😱 ЗП у проджектов не выше 130к в ИТ

Уже 3-й эфир с собесами на проджектов я получаю такой комментарий и оххххх, как они меня бесят 😈

Т.е. такие ребята скорее всего написали тяп-ляп резюме, выложили его на хх, естественно, ни одного предложения не получили и начали искать подтверждения своей правоты ….где? конечно, у своего же окружения:
⁃ У друзей, которые по 9 месяцев ищут работу.
⁃ У коллег из своей же компании, которая сейчас режет половину персонала
⁃ В ТГ канальчиках, которые как один твердят, что все плохо, hh не работает, рынок работодателя.
И в итоге они получают ожидаемый ответ: «да, таких зарплат нет, да, рынок сдулся»

Вот только я вижу рынок по-другому: у меня нет времени страдать и прибедняться, у нас ежемесячно заходит до 100 ИТ специалистов и каждый месяц мы вынуждены искать новые способы достучаться до работодателей, пройти все препятствия этого гребаного hh, дать ребятам самые лучшие инструменты и стратегии

Каждый месяц мои клиенты получают 20-30 офферов только на проджектов - см. отчет по январю 2026, я ежемесячно вижу реальный индекс hh, изменение ЗП, изменение вопросов для собесов, потому что я каждый день провожу 4-5 часов вместе с клиентами

Но, конечно, вам всегда легче слушать очередного умника с семками на лавочке у соседнего подъезда ТГ канала.

Вопрос для вас должен звучать не "существуют ли такие зарплаты", вопрос в том, как найти эти офферы на 500, 750, 1,1 млн руб!

Компании нанимали, нанимают и будут нанимать, причем как на 130к, так и на 1.3 млн - и я знаю, что это за компании, и что это за люди, которые их получают.

НО чем дольше ВЫ ждете «лучшего времени», тем слабее ваша позиция, потому что то, что работает сейчас, то, что я вчера рассказывала на эфире, уже через месяц станет неактуальным.

А тем временем спустя 2 дня после этого поста, Диана ждет еще 2 оффера ….

а вот присылать скрин своего календаря, если надо договориться о встрече, это стрем или норм?

🔥 - вполне норм, зато сразу видно вариантики
🤔 - че за дичь, ты че, сам не можешь слоты сказать

простите... но у меня еще один вопросик... мне сегодня 4-о человек предложило созвониться по телефону...
все настолько плохо со связью, да?

Девушки, ну и конечно с наступающим 💐

«Сколько дорог ты прошла — посмотри
Это всё ты. Ты стала сильной
Сколько “терпи” растворилось в тебе
Сколько “молчи” ты оставила в прошлом
Ты научилась верить себе
Даже когда было трудно и сложно» (с)

Ну а мы до 8.03 включительно предложим вам спешал оффер на программу карьерного сопровождения - пишите на @projectpro3

май близко;) расцветайте!

🤣 когда акцию сделал для девушек, а 50% откликнувшихся - мужчины)))
Что делать прикажете?)))

Ооооо, вопрос подъехал в ваш выходной день.
А вот представьте, у вас идет собес по видео и тут рекрутер - девушка начинает курить эл сигарету. Что думаете?

🙈- Оль, чего у тебя все вопросы про дичь какую то
👍 - а чего такого, вполне норм

Ps расскажите в комментах, как вообще относитесь к курению на совещаниях?

Хочу стать руководителем - самый частый запрос в моей работе, причем даже так

Аналитик хочет стать руководителем проекта или CDO
Руководите проекта хочет стать Руководителем проектного офиса
Руководитель продукта хочет стать CPO
Руководитель проектного офиса хочет стать Операционным директором

И все так классно звучит и сразу появляется мотивация что-то делать … но как только мы приступаем к описанию своего опыта или написанию резюме:

- Ну я просто помогал выстроить процессы, но это, наверное, не совсем стратегия…»
- Я просто координировал несколько команд…»
- Ну бюджет был небольшой…»
- Ну я не знаю, можно ли это считать управлением…
- Ну а как я назовусь Операционным директором, если я всего лишь был руководителем направления с 20 подчиненными людьми 🙈

Что уж там говорить о том, что многие и про ИИ не слышали, и что надо бы резюме свое через него прогнать хотя бы все ошибки поправить
И не дай бог .. самое страшное .. а вдруг придется написать письмо незнакомому рекрутеру, а потом еще разговаривать о чем-то с якобы будущим руководителем 20-ти леткой

Ну вы поняли, короче … а все это на секундочку ключевые навыки руководителя.

