#Социальная_акция

📝 Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

🚫 Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

🔹беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет;

🔹лиц, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;

🔹выпускников, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза;

🔹выпускников школ, колледжей, техникумов и вузов, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания учебы;

🔹работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;

🔹лиц в возрасте до 18 лет;

🔹лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;

🔹учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;

🔹других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде.

❕Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

📝 До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, в письменной форме предупредив другую сторону не позднее чем за 3 дня.

☑️ Работодатель вправе по своей инициативе прекратить в период предварительного испытания трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание.

❕Работник вправе в течение срока предупреждения отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.

➡️ По истечении срока предварительного испытания действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.

🗓 Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее 3 дней после его подачи.

📝 При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

📝 Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия.

➡️ Временный перевод работника на другую работу также производится с его согласия (за исключением случаев производственной необходимости или простоя).

❕При переводе работника на другую работу необходимо предварительно ознакомить его с содержанием работы, условиями труда, а также локальными актами, непосредственно связанными с выполнением данной работы.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

🔰 Просьба работника о переводе на другую работу подлежит удовлетворению по следующим причинам:

🔹наличие медицинского заключения, в соответствии с которым по состоянию здоровья необходим перевод на более легкую работу;

🔹наличие медицинского заключения, в соответствии с которым беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;

🔹невозможность выполнения прежней работы одним из родителей (опекуном), осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 2 лет;

🔹 в иных случаях, когда данная просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется у работодателя.

📋 Перечень уважительных причин для временного перевода на другую работу по инициативе работника может устанавливаться в коллективном договоре.

❕Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, работодатель обязан перевести на такую работу при наличии вакантного места.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ Временный перевод работника на другую работу, необусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью или простоем.

➡️ При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод работника в связи с простоем на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия работника.

❕ В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы.

🚫 Периоды перевода работника на другую работу по вышеуказанным основаниям не могут превышать совокупно шестидесяти календарных дней в течение одного года.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ Работник, считающий изменение трудового договора незаконным, вправе обжаловать изменение заключенного с ним трудового договора.

➡️ В случае незаконного изменения условий труда восстанавливаются прежние условия труда работника.

❕Если незаконное изменение условий труда привело к снижению размера оплаты труда работника, а также были причинены нравственные или физические страдания, то причиненный ему вред и ущерб подлежат возмещению.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

🔰 Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:

🔹 по требованию уполномоченных государственных органов;

🔹 появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

🔹 не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

🔹 не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

🔹 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы;

🔹 отказа от перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, либо, когда такому работнику не может быть предложена соответствующая работа в связи с ее отсутствием у работодателя;

🔹 при неиспользовании работником средств индивидуальной и (или) коллективной защиты, когда их использование является обязательным.

❕В случае отказа работника от прохождения профилактической прививки при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний, работодатель вправе отстранить его от работы. При наличии противопоказаний по состоянию здоровья к вакцинации, работник от работы не отстраняется.

⚠️ Работник может быть отстранен от работы в случае проведения служебного расследования, если имеются обоснованные причины предполагать, что он может помешать проведению расследования.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Также, в Трудовом кодексе указаны случаи, когда заработная плата выплачивается даже при отстранении от работы работника, это:

🔸 если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине
(например, когда работодатель не организовал медицинский осмотр, так как организация медицинского осмотра - обязанность работодателя);

🔸 если работнику не были предоставлены работодателем средства индивидуальной и (или) коллективной защиты;

🔸 в связи с проведением в отношении работника служебного расследования.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Общие основания для увольнения

✅ В новом Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Основаниями прекращения трудового договора являются:

🔸 соглашение работника и работодателя;

🔸 истечение срока трудового договора;

🔸 увольнение по инициативе работника;

🔸 увольнение работника по инициативе работодателя;

🔸 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;

🔸 отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;

🔸 отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;

🔸 отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;

🔸 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

🔸 неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;

🔸 основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении срока, он считается заключенным на неопределенный срок

✅ Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению работодателя и работника с даты, установленной ими.

📝 Для этого между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

В настоящем соглашении указывается дата прекращения трудового договора, дата составления дополнительного соглашения, а также информация о работодателе и работнике. В соглашении в качестве даты прекращения договора может быть указан любой срок, например он может составлять несколько дней, месяцев, лет.

❕Срочный же трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

🗓 Сторона, которая намеревается расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия, то есть работник или работодатель, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня.

Например, если срок действия договора истекает 10 июля, и работодатель намеревается его расторгнуть - он должен уведомить работника в письменной форме до 7 июля. И наоборот, при желании сотрудника уволиться - он должен уведомить работодателя в письменной форме до 7 июля.

❗️Данное правило не применяется при приеме работника на работу вместо другого работника, за которым сохраняется место работы, должность. При этом, трудовой договор прекращается с момента выхода работника на работу, за которым сохраняется место работы.

Например, когда работник принят вместо другого работника, который ушел в «декрет». Договор прекращается с момента выхода на работу работника из «декрета».

☑️ Договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни работодатель, ни работник не потребуют прекращения договора в течение 1 недели после истечения срока трудового договора.

Теперь его нельзя отменить по основанию «в связи с истечением срока его действия».

➡️ В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работодателя или работника о выплате неустойки при досрочном его прекращении.

⚠️ Неустойка - денежная сумма, выплачиваемая при невыполнении условий договора.

📁 При этом, при расторжении договора работодателем без вины работника - работодатель выплачивает работнику неустойку, а при расторжении договора по инициативе или вине работника - неустойку выплачивает работник.

Примечание: неустойка выплачивается только в том случае, если она прописана в договоре.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Перед увольнением в результате сокращения штата работнику должна быть предложена другая работа

🔰 Увольнении работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Согласно новому Трудовому кодексу, обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

🔸 ликвидация организации (по решению учредителей или уполномоченного органа);

🔸 изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ;

🔸 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

🔸 систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему иных мер воздействия.

🔸 однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, опоздание на работу на 1 час, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленное повреждение имущества предприятия и т.д.) должны быть четко определены, указанные обстоятельства устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, уставами и положениями о дисциплине.

🔸 другие причины (основания), установленные Трудовым кодексом и иными законами.

❕При увольнении работника из-за сокращения штата или недостаточной квалификации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся у работодателя.

➡️ В случае отказа работника от предложенной работы, а также при отсутствии у работодателя других предложений о работе – он будет уволен.

⚠️ Увольнение по инициативе работодателя выпускников колледжей, техникумов, профессиональных школ, вузов, обучавшихся по государственным грантам, поступивших на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания обучения, до истечения трехлетнего срока осуществляется с уведомлением органов по труду.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены вследствие сокращения штата

🚫 Работодатель не может уволить работника по своей инициативе в следующих случаях:

1️⃣ по основаниям, не предусмотренным Трудовым Кодексом или иными законами;

2️⃣ в случаях нарушения требований о запрещении дискриминации (требования здесь);

3️⃣ в периоды нахождения работника на «больничном» (т. е. во время болезни), а также в любом «отпуске»;

4️⃣ в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей;

5️⃣ в период нахождения работника в служебной командировке;

6️⃣ женщин во время беременности.

⚠️ Также, уволить женщин, имеющих детей до 3 лет, либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель может только в случае ликвидации предприятия, а также при систематическом либо однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Они не могут быть уволены вследствие сокращения штата или недостаточной квалификации.

❕При ликвидации предприятия ограничения в вышеперечисленных случаях не применяются, то есть работник будет уволен, даже если он находится на «больничном», в отпуске, служебной командировке либо во время беременности.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Работник может отправить заявление об увольнении по почте

📝 Работник вправе уволиться по собственному желанию, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 14 дней. То есть заявление необходимо написать как минимум за 14 дней.

🔰 Для некоторых работников сроки предупреждения составляют не 14 дней:

▫️для руководителя организации – 2 месяца;
▫️для заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителей обособленных подразделений – 1 месяц;

Под обособленными подразделениями понимаются филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации.

▫️для сезонных работников – 3 дня;
▫️для работников микрофирм, ИП, домашних работников – 7 дней;

⚠️ Микрофирма – субъект предпринимательства, учредителем которого является физическое лицо с доходом до 1 миллиарда сумов за 1 год.

❕ Датой подачи заявления считается день вручения его работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, отделу кадров, канцелярии и т. д.), а течение срока предупреждения начинается на следующий день.

➡️ Работник может отправить заявление об увольнении по почте, при этом исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты получения работодателем заявления.

✅ По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

📌 По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет.

🗓 Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Например, если срок предупреждения истекает 14 июля, а рабочие часы работника - до 18:00, он имеет право отозвать свое заявление и продолжить работу до этого часа.

🔘 Если по истечении срока предупреждения работник не был уволен и продолжает работать, то заявление работника утрачивает свою силу, а увольнение работника в соответствии с этим заявлением не допускается.

