СТО - кто такой? Или какими такими авто-сервисами он занимается 🤣

Ну что, пояснительная бригада про Офферы на 500к руб. Подъехали - я смотрю триггернула эта тема многих знатно, потому что 80% последних карьерных консультаций проходит с запросом: как мне зарабатывать полмильОна

Итак, поехали
Chief technical officer (СТО) или хэд лидов или технический директор по-простому

Ключевое - это технический Лидер одного или нескольких продуктов компании, который занимается стратегией тех. развития продукта, выстраиванием процессов разработки, контролирует архитектуру и/или инфраструктуру решений и управляет людьми. Продуктов под управлением может быть один или несколько, они могут быть объединены какой-то предметной областью, к примеру МТС сейчас ищет СТО на продукты для онлайн-коммуникации, обучения и совместной работы

Ключевые компетенции (очень зависят от размера компании):
• стратегия технического развития ИТ продукта с учетом стратегии бизнеса
• внедрение best practices в процесс разработки и Delivery ИТ продуктов
• people management - желательно опыт управления Backend, Frontend, QA, Mobile, инфраструктурой + улучшение командных метрик
• (мало где прям это пишут), но все-таки тех бэкграунд должен быть, вплоть до возможности залезть в код и поковыряться с архитектурой. Тут приведу хорошую фразу с Хабра «Если ваш CTO не знает, как писать код — у меня для вас плохие новости. Если CTO у вас пишет код — новости еще хуже»🤣
• Ну и еще немаловажно - БРЕНД мать его. Вы должны быть лицом продукта (не везде, но есть такие кейсы, не будем показывать пальцем)

Какой карьерный трек возможен:
1. Разработчик -> Team lead разработки -> масштабирование компании/ продукта / функции ->team lead нескольких команд или нескольких ролей - > СТО
2. Если мы говорим про крупные компании, то вероятнее СТО растет из своих или внутри компаний выделяется новый продукт и для него создают роль СТО
3. А вот в team leadов возможны и треки из Руководителей проектов, у меня за последний мес 3 кейса таких было

Как всегда, это мой взгляд, основанный на личном опыте, отсмотренных вакансиях и собесов клиентов. В нашей карьерной группе уже 4 человека около СТО-шной направленности, у всех разный опыт, разные предпочтения и разные предложения ...

И да, иногда можно встретить Обозначение СТо-1 или ГД - 1 - это значит, что этот человек подчиняется СТО или ГД напрямую

Поделитесь своей практикой, дополнениями в комментах - есть ли у вас такая роль в компании, чем они занимаются, как формально называется роль
ну или просто 🔥 поставьте, если было полезно)))

Туда ли я иду… какое у меня предназначение… как понять, что я принимаю правильный оффер …

А вот как эта уточка;)

А если не хотите, чтобы было больно или страшно 😂, приходите к нам, мы подскажем, куда двигаться по карьере и как максиально быстро свой оффер получить!

Можно писать слово «уточка» вот сюда @projectpro3

а вы на скольки работах работаете?

В общем, тут у меня один клиент, которого я спокойно отправила работать на удаленной работе с $ зарплатой, решил еще пару работ поиметь 🤣

И все бы ничего, да только следом я наткунулась на занимательное исследование:
- сейчас нормальное количество карьер для человека считается 5-7 и каждые 2-5 лет смена,
- в будущем число карьер дойдет до 12-24, а постоянное место работы сменится проектной работой и фрилансом

и вот действительно, у меня сейчас трое человек в карьерной группе имеют более 2-х работ.

а давайте опросик замутим на эту тему?

⚠️ Срочное включение
(Особенно для 10% участников опроса - 31 человека, которые в поиске работы)

У нас внезапно освободилось 2 места в карьерной группе (один человек оффер получил сразу после оплаты 😂), второй - подвинул работу на месяц

Этот поток уже стартанул на прошлой неделе и продлится ровно до конца апреля, чтобы вы успели получить свой оффер до мая!

По условиям - пишите срочно в личку @projectpro3 - для самых быстрых сделаем хорошее предложение;)

Я не была в кинотеатре с 2021 года…
Или что делает декрет 🤣

В общем, вчера была на ДЮНЕ2 - это прям супер - Мега - огонь кино!
Если он у вас идет - сходите, пожалуйста, обязательно, энергетика невероятная! Я прям на весь вечер взбодрилась!

А еще я была очень удивлена, когда на афише из 6 фильмов (афиша?)) это сейчас так называется в кинотеатре? 🤣) мы уже 3 посмотрели)) И вот вам небольшая подборка оценок по последнему просмотренному:

- Присцилла (Priscilla) - про жену Элвиса Пресли - на 8-ку первая половина, красиво снято и показаны «закидоны» Элвиса, но вторая - как-то тухленько, когда запал куда-то подпропал, катарсиса не хватило… хоть бы кто под машину попал 🤣

- Кто угодно, кроме тебя (anyone but you) - ну это трэш конечно, легкая комедия, русский перевод уровня 13-летнего подростка, но пару мест очень смешные. Не рекомендую на это тратить деньги;)

- Бедные-несчастные (Poor things) - накурено знатно, но посмотреть однозначно стоит хотя бы ради потрясающей игры Эммы Стоун - кандидат на Оскар с ней. Зайдет, думаю, не каждому

- Революция стиля (The New Look) - очень понравился сериал - на 8/10 - про то, что происходило с Диор и Шанель во время войны - это сериал не про моду, а больше про семью и выбор человека в неоднозначных условиях… я так понимаю, сейчас этот сериал тоже не зря вышел…

🔥 И топ ов зе топ! Сериал Джентельмены Гая Ричи - просто начните смотреть прям сегодня!!! Как и сам фильм с Мэтью Макконахи, сериал прям не уступает, движуха и проблемы с первых 30-минут

Пост немного не в тему канала, но я щитаю, вам точно надо его себе сохранить и посмотреть;)
и поделиться в комментах, какими-нибудь классными фильмами и сериальчиками;)

Я боюсь, что меня уволят после испытательного срока …
Или Заметки предпринимателя

В сфере оказания услуг сейчас столкнулась вот с какой особеннностью. Вот привлекаешь ты подрядчика, к примеру Кирилла, для выполнения каких-то работ (маркетинг/ продажи/ продакшн/ контент … да что угодно) и работаешь с ним оплатой по-месячно или от объема.

Так вот в конце каждого месяца ты, как предприниматель, должен задаваться вопросом, а будет ли с тобой работать Кирилл дальше и что делать, если Кирилл скажет тебе, что больше он помочь тебе не может (его фактические затраты превысили плановые, т.к. он херового оценил работы / он нашел заказчика, который готов заплатить больше / или он просто хочет отдохнуть на Мальдивах).
И да, ты можешь расстраиваться, обижаться, эмоционировать, но в любом случае ты должен быть к этому готов, ведь, как говорил один мой руководитель, рабство у нас давно отменили …

Так вот, когда мне говорят, что работодатели не любят тех, кто прыгает с одного места работы на другое, или что вы боитесь, что вас уволят после испытательного срока, мне хочется напомнить, что

Не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат - работодателя!
А еще кандидата в течение испытательного срока тоже могут не устроить условия, а ещё они могут оказаться не такими, как было оговорено.

В общем, кандидаты, рекомендую вам самим включать иногда Кирилла и думать в первую очередь о себе, а не о том, кто что подумает и какие ярлыки на вас навешает!

Что думаете?

🔥 - Так вот как меня зовут)))
👍🏻 - периодически включаю Кирилла
❤️ - пошел искать в себе Кирилла

Ребят, Набор в карьерную группу уже закрыт.

На прошлой неделе мы уже провели орг встречу и сейчас завершаем серию стратегических сессий с участниками.

На носу май, мертвый сезон, и эта группа как раз была сделана для того, чтобы успеть завершить подготовку к этому времени. Что будет дальше, я пока не знаю, поэтому дат следующего потока нет. Я буду думать над форматом, но пока ничего не могу обещать…

Если у вас есть потребность в смене работы, вы можете оставить заявку по ссылке в закрепе. Как только мы определимся с дальнейшими шагами, мы свяжемся с вами и предложим самые лучшие условия;)

А пока я пошла работать над карьерой действующих клиентов ❤️

#оффер на 1 млн. Руб
Ну что, Март начался бодро 💪🏻

У меня пока нет слов, одни эмоции, клиент отмечает, я перевариваю ..:
2,5 мес работы…

Но давайте мин 2000 🔥 Сергею…

Пишите слово «оффер» в комментариях,
мы свяжемся с вами, посмотрим резюме, подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели

Про Воронеж, Порше и медицинские маски

В период пандемии мы с Лешей жили в Воронеже. А Воронеж - это город, усыпанный дорожными камерами. Стоит тебе чуть превысить скорость или запарковаться не в том месте, как сразу приходит штраф. Так вот … вполне нормальной историей было увидеть на улице нашпигованные Порше или Ренжи, у которых номер был прикрыт одноразовой медицинской маской. Это как в том стендапе… никто же не догадается, какая последняя цифра в номере о99…оо 🤣

Нет, вы только вдумайтесь! Т.е. Люди, которые купили машину стоимостью около 10 млн руб., «жмотятся» оплатить штраф в 150 руб 🙈

Почему-то именно такая ассоциация возникает у меня, когда я вижу следующие запросы ребят: «Сейчас получаю 150, хочу 400, но потратить на свое развитие даже 1/8 от целевого дохода не готов - нет денег/ нет времени/ нет желания/ нет гарантий».

Поймите, что такие резкие скачки - скорее исключение из правил. Чтобы зарабатывать в 2-3 раза больше, нужно начать что-то делать совершенно по-другому, не так, как вы привыкли раньше. Нужно изменить мышление, окружение и уровень своих трат в том числе. Сначала вы вкладываете в себя, и только потом - компания вкладывается в вас.

Поэтому, если вчера после этого сообщения про оффер на 1 млн у вас закралась мысль «хочу также», проверьте себя по чек-листу
1. Зарабатываете ли вы сейчас около 500к руб.
2. Есть ли в вашем окружении люди, которые зарабатывают такие деньги?
3. Есть ли в вашем окружении люди, которые знают, как зарабатывать такие деньги?
4. Готовы ли вы завтра на собеседовании назвать для себя зарплату в 1 млн. Руб?

И если хотя бы по одному пункту у вас ответ «нет» - поздравляю, вам есть чем заняться ближайший месяц;)

Задай вопрос человеку, который получил оффер на 1 млн.руб

Ребят, Сергей предложил поотвечать на ваши вопросы через меня. Думаю, вопросов 10-15 осилим

Поэтому пишите свои вопросы под этим постом, про все: опыт/ мышление/ траты/ окружение, а я буду отвечать по мере возможности.

PS оставляем за собой право не отвечать на чувствительные вопросы или КТ

Ребят, какие офигенные вопросы. Небольшая голосовуха для вас от Сергея (имя скрыла по понятным причинам )

HR таролог это вам не СОО 😂

Подаемся быстрее, а то щас займут)

https://hh.ru/vacancy/94662198?from=share_ios

Закрываем портал в АД по теме
Project manager VS Руководитель проекта - в чем отличие)))

Итак, Основное отличие - в названии. ВСЕ;)
Ладно, еще есть разные системы грейдирования/ классификации уровня рук проекта внутр компании (вилки зарплаты в штатном расписании), к примеру одна из: Junior, Middle, Senior, но может звучать и так: администратор проекта/ менеджер проекта / руководитель проекта / Директор проекта, встречала разное, но суть от этого не меняется. Вы много интересных вариантов накидали в комментах под этим постом

В общем, спорить с работодателями по этому поводу смысла нет, а вот самому понимать - однозначно стоит.

А вы кто?)
👍 Нурлан
🔥 второй волосатый;) кстати, кто это?)))

Нам надо с вами серьезно поговорить

#ПроДекрет

Девушки, Расскажите в комментах, мешал ли вам декрет выйти на новую работу, были ли сложности с этим вопросом? Или все прошло гладко? Задавали ли вам каверзные вопросы на собесах?

Мужчины, не расходимся, к вам аналогичный вопросик про ваших жен.

Этот вопрос очень важен для меня, все чаще девушки приходят в карьерную работу после декретов в каком-то полу-отчаявшемся состоянии. На этой неделе хочу подготовить важную информацию на этот счет.

Поэтому кто может, поделитесь своими ситуациями 🙏🏻

Ничего милее я сегодня уже не прочитаю
«В ключевые моменты ты была где-то рядом …» 🥺

Если честно, последние недели я реально пребываю в какой-то эйфории от того, как развиваются события в карьерной группе, какая офигенная поддержка поступает от менторов, как раскрываются ребята, как преобразовываются их карьерные треки и какие офферы они получают (на этой неделе у меня припасены для вас 2 мега-крутых оффера, см п.7)

И вот парочка событий с прошлой недели от участников:
1. Впервые выложенное резюме сразу получило приглашение от Тинька на рук позицию
2. Фраза «впизду их» оказывается очень хорошо мотивирует не делать лишних действий и быстро принимать решение об увольнении;) при этом освобождать кучу энергии на целевое действие, да еще и контроффер получить;) для уверенности, так сказать…
3. Разблокировали одному участнику LI - уже выработали с участниками схему, как это делать максимально быстро
4. Продели 2 фотосессии - мое любимое)))
5. Кто-то определился со своим профилем - в нашей группе прибавления - СТО, CDTO, CIO и AgileCoach
6. Выучили новые должности, появившиеся на рынке - ProductOps))) выяснили зарплатных вилки поваров 🤣 рекомендую присмотреться;)
7. Ну и самые главные результаты - получили несколько офферов около 300к, один оффер на 500к+, один оффер на 750к+ и один оффер на 1 млн.

Продолжаю и дальше в таком же темпе находиться рядом, возможно с ключевыми событиями в жизни ребят ❤️