📹 Готова запись конференции MSB с нашим участием!!!!

Почему управление проектами ЭТО ESSENTIAL SKILLS любого руководителя и ИТ-шника, а не целая профессия

Поддержите нас с Алексеем люблюсиками ❤️
Давно такого душевного выступения не было

https://www.youtube.com/watch?v=48gQd6kUODU

Подборка лучшего в канале за май-июнь

☕️Почитать
- Самопрезентация - что о себе писать в соц. сетях
- Как рассказать о своем факапе
- Сколько проектов может быть у одного РП
⁃ Лето - мертвый сезон для поиска работы или не?

📹 Посмотреть
- Как попасть в bigtech компании (Яндекс, Авито, ВК, Озон)
- Project VS product manager - найди 5 отличий;)
- Разборчики резюме project, product, CTO, COO, delivery

👎Вредные советы
⁃ Как сказать босу, что ты уходишь

🦆Скандалы - Интриги - Расследования
- Как работать с мужем в одной компании
- Откуда у меня фингал и как он связан с обратной связью
- Что в моем канале переслали более 500 раз (это правда много)
- 14 офферов в мертвом сезоне - кому платили больше?
- Как РП получить оффер на 450к

🎧 Послушать
- Чем опасны пре-офферы и почему их отменяют

✅Чему поучиться у нас в июле:
- Управленческая программа «Стань сильным руководителем»
- Тренинг «Управление конфликтами» (сегодня и завтра вечером)
- Заканчивается комплексный курс «Основы управления проектами» - скоро можно будет смотреть в записи
- С 30 июля новая КАРЬЕРНАЯ ГРУППА

📣 🙌🙌🙌🙌 Список всех артефактов при разработке ИТ продуктов

#уменягениальнаяидея

Давайте соберем самый полный список артефактов при разработке ИТ продуктов - этот вопрос все чаще спрашивают на собесах и я не могу не принять этот вызов 🤣

На скрине выше список артефактов, которые я собрала из своей практики - там не все поместилось, поэтому можно сразу смотреть в файл и заранее сохранять себе ссылку

Таблица процессов проектного управления и артефактов разработки ПО

Пишите в комментах 👇🏻:
⁃ Какие у вас есть фазы разработки
⁃ Какие синонимы этих документов
⁃ Какие еще документы вы готовите

Я обещаю все собрать и сделать «сборник»/ карточки - короче что-то, что станет хорошим таким инструментом

🟢Через 20 мин начинаем эфир

Как попасть в ТОП менеджмент в IT до 30?
или
Топ модель по русски. Версия ИТ 🤣

Вы просили рассказывать чуть больше про офферы, так вот в пн 15 июля в 18:30 Мск поговорим с девушками о том, как им удалось занять ключевые роли в ИТ (СРО в Twinby и Начальник отдела ИТ в фэшн ToBeBlossom)

Обсудим:
⁃ Карьерный путь девушек
⁃ Что стало ключевым фактором перехода
⁃ Какие нужны компетенции, чтобы стать ТОП менеджером
⁃ Роль Нетворка в карьерном развитии

Ну и конечно нададим карьерных советов)

Ссылка, напоминашка и ЗАПИСЬ будет как всегда в нашем боте
tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1720543222235-ds

Про возрастные ограничения
#Корочеистория

Помню свою первую заявку на подбор РП в мою команду… была я молодая и зеленая и ничего не понимала в найме людей… Ну а что? Все когда-то бывает первый раз.
Думаете, я понимала, для чего нужна графа «возраст»?
Конечно, нет. Просто от балды написала там до 35 лет (ну как написала… в заполненном доке по другой заявке такое было)

Что произошло дальше? А ничего…

Я и не подумала кого-то об этом спросить
Руководитель мне доверял
Рекрутер (ну мы все знаем анекдот… что с вами знакомиться, вы каждую неделю разные 🤣) даже не спросил, почему именно 35… но в фильтре на hh соответствующую пометочку указал

И только спустя пол года, когда 20-летние админы стали уходить в поисках новой блогерской успешной жизни: кто вязать, кто вышивать, кто собственный консалтинг организовывать… я поняла, что что-то с возрастом РП-шников надо делать.

И циферка в заявочке поменялась.
____________________________

Теперь про рынок….

Не буду отрицать, что есть компании, в которых есть возрастные ограничения. Я общаюсь с многими нанимателями и в т.ч. от Bigtech периодически слышу «у нас команды не старше 30….»

✔️Что лично я считаю нормальной ситуацией:

1. Наверняка в некоторых специальностях времени на поиск того самого «50-летнего сотрудника, который впишется в 20-летний коллектив» уйдет больше. Готова ли компания его тратить - решать компании. ТОчно также, как не каждый сотрудник готов работать, к примеру, в красной корпорации. Это нормальные рыночные условия - иметь реальные причины, а не просто «ну так принято»
2. С этой точки зрения, если у вас есть подозрения на эйджизм или «вкусовщину» по поводу своего возраста, лучше просто уберите дату рождения с hh - это своего рода амулет от тупых фильтров

❌Что для меня НЕ НОРМ:

1. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои..
2. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
3. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев

ну как-то так. Буду рада вашим аргументам в комментах