Лично я сконцентрировалась на 3 ролях, которые мне интересны и лучше всего получаются:
1. Роль андрагога – я знаю, как учатся взрослые 👩🏼
Очевидно, что дети, взрослые и люди пожилого возраста учатся по-разному. Это зависит от многих факторов, например мотивации и наличия опыта. Поэтому и подходы к обучению должны различаться. Я знаю, как разрабатывать обучение так, чтобы оно было эффективно именно для взрослого человека.
2. Роль педагогического дизайнера – я могу спроектировать обучающее решение 🎓
Как пед. дизайнер я помогаю создавать обучение, которое реально работает на поставленную цель 👇🏻
💭 Эксперт выгружает массив информации, я «навожу в нем порядок». Логика и структура, оптимальный формат, инструменты работы с аудиторией, объем контента и подобное – моя «головная боль».
💭 Участник радуется, что потратил деньги не зря, потому что идёт по спроектированному пути с ожидаемым результатом. Это как в хорошей компьютерной игре: ты проходишь уровни, на каждом из которых тебя ждёт что-то классное.
3. Роль методолога – могу разрабатать обучение и новые решения для него. Когда в google ответа нет, методолог может создать самостоятельно новый подход, уникальный инструмент или алгоритм 👩💻
Как методолог я предлагаю индивидуальные решения, обновления, которые превращают скучный материал в классный и понятный. Никакой магии, только понимание психологии обучения, глубокие знания предмета и опыт 😉
1. Роль андрагога – я знаю, как учатся взрослые 👩🏼
Очевидно, что дети, взрослые и люди пожилого возраста учатся по-разному. Это зависит от многих факторов, например мотивации и наличия опыта. Поэтому и подходы к обучению должны различаться. Я знаю, как разрабатывать обучение так, чтобы оно было эффективно именно для взрослого человека.
2. Роль педагогического дизайнера – я могу спроектировать обучающее решение 🎓
Как пед. дизайнер я помогаю создавать обучение, которое реально работает на поставленную цель 👇🏻
💭 Эксперт выгружает массив информации, я «навожу в нем порядок». Логика и структура, оптимальный формат, инструменты работы с аудиторией, объем контента и подобное – моя «головная боль».
💭 Участник радуется, что потратил деньги не зря, потому что идёт по спроектированному пути с ожидаемым результатом. Это как в хорошей компьютерной игре: ты проходишь уровни, на каждом из которых тебя ждёт что-то классное.
3. Роль методолога – могу разрабатать обучение и новые решения для него. Когда в google ответа нет, методолог может создать самостоятельно новый подход, уникальный инструмент или алгоритм 👩💻
Как методолог я предлагаю индивидуальные решения, обновления, которые превращают скучный материал в классный и понятный. Никакой магии, только понимание психологии обучения, глубокие знания предмета и опыт 😉
👍4
А можно обойтись без методолога и подготовить обучение самостоятельно?
💭 Мое твердое убеждение - да, можно. Правда тогда аудитория должна быть супер-лояльная. Примерно, как твои бабушка и кот (и ограничиваться, видимо, ими). Ну или репутация на уровне «нечего терять».
💭 Без профессиональной поддержки при создании своего обучения у тебя есть три пути 👇🏻
1️⃣ Ты Леонардо да Винчи наших дней 👨🏼🎨
И шедевр, достойный Лувра напишешь, и для человечества что-нибудь годное изобретешь. То есть сделать топовое обучение сможешь сам без каких-либо проблем.
Но сколько история знает таких «Леонардо»?
2️⃣ Ты Гермиона Грейнджер, любишь проводить вечера с учебником 📚
Тогда можно начать осваивать профессию методолога.
Да, ты потратишь деньги и время на обучение. Много денег и много времени.
Да, не всё получится сразу, будут ошибки – это естественно при освоении нового навыка.
❕Правда в том, что тратить время на получение знаний, которыми ты будешь пользоваться на 5% и то нерегулярно, просто незачем. Это иллюзия сэкономленных денег. На практике гораздо эффективнее просто привлечь специалиста.
3️⃣ Ты Стив Джобс, у которого не вышло 🍏
Делаешь, как чувствуешь. И думаешь, что в итоге получится новый Apple. А получается огрызок...
Просто невозможно без знаний и опыта сделать конфетку. Поэтому даже самые топовые эксперты усиливаются целыми командами профессионалов.
💭 Короче, без любого специалиста можно обойтись. Но на весах остается качество продукта и имидж автора. Если ты готов рисковать – действуй самостоятельно, если нет – обращайся к профессионалам, а сам занимайся тем, в чем ты спец. Любое решение – это только вопрос выбора и цены.
Уже знаком какой-то путь? Делись своим опытом в комментариях 👇🏻
💭 Мое твердое убеждение - да, можно. Правда тогда аудитория должна быть супер-лояльная. Примерно, как твои бабушка и кот (и ограничиваться, видимо, ими). Ну или репутация на уровне «нечего терять».
💭 Без профессиональной поддержки при создании своего обучения у тебя есть три пути 👇🏻
1️⃣ Ты Леонардо да Винчи наших дней 👨🏼🎨
И шедевр, достойный Лувра напишешь, и для человечества что-нибудь годное изобретешь. То есть сделать топовое обучение сможешь сам без каких-либо проблем.
Но сколько история знает таких «Леонардо»?
2️⃣ Ты Гермиона Грейнджер, любишь проводить вечера с учебником 📚
Тогда можно начать осваивать профессию методолога.
Да, ты потратишь деньги и время на обучение. Много денег и много времени.
Да, не всё получится сразу, будут ошибки – это естественно при освоении нового навыка.
❕Правда в том, что тратить время на получение знаний, которыми ты будешь пользоваться на 5% и то нерегулярно, просто незачем. Это иллюзия сэкономленных денег. На практике гораздо эффективнее просто привлечь специалиста.
3️⃣ Ты Стив Джобс, у которого не вышло 🍏
Делаешь, как чувствуешь. И думаешь, что в итоге получится новый Apple. А получается огрызок...
Просто невозможно без знаний и опыта сделать конфетку. Поэтому даже самые топовые эксперты усиливаются целыми командами профессионалов.
💭 Короче, без любого специалиста можно обойтись. Но на весах остается качество продукта и имидж автора. Если ты готов рисковать – действуй самостоятельно, если нет – обращайся к профессионалам, а сам занимайся тем, в чем ты спец. Любое решение – это только вопрос выбора и цены.
Уже знаком какой-то путь? Делись своим опытом в комментариях 👇🏻
👍3
Методолог делает всё один?
Да, когда этого требует задача.
И нет. Когда этого требует задача)
• Этюд соло
Работы только методолога хватает, когда надо сделать аудит материала, сформировать, пересобрать или переписать уже существующий контент.
• Аккомпанемент в дуэте
Более частый вариант - совмещение ролей или партнёрство. Например, если методолог сам эксперт в каких-то областях (обычно, это очень ограниченный набор тем). Или сотворчество эксперта с методологом. Так получается уникальный, максимально проработанный контент. Объединение навыков и знаний в сильный дуэт, как у Билла Гейтса и Пола Аллена, может родить Microsoft, только в сфере образования.
• Дирижер в оркестре
Когда же речь заходит о масштабных проектах, методолог становится частью большой команды экспертов-разработчиков продакшена. Рулит такой командой обычно продюссер или проджект-менеджер. Сложно, но можно роли объядинить: я, например, и лидирую свои проекты, и в них же выполняю роль методолога.
Так и живём, разные проекты = разный уровень задач = жонглирование ролями 😉
Да, когда этого требует задача.
И нет. Когда этого требует задача)
• Этюд соло
Работы только методолога хватает, когда надо сделать аудит материала, сформировать, пересобрать или переписать уже существующий контент.
• Аккомпанемент в дуэте
Более частый вариант - совмещение ролей или партнёрство. Например, если методолог сам эксперт в каких-то областях (обычно, это очень ограниченный набор тем). Или сотворчество эксперта с методологом. Так получается уникальный, максимально проработанный контент. Объединение навыков и знаний в сильный дуэт, как у Билла Гейтса и Пола Аллена, может родить Microsoft, только в сфере образования.
