#Социальная_акция
📝 Для приема на работу необходимы следующие документы:
▫️ паспорт или ID-карта, а лицам в возрасте до 16 лет — свидетельство о рождении;
▫️ трудовая книжка в бумажной форме или выписка из электронной трудовой книжки, заверенная по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые;
▫️ военный билет либо приписное удостоверение (соответственно для военнообязанных);
▫️ диплом об окончании обучения, удостоверение (сертификат) или иной документ;
▫️ идентификационный номер налогоплательщика;
▫️ персональный идентификационный номер физического лица (при наличии);
▫️ накопительная пенсионная книжка, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
📝 Для приема на работу необходимы следующие документы:
▫️ паспорт или ID-карта, а лицам в возрасте до 16 лет — свидетельство о рождении;
▫️ трудовая книжка в бумажной форме или выписка из электронной трудовой книжки, заверенная по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые;
▫️ военный билет либо приписное удостоверение (соответственно для военнообязанных);
▫️ диплом об окончании обучения, удостоверение (сертификат) или иной документ;
▫️ идентификационный номер налогоплательщика;
▫️ персональный идентификационный номер физического лица (при наличии);
▫️ накопительная пенсионная книжка, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
📝 Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней.
➡️ По письменному заявлению работника работодатель по основному месту работы вносит записи в трудовую книжку о периодах работы по совместительству, временных переводах на другую работу и прикомандировании к другому работодателю.
❌ Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.
❕Сведения о трудовой деятельности работнику должны быть предоставлены в период работы — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления, а при прекращении трудового договора — в день его прекращения.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
📝 Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней.
➡️ По письменному заявлению работника работодатель по основному месту работы вносит записи в трудовую книжку о периодах работы по совместительству, временных переводах на другую работу и прикомандировании к другому работодателю.
❌ Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.
❕Сведения о трудовой деятельности работнику должны быть предоставлены в период работы — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления, а при прекращении трудового договора — в день его прекращения.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
✅ Предварительное испытание может применяться к работникам при приеме на работу для проверки соответствия работника поручаемой работе, а также для принятия работником решения о целесообразности продолжения работы.
🗓 Срок предварительного испытания не может превышать
3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — 6 месяцев.
❕ В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
✅ Предварительное испытание может применяться к работникам при приеме на работу для проверки соответствия работника поручаемой работе, а также для принятия работником решения о целесообразности продолжения работы.
🗓 Срок предварительного испытания не может превышать
3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — 6 месяцев.
❕ В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
📝 Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.
🚫 Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:
🔹беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет;
🔹лиц, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
🔹выпускников, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза;
🔹выпускников школ, колледжей, техникумов и вузов, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания учебы;
🔹работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;
🔹лиц в возрасте до 18 лет;
🔹лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;
🔹учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;
🔹других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
📝 Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.
🚫 Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:
🔹беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет;
🔹лиц, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
🔹выпускников, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза;
🔹выпускников школ, колледжей, техникумов и вузов, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания учебы;
🔹работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;
🔹лиц в возрасте до 18 лет;
🔹лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;
🔹учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;
🔹других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Социальная_акция
✅ В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде.
❕Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
✅ В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде.
❕Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
📝 До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, в письменной форме предупредив другую сторону не позднее чем за 3 дня.
☑️ Работодатель вправе по своей инициативе прекратить в период предварительного испытания трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание.
❕Работник вправе в течение срока предупреждения отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.
➡️ По истечении срока предварительного испытания действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
📝 До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, в письменной форме предупредив другую сторону не позднее чем за 3 дня.
☑️ Работодатель вправе по своей инициативе прекратить в период предварительного испытания трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание.
❕Работник вправе в течение срока предупреждения отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.
➡️ По истечении срока предварительного испытания действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
✅ Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.
🗓 Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее 3 дней после его подачи.
📝 При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
✅ Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.
🗓 Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее 3 дней после его подачи.
📝 При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
📝 Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия.
➡️ Временный перевод работника на другую работу также производится с его согласия (за исключением случаев производственной необходимости или простоя).
❕При переводе работника на другую работу необходимо предварительно ознакомить его с содержанием работы, условиями труда, а также локальными актами, непосредственно связанными с выполнением данной работы.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
📝 Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия.
➡️ Временный перевод работника на другую работу также производится с его согласия (за исключением случаев производственной необходимости или простоя).
❕При переводе работника на другую работу необходимо предварительно ознакомить его с содержанием работы, условиями труда, а также локальными актами, непосредственно связанными с выполнением данной работы.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
#Социальная_акция
🔰 Просьба работника о переводе на другую работу подлежит удовлетворению по следующим причинам:
🔹наличие медицинского заключения, в соответствии с которым по состоянию здоровья необходим перевод на более легкую работу;
🔹наличие медицинского заключения, в соответствии с которым беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
🔹невозможность выполнения прежней работы одним из родителей (опекуном), осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 2 лет;
🔹 в иных случаях, когда данная просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется у работодателя.
📋 Перечень уважительных причин для временного перевода на другую работу по инициативе работника может устанавливаться в коллективном договоре.
❕Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, работодатель обязан перевести на такую работу при наличии вакантного места.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
🔰 Просьба работника о переводе на другую работу подлежит удовлетворению по следующим причинам:
🔹наличие медицинского заключения, в соответствии с которым по состоянию здоровья необходим перевод на более легкую работу;
🔹наличие медицинского заключения, в соответствии с которым беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
🔹невозможность выполнения прежней работы одним из родителей (опекуном), осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 2 лет;
🔹 в иных случаях, когда данная просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется у работодателя.
📋 Перечень уважительных причин для временного перевода на другую работу по инициативе работника может устанавливаться в коллективном договоре.
❕Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, работодатель обязан перевести на такую работу при наличии вакантного места.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Социальная_акция
✅ Временный перевод работника на другую работу, необусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью или простоем.
➡️ При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод работника в связи с простоем на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия работника.
❕ В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы.
🚫 Периоды перевода работника на другую работу по вышеуказанным основаниям не могут превышать совокупно шестидесяти календарных дней в течение одного года.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf
✅ Временный перевод работника на другую работу, необусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью или простоем.
➡️ При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод работника в связи с простоем на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия работника.
❕ В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы.
🚫 Периоды перевода работника на другую работу по вышеуказанным основаниям не могут превышать совокупно шестидесяти календарных дней в течение одного года.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.me/pravoinf