Судебная практика.

Итак, наша коллега, начальник организационно-кадрового управления Департамента HR-компетенций Сбербанка уволилась по соглашению сторон.

В Соглашении были указаны очень даже не плохие выплаты🙂:

▪выходное пособие в размере 11,5 млн ₽
▪премия по итогам работы за год
▪оплата путевки сыну работницы, в том числе компенсация расходов в размере фактически понесенных транспортных расходов на проезд ребенка
▪сохранялось право на ДМС

Работницу уволили по соглашению сторон, все выплаты произвели, документы она подписала, трудовую книжку получила.

Через какое-то время бывшая работница направила письмо работодателю, в котором уведомила о своей беременности, а также попросила работодателя отменить приказ об увольнении.

Работодатель отказал.

Работница подала иск в суд.
Первая инстанция отказала в иске, указав, что подписывая соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истец проявила добровольное волеизъявление на расторжение трудовых отношений по данному основанию, согласившись с выплаченной суммой в виде выходного пособия при подписании соглашения, при том, что трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора с беременными женщинами по соглашению сторон.

С этим не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, которая, отменила решение суда первой инстанции об отказе в иске и приняла по делу новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Далее была кассация, но в итоге кассационную жалобу Сбербанка оставлена без удовлетворения.

Итого - даже если в Соглашении об увольнении определены хорошие условия суд указал, что увольнение в значительной степени лишает женщину и ее ребенка того, на что они могли бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений

(определение Второго КСОЮ от 18.02.2021 по делу № 88-939/2021)

🤰🏻 565 000₽ — максимальная выплата женщинам в период беременности и после родов

Все трудящиеся женщины, включая самозанятых и ИП, имеют право на компенсации в период беременности и после родов. При условии, что женщина застрахована и вносит взносы.
https://ria.ru/20240429/vyplaty-1942980947.html

Решил уволиться, но потом передумал? Имеешь право остаться. Отзывай свое заявление и продолжай работать!
заявление об увольнении можно отозвать, даже в последний рабочий день, и при этом сохранить свою должность и уровень ЗП!
Для этого необходимо написать заявление об отзыве заявления об увольнении и отправить его работодателю, зарегистрировав его в отделе кадров, канцелярии или отправив по внутренней электронной почте или отправив по почте России с уведомлением!

👨‍⚖️ Если вас заставляют работать в праздники без компенсации, можно обратиться в суд

Нужно проверить, есть ли в трудовом договоре положения, касающиеся рабочего процесса в праздники. Если нет, то работодатель нарушает трудовое законодательство. Суд в таком случае заставит работодателя выплатить компенсацию!

Дискриминация по ЗП, что это такое?
Это когда твоему коллеге платят больше, а работает он так же или даже меньше.
А вы знаете, что это не законно? И я даже скажу Вам больше, вы имеете права требовать компенсацию. В случае если два или более сотрудника, имея одинаковую квалификацию, и выполняя одну и ту же работу, их ЗП не должна различаться, вне зависимости от пола, возраста, расы или опыта.

Уволить сотрудника без предварительного предупреждения и отработки можно в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК). Перечень не закрытый, поэтому работодатель вправе сам принять решить, является ли причина, указанная в заявлении сотрудника, уважительной или нет. К уважительной можно отнести и переезд в другую местность. Если компания согласится на увольнение сотрудника из-за переезда в другой город без отработки, то трудовые отношения надо будет расторгнуть в сроки, которые сотрудник указал в заявлении. К уважительным причинам для увольнения без отработки при переезде можно отнести, например: перевод супруга или супруги на работу в другую местность или для прохождения государственной службы за границей; болезнь; избрание на должность по конкурсу; переезд в другую местность в связи с приобретением жилья в другом регионе и так далее.

работнику, проходящему испытание(находящемуся на испытательном сроке) , для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 рабочих дня. Но и эти 3 дня отрабатывать не имеет смысла, так как работодателю вряд ли нужен слабомотивированный сотрудник

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть Вы имеете право работать еще 2 месяца после уведомления Вас о сокращении!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). То есть Вас обязаны трудоустроить в ту же Компанию где и работаете.
Послу увольнения Вам обязаны выплатить пособие до трех среднемесячных заработных плат

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком для отпуска, начавшегося в 2024 году, составляет 9 227 рублей 24 копейки.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2024 году - 49 123 рублей 12 копеек.
Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, а также в случаях совершения ошибки при расчете пособия.
В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.