• Дирижер в оркестре
Когда же речь заходит о масштабных проектах, методолог становится частью большой команды экспертов-разработчиков продакшена. Рулит такой командой обычно продюссер или проджект-менеджер. Сложно, но можно роли объядинить: я, например, и лидирую свои проекты, и в них же выполняю роль методолога.
Так и живём, разные проекты = разный уровень задач = жонглирование ролями 😉
👍4
Как создают обучение большие компании сегодня?
• Когда информации много, главные скиллы – знать, где взять нужное, как выявить ценное и уметь вычеркивать лишнее. Так действуют современные компании, когда им нужно создать обучение.
💭 Этот подход заключается в том, чтобы не собирать в штате команду, которая будет разрабатывать обучение, а отдавать это на аутсорс внешним подрядчикам. Разным, в зависимости от задач. А вот рулить такой разработкой будет внутренний проджект (в анамнезе - методолог).
Результат в этом случае получается 🔥, ведь можно взять самых продвинутых специалистов из разных ниш и не ограничивать себя в идеях (т.к. точно будет кому их реализовать). Конечно, при условии, что методолог, который всем руководит, действительно, классный эксперт❕
• Ещё обучение можно купить и кастомизировать под бизнес. Не «изобретать велосипед», а адаптировать подходящее «коробочное решение» релевантными примерами, кейсами и отработками. Это тоже задача внутреннего методиста.
• Также есть вариант соавторства внешнего /внутреннего эксперта и штатного методолога. В тандеме рождаются классные проекты.
• И да, компании, которые разрабатывают обучение только силами штатных специалистов тоже существуют. Но, по честному, это вариант про «вчера». А сегодня выигрывает (разрабатывает лучшее обучение для своей команды) тот, кто не «сидит в коробке», а видит и использует все возможности нового времени.
• Когда информации много, главные скиллы – знать, где взять нужное, как выявить ценное и уметь вычеркивать лишнее. Так действуют современные компании, когда им нужно создать обучение.
💭 Этот подход заключается в том, чтобы не собирать в штате команду, которая будет разрабатывать обучение, а отдавать это на аутсорс внешним подрядчикам. Разным, в зависимости от задач. А вот рулить такой разработкой будет внутренний проджект (в анамнезе - методолог).
Результат в этом случае получается 🔥, ведь можно взять самых продвинутых специалистов из разных ниш и не ограничивать себя в идеях (т.к. точно будет кому их реализовать). Конечно, при условии, что методолог, который всем руководит, действительно, классный эксперт❕
• Ещё обучение можно купить и кастомизировать под бизнес. Не «изобретать велосипед», а адаптировать подходящее «коробочное решение» релевантными примерами, кейсами и отработками. Это тоже задача внутреннего методиста.
• Также есть вариант соавторства внешнего /внутреннего эксперта и штатного методолога. В тандеме рождаются классные проекты.
• И да, компании, которые разрабатывают обучение только силами штатных специалистов тоже существуют. Но, по честному, это вариант про «вчера». А сегодня выигрывает (разрабатывает лучшее обучение для своей команды) тот, кто не «сидит в коробке», а видит и использует все возможности нового времени.
👍4🥰1
Обучение во взрослом возрасте. Что особенного?
У взрослого может быть 2 цели обучения:
1. Освоить новую для себя профессию. Это путь в классическое академическое образование длиною 3-5 лет;
2. Освоить новый навык, например, для развития в своей профессии. На такой вариант понадобится хотя бы 3 месяца. Да, 21 день на формирование навыка – миф.
❕Частенько мы не выбираем ни один из вариантов. Ведь самое проблемное во взрослом возрасте – в принципе, это обучение начать. Во-первых, из-за того, что залипаем на этапе выбора. Во-вторых, из-за синдрома отложенной жизни. Да и вообще, за парту снова сесть страшновато.
Какие могут быть решения? 👇🏻
💭 Сегодня для нас сформировался классный метод обучения – life long learning. Он предлагает интегрировать получение новых знаний в свою жизнь. И делать это постоянно: когда работаешь, когда слушаешь подкасты в машине, когда обсуждаешь что-то с друзьями-коллегами, когда смотришь сериал или медитируешь над шортсами в ютубе. Процесс бесконечный.
Если верить исследованиям и достижениям учеников, это – самый рабочий формат благодаря постоянному переключению между активностями. Мозг не привыкает к однообразной подаче, не может «взломать систему» и вынужденно учится, формируя новые нейронные связи.
💭 Второй этап – learning by doing. Сразу внедрять новое. Ну, потому что какой толк от теории без применения?
💭 И третий – micro learning. Очень короткие, сжатые, но при этом, полноценные обучения. В них только самая важная информация без воды и вина. Только выжимка, только хардкор. И, конечно, практика с самоанализом. Иначе зачем всё это)
У взрослого может быть 2 цели обучения:
1. Освоить новую для себя профессию. Это путь в классическое академическое образование длиною 3-5 лет;
2. Освоить новый навык, например, для развития в своей профессии. На такой вариант понадобится хотя бы 3 месяца. Да, 21 день на формирование навыка – миф.
❕Частенько мы не выбираем ни один из вариантов. Ведь самое проблемное во взрослом возрасте – в принципе, это обучение начать. Во-первых, из-за того, что залипаем на этапе выбора. Во-вторых, из-за синдрома отложенной жизни. Да и вообще, за парту снова сесть страшновато.
Какие могут быть решения? 👇🏻
💭 Сегодня для нас сформировался классный метод обучения – life long learning. Он предлагает интегрировать получение новых знаний в свою жизнь. И делать это постоянно: когда работаешь, когда слушаешь подкасты в машине, когда обсуждаешь что-то с друзьями-коллегами, когда смотришь сериал или медитируешь над шортсами в ютубе. Процесс бесконечный.
Если верить исследованиям и достижениям учеников, это – самый рабочий формат благодаря постоянному переключению между активностями. Мозг не привыкает к однообразной подаче, не может «взломать систему» и вынужденно учится, формируя новые нейронные связи.
💭 Второй этап – learning by doing. Сразу внедрять новое. Ну, потому что какой толк от теории без применения?
💭 И третий – micro learning. Очень короткие, сжатые, но при этом, полноценные обучения. В них только самая важная информация без воды и вина. Только выжимка, только хардкор. И, конечно, практика с самоанализом. Иначе зачем всё это)
👍3
Современные форматы обучения 🎓
Возможностей для обучения сейчас миллион, и многие из форматов ты точно знаешь (лекции, вебинары, статьи, мастер-классы, тренинги)
Сегодня расскажу про 5 современных форматов обучения, которые не то чтобы новички, но для многих пока незнакомцы👇🏻
1. Дебат-клубы. В споре рождается истина, да и научиться аргументировать свою точку зрения и отработать навыки публичных выступлений нужно примерно всем. В основе дебатов лежит спорный тезис, у участников противоположные позиции на его счет, каждый отстаивает свою. Думаю, формат всем знаком, просто мы используем его исключительно в образовательных целях😉
2. Мастермайнды. Окружение определяет нас. Логично, что бизнесмены / разработчики / художники хотят общаться с людьми своего круга, делиться фишками, вести диалог на одном языке. Мастермайнд как раз про это. Так называются короткие встречи людей со схожими интересами, но разным опытом, где они по определенной механике делятся идеями, наработками, мнениями. Высказывается каждый: и озвучивает вопрос, и предлагает решение коллегам. За счет этого достигается высокая эффективносить и польза для всех участников.
3. Обучение с помощью технологий виртуальной или дополненной реальности. Да, для обучения VR тоже используется, причём, это одна из наиболее эффективных форм для зуммеров.
4. Чат-боты. Наверное, уже всем знакомы. Как способ обучения также используются. И будут ещё набирать обороты.
5. Образовательные хакатоны - изначально соревнования для айтишников, на которых они решают различные задачи, разрабатывают новые концепции и технологии, обмениваются опытом. Формат активно переняли и другие сферы, сегодня он с успехом используются для поиска новых решений и талантов.
Возможностей для обучения сейчас миллион, и многие из форматов ты точно знаешь (лекции, вебинары, статьи, мастер-классы, тренинги)
Сегодня расскажу про 5 современных форматов обучения, которые не то чтобы новички, но для многих пока незнакомцы👇🏻
1. Дебат-клубы. В споре рождается истина, да и научиться аргументировать свою точку зрения и отработать навыки публичных выступлений нужно примерно всем. В основе дебатов лежит спорный тезис, у участников противоположные позиции на его счет, каждый отстаивает свою. Думаю, формат всем знаком, просто мы используем его исключительно в образовательных целях😉
2. Мастермайнды. Окружение определяет нас. Логично, что бизнесмены / разработчики / художники хотят общаться с людьми своего круга, делиться фишками, вести диалог на одном языке. Мастермайнд как раз про это. Так называются короткие встречи людей со схожими интересами, но разным опытом, где они по определенной механике делятся идеями, наработками, мнениями. Высказывается каждый: и озвучивает вопрос, и предлагает решение коллегам. За счет этого достигается высокая эффективносить и польза для всех участников.
3. Обучение с помощью технологий виртуальной или дополненной реальности. Да, для обучения VR тоже используется, причём, это одна из наиболее эффективных форм для зуммеров.
4. Чат-боты. Наверное, уже всем знакомы. Как способ обучения также используются. И будут ещё набирать обороты.
5. Образовательные хакатоны - изначально соревнования для айтишников, на которых они решают различные задачи, разрабатывают новые концепции и технологии, обмениваются опытом. Формат активно переняли и другие сферы, сегодня он с успехом используются для поиска новых решений и талантов.
👍6
Тренды в обучении. Сегодня👇🏻
1. Личное влияет ❕
Вот тебе 2 эксперта, первый – женщина 50 лет, обстоятельная, деловая, спокойная, держащая дистанцию, все разжёвывает и раскладывает по полочкам. Второй – мужчина лет 25, харизматичный, экспрессивный, с шуточками-прибауточками, говорит так, что сразу хочется побежать, да и сделать. Оба крутые профессионалы. Кого выберешь? Конечно, у каждого свой ответ. В этом и тренд: в перенасыщенной различными обучениями реальности, при прочих равных, мы делаем выбор в пользу персоны эксперта.
2. Все мы немного диджитал-эстеты 🍷
Поколение Одноклассников не в счет 😉 Для остальных это актуальный тренд. Обертка имеет значение. Визуальная часть влияет на решение. Либо это красиво, удобно и понятно, либо ссылка с твоим сайтом закрывается навсегда.
3. Честный контракт 🤝
Шлем привет госпоже Блиновской, благодарим её и всех таких же причастных за новый тренд (со всей серьезностью, между прочим). Все меньше тех, кто выбирает за красивые глаза и большие обещания. Важно, чтобы заявленное на старте не было фикцией и формализмом, а отражало действительность. Здоровый скептицизм и критическое мышление вошли в чат (давно пора).
4. Омниканальность 💭
Например, эксперт написал лонгрид и озвучил его, сделал подкаст. То есть, задействовал 2 канала: аудиальный и визуальный. Так у тебя появляется не просто выбор (послушать или прочитать), но возможность переключиться между форматами (часть информации изучить в текстовом виде, часть, например, прослушать в дороге в машине).
1. Личное влияет ❕
Вот тебе 2 эксперта, первый – женщина 50 лет, обстоятельная, деловая, спокойная, держащая дистанцию, все разжёвывает и раскладывает по полочкам. Второй – мужчина лет 25, харизматичный, экспрессивный, с шуточками-прибауточками, говорит так, что сразу хочется побежать, да и сделать. Оба крутые профессионалы. Кого выберешь? Конечно, у каждого свой ответ. В этом и тренд: в перенасыщенной различными обучениями реальности, при прочих равных, мы делаем выбор в пользу персоны эксперта.
2. Все мы немного диджитал-эстеты 🍷
Поколение Одноклассников не в счет 😉 Для остальных это актуальный тренд. Обертка имеет значение. Визуальная часть влияет на решение. Либо это красиво, удобно и понятно, либо ссылка с твоим сайтом закрывается навсегда.
3. Честный контракт 🤝
Шлем привет госпоже Блиновской, благодарим её и всех таких же причастных за новый тренд (со всей серьезностью, между прочим). Все меньше тех, кто выбирает за красивые глаза и большие обещания. Важно, чтобы заявленное на старте не было фикцией и формализмом, а отражало действительность. Здоровый скептицизм и критическое мышление вошли в чат (давно пора).
4. Омниканальность 💭
Например, эксперт написал лонгрид и озвучил его, сделал подкаст. То есть, задействовал 2 канала: аудиальный и визуальный. Так у тебя появляется не просто выбор (послушать или прочитать), но возможность переключиться между форматами (часть информации изучить в текстовом виде, часть, например, прослушать в дороге в машине).
❤4
Продолжаем про тренды 👇🏻
5. Меньше слов, больше дела 🙉
Если раньше мы говорили, что теории должно быть 30%, а практики – 70%, то сегодня 10% – теория, остальное практика. Причем, практика глубокая, кастомная, на 100% применимая к реальной жизни.
6. Результат здесь и сейчас ⏳
Сегодня особенно важны знания, которые можно применить уже в процессе обучения. Ценно получать опыт на собственных кейсах, решая их в процессе обучения. Ценно получать фидбэк от эксперта, прикладную инструкцию и прочее, что позволит увидеть улучшение сразу.
7. Стирание границ между развлекательным и полезным 🎡
Можно залипнуть на ютубчике на новое интервью Дудя (говорю без осуждения, сама «грешна»). А можно посмотреть Правое полушарие интроверта, Топлес, AdMe, Ted (ну вы поняли). То есть, и расслабиться после трудного рабочего, и полезное для себя узнать. Как говорится, это будет нетрудно, это по любви. Так что выбираем контент на вечер вдумчиво 💙
5. Меньше слов, больше дела 🙉
Если раньше мы говорили, что теории должно быть 30%, а практики – 70%, то сегодня 10% – теория, остальное практика. Причем, практика глубокая, кастомная, на 100% применимая к реальной жизни.
6. Результат здесь и сейчас ⏳
Сегодня особенно важны знания, которые можно применить уже в процессе обучения. Ценно получать опыт на собственных кейсах, решая их в процессе обучения. Ценно получать фидбэк от эксперта, прикладную инструкцию и прочее, что позволит увидеть улучшение сразу.
7. Стирание границ между развлекательным и полезным 🎡
Можно залипнуть на ютубчике на новое интервью Дудя (говорю без осуждения, сама «грешна»). А можно посмотреть Правое полушарие интроверта, Топлес, AdMe, Ted (ну вы поняли). То есть, и расслабиться после трудного рабочего, и полезное для себя узнать. Как говорится, это будет нетрудно, это по любви. Так что выбираем контент на вечер вдумчиво 💙
❤4
Из онлайна в офлайн?
💭 Массовый вынужденный переход в онлайн мы сделали в 20-ом, и многие к нему успели привыкнуть. Плюсы очевидны. Я стала адептом работы из дома несколько раньше и уже не рассматриваю офис как единственное место работы.
❕Но видеть людей все-таки хочется не только через экран ноута. Обмен энергией никто не отменял. Поэтому сейчас все чаще звучит запрос как выйтииз сумрака обратно в офлайн.
Как бизнесу или эксперту собрать аудиторию в офлайн👇🏻
• Во-первых, заранее анонсировать мероприятие и сделать на это ЖИРНЫЙ АКЦЕНТ несколько раз. Туда нельзя будет попасть по нажатию кнопки, а значит, участнику нужно будет время, чтобы спланировать свой приезд.
• Во-вторых, при разработке программы сразу продумывать план «В», чтобы быть готовым в любой момент перепрыгнуть в гибридный или полностью онлайн формат без потери качества (у меня есть кейсы, когда это нужно быто делать прям в день мероприятия). К = клиентоориентированность.
• В-третьих, классно, когда есть инфлюенсер (руководитель команды, некий авторитет), который мотивирует группу своим участием собираться офлайн.
• В-четвёртых, плюшки всегда работают. Например, моя коллега запускала масштабный проект этой зимой, я была одним из приглашённых экспертов. Так вот, участвовать можно было и онлайн, и офлайн. НО: тем ребятам, которые посетили мероприятие офлайн, дарили подарки. Это приятный бонус, который тоже подначивает сделать выбор в пользу офлайна.
💭По своей практике могу сказать: после офлайн мероприятий все супер счастливы. Особенно, если заказать вкусные кофе-брейки, отобрать ноуты и телефоны. Просят ещё.
Так что офлайн точно не пережиток прошлого, но и полностью в него нырять не стоит – зачем себя ограничивать, выбирая только одно? 😉
💭 Массовый вынужденный переход в онлайн мы сделали в 20-ом, и многие к нему успели привыкнуть. Плюсы очевидны. Я стала адептом работы из дома несколько раньше и уже не рассматриваю офис как единственное место работы.
❕Но видеть людей все-таки хочется не только через экран ноута. Обмен энергией никто не отменял. Поэтому сейчас все чаще звучит запрос как выйти
Как бизнесу или эксперту собрать аудиторию в офлайн👇🏻
• Во-первых, заранее анонсировать мероприятие и сделать на это ЖИРНЫЙ АКЦЕНТ несколько раз. Туда нельзя будет попасть по нажатию кнопки, а значит, участнику нужно будет время, чтобы спланировать свой приезд.
• Во-вторых, при разработке программы сразу продумывать план «В», чтобы быть готовым в любой момент перепрыгнуть в гибридный или полностью онлайн формат без потери качества (у меня есть кейсы, когда это нужно быто делать прям в день мероприятия). К = клиентоориентированность.
• В-третьих, классно, когда есть инфлюенсер (руководитель команды, некий авторитет), который мотивирует группу своим участием собираться офлайн.
• В-четвёртых, плюшки всегда работают. Например, моя коллега запускала масштабный проект этой зимой, я была одним из приглашённых экспертов. Так вот, участвовать можно было и онлайн, и офлайн. НО: тем ребятам, которые посетили мероприятие офлайн, дарили подарки. Это приятный бонус, который тоже подначивает сделать выбор в пользу офлайна.
💭По своей практике могу сказать: после офлайн мероприятий все супер счастливы. Особенно, если заказать вкусные кофе-брейки, отобрать ноуты и телефоны. Просят ещё.
Так что офлайн точно не пережиток прошлого, но и полностью в него нырять не стоит – зачем себя ограничивать, выбирая только одно? 😉
👍6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Красная или синяя таблетка?
Реальность или мир иллюзий?
❗️ Все же заметили параллель с Матрицей в фильме Барби? Отсылок мнго, но эта, пожалуй, самая явная.
💭 Только если Морфиус давал Нео свободу выбора, здесь мы видим попытку манипуляции, создающую иллюзию контроля, технику «выбор без выбора».
Я с этой техникой познакомилась еще на заре туманной юности на первых тренингах по продажам. Там ее использовали для того, чтобы успешно закрыть сделку с клиентом. Например, чтобы договориться о встрече во время звонка, спрашиваешь: «вам удобно встретиться со мной во вторник в 11-00 или в четверг в 17-00?» Даже если клиент говорит «ну нет, давайте лучше в среду в 15 часов», ты добиваешься своей цели, встречу назначаешь ✔️
Работает эта техника, как и любая манипуляция – когда собеседник не понимает, что им манипулируют.
💭 Говоря о выборе. В целом вводить себя в стресс и напряжение, анализировать нашему мозгу невыгодно. Он экономит силы, старается упростить себе жизнь, «срезав углы» (привет, установки и стериотипы).
• Этим пользуются манипуляторы, уводя мозг из зоны дискомфорта. Но, чтобы техника работала, оба варианта должны быть выгодны манипулятору. В этом и ошиблась нестереотипная бабри – она явно не хотела развития событий по одному из сценариев 😉
Выбор без выбора – ловушка, способ заставить мозг перепрыгнуть этап выбора и на автомате начать рассуждать в заданном направлении. Чтобы эта манипуляция сработала, нестереотипной барби стоило спросить что-то вроде: «ты поедешь прямо сейчас, или, тебе нужно время, чтобы собрать вещи?»
А чтобы вообще не попадаться на подобные манипуляции, необходимо:
1. Знать как работает эта техника;
2. Брать паузу, когда тебе нужно обдумать информацию;
3. Включать критическое мышление, чтобы правильно оценить ситуацию, рефлексировать.
Реальность или мир иллюзий?
💭 Только если Морфиус давал Нео свободу выбора, здесь мы видим попытку манипуляции, создающую иллюзию контроля, технику «выбор без выбора».
Я с этой техникой познакомилась еще на заре туманной юности на первых тренингах по продажам. Там ее использовали для того, чтобы успешно закрыть сделку с клиентом. Например, чтобы договориться о встрече во время звонка, спрашиваешь: «вам удобно встретиться со мной во вторник в 11-00 или в четверг в 17-00?» Даже если клиент говорит «ну нет, давайте лучше в среду в 15 часов», ты добиваешься своей цели, встречу назначаешь ✔️
Работает эта техника, как и любая манипуляция – когда собеседник не понимает, что им манипулируют.
💭 Говоря о выборе. В целом вводить себя в стресс и напряжение, анализировать нашему мозгу невыгодно. Он экономит силы, старается упростить себе жизнь, «срезав углы» (привет, установки и стериотипы).
• Этим пользуются манипуляторы, уводя мозг из зоны дискомфорта. Но, чтобы техника работала, оба варианта должны быть выгодны манипулятору. В этом и ошиблась нестереотипная бабри – она явно не хотела развития событий по одному из сценариев 😉
Выбор без выбора – ловушка, способ заставить мозг перепрыгнуть этап выбора и на автомате начать рассуждать в заданном направлении. Чтобы эта манипуляция сработала, нестереотипной барби стоило спросить что-то вроде: «ты поедешь прямо сейчас, или, тебе нужно время, чтобы собрать вещи?»
А чтобы вообще не попадаться на подобные манипуляции, необходимо:
1. Знать как работает эта техника;
2. Брать паузу, когда тебе нужно обдумать информацию;
3. Включать критическое мышление, чтобы правильно оценить ситуацию, рефлексировать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍1
Как обучение довело нас до путешествия?🚆
💭 Каникулы – приятное слово для ребенка, но не для его родителей)
У моей дочки Ксюши все обучения летом на паузе (классика), но занятия с логопедом прерывать было нельзя, иначе регресс, и с 1 сентября все по новой. Только вот объяснить это ребенку, который настроен на беззаботное лето, было непросто.
✔️ Поэтому мы создали положительную мотивацию. Тут стоит сказать, что мы с логопедом живем в разных городах, а занятия проходят онлайн. И чтобы у ребенка был настрой продолжать обучение, мы пообещали ей путешествие, во время которого логопед лично вручит ей диплом об окончании курса. Логично, что для осуществления такой поездки нужно сначала обучение с логопедом успешно завершить. Для Ксюши это стало лучшим стимулом продолжать занятия летом. И уже в ноябре мы планируем исполнить обещанное, поехать семьей в Казань📍
❕ Для взрослых, к слову, это тоже актуально.
Только нам не нужно ждать вмешательства третьей силы, а мотивировать себя всякими классными штуками самостоятельно. Так любой процесс будет эффективнее 😉
💭 Каникулы – приятное слово для ребенка, но не для его родителей)
У моей дочки Ксюши все обучения летом на паузе (классика), но занятия с логопедом прерывать было нельзя, иначе регресс, и с 1 сентября все по новой. Только вот объяснить это ребенку, который настроен на беззаботное лето, было непросто.
✔️ Поэтому мы создали положительную мотивацию. Тут стоит сказать, что мы с логопедом живем в разных городах, а занятия проходят онлайн. И чтобы у ребенка был настрой продолжать обучение, мы пообещали ей путешествие, во время которого логопед лично вручит ей диплом об окончании курса. Логично, что для осуществления такой поездки нужно сначала обучение с логопедом успешно завершить. Для Ксюши это стало лучшим стимулом продолжать занятия летом. И уже в ноябре мы планируем исполнить обещанное, поехать семьей в Казань
Только нам не нужно ждать вмешательства третьей силы, а мотивировать себя всякими классными штуками самостоятельно. Так любой процесс будет эффективнее 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13
Как помочь себе учиться?
1. Начни с конца - определи цель 🎯 (что хочешь знать и уметь, завершив обучение). Определи шаги достижения этой цели, спланируй их последовательность и процесс. Большую цель разбей на спринты. В промежутках оценивай результат, сверяйся с целью: актуальна ли? Или нужно что-то корректировать?
2. Ставь дедлайны ⏰ Иначе будешь откладывать или растягивать процесс обучения, и новые цели затмят предыдущие.
3. Впиши задачи для достижения цели в план своего дня/ недели/ месяца/ квартала ✍🏻 Когда я поняла, что постоянно откладываю чтение художки, начала вписывать это в календарь рабочих задач (о чудо, закончила за неделю книгу, которую начала прошлой осенью). Я, конечно, читала в течение года, но именно эту книгу никак не могла добить.
4. Не хватайся за все: определи 2-3 масштабных темы за год 🤏🏻 По прошествии года (или хотя бы 3 месяцев) проанализируй результат: куда-то углубишься, что-то отвалится, что-то добавится.
5. Мультиформатность работает 💪🏻 Выбери 3-4-5 методов, но именно те, которые тебе ок. Не воспринимаешь аудио-книги – так и не слушай. Читай с бумаги или смотри видео на ютубе. Изучай, что есть по теме и эксперементируй.
6. Применяй полученное в деле 👩🏼💻 Мертворожденные знания очень быстро выветриваются.
7. Наставник или ментор – неплохая идея 🧑🏼🏫 Ведь когда в зале ждёт тренер, соскочить сложнее. Вы «уже договорились».
Как альтернатива – сообщество, «кружок по интересам», проф.комьюнити. То есть, компания единомышленников, с которыми можно взаимоопыляться.
8. Секретного ингредиента нет: самодисциплину никто не отменял❕Инструментов очень много, но индивидуальную настройку методов, темпа, режима нужно произвести самостоятельно.
1. Начни с конца - определи цель 🎯 (что хочешь знать и уметь, завершив обучение). Определи шаги достижения этой цели, спланируй их последовательность и процесс. Большую цель разбей на спринты. В промежутках оценивай результат, сверяйся с целью: актуальна ли? Или нужно что-то корректировать?
2. Ставь дедлайны ⏰ Иначе будешь откладывать или растягивать процесс обучения, и новые цели затмят предыдущие.
3. Впиши задачи для достижения цели в план своего дня/ недели/ месяца/ квартала ✍🏻 Когда я поняла, что постоянно откладываю чтение художки, начала вписывать это в календарь рабочих задач (о чудо, закончила за неделю книгу, которую начала прошлой осенью). Я, конечно, читала в течение года, но именно эту книгу никак не могла добить.
4. Не хватайся за все: определи 2-3 масштабных темы за год 🤏🏻 По прошествии года (или хотя бы 3 месяцев) проанализируй результат: куда-то углубишься, что-то отвалится, что-то добавится.
5. Мультиформатность работает 💪🏻 Выбери 3-4-5 методов, но именно те, которые тебе ок. Не воспринимаешь аудио-книги – так и не слушай. Читай с бумаги или смотри видео на ютубе. Изучай, что есть по теме и эксперементируй.
6. Применяй полученное в деле 👩🏼💻 Мертворожденные знания очень быстро выветриваются.
7. Наставник или ментор – неплохая идея 🧑🏼🏫 Ведь когда в зале ждёт тренер, соскочить сложнее. Вы «уже договорились».
Как альтернатива – сообщество, «кружок по интересам», проф.комьюнити. То есть, компания единомышленников, с которыми можно взаимоопыляться.
8. Секретного ингредиента нет: самодисциплину никто не отменял❕Инструментов очень много, но индивидуальную настройку методов, темпа, режима нужно произвести самостоятельно.
👍14
Неочевидный способ сэкономить ресурсы💡
💭 Кто-то, наверное, не знает, но я работаю в большой корпорации: занимаюсь обучением сотрудников. И недавно ко мне одновременно пришли запросы создать обучение по ключевым скиллам для трех команд - сейлзов, продактов и PM. Это сотни людей и десятки программ.
❕При этом, задача звучала типа «сделать централизованное обучение», а дальше - понимай как хочешь 🙈 Но за результат спросят.
Это частая история в больших компаниях, когда кажется, что все понимают боли друг друга. Но это заблуждение, потому что даже заказчик не всегда до конца осознаёт, чего он хочет от обучения.
💭 Поэтому я всегда настаиваю на совместном обсуждении задачи и утверждении ожиданий от обучения. Это не каприз и не перестраховка.
💭 Вовремя и правильно заданные вопросы помогают сэкономить массу сил, времени и нервов всех участников (а часто - и денег компании).
Ставка сыграла и в этот раз: на одном из трех обсуждений стало понятно, что для PM обучение сейчас не нужно. И главное – мы выяснили это ДО начала разработки 🥳
💭Таким образом, всего один час, инвестированный методологом на подготовку:
• Сохраняет деньги и время компании на организацию и проведение обучения.
• Минимизирует риски создать невостребованный продукт, который не будет отвечать реальным запросам и болям = не будет использоваться.
• Высвобождает моё время для действительно нужной работы над другими проектами.
💭 Как и любая инвестиция такой подход требует первоначального ресурса: найти время, убедить в необходимости, научиться, в конце концов, проводить эту подготовку. Но практика показывает, что дивиденды окупают все вложения 😉
💭 Кто-то, наверное, не знает, но я работаю в большой корпорации: занимаюсь обучением сотрудников. И недавно ко мне одновременно пришли запросы создать обучение по ключевым скиллам для трех команд - сейлзов, продактов и PM. Это сотни людей и десятки программ.
❕При этом, задача звучала типа «сделать централизованное обучение», а дальше - понимай как хочешь 🙈 Но за результат спросят.
Это частая история в больших компаниях, когда кажется, что все понимают боли друг друга. Но это заблуждение, потому что даже заказчик не всегда до конца осознаёт, чего он хочет от обучения.
💭 Поэтому я всегда настаиваю на совместном обсуждении задачи и утверждении ожиданий от обучения. Это не каприз и не перестраховка.
💭 Вовремя и правильно заданные вопросы помогают сэкономить массу сил, времени и нервов всех участников (а часто - и денег компании).
Ставка сыграла и в этот раз: на одном из трех обсуждений стало понятно, что для PM обучение сейчас не нужно. И главное – мы выяснили это ДО начала разработки 🥳
💭Таким образом, всего один час, инвестированный методологом на подготовку:
• Сохраняет деньги и время компании на организацию и проведение обучения.
• Минимизирует риски создать невостребованный продукт, который не будет отвечать реальным запросам и болям = не будет использоваться.
• Высвобождает моё время для действительно нужной работы над другими проектами.
💭 Как и любая инвестиция такой подход требует первоначального ресурса: найти время, убедить в необходимости, научиться, в конце концов, проводить эту подготовку. Но практика показывает, что дивиденды окупают все вложения 😉
❤4👍1
Когда нейросети заменят методистов? 🤔
💭 Интриги не будет: восстание машин временно отменяется.
👉🏻 О полной замене говорить пока рано.
ИИ, кстати, со мной согласен. Говорит, что нейросети могут помочь методистам в некоторых задачах, но, чтобы создавать по-настоящему эффективные и персонализированные учебные программы, необходимо использовать комбинацию технологий и человеческого интеллекта👩💻
Чем нейросети могут быть полезны методисту 👇🏻
1. Собирать саммари по большому количеству материала, получать от ИИ сухую выжимку по статье или книге.
2. Генерить скелет обучающей программы, сценарий задания или тест по готовому материалу.
3. Алгоритмы искусственного интеллекта способны помогать студентам или давать им обратную связь в режиме реального времени. Это классная функция при асинхронном обучении, по сути усиливает самое слабое место такого формата.
Конечно, искусственный интеллект не способен на креатив, создание нового авторского материала. С таким запросом только к человеку. Но к нейросетям можно прийти, чтобы сэкономить время на рутинные задачи. Главное –правильно формулировать вопросы и быть в материале, чтобы анализировать и корректировать выданный результат 😉
А вы уже освоили нейросети?
Чем пользуетесь? 👇🏻
💭 Интриги не будет: восстание машин временно отменяется.
👉🏻 О полной замене говорить пока рано.
ИИ, кстати, со мной согласен. Говорит, что нейросети могут помочь методистам в некоторых задачах, но, чтобы создавать по-настоящему эффективные и персонализированные учебные программы, необходимо использовать комбинацию технологий и человеческого интеллекта
Чем нейросети могут быть полезны методисту 👇🏻
1. Собирать саммари по большому количеству материала, получать от ИИ сухую выжимку по статье или книге.
2. Генерить скелет обучающей программы, сценарий задания или тест по готовому материалу.
3. Алгоритмы искусственного интеллекта способны помогать студентам или давать им обратную связь в режиме реального времени. Это классная функция при асинхронном обучении, по сути усиливает самое слабое место такого формата.
Конечно, искусственный интеллект не способен на креатив, создание нового авторского материала. С таким запросом только к человеку. Но к нейросетям можно прийти, чтобы сэкономить время на рутинные задачи. Главное –правильно формулировать вопросы и быть в материале, чтобы анализировать и корректировать выданный результат 😉
А вы уже освоили нейросети?
Чем пользуетесь? 👇🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление?
Anonymous Poll
13%
Знаю и использую в работе
25%
Знаю, но не использую
31%
Что-то знакомое 🤔
31%
Нет, впервые слышу
Сегодня расскажу про метод решения задач нестандартным путём💡
💭 Недавно на одной из встреч с командой поняла, что не все знают про дизайн-мышление.
💭 Я с этим термином познакомилась лет 7 назад, когда работала в большом зелёном банке. Строила там систему внутреннего обучения, передачу знаний, опыта, лайфхаков от экспертного сотрудника коллегам. Эксперт по UX/UI оказалась невероятно крутой: в анамнезе журналист, преподавала в Британке, имела диплом нейробиолога (на глубоком уровне понимала работу мозга), имела список других регалий и просто была классной девчонкой. Через нее я познакомилась с дизайн-мышлением в деле.
Дизайн-мышление
– креативный метод решения задач, который помогает понять пользователя, выявить его проблему и найти неочевидные решения этой проблемы.
Позволяет бизнесу избегать тотальных провалов и экономить деньги💰
Как? Суть метода не в том, чтобы ориентироваться на хотелки фаундера или менеджеров-заказчиков. В центре внимания – пользователь. Понимание его запроса и помогает создать востребованный продукт.
Дизайн-мышление гораздо проще понять, если вникнуть в его этапы.
В упрощенной версии их 5 👇🏻
1. Эмпатия💬
Отказываемся от своего восприятия, погружаемся в исследоавания окружающих (потенциальной ЦА). На этом этапе исследуют опыт пользователя, выясняют его желания, определяют запросы.
2. Фокусировка 🎯
Обрабатываем всю полученную инфу и выделяем главную боль аудитории.
3. Генерация идей💡
Мозговой штурм, на котором имеют место даже самые абсурдные предложения. Задача – отпустить привычные ограничения, позволить себе и другим свободно генерить любые идеи, среди которых и найдётся бриллиант.
4. Прототипирование 🔬
Идею нашли, теперь нужно проверить ее на прочность. Например, для прототипирования ландшафтов можно использовать конструктор Lego. Прототипы не должны быть супер затратными. Ведь идея может и пойти в корзину.
5. Тестирование🧑💻
Время показать драгоценный прототип потенциальному пользователю, чтобы получить реакцию, понять косяки и затем доработать идею (вернуться к генерации). И так до тех пор, пока идея не станет жизнеспособной.
💭 Меня этот алгоритм заинтересовал тем, что похожей схемой (ADDIE) пользуются многие методисты при разработке обучения.
💭 Само дизайн-мышление широко используется в разных сферах и профессиях. Это выверенная схема, которой успешно пользуются тысячи людей. В следующем посте расскажу про пару крутых кейсов 🔜
💭 Недавно на одной из встреч с командой поняла, что не все знают про дизайн-мышление.
💭 Я с этим термином познакомилась лет 7 назад, когда работала в большом зелёном банке. Строила там систему внутреннего обучения, передачу знаний, опыта, лайфхаков от экспертного сотрудника коллегам. Эксперт по UX/UI оказалась невероятно крутой: в анамнезе журналист, преподавала в Британке, имела диплом нейробиолога (на глубоком уровне понимала работу мозга), имела список других регалий и просто была классной девчонкой. Через нее я познакомилась с дизайн-мышлением в деле.
Дизайн-мышление
– креативный метод решения задач, который помогает понять пользователя, выявить его проблему и найти неочевидные решения этой проблемы.
Позволяет бизнесу избегать тотальных провалов и экономить деньги💰
Как? Суть метода не в том, чтобы ориентироваться на хотелки фаундера или менеджеров-заказчиков. В центре внимания – пользователь. Понимание его запроса и помогает создать востребованный продукт.
Дизайн-мышление гораздо проще понять, если вникнуть в его этапы.
В упрощенной версии их 5 👇🏻
1. Эмпатия
Отказываемся от своего восприятия, погружаемся в исследоавания окружающих (потенциальной ЦА). На этом этапе исследуют опыт пользователя, выясняют его желания, определяют запросы.
2. Фокусировка 🎯
Обрабатываем всю полученную инфу и выделяем главную боль аудитории.
3. Генерация идей
Мозговой штурм, на котором имеют место даже самые абсурдные предложения. Задача – отпустить привычные ограничения, позволить себе и другим свободно генерить любые идеи, среди которых и найдётся бриллиант.
4. Прототипирование 🔬
Идею нашли, теперь нужно проверить ее на прочность. Например, для прототипирования ландшафтов можно использовать конструктор Lego. Прототипы не должны быть супер затратными. Ведь идея может и пойти в корзину.
5. Тестирование
Время показать драгоценный прототип потенциальному пользователю, чтобы получить реакцию, понять косяки и затем доработать идею (вернуться к генерации). И так до тех пор, пока идея не станет жизнеспособной.
💭 Меня этот алгоритм заинтересовал тем, что похожей схемой (ADDIE) пользуются многие методисты при разработке обучения.
💭 Само дизайн-мышление широко используется в разных сферах и профессиях. Это выверенная схема, которой успешно пользуются тысячи людей. В следующем посте расскажу про пару крутых кейсов 🔜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Дизайн-мышление лежит в основе успеха топовых брендов. Благодаря ему родилось много крутых штук, от автоматов для заказа такси в аэропортах до Netflix 🎬
Вот пара классных примеров применения дизайн-мышления в крупных компаниях👇🏻
1. PepsiCo🥤использует дизайн-мышление, когда хочет запустить новый продукт. Компания постоянно создает необычные вкусы, которые кажутся странными. Как вам Pepsi со вкусом огурца? А йогурта?
Свои безумные новинки они выпускают в небольших количествах и тестируют на рынках Японии и Китая. Если продукт «не зашел», его убирают и ищут дальше. Так компания постоянно экспериментирует и не портит мировой имидж.
2. Компания Oral-b 🪥выяснила, что люди в большинстве своём не умеют правильно выполнять обычную чистку зубов. 80% опрошенных тратили на неё мало времени, а 60% чистили недостаточно тщательно. Так родилась идея создать «умную» щётку. Устройство соединяется со смартфоном, и приложение подсказывает, где и как долго чистить зубы. Изучили своего пользователя, поняли его проблему и создали крутое решение.
💭 Алгоритмы дизайн-мышления позволяют выглядывать за рамки, а это один из способов стать автором уникального, по-настоящему востребованного проекта. Метод однозначно нужный, для бизнеса совершенно точно «must use» 😉
Вот пара классных примеров применения дизайн-мышления в крупных компаниях👇🏻
1. PepsiCo🥤использует дизайн-мышление, когда хочет запустить новый продукт. Компания постоянно создает необычные вкусы, которые кажутся странными. Как вам Pepsi со вкусом огурца? А йогурта?
Свои безумные новинки они выпускают в небольших количествах и тестируют на рынках Японии и Китая. Если продукт «не зашел», его убирают и ищут дальше. Так компания постоянно экспериментирует и не портит мировой имидж.
2. Компания Oral-b 🪥выяснила, что люди в большинстве своём не умеют правильно выполнять обычную чистку зубов. 80% опрошенных тратили на неё мало времени, а 60% чистили недостаточно тщательно. Так родилась идея создать «умную» щётку. Устройство соединяется со смартфоном, и приложение подсказывает, где и как долго чистить зубы. Изучили своего пользователя, поняли его проблему и создали крутое решение.
💭 Алгоритмы дизайн-мышления позволяют выглядывать за рамки, а это один из способов стать автором уникального, по-настоящему востребованного проекта. Метод однозначно нужный, для бизнеса совершенно точно «must use» 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
На что смотрят работодатели больших корпораций, когда рассматривают кого-то на аутсорс в образовании?
Расскажу, каким правилам следовать, чтобы иметь больше шансов получить работу 👇🏻
1. Скорость⏰
Видишь интересное предложение — сразу откликайся. Сроки всегда сжатые, так как обучение в корпорациях всегда нужно «вчера», никто не хочет ждать. Быстро реагируй, соглашайся на встречу в этот же день (zoom наше все), быстро готовь КП. Если времени не хватает, чтобы обработать запрос быстро, не иди в эту историю. Лучше честно оценить свои силы и отказаться, чем оставить о себе херовое впечатление и потом не иметь шансов работать с этой компанией вообще.
2. Представленность🎰
Важно иметь портфолио, рассказывать, где ты работал, с кем именно, чтобы работодатель имел возможность уточнить инфу про твой предыдущий опыт. Быть представленным в соцсетях: на ютуб, в линкедин и т.д.
3. Tone of voice🗣
Крупные компании, как правило, достаточно самобытные, имеют свой язык общения. Вы должны совпадать, быть на одной волне. На это тоже смотрят. В моей практике бывали случаи, когда у претендента был другой вайб, мы понимали, что может быть сложность в коммуникации, и не шли в сотрудничество.
4. Готовность к тестовому🧑💻
На первых парах нормально выполнить тестовую задачу, сделать пилотный прогон или ещё что-то. При этом, обесценивать себя не нужно, если понимаешь, что задача займет 8+ часов, взять оплату – это ок. Я могу запросить ⅖ от обычной стоимости моей услуги за такую задачу с потенциалом дальнейшего сотрудничества. Важно все проговаривать на берегу.
5. Стоимость💲
Нужно понимать рыночную стоимость и быть готовым торговаться, предлагать варианты. Я не призываю демпинговать. Но у больших компаний, как правило, ограниченные согласованные бюджеты, которые прибиты гвоздями. Вести коммерческие переговоры можно и нужно. Предлагать что-то оптимизировать, чтобы вписаться в бюджет.
6. Внимательность❗️
Этот пункт – моя боль и крик души. У менеджеров крупных компаний жесткий тайминг. Важно слышать, не задавать лишних или повторяющихся вопросов. Если встреча онлайн, попроси сделать запись звонка, офлайн – включай диктофон, фиксируй важные поинты на бумаге или в заметках, чтобы потом не дергать работодателя повторными уточнениями и не портить свой имидж ненужными предложениями (бывает чаще, чем вы можете себе представить).
7. Гибкость🤝
Расскажу на примере. Недавно мне нужно было распечатать кастомизированную бизнес-игру. Коллега порекомендовал типографию, обратилась туда. Хотела показать менеджеру типографии, что мне нужно в зуме. Ответ менеджера: зума нет. Попросила в телеграм выслать файлы. Ответ менеджера: телеграмма нет. Есть только вотсап и нежелание идти навстречу клиенту, который представляет крупную компанию и может постоянно приносить заказы. Естественно, игру мне печатала другая типография. Уточнение: в корпорации, где я работаю, вотсап для рабочих целей использовать нельзя. Так что гибкость тоже решает.
P.S. Даже если ты начинающий специалист, это не препятствие для работы с крупными игроками. Шансы у всех примерно равны. Нужно просто учитывать некоторые нюансы и не бояться действовать 😉
Расскажу, каким правилам следовать, чтобы иметь больше шансов получить работу 👇🏻
1. Скорость
Видишь интересное предложение — сразу откликайся. Сроки всегда сжатые, так как обучение в корпорациях всегда нужно «вчера», никто не хочет ждать. Быстро реагируй, соглашайся на встречу в этот же день (zoom наше все), быстро готовь КП. Если времени не хватает, чтобы обработать запрос быстро, не иди в эту историю. Лучше честно оценить свои силы и отказаться, чем оставить о себе херовое впечатление и потом не иметь шансов работать с этой компанией вообще.
2. Представленность
Важно иметь портфолио, рассказывать, где ты работал, с кем именно, чтобы работодатель имел возможность уточнить инфу про твой предыдущий опыт. Быть представленным в соцсетях: на ютуб, в линкедин и т.д.
3. Tone of voice
Крупные компании, как правило, достаточно самобытные, имеют свой язык общения. Вы должны совпадать, быть на одной волне. На это тоже смотрят. В моей практике бывали случаи, когда у претендента был другой вайб, мы понимали, что может быть сложность в коммуникации, и не шли в сотрудничество.
4. Готовность к тестовому
На первых парах нормально выполнить тестовую задачу, сделать пилотный прогон или ещё что-то. При этом, обесценивать себя не нужно, если понимаешь, что задача займет 8+ часов, взять оплату – это ок. Я могу запросить ⅖ от обычной стоимости моей услуги за такую задачу с потенциалом дальнейшего сотрудничества. Важно все проговаривать на берегу.
5. Стоимость
Нужно понимать рыночную стоимость и быть готовым торговаться, предлагать варианты. Я не призываю демпинговать. Но у больших компаний, как правило, ограниченные согласованные бюджеты, которые прибиты гвоздями. Вести коммерческие переговоры можно и нужно. Предлагать что-то оптимизировать, чтобы вписаться в бюджет.
6. Внимательность
Этот пункт – моя боль и крик души. У менеджеров крупных компаний жесткий тайминг. Важно слышать, не задавать лишних или повторяющихся вопросов. Если встреча онлайн, попроси сделать запись звонка, офлайн – включай диктофон, фиксируй важные поинты на бумаге или в заметках, чтобы потом не дергать работодателя повторными уточнениями и не портить свой имидж ненужными предложениями (бывает чаще, чем вы можете себе представить).
7. Гибкость
Расскажу на примере. Недавно мне нужно было распечатать кастомизированную бизнес-игру. Коллега порекомендовал типографию, обратилась туда. Хотела показать менеджеру типографии, что мне нужно в зуме. Ответ менеджера: зума нет. Попросила в телеграм выслать файлы. Ответ менеджера: телеграмма нет. Есть только вотсап и нежелание идти навстречу клиенту, который представляет крупную компанию и может постоянно приносить заказы. Естественно, игру мне печатала другая типография. Уточнение: в корпорации, где я работаю, вотсап для рабочих целей использовать нельзя. Так что гибкость тоже решает.
P.S. Даже если ты начинающий специалист, это не препятствие для работы с крупными игроками. Шансы у всех примерно равны. Нужно просто учитывать некоторые нюансы и не бояться действовать 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Я – та самая мамочка, которая выбрала школу для своей дочки, когда ей было всего 2 😃 И да, это не районная школа. Сегодня расскажу, как и почему я пришла к такой идее.
💭 Я не познала все прелести декрета, потому что для меня важно развиваться и пополнять семейный бюджет. Когда ребёнку было 4 месяца я вовсю работала удалённо, а в 1,2 года вернулась в офис. Понятно, что вопрос с выбором детского сада встал рано.
💭 Госучреждения сразу отпали: ясли у нас истреблены как класс, а в садики в таком возрасте не берут. По разным причинам накрылось несколько вариантов с частными садиками, в которые мы хотели попасть. Стала мониторить по карте наш район и наткнулась на домашний детский сад, который совсем рядом с домом. Приставка «домашний» меня смутила, но отзывы были хорошие. Через пару дней мы пошли туда с дочкой – осмотреться и познакомиться. Решили: нас всё устраивает. Сейчас Ксюше 5 лет, она до сих пор с радостью ходит в этот сад. У него столько плюсов, что хватит не на один пост. Но речь о другом.
Позитивный опыт с детским садиком поселил во мне мысли рассмотреть альтернативу и гос.школе. Я углубилась в тему, изучила разные учреждения. Поняла: частное образование мне по душе, потому что👇🏻
• В частных школах меньше «случайных» людей. Там есть некий «отбор» специалистов, и больше людей, которые любят детей и своё дело. Увы, в госшколах много разных кадров. Знаю, какие люди идут туда работать, сама получила педобразование (и да – преподавала в школе, нет – не на практике). Как говорит моя подружка, «присмотрят, чтоб живым остался пока я на работе, и на том спасибо».
• Я хочу выбирать образовательные подходы и отношение к ребёнку. В госшколе, в которую вас определили по прописке, «радуйся» тому, что есть. Эксперименты – это хорошо, но, пожалуйста, не на моей семье.
Продолжение в следующем посте 👇🏻
💭 Я не познала все прелести декрета, потому что для меня важно развиваться и пополнять семейный бюджет. Когда ребёнку было 4 месяца я вовсю работала удалённо, а в 1,2 года вернулась в офис. Понятно, что вопрос с выбором детского сада встал рано.
💭 Госучреждения сразу отпали: ясли у нас истреблены как класс, а в садики в таком возрасте не берут. По разным причинам накрылось несколько вариантов с частными садиками, в которые мы хотели попасть. Стала мониторить по карте наш район и наткнулась на домашний детский сад, который совсем рядом с домом. Приставка «домашний» меня смутила, но отзывы были хорошие. Через пару дней мы пошли туда с дочкой – осмотреться и познакомиться. Решили: нас всё устраивает. Сейчас Ксюше 5 лет, она до сих пор с радостью ходит в этот сад. У него столько плюсов, что хватит не на один пост. Но речь о другом.
Позитивный опыт с детским садиком поселил во мне мысли рассмотреть альтернативу и гос.школе. Я углубилась в тему, изучила разные учреждения. Поняла: частное образование мне по душе, потому что👇🏻
• В частных школах меньше «случайных» людей. Там есть некий «отбор» специалистов, и больше людей, которые любят детей и своё дело. Увы, в госшколах много разных кадров. Знаю, какие люди идут туда работать, сама получила педобразование (и да – преподавала в школе, нет – не на практике). Как говорит моя подружка, «присмотрят, чтоб живым остался пока я на работе, и на том спасибо».
• Я хочу выбирать образовательные подходы и отношение к ребёнку. В госшколе, в которую вас определили по прописке, «радуйся» тому, что есть. Эксперименты – это хорошо, но, пожалуйста, не на моей семье.
Продолжение в следующем посте 👇🏻
❤5
Продолжение 👇🏻
• Для меня важно окружение ребёнка и здоровая атмосфера. Мы много вкладываем в развитие дочки и хотим, чтобы её воспитанием продолжали заниматься классные учителя, а уроки увлекали. К сожалению, в госшколах много детей, родителям которых плевать на своих чад. Такие дети поведением привлекают к себе внимание. Это влияет на атмосферу в классе и темп обучения. Деньги, как бы попсово это не звучало, – это фильтр, который не даёт гарантий, но всё же внушает надежду, что такого не будет.
❕Я не против гособразования и уверена, что есть хорошие школы с классными педагогами и интересными дополнительными занятиями. Но у меня есть собственный опыт, право выбора и возможность дать ребёнку хорошее образование, процесс получения которого устроит меня по большинству пунктов. Почему бы не воспользоваться? 😉
• Для меня важно окружение ребёнка и здоровая атмосфера. Мы много вкладываем в развитие дочки и хотим, чтобы её воспитанием продолжали заниматься классные учителя, а уроки увлекали. К сожалению, в госшколах много детей, родителям которых плевать на своих чад. Такие дети поведением привлекают к себе внимание. Это влияет на атмосферу в классе и темп обучения. Деньги, как бы попсово это не звучало, – это фильтр, который не даёт гарантий, но всё же внушает надежду, что такого не будет.
❕Я не против гособразования и уверена, что есть хорошие школы с классными педагогами и интересными дополнительными занятиями. Но у меня есть собственный опыт, право выбора и возможность дать ребёнку хорошее образование, процесс получения которого устроит меня по большинству пунктов. Почему бы не воспользоваться? 😉
👍5
Кайфовые правила зарубежных школ 🎓
💭Да, профессионально я занимаюсь обучением взрослых. Но многие фишки, инструменты или гипотезы берут начало в педагогике. Поэтому тему обучения детей я всегда держу в поле зрения. Причем, не только отечественного. В каждой стране есть какие-то свои классные и о-о-очень странные штуки.
💭 Расскажу, что я бы внедрила в российские школы из зарубежной практики👇🏻
😴 Сон на переменах
– крутая плюшка, которую практикуют в Китае. Вздремнуть и перезагрузиться в разгар насыщенного дня мечтают, наверное, все: дети, студенты и взрослые. Моей дочке почти 5, и она с удовольствием спит днём. Если в школе будет возможность спать – она будет спать. И я бы на работе не отказалась от сонной паузы в какой-нибудь капсуле или тёмной комнате.
⏳ Разную длительность уроков в зависимости от предмета, как в Исландии. Например, прогулки и творческие занятия там длятся 80 минут, а другие предметы по 20 или 40 минут. Правда же странно выделять равное время на рисование и химию?
❌ Исключение из школы за агрессию, травлю, маты, как в Австралии. Детей, конечно, не бросают: им назначают психолога, который определяет проблему и методы коррекции. Они получают необходимую помощь, но уже отдельно от других ребят, и не за счёт нервов и стрессов одноклассников и учителей. Мне кажется, тема очень актуальна для России.
🧼 Поддержание учениками чистоты в школе. В Японии дети сами прибирают школы, дворы и даже туалеты. Мне кажется, это прививает уважение к труду и заставляет по-другому относиться к пространству, в котором ты учишься. Кстати, в советское и постсоветское время дети в классах тоже делали уборку. И поколения росли более приспособленные к бытовой жизни, согласны?
⌨️ Внедрение гаджетов. Сейчас это практикуется во многих странах, в том числе в России. Бессмысленно отказываться от того, вокруг чего строится наша жизнь. Лучше активно интегрировать гаджеты в учебный процесс, чем продолжать работать «по-старинке», а потом компенсировать или наверстывать. У моей дочки появился планшет в 4 года. Она на нём играет, смотрит мультики и занимается. Конечно, контент фильтруем.
💭 В следующем посте расскажу про несколько кринжовых правил в школах других стран. А какие бы интересные фишки добавили в наши школы вы?
💭Да, профессионально я занимаюсь обучением взрослых. Но многие фишки, инструменты или гипотезы берут начало в педагогике. Поэтому тему обучения детей я всегда держу в поле зрения. Причем, не только отечественного. В каждой стране есть какие-то свои классные и о-о-очень странные штуки.
💭 Расскажу, что я бы внедрила в российские школы из зарубежной практики👇🏻
– крутая плюшка, которую практикуют в Китае. Вздремнуть и перезагрузиться в разгар насыщенного дня мечтают, наверное, все: дети, студенты и взрослые. Моей дочке почти 5, и она с удовольствием спит днём. Если в школе будет возможность спать – она будет спать. И я бы на работе не отказалась от сонной паузы в какой-нибудь капсуле или тёмной комнате.
💭 В следующем посте расскажу про несколько кринжовых правил в школах других стран. А какие бы интересные фишки добавили в наши школы вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1