projectpro3)
2. Также теперь есть возможность попросить связаться с вами в МАХ - мы будем писать от номера +79916231478
3. Мой канал - дубль в МАХ https://max.ru/proProject1/AZzwp-I6GyQ
4. Наша группа в ВК + все видео теперь будут тут: https://vk.com/proprojec
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤬33❤14💊7😡6👍3
А вот вопрос. Руководители к вам и HRы/ рекрутеры к вам. Если вам нужен человек, но вы уже 3-ю неделю не можете найти время для собеседования. О чем это говорит?
Ps просили поправить сообщение … 4-ю неделю 🤣
Ps просили поправить сообщение … 4-ю неделю 🤣
😁53😱12🌚5❤1
🎧 КРОТЫ или какими должны быть кандидаты в 2026, чтобы получать офферы в ТОПовые компании за 1-3 мес с ЗП 300к+
В подкасте рассказываю о 5 самых работающих инструментах поиска работы. Немного контекста - в посте про КРОТы подписчики пытались расшифровать букву Ы - ызобретательный, Ыинициативный, Ыщущий, поэтому продолжаю эту тему в подкасте
00:55 - Как найти свою точку В и ускорить поиск работы Х3 с 9 мес до 3-х
03:36 - Самая эффективная стратегия откликов с 80% конверсией в диалог, что надо делать?
04:08 - Зачем вам нужен нетворк и сильное окружение
04:55 - Лайфхак: как найти контакт любого рекрутера за 5 минут
06:15 - Как увеличить свою воронку в собесы в 15 раз или почему можете вообще описание вакансий не читать
08:58 - Что такое воронка поиска и какие 4 ключевые KPI вы должны отслеживать
10:16 - почему ваше идеальное резюме, написанное карьерным консультантом можете выбросить в мусорку и заменить только одним ЭТИМ действием.
13:02 - Или коротко о том, как работают некоторые карьерные продукты.
14:24 - Время легких действий и низко-висящих апельсинов закончилось. Расходимся 😂
Ну и как всегда, делитесь мыслями, дополнениями, пишите вопросики;) 🔥
В подкасте рассказываю о 5 самых работающих инструментах поиска работы. Немного контекста - в посте про КРОТы подписчики пытались расшифровать букву Ы - ызобретательный, Ыинициативный, Ыщущий, поэтому продолжаю эту тему в подкасте
00:55 - Как найти свою точку В и ускорить поиск работы Х3 с 9 мес до 3-х
03:36 - Самая эффективная стратегия откликов с 80% конверсией в диалог, что надо делать?
04:08 - Зачем вам нужен нетворк и сильное окружение
04:55 - Лайфхак: как найти контакт любого рекрутера за 5 минут
06:15 - Как увеличить свою воронку в собесы в 15 раз или почему можете вообще описание вакансий не читать
08:58 - Что такое воронка поиска и какие 4 ключевые KPI вы должны отслеживать
10:16 - почему ваше идеальное резюме, написанное карьерным консультантом можете выбросить в мусорку и заменить только одним ЭТИМ действием.
13:02 - Или коротко о том, как работают некоторые карьерные продукты.
14:24 - Время легких действий и низко-висящих апельсинов закончилось. Расходимся 😂
Ну и как всегда, делитесь мыслями, дополнениями, пишите вопросики;) 🔥
1❤32🔥26👍11
Проверка связи! Кто подкаст послушал?
🔥 я послушал
🥲 у меня не грузит
👍 я в сохраненные переслал
🔥 я послушал
🥲 у меня не грузит
👍 я в сохраненные переслал
🔥110👍53😢36
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥21❤19
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥🔥🔥 Присылайте резюме для разбора!
24 марта в 19:00 по мск, легендарные разборы резюме от подпищиков! Возьмем разные роли: project/ product/ analyst / developers/ CPO/ PMO / CTO / COO/ CCO
Что нужно сделать, чтобы поучаствовать в разборе:
1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. Запланировать свое участие в указанную дату
Мы выберем 5-6 участников, обязательно всем вам отпишемся и разберем ваши резюме в прямом эфире в зуме (с вас потребуется подключиться с голосом)
Также на эфире будет возможность задать вопросы про:
- Позиционирование - кто и в какой роли может получать Макс
⁃ Актуальные ЗП на рынке
⁃ Какие сейчас требования
⁃ Что вообще происходит с рынком труда
24 марта в 19:00 по мск, легендарные разборы резюме от подпищиков! Возьмем разные роли: project/ product/ analyst / developers/ CPO/ PMO / CTO / COO/ CCO
Что нужно сделать, чтобы поучаствовать в разборе:
1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. Запланировать свое участие в указанную дату
Мы выберем 5-6 участников, обязательно всем вам отпишемся и разберем ваши резюме в прямом эфире в зуме (с вас потребуется подключиться с голосом)
Также на эфире будет возможность задать вопросы про:
- Позиционирование - кто и в какой роли может получать Макс
⁃ Актуальные ЗП на рынке
⁃ Какие сейчас требования
⁃ Что вообще происходит с рынком труда
1🔥29✍8
Регистрация на эфир РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ и запись будут тут:
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773921102338-ds
Всем спасибо за резюме, мы получили около 40шт, супер - героев выбрали!
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773921102338-ds
Всем спасибо за резюме, мы получили около 40шт, супер - героев выбрали!
Telegram
ProУправление
телеграм-бот онлайн школы ProУправление.
По вопросам работы бота обращайтесь @projectpro_1
По вопросам работы бота обращайтесь @projectpro_1
❤10😐1
🎉🎉🎉 оффер на 10,5 млн в год на СТО
И мы офигенно заканчиваем эту неделю!
На самом деле ситуация по СТО сейчас не простая: да, мы очень быстро упаковываемся, но потом отлавливаем вакансии по одной, выстраиваем хитрую стратегию коммуникаций, а потом ещё бывают приколы такие (как в этом случае), что компании выбирают другого кандидата и возвращаются, когда тот не справился на испыталке, поэтому на поиск закладывайте не менее 6 мес
Но оно того стоит!!
Кстати, это полная удаленка!
Формат: карьерная группа, личное сопровождение https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт: 27 марта
Ну 🔥🔥🔥 же?
И мы офигенно заканчиваем эту неделю!
На самом деле ситуация по СТО сейчас не простая: да, мы очень быстро упаковываемся, но потом отлавливаем вакансии по одной, выстраиваем хитрую стратегию коммуникаций, а потом ещё бывают приколы такие (как в этом случае), что компании выбирают другого кандидата и возвращаются, когда тот не справился на испыталке, поэтому на поиск закладывайте не менее 6 мес
Но оно того стоит!!
Кстати, это полная удаленка!
Формат: карьерная группа, личное сопровождение https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт: 27 марта
Ну 🔥🔥🔥 же?
🔥114❤17😱11👏2👍1🍾1
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы, а также делюсь новинками за месяц с рынка труда и моими наблюдениями
Сразу скажу, что часть данных я уже выкладывала в середине февраля, но надо подвести полный итог, тем более, что в этом месяце мы сделали с клиентами несколько рекордов
18 офферов на PROJECT MANAGER, в т.ч.:
итого примерно 30% офферов сейчас на около 500к гроссом в окладной части! Только вдумайтесь! Как бустанула профессия за всего лишь 1 год. Еще год назад я говорила, что 350 на руки уже по краю…
Вот тут можно свою стоимость оценить: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
6 офферов на PRODUCT MANAGERов
Напомню, что половина из продактов получили 500к в окладной части 🤔 хм… те пока 50% в отличие от прожектов;)
4 оффера на архитектора, руководителя разработки, руководителей направлений - в среднем это 400-500к на руки + изи-пизи кейсы перехода из СА в архитекторы
2 оффера на Бизнес-аналитика джун/мидл уровня на 200к на руки + 2 оффера на Аналитика 1С 300к+ тут пока сохраняется возможность удаленки по РФ, радуюсь
C LEVEL позиции
⁃ 5 офферов у одного клиента на Коммерческого директора + CEO с ЗП от 700-1,5 млн - предмет моей тихой гордости, о которой я увы не смогу расписать все подробности, но я хочу, чтобы вы знали, что такие ЗП есть и что Комм Диры, особенно «ковбои» сейчас оч востребованы на рынке! и BDM тоже (в марте уже 4 оффера)
⁃ 2 оффера на СТО с ЗП 10,5 млн и 15 млн год!!!!
⁃ 2 оффера на СРО, в т.ч. На ЗП 950к по году!!!
____________
😱 ИТОГО: 755 офферов в Карьерной группе всего лишь за 2 года существования такого формата
_____________
Да, сейчас рынок работодателя
Да, много где сокращения
Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить
Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании
И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда»
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, которые становятся бенчмарком на рынке!
Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - осталось чуть больше 1 мес активного сезона найма!
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Стартуем: 27 марта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥23❤6🤣3💊2👍1🌭1
А что по сокращениям?
#скандалыинтригирасследования
Черканите, кто что слышал естественно у своих друзей?)
За последнюю неделю получила инсайды от 3-х оч крупных компаний, не хочу пока палить, вдруг вы напишете их 🙈🤣
#скандалыинтригирасследования
Черканите, кто что слышал естественно у своих друзей?)
За последнюю неделю получила инсайды от 3-х оч крупных компаний, не хочу пока палить, вдруг вы напишете их 🙈🤣
👀18🔥4🤯3