☑️ В случаях, когда работник не может продолжать свою работу (при поступлении на учебу, выходе на пенсию, избрании и т.д.), работник должен быть уволен в требуемый им срок.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Увольнение без согласия профсоюзного комитета не допускается в случаях, когда данное согласие необходимо

🚫 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если получение такого согласия предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

❕Согласие профсоюзного комитета не требуется в следующих случаях:

🔹в связи с ликвидацией организации;

🔹при увольнении руководителя организации, руководителя обособленного структурного подразделения по любому из оснований, предусмотренных для увольнения работодателем;

🔹при увольнении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя обособленного подразделения организации в связи со сменой собственника организации, их увольнение допускается в течение 3 месяцев после приобретения собственником организации.

📝 Для получения согласия профсоюзного комитета в него вносится представление, профсоюзный комитет в течение 10 дней рассматривает его и выдает заключение. Заключение действительно 1 месяц, по истечении 1 месяца работник не может быть уволен с данным заключением. Если заключение не выдано вовремя - работник увольняется без согласия профсоюза.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️ В течение срока предупреждения работнику предоставляется не менее 1 дня в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы

✅ Работодатель может уволить работника по ряду оснований, в этих случаях работодатель обязан предупредить работника об увольнении в течение следующих сроков:

🔸при ликвидации организации, при изменении численности или штата работников – не менее чем за 2 месяца (т.е. более чем за 2 месяца — это 3, 4 месяца, 2 месяца 10 дней и т.д.);

🔸при смене собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя обособленного подразделения организации — не менее чем за 2 месяца;

🔸при увольнении работника в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации — не менее чем за 2 недели;

🔸при увольнении работника в связи с виновными действиями (бездействием) работника – не менее чем за 3 дня.

🔘 Для определенных категорий работников установлен отдельный срок предупреждения:

🔸при увольнении работника, занятого на сезонных работах: при ликвидации организации, изменении штата — не менее чем за 7 дней; вследствие недостаточной квалификации — не менее чем за 3 дня; вследствие его виновных действий — за 1 день.

Сезонные работы - работы, выполняемые в определенный период (сезон) в связи с климатическими и другими природными условиями.

🔸 при увольнении временного работника: при ликвидации организации, изменении штата, вследствие недостаточной квалификации — не менее чем за 3 дня;
вследствие его виновных действий — не менее чем за 1 день.

⚠️ Лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, являются лицами, занятыми на временных работах.

📝 Предупреждение оформляется в письменной форме, заверяется подписью.

❕Срок предупреждения может быть заменен выплаченной компенсацией.

☑️ В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее 1 дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. Данная льгота не предоставляется, если увольнение работника произошло по его вине.

➡️ В срок предупреждения не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей. При ликвидации предприятия — включаются все периоды, исключений нет.

📌 Время выполнения государственных или общественных обязанностей включает в себя осуществление лицом избирательного права, исполнение обязанностей депутата, члена Сената, несение воинской обязанности и ряд других видов работ, с которыми вы можете подробно ознакомиться здесь.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ При увольнении в связи с сокращением штата преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

🔰 При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

🔹работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

🔹лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

🔹работникам, имеющим длительный стаж работы у данного работодателя;

🔹работникам, повышающим свою квалификацию, а также лицам, окончившим учебу;

🔹лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в данной организации;

🔹лицам с инвалидностью;

🔹участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;

🔹работникам, имеющим поощрения за успехи в труде и не имеющим дисциплинарных взысканий;

🔹лицам, пострадавшим в результате аварий на атомных объектах.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

❗️Увольнение по основанию нарушения правил приема на работу допускается только в случае невозможности устранения данного нарушения

🔰Увольнение может быть произведено по основаниям, не зависящим от работодателя и работника. В Трудовом кодексе указаны следующие основания, не зависящие от воли сторон:

1️⃣ призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;

2️⃣ восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу (например, если суд восстановит незаконно уволенного работника). При этом, перед увольнением работнику должна быть предложена другая работа;

3️⃣ когда работник приговорен к наказанию, ограничивающему работу по приговору суда (например, лишение свободы);

4️⃣ нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

5️⃣ наступление обстоятельств, препятствующих продолжению работы (признании работника недееспособным в соответствии с медицинским заключением, прекращении действия лицензии или разрешения). При этом, перед увольнением работнику должна быть предложена другая работа;

6️⃣ при ликвидации организации по решению суда;

7️⃣ отмена решения суда или отмена решения Государственной трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;

8️⃣ смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим;

9️⃣ возвращение депутата Законодательной палаты, а также члена Сената на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском;

🔟 другие случаи, предусмотренные законом.

⚠️ Если работник не переизбирается или не проходит по конкурсу по истечении срока полномочий на выборную или назначаемую по конкурсу должность, он будет уволен.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf

#Социальная_акция

✅ При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

📝 Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер и руководитель обособленного подразделения организации могут быть уволены новым собственником.

➡️ Изменение подведомственности организации или ее реорганизация не является основанием для увольнения работников.

Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf