А какой вообще план по карьерной группе на март - апрель?

Такс, для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥У нас огроменная куча кейсов - 700+ офферов за 2 года существования такого формата

На март - апрель у нас грандиозные планы.

Предподготовка:
⁃ До конца февраля у нас запланировано еще несколько крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту: как в разных компаниях устроены процессы, в субботу очная встреча участников 🥂, а вс под воздействием шампанского будем вайбкодить с утра, а вечером настраивать CI/CD
⁃ 27 февраля - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 28 февраля проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП

Рвем рынок труда (сохраняйте):
⁃ С 1 - 8 Марта - оцифровываем свои кейсы и достижения
⁃ 9 - 15 Марта - проводим анализ рынка, уточняем свое позиционирование, оцениваем достаточность ваших компетенции для целевой роли
⁃ 16-30 - упаковываем ваше резюме
⁃ С 1 апреля влетаем в рынок на всех парах. Даем вам самую эффективную стратегию откликов: нетворк, прямые контакты, воронка для 80% конверсии в диалоги, авто-отклики в случае крайней необходимости
⁃ 2-8 апреля - готовим офигенную самопрезентацию о себе, проходим первые скрининги с рекрутами
⁃ 9-15 тренируем ключевые вопросы для собесов, проводим МОК собесы внутри группы
⁃ 16-28 активно проводим настоящие собесы, проводим рефлексию, корректируем ответы, у вас уже запущено 2-3 процесса
⁃ 1-10 мая Пока все едят шашлыки усиливаем результаты через упаковку профиля в соц сетях - у кого-то LinkedIN, у кого-то сайт - визитка
⁃ 11-31 мая - еще целый месяц вы находитесь под колпаком ментора, НЕ СПОРИТЕ с ним и делаете то, что не успели до получения результата.

Вот это очень-очень оптимистичный и быстрый план работы, при котором вы можете рассчитывать на оффер в апреле / мае . Но мы все люди, со своими проблемами, переживаниями, так что всем нужно разное время

Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( на самом деле за 3, - шучу, это вообще не про резюме. Если вы хотите осознанно подойти к своей карьере и получить работу в ТОПовых компаниях с ЗП на 20-30% выше до лета, надо начинать уже вчера!

На март у нас есть еще 12 мест, из них 2 места ко мне в личку с 4 марта.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Такс, а давайте обсудим: опечатки/ орфографические ошибки в резюме / в официальных письмах на почте/ в ТЗ - норм или стрем? Как у вас принято? Исправлять, не исправлять, давать замечания?
Как относитесь к резюме, если видите, что в конце пунктов не ;😂

Аналитики, архитекторы, и 1С-ники, вы где все?

За 2 дня мои клиенты выложили более 10 вакансий в свои команды.. а вас нет…. 🥲

Давайте хоть в комменты про свой опыт коротко напишите, может отсюда кого найдут…

А что такое ВАША карьерная экосистема?

Я всегда говорю, что наши клиенты гораздо лучше объясняют;)))

Это у нас вчера была встреча в МСК🥂

Это отдельный кайф, когда ребята собираются, встречаются, пивасик пьют, некоторые говорят, что они вообще впервые за долгие годы в «люди вышли», а иногда с таких встреч приносится пару офферов;)

Так что сообщество рулит! Особенно в этих скотских условиях рынка труда.

К нашим тусовочкам присоединиться тут можно:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Мужчины, с праздником! Всего вам самого крепкого!
Для всех, кто хотел к программе карьерного сопровождения присоединиться, напишите на @projectpro3
Мы вам предложим спешал оффер сегодня;)

Мы ищем героя для МОК собеса на проджекта, дубль 2

Ребят, мы решили повторить мок собес во вторник в 19:00

И сейчас находимся в поиске героя.
Если вы проджект с опыттом 5-10 лет, хотите проверить свои скилы и сможете поучаствовать во вт в 19:00 по мск, напишите мне в личку 🙏🏻 @projectpro_1

Для всех, кто хочет посмотреть эфир, переходите в бота, как только мы выберем героя, вам придет информация о точном времени проведения

https://t.me/Prouprav_bot?start=c1771277611793-ds

Кто такие "ковбои" на рынке труда?

Это такие ребята, которых знает рынок, они постоянно общаются на уровне собственников, выступают на конференциях, у них развитый нетворк, они активны во внешнем пространстве

А вы как оцениваете себя?
🔥 - я 100% ковбой
👍🏻 - ну такое, иногда смотрю вебчики
🤔 - блин, у меня вообще конь не валялся

😱 ДО 1000 регистрации на эфир "МОК собес на проджект менеджера добьем?"
Стартуем через 5 минут

https://t.me/Prouprav_bot?start=c1771277611793-ds

Ссылка на зум внутри, запись обещать уже боюсь...

Всем тревожникам посвящается!!!

А девочка ещё не знает, что она использует ПОЧТИ правильную стратегию поиска работы, но есть 2 важные пропущенные штуки, как думаете какие?

Кто две угадает, разберу ваше резюме в личке;)

слушаю собесы клиентов. а вот как думаете - закладывать 20 минут на собес сеньорного специалиста - это норм или стрем? можно ли за это время что-то адекватно проверить... (речь про секцию с нанимающим)

«Андрей не мудак
однажды меня рекомендовали с такой характеристикой, и это была лучшая рекомендация» 😂

А вы обычно какие рекомендации оставляете / запрашиваете о человеке? Что для вас критично узнать о нем? Я вот пишу в день около 5 таких рекомендательных писем о своих клиентах))))

🔥 - огонь рекомендация
😂 - все мы немного мудаки

На самом деле я просто вас всех обманываю 😂

Или как получить 3 оффера за 2 недели после выкладки резюме

Что у нас произошло:
когда к нам пришла Диана (имя изменено) я ещё подумала - зачем Диана взяла мою личку - там все просто и понятно - проджект, 6 лет опыта, всего 2 места работы - те реально изи-пизи кейс, но потом я поняла…

1. Уже на второй неделе я написала Диане офигенское резюме, в котором из проектов - серых мышей у нас получились офигенные сложный high load продукты для финтеха
2. В первый же день после выкладки нам написали около 3-х компаний, в тч весь финтех крупняк - Альфа, ВТб, ЦБ
3. Мы сделали выборку топ вакансий и снабдили Диану прямыми контактами и рефералками
4. В итоге. За 2 недели у нас в воронке 34 компании с 80% конверсией в диалоги и 3 оффера!
5. Плюс ежедневно обстукиваем хардовые проджектовые вопросы - вот так мы учимся, через ПРОФИЛЬНОГО МЕНТОРА (те меня), а не на годовых курсах…

Но мы идем дальше - наша цель - классная известная компания и ЗП желательно 350к

как думаете, как быстро мы сделаем результат?

У меня чета никаких сомнений, что очень быстро. И вот для чего нужен наш продукт - находить, направлять, ускорять и достигать вашу карьерную цель

Формат: карьерная группа, личное сопровождение.

Ну скажите, достойно 3-х огоньков 🔥🔥🔥

Разберу вашу карьерную ситуацию в моем новом канале МАХ!

Ну что, этот день настал. Пора делиться с вами. Да, я решила сделать канал, так что для тех, кто уже там, зелетайте, кто пока не знает, тоже подписывайтесь, чтобы не потеряться, если вдруг тут все прикроют

https://max.ru/proProject1/AZyjmp-yUNw

Первая движуха - каждому, кто подпишется, сделаю разбор вашей карьерной ситуации (надо будет описать в комментариях к этому посту 👆)

Поехали! 6 канал мой получается 🤔

Я не могу остановиться! Еще один МОК совместно с PMClub

уже завтра - 3 марта 19:00 мск

Вместе с Димой и Лерой Ильенковыми - основателями онлайн-школы для проджектов и продактов @pmclub, аккредитованными тренерами P3.express, авторами книги “Не усложняй! Управление проектами по методу P3.express”.

В процессе как всегда затронем:
⁃ Пройдемся по методологиям
⁃ Зададим парочку хардовых вопросов - Пробежимся по теории PMBoK
⁃ Разберем, что на тестовых обычно спрашивают
- Кейс секции - что такое икак на них отвечать, как не допускать типовые ошибки

Ну и конечно по базе пройдемся - что на рынке, какие ЗП, что с hh)))

Ссылка для регистрации (запись выйдет там же)
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1772458969304-ds

😱 ЗП у проджектов не выше 130к в ИТ

Уже 3-й эфир с собесами на проджектов я получаю такой комментарий и оххххх, как они меня бесят 😈

Т.е. такие ребята скорее всего написали тяп-ляп резюме, выложили его на хх, естественно, ни одного предложения не получили и начали искать подтверждения своей правоты ….где? конечно, у своего же окружения:
⁃ У друзей, которые по 9 месяцев ищут работу.
⁃ У коллег из своей же компании, которая сейчас режет половину персонала
⁃ В ТГ канальчиках, которые как один твердят, что все плохо, hh не работает, рынок работодателя.
И в итоге они получают ожидаемый ответ: «да, таких зарплат нет, да, рынок сдулся»

Вот только я вижу рынок по-другому: у меня нет времени страдать и прибедняться, у нас ежемесячно заходит до 100 ИТ специалистов и каждый месяц мы вынуждены искать новые способы достучаться до работодателей, пройти все препятствия этого гребаного hh, дать ребятам самые лучшие инструменты и стратегии

Каждый месяц мои клиенты получают 20-30 офферов только на проджектов - см. отчет по январю 2026, я ежемесячно вижу реальный индекс hh, изменение ЗП, изменение вопросов для собесов, потому что я каждый день провожу 4-5 часов вместе с клиентами

Но, конечно, вам всегда легче слушать очередного умника с семками на лавочке у соседнего подъезда ТГ канала.

Вопрос для вас должен звучать не "существуют ли такие зарплаты", вопрос в том, как найти эти офферы на 500, 750, 1,1 млн руб!

Компании нанимали, нанимают и будут нанимать, причем как на 130к, так и на 1.3 млн - и я знаю, что это за компании, и что это за люди, которые их получают.

НО чем дольше ВЫ ждете «лучшего времени», тем слабее ваша позиция, потому что то, что работает сейчас, то, что я вчера рассказывала на эфире, уже через месяц станет неактуальным.

А тем временем спустя 2 дня после этого поста, Диана ждет еще 2 оффера ….