Я выкладываю резюме, откликаюсь на вакансии, а в ответ тишина

Вот было раньше - открыл резюме, подождал недельку - минимум два запроса от HR.
А сейчас даже вакансий нет.
Мне один карьерный консультант сказал используй хх, второй - LinkedIn - я уже вообще ничего не понимаю

Но проблема в том, что в 2026-ом году изменились не только площадки, изменились компании, изменились роли на рынке, изменились ЗП вилки, изменилс ВЕСЬ ПРИНЦИП ПОИСКА

Ехать на старых рельсах и думать, что мне в этом разбираться не надо - увы не прокатит.
Разобраться придется!

И сегодня мы вам с Сашей Лепешкиным @CareerPump поможем начать в этом разбираться
⁃ Поговорим о «самых эффективных» инструментах поиска работы - хх, Li
⁃ Что происходит с профессиями продактов/ проджектов / аналитиков/ разрабов у нас и за бугром
⁃ Есть ли сейчас быстрые офферы на шальные деньги, какие вообще вилки
⁃ есть ли шансы у наших получить валютные офферы
⁃ на что можно расчитывать, если вы решили вернуться в Россию
• разберем 1-2 кейса - резюме с хх и профиль LI

Будет супер круто, приходите!

19:00 МСК ссылка на эфир и запись после будут тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1773104499377-ds

🔥 афигенный эфир получился вчера - много обсудили деталей, поделились самыми спелыми и мощными инструментами быстрого поиска работы

Было много вопросов - Оля, дай свой Канал, кого вы берете в работу / не берете, сколько я могу получать ЗП

Ребят, все здесь

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Запись на бесплатную карьерную диагностику, где мы с командой подскажем варианты карьерного развития, подберем самый лучший канал поиска работы, примерно оценим уровень ЗП и расскажем, чем можем помочь

КРОТЫ - вот идеальный портрет кандидата теперь...
Развернуть почему? или есть идеи?

тем временем на hh...
простите, не могу говорить... 😂

🔥 Самый ТОПовый кейс с собесов.

Вчера в карьерном сообществе разбирали один из самых частых кейсов на собесе:

Уже стартовал двухнедельный спринт, первая неделя прошла. Стейкхолдер приходит со срочной фичой, которую нужно выполнить в этом спринте, «мне это надо, сделайте, я очень ожидаю это в этом спринте увидеть», а все ресурсы забронированы. Что ты будешь делать?

Что самое ценное
- мы не просто умничаем, а рассказываем, как у нас эти ситуации работали в «практике»
Мы обсуждаем это в формате: какой подход выбирать на собесе и с др кексами

В своем канале в МАКС выложила его разбор на 10 минут - залетайте посмотреть и оставить свои мысли/ комменты

https://max.ru/proProject1/AZzwp-I6GyQ

Ну и конечно, подпишитесь, хз че там у нас 1 апреля будет ((((

Я сделал 200 откликов, а не 129, но результата все равно нет 😈

• Я даже сделал, как Оля говорит, по всем каналам коммуникации, но и это сейчас не работает, рынок сейчас трындец, поэтому я до сих пор без работы
• Да у меня нормальное резюме, я его уже даже с карьерным консультантом сделал.…. На самом деле… резюме сделано лет 5 назад, не понятно, каким карьерным консультантом - подругой вашей мамой, которая работает с профориентацией подростков … ну -ну ….

Но сегодня не об этом.
Продолжаем разбираться, почему «рынок труда сейчас сломан».

Сегодня поговорим более подробно об одной очень распространенной ошибке кандидатов под названием ШУХЕР!

Так вот вернемся к резюме и спомним коротко, что было в прошлой серии: вы такой молодец, потратили целый 1 час - опыт актуализировали, глаголы красивые добавили «реализовывал», «управлял», ну и «руководил командой» конечно же. Отправили 40 откликов на хх… Ждёте… Тишина.
Думаете: резюме плохое? Переписать? Может шаблон не тот?

И тут начинается самое интересное.

Вы начинаете шухерить.

⁃ Делаете резюме на аналитика, потом на проджекта, потом на продакта, а чего, давай ещё на СТО попробуем и на операционного - вдруг прокатит?
⁃ И вот у вас уже 20 версий резюме, все висят на hh, а вы довольный, что у вас уже 201 отклик пошел
⁃ А дальше ещё веселее, вас всё-таки позвали на 2 собеса. Утром на проджекта: вы готовились, учили методологии, вспоминали про диаграммы Ганта. Вечером - собес на продакта, и вы уже переключились: метрики, юнит-экономика, CJM…
⁃ И в какой-то момент сидите перед экраном и думаете: а я вообще кто?

Вы видите, что проблема тут вообще не в резюме, проблема в том, что ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КТО ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ. И в чем ваша супер сила

А на собесах это как под лупой видно, я уже не говорю про то, что и на хх все ваши версии резюме видны
И когда человек сегодня продакт, завтра аналитик, послезавтра руководитель проектов - увы, это не Т-шейп специалист и даже не кризис среднего возраста 😂, это в глазах нанимающих «неопределившийся, с непонятной мотивацией»… ну вы поняли, какой будет отказ : мы выбрали другого более подходящего кандидата

В общем, пока вы клепаете очередную версию резюме и бегаете по собесам на разные роли, вы теряете самое ценное - ФОКУС - время, которое можно было потратить на понимание себя, своей ценности и нужности на современном рынке труда.

Вот в этом посте целая схема что с этим делать

Ладно, давайте 🔥 у кого такое было

🎉Оффер на product manager с зп 200к+ и это Х4 увеличение ЗП за нашу работу
Как за 1 год и 3 месяца cтать настоящим продактом менеджером, увеличить свою ЗП Х4 и получить опыт в 2х известнейших компаниях!

Историю Ани я вам уже рассказывала в этом посте, если коротко, она настраивала компуктеры в универе. Чтобы вы понимали, когда она ко мне пришла, мы на консультациях обсуждали, чем выручка от прибыли отличается! Но такого желания идти к своей цели продакт менеджера я давно не видела!

Первый успех случился, когда Аня через карьерную группу получила оффер в Иннотех сразу с 60к на 190к, параллельно был еще один оффер на продакта, но на мЕньшие деньги, а буквально через 2 месяца его приподняли и Аня все равно выбрала то, к чему стремилась!

В ноябре 25 мы встретились, актуализировали резюме/ стратегию/ добавили самые актуальные фишки для поиска работы и вуаля - за 2 месяца получили оффер на продакта с ЗП х2!!!! Ну и конечно, еще через год Аня еще не знает, что сама продолжит поиски и скорее всего через пол года выйдет на свои 300-350к по моей технологии😈

Потому что один раз пройдя этот путь вместе с нами, вы уже не захотите в следующий раз тратить драгоценное время без поддержки действительно знающих людей!

Формат: карьерная группа

В общем, в такие моменты я очень счастлива! Ну скажите, 🔥

А что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на март - апрель - май:

Предподготовка:
⁃ До конца марта у нас запланировано 10+ крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту, МОК собесы для аналитиков, МОК собесы по аритектуре и ИБ.
-Сегодня в 19:00 я проведу для сообщества закрытый веб о том, как вести соц.сети, поделюсь своими лайфхаками и поразбираю каналы ребят
⁃ 27 марта - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 31 марта вы проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

А дальше начинается самый фарш!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

На апрель у нас примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора)