❓На небе только и разговоров, что о наставничестве. Оно и неудивительно — оно же теперь есть в ТК. Но засим имеются важные #экзистенциальные_вопросы: а обязательно ли это самое наставничества вообще внедрять?

Нет, конечно, говорят онлайнинспекторы. Внедрение системы наставничества — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому если хотите вводить — вводите, но обязательно учитывайте нормы статьи 351.8 ТК.

Давайте вспомним главное:

⚪ Наставничество — это помощь одного работника на основании его письменного согласия по поручению работодателя другому сотруднику в овладении навыками работы по полученной профессии. То есть если сотрудник новичку просто тур по офису устроил — это не наставничество.

⚪ Взять и навесить на работника наставнические функции не выйдет — обязательно получить его письменное согласие. Как именно, в законе не указали. Можно как дополнительное соглашение к трудовому договору.

⚪ Допник в случае наставничества — штука обязательная. В нём надо указать обязанности наставника, размер доплат, срок выполнения работы по наставничеству.

⚪ Наставнику обязательно доплачивать за допзадачи. Размеры и условия выплат устанавливают трудовым договором или допсоглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учётом объёма работы по наставничеству. Если есть отраслевое соглашение, которое устанавливает определенные размеры доплат за наставничество, платить работнику надо не меньше этих значений.

⚪ Работник может отказаться от наставнических функций, а работодатель — их досрочно снять. При этом компания обязана уведомить сотрудника минимум за 3 дня. Для наставника срока нет, но его можно оговорить в допнике.

⚪ Если работник раньше срока отказался от наставничества или работодатель с него эти функции досрочно снял, заплатить наставнику надо пропорционально отработанному времени.

⚪ Если наставничество — это должностные обязанности сотрудника, доплат ему не полагается. В таком случае допник тоже не нужен.

⚪ Если сотрудник отказывается становится наставником, ничего с ним не поделаешь — как-то наказывать или увольнять нельзя.

🤔 Есть такие работники, которые сначала с воодушевлением увольняются, а потом с воодушевлением возвращаются. HR-ы их часто называют бумерангами. Ну вернулся и вернулся работник, но вот у кадровиков систематически одни и те же вопросы возникают. А с ЛНА опять знакомить нужно? А медосмотр надо? А стажировку должны провести?

Нужно, надо, должны, говорят эксперты Роструда. Давайте по порядку.

📎 По ч. 3 ст. 68 ТК при приёме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с ПВТР и другими ЛНА, которые связаны с трудовой деятельностью специалиста, коллективным договором. Это касается всех новичков, даже тех, кто уволился, а через день вернулся.

📎 По статье 214 ТК РФ, работник должен проходить предварительный медосмотр при каждом поступлении на работу. Касается это, конечно, тех, кто по закону предварительный медосмотр в принципе проходить обязан. Поэтому даже если сотрудник вернётся на прежнюю должность через очень короткий промежуток времени, ему придётся проходить медосмотр заново. Напомним, что проходить обязательные медосмотры при трудоустройстве обязаны в частности подростки до 18 лет и сотрудники, занятые во вредных и опасных условиях.

📎 Стажировку по ОТ проводят с сотрудниками, которые выполняют работы повышенной опасности. То есть с офисниками, например, её проводить в целом не надо, но по желанию работодателя можно. По п. 25 Правил обучения по охране труда № 2464 стажировку проводят в целях приобретения сотрудниками практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ. К стажировке допускают сотрудников, которые успешно прошли инструктаж и обучение требованиям ОТ.

📍Роструд тут напомнил важное про переводы на другую работу. А давайте мы тоже вспомним — лишним не будет.

Итак, перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.

📝 Перевод меняет условия трудового договора, поэтому обязательно оформлять допсоглашение. Кроме этого, чтобы перевести сотрудника понадобится его согласие.

Есть перечень случаев, когда этого делать не надо — перевод без согласия работника возможен в случае:
▪ катастрофы природного или техногенного характера
▪ производственной аварии
▪ несчастного случая на производстве
▪ пожара
▪ наводнения
▪ землетрясения
▪ эпидемии или эпизоотии
▪ в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работник имеет право отказаться от перевода, если:
▫ работа требует низкой квалификации;
▫ возникли опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
▫ его хотят перевести на работы с вредными или опасными условиями, не предусмотренными трудовым договором;
▫ работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

❌ Если сотрудник отказывается переводиться с работодателем в другую местность, трудовой договор расторгают. Работнику в таком случае надо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

❓Подборочка ответов на #экзистенциальные_вопросы про всякое-разное.

🖇 Сотруднику, который курит в неположенном месте, можно объявить дисциплинарное взыскание. Наличие взыскания работодатель может установить в качестве критерия начисления премии. Но урезать премию за курение где попало можно только за месяц, в котором сотрудник допустил проступок, и только так, чтобы зарплата в целом уменьшилась не больше, чем на 20%.

🖇 Два работника не могут занять по 0,5 ставки каждый, потому что если одного сотрудника приняли на какую-то часть ставки, она считается заполненной.

🖇 Нельзя отказать подростку 14 лет в приёме на работу, только потому что он не зарегистрировался на портале «Работа в России». Отказать можно только по причинам, связанным с деловыми качествами.

🖇 Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 3 часа подряд, работодатель период отсутствия вправе не оплачивать.

🖇Если сотрудники постоянно берут отпуск не по графику, работодателя привлекут к ответственности, если он изменения в график не вносит.

🖇 Если потеряли книгу учёта трудовых, можно действовать так: составить акт об утере и завести новую книгу. Заполнять её можно из имеющихся документов.

🖇 За каждый день работы в выходной сотруднику положен полный день отдыха независимо от количества отработанных часов.

🖇 Период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дорогие энергетики, ветераны и все, кто причастен к легендарной Невинномысской ГРЭС!
От всего сердца поздравляю вас со знаменательным юбилеем – 65-летием со дня пуска первого турбоагрегата!
 
Это не просто дата в календаре. Это – целая эпоха! Эпоха трудового подвига, инженерной мысли и невероятной силы духа. Помните начало? Тогда зажглась искра, давшая начало мощному потоку энергии, который вот уже 65 лет непрерывно питает светом и теплом Ставрополье, Кавказ и всю нашу страну!
 
За эти десятилетия ГРЭС стала:
Фундаментом промышленности: Обеспечивая надежное энергоснабжение, она дала жизнь и мощный импульс развитию целого региона.
Символом прогресса: Свидетелем и активным участником грандиозных технологических преобразований в энергетике.
Кузницей кадров: Местом, где выросли поколения талантливых, преданных своему делу профессионалов, настоящих мастеров энергетического цеха.
Гарантом стабильности: Надежным оплотом, чья работа позволяет нам уверенно смотреть в завтрашний день.
Сегодня мы низко кланяемся первопроходцам, чьими руками и умом строилась эта гигантская станция. С глубоким уважением благодарим ветеранов, передавших бесценный опыт. И гордимся нынешним коллективом, который достойно продолжает славные традиции, внедряет современные технологии и обеспечивает бесперебойную работу этого энергетического сердца региона!
 
Желаю Невинномысской ГРЭС:
Процветания и новых свершений!
Неиссякаемой энергии и мощного развития!
Надежной работы оборудования и внедрения передовых решений!
Многая и благая лета на благо нашей Родины!
 
Пусть наш труд и дальше озаряет жизнь светом, а наш юбилей станет ярким праздником, наполненным теплом, радостью и заслуженными почестями! Здоровья, благополучия и огромных успехов во всем!
 
С уважением, председатель профсоюзного комитета Александр Маринов

❓ Принесли подборку ответов на #экзистенциальные_вопросы про всякое-разное.

🔹 Реорганизация — не повод расторгать трудовой договор с мобилизованным. Поэтому, если в компании идёт реорганизация, действовать надо так: после того, как сотрудник вернётся к работе, заключить с ним дополнительное соглашение к ТД об изменении работодателя.

🔹 Разделение ежегодного отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. То есть работодатель не вправе диктовать сотруднику, когда именно он должен идти в отпуск.

🔹 Обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — это не получение второго высшего. Поэтому учебный отпуск работнику предоставить надо будет, если он заочно или очно-заочно учится по программе магистратуры, у которой есть госаккредитация.

🔹 Работа в выходной — это не сверхурочная работа.

🔹 Если по условиям работы предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. В таких случаях перерывы входят в рабочее время, а значит, подлежат оплате.

🔹 Организации ОПК могут не соблюдать лимит привлечения к сверхурочным работам в течение года, но трудиться сверхурочно работники всё равно могут не больше 4 часов ежедневно.

🔹 Работодатель не имеет права штрафовать работников. Если сотрудник отработал месячную норму времени и выполнил все нормы труда, его зарплата не должна быть меньше МРОТ.

📍 Минздрав разработал новые методические рекомендации по организации обучения первой помощи (письмо от 30.05.2025 № 30-2/И/2-10673).

Главное изменение — раздел с требованиями к организации и проведению занятий. Требования, в частности, такие:
✔ помещение для занятий должно быть просторное, светлое, с окнами, площадью не менее 25–30 кв. м;
✔ занятия желательно проводить без учебных столов, чтобы повысить эффективность обучения и взаимодействия участников;
✔ в аудитории должна быть возможность демонстрации видео и презентаций.

Кроме того, Минздрав разработал схему размещения зон занятий и таблицу с перечнем обязательного оборудования, расходников, пособий и техники.

📎 Напомним: обучение оказанию первой помощи пострадавшим — один из обязательных видов обучения охране труда (ст. 214 ТК). В обязательном порядке его проходят сотрудники рабочих профессий, специалисты по ОТ, члены комитетов и члены комиссий по проверке знаний по охране труда, ответственные за инструктажи по ОТ, сотрудники, которые управляют авто согласно должностным обязанностям. Остальных обучать тоже можно, но необязательно. Обучение по ОПП работники должны пройти в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода. Проводить его надо не реже раза в 3 года с отрывом от производства.

❓ Принесли подборку ответов на #экзистенциальные_вопросы про всякое-разное.

🔹 Сотрудник может выходить на работу по совместительству в любое свободное от основной работы время. Например, если рабочие сутки на основной работе заканчиваются в 8 утра, то с 9 утра этого же дня сотрудник вправе приступить к работе по совместительству.

🔹 Если сотрудник пошел в обед погулять по территории организации, упал, сломал ногу, потерял сознание, очнулся — гипс, то несчастный случай надо расследовать.

🔹 Если работника периодически направляют в командировки, из которых он возвращается ночью, у него надо каждый раз брать согласие на работу в ночное время.

🔹 Период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении.

🔹 Работодатель может не выдавать удалёнщику копии ПВТР, Положения об оплате труда и других ЛНА, потому что в этих документах персданных работника нет — они только регламентируют определённую сферу организации труда. Обязанность выдавать копии ЛНА прямо не установлена.

🔹 Нужно проводить периодические испытания лестниц и стремянок, даже если они ниже 1,8 м и с них не выполняются работы из ПОТ при работе на высоте № 782.

🔹 Статья 14 ТК РФ применяется и при расчёте сроков расследования несчастных случаев на производстве.

🇷🇺 1 июля – День ветеранов боевых действий! 🇷🇺

Сегодня мы вспоминаем тех, кто с честью защищал интересы нашей страны в горячих точках. В нашей организации есть сотрудники, чья жизнь неразрывно связана с этими событиями.

Профсоюз выражает искреннюю благодарность и глубокое уважение нашим ветеранам за их отвагу, стойкость и преданность Родине! Мы помним и гордимся! ❤️

🤝 Профсоюз всегда готов оказать поддержку нашим ветеранам, обеспечить им достойные условия труда и отдыха. Мы ценим ваш вклад!

#ДеньВетеранов #БоевыеДействия #Герои #Патриотизм #Профсоюз

🎁 Планируем отдых в 2026: 12 дней новогодних каникул и не только

Минтруд разработал проект календаря на 2026! Новогодние каникулы - 12 дней (с 31.12.25 по 11.01.26)

Также нас ждут 3-дневные выходные:

•  Февраль: 21-23
•  Март: 7-9
•  Май: 1-3 и 9-11
•  Июнь: 12-14

И 4 ноября (среда) - выходной

В новогодние праздники 2027 уйдем отдыхать уже 31 декабря!

➗ С 1 сентября считать средний заработок надо по новым правилам (постановление Правительства от 24.04.2025 № 540).

Так, в частности, будет отдельное правило, по которому надо будет считать выходное пособие при увольнении. При поденном учёте средний дневной заработок нужно будет умножить на среднее число рабочих дней в одном месяце в году. В 2025 году это 20,58 рабочих дней. Если у сотрудника суммированный учет, расчёт будет таким: средний часовой заработок * среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов в одном месяце в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе — 164,33 часа.

Кроме этого:
✔ Добавили в список выплат, которые учитывают при расчёте СЗ, денежные поощрения.
✔ Обновили порядок расчёта отпускных.
✔ Исключили правила про командировки: при исчислении среднего заработка из расчётного периода нужно исключить время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы.

❕ Роструд тут напомнил главное, что надо помнить про инструктажи по охране труда. Ну раз напомнил, давайте и мы повспоминаем.

Итак, инструктажи по ОТ делятся на 3 вида:
✔ вводный;
✔ на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый;
✔ целевой.

Проводить вводный инструктаж надо со всеми новичками, а также с сотрудниками, которые участвуют в производственной деятельности организации. Это, в частности, те, кого в компанию командировали, сотрудники сторонних организаций, которые работают на выделенном участке, а также практиканты.

Внеплановый инструктаж, как понятно из названия, проводят вне плана в чётко ограниченных случаях:
▫ поменялось эксплуатация оборудования, технологические процессы, появилось новое сырье и материалы, и теперь всё это влияет на безопасность труда;
▫ у сотрудников изменились должностные обязанности, которые напрямую связаны с производственной деятельностью;
▫ внесли изменения в НПА, которые содержат нормы охраны труда, и влияют на трудовые функции работников;
▫ внесли изменения в ЛНА, которые затрагивают требования ОТ в организации;
▫ выявили дополнительные производственные факторы и источники опасности на рабочих местах после СОУТ и оценки профрисков;
▫ ГИТ предъявила требования;
▫ произошла авария или НС;
▫ у сотрудника был перерыв в работе больше 60 календарных дней;
работодатель сам решил, что нужен инструктаж.

📆 Повторный инструктаж проводят не реже раза в 6 месяцев. Можно сократить периодичность повторного инструктажа. Если сотрудник выполняет работы, к которым предъявляют повышенные требования ОТ, повторный инструктаж проводят не реже раза в 3 месяца.

📍 Любой инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

📊Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

❓Вопрос: Снижение размера премии в связи с применением взыскания не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на <...> процентов?

🔠Правильный ответ:

Размер снижения премии в связи с применением взыскания не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Указанные ограничения должны быть отражены в ЛНА. Учитывайте это, если в ваших ЛНА есть или будет условие о снижении размера премии в связи с применением взыскания.

🤔 Кажется, у нас с вами назрел очередной кандидат в рубрику #экзистенциальные_вопросы: обязан или нет совместитель идти в отпуск по двум местам работы одновременно?

Вот онлайнинспекторы всё чаще говорят, что нет. Например, тут. А почему? А потому что статья 268 ТК не утверждает императивно, что использовать отпуск по основной работе и по совместительству одновременно — это обязанность. Значит, это право.

👀 Но так ли это на самом деле? Никто не знает. Давайте разбираться. Итак:

▪ Роструд в письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 писал, что предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и по его просьбе, — это нарушение: такая практика не гарантирует сотруднику возможности полноценно использовать ежегодный отпуск.

▪ Подобная точка зрения есть и в письме Роструда от 30 марта 2021 г. № ПГ/05772-6-1, и в письмах Минтруда, например, от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459 или от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939.

▪ Суды поддерживали штрафы за такое нарушение, например, апелляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 № 33-3607/2014.

При этом логика была у всех такая: вообще, совместитель может работать на второй работе, если на основной у него отпуск, но только в одном случае — если отпуск по совместительству короче.

Окей. Когда не знаешь, что делать, надо заглянуть в первоисточник. Смотрим в статью 286 ТК. Там всего 2 части:
1⃣ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

2⃣ Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Из формулировки части 1 кажется, что речи про право не идёт. А вот во второй как раз есть именно возможность. Это подтверждает и письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1. Там сказано, что принудительно отправить сотрудника в отпуск за свой счёт во время отпуска на основной работе нельзя.

То есть получается, что совместитель всё же должен использовать отпуска на двух работах одновременно. Допустим. Но тогда возникает закономерный вопрос: что делать, если внешний совместитель не сообщил, что у него на основном месте работы отпуск? По закону уведомлять о своём отпуске он не обязан.

Минтруд в письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 писал так: «Предоставление ежегодного отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует, что он сможет полноценно использовать ежегодный отпуск в натуре». Что же делать?

Единственный выход, кажется, обратиться к совместителю с просьбой предоставить справку с основного места работы. Но при этом совместитель всё ещё не обязан выполнять эту просьбу.

🔄 Замкнутый круг.