Самая главная ошибка поиска работы - писать резюме

Вернее так: первым делом обновить резюме, отправить 129 откликов на хх - причем сначала на продакта, а потом на директора по цифровой трансформации и сидеть ждать, а потом писать посты о том, что hh сломался, а вот раньше я выходил на рынок и за 2 недели находил работу….

Возможно, я вас огорчу, но так действуют примерно 98% кандидатов, да, это те самые 2000 откликов на вакансию, выложенную 1 час назад ….

И проблема тут не в вас и не в "сломанном hh". Я понимаю, что вас перекупали, вы никогда не писали резюме, вы не понимаете, какие обязанности исполнять, соответствует ли ваши компетенции требованиям рынка, поэтому когда вы выходите нарынок, вам не на что опереться....

Что делать в этом случае:

Этап 0.
Сядьте поудобнее подумайте, чего вообще хотите от этой жизни - от новой работы. Какая она должна быть, какой руководитель, какая команды, почему вы вообще оказались в такой ситуации, что задумались об этом - > отсюда критерии поиска работы / свои ограничения / особенности / сильные слабые стороны
- Вот тут классный эфир о том, какие вопросы стоит задать сначала себе, потом - компании

Этап 1.
А что происходит вообще на рынке труда, как называется то, чем я сейчас занимаюсь, гляньте у меня постики про роли в ИТ, полистайте hh, getmatch, посмотрите примерные вилки, сленг, которым «разговаривают» компании при описании вакансий -> понимание своей стоимости на рынке и целевого профиля. РМО и руководитель проектов - разные профили. Бизнес и системный аналитик - разные профили, если вы в малом бизнесе были единственным продактом - увы, вы еще не СРО в понимании современного рынка труда.
⁃ А вот тут эфир с моими ЖИВЫМИ клиентами))), все из них них получили офферы на 500к+ тоже интересно послушать, как у кого эти процессы происходили и как ребятам работается на новом месте

Этап 2.
Когда с п.1 разобрались, переходим к упаковке вашего резюме. Берите формат hh для РФ рынка - не парьтесь над шаблонами. Смотрим 2-3 эфира с разборами резюме под вашу роль

И тут еще не все.

Этап 3.
Выложить резюме и забить на него - вторая самая главная ошибка. Ваша задача разбросать ваше резюме ПО ВСЕМ ВОЗМОЖНЫМ каналам - LinkedIN, hh, getmatch (если взяли), все знакомые, контакты, рефералки, рекрутеры - чем больше тем лучше. Но тут нужен хороший нетворк и сильное окружение. Вот 5 этапов как надо откликаться

ну этапы с собесам отдельная тема для разговора, хотя если эти шаги правильно сделали, через 2 мес вы уже будете с оффером на вакансию, которую ещё даже не выложили (как на скрине выше;)!

Эфир с разбором резюме аналитиков тут: https://t.me/local_talent_analyst/17

А когда самый активный сезон поиска и почему Май мертвый сезон?
Вчера на эфире и в комментариях были такие вопросы

Ребят, вы че, с луны свались?

Посмотрите в свои графики отпусков на май- июнь - август - сколько у вас там праздников, отпусков и еще дней вокруг на потупить - ровно так и происходит во всех компаниях, все как мухи сонные, все процессы найма затормаживаются, откладываются, переносятся, а значит - теряется коннект! Кандидаты, которые еще вчера на собесе были супер матч, после пару кусков шашлыка уже и не кажутся такими вкусными))))

Так что все, некогда тупить… осталось 2,5 мес и это при среднем сроке получения оффера 3-4 мес.

Приходите, не ждите, чем быстрее начнете, тем быстрее получите результат…

Ссылка на бесплатную карьерную диагностику (оценим вашу ситуацию, ЗП, сколько времени вам потребуется) по-прежнему тут:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Оффер на руководителя проектов 1С на 470к!!! Один из 2-х офферов на такую сумму

Вот на что вы можете рассчитывать, если у вас опыт примерно как в описанном выше посте и стек: 1С

Формат: карьерная группа

Что думаете?
🔥 - огонек
❤️ - хочу больше

🔥 7 бесплатных разборов от меня вашей карьерной ситуации

Ох, давненько я сама не проводила карьерные диагностики с вами - сейчас это можно сказать премиальный сервис для тех, кого порекомендуют мои клиенты

Но завтра у меня будет прям 3 часика свободного времени и я хочу с вами поговорить

Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Первым 7 участникам напишу в личку и в переписке разберемся с вашей ситуацией
3. С остальными свяжется моя команда и проведет полноценную карьерную диагностику

⚠️ Важно!

Кому стоит записаться:
- Вы готовы с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - я вас обязательно о нем спрошу
- Высокая степень готовности сменить работу
- вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобиться времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
- Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому

Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- Вы не готовы пока менять работу

В общем, погнали, успевайте занять свое местечко

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

как-то я погорячилась про 3 часа на 38 пришедших заявок ....
оххх, на самом деле такие интересные разговоры у нас там начались ....

но пока самая главная мысль - многие думают, что проблема в том, что они как-то слабо выглядят на рынке, не умеют себя презентовать, не выдерживают конкуренцию, но реальная проблема в том, что многие даже не попадают в первичный отбор....

потому что

размытое позиционирование, непонимание, в какую компанию я хочу попасть, не понимание кто я, как называется то, что я делаю...ну и закрываем мы этот пробел чем? Правильно - курсами обучения, которые не проходим, рассылкой тяп-ляп сделанного резюме, отправкой его хз куда и кому без обратной связи...

на выходе - вы попали во все списки компаний и не дай бог отказные списки....

Поэтому мой подход другой и поэтому у нас 94% трудоустройства по клиентам, кот прошли программу..

Я поплыла от таких условий 🤣
Или когда проработал детальные требования к тому, какая компания вам нужна)))

Ну рекрутеру конечно пятюня за такой промоушн ❤️

А вы от чего плывете?

А какой вообще план по карьерной группе на март - апрель?

Такс, для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥У нас огроменная куча кейсов - 700+ офферов за 2 года существования такого формата

На март - апрель у нас грандиозные планы.

Предподготовка:
⁃ До конца февраля у нас запланировано еще несколько крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту: как в разных компаниях устроены процессы, в субботу очная встреча участников 🥂, а вс под воздействием шампанского будем вайбкодить с утра, а вечером настраивать CI/CD
⁃ 27 февраля - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 28 февраля проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП

Рвем рынок труда (сохраняйте):
⁃ С 1 - 8 Марта - оцифровываем свои кейсы и достижения
⁃ 9 - 15 Марта - проводим анализ рынка, уточняем свое позиционирование, оцениваем достаточность ваших компетенции для целевой роли
⁃ 16-30 - упаковываем ваше резюме
⁃ С 1 апреля влетаем в рынок на всех парах. Даем вам самую эффективную стратегию откликов: нетворк, прямые контакты, воронка для 80% конверсии в диалоги, авто-отклики в случае крайней необходимости
⁃ 2-8 апреля - готовим офигенную самопрезентацию о себе, проходим первые скрининги с рекрутами
⁃ 9-15 тренируем ключевые вопросы для собесов, проводим МОК собесы внутри группы
⁃ 16-28 активно проводим настоящие собесы, проводим рефлексию, корректируем ответы, у вас уже запущено 2-3 процесса
⁃ 1-10 мая Пока все едят шашлыки усиливаем результаты через упаковку профиля в соц сетях - у кого-то LinkedIN, у кого-то сайт - визитка
⁃ 11-31 мая - еще целый месяц вы находитесь под колпаком ментора, НЕ СПОРИТЕ с ним и делаете то, что не успели до получения результата.

Вот это очень-очень оптимистичный и быстрый план работы, при котором вы можете рассчитывать на оффер в апреле / мае . Но мы все люди, со своими проблемами, переживаниями, так что всем нужно разное время

Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( на самом деле за 3, - шучу, это вообще не про резюме. Если вы хотите осознанно подойти к своей карьере и получить работу в ТОПовых компаниях с ЗП на 20-30% выше до лета, надо начинать уже вчера!

На март у нас есть еще 12 мест, из них 2 места ко мне в личку с 4 марта.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Такс, а давайте обсудим: опечатки/ орфографические ошибки в резюме / в официальных письмах на почте/ в ТЗ - норм или стрем? Как у вас принято? Исправлять, не исправлять, давать замечания?
Как относитесь к резюме, если видите, что в конце пунктов не ;😂

Аналитики, архитекторы, и 1С-ники, вы где все?

За 2 дня мои клиенты выложили более 10 вакансий в свои команды.. а вас нет…. 🥲

Давайте хоть в комменты про свой опыт коротко напишите, может отсюда кого найдут…

А что такое ВАША карьерная экосистема?

Я всегда говорю, что наши клиенты гораздо лучше объясняют;)))

Это у нас вчера была встреча в МСК🥂

Это отдельный кайф, когда ребята собираются, встречаются, пивасик пьют, некоторые говорят, что они вообще впервые за долгие годы в «люди вышли», а иногда с таких встреч приносится пару офферов;)

Так что сообщество рулит! Особенно в этих скотских условиях рынка труда.

К нашим тусовочкам присоединиться тут можно